進步jìnzhǎN在他的監(jiān)督下，城市建設取得了快速進展。 以下是為大家整理的關于縣委教育工作領導小組工作情況匯報的文章16篇 ,歡迎品鑒！

第一篇: 縣委教育工作領導小組工作情況匯報

　　為深入貫徹落實省紀委《全省紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督保障深化整治形式主義切實為基層減負的措施意見》，我局高度重視，認真開展了專項整治，現(xiàn)將工作開展情況報告如下：

　　一、加強組織領導，嚴格工作要求

　　一是在本次專項整治工作中，局黨組加強組織領導，召開黨組會專題研究工作措施，明確了主體責任、監(jiān)管責任，把整治形式主義作為正風肅紀、反對“四風”的首要任務，長期任務來抓，堅持什么問題突出就整治什么問題，把推動解決問題作為工作的落腳點。教育引導全局黨員領導干部自覺從牢固樹立“四個意識”、堅決踐行“兩個維護”的政治高度，深刻認識和把握集中整治形式主義的重要性。

　　二是領導班子堅持以上率下，發(fā)揮“頭雁效應”。黨組書記認真履行從嚴治黨第一責任人職責，靠前指揮，親自推動。各班子成員按照“一崗雙責”的要求真正把自身擺進去，把職責擺進去，把思想擺進去，把作風擺進去，帶頭學習整治要求，帶頭查擺問題，帶頭立行立改，帶動廣大黨員干部，讓形式主義無處藏身，讓真抓實干、不尚空談蔚然成風。

　　三是認真開展學習部署。黨組結合《關于持續(xù)整治形式主義、官僚主義問題的通知》，通過“三會一課”“周例會”等形式，組織全局黨員干部認真學習了省紀委《全省紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督保障深化整治形式主義切實為基層減負的措施意見》、習近平總書記關于堅決整治形式主義的一系列重要講話和指示精神，深入交流討論，掌握整治要求，把思想統(tǒng)到中央的要求和部署上來。把集中整治形式主義問題擺上了重要議程，進行專題研究、專門部署，明確目標任務、工作重點和實施步驟。

　　二、開展了自查自糾

　　我局認真梳理了存在的形式主義3個方面的突出問題，分別以班子成員牽頭，逐一加強整改。一是貫徹落實上級重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差問題；二是過度留痕間題；三是宣傳標語口號散濫問題。針對自排自查梳理出的問題，采取以下措施進行整改。

　　一是貫徹落實黨中央和省委重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差問題

　　1、深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對河南工作系列重要指示精神，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，決不允許當“兩面派”、做“兩面人”。

　　2、對黨中央和省委、市委、區(qū)委重大決策部署，必須不折不扣貫徹落實，決不允許空喊口號、作秀造勢，決不允許以開會發(fā)文代替落實，決不允許工作剛部署就報告，剛開始就急于總結成績、宣傳典型。

　　3、嚴格落實重大問題請示報告制度，領號干部必須如實報告?zhèn)�人有關事項，決不允許先斬后奏、邊斬邊奏甚至斬而不奏。要求班子成員離開安陽24小時以上必須報告局里。

　　4、堅持勇于擔當、攻堅克難、埋頭苦干，堅決做到守土有責、守土負責、守土盡責，決不允許消極應付、敷衍了事，層層往上報、層層不表態(tài)。

　　5、結合實際創(chuàng)造性開展工作，對黨中央和省委、市委、區(qū)委、局黨組每一項重大決策部署都要研究具體辦法、拿出過硬措施，決不允許“依葫蘆畫瓢”，真正確保各項決策部署落到實處。

　　二是過度留痕問題

　　1、除上級明確要求的留痕事項外，自行提出的原則上一律取消。確需保留的，嚴格審批清單化管理。

　　2、除上級明確規(guī)定外，不就單項工作印制專門工作記錄本或要求單項工作用專門筆記本，不要求事事做工作方案、事事組專卷備查，不要求通過QQ、微信、專用APP等載體曬工作痕跡。

　　3、各類檢查考核原則上不看軟件資料，尤其是不看計劃、臺賬、總結等痕跡資料，不簡單以留痕多少、資料精美程度評判工作好壞。

　　4、優(yōu)化考核指標，降低留痕事項在考核中的權重，增加工作實效和群眾評價的權重。

　　三是宣傳標語口號散濫問題

　　1、按照“誰發(fā)布誰審核把關”原則，嚴格宣傳標語口號內(nèi)容審核把關，注重適時適度進行宣傳，決不允許刻意標新立異無限拔高。

　　2、宣傳標語形式要莊重、簡樸、實用，一般不得專門設置展板，原則上不得使用高檔材質(zhì)。

　　三、抓住重點進行整治

　　1、落實查擺問題整改

　　針對查擺出的問題，加強了與上級業(yè)務部門的溝通、請示和報告，加快推進整改措施的落實。整改落實情況在一定范圍內(nèi)進行了公開公示，主動接受干部群眾監(jiān)督。

　　2、開展了問題線索排查

　　暢通監(jiān)督舉報渠道，鼓勵群眾舉報形式主義問題。對反映的形式主義線索進行了仔細排查，明確提出處置意見，對形式主義苗頭性、傾向性問題進行了“咬耳扯袖”、談話函詢，對發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)問題線索及時核查處理和移送。按照職能職責建立問題線索管理臺賬，動態(tài)更新，定期匯總核對，確保“不遺漏、不放過”。

　　3、開展了問題核查處理

　　加大對自查問題的嚴查核查處理力度，對存在的問題不包庇、不護短。對在執(zhí)紀審查中發(fā)現(xiàn)的形式主義問題，深挖細查，一追到底，嚴肅處理。

　　下一步，我局將堅持把“靶向治療”思維把形式主義3個方面突出問題，納入專項整治重要內(nèi)容，并適時對形式主義典型問題和案例進行公開曝光形成有力震懾。

第二篇: 縣委教育工作領導小組工作情況匯報

　　監(jiān)督是紀檢監(jiān)察機關與生俱來的職責，是紀檢監(jiān)察工作的“源頭活水”。xx縣監(jiān)察委員會成立以來，縣紀委監(jiān)委嚴格按照中央、省、市紀委監(jiān)委要求，牢固樹立“四個意識”，堅決落實“兩個維護”，忠誠履行黨章和憲法賦予的職責，在監(jiān)督上全面從嚴、全面發(fā)力，在實踐中積極探索、守正創(chuàng)新，全面推進委機關紀律和監(jiān)察監(jiān)督、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級延伸監(jiān)督、派駐監(jiān)督和巡察監(jiān)督，著力構建橫向到邊、縱向到底的全方位立體式監(jiān)督格局，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。綜合運用常規(guī)巡察、專項巡察、機動式巡察和“回頭看”等方式，構建巡察上下聯(lián)動監(jiān)督網(wǎng)，改進巡察反饋、移交機制；做好巡察“后半篇文章”，嚴格開展巡察問題整改工作，實行臺賬管理辦結銷號，及時跟進問效，督促被巡察單位節(jié)點推進，按期有質(zhì)量抓好整改�，F(xiàn)將監(jiān)督檢查有關工作情況匯報如下：

　　一、紀律挺在前，監(jiān)督全覆蓋

　�。ㄒ唬﹪缹嵣罴毑⑴e，扎實開展委機關紀律和監(jiān)察監(jiān)督工作

　　1、壓緊壓實“兩個責任”。班子成員帶頭深入開展調(diào)研xx次，及時發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的亮點、疏漏，及時收集黨員干部和群眾意見建議，并及時總結提煉，改進工作方式方法；制定出臺《落實全面從嚴治黨主體責任“四三制度”》、《落實中央八項規(guī)定實施細則》，對“四三制度”落實情況開展兩次一條龍排隊檢查，督促各單位填寫承諾書xxx余份，填寫記錄表xx余份，制定責任清單、問題清單、整改清單xxx余份；對落實主體責任不力問題開展嚴肅追責，特別是就環(huán)保攻堅中存在的突出問題開展談話提醒和誡勉談話xx余人次；就信訪工作中存在的問題對十鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長及相關職能部門負責人共計xxx余人進行集體約談；對落實市委巡察組工作安排不力的三名鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記進行集體約談；立案查處xxx、xxx、xxx、xxx等單位“兩個責任”不力問題案件x件x人，涉及各單位“一把手”x人。

　　2、強化日常監(jiān)督。一是摸清監(jiān)督對象和監(jiān)察對象底數(shù)。對全縣所有監(jiān)督對象和監(jiān)察對象進行重新摸底統(tǒng)計，并全部建立廉政檔案。經(jīng)統(tǒng)計，我縣監(jiān)督對象共計xx人，監(jiān)察對象共計xx人，其中科級以上干部共計xx人。二是強化監(jiān)督檢查。全面掌握“樹木”與“森林”的情況。堅持固本清源，以正確思想引領意識形態(tài)航向。堅持聚焦紀檢監(jiān)察機關作為政治機關的職能定位，堅持在踐行“兩個維護”中謀劃和推動工作，始終保持責任上肩、靠前指揮的工作態(tài)勢，牢牢把握反腐倡廉“話語權”，扎實推進紀檢監(jiān)察系統(tǒng)意識形態(tài)工作落實。

　　一是抓責任落實，把好政治方向�？h紀委常委會先后2次研究意識形態(tài)和宣傳思想文化工作，傳達學習了全國宣傳思想工作會議精神和省、市、縣有關文件精神，將意識形態(tài)工作作為黨風廉政建設的重要內(nèi)容，納入重要議事日程，實行“一把手”負總責，支部書記是第一責任人，堅持抵制錯誤言論，著力強化“抓好意識形態(tài)工作是落實全面從嚴治黨的關鍵”深刻意義，牢牢把握正確的政治方向，堅決踐行“兩個維護”，著力增進對習近平總書記核心地位的思想認同、政治認同和情感認同，始終以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決站穩(wěn)政治立場、把準政治方向。

　　二是抓學習導向，廓清思想認識。機關黨支部充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，以“兩學一做”學習教育為抓手，堅持把意識形態(tài)學習納入機關學習計劃當中，建立政治理論每周一學、黨紀條規(guī)每月一講、專題黨課每季一課“三個一”常態(tài)化學習教育制度，通過集體學習、輔導報告、研討交流等多種形式，集中學習了黨的十九大精神、習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上的重要講話精神、省市黨代會和各級紀委全會精神，切實學深悟透意識形態(tài)“四個事關”重要意義，引導機關干部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”。今年以來，共組織集體學習32次、專題輔導4次、研討交流4次，撰寫各類心得體會文章108篇。

　　三是抓教育引領，消除反腐雜音。針對黨員干部存在“過頭論”等反腐敗思想誤區(qū)，不斷強化紀律教育、形勢教育和警示教育，切實提高教育的針對性和實效性。堅持以學習貫徹新修訂《條例》為契機，印發(fā)《關于認真學習貫徹<中國共產(chǎn)黨紀律處分條例>的通知》，組織全縣黨員干部全面系統(tǒng)、原原本本地學習《條例》，并在會寧紀檢監(jiān)察網(wǎng)、“會寧清風”微信公眾平臺開通“學條例談體會”欄目，展示心得，交流體會，共分10期選登30篇黨員干部優(yōu)秀體會文章，廉政談話重點崗位人員116名，引導各級黨員干部切實把思想統(tǒng)一到黨中央的形勢判斷上來，有力回應了當前有關反腐敗的各種“雜音怪論”，釋放了越往后執(zhí)紀越嚴的強烈信號。

　　四是抓宣傳造勢，搶占主流陣地。充分運用各種媒介，全方位多角度宣傳我縣全面從嚴治黨和加強黨風廉政建設的做法和成效，今年以來，在《中國紀檢監(jiān)察雜志》、甘肅日報、甘肅紀檢監(jiān)察網(wǎng)、白銀日報、白銀廉政網(wǎng)等國家、省市縣各級媒體刊載新聞稿件550多篇，其中省市級媒體刊發(fā)130余篇，有力宣傳凝聚了正風反腐的強大正能量。同時，積極加強輿論陣地建設，依托會寧廉政教育短信平臺、會寧紀檢監(jiān)察網(wǎng)、“會寧清風”微信公眾平臺、“會寧廉政”微博和會寧縣紀委頭條號等宣傳載體，打造“五位一體”黨風廉政宣傳平臺，公開通報曝光違紀違法典型問題83起124人，形成了有腐必反、有貪必肅的強大聲勢，增強了群眾對反腐倡廉的信心，營造了從嚴從緊的濃厚氛圍。

　　五是抓黨風民風，營造良好風尚。深入推進移風易俗建設，去年，我們舉辦了“弘揚會師精神·樹立廉潔家風”主題系列實踐活動，采訪錄播“祖厲家風”專題視頻23期，評選出“會寧最具影響力的優(yōu)良家風”故事10個，舉辦“線上線下”專題活動展，約5萬余名黨員干部群眾參觀展覽，活動被評為“2023年會寧縣十大新聞”之一，并榮獲“全市宣傳思想文化工作創(chuàng)新獎”。今年，我們繼續(xù)鞏固深化“弘揚會師精神·樹立廉潔家風”主題活動成果，舉辦“抓黨風·帶民風·促清風”主題系-4-列實踐活動，深入挖掘群眾身邊的良好家規(guī)家訓和優(yōu)秀家風故事，共征集家風主題文章252篇，評選出“會寧好家風”故事10個，形成了以黨風帶民風促清風的良好局面。

　　（二）堅持跟蹤問效，以監(jiān)督檢查推動意識形態(tài)落實。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關專責監(jiān)督作用，通過政治巡察、日常督查等方式著力推動全縣各級黨委（黨組）不折不扣落實意識形態(tài)主體責任。

　　一是把意識形態(tài)納入巡察監(jiān)督重要內(nèi)容。牢牢把握政治巡察定位，強化政治巡察功能，堅持把意識形態(tài)責任制落實和學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想情況納入縣委巡察重要內(nèi)容，聚焦“全面從嚴治黨”核心，緊扣“六大紀律”標尺，對照“七個有之”，緊盯黨的領導弱化、黨的建設缺失和管黨治黨不力以及落實意識形態(tài)責任制不到位等問題精準發(fā)力，采取“望聞問切”巡察方式和“1345”工作法，扎實開展巡察，認真查找政治偏差。今年4月，成立2個巡察組，對2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“政治體檢”，共發(fā)現(xiàn)各類問題37條，其中，移送核實類27條，移交整改類10條，目前相關問題和線索正在辦理中。

　　二是把意識形態(tài)納入嚴肅黨內(nèi)政治生活重要內(nèi)容。

　　。緊盯“關鍵少數(shù)”，對全縣各級黨組織貫徹執(zhí)行民主集中制、落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活等情況開展監(jiān)督檢查。年初，組織縣紀委監(jiān)委領導班子成員深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門督導檢查2023年度民主生活會和組織生活會落實情況，在檢查過程中，緊盯鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領導班子成員在意識形態(tài)領域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性錯誤思想和錯誤觀點，及時提出批評、督促進行整改。

　　三是把意識形態(tài)納入《準則》《條例》監(jiān)督檢查重要內(nèi)容。在開展《準則》《條例》特別是政治紀律和政治規(guī)矩的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查中，堅決查處和糾正在貫徹落實縣委關于意識形態(tài)工作決策部署中搞上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止行為。同時，在監(jiān)督檢查《準則》《條例》貫徹執(zhí)行情況時，把意識形態(tài)領域問題作為監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容同安排、同檢查、同落實。

　　四是把意識形態(tài)納入網(wǎng)絡輿情防控重要內(nèi)容。依托縣網(wǎng)信辦和縣政府門戶網(wǎng)站，強化涉紀涉腐網(wǎng)絡輿情監(jiān)測、研判、處置，及時掌控和引導輿情走向。今年以來，共搜集涉紀涉腐網(wǎng)絡輿情55條，轉辦領導批示11件，目前全部辦理完結。同時針對紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)意識形態(tài)領域的風險點進行全面梳理排查，對3件持續(xù)上訪、越級上訪的信訪件進行了重點督辦、化解，切實消除可能引發(fā)輿論炒作風險點。

　�。ㄈ�）堅持從嚴執(zhí)紀，以嚴明紀律保障意識形態(tài)工作。堅持嚴查嚴處嚴問責，著力把意識形態(tài)領域的紀律和規(guī)矩真正立起來、挺起來、嚴起來。

　　一是與執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩相結合。把意識形態(tài)納入-6-政治紀律和政治規(guī)矩執(zhí)紀審查范圍，對在各類媒體、互聯(lián)網(wǎng)等公開場所發(fā)表同黨中央精神相違背的言論、非議黨的理論路線方針政策以及重大決策部署，散布傳播政治謠言，參加封建迷信活動等問題的黨員干部，依紀依法嚴肅處理，持續(xù)釋放從嚴查處的強烈信號。今年以來，縣紀委查處參加封建迷信活動的黨員干部1人，給予黨內(nèi)嚴重警告處分。

　　二是與嚴把選人用人政治關、廉潔關、形象關相結合。把意識形態(tài)作為把好政治關、廉潔關、形象關的重要內(nèi)容，由縣紀委監(jiān)委信訪室、黨風室、案管室、審理室“四室聯(lián)審”，精準把握每名擬提拔對象政治、廉潔狀況，對信訪反映單位組織及黨員干部意識形態(tài)領域問題、正在調(diào)查的黨員干部如實向有關部門出具廉政意見，堅決防止“帶病提拔”“帶病表彰”，今年以來，共回復黨風廉政意見573人次，37名黨員干部被終止提拔或評優(yōu)選先。

　　三是與黨風廉政建設責任制考核相結合。把意識形態(tài)工作納入黨風廉政建設責任制的考評范疇，與黨風廉政建設責任制同檢查、同考核，與縣委宣傳部、縣委組織部、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部等部門組成聯(lián)合考核組開展檢查考核。對意識形態(tài)領域出現(xiàn)嚴重錯誤傾向等重大問題，或履行主體責任不全面、不到位、不得力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門黨委（黨組），堅決實行“一票否決”。

　　二、存在問題和改進措施

　　今年以來，縣紀委監(jiān)委在意識形態(tài)方面做了大量工作，也取得了一定成績，但與當下錯綜復雜的國際國內(nèi)形勢以及上級要求相比，還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是有的干部對意識形態(tài)工作的重要性和新時代新形勢下意識形態(tài)領域斗爭的尖銳性、復雜性認識不足，認為那是宣傳部門的事，認識上存在狹隘和局限。

　　二是學習教育缺乏常態(tài)化機制還不夠健全，對意識形態(tài)領域的文件和會議精神學習有欠缺，干部學習的主動性、積極性不足，存在滿足心理、應付心理，學習效果還不夠明顯。

　　三是黨風廉政宣傳教育的方法、形式、途徑還需要進一步創(chuàng)新，宣傳的效果還需加強，信息報送的數(shù)量和質(zhì)量還有待提升。

　　四是個別黨員干部政治意識不強，將自己混同于普通百姓，面對社會上、網(wǎng)絡上出現(xiàn)的一些不良風氣，不愿意主動亮明黨員身份，不抵制、不斗爭，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了。

　　今后，我們將以此次專項巡視為契機，進一步強化意識形態(tài)責任擔當，把意識形態(tài)工作納入紀檢監(jiān)察總體工作當中，再加力度、再上措施，重點從以下幾個方面做好整改。

　　一是在嚴格落實意識形態(tài)工作責任制上下功夫。把意識形態(tài)工作納入機關黨建工作責任制，建立健全意識形態(tài)工作研判機制，堅持意識形態(tài)工作原則，主要領導做到親自部署、親自過問、親自處置。

　　二是在堅持不懈抓好理論學習上下功夫。創(chuàng)新理論學習方式，推進意識形態(tài)領域學習常態(tài)化，班子成員帶頭學習、帶頭思考、帶頭貫徹，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

　　三是在堅定不移加強政治建設上下功夫。

　　。始終保持政治上的清醒和堅定，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”,踐行“兩個維護”，把意識形態(tài)工作貫穿于加強黨的政治建設全過程，嚴把選人用人政治關、廉潔關、形象關，嚴肅查處“兩面派”“兩面人”。

　　四是在加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活上下功夫。認真落實《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，堅持民主集中制原則，嚴格落實黨的組織生活制度，對于違反黨內(nèi)政治生活制度的行為，嚴肅查處，決不姑息，推動《準則》真正成為黨員干部的剛性約束和實際行動。

　　五是在著力提升黨風廉政宣傳教育水平上下功夫。圍繞縣委縣政府的重大決策部署，提升打造會寧紀檢監(jiān)察網(wǎng)和“會寧清風”微信公眾平臺兩大宣傳主陣地，加大黨風廉政宣傳和培訓力度，舉辦好“抓黨風·帶民風·促清風”主題系列實踐活動，營造良好社會氛圍。

　　六是在加大意識形態(tài)監(jiān)督檢查上下功夫。把全縣各級黨委（黨組）落實意識形態(tài)責任制情況作為縣委巡察、審查調(diào)查、日常督查的重點內(nèi)容，突出政治態(tài)度和政治方向，整體把握全縣意識形態(tài)狀況，嚴肅查處黨員干部組織和參加封建迷信、傳播負面言論等行為，通過監(jiān)督執(zhí)紀問責，督促各級黨組織和黨員領導干部樹立鮮明的意識形態(tài)導向，確保意識形態(tài)安全。

第三篇: 縣委教育工作領導小組工作情況匯報

　　X縣委堅持把巡察工作作為全面從嚴治黨的有力抓手，牢牢把握政治定位，把發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾貫穿始終，推動巡察工作高質(zhì)量發(fā)展。先后X輪對X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的X個村級黨組織和X個縣直部門、X個教育衛(wèi)生系統(tǒng)下屬單位開展全覆蓋巡察，向被巡察單位反饋問題X個，向有關部門移交問題線索X個。

　　一、聚焦“三個突出”，做深政治巡察。一是突出黨委領導。成立以縣委書記為組長的縣委巡察工作領導小組，每輪巡察結束后，巡察組向巡察工作領導小組匯報，巡察工作領導小組向書記專題工作會匯報，確保巡察工作在縣委統(tǒng)一領導下高質(zhì)量開展。二是突出政治定位。堅持巡察準備提高政治站位、巡察報告突出政治高度、巡察反饋落實政治要求，著力查找政治偏差，落實政治責任，嚴明政治紀律，科學準確把握政治巡察定位，不折不扣落實政治巡察要求。三是突出扶貧領域。將X個深度貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)、X個貧困村、X個脫貧攻堅主責部門優(yōu)先納入巡察范圍，聚焦扶貧項目落地、扶貧資金管理使用情況開展巡察，著力發(fā)現(xiàn)扶貧政策、項目推進、項目管理、資金落地等方面存在的突出問題，以及扶貧領域吃拿卡要、虛報冒領、截留挪用、貪污私分等損害群眾利益的不正之風和腐敗問題。

　　二、堅持“三個到位”，做細巡前準備。一是業(yè)務培訓到位。堅持“一輪一培訓”，做細巡察準備工作，通過舉辦專題培訓、編印巡察工作手冊和應知應會知識等方式，突出培訓實效，提高巡察隊伍發(fā)現(xiàn)問題能力。二是隊伍組建到位。組建X人的縣委巡察人才庫，針對不同的巡察對象，堅持“一次一授權”“一次一組建”，選擇黨性強、能堅持原則、有豐富基層工作經(jīng)驗的干部擔任巡察組組長，從組織、財會、審計、基層紀委抽調(diào)人員組建巡察組，切實做到因人擇事、因事?lián)袢恕Ｈ�是宣傳發(fā)動到位。通過縣政府門戶網(wǎng)站、X電視臺、X紀檢監(jiān)察網(wǎng)、微信平臺、村（居）務公開欄等媒介發(fā)布巡察公告，公布監(jiān)督舉報方式，廣泛發(fā)動干部群眾參與巡察。

　　三、強化“三個嚴格”，做嚴過程監(jiān)督。一是嚴格巡察紀律。成立巡察組臨時黨支部，加強理想信念和宗旨教育，要求巡察干部時刻樹牢“沒有發(fā)現(xiàn)問題是失職，發(fā)現(xiàn)問題不如實報告是瀆職”的理念，既在組織要求上從嚴，又在個人自律上從嚴，不斷提升巡察干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、駕馭問題的綜合能力。二是嚴格跟蹤問效。加強各巡察組每周工作進展情況調(diào)度督促，實行“一周一調(diào)度”，以調(diào)度促進度。縣委巡察辦深入各巡察組實地督導工作進展情況，針對工作浮于面上、找不準突破口等問題，結合日常監(jiān)督檢查情況，與巡察組人員探討對策、提供思路，有效提高巡察實效性。三是嚴格問責追責。對巡察發(fā)現(xiàn)的問題線索，科學研判，分類梳理，準確運用“四種形態(tài)”進行處置，持續(xù)釋放越往后越嚴的信號，發(fā)揮巡察利劍震懾作用。

　　四、著力“三個精準”，做實成果運用。狠抓整改落實和成果運用，扎實做好巡察“后半篇文章”。一是總結報告精準。以“兩個維護”為政治標桿，圍繞貫徹落實黨的路線方針政策、黨中央和省市縣委決策部署方面存在的政治偏差，撰寫高質(zhì)量巡察報告，點準“穴位”、找出“痛點”，對被巡察黨組織進行“政治體檢”“政治畫像”。二是反饋問題精準。對巡察反饋的問題“簽字背書”，堅持見人見事、一針見血地在向被巡察單位反饋存在的問題，并提出標本兼治的對策建議，推動被巡察單位黨組織堵塞漏洞，完善制度，體現(xiàn)政治巡察的嚴肅性和權威性，切實把管黨治黨的責任傳導到位。三是督促整改精準。對巡察中發(fā)現(xiàn)的突出問題，精準分析原因，落實整改措施，被巡察黨組織照單全收、立行立改，一件一件抓好整改落實，并對問題整改情況適時開展“回頭看”，將整改情況納入被巡察單位年度黨風廉政建設考核，對認識不到位、措施不具體、整改不到位的，嚴格責任追究。

第四篇: 縣委教育工作領導小組工作情況匯報

　　尊敬的市長、各位領導：

　　按照會議安排，**就中小學開學前各項工作準備情況匯報如下：

　　一、高度重視，統(tǒng)籌全局，科學謀劃到位

　　我縣高度重視教育疫情防控工作，早在2月初就成立了由分管縣長任組長的教育專班，按照上級文件要求，推動落實疫情防控和教育教學各項任務措施。各相關部門依據(jù)各自職能多次到各校檢查疫情防控工作。教育局先后制定下發(fā)2個文件和5個通知，做到疫情防控期間教育教學工作早謀劃、早安排、早部署，線上教學工作穩(wěn)步實施。

　　省委、省政府開學前準備工作視頻會議后，我縣高度重視，召開專題會議，研究部署學校開學前準備工作。堅決落實教育部三個“不開學”原則要求,制定下發(fā)了《2023年春季學期中小學(幼兒園)錯峰錯時開學工作實施方案》，要求各相關部門明確任務，履職盡責，加強溝通聯(lián)系,形成聯(lián)防聯(lián)控工作格局，確保開學后師生健康安全。全縣各學校制定了精準實用的錯峰開學方案和疫情防控應急預案，進一步健全完善疫情防控“九項制度”，提高處置開學后各種突發(fā)事件能力，確保教育教學工作有條不紊。

　　二、強化措施，周密部署，精準防控到位

　　1.強化物資保障。縣財政撥出專項資金，由衛(wèi)健局、工信局負責采購防疫物資，共計采購口罩105萬個，已到貨10萬個，可供高三師生使用4周;縣紅十字會、縣總工會向教育捐助了紅外線體溫檢測儀800只;縣疾控中心發(fā)放消毒稀釋液2000升，酒精1500升，消毒原液1160升;各學校根據(jù)需要購買了紅外線體溫監(jiān)測門、體溫檢測槍等防控用品。

　　2.強化師生管理。縣教育局、公安局和衛(wèi)健局開展聯(lián)合排查，建立日報告、零報告制度。各學校建立了師生跟蹤管理臺賬，按出行地類別規(guī)定完成隔離要求。目前除重點疫區(qū)外，**縣域外師生基本全員返回，等待返校開學。各學校妥善安排返伊教師615人，完成隔離529人，正在隔離86人;返伊學生1482人，完成隔離1343人，正在隔離139人。

　　3.強化防控環(huán)節(jié)。一是加強綜合治理�？h公安局、應急局和交通運管等部門加大力度整治校園周邊環(huán)境，加強校車管理，為學校錯峰開學做好準備。二是開展對口支援。衛(wèi)健局指派社區(qū)醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院一對一派出駐校醫(yī)生到校工作，直至疫情結束。三是加強人員培訓。由教育局牽頭，衛(wèi)健局和市場監(jiān)督管理局派出專家，對全縣所有學校和托幼機構一把手和相關工作人員近400人進行了視頻會議專題培訓。四是加強校園管理。嚴格實行校園封閉管理，所有進入校園人員必須佩戴口罩，必須登記測溫;加強校園衛(wèi)生管理，各類生活、學習、工作場所、校車定時通風，徹底消毒，衛(wèi)生清掃不留死角，垃圾分類規(guī)范處理。五是開展防控演練。各校對照預案，從師生入校前、到在校園、再到放學后的各個環(huán)節(jié)都進行了多次演練，通過演練發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。六是加強教學管理。繼續(xù)做好線上教學工作，科學安排線上、線下教學的有效銜接，確保教學質(zhì)量。七是強化督導檢查。3月初和3月中旬，縣政府督學室牽頭組成6個疫情防控指導組分別深入到全縣58所學校，進行督導檢查。對市教育督導檢查留下的意見進行梳理整改，已整改到位。開學前和復學后，我們將繼續(xù)進行跟蹤督導。

　　三、突出重點，勇于擔當，責任落實到位

　　縣委、縣政府深入貫徹落實習近平總書記重要講話和指示批示精神，嚴格按照黨中央和省市疫情防控工作要求，加強組織領導，組織精干力量對各部門履行開學前疫情防控主體責任情況進行專項督查，對履職不力的部門和相關責任人追究問責。縣政府牽頭，帶領相關部門對全縣各校進行認真的檢查指導，提出意見建議，督促學校整改落實。教育局全面壓實校長第一責任人責任，要求各校切實做到守土有責、守土盡責，把疫情防控工作的各個環(huán)節(jié)抓嚴抓細抓實。

　　截止目前，我縣無疑似和確診病例，被評定為疫情防控低風險區(qū)，按照上級要求已完成與全省同步實施高三年級開學的準備工作。我們將在未來的幾天內(nèi)，進一步強化措施，細化工作，落實職責，統(tǒng)籌抓好教學秩序恢復和校園穩(wěn)定工作，為師生守住健康的凈土，為校園筑牢安全的圍墻。

第五篇: 縣委教育工作領導小組工作情況匯報

　　上海南陽商會為一家新成立的商會，為了更好的履行商會職能，拓展為商會會員服務的領域，積極構建聯(lián)誼交流平臺，充分發(fā)揮商會影響力，特制定以下工作計劃：

　　一、制定制度，規(guī)范商會各項工作的開展。

　　1、制定工作人員工作規(guī)范。逐步建立起結構合理，制度健全，運作規(guī)范，作用明顯的商會組織；

　　2、制定財務制度。按照國家有關規(guī)定和理事會議通過的決議制定財務報銷流程及審核程序，做到基本情況臺帳清楚，收支財務報告和賬冊立卷歸檔；

　　3、制定檔案制度。商會秘書處工作計劃。對一年來的商會活動，人事變動，會員吸收、退會，會議紀要記錄，章程修改等重要事項形成檔案，并根據(jù)分工進行檔案資料管理；

　　4、制定采購流程及審批程序。按照商會采購制度制定采購流程及審核程序，本著貨比三家，質(zhì)量保*，性價比優(yōu)先這一原則進行采購事宜。做到采購前有預算，采購物品有*，采購結束有結算；

　　5、會員管理制度。根據(jù)商會實際情況，制定商會會費標準及設計入會申請表制定。定期向會員公布會費收支情況，接受會員大會的審查，并在年檢時向登記管理機關報告會費收支情況；

　　6、修改章程。章程是商會的靈魂，為商會工作不斷可持續(xù)發(fā)展起到重要指導和保障作用，修改章程是為了不斷適應新形勢，進一步提高商會履行職責和發(fā)揮作用的能力，更好的為*和會員單位服務；

　　7、招聘專職人員。一個好的計劃和方案都需要人來實施，基于目前的工作量現(xiàn)在急需招聘一至兩名專職人員。商會秘書處工作計劃。

　　二、搞好宣傳，不斷提升商會內(nèi)外影響力。

　　1、商會vi設計。通過logo設計、名片設計、商會主*調(diào)設計、形象宣傳設計、商會宣傳口號設計、手提袋設計、信封設計、信紙設計、標牌設計……等等，對商會進行整體形象設計。

　　2、創(chuàng)建維護商會網(wǎng)站。商會可以通過網(wǎng)站建立一個網(wǎng)絡平臺，借助網(wǎng)絡推廣商會的形象、宣傳商會的服務和會員的產(chǎn)品、發(fā)布商會和會員的新聞，同時通過信息反饋使商會更加了解會員的心理和需求，網(wǎng)站虛擬商會與實體商會的經(jīng)營運作有機的結合，將會有利于商會拓展的渠道，并節(jié)省大量的廣告宣傳和經(jīng)營運營成本，更好地把握時機。

　　3、建立維護微信公眾平臺。為了順應新形勢下信息宣傳移動化、數(shù)字化、網(wǎng)絡化的發(fā)展趨勢，擬建立商會微信公眾平臺，旨在通過及

　　時、快捷的信息推送、在線咨詢、瀏覽分享等形式，讓廣大會員企業(yè)享受到便利的宣傳和服務工作。

　　4、維護南陽商會微信群�，F(xiàn)南陽商會群有老鄉(xiāng)兩百多人，多為各行業(yè)精英，是上海南陽商會的會員和有入會意愿的老鄉(xiāng)。通過南陽商會群的維護，使老鄉(xiāng)們感覺到商會的作用，愿意多親近商會，多參加商會活動，進而加入商會。

　　5、邀請政要和文人來商會做客。通過有影響力的人員的選出擴大商會的知名度并安排筆墨紙硯最好留下墨寶；

　　6、邀請南陽籍老鄉(xiāng)來商會做客。通過溝通發(fā)展會員；

　　7、加強會費收繳工作。原發(fā)起人按照職務補齊2023年度年費。發(fā)展的新會員老會員的會費收繳；

　　8、組織相關會議和活動。洛陽牡丹花會、鄭州的經(jīng)貿(mào)洽談會、南陽月季及經(jīng)貿(mào)洽談展、許昌的百名豫商許昌行、云臺山；

　　9、著手準備南陽商會成立大會。確定商會成立大會的時間列出計劃表準備著手商會成立大會；

　　10、人人都為商會作貢獻。上海南陽商會是全體在滬南陽人的商會，不是某一個或是某幾個人的商會，培養(yǎng)所有人主人翁意識人人都為商會作貢獻。培養(yǎng)形成按貢獻大小確立在商會中的領導地位的風氣。

　　一、商會辦公室工作安排

　　1、根據(jù)商會章程規(guī)定完善各項>規(guī)章制度，建立規(guī)范化、制度化、適應商會工作發(fā)展的運行機制，修訂商會領導值班表，修訂常設機構工作職責，修訂會費新的繳納辦法，制定商會黨委工作制度，保持商會工作的生機與活力。

　　2、根據(jù)商會章程及實際工作需要，協(xié)調(diào)組織每月一次的常務會長會、每季度一次的會長辦公會，每半年一次的常務理事會，每年一次的理事會及年度慶典大會。同時組織好商會黨委會的會議。

　　3、加強與*相關部門的聯(lián)系溝通，爭取工作上的支持。辦公室將有計劃的對市工商聯(lián)、民政局以及市、各區(qū)*的職能部門進行拜訪溝通，為商會及會員企業(yè)的發(fā)展爭取全面地工作支持。

　　4、協(xié)助宣傳部辦好商會窗口--《島城沂蒙人》會刊和商會網(wǎng)站以及《臨商簡訊》、《會員黃頁》、建設維護好《臨沂商會官方聯(lián)絡群》、《商會經(jīng)濟聯(lián)絡群》，做好商會及會員企業(yè)的宣傳溝通工作。商會會刊爭取每季度出一期，一年4期�！杜R商簡訊》每月一期，一年12期。《商會黃頁》每年一期。組織好通訊錄的印制和發(fā)放工作。通過各種渠道廣泛宣傳推介商會的宗旨、功能、服務項目和各項活動，不斷提高商會的影響力和凝聚力。

　　5、加強會員企業(yè)定期走訪制度走訪調(diào)研會員企業(yè)，每周走訪調(diào)研兩家會員企業(yè)，加強商會與會員之間的聯(lián)系，了解會員的實際需求，有針對性地為會員做好服務工作。

　　6、組織好商會、會員企業(yè)與各地*機構、企事業(yè)單位、各地商協(xié)會的聯(lián)系交流工作；在經(jīng)濟聯(lián)絡方面，積極地組織會員企業(yè)走出去。

　　7、根據(jù)主管部門的要求及商會工作的需要做好上傳下達、協(xié)調(diào)溝通等日常工作。

　　二、會員部工作安排

　　1、根據(jù)商會建設的需要，積極聯(lián)系發(fā)展企業(yè)會員，在確保質(zhì)量的前提下，2023年爭取發(fā)展新增企業(yè)會員20家以上，不斷擴大商會規(guī)模。

　　2、與辦公室推進定期走訪制度，每周走訪兩家會員企業(yè)，與會員企業(yè)進行聯(lián)系溝通，調(diào)研了解企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的困難和問題，對于企業(yè)反映的困難和問題，積極協(xié)調(diào)相關部門幫助解決。

　　3、積極組織好會員企業(yè)參加市第四屆民營企業(yè)>運動會，并努力爭取好的成績，進一步樹立臨沂商會品牌。

　　4、將根據(jù)商會的實際工作情況，適時組織會員企業(yè)大齡青年聯(lián)誼會活動，積極幫助大齡青年解決婚戀問題。爭取在一定范圍內(nèi)舉辦大齡青年中秋聯(lián)誼會，豐富會員企業(yè)的文化活動。

　　三、宣傳部工作計劃

　　宣傳工作事關臨沂商會形象、在青沂蒙企業(yè)和企業(yè)家的形象，意義重大，影響深遠，是商會的重點工作。

　　1、積極聯(lián)系協(xié)調(diào)青島、臨沂兩地媒體，爭取在青島、臨沂兩地集中進行一次以沂蒙精神為主的青島臨沂商會形象的宣傳活動，進一步擴大臨沂商會、在青沂蒙企業(yè)家和沂蒙企業(yè)的知名度和社會影響力。

　　2、制作2023年度商會會員企業(yè)黃頁，打造會員交流溝通的平臺，實現(xiàn)商會會員企業(yè)間相互了解、優(yōu)勢互補、資源共享，促進會員企業(yè)健康發(fā)展。會員企業(yè)黃頁擬在第二季度完成，發(fā)行到各會員企業(yè)及相關部門。

　　3、《臨商簡訊》爭取每月發(fā)布一期，一年不少于12期。商會會刊《島城沂蒙人》每季度出版一期，每年不少于4期，及時宣傳商會的動態(tài)、會員企業(yè)的風采。

　　4、組織商會企業(yè)參加*組織或媒體倡導的社會公益活動，積極履行商會的社會責任，促進*社會建設。全年擬組織會員企業(yè)參加多次社會公益活動，積極樹立臨沂商會的社會形象。

　　四、金融部工作計劃

　　1、會同商會辦公室對商會會員企業(yè)的情況進行調(diào)查摸底，按照行業(yè)或規(guī)模對企業(yè)進行分類和排序；與企業(yè)財務負責人聯(lián)系對接，了解企業(yè)財務對金融方面的需求，及時為企業(yè)提供融資貸款、財稅咨詢等方面的服務。

　　2、積極與金融機構聯(lián)系合作，切實解決會員企業(yè)的融資困難。

　　目前，與*銀行達成的商會會員企業(yè)聯(lián)保貸款工作已經(jīng)啟動，金融部將以會長單位、常委會副會長和副會長單位牽頭，推動聯(lián)保貸款工作。在與*銀行合作的基礎上，還將與日照銀行、民生銀行就商會會員企業(yè)聯(lián)保貸款工作展開緊密合作，積極促進商會會員企業(yè)的健康發(fā)展。

　　3、積極運作商會基金，保*基金的穩(wěn)定收益與安全。根據(jù)商會理事會的規(guī)定，對收取的會員會費基金，堅持安全穩(wěn)妥的方針，切實組織好>投資運營，確保穩(wěn)定的收益，保障會員的權益。

　　五、培訓部工作計劃

　　培訓部重點加強與會員的聯(lián)系溝通，真正了解掌握會員的培訓需求，根據(jù)會員的實際需要確定培訓內(nèi)容，有重點的進行法律法規(guī)、財務融資、經(jīng)營管理等培訓，切實提高培訓工作的針對性和實效性。要注意整合各種培訓資源，拓展培訓渠道，使培訓工作經(jīng)常化、制度化，保*對企業(yè)經(jīng)營管理人員的系統(tǒng)培訓，提高綜合素質(zhì)和經(jīng)營管理水平，促進企業(yè)健康發(fā)展。

　　1、為了提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，4月中下旬安排開辦企業(yè)《金融講堂》，與*銀行協(xié)調(diào)聯(lián)系，由銀行金融專家為商會會員企業(yè)的經(jīng)理、財務負責人做投融資業(yè)務辦理、財務知識普及等金融業(yè)務講座。通過培訓使>企業(yè)管理者掌握貸款、融資方式方法。

　　2、第三季度開辦《全網(wǎng)營銷在線課堂》，由青島網(wǎng)商投資顧問公司開通在線課堂，以視頻授課的方式，為企業(yè)管理、營銷人員講授網(wǎng)絡營銷知識，提高企業(yè)營銷人員的能力和水平，利用互聯(lián)網(wǎng)打造企業(yè)品牌，拓寬產(chǎn)品市場。

　　3、充分利用*機構、海大及有關培訓公司的免費培訓資源，定期組織會員企業(yè)的業(yè)務能力培訓，將根據(jù)相關單位的培訓課程，結合會員企業(yè)的實際需要，參與培訓，形成卓有成效的培訓機制。

　　六、*部工作安排

　　*工作時商會的重要職責之一，也是增強商會凝聚力的重要措施。*工作要認真貫徹落實商會領導的指示精神，以有力的措施抓好*工作。

　　1、為會員提供及時有效的法律服務。在商會會員合法權益受到不法侵害時，*部必須作出及時、積極的反應，制定和實施相應的法律救濟措施，協(xié)助會員企業(yè)采取投訴、申訴、舉報、仲裁、訴訟等法律手段，伸張正義，維護企業(yè)的合法權益。

　　2、積極開展法制、*宣傳工作。有計劃第組織法制宣傳和

　　法律咨詢活動，適時舉辦法制講座，堅持以案說法、以法析理，不斷提高會員的法制意識。不斷加強法制、*宣傳工作，商會網(wǎng)站上要有法制、*網(wǎng)頁，《臨商簡訊》、商會會刊要有法制、*欄目，宣傳材料要有法制、*內(nèi)容。

　　3、在*費用問題上，堅持免費為主的原則。對于一般的法律*工作，將為會員提供必要的義務服務；在確需收費的情況下，也將根據(jù)案件的具體情況，酌情減免。

第六篇: 縣委教育工作領導小組工作情況匯報

　　根據(jù)《中共中央組織部辦公廳《2023》<2023-2023年全國黨員教育訓練計劃2023》2023年以來全市黨員教育訓練情況全面自我調(diào)查�，F(xiàn)簡要報告實施情況如下:
　　一、《計劃》的實施情況。
　　某市共有基層黨組織23456人。現(xiàn)有村(社區(qū))遠教網(wǎng)站23個，市級遠教網(wǎng)站128個。三年來，全市通過舉辦各種培訓班、黨課、報告會、主題黨日活動、專題研討和遠程教育等形式，全市廣大基層黨員普遍進行教育培訓。其中，市直基層組織書記訓練1781人，非公有制經(jīng)濟黨組織書記訓練2050人，新黨員訓練370人，黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能訓練1、領導重視，保障有力。中央《黨員教育訓練工作計劃》、省委員會《實施意見》和衡陽市委員會《具體實施意見》發(fā)行后，某市委員會高度重視，成立了某市委員會黨員教育工作領導小組，由市委員會書記擔任組長、副書記、常務副市長、紀委員會書記、組織部長、宣傳部長、市委員會主任成員，設立了辦公室、市委員會常務委員會、組織部長擔任辦公室主任。在市委統(tǒng)一領導下，市委組織部和市紀委、宣傳、黨校等部門進一步完善黨員教育訓練功能機構，加強了工作力量。市委組織部也進一步整理了內(nèi)部機構的工作功能，構筑了市委組織部黨員教育中心領導、相關組織(機構)合作的黨員教育訓練結構，明確了基層黨組織負責黨員教育訓練。以市委辦公室的名義，某市貫徹2023三會一課3萬元專門用于制作黨員電影，每年安排3年黨員教育工作的經(jīng)費也達到強調(diào)重點，創(chuàng)新載體。
　　一是強調(diào)重點主題。強調(diào)加強中國特色社會主義理論體系和中國夢系列教育訓練，加強三嚴三實五學時黨路線政策和形勢任務，特別是依法全面推進治國系列專題教育訓練，市直機關黨員結合干部在線學習，農(nóng)村黨員結合遠程教育網(wǎng)站學習，黨路線政策和形勢任務專題學習
　　技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育培訓，利用黨校、人社局的勞動力轉移培訓分類進行各種職業(yè)技能培訓。
　　二是突出重點內(nèi)容。針對不同類型黨員因人施教，因業(yè)施教。對農(nóng)村黨員重點圍繞發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、帶領群眾致富、壯大集體經(jīng)濟、建設美麗鄉(xiāng)村、推進法治鄉(xiāng)村建設、維護農(nóng)村穩(wěn)定開展培訓，著力培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型、致富型、管理型的新型農(nóng)民黨員。對街道社區(qū)黨員重點圍繞聯(lián)系服務群眾、化解社區(qū)矛盾、建設文明和諧社區(qū)開展培訓。對學校黨員，重點圍繞好老師的”標準，即”，立德樹人、教書育人、促進學生德智體美全面發(fā)展開展教師黨員培訓。對醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)黨員，重點圍繞依法執(zhí)業(yè)、提升素養(yǎng)、恪操守道、廉潔行醫(yī)開展培訓。對黨政機關黨員，重點圍繞服務中心、服務改革、服務基層、改進作風、依法履職用權、提高思想政治素質(zhì)、增強廉潔從政意識和履職盡責能力開展培訓。對事業(yè)單位黨員，重點圍繞深化改革、增強活力、提高績效、促進發(fā)展、強化公共服務開展培訓。對非公有制經(jīng)濟組織黨員，重點圍繞依法生產(chǎn)經(jīng)營、維護各方合法權益、促進企業(yè)健康發(fā)展開展培訓。對社會組織黨員，重點圍繞堅持正確政治方向、增強社會責任、服務社會、團結凝聚群眾開展培訓。
　　三是關注重點對象。加強基層黨組織書記培訓。全市分三個類型分類組織培訓，市直機關黨組織書記由市直工委組織集中開展，7期培訓班，培訓黨組織書記和黨務干部3年來共培訓農(nóng)村黨組織書記3年共組織了210人。加強黨員集中學習。結合”制度和黨員的”管理制度，明確機關支部每月第一周的星期四下午為黨員集中學習日，農(nóng)村黨員每月的2小時。同時農(nóng)村黨員每年安排不少于1次集中培訓，培訓時間原則上不少于QQ群、微信群，定期交流支部活動動態(tài)，傳送學習資料。農(nóng)村支部還結合冬春訓在年底對返鄉(xiāng)流動黨員組織集中培訓。加強黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓。“創(chuàng)業(yè)能手“致富能手3年市本級培訓2000多人次。加強大學生”培訓。近3次，培訓11學時。
　　四是創(chuàng)新教育方法。加強典型教育。通過發(fā)現(xiàn)群眾身邊的先進典型，發(fā)揮先進典型的示范引領作用，建立基層黨組織和共產(chǎn)黨員先進典型庫，并將優(yōu)秀事跡制作成光碟發(fā)放到各基層支部。同時，運用違紀違法的反面典型開展警示教育。開展”活動。要求黨員領導干部和基層黨組織負責人每年至少講“兩學一做8626堂次，并開展優(yōu)秀黨課評選活動，從黨費中列支“流動課堂“送教上門 ，全市共開展送黨課、送技術相關課程8個黨員教育培訓活動基地，20多場次，參與黨員達6個”教學實踐與創(chuàng)業(yè)基地，聘請了“土專家田秀才60多人的”志愿者服務者隊伍。拓展遠程教育平臺。認真抓好遠程教育站點提質(zhì)擴面工作，實現(xiàn)了村、社區(qū)遠程教育站點全覆蓋。960萬元，對全市所有遠教站點設備進行了更新升級，目前90%以上的村社區(qū)站點都配備了投影儀或大屏高清液晶電視機。
　　1次黨員教育培訓工作匯報，及時研究解決工作中的困難和問題。將黨員教育培訓工作作為黨建工作述職、評議、考核的重要內(nèi)容，納入黨建工作責任制和績效考核范圍，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)黨(工)委書記、各部門黨組織負責人年初向市委遞交的黨建工作責任狀和年終的黨建工作述職，黨員教育培訓工作是一項重要內(nèi)容。還要求各部門(單位)研究黨員教育培訓工作的黨政聯(lián)席會議每年至少召開2023年，在全市基層黨建工作述職會上，市委書記對履職不力的2023年，在農(nóng)村基層黨建工作推進會上，對個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)沒有落實黨員教育工作發(fā)出了督辦函。前不久，又對GDP增長作為干部政績的唯一衡量標準，忽略了黨員先鋒模范作用發(fā)揮，能夠對當?shù)厣鐣�穩(wěn)定、融洽黨群關系的重要作用。
　　四是流動黨員學習教育不好抓。在流動黨員學習教育方面我們雖然想了些辦法，做了一定的探索，但整體來看，還是有較大差距，存在履蓋率偏低的問題，特別是改制企業(yè)黨員、農(nóng)村外出務工黨員。
　　五是黨員教育培訓經(jīng)費不夠。黨員教育培訓的經(jīng)費投入比較有限，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村、社區(qū)黨員教育培訓經(jīng)費不足，特別是部分改制的困難企業(yè)的黨員教育培訓經(jīng)費幾乎沒著落。
　　下一步落實《規(guī)劃》，抓實黨員教育培訓工作主要做好：
　　進一步加強領導，強化責任。進一步強化基層黨組織從嚴管黨、治黨意識和責任，每年年初要求全市各基層黨組織，針對自身實際情況，制定并逐級提交當年的黨員教育培訓計劃。嚴格落實基層黨組織述職述黨建、評議評黨建要求。
　　進一步豐富內(nèi)容，創(chuàng)新方式。開展參訓學員需求調(diào)研，調(diào)整培訓課程設置，盡可能地購置適應培訓教材，特別是黨員群眾發(fā)展迫切需要的信息、技能等內(nèi)容，同時，不斷加強本土課件的拍攝和制作，為學員提供更多的”。教學方式上除了講座教學外，還要設置相互討論交流環(huán)節(jié);師資方面，除了專家學者外，還多邀請一些致富能手和技術能手講課;場地從室內(nèi)轉向室外，多到黨員教育基地、遠教站點教學實踐基地、農(nóng)民大學生創(chuàng)業(yè)基地等田間課堂接受實踐教學。
　　進一步督查指導，完善機制。嚴加督查考核。加強對各級黨組織的教育培訓計劃的落實情況，以抽查和聯(lián)查相結合的形式進行考核，同時還要定期組織全體黨員進行全市統(tǒng)一書面測試，杜絕形式主義，嚴肅考試紀律，不斷完善考評機制。建立受培訓的黨員聯(lián)系服務群眾制，在促進黨員有所學、有所感、有所思、有所為的基礎上，增強黨員黨性觀念，改進黨員干部工作作風，提高服務大局、服務發(fā)展、服務群眾能力。

第七篇: 縣委教育工作領導小組工作情況匯報

　　根據(jù)《XX市20xx年度共同目標》、《中共XX縣委關于印發(fā)〈20xx年工作要點〉的通知》(江委發(fā)〔20xx〕6號)和《XX縣20xx年維護社會穩(wěn)定工作要點》(江穩(wěn)辦〔20xx〕4號)文件精神，我鄉(xiāng)維穩(wěn)工作按照省、市、縣的要求，以維護社會穩(wěn)定為首要任務，以深入開展嚴打整治活動為重點，以構建和諧社會，打造平安XX、和諧XX為目標，認真落實了社會治安綜合治理的各項措施，有力的地維護了我鄉(xiāng)的社會穩(wěn)定，為我鄉(xiāng)的經(jīng)濟建設和各項社會事業(yè)的發(fā)展營造了一個良好的社會環(huán)境，現(xiàn)將我鄉(xiāng)20xx年的維穩(wěn)工作情況總結如下：

　　一、領導重視，機構健全

　　鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，把維護社會穩(wěn)定工作納入了重要議程，年初制定了全年工作計劃和實施方案，與各村簽訂了維護社會穩(wěn)定工作責任書。鄉(xiāng)黨委、政府還成立了維穩(wěn)工作領導小組和矛盾糾紛排查調(diào)處工作領導小組，全鄉(xiāng)各村(社區(qū))也分別成立了調(diào)解領導小組。

　　二、制度完善，責任明確

　　1、建立健全了規(guī)章制度。一是對維護社會穩(wěn)定工作實行了目標管理責任制，強化了領導責任制;二是認真制訂了維護社會穩(wěn)定工作預案;三是加強了情報信息工作，從鄉(xiāng)到各村、責任單位都建立了信息網(wǎng)絡，并嚴格了報送制度;四是認真解決社會難點熱點問題，為群眾辦好事、辦實事，狠抓了信訪工作，制訂了信訪紀律，把每周五訂為書記接待日。

　　2、進一步落實了領導責任制，層層簽訂了責任書。鄉(xiāng)黨委、政府與全鄉(xiāng)19個行政村、2個社區(qū)及鄉(xiāng)屬各企事業(yè)單位、學校分別簽訂了維穩(wěn)工作責任書。

　　三、認真落實與完善維護社會穩(wěn)定工作措施

　　1、加大了維穩(wěn)工作宣傳力度，增強了廣大群眾的參與意識和創(chuàng)建意識，采取宣傳欄、墻報、廣播、宣傳標語等形式，把集中宣傳和普遍宣傳有機結合起來，重點開展了3月、6月、12月的集中宣傳活動。以平安創(chuàng)建為內(nèi)容，全面宣傳社會治安綜合治理和維護社會穩(wěn)定的方針、政策、法律、法規(guī)，宣傳見義勇為的先進事跡，宣傳全鄉(xiāng)治安面貌改觀和嚴打整治成果等。

　　2、加強對干部的業(yè)務素質(zhì)培訓。采取逐級培訓的辦法，提高干部的業(yè)務素質(zhì)。

　　四、加強矛盾糾紛排查，維護社會穩(wěn)定

　　1、落實專人負責矛盾糾紛排查工作，并堅持每季度組織召開矛盾糾紛排查工作會。要求各村(社區(qū))每半月把矛盾糾紛處理情況上報鄉(xiāng)綜治辦，對需要協(xié)助處理的，鄉(xiāng)綜治辦派人協(xié)助處理，力求做到讓群眾滿意，尤其是雙方當事人滿意。

　　2、認真抓好維穩(wěn)包案工作和來信來訪工作。

　　五、維護政治穩(wěn)定，鞏固執(zhí)政黨的地位

　　1、高度重視國家安全人民防線建設和保密工作，認真開展國家安全教育，加強對公派出(國)境、涉外單位人員的教育管理，切實做好防策反工作。

　　2、堅決防范和打擊非法組黨結社，切實加強對社團登記管理。返回查字典首頁>>

　　3、認真開展防邪工作，進一步做好深挖打擊、教育轉化和宣傳揭批，加強對重點人員的監(jiān)控，確保發(fā)輪功人員零進京、零聚集和廣播電視零插播。

　　20xx年我鄉(xiāng)維穩(wěn)工作取得了較好的成績，但離上級的要求還有一定的差距，在來年的工作中我們將繼續(xù)努力并做好以下工作：一是認真總結過去的經(jīng)驗和教訓，制定出來年的工作計劃;二是加強維穩(wěn)包案工作，落實穩(wěn)控措施，做好來信來訪工作的處理，切實為群眾辦好事、辦實事;三是加矛盾糾紛排查調(diào)處工作，及時化解了矛盾和糾紛，維護社會穩(wěn)定;四是繼續(xù)抓好防邪工作，加強對重點人員的監(jiān)控;五是采取多種形式加強宣傳教育，在村(社)學校設宣傳點，全面宣傳維護社會穩(wěn)定的方針、政策、法律、法規(guī)。

第八篇: 縣委教育工作領導小組工作情況匯報

　　我校的統(tǒng)戰(zhàn)工作以黨的“十八大”精神為指導，按照年初制定的工作計劃并緊緊圍繞學校中心工作，發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)工作的作用，以推進和諧校園建設為重點，充分調(diào)動全校教師工作的積極性，維護了學校安定團結的良好局面。

　　一、學習中提高

　　我們通過組織全體黨員在學習十八大政府報告精神的同時，通過學習對統(tǒng)一戰(zhàn)線的基本要求，進一步增強了廣大黨員干部對統(tǒng)戰(zhàn)工作重要性的意識，同時也讓黨員同志的思想覺悟有了提高。我們還結合黨員的學實活動，通過聽取專題報告，撰寫了學習心得，小組交流學習體會及開展批評與自我批評等。黨員的黨性更強了，自身的世界觀、人生觀、價值觀更加正確，并把統(tǒng)戰(zhàn)工作落實于日常的工作中。

　　二、實踐中推進

　　新形勢下需要更加靈活和有效的工作方式。為此我們通過政治學習、組織生活和述職等形式，不斷豐富統(tǒng)戰(zhàn)工作的形式，逐步完善統(tǒng)戰(zhàn)工作制度，做好少數(shù)民族師生的登記工作。學校統(tǒng)戰(zhàn)干部認真學習思考，加強對鄧小平理論以及統(tǒng)戰(zhàn)方針政策的學習和理解，加強統(tǒng)戰(zhàn)理論的研究，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)，為改革開放和社會主義現(xiàn)代建設服務，為學校的發(fā)展服務。

　　三、關愛中成長

　　老干部既能豐富學校德育教育，又是提高學校德育工作的一個極好的途徑。為此半年來，我們積極利用學校周邊的老干部資源，邀請他們來校對學生進行宣講，讓學生受教育。如我們請了潘晉堯老同志為孩子們作報告。他也成了我校愛國主義教育的校外輔導員。

　　總之，在今后的工作中，我校將繼續(xù)圍繞統(tǒng)戰(zhàn)工作的社會要求，結合學校工作的實際，始終把統(tǒng)戰(zhàn)工作作為一項長期的任務來抓，充分黨外人士的積極性和創(chuàng)造性，維護學校的穩(wěn)定，推動學校的改革與發(fā)展，為國家的統(tǒng)一戰(zhàn)線大業(yè)做出應有的貢獻。

第九篇: 縣委教育工作領導小組工作情況匯報

　　xx鎮(zhèn)縣鎮(zhèn)兩級人大換屆選舉工作在鎮(zhèn)黨委的高度重視和縣人大常委會的指導下，以憲法、選舉法、地方組織法和代表法為依據(jù)，堅持黨的領導，充分發(fā)揚民主，嚴格依法辦事，切實保障選民和代表的民主權利。經(jīng)過精心的組織和各選區(qū)的努力工作，順利選出了新一屆具有較強執(zhí)行代表職務能力的人大代表�，F(xiàn)將工作情況總結如下：

　　一、成立了換屆選舉工作機構。為保證對人大換屆選舉的領導，鎮(zhèn)黨委高度重視，成立了以黨委書記為主任，人大主席、鎮(zhèn)長為副主任，黨委副書記、組織委員、宣傳委員，武裝部長、團委書記、婦聯(lián)主任、派出所所長等為成員的鎮(zhèn)人大選舉委員會，并成立了選舉辦公室，具體負責日常業(yè)務工作。各村、各單位成立了以黨支部書記為組長的選舉領導小組，同時也配備了業(yè)務素質(zhì)高的鎮(zhèn)干部加強對各村、各單位的選舉工作進行指導和督促。

　　二、劃分選區(qū)，分配代表名額。根據(jù)x人辦[XX]22號文件精神，我鎮(zhèn)人大主席團7月上旬組織人員，奔赴各村、各單位就人大換屆選舉開展了專題調(diào)研。結合我鎮(zhèn)的實際，因供銷、糧站、蛇紋石礦、采購站等部門的解體，人員流散，選民無法直接投票，針對這種情況，我們對各鎮(zhèn)代表選區(qū)進行調(diào)整，確定為33個，比上屆精減了3個。縣代表選區(qū)仍同上屆一樣，保持著5個。

　　在代表名額分配上，我們按照廣泛性和代表性的要求，進一步優(yōu)化代表結構，注意婦女代表不低于20%，非黨代表不低于35%的標準，認真分配代表名額。我鎮(zhèn)鎮(zhèn)代表名額共47名，經(jīng)過分配，各類鎮(zhèn)代表的比例是：黨員代表29名，占61.7%，非黨代表18名，占38.3%，女性代表11名，占23.4%，少數(shù)民族代表3名，占6.4%�？h代表名額8名，其中一名為縣寄選人員，各類縣代表比例是：黨員代表4名，占50%，非黨代表4名，占50%，女性代表2名，占25%，少數(shù)民族代表1名，占12.5%，代表名額分配符合結構比例要求。

　　三、加大宣傳力度，為選舉工作創(chuàng)造良好的氛圍。縣鎮(zhèn)人大換屆選舉工作是全民參加的直接選舉，是動員全民參與，進行普法教育，推進社會主義民主法制建設的偉大社會實踐活動。廣大選民參與程度如何，直接關系到選舉工作成敗。為此，我們始終堅持把宣傳發(fā)動作為搞換屆選舉的重要環(huán)節(jié)來抓：

　　一是認真組織培訓，提高隊伍的素質(zhì)。鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)人大先后分階段多次召開會議，對人大換屆選舉工作進行研究、部署和業(yè)務培訓。會后，各村、各單位相繼通過村兩委、選民會議等形式，貫徹縣鎮(zhèn)人大換屆選舉工作會議精神，并廣泛組織工作人員和選民學習《xx鎮(zhèn)XX年縣、鎮(zhèn)兩級人大換屆選舉實施方案》及有關法律、法規(guī)、選舉程序。通過以會代訓的形式，提高了選舉工作人員和選民的素質(zhì)及選民的參選意識，明確了選舉工作的重要性和必要性，為各選區(qū)順利完成任務打下良好的基礎。

　　二是進行廣泛宣傳，做到家喻戶曉。各村、各單位采取多形式、全方位、有力度地進行宣傳，結合各自實際，通過張貼宣傳標語、《選民須知》、出版墻報等形式，廣泛宣傳換屆選舉工作。同時各村、各單位指定一名素質(zhì)較高的宣傳員，負責本單位、本村的宣傳工作，把宣傳工作做到戶，做到人，以致家喻戶曉，人人皆知，重點宣傳了我國人民代表大會制度，換屆選舉的重大意義，指導思想，選舉工作的日程安排和具體要求，為換屆選舉創(chuàng)造了良好的氛圍。

　　四、認真開展選民登記工作。10月下旬，我鎮(zhèn)的選民登記工作全面鋪開。首先，經(jīng)鎮(zhèn)選舉委員會調(diào)查，全鎮(zhèn)總人口數(shù)9695人，18周歲以上人口總數(shù)7672人，占全鎮(zhèn)總人口數(shù)的79.13%，其中男性3964人，女性3708人。其次，各選區(qū)在上次選民登記的基礎上，按“三增三減”的原則，對全鎮(zhèn)的選民按選區(qū)逐戶調(diào)查，徹底摸清選民變動情況，落實外出選民數(shù)，并發(fā)出致外出選民公開信240多封。在調(diào)查摸底的基礎上，從11月4日至10日，各選區(qū)開展選民登記，按逐戶逐人進行，確保登記不錯、不漏、不重，共登記選民7416人，占全鎮(zhèn)總人口數(shù)76.49%，其中外出選民1515人，另外造冊256人。

　　五、依法提名推薦，嚴把代表質(zhì)量關。在提名推薦初步代表候選人階段，鎮(zhèn)選舉委員會、各選區(qū)工作組、各村、各單位宣傳員都反復宣傳代表的作用和條件，重點宣傳代表的素質(zhì)，要求把那些具有先進性和代表性，并具有一定執(zhí)行代表職務能力和社會活動能力的人推薦為代表候選人。從各選區(qū)反饋的情況來看，各選區(qū)在堅持代表的廣泛性和先進性的原則和注重代表結構要求的基礎上，召開了各選民小組會議，反復征求各選民的意愿，依法推薦出縣代表初步候選人21名，為應選名額的（縣代表應選名額8名）2.6倍，其中：政黨、人民團體推薦4名，占19.04%；選民10人以上聯(lián)名推薦17名，占80.95%；女性4名，占19%；非黨9名，占42.86%。推薦出鎮(zhèn)代表初步候選人82名，為應選名額的（鎮(zhèn)代表應選名額47名）1.7倍，其中：政黨、人民團體推薦22名，占26.82%；選民10人以上聯(lián)名推薦60名，占73.17%；女性15名，占18.29%；非黨47名，占57.32%。

　　六、廣泛協(xié)商醞釀，確定正式代表候選人。11月19日-28日為協(xié)商醞釀階段，鎮(zhèn)選舉委員會提交代表初步候選人名單給各選區(qū)，要求各選區(qū)召開選民小組會議，進行民主協(xié)商，根據(jù)大多數(shù)選民的意見，并嚴格按照差額比例和代表結構，確定縣代表正式候選人13名，為應選名額的1.6倍，其中政黨和人民團體推薦的3名，占23.07%；選民10以上聯(lián)名推薦的10名，占76.92%；女性3名，占23.1%；非黨6名，占46.15%。鎮(zhèn)代表正式候選人80名，為應選名額的1.7倍，其中政黨和人民團體推薦的22名，占27.5%；選民10以上聯(lián)名推薦的58名，占72.5%；女性15名，占18.75%；非黨6名，占46.15%。

　　七、精心精織,周密安排,依法搞好投票選舉工作。為確保全鎮(zhèn)12月7日、8日投票選舉工作順利進行,鎮(zhèn)換屆選舉委員會充分做好投票選舉前的各項準備工作：如準備票箱、選票，確定投票方式，動員選民要積極參與投票選舉等。同時，還專門召開培訓會議,就有關投票選舉程序和注意事項進行培訓。

　　投票選舉結束后,經(jīng)統(tǒng)計,全鎮(zhèn)參加縣人大代表投票選舉的選民6847人,參選率為92.13%,選舉產(chǎn)生縣人大代表8名,其中其中：政黨、人民團體推薦3名，占37.5%；選民10人以上聯(lián)名推薦5名，占62.5%；女性2名，占25%；非黨3名，占37.5%；少數(shù)民族1名,占12.5%；35歲以下1名,占12.5%；36歲至55歲7名,占87.5%；56歲以上的沒有；大學本科及以上3名，占37.5%；大專（高職）1名,占12.5%；高中(中專)1名,占12.5%；初中以下3名,占37.5%。參加鎮(zhèn)人大代表投票選舉的選民6723人，參選率為90.65%，選舉產(chǎn)生鎮(zhèn)人大代表47名,其中：政黨、人民團體推薦14名，占29.79%；選民10人以上聯(lián)名推薦33名，占70.21%；女性8名，占17.1%；非黨25名，占53.2%；少數(shù)民族2名,占4.3%；35歲以下10名,占21.3%；36歲至55歲36名,占76.6%；56歲以上1名,占2.1%；大學本科及以上8名，占17%；大專（高職）7名,占14.9%；高中(中專)6名,占12.8%；初中以下26名,占55.3%。

　　我鎮(zhèn)縣、鎮(zhèn)人大換屆選舉工作,雖然取得了一定的成績,但是不可否認還存在著一些問題。一是宣傳工作力度有待于進一步加強。有的單位(村)尚未營造出一種良好的換屆選舉氛圍。二是有的地方工作不夠細致,易出現(xiàn)紕漏。三是選區(qū)劃分不夠合理。如有的選區(qū)是由大的單位(村)和小的單位(村)組成,這不利于小單位(村)選出自已的代表。總之,這次人大換屆為我鎮(zhèn)下屆人大換屆積累了寶貴的經(jīng)驗。

第十篇: 縣委教育工作領導小組工作情況匯報

　　夏季，是溺水事故的高發(fā)季節(jié)，為了確保我園在園幼兒不發(fā)生溺水事故，我園積極響應上級部門的相關指示，因地制宜的制定我園防溺水實施計劃，各部門分工協(xié)作，齊心協(xié)力保護孩子們的安全，具體如下：

　　一、領導重視，上下一心

　　4月底，灃東新城教育局組織召開防溺水工作專項會議，要求園長和主管安全的領導必須參加。我園領導高度重視此項工作，積極按照上級部門的要求開展我園的防溺水工作，成立了專項領導小組，召開班子會議，全園動員會議，研究制定活動方案，為后續(xù)工作的開展奠定了良好的基礎。

　　二、重視宣傳，事半功倍

　　借鑒以往的工作經(jīng)驗，我們知道良好的宣傳往往會起到事半功倍的效果，為此，我園下大力氣，多方位的開展防溺水宣傳工作，注重營造宣傳氛圍。

　　宣傳橫幅

　　三、安全教育、正源固本

　　讓孩子遠離溺水事故，安全教育是必不可少的關鍵環(huán)節(jié)，為此，我園教師特別制定了一節(jié)防溺水教育課。同時，根據(jù)我園幼兒年齡小，接受能力弱的特點，我園在相關網(wǎng)站上下載適合幼兒觀看的“防溺水動漫視頻”，使孩子們對溺水事故有了更加直觀的印象。

　　防溺水安全教育課教案

　　四、家園共育，齊心護航

　　“眾人拾材火焰高！”在本次防溺水專項活動中，我園以家園共育為平臺，充分發(fā)揮家長的力量，做好園內(nèi)、園外安全保護的對接工作。在五一節(jié)前，各班召開緊急班會，對全園家長進行了節(jié)前安全教育，重點是如何落實防溺水工作，要求家長不帶孩子去自然水域、陌生水域游泳嬉戲，從而全方位的保護孩子的安全。

　　同時，與家長簽訂教育部制定的關于防溺水工作的《致全國中小學幼兒園家長的一封信》，要求每個家長都要簽訂，并做好回執(zhí)的收繳工作。

　　五、后記

　　孩子的生命安全大于天，我們不敢說我們所做的就一定能保護好孩子的安全，但是我們會一直懷著對生命的敬畏，堅持將與孩子安全相關的每一件小事做好。

第十一篇: 縣委教育工作領導小組工作情況匯報

　　鳳慶縣鳳山鎮(zhèn)以憲法、選舉法等法律法規(guī)為依據(jù)，做優(yōu)六篇文章，扎實有序推進縣鎮(zhèn)兩級人大換屆選舉工作。

　　突出組織領導，做優(yōu)鎮(zhèn)村合力的文章。鳳山鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)人大主席團對這次換屆選舉工作高度重視，鎮(zhèn)人大主席團多次召開會議進行研究，鎮(zhèn)黨委會議多次聽取關于換屆選舉工作的情況匯報。全鎮(zhèn)分層次成立了領導機構。鎮(zhèn)級成立了以縣委常委、鎮(zhèn)黨委書記趙家林為組長的全鎮(zhèn)換屆選舉工作領導小組，鎮(zhèn)人大主席團依法成立了鳳山鎮(zhèn)選舉委員會。并抽調(diào)精干人員及時組成換屆選舉工作領導小組辦公室和選舉委員會辦公室。同時，鎮(zhèn)級派出換屆選舉工作督導組奔赴各村（社區(qū)），指導督查換屆選舉工作。全鎮(zhèn)18個村、4個社區(qū)也成立了以村（社區(qū)）黨組織負責人為組長的換屆選舉工作領導小組，各村（社區(qū)）縣人大代表選區(qū)和鎮(zhèn)人大代表選區(qū)均成立了選區(qū)領導小組，做到了層層加強領導，強化組織。

　　突出方案和目標要求，做優(yōu)人民群眾滿意的文章。該鎮(zhèn)在制定鎮(zhèn)人大換屆選舉工作方案的基礎上，排出換屆工作日程表，細化到每天應該做什么，怎么做，使該鎮(zhèn)整個換屆選舉工作有計劃、有步驟、有條不紊地進行。

　　突出部署和培訓環(huán)節(jié)，做優(yōu)按程序落實的文章。培訓好選舉工作骨干是確保換屆選舉工作依法依規(guī)順利開展的重要環(huán)節(jié)，鳳山鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)人大先后多次召開會議，對人大換屆選舉工作進行研究、部署和骨干培訓。會后，各村（社區(qū)）相繼通過村兩委會議、小組會議、片區(qū)會議等形式，對選舉領導小組、選區(qū)領導小組和工作人員進行了培訓，目前，鎮(zhèn)村兩級共培訓選舉工作骨干263人。

　　突出各類宣傳，做優(yōu)良好參與氛圍的文章。該鎮(zhèn)利用電視、宣傳欄、發(fā)放宣傳資料、召開會議等多種形式宣傳相關法律法規(guī)和換屆選舉工作目的、意義、程序。目前，鎮(zhèn)村兩級共召開換屆選舉宣傳工作大小會議75場次，參會人員3000多人次。播出電視新聞2條，制作宣傳欄24個，懸掛張貼標語460張，發(fā)放宣傳資料2萬余份，借助云南省綜合為民服務平臺，發(fā)送宣傳信息2萬余條。

　　突出選區(qū)劃分，做優(yōu)合理分配代表名額的文章。該鎮(zhèn)縣人大代表選舉每個村（社區(qū)）為一個獨立選區(qū)，全鎮(zhèn)22個村（社區(qū)）共劃分為22個獨立選區(qū)；鎮(zhèn)人大代表選舉按有關規(guī)定共劃分為31個選區(qū)。在代表名額分配上，該鎮(zhèn)結合鳳山實際，按照廣泛性和代表性的要求，對代表名額進行合理分配，力爭做到“兩升一嚴一保證”。該鎮(zhèn)鎮(zhèn)人大代表名額共87名，經(jīng)過分配，這87名代表的初步比例為：女性代表不得少于30名，占34.5%左右，基層一線和專技人員代表不得少于47名，占54%左右。同時，嚴格控制黨政干部比例，少數(shù)民族代表按照法律規(guī)定予以保證。

　　突出重要步驟關口，做優(yōu)向沖刺目標邁進的文章。11月1日，該鎮(zhèn)的選民登記工作全面鋪開。各選區(qū)在上次選民登記的基礎上，按“三增三減”的原則，對全鎮(zhèn)的選民按選區(qū)逐戶調(diào)查，徹底摸清選民變動情況，已登記選民數(shù)60850人，對錯登、漏登、重登情況正在核實補登之中。同時，按照縣人大及縣委組織部要求，12月9日已完成縣鎮(zhèn)人大代表初步候選人考察工作，12日已進行了初步候選人公告，現(xiàn)在正在上報正式候選人推進情況。

第十二篇: 縣委教育工作領導小組工作情況匯報

　　今年以來，我局認真貫徹落實黨的十九大和十九屆三中、四中、五中全會精神和市委、區(qū)黨工委關于落實全面從嚴治黨的一系列只是要求，牢牢把握黨要管黨、從嚴治黨的政治責任，認真履行全面從嚴治黨責任，不斷強化黨的建設和黨的領導，切實履行“一崗雙責”，持續(xù)糾正“四風”，堅持把管黨治黨與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核，推動全面從嚴治黨工作不斷向縱深發(fā)展，為新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的思想組織保障。
　　一、履行全面從嚴治黨主體責任情況
　　(一)提高政治站位，層層壓實責任。
　　堅持把落實主體責任作為推進全面從嚴治黨的主攻方向，層層傳導壓力，嚴格落實責任，營造“齊抓共管、能抓善管”良好格局。一是發(fā)揮黨的引領作用。切實加強我局黨的組織領導，將全面從嚴治黨作為我局工作的重要內(nèi)容，擺在突出位置。健全“一把手負總責，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管”的領導體質(zhì)和工作機制。定期研究黨風廉政建設和反腐敗工作，通過黨支部會議、局長辦公會議及時研究工作中遇到的矛盾問題，切實發(fā)揮好黨的引領和帶動作用。二是層層壓實責任。將全面從嚴治黨工作任務和重點工作逐項分解，分別落實給黨政班子成員，做到每項工作有責任領導、有具體責任人。認真落實局負責人第一責任人職責，按照“四個親自”要求，做到“重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，重要案件親自督辦”。切實履行好班子成員“一崗雙責”，做到責任主體明確化、崗位責任具體化、責任鏈接無縫化，主要領導與責任對象簽訂黨風廉政建設承諾書，將廉政責任細化分解到每個領導、責任科室和責任人，形成橫向到邊、縱向到底的責任制網(wǎng)絡，推動全面從嚴治黨落到實處。三是召開專題會議。傳達學習十九屆中央紀委四次全會、省紀委十四屆五次全會主要精神、市委書記林彬楊在市紀委十一屆五次全會上的講話精神、新區(qū)2023年黨風廉政建設工作會議精神及新區(qū)黨工委書記劉武愛的講話精神，研究部署全面從嚴治黨工作方案，定期開展廉政提醒談話。全方位加強廉政領域監(jiān)督能力建設。
　　(二)抓好思想教育，注重源頭預防。
　　堅持教育為先、預防為主的原則，推進全面從嚴治黨工作，注重從思想源頭構筑防腐拒變的堅實防線。一是抓好學習教育。結合以“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學習《黨章》《準則》《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，作為黨組織和黨員干部的一項重要政治任務，切實擔當和落實好全面從嚴治黨責任。二是做好提前預警。堅持嚴管就是厚愛的工作理念，充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一形態(tài)”，注重及時提醒，發(fā)現(xiàn)苗頭問題就及時“拉警報”，碰紀律紅線就馬上“踩剎車”，防止黨員干部由小錯釀成大錯，切實從源頭構筑防線。
　　(三)強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，加強廉政風險防控。
　　一是認真落實財務、行政審批、工程建設和物資采購等工作由副局長協(xié)助分管，興城“副職分管、正職監(jiān)管、民主決策”的權利制衡機制。二是嚴格執(zhí)行民主集中制和“三重一大”等集體領導制度，凡涉及大額資金使用、重要事項安排等重大決策，必須經(jīng)領導班子和集體會議研究，堅決防治獨斷專行，不高大權獨攬。
　　(四)加強廉政文化建設，促進反腐倡廉深入開展。
　　為了深入貫徹落實全面從嚴治黨，我們抓住一切可利用的機會，加強廉政文化建設，確保全面從嚴治黨工作向縱深發(fā)展。將反腐倡廉建設與“兩學一做”、“三會一課”、“三嚴三實”、“以案促改”等學習教育活動緊密結合，通過集體學習、班子成員講授黨課、個人自學等多種方式學習十九大會議精神、習近平總書記視察江西重要講話以及《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，筑牢黨員干部拒腐防變思想防線。
　　二、存在的問題
　　(一)落實全面從嚴治黨責任意識有待加強。
　　落實全面從嚴治黨主體責任主動性和自覺性還不強，具體行動和措施還不多，習慣等上級文件，上行下效，以“文件落實責任”。對黨風廉政建設責任有關規(guī)定落實方面，存在落實力度不強現(xiàn)象。另一方面，壓力傳導還不到位，存在層層遞減問題。尤其是在落實全面從嚴治黨主體責任方面自覺性不強，實打實硬碰硬的少。
　　(二)考核體系有待完善
　　考核方式比較單一，注重年終集中考核，而忽視了平時日常監(jiān)督檢查和民意調(diào)查，工作考核評價機制尚不完善，缺乏常抓的韌勁。
　　三、下一步工作打算
　　今后，我們將進一步加強黨風廉政建設，深入貫徹落實黨的十九大會議精神，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)，強化責任擔當，持續(xù)深化正風肅紀，堅定不移的推進全面從嚴治黨工作向縱深發(fā)展。
　　(一)增強責任意識，強化責任擔當。全面從嚴治黨主體責任是橫向到邊、縱向到底的責任體系。我們要義不容辭地擔當起全面從嚴治黨的主體責任，把責任傳導給所有班子成員和黨員干部，讓人人肩上有任務、個個心中有壓力。要堅持把黨風廉政建設主體責任工作和中心業(yè)務工作一起謀劃、一起部署、一起推進，把每個領域、每個環(huán)節(jié)的工作都具體抓、深入抓，確保從嚴治黨的落實見到實效。
　　(二)完善考核體系。要制定明確的考核體系，細化量化考核指標，加大考核權重，改進考核方式，將考核工作融入到日常工作中，注重功在平時，養(yǎng)成常抓、嚴抓的良好習慣，將考核結果同評優(yōu)評先、選拔晉級、選拔任用掛鉤，不讓從嚴治黨流于形式。
　　(三)嚴格追責問責，確保主體責任落實到位。嚴格責任追究是落實從嚴治黨責任的最后一道防線，守不住這個防線，從嚴治黨責任就會流于形式、陷入空談。今后我們將進一步建立健全責任追究制度，對嚴重失職瀆職，造成不良影響和嚴重后果的，依據(jù)新《黨章》、《黨內(nèi)紀律處分條例》等相關規(guī)定嚴肅進行處理。切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，是全面從嚴治黨得到真正落實。
　　打鐵還需自身硬，今后，我們將始終保持堅定的政治態(tài)度，保持良好的精神狀態(tài)，集中精力把心思用在工作落實上。抓好干部，帶好隊伍，搞好作風，堅守廉政底線，弘揚新風正氣，切實把黨的政治優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，努力開創(chuàng)我局發(fā)展新局面。

第十三篇: 縣委教育工作領導小組工作情況匯報

　　實行黨風廉政建設責任制，是加強反腐倡廉建設的重大舉措。2023年以來，我們嚴格按照《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，把責任制工作的落實作為反腐倡廉建設的“龍頭”工程和系統(tǒng)工程來抓緊抓實。全市貫徹落實黨風廉政建設責任制工作形成了良好的局面，突出表現(xiàn)為“四個到位”和“五個明顯”。“四個到位”即：一是責任落實到位，建立健全一級抓一級、層層抓落實，覆蓋全市的責任網(wǎng)絡體系;二是建章立制到位，圍繞責任制落實制定出臺相關配套制度**余項;三是監(jiān)督檢查到位，圍繞擴內(nèi)需項目和新農(nóng)村建設項目、強農(nóng)惠農(nóng)政策落實情況開展專項清理檢查**余次，責令糾正違紀違規(guī)行為**余起;四是嚴肅查處到位，一年來，共查辦各類違紀違法案件**件，處分黨員干部**人次，涉及副科級以上領導干部**余人。“五個明顯”即：一是各級黨委、政府和各級領導干部貫徹落實黨風廉政建設責任制的意識明顯增強;二是工作力度明顯加大;三是工作制度明顯健全;四是工作程序明顯規(guī)范;五是工作成效明顯提高。我們的主要做法是：

　　一、明確責任主體，健全落實黨風廉政建設責任制的工作機制

　　落實黨風廉政建設責任制，主體是關鍵。我們始終堅持黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管，“一把手”負總責，分管領導各負其責，一級抓一級、層層抓落實，保證了責任主體到位。

　　1、堅持“一把手”親自抓與一班人齊心協(xié)力抓相結合。市委、市政府從政治和全局的高度重視黨風廉政建設和反腐敗斗爭，將其納入全市工作總體規(guī)劃，通盤謀劃，統(tǒng)籌安排，與經(jīng)濟、政治、文化、社會和黨的建設一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，切實擔負起抓黨風廉政建設的全面領導責任。成立以市委書記為組長的落實黨風廉政建設責任制工作領導小組，以文件形式明確相關部門在貫徹落實黨風廉政建設責任制過程中應當承擔的職責。具體是：貫徹落實責任制的組織協(xié)調(diào)工作，由市黨風廉政建設領導小組負責，日常工作由市紀委黨風廉政室負責;宣傳教育工作，由市委宣傳部牽頭負責，市紀委、市委組織部、市人事局配合;責任制執(zhí)行情況的考核工作和責任追究中的組織處理工作，由市委組織部負責;責任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作和責任追究中的紀律處分工作，由市紀委、監(jiān)察局負責。認真實施“一把手負總責”工程，市黨政主要負責人做到反腐倡廉重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。市委書記**帶頭講廉政黨課**次，批辦群眾來信來訪**多件次，提供案件線索**余條，組織協(xié)調(diào)和督辦重要案件**余件，在抓黨風廉政建設上發(fā)揮了導向作用。

　　2、堅持一級抓一級、層層抓落實。每年年初，我們結合各級紀委全會精神和市委、市政府中心工作，修訂完善《**市黨風廉政建設責任制工作責任狀》，由市委書記、市長分別與**個鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)辦和市直各部門黨組織簽訂黨風廉政建設責任狀，明確主要領導在黨風廉政建設責任制工作中的主抓責任。市委班子成員與分管部門主要負責人簽訂責任狀，建立“一把手”抓班子成員，班子成員抓分管部門，分管領導抓下屬系統(tǒng)，一級抓一級、一級對一級負責的責任機制。黨政班子成員認真履行“一崗雙責”，切實抓好分管部門、行業(yè)的黨風廉政建設工作，做到經(jīng)濟、業(yè)務工作管到哪里，黨風廉政建設就抓到哪里，形成齊抓共管的工作格局。將黨風廉政建設責任制向村級延伸，全面推行專職村干部述職述廉制度，形成覆蓋廣泛的責任網(wǎng)絡體系。

　　3、堅持領導干部以身作則、率先垂范。市委班子提出了廉潔自律“向我看齊、對我監(jiān)督”的響亮口號，向全市作出廉潔從政相關承諾，建立健全年初承諾、平時踐諾、組織評諾、建檔查諾、違諾追究的整套機制。黨政班子成員身體力行，認真執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，較好地發(fā)揮示范帶頭作用，促進全市各級干部廉潔自律。市委書記幸敬華堅持多年來一直遵循的廉潔政從政各項要求，嚴格做到管好自己、管好家屬子女、管好身邊工作人員，在傳統(tǒng)節(jié)日、干部提拔等一些容易出現(xiàn)問題的關鍵時期能把牢關口，近幾年，先后及時將無法推掉的近**萬元禮金交由市紀委處理。**主要領導的以身作則，在全市營造出抓責任制落實的濃厚氛圍。

　　二、強化責任教育，夯實落實黨風廉政建設責任制的思想基礎

　　我們始終結合黨員干部隊伍的思想實際，將責任教育作為一項基礎性工作來抓，為落實黨風廉政建設責任制奠定良好的思想和輿論基礎。

　　1、選準主題抓教育。近年來，以全省五月黨風廉政建設宣傳教育月活動為契機，每年突出一個主題，分別圍繞“加強和改進干部作風建設”、“情系民生、勤政廉政”、“樹立優(yōu)良作風、促進科學發(fā)展”、“學習《廉政準則》、爭做勤廉表率”主題，對全市黨員干部進行深刻、廣泛的反腐倡廉思想教育。我們組織市“四大家”領導和各地各單位“一把手”**8人到**監(jiān)獄聽取服刑人員現(xiàn)身說法，切實開展警示教育。今年，組織全市副科級黨員干部**多人進行《廉政準則》知識測試，進一步強化領導干部廉潔從政意識。先后開展勤政廉政先進典型巡回演講**余場次，全市各級黨組織觀看《廉政中國》系列電教片**余場。圍繞主題開展的各項廉政教育活動，進一步強化了對黨員干部的勤政廉政教育和落實責任制教育。

　　2、把握時機抓教育。重點是盯準黨員干部易犯錯誤、常犯錯誤的關鍵時刻，及時開展提醒教育，前移關口、防范未然。每年高考結束后，及時將有子女參加高考的黨員干部進行登記，統(tǒng)一發(fā)放紅色警示卡，提醒黨員干部不得利用子女升學之機大操大辦“升學宴”，有效遏制“紅色催款單”滿天飛的現(xiàn)象。重大節(jié)日，如元旦、春節(jié)前，都要通過發(fā)送廉政短信、組織廉政懇談會、召開廉政教育會等形式，向黨員干部提前打招呼，嚴防不廉行為的發(fā)生。干部被組織提拔或重用后，及時由市委主要領導對其進行廉政談話，幫助其明確廉政責任，規(guī)范自身行為。對干部隊伍中存在的一些苗頭性、傾向性問題，組織上都給予提醒糾正。今年來，開展集中廉政談話**次，涉及領導干部**余人次，開展個別廉政談話**余人次，共發(fā)放紅色警示卡**余份。這些做法，促進了黨風廉政建設的深入開展。

　　3、創(chuàng)新載體抓教育。以“學”促廉，市委中心學習組舉辦“周末學習課堂”，邀請省紀委相關負責同志作學習《廉政準則》輔導報告，市委書記帶頭作反腐倡廉專題報告，分批次組織副科級以上黨員干部參加學習。以“藝”頌廉，聯(lián)合文化部門推進地方特色廉政文化建設，發(fā)動地方群眾、黨員干部參加廉政作品匯演，舉辦“迎國慶紅歌賽”。以“史”贊廉，挖掘地方文化資源，收集編印《廉政警言》、《廉政故事》小冊子**多本，分發(fā)給全市各級領導干部學習。以“牌”樹廉，深入開展廉政文化“六進”活動，集中制發(fā)一批廉政公益廣告牌，在機關、社區(qū)、家庭、學校、企業(yè)、農(nóng)村醒目位置設立廉政教育溫馨提示。以“報”倡廉，充分利用手機用戶覆蓋面大的特點，定期對全市黨員干部進行“廉政提醒”，使廉政教育更加具有時效性。通過開展形式多樣、豐富多彩的教育活動，全市黨員干部廉潔從政意識和各級黨組織、領導干部抓責任制的自覺性、責任感進一步增強。

　　三、完善配套辦法，強化落實黨風廉政建設責任制的制度保障

　　近年來，我們在鞏固已有制度的基礎上，堅持在制度的細化和延伸上下功夫，形成用制度管人管事的良好機制，以堅強的制度體系保證黨風廉政建設責任制的落實。

　　1、盯準黨員干部易犯錯誤、易出問題的方面強化制度建設，形成用制度約束行為的機制。

　　在加大對上級有關規(guī)章制度落實情況進行監(jiān)督檢查的同時，結合黨員干部思想作風實際和黨員干部易犯錯誤、易出問題的方面，圍繞住房政策、公務接待、小車配備、學習考察等制訂一批規(guī)章制度，切實規(guī)范黨員干部從政行為。如出臺《關于狠剎黨員干部大操大辦、參與賭博、公款吃喝等不正之風的規(guī)定》，要求黨員干部操辦婚喪嫁娶事宜必須按規(guī)定申報，嚴禁以婚喪嫁娶外的任何事由宴請賓客。對參與賭博的黨員干部，先免職，再按規(guī)定處理;對在工作時間、公共場合，利用公款或與工作對象打牌賭錢的要從嚴從重處理。嚴禁黨員干部公款大吃大喝。對違反規(guī)定的，除查處當事人外，嚴重的還要追究主要領導干部的責任。制訂《關于嚴肅機關工作紀律的若干規(guī)定》，嚴禁機關干部上班時間炒股、買基金和玩游戲。制訂《關于落實一把手“四個不準直接分管”的若干規(guī)定的通知》，實行“一把手”不直接分管本單位人事、財務、基建工程和物資采購的單位內(nèi)部行政管理約束機制，防止權力濫用。今年，實施公務用車標識制度，為全市**輛公務用車貼上統(tǒng)一標識，制發(fā)《關于嚴禁領導干部私駕公車的通知》，嚴禁領導干部私自駕駛公車和用公車學習駕駛技術，嚴禁領導干部利用職權向下屬單位、管理和服務的企業(yè)借用車輛私自駕駛。制發(fā)《關于嚴格執(zhí)行“八不準”進一步加強黨員領導干部作風建設的通知》，結合貫徹落實《廉政準則》和當前領導干部作風問題，從政治紀律、組織紀律、工作紀律等八個方面對黨員領導干部提出禁止性要求。進一步健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記駐村蹲點、機關干部包村扶貧、村干部輪流值班、民情日記和領導干部接訪日等制度，規(guī)范鄉(xiāng)村干部的工作行為。這些制度的建立和完善，為進一步規(guī)范黨員干部的行為提供了保障。

　　2、盯準管理不完備的方面加強制度建設，形成用制度促進管理的機制。

　　一是深化財政體制改革。成立國庫集中收付中心，統(tǒng)一全市公職人員工資及津補貼發(fā)放標準，遏制部門腐敗行為。成立市財政非稅局，加大規(guī)范執(zhí)收執(zhí)罰部門非稅收入“收支兩條線”管理工作力度，推行非稅收入財政專戶管理制度。在鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務“雙代管”等制度的同時，開展鄉(xiāng)財市管鄉(xiāng)用工作，促進財務規(guī)范管理。組建政府采購中心，繼續(xù)開展政府集中采購工作，年節(jié)約資金近**萬元。二是深化領導干部職務消費改革。統(tǒng)一全市各地各單位班子成員通訊費，核定各單位公務用小汽車編制，對富余車輛進行集中處理。制訂《**市公務接待管理規(guī)定》，明確接待的范圍和標準，大大節(jié)約了行政成本。三是深化民主政治制度改革。以抓農(nóng)村基層黨風廉政建設工作為契機，督促全市所有地方、部門和村組實現(xiàn)黨務、政務、財務、村務和重大決策公開，群眾滿意度日益提升。此外，村級組織還完善了以村民代表會議為主要形式的民主決策制度，以公益事業(yè)理事會為主要形式的民主管理制度，以村務公開和民主理財為主要形式的民主監(jiān)督制度，以述職述廉為主要形式的民主評議制度，增強了基層民主意識。

　　3、盯準黨風廉政建設責任制的薄弱方面加強制度建設，形成用制度推動落實的機制我們緊緊圍繞落實責任制的關鍵環(huán)節(jié)，制定實施細則和配套制度，規(guī)范工作程序，加強監(jiān)督檢查，嚴格責任追究，進一步完善落實黨風廉政建設責任制的工作機制。一是實行責任分解制度。每年年初市委、市政府下發(fā)黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解文件，按照分級、分口、分項和細化、量化的要求，將年度反腐倡廉工作任務分解到市黨政領導班子成員和**個牽頭單位、**個配合單位，做到任務分工具體、職責劃分清晰、責任要求明確。在責任制訂中，堅持做到“三貼近”，即與本地實際相貼近，與上級重點工作相貼近，與市委、市政府中心工作相貼近。今年，我們先后將開展反腐倡廉“十個全覆蓋”工作情況特別是村務公開規(guī)范化建設情況，紀檢組織建設情況，農(nóng)村“三資”監(jiān)管情況，腐敗風險預警防控機制建設情況，各項專項資金特別是強農(nóng)惠農(nóng)補貼資金、扶貧救濟資金專項檢查的情況等納入責任制內(nèi)容，通過抓落實，有效解決群眾反映強烈的突出問題，保障、促進了市委、市政府中心工作的落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)辦、市直各單位結合各自實際，改變責任狀“千人一面”的做法，注重對機關、村、社區(qū)、學校、醫(yī)院、企業(yè)進行分類指導，對不同的單位，提出不同的黨風廉政建設任務和要求，做到目標、人員、措施三到位，計劃、方案、任務三落實。二是實行量化考核制度。由市委統(tǒng)一部署，市委、市政府主要領導帶隊，從市委辦、政府辦、組織、人事和紀檢監(jiān)察等部門抽調(diào)精兵強將組成**個考核組，就全市各地各單位及其領導干部落實黨風廉政建設責任制的情況進行了現(xiàn)場考核。近兩年的黨風廉政建設考核工作呈現(xiàn)三大新特點：一個是改變以往用一套指標對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直部門進行考核的方法，出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直部門兩套考核指標，使考核更具針對性;二個是取消考核組評分內(nèi)容，增加被考核單位落實黨風廉政建設責任制情況問卷調(diào)查得分，使考核結果更客觀，更有說服力;三個是吸收被考核單位市級以上人大代表、群眾代表和政協(xié)委員參與責任制考核，擴大參評范圍，增強考核工作的透明度。同時，注重運用責任制考核結果，調(diào)動廣大黨員干部落實黨風廉政建設責任制的積極性。近年來，先后有**多個地方和單位在責任制考核中被評為優(yōu)秀，**余名黨員干部因責任制考核被提拔重用。三是實行責任追究制度。制定出臺責任追究辦法，對沒有認真履行職責、干群意見比較集中的干部，及時進行提醒和誡勉談話;對貫徹執(zhí)行責任制差距較大、廉政勤政情況較差，以及有苗頭性、傾向性問題的，給予通報批評，并限期整改;對發(fā)現(xiàn)存在嚴重違紀問題的，嚴肅查處，并按照干部管理權限對單位主要負責人進行組織處理，切實維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性和權威性。堅持一案“雙查、雙審、雙追”制度，綜合運用黨紀政紀處分和組織處理的手段，加大責任追究力度，讓落實責任制不力的單位或個人“丟面子”、“挨板子”、“挪位子”。近年來，我們對**多個案件及問題進行責任追究，全市共有**余人因落實黨風廉政建設責任制不到位被誡勉談話，有**個單位、**名副科級干部在評先表模和提拔任用中被“黨風廉政建設”一票否決。

　　四、注重實際效果，提升全市黨風廉政建設和反腐敗工作整體水平

　　在實踐工作中，我們堅持以落實責任制來推進反腐倡廉建設，加強干部作風建設，加大預防腐敗工作力度，通過反腐倡廉建設的實際成效來檢驗落實責任制的質(zhì)量和水平。

　　1、結合本地實際，豐富責任制工作內(nèi)容。

　　**是仙洪新農(nóng)村建設試驗區(qū)的主戰(zhàn)場，也是全省農(nóng)村黨風廉政建設的聯(lián)系點。我們結合**實際，加快推進試驗區(qū)腐敗風險防控體系建設，努力將仙洪試驗區(qū)打造成農(nóng)村黨風廉政建設的示范區(qū)。一方面，抓好平臺建設，構建試驗區(qū)腐敗風險防控體系基本框架。2008年以來，我們針對農(nóng)村黨風廉政建設中的薄弱環(huán)節(jié)、重要節(jié)點，認真貫徹落實省紀委關于構建腐敗風險防控體系的“一個意見五個配套辦法”，主動前移監(jiān)督關口，著力抓好五個平臺建設，即以筑牢思想堤壩為重點，打造廉政教育平臺;以擴大基層民主為重點，打造民主監(jiān)督平臺;以規(guī)范干部行為為重點，打造制度紀律平臺;以強化公共服務為重點，打造便民服務平臺;以保質(zhì)量促進度為重點，打造項目監(jiān)管平臺，以科學的態(tài)度合理構架試驗區(qū)腐敗風險防控體系。特別是在項目資金監(jiān)管方面，大力實施“新農(nóng)村建設項目廉潔工程”，**實行發(fā)改、環(huán)保、國土、規(guī)劃、建設、審計、財政等主要職能部門“七簽章”流程管理制度，積極探索職能部門聯(lián)防聯(lián)控項目資金腐敗風險管理辦法。目前，我市新農(nóng)村建設試驗區(qū)完成貨幣工程量超過**億元，沒有出現(xiàn)一起工程建設質(zhì)量問題，沒有一個干部倒在項目建設上。因舉措管用，保證了權力行使安全、資金運用安全、項目建設安全和干部成長安全。另一方面，全面推進防控，建立健全預防腐敗風險長效機制。著力推進腐敗風險界定精細化、防控動態(tài)化、處理規(guī)范化、估評科學化、考核剛性化。隨著試驗區(qū)范圍的逐步擴大，我們充分運用仙洪試驗區(qū)預防腐敗風險成功經(jīng)驗，將腐敗風險防控體系建設工作由試驗區(qū)**個鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐步拓展到全市**個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實現(xiàn)新農(nóng)村建設腐敗風險防控的全覆蓋。在抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)各示范點建設的同時，我們著力抓好風險防控的線上延伸工作。制發(fā)在市直部門建立腐敗風險預警防控機制的實施意見，將腐敗風險預警劃分為“紅、橙、黃”三級，并根據(jù)需要，對預警對象適時下發(fā)《腐敗風險預警(整改)通知書》。對群眾舉報線索不具體或反映思想、生活、工作作風的一般性問題或情節(jié)較輕的苗頭性、傾向性問題，實行黃色預警，進行警示提醒;對廉潔自律或不正之風范圍內(nèi)的一般性問題，以及具有違紀苗頭需要提醒注意的，實行橙色預警，實施誡勉糾錯;對經(jīng)查實已構成違紀違規(guī)，但情節(jié)輕微不構成紀律處分或給予組織處理的，實行紅色預警，要求責令整改。目前，工商、地稅、國土、建設等*個市直部門的領導干部、中層干部、重要崗位人員從*個崗位中查找出腐敗風險點*個，建立防控措施*條，已下發(fā)《腐敗風險預警(整改)通知書》*份。

　　2、轉變干部作風，鞏固落實責任制工作成果。

　　干部作風好壞是黨風廉政建設責任制是否落實的直觀反映。為推動責任制工作進一步落實到位，我們切實加強干部作風建設。一抓實干精神。用“人手一事”的辦法抓領導帶頭。仙洪試驗區(qū)新農(nóng)村建設攤子大、事情多、任務重，我們將*個方面重點工作分解為*項具體任務，市“四大家”領導人手一事，一抓到底。大力推行“一線工作法”，促進問題在一線解決，經(jīng)驗在一線總結，成效在一線體現(xiàn)。為迎接全省新農(nóng)村建設現(xiàn)場會在試驗區(qū)召開，組織新農(nóng)村建設百日大會戰(zhàn)，將任務細化到周到天、責任分解到崗到人，工地之間、標段之間、班組之間開展勞動大競賽。二抓服務意識。針對黨員干部特別是少數(shù)領導干部作風方面存在的突出的問題，我們以“企業(yè)評部門”、“群眾評科長”和經(jīng)濟環(huán)境“百日整治”等活動為載體開展作風建設年活動，以優(yōu)良的作風鞏固落實黨風廉政建設責任制工作成果。充分運用評議成果，在政府門戶網(wǎng)公告欄內(nèi)對全市*個相關部門的*名主要業(yè)務科室負責人的民主測評結果予以公示，督促各單位對評議排名靠后的科長采取整改措施或給予相應組織處理;取消了評議結果排名后*位的*評先評優(yōu)資格，并責成其主要負責人分別在*公開承諾整改措施。三抓環(huán)境優(yōu)化。將“經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境集中整治年”活動與民主評議政風行風活動相結合，在領導力量、評議主體和評議內(nèi)容上采取整合措施，避免評議活動過多產(chǎn)生評議疲勞癥現(xiàn)象。今年，全市各參評單位自查自糾后制定整改措施*條，制發(fā)規(guī)范行政管理、行政執(zhí)法文件*余個。這些活動的深入開展，較好地解決了企業(yè)和群眾反映強烈的“上熱下冷、上急下怠、中間梗阻”等問題，得到企業(yè)和社會各界的充分肯定。四抓信訪維穩(wěn)。積極開展書記、市長大接訪，組織各級開展開門大接訪，現(xiàn)場解決信訪突出問題*件。大力開展信訪大排查，對*個苗頭性問題采取積極預防措施，由分工責任人提前介入，及時化解，較好地防止了越級訪、重復訪以及纏訴纏訪，確保了基層穩(wěn)定。為全市*個村配備*名信訪信息聯(lián)絡員，村村成立了調(diào)解委員會，設立調(diào)解員*名，確�；鶎有旁L小事不出村，大事不出鎮(zhèn)。近年來征地拆遷、園區(qū)建設、城建城管動作很大，沒有發(fā)生一起群體性事件和惡性事件。

　　總體來講，換屆以來我市的黨風廉政建設責任制工作取得了一定的成績。但我們也清醒地看到，我們的工作與省委、省政府，荊州市委、市政府的要求和人民群眾的期望相比，還存在一些差距，主要表現(xiàn)在：少數(shù)基層單位領導班子和領導干部對黨風廉政建設責任制的重要性、必要性和緊迫性缺乏正確的認識，對開展反腐敗斗爭和加強黨風廉政建設工作關心不夠、重視不夠。黨風廉政建設責任制考核評價指標設置難統(tǒng)一，平時檢查考核較少，民主測評面不夠寬，考核實效性不夠強。責任制考評結果運用力度還不夠大，對先進典型的宣傳力度和對黨風廉政建設責任制落實不力的懲處力度還不夠大，影響了工作的效果。今后，我們要在四個方面進一步下功夫：

　　一是明確目標抓教育。深入開展黨風廉政教育，在全社會形成落實黨風廉政建設責任制的濃厚氛圍。

　　二是突出重點抓述廉。將民主測評和領導干部述職述廉有機結合起來，為確保黨風廉政建設責任制考核取得實效奠定堅實的基礎。

　　三是督促檢查抓考核。強化日常專項考核，使責任制考核成為一項常態(tài)化的工作，為年度綜合考評提供依據(jù)。強化重點部門考核，以點帶面，推進黨風廉政建設責任制的全面落實。要突出對黨政領導班子尤其是對“一把手”的考核。

　　四是強化責任抓追究。要將考核結果與獎懲評優(yōu)相結合，與“一票否決”相結合，與“一案雙查”相結合。要以本次檢查工作為契機，悉心聽取巡視組領導的意見和建議，采取更加有力措施，確保黨風廉政建設責任制工作真正落到實處。

第十四篇: 縣委教育工作領導小組工作情況匯報

　　按照《市政府關于對貫徹落實“六穩(wěn)”“六保”和疫情防控等政策情況的通知》和新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組《關于進一步抓緊抓實抓細常態(tài)化疫情防控工作堅決防止疫情反彈的若干措施》的要求，辦事處進一步鞏固疫情防控階段性成果，抓緊抓實常態(tài)化防控工作，并嚴格開展疫情防控工作，現(xiàn)將情況開展情況匯報如下：

　　一、組織領導方面

　　街道成立由書記、主任任組長，相關班子成員任副組長，各有關科（股）室負責同志為成員的辦事處冬季新型冠狀病毒疫情防控工作領導小組。繼續(xù)堅持現(xiàn)行疫情防控領導體制、戰(zhàn)時機制、指揮體系，堅持常態(tài)化防控和局部應急處置相結合，認真查找指揮體系運轉的薄弱環(huán)節(jié)，完善與新防控形勢相適應的應急指揮機制，強化監(jiān)測預警、風險防范做到領導不變、工作不斷、力度不減。轄區(qū)個社區(qū)社區(qū)堅持“屬地管理、分級負責”的原則，成立相應的工作領導小組，對轄區(qū)內(nèi)及分管行業(yè)和領域加強監(jiān)管，做到全領域、無死角、全覆蓋，全力以赴做好新型冠狀病毒疫情防控工作。同時，根據(jù)疫情形勢發(fā)展，依法及時啟動相應級別突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急響應。

　　二、疫情排查檢測方面

　�。�、繼續(xù)抓好疫情排查檢測工作，加大力度開展數(shù)據(jù)精準排查。各社區(qū)根據(jù)大數(shù)據(jù)以及省疫情防控信息平臺推送的人員信息，加強對重點地區(qū)流動人員的篩選推送、查找管控、精準防控和后續(xù)管理。同時加強信息共享，及時推送、查找重點人員協(xié)查信息，組織人員全力查找推送人員，逐一摸清人員去向、建檔立卡、監(jiān)測健康狀況、落實管控措施，第一時間查處隱患、消除風險。

　　2、開展社區(qū)、村街排查。按照屬地管理原則，各社區(qū)持續(xù)強化群防群控、聯(lián)防聯(lián)控，開展網(wǎng)格化、地毯式摸排，全面發(fā)揮“網(wǎng)格化”管理體系，實行辦事處管社區(qū)，社區(qū)管樓長、街長，樓長管單元長，街長管小組長，逐級負責、逐級督辦，一級套一級，一級管一級的閉環(huán)管理模式，對來自中、高風險地區(qū)人員、入境人員等做好發(fā)熱、呼吸道癥狀等監(jiān)測。在出現(xiàn)新發(fā)病例后，各社區(qū)全力配合涉項部門組織工作人員、醫(yī)務人員、民警等開展逐戶排查，學校、企事業(yè)單位、特殊機構等集體單位和重點場所落實主體責任，建立完善缺課缺勤和癥狀監(jiān)測報告制度，一旦發(fā)現(xiàn)14天內(nèi)出現(xiàn)發(fā)熱、干咳等呼吸道癥狀或腹瀉等消化道癥狀的，及時轉送至發(fā)熱門診（四院發(fā)熱門診、市二院發(fā)熱門診）進行新冠病毒核酸檢測。

　　3、做好家庭個人檢測報告。全面加強新冠肺炎疫情防控知識的宣傳普及，提示轄區(qū)居民加強家庭個人的自我健康監(jiān)測和報告。一旦出現(xiàn)發(fā)熱等不適癥狀，及時向社區(qū)（村街）、小區(qū)網(wǎng)格管理員報告，同時主動到轄區(qū)衛(wèi)生院就診排查，14天內(nèi)有中、高風險地區(qū)旅居史的，要主動向社區(qū)申報。目前，辦事處已經(jīng)把“倡議書”（新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組關于做好秋冬季新冠肺炎疫情防控倡議書）發(fā)放到了轄區(qū)各社區(qū)，在各小區(qū)、村街主要路口、單元門、樓門口、小區(qū)門口、家屬院門路口以及明顯位置進行了張貼。

　　三、做好應對準備方面

　�。薄⒙鋵�“疫情防控五包一”工作，做好人員隊伍準備。在原有基礎上全面完善現(xiàn)有的防控隊伍，積極培育管理人員、志愿者、網(wǎng)格員、社區(qū)民警、社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)務人員等社區(qū)防控隊伍，定期開展業(yè)務培訓和工作演練，提高應急防控能力。

　　2、做好流行病學調(diào)查和消殺隊伍準備。全力配合大數(shù)據(jù)專班、通信運營商、衛(wèi)健、公安、交通運輸?shù)炔块T，聯(lián)合協(xié)作綜合運用公共衛(wèi)生、大數(shù)據(jù)技術和智能化手段，開展流行病學調(diào)查，發(fā)現(xiàn)病例和無癥狀感染者，24小進內(nèi)完成流行病學調(diào)查。

　　四、防控境外疫情輸入方面

　　健全完善數(shù)據(jù)共享、信息通報和人員核查機制，精準摸排入境來霸人員信息，做好落地排查防控，確保口岸檢疫、目的地送達、社區(qū)防控無縫銜接。堅持“點對點、人盯人”安全接返，經(jīng)核酸檢測和抗體檢測正常后，納入社區(qū)管理，做好建檔立卡工作，嚴格落實單位、社區(qū)“五包一”“二包一”和社區(qū)“一包一”防控措施。2月份以來，辦事處境外返霸人員共有0人，沒有出現(xiàn)隔離期外確診人員，一切正常。

　　五、持續(xù)抓好重點場所管控

　�。薄⒓訌姍C關企事業(yè)單位疫情防控。辦事處按照方案要求健全完善疫情防控管理制度和應急處置流程，已經(jīng)與市第三醫(yī)院、四院等醫(yī)療衛(wèi)生機構建立聯(lián)系，做好疫情防控、防控物資準備、留觀室設置、宣傳教育等工作，嚴格做到疫情防護有指南、防控管理有制度和責任人、防護物資有儲備、醫(yī)護力量有支持、留觀室和轉運有安排。

　　2、加強學校疫情防控。繼續(xù)實行教職員工和學生健康情況日報告、零報告、晨午檢等制度，抓好入校、上課、用餐、住宿等重點環(huán)節(jié)管理，重點抓好“三個一”：一是開展一次全覆蓋式的校園整治，對學校公共場所、公共物品進行預防性消毒，對教室、餐廳、宿舍、浴室、圖書館、實驗室、體育館、電梯、樓梯等人員聚集場所進行衛(wèi)生消殺，確保不留衛(wèi)生死角。二是開展一次應急處置模擬演練，對開學復課前后的各個防控環(huán)節(jié)，包括師生體溫檢測、發(fā)熱癥狀處置，重點場所管理等方面進行應急處置實戰(zhàn)演練。在實操當中發(fā)現(xiàn)問題，在演練當中積累經(jīng)驗，確保所有關鍵崗位人員都能熟練掌握應急處置流程。三是開展一次開學條件的全面核驗，對屬地學校的開學條件逐一進行檢驗評估，不合格的不能開學。此外，有關師生員工的核酸檢測工作要嚴格按照省應對疫情工作領導小組辦公室制定的核酸檢測方案的要求執(zhí)行。重點關注有境外和中高風險地區(qū)旅居史的師生、與來自境外和中高風險地區(qū)人員共同生活的師生，以及家中有既往確診和疑似病例的師生、確保萬無一失。

　　3、加強公共場所疫情防控。加強賓館、酒店排查，嚴格體溫監(jiān)測、亮碼通行等制度，低風險地區(qū)來霸返霸人員憑身份證、健康碼綠碼或7日內(nèi)核酸檢測陰性證明方可入住。

　　4、深入開展愛國衛(wèi)生運動。做好宣傳發(fā)動，強化“每個人是自己健康的第一責任人”理念，推進城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生清理整治，完善公共衛(wèi)生設施，營造干凈整潔衛(wèi)生城鄉(xiāng)環(huán)境，堅持“多病共防”，強化流感等秋冬季傳染病防治，加大重點人群流感等呼吸道傳染病疫苗的接種力度，降低與新冠肺炎疊加流行風險。

第十五篇: 縣委教育工作領導小組工作情況匯報

　　一年來，我校根據(jù)上級關于加強領導干部廉潔自律和黨風廉政建設責任制工作的通知精神，結合學校實際認真貫徹落實，把落實黨風廉政建設和反腐敗工作作為重要任務，突出抓好行政領導干部教育、監(jiān)督和廉潔自律，抓好糾正損壞群眾利益不正之風的工作，抓好反腐倡廉工作體制機制創(chuàng)新。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，進一步建立和完善教育、制度、監(jiān)督并重的預防懲治腐敗體系。具體總結如下：

　　一、以加強黨的建設為主渠道推進黨風廉政建設。

　　一是加強黨的組織作風建設。以“三會一課”為活動載體，結合黨員目標管理考評、黨員幫扶聯(lián)系掛鉤、發(fā)展新黨員談話、黨員批評與自我批評等活動，以黨員干部作風和師德師風建設為切入點，推進黨風廉政建設。從保持和發(fā)展黨的先進性的現(xiàn)實需要出發(fā)，全力推進黨的群眾路線教育實踐活動，常抓典型的警示教育，加強“長效機制”學習，從“教育倡廉、制度規(guī)廉、監(jiān)督促廉、懲治興廉”四個方面，加強黨員干部廉政建設的使命感和緊迫感，切實增強黨員領導干部廉潔自律建設，構建和諧校園，構建廉潔校園。

　　二是加強黨風廉政責任制建設。

　　在日常工作中明確黨風廉政責任制建設，明確職能部門負責制，明確板塊工作的責任分解，明確行政干部廉政自律。結合黨員行政的工作實際給以評價、誡免、談心、幫扶、改進、提高。確保黨風廉政建設在黨員干部的工作中、在責任主體的踐行中得以深入細化。

　　三是加強黨員民主評議建設。

　　在績效考核、晉升職務、推優(yōu)評先等工作中抓好民主評議，保證有效的群眾監(jiān)督，促進基層上下形成合力。

　　四是加強黨員先進性教育建設。

　　加強領導班子建設，促進領導干部廉潔自律。學校領導班子成為團結帶領全體教師進行學校改革和發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。領導班子成員率先垂范，依法執(zhí)教，勤政廉政，作風民主，分工合作，務實工作。在各種教育教學活動中，學校領導既當運動員，又當服務員，保證活動順利進行。

　　二、以加強師生思想道德建設為主陣地推進黨風廉政建設。

　　一是強化教師廉潔從教意識。ht教師的一言一行直接關系到學校的形象，教師的執(zhí)行力如何直接影響到學校的健康發(fā)展。學校重視教師的師德教育，扎實推進廉政文化進校園活動，緊抓廉潔從教、依法執(zhí)教引導教育，倡導教師愛心教育人、知識哺育人、人格感化人，要求教師杜絕有償補課行為發(fā)生，謝絕家長不必要的宴請，履行工作成本節(jié)約，減少不必要的浪費，促進學校德育工作提升和學生思想教育見成效。

　　二是強化教師師德作風建設。

　　學校繼續(xù)完善《學校教師獎懲制度》、《學校教師師德考核制度》《年度考核制度》等規(guī)章制度，實行“師德考核”一票否決制度。舉行教師公開課和優(yōu)質(zhì)課等多種形式的活動，用行動詮釋師德的真諦，在活動中總結師德規(guī)范和要求，尋找差距，教書育人，為人師表，提高師德修養(yǎng)，把教師教育教學舞臺展示效果的評價權交給身邊的老師、身邊的學生。重視和諧文化的建設方面，經(jīng)常性的開展“請進來，走出去”等活動，不斷豐富學校的教學。

　　三是豐富學生教育活動內(nèi)涵。

　　學校認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，結合婦女節(jié)、清明節(jié)、兒童節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日，國旗下講話、主題班會等活動，將主題教育實踐活動與民族精神教育、傳統(tǒng)美德教育、革命傳統(tǒng)教育、感恩教育以及學校的其它教育教學活動緊密結合，積極開展各種活動，促進青少年思想道德水準的提升。注重精神文明的建設，在全校范圍開設關于禮儀和普法內(nèi)容課程，通過講故事和主題班會等形式開展廉潔文化教育活動，使之深入學生心田，并影響自己的周邊人。

　　三、以規(guī)范財務管理為主窗口推進黨風廉政建設。

　　一是厲行節(jié)約、規(guī)范理財。以學校的教育教學和財務常規(guī)工作為著力點，嚴格履行辦事的規(guī)范制度。進一步鞏固黨政工齊抓共管的有效機制，嚴格落實科學決策、民主管理和校務公開制度，較有成效地開展了校務公開工作。在工程建設、設備采購和大宗物品做到“貨比三家”、“集中采購”，力爭能夠精打細算、少花錢多辦事辦實事。

　　二是加強財務管理、做好校務公開。

　　嚴格執(zhí)行上級有關收費標準，杜絕亂收費現(xiàn)象。在財務管理上，進一步完善經(jīng)費開支的審批制度，定期對學校財務管理的檢查監(jiān)督，堅決杜絕擅自把公用經(jīng)費作人員經(jīng)費開支，堅決杜絕學校私設“小金庫”，堅決杜絕學�，F(xiàn)金坐支等現(xiàn)象，確保學校經(jīng)費用到實處，辦好讓人民滿意的教育。

　　三是認真落實解決外來人員子女入學問題的政策，制定方便外來人員、經(jīng)商人員子女入學的措施，為他們提供公平優(yōu)質(zhì)的學習生活、環(huán)境，并在經(jīng)濟上、學籍變動上給予優(yōu)惠方便的配套措施，讓外來人員子女來得放心，讀得舒心。

第十六篇: 縣委教育工作領導小組工作情況匯報

　　今年以來，在市委的正確領導和省委組織部的正確指導下，我市組織工作高舉小平理論偉大旗幟，按照“三個代表”的要求，圍繞爭先發(fā)展建設經(jīng)濟強市的全市工作大局，抓住中央頒布實施《干部任用條例》、全省三個會議和迎十六大爭先創(chuàng)優(yōu)活動的契機，堅持“解放思想，與時俱進，整體推進，重點突破，服務大局，爭創(chuàng)一流”的工作思路，抓責任，創(chuàng)特色，建機制，促提高，使各項工作都邁上了新的臺階�，F(xiàn)將情況簡要匯報如下：

　　一、深入貫徹落實十五屆六中全會精神，大力加強領導班子和干部隊伍的作風建設

　　今年，我們堅持把改進作風作為領導班子和干部隊伍建設的一項重要任務，聯(lián)系實際，以完善制度、加強培訓、開展幫民致富活動、加強民主集中制建設為重點，按照六中全會《決定》和省委《實施意見》的要求，強化理論武裝，加強思想政治建設，促進作風轉變，集中解決一些班子和干部思想觀念陳舊、精神狀態(tài)不佳、形式主義和官僚主義以及窩里斗的問題。

　　1、建立健全干部教育制度。今年一開始，我們就堅持把搞規(guī)劃、建制度、抓考核作為一項基礎性和根本性工作列入重要議事日程。首先，以運發(fā)［2002］16號文件出臺了我市“十五”干部教育培訓規(guī)劃，調(diào)整了市委干部教育工作領導組成員，建立健全了市縣兩級黨委中心組學習、領導干部理論培訓等項制度。其次，針對過去一些部門和單位亂辦班、亂收費的問題，制定了全市干部教育工作規(guī)劃，建立了統(tǒng)一領導、分工負責、分級分類管理的干部教育培訓體制，實行了干部教育培訓計劃申報審批制度。再次，進一步加強考核管理工作，在堅持實行述學、評學、考學等項制度的同時，建立了組織部派人跟班制度、每日簽到點名制度，完善了干部培訓檔案，明確規(guī)定凡缺課三次以上者不予結業(yè)。

　　2、加大干部教育培訓力度。一是繼續(xù)抓好六中全會精神學習培訓。春節(jié)過后，在對縣處級領導干部和市直機關干部集中培訓的基礎上，我們通過縣鄉(xiāng)兩級黨校，集中對全市縣直機關和鄉(xiāng)村兩級干部進行了一次六中全會精神輪訓。培訓中，我們按照中央“八個堅持、八個反對”和省委“三十條”意見、重點解決“四個問題”的要求，堅持把理論學習與改造主觀世界、解放思想、聯(lián)系群眾、廉潔勤政結合起來，著眼于解決干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，有效提高了全市各級干部改進作風的自覺性和堅定性。二是開展全市干部WTO基本知識普及培訓活動。從3月5日至4月中旬，我們牽頭并會同市直工委、市人事局、市外經(jīng)局，采取分期、分批、分類舉辦培訓班的形式，對全市副科級以上干部、各級國家行政機關的公務員和參照公務員制度管理單位的工作人員，以及事業(yè)單位的中層以上干部，集中進行了一次WTO基本知識普及培訓，共培訓干部15000余人。其中，由市委組織部負責的4期縣處級干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主干培訓班，參訓人數(shù)達979人。三是對新提任縣處級領導干部進行培訓。從5月10日至6月23日，我們對全市去年以來新提任的300名縣處級領導干部，分兩期在市委黨校進行了培訓。這次培訓，除開設政治理論、經(jīng)濟理論、法律法規(guī)、領導科學等專業(yè)課程外，我們還邀請了北京部分專家教授舉辦了專題講座，讓市直重要部門的領導同志為學員現(xiàn)身說法，聽取了張小民事跡專場報告，組織學員赴發(fā)達地區(qū)進行了考察學習。另外，按照全市“十五”期間干部教育規(guī)劃，為期三個月的領導干部脫產(chǎn)培訓班和后備干部培訓班已于10月10日在市委黨校正式開學。今年以來，我們還按要求完成了52名領導干部調(diào)訓任務，其中中央黨校4人，省委黨校48人。

　　3、開展幫民致富活動。按照中央和省委的要求，我們于年初修訂完善了領導干部聯(lián)系群眾制度、調(diào)查研究制度、包村包點制度、接待群眾日制度，組織市縣兩級干部建立基層聯(lián)系點1040個，其中市級干部聯(lián)系點86個，縣級干部聯(lián)系點954個。正月十六，召開了全市干部下基層工作動員大會，迅速在全市掀起了深入基層、調(diào)查研究、幫辦實事、解決問題的熱潮。聞喜縣在全縣干部中開展了“理思路、變作風、辦實事、樹形象”活動；永濟市組織千余名科技工作者開展“入村、入企，幫扶人才”活動；稷山縣組織800名機關干部下鄉(xiāng)攻難關、幫民富；平陸縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中開展了以“進百姓門、知百姓難、謀百姓事、解百姓憂、暖百姓心、幫百姓富”為主題的送富百姓家活動。8月5日，市委又作出抽調(diào)市縣鄉(xiāng)三級干部深入農(nóng)村開展幫民致富活動的決定，市縣兩級都成立了幫民致富領導組和辦公室，并分批對下鄉(xiāng)干部進行了集中培訓。9月28日，市委再次召開全市干部幫民致富動員大會，明確提出了幫助農(nóng)村干部群眾更新觀念，幫助優(yōu)化農(nóng)村經(jīng)濟結構，幫助農(nóng)民開辟務工經(jīng)商門路，幫助農(nóng)民推銷農(nóng)副產(chǎn)品，幫助農(nóng)村加強黨的建設、精神文明建設、民主法制建設，力爭使農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平明顯提高，農(nóng)村外出務工經(jīng)商人員明顯增多，農(nóng)民人均收入明顯增加的“五個幫助、三個明顯”的幫民致富目標，納入工作責任制和崗位目標，要求下鄉(xiāng)干部每月至少下鄉(xiāng)5天，每年至少下鄉(xiāng)2個月，人人建立《幫民致富日志》，定期檢查考核。截止10月15日，市縣鄉(xiāng)三級6676名下鄉(xiāng)干部已全部進村入點，其中市直下鄉(xiāng)干部1237名，包村606個。

　　4、加強民主集中制建設。按照中紀委、中組部《關于改進縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的若干意見》的要求，4月初，我們利用20天時間，以作風建設為主題，組織市縣兩級領導班子及其成員，對思想、工作和作風進行了回顧總結，在充分征求廣大干部群眾意見的基礎上，認真召開了一次高質(zhì)量的民主生活會。同時，從思想政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風、工作實績、廉潔自律五個方面，對市縣兩級領導班子及其成員2001年度的工作，進行了認真細致的考核。今年以來，我們還認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例（試行）》，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善了各級領導班子的決策程序和機制，建立健全了集體領導與個人分工負責相結合的制度，促進了領導干部的作風轉變和領導班子的團結，增強了領導班子解決自身問題的能力。

　　二、堅持用好的作風選作風好的人，選好配強各級領導班子

　　由于歷史等原因，運城的干部風氣一度比較混亂，從縣級“三講”教育開始，我們就堅持把匡正干部風氣作為加強干部隊伍建設和領導班子建設的重要措施和民心工程，扭住不放，一抓到底，使全市干部風氣有了明顯好轉。今年以來，我們抓住市縣機構改革的契機，按照“五個堅持、五個不準”的要求，更新觀念，堅持標準，嚴格程序，優(yōu)化結構，進一步匡正干部風氣，端正用人導向，努力在全市建設朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的各級領導層。

　　1、匡正風氣，端正導向，努力營造干部創(chuàng)業(yè)干事的良好環(huán)境。針對機構改革期間干部思想活躍的實際，我們認真貫徹“五個堅持，五個不準”的要求，堅持用“三假四盲”等用人失察失誤案件警示教育廣大干部。在具體的選拔任用干部工作中，我們從黨的事業(yè)和運城發(fā)展穩(wěn)定的高度，充分認識用好的作風選作風好的人的極端重要性，堅持標準，嚴格程序，注重民意，嚴肅紀律，堅持遏制“跑風漏氣、泄漏機密和打招呼、拉推薦票”等不正之風，并適時出臺了《市管干部職務任免報批程序和要求》、《關于縣（市、區(qū)）機構改革期間嚴格科（局）級干部職數(shù)審批程序的通知》、《運城市黨政機構改革中領導班子調(diào)整配備的原則和要求》等一系列制度，確保了機構改革調(diào)整干部的平穩(wěn)有序，濃厚了干部隊伍講政治、顧全局、勤于學習、干事創(chuàng)業(yè)的良好風氣。

　　2、堅持原則，改善結構，集中進行了三次干部調(diào)整。今年一季度，我們堅持統(tǒng)盤考慮，分步實施，擬提拔的縣（市、區(qū)）干部一般要與市直干部交流，機構改革撤并單位干部優(yōu)先安排，注重民意和任前公示五項原則。集中進行了三次干部調(diào)整，共涉及縣(市、區(qū))、市直干部366人，其中提拔220人，平調(diào)126人，免職20人。截止4月10日，調(diào)整的三批干部全部平穩(wěn)到位。調(diào)整后的13個縣（市、區(qū)）黨政領導班子成員，平均年齡由46.5歲下降到44.6歲，其中45歲以下的130人，占到60.7%;大專以上文化程度由87.2%上升為98.7%，其中本科生由23.4%上升為29.8%，研究生由1.7%上升為2.4%；婦女干部由11人增加為14人；非黨干部由11人增加為12人。調(diào)整后的市直行政和事業(yè)單位領導班子成員平均年齡由50.1歲下降為46.9歲；大專以上文化程度由83.7%上升為88.5%,其中本科生由79.3%上升為86.6%,研究生從沒有上升為1.4%；婦女干部由36人增加為48人；非黨干部由3人增加為6人。

　　3、突出重點，加快步伐，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。按照中央和省委的要求，結合我市實際，研究制定了《關于搞好縣處級后備干部工作的實施意見》和《關于選拔培養(yǎng)年輕干部的實施意見》，結合2000年度考核推薦情況，按每縣（市、區(qū)）5名、市直各單位1至2名的要求，建起了全市260名縣處級后備干部名單，數(shù)據(jù)庫建設工作目前正在抓緊進行。今年，我們還把近年來省市組織部門選調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的437名大學生作為重點，加大培養(yǎng)力度，對其中78名重點人選進行一次全面考察，從中選拔出38名優(yōu)秀干部，建議各縣（市、區(qū)）委給他們壓擔子，加長板凳，加快培養(yǎng)，在職數(shù)等條件允許的情況下，優(yōu)先將這些干部提任到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位。為了推進縣（市、區(qū)）領導班子年輕化進程，今年3月，我們在全市開展了一次公開選拔11名35歲以下縣處級干部人選工作。全市共有436名年輕干部報名，經(jīng)資格審查有409人參加了筆試，58人進入面試，34人被列為考察對象。目前，考察工作已經(jīng)結束，準備進行考察匯報和會議研究。

　　4、加強管理，有效監(jiān)督，確保干部選任工作和干部隊伍風清氣正。結合機構改革，我們進一步強化干部監(jiān)督職能，將原干部調(diào)查審理科更名為干部監(jiān)督科，建立健全了舉報受理、核查、與執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)系通報和資料保管等有關制度，加強了舉報中心工作，有效提高了干部監(jiān)督工作的主動性。在選拔任用工作監(jiān)督方面，我們結合三次干部調(diào)整對干部的推薦、考察、討論、任命等各個環(huán)節(jié)實行全程監(jiān)督，依托舉報中心，堅持全天侯值班，認真受理群眾來信來電來訪25件，并及時進行了核實處理。同時，加強對下級黨委（黨組）選任工作的監(jiān)督檢查，先后對新絳、垣曲等縣（市）的公開選拔科級干部工作進行了現(xiàn)場監(jiān)督，對臨猗、夏縣、垣曲等5個縣（市）的12名擬提任人選資格進行了審查鑒定，對市編辦、市農(nóng)業(yè)局、市環(huán)保局等8個市直單位的中層干部競爭上崗工作進行了跟蹤監(jiān)督。嚴格職數(shù)審批制度，結合機構改革干部調(diào)整，對13個縣（市、區(qū)）和市直50個單位認真履行了科級干部職數(shù)使用報批程序，并配合市機構改革領導組辦公室對13個縣（市、區(qū)）科級干部職數(shù)配備情況進行了一次全面檢查。在領導干部監(jiān)督方面，我們堅持“宣講、測評、談話、指導、處理”五位一體的工作方法，集中對4名縣（市）長和12名市直單位一把手進行了經(jīng)濟責任審計，共查出違規(guī)金額600余萬元。對15名縣級干部和11名科級干部進行了回復或談話，對5起縣級干部信訪案件進行了核實處理。

　　三、學習貫徹《干部任用條例》，不斷推進干部人事制度改革

　　1、貫徹落實全省會議精神。全省學習貫徹《干部任用條例》會議和深化干部制度改革工作座談會剛一結束，市委副書記、組織部長孟福貴同志立即就傳達貫徹會議精神作了安排，經(jīng)過兩周時間的認真籌備，8月21日，市委召開常委擴大會議，認真聽取了全省會議精神匯報，就貫徹落實工作進行了討論研究，提出了明確要求。會上孟福貴同志還就《干部任用條例》對與會領導進行了專題輔導。8月23日，市委召開全市學習貫徹《干部任用條例》會議和全市深化干部人事制度改革工作座談會，傳達貫徹全省會議精神，總結交流近年來全市干部人事制度改革工作經(jīng)驗，對學習宣傳貫徹《干部任用條例》，進一步深化全市干部人事制度改革工作進行了總體部署。市四大班子主要領導同志，各縣（市、區(qū)）委書記，分管干部工作的副書記，組織部長、分管干部工作的副部長、研究室主任、干部監(jiān)督科長，市直行政事業(yè)單位負責同志、干部（人事）科長及市委組織部全體干部共500多人參加了會議。會上，13個縣（市、區(qū)）委和市廣播電視局、市經(jīng)貿(mào)委還交流了近年來干部人事制度改革的經(jīng)驗和做法�！哆\城日報》8月25日和26日，分別在頭版長篇報道了這兩個會議精神，并配發(fā)了評論員文章。

　　2、學習宣傳《干部任用條例》。8月21日，市委出臺了學習貫徹《干部任用條例的實施意見》，并決定從8月下旬到9月下旬，集中在全市開展一次《干部任用條例》學習宣傳月活動。一個多月來，市縣兩級黨委把學習貫徹《干部任用條例》作為黨的建設的一項重要任務，加強對學習宣傳活動的領導，在制定實施意見和方案的基礎上，相繼開展了專題學習討論活動。9月17日，孟福貴同志還專門為四套班子退下來的老領導和市委政府退下來的老同志作了《干部任用條例》專題輔導。市縣兩級組織部門都把學習宣傳《干部任用條例》列為當前的重點工作，作為“迎十六大爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的一項重要內(nèi)容，作為練好業(yè)務基本功的重要教材，并采取舉辦培訓班、開展專題輔導報告會、組織知識競賽等形式，率先掀起了學習宣傳熱潮。各新聞媒體也都相繼開辟專欄、制作專題、拿出版面，加大了對《干部任用條例》的宣傳。9月29日，市委下發(fā)文件，決定對全市13個縣（市、區(qū)）在職副縣級以上領導干部、市直各單位一把手、市縣兩級組織人事干部統(tǒng)一進行《干部任用條例》知識閉卷測試，并以縣（市、區(qū)）和市直各黨委為單位，組織代表隊，進行《干部任用條例》知識電視大賽，要求縣（市、區(qū)）代表隊員為：縣（市、區(qū)）委書記或分管組織工作的副書記1名，常委2名，組織部副部長1名，科（股）長1名，一般人員1名；市直各黨委代表隊員為：縣級班子成員2名，科（股）長2名，一般人員2名。10月19日，在各縣（市、區(qū)）和市直設立14個考場，對全市1200名縣處級領導干部和組織人事干部集中進行了《干部任用條例》知識閉卷測試。全市《干部任用條例》電視大賽將在月底進行。

　　3、深化干部人事制度改革。今年以來，我們結合運城實際，抓住機構改革調(diào)整干部的契機，堅持“先易后難，分步實施，重點突破，整體推進”的思路，不斷深化全市的干部人事制度改革。

　　一是堅持公開選拔領導干部制度。今年3月，我們開展了公開選拔11名35歲以下副縣級領導干部人選工作。這次公選工作與過去我市連續(xù)開展的4次公選工作相比，在一些環(huán)節(jié)上進行了改進和探索。比如，我們堅持把民意作為資格審查的必備條件，首先對427名報名對象進行了民意測驗，凡民意不好的取消考試資格，避免了以往只看重分數(shù)的現(xiàn)象。又比如，我們把報名范圍擴大到在外運城籍高學歷人員中，避免了只把眼光盯在身邊，筷子里邊拔旗桿的現(xiàn)象。還比如，我們加大案例分析試題份量，除了對人選進行基礎知識測試外，又重點進行了情境模擬和案例分析的測試，著重考察人選分析、解決問題的能力，較好地克服和避免了高分低能的問題。全市13個縣(市、區(qū))也抓住機構改革的契機,大力推行公開選拔領導干部工作,一年來，全市共有164名科級干部通過公選方式走上了領導崗位。

　　二是全面推行黨政領導干部任前公示制。2000年我們就出臺了《關于對市管干部任前公示的意見》，在全市普遍推行了領導干部任前公示制度。今年以來，通過新聞媒體和張榜公布形式開展市管干部任前公示活動11次，公示干部300人。結合干部任前公示，我們健全了問題核查機制，設立了監(jiān)督電話，組建了聯(lián)席核查機構，對群眾舉報的問題及時、快速地核實，有效地確保了公示的質(zhì)量和效果。目前，在全市干部群眾中已形成了關心公示、重視公示、支持公示的良好氛圍。

　　三是積極推行考察預告制、差額考察制和考察責任制。結合三次調(diào)整干部，我們對確定的考察對象進行公開預告，要求廣大干部群眾和社會各界對考察對象的思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力、計劃生育、經(jīng)濟責任、遵紀守法等情況進行監(jiān)督。同時，按照1:3和1:2的比例，對擬任人選進行了差額考察。為了確�？疾旃ぷ鞯墓�正性和科學性，我們還在考察工作的一些環(huán)節(jié)上進行了探索和嘗試。比如，在公開選拔35歲以下副縣級人選工作中，我們試行了考察百分制，根據(jù)群眾打分、民主測評、個別談話、獎勵情況、考察組成員打分，綜合對考察對象進行定量評價和排隊。又比如，建立考察責任制，用一個考察組一把尺子量到底，對考察組成員實行全程封閉管理，有效增強了考察工作的科學性和公正性。

　　四是進一步推行競爭上崗制度。按照市委的要求和實施意見，今年以來，結合機構改革和干部調(diào)整，各縣（市、區(qū)）和市直單位普遍推行競爭上崗制度，涉及副科級以上職位1632人，通過競爭上崗任職的干部1318人。比如，市廣播電視局，過去電視、廣播、有線臺三臺分設，機構重疊，內(nèi)耗低效，宣傳重復雷同。按照撤地設市的要求，鹽湖區(qū)廣播電視局和下設的兩個臺還要合并過來。面對艱巨的機構改革和人員分流任務，今年4月，該局從實際出發(fā)，對局機關9個科室和下設14個中心的61個正副科級崗位，全部實行競爭上崗制度，短短19天時間，就順利結束了五臺合并，中層干部調(diào)整、機關人員分流和優(yōu)化組合工作。又比如，市經(jīng)貿(mào)委在機構改革中，采取“雙向選擇、競爭上崗”的辦法，通過公開考試、答辯和嚴格考核，將合并的13個部門和單位的61個科級干部精減為32個，確保了機構改革的平穩(wěn)過渡。

　　4、進一步加大調(diào)整不勝任、不稱職干部力度。今年以來，我們結合實際，制定政策，建立機制，堅持把調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部作為疏通干部“下”的渠道的有力措施，調(diào)整或免職干部134名。其中，因班子長期不團結被免職的縣級干部5名，因賄選和重大責任事故、重大經(jīng)濟問題被查處免職的縣級干部25名；因經(jīng)濟問題被免職的科級干部17人，因年度考核不稱職被免職的科級干部55名，因工作排隊末位被調(diào)整的科級干部32名。這項工作對全市干部影響和觸動很大，促進了領導班子團結，有效遏制了一些領導干部不負責任、不講紀律、不求上進和告黑狀、拉選票等惡習，改善了干群關系，增加了干部隊伍活力。

　　四、創(chuàng)新人才機制，實施人才戰(zhàn)略

　　目前，我市擁有大專以上文化程度的知識分子9.37萬人，其中，擁有中級以上技術職稱的1.84萬人，國家級中青年專家2人，享受國家特貼的31人，省級科技功臣2人，省級優(yōu)秀專家13人，省級學科帶頭人150人，市縣兩級知識分子拔尖人才600人，青年學術技術帶頭人200人，鄉(xiāng)土拔尖人才326人，知識分子數(shù)量大，科技骨干多，門類齊全，素質(zhì)較高。今年以來，我們圍繞爭先發(fā)展建設經(jīng)濟強市的全市工作大局，堅持“三支隊伍”一起抓的工作思路，全面實施人才戰(zhàn)略，大膽創(chuàng)新人才機制，不斷組織和引導全市廣大知識分子和各類人才在兩個文明建設中顯身手、做貢獻。

　　1、改革企業(yè)管理體制，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。根據(jù)省國企“三講”辦的要求，從今年3月開始，我們組織全市223個不同類型的國有企業(yè)925名領導班子成員，對學教活動整改措施落實情況進行了“回查”，并組成三個檢查組，對13個市管企業(yè)和部分縣（市、區(qū)）的“回查”工作進行了重點督查。在此基礎上，認真總結了南風、關鋁、永印和芮城、永濟、臨猗等縣（市、區(qū)）深化企業(yè)人事制度改革的經(jīng)驗，研究制定了《運城市國有企業(yè)領導人管理暫行辦法》，組織開展了運城市高級企業(yè)經(jīng)營管理者人才基本情況登錄儲備工作，為推進企業(yè)經(jīng)營管理人才的職業(yè)化、市場化，建立高級經(jīng)營管理者人才市場和企業(yè)經(jīng)營者資質(zhì)評價中心奠定基礎。結合機構改革，調(diào)整充實企業(yè)領導干部70人，使企業(yè)領導班子平均年齡由48.5歲下降為47.6歲，35歲以下的年輕干部由3人增加到7人，大專以上學歷由82.3%增加到93.1%。

　　2、拓寬知識分子工作領域，全面加強科技人才隊伍建設。今年以來，我們繼續(xù)把拔尖人才、科技副職、跨世紀青年學術技術帶頭人和鄉(xiāng)土專家四支隊伍的選拔管理作為知識分子工作的重點，堅持以績選才，全出競進的原則，認真開展了全市第二批青年學術技術帶頭人和第二批鄉(xiāng)土拔尖人才推薦選拔工作。目前對申報人員進行初選工作正在抓緊進行。特別是根據(jù)運城傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大市的特點，我們充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在科普工作中的橋梁紐帶作用，實用新技術的示范輻射作用，龍頭企業(yè)的產(chǎn)業(yè)拉動作用和基層組織的優(yōu)化加強作用，目前，全市326名鄉(xiāng)土拔尖人才，已取得科研成果60余項，引進推廣新項目、新品種180多個，創(chuàng)辦億元產(chǎn)值企業(yè)6個，創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益10億多元。結合村級班子換屆，有183名鄉(xiāng)土拔尖人才被選進農(nóng)村黨支部和村委會班子，其中擔任農(nóng)村支部書記和村委主任的68人。6月中旬，中組部知工辦來我市調(diào)研，對我市拓寬知識分子工作領域，加強鄉(xiāng)土拔尖人才選拔管理工作給予了肯定和好評，中組部《知工簡訊》在今年第8期還專門介紹了我市在這方面的做法和經(jīng)驗。

　　3、創(chuàng)新人才機制，認真做好各類人才的培養(yǎng)、吸引和使用工作。一是營造“拴心留人”的良好環(huán)境。根據(jù)全市“十五”發(fā)展規(guī)劃，我們研究制定了開發(fā)人才、培養(yǎng)人才和發(fā)揮人才作用的政策和措施，不斷完善各類人才選拔、激勵、培養(yǎng)機制，抓住每年一次的全市產(chǎn)學研會議，堅持“不求所在，但求所用”的原則，出臺了一系列吸納優(yōu)秀人才的辦法，特別是打破戶口、身份的限制，鼓勵和吸引運城在全國重點院校的大學生、研究生回來工作，實現(xiàn)人才在全市的自由流動。堅持開展資助優(yōu)秀大學生活動，對去年考入清華、北大的運城籍19名大學生發(fā)放了第二學年資助金10萬元。二是編輯運城在京人物志，加強同在外人員的聯(lián)系。目前已搜集整理了1000余名在京人才的基本情況，并分類編撰成冊。三是建立全市人才庫。對全市9.37萬名知識分子逐一進行了摸底統(tǒng)計，把對國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務院特貼專家、省科技功臣、省優(yōu)秀專家、河東科技英才以及市級拔尖人才、學科帶頭人的基本情況和科研成果輸入系統(tǒng)軟件，組建了全市高級知識分子人才庫，有效提高了科技人才隊伍的管理水平。

　　五、鞏固和擴大學教成果，進一步加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設

　　我市共有基層黨組織10100個，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委157個，農(nóng)村支部3338個；市直機關黨委60個，機關支部715個；企業(yè)黨委70個；共有黨員195825名，其中，農(nóng)村黨員97337名，機關黨員37741名，企業(yè)黨員17159名。今年，我們以“三個代表”學習教育和向張小民同志學習活動為載體，以構建長效機制為目標，切實改進和加強黨的基層組織建設，充分發(fā)揮了黨支部和黨員在全市兩個文明建設中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。

　　1、深入調(diào)研，努力構建長效機制。為了適應全市爭先發(fā)展的新形勢，進一步用“三個代表”的要求統(tǒng)領和指導農(nóng)村黨建工作，切實克服和改變前些年在抓黨建工作中口號不斷、花樣翻新、頻道常換的現(xiàn)象。春節(jié)前后，我們抽調(diào)20名同志，組成四個調(diào)研組，專門就如何加強和改進農(nóng)村基層黨建工作展開了全面的調(diào)查研究，在認真總結新絳縣三泉鎮(zhèn)“一線工作法”、臨猗縣規(guī)范黨支部和村委會關系、夏縣“五建一理”等先進經(jīng)驗的基礎上，形成了加強和改進農(nóng)村基層黨組織建設的《意見》，以市委文件下發(fā)各縣（市、區(qū)）。這個《意見》依托“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，對縣、鄉(xiāng)、村三級黨組織及其“一把手”、班子成員和各職能部門抓農(nóng)村黨建工作的職責、任務，進行了嚴格的界定和規(guī)范，提出了具體的量化指標和考核辦法，形成了我市農(nóng)村基層黨建工作長效機制的初步框架。一年來，按照這一《意見》，我們以強班子、建隊伍、增活力為主題，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為載體，建立完善各項黨建工作制度，規(guī)范基層黨組織工作，有力促進了全市農(nóng)村基層黨組織建設工作的蓬勃開展。

　　2、從嚴把關，認真抓好農(nóng)村學教活動回訪復查和檢查驗收工作。今年1至3月，我們集中對全市3210個農(nóng)村和2938個站所的學教活動進行了回訪復查、民主測評和檢查驗收，對整改工作有差距的進一步以《解決問題責任卡》的形式責令限期補課；對群眾滿意度低于70%的推倒重來。針對基層普遍存在的積案多、難案多的問題，從6月份開始，我們在全市組織了400名干部深入基層，駐點辦案，并抽調(diào)165人組成67個督查組，分赴各縣（市、區(qū)）和市直有關單位，開展了抽百人查百案解決信訪積案大會戰(zhàn)，共排查解決信訪積案153起，涌現(xiàn)出了梁雨潤、康創(chuàng)朝等一批先進辦案人員。特別是市紀委常務副書記梁雨潤同志八下河津妥善解決了楊春英停棺家中上訪告狀13年一案，在全市引起了強烈反響，市委、省委也相繼作出了向梁雨潤同志學習的決定。

　　3、典型引路，深入開展“四創(chuàng)一爭”活動。在學教活動中，我們發(fā)現(xiàn)和挖掘了張小民同志的先進典型，市委、省委作出向張小民同志學習的決定之后，我們立即組織了張小民事跡報告團，編排了大型眉戶劇，深入全市、全省進行巡回報告和演出。以宣傳學習張小民精神為重點，市委又作出決定，在全市深入開展創(chuàng)建全省基層黨組織建設、精神文明建設、黨風廉政建設和反腐敗斗爭、社會治安綜合治理先進市，爭當人民群眾滿意的好公仆為主題的“四創(chuàng)一爭”活動。我們響應市委號召，制定實施方案，組織全市廣大黨員干部學小民找差距，立足本職，自覺實踐“三個代表”，為群眾辦實事辦好事，為爭先發(fā)展做貢獻。并及時與市電視臺聯(lián)合，開辟了“迎接十六大黨旗映河東”專欄，深入基層一線，采訪總結了新絳縣各級干部“執(zhí)政為民，烏紗承諾”、垣曲縣農(nóng)村黨員“掛牌”亮相帶民富、萬榮縣華康制藥廠“建立黨員先鋒崗”、臨猗縣下里村79歲老黨員常子修“30年義務辦板報”、聞喜縣上鎮(zhèn)村“好支部帶出富裕村”、鹽湖區(qū)委老干部局“全心全意為人民服務”等先進典型，制作了11集專題節(jié)目，陸續(xù)在市電視臺新聞綜合頻道黃金時段播放，形成了規(guī)模宣傳、典型引路的強大輿論，有力促進了“四創(chuàng)一爭”活動的深入開展。

　　4、加強企業(yè)黨組織建設，全面加強街道社區(qū)黨建工作。今年以來，我們認真貫徹落實《關于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干問題的決定》，堅持黨管干部原則，進一步推行“雙向進入，交叉任職”的辦法，不斷加強國有企業(yè)領導班子建設和基層組織建設。同時，按照中組部和省委組織部的要求，組織專門力量，對全市改制重組、停產(chǎn)關閉破產(chǎn)和困難企業(yè)黨建工作狀況進行了一次全面的摸底調(diào)查，提出了具體的工作意見。8月份，針對撤地設市后城市街道社區(qū)黨員人數(shù)增多、黨建任務加大的實際，組織鹽湖區(qū)、河津市、永濟市的組工干部和街道社區(qū)干部赴�？诤统啥歼M行考察學習，提出了加強街道社區(qū)黨建工作的意見，并在鹽湖區(qū)開展了規(guī)范化管理試點工作。切實加強非公有制企業(yè)黨組織建設，今年以來，全市共有116個新經(jīng)濟組織建立了黨的組織，開展了黨的活動。

　　5、加強黨員隊伍建設，認真做好黨員管理教育工作。年初，根據(jù)全市“十五”發(fā)展黨員規(guī)劃，我們認真制定了今年全市發(fā)展黨員工作計劃，堅持把生產(chǎn)一線、35歲以下青年農(nóng)民、婦女作為發(fā)展重點，不斷加大在非公有制經(jīng)濟組織、街道社區(qū)發(fā)展黨員的力度，建立健全發(fā)展黨員工作目標責任制，加強督促檢查，有效提高了黨員發(fā)展質(zhì)量。今年以來，全市共有2233名積極分子向組織遞交了入黨申請，1160名同志加入了黨的組織。按照省委組織部的要求，我們結合春節(jié)和“七一”，對全市11126名老黨員和農(nóng)村、企業(yè)生活困難的黨員進行了慰問。結合慶祝建黨81周年，我們組織小民事跡報告團深入市直和縣（市、區(qū)）進行了69場報告，受教育的黨員干部達10余萬人；組織眉戶戲《張小民》演出30多場次，觀眾達3萬多人；舉辦小民事跡展，全市前往臨猗縣蔡村參觀者共130多批10萬余人次。為了進一步做好黨費收繳管理、黨內(nèi)統(tǒng)計及信息入庫工作，7月初，我們抽調(diào)組織人員對全市13個縣（市、區(qū)）委、市直60個黨委黨費收繳管理、發(fā)展黨員工作進行了專項檢查，組織全市黨內(nèi)統(tǒng)計人員赴廣西柳州進行了為期10天的黨內(nèi)信息微機業(yè)務培訓。

　　六、加強組織部門自身建設，深入開展“三比三賽樹六風”活動

　　我們運城市委組織部現(xiàn)有干部職工55人，其中：部長1人，副部長4人，部務委員2人。設11個行政科室、2個事業(yè)性科室，有正、副科長15人，副處級以上干部9人，正科級干部21人，副科級干部12人。中共黨員54人，平均年齡36.5歲，其中40歲以上16人，30—40歲的33人，30歲以下的5人。13個縣（市、區(qū)）委組織部共有干部286人，其中副科級以上干部134人。這些年來，運城市、縣兩級組織部門和組工干部的整體狀況比較好，絕大多數(shù)同志理想信念堅定，政治紀律嚴明，具有良好的工作作風和較強的業(yè)務能力，曾連續(xù)四次被評為全省模范組織部門。但“一灌三案”和“四假干部”案件暴露以后，組織工作和組織部門的威信一度受到很大影響。從2000年2月開始，結合“三講”教育，我們從提高素質(zhì)、規(guī)范工作、嚴明紀律、轉變作風入手，嚴字當頭，從嚴治部，重新塑造了組織部門和組工干部的良好形象。今年初，按照省委組織部關于開展“迎十六大爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的要求，我們從實際出發(fā)，在全市組織部門和組工干部中開展了“比學習、賽德才學識，比干勁、賽實績貢獻，比作風、賽公論口碑，樹立勤學善思、調(diào)查研究、求真務實、團結協(xié)作、廉潔勤政、爭先創(chuàng)優(yōu)六種風氣活動”，動員和組織全市組工干部以高度的政治責任感和昂揚的工作熱情，出色完成組織工作的各項任務，創(chuàng)造一流工作成績。

　　1、強化創(chuàng)優(yōu)措施。全省組織部門自身建設運城會議之后，我們很快于5月23日在夏縣召開全市組織部門自身建設會議，對“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動進行了再動員、再部署。5月底又組織對各縣（市、區(qū)）組織部“爭先創(chuàng)優(yōu)”工作進行了一次專項督促檢查，根據(jù)全市組織工作的基礎和優(yōu)勢，確定了爭先創(chuàng)優(yōu)的重點工作項目、完成期限、分管領導、承辦科室和人員，匯編了《2002年爭先創(chuàng)優(yōu)工作手冊》，實行了重要工作目標責任制。9月25日，組織各縣（市、區(qū)）和部內(nèi)各科室對照年初的工作目標，逐項進行了對照檢查，對后三個月的工作逐旬進行了任務分解，落實了人頭。各項工作措施的不斷強化，夯實了工作基礎，加大了創(chuàng)優(yōu)力度，提高了工作效率，確保了各項任務的完成。

　　2、更新思想觀念。結合部機關黨委的各種學習活動，我們組織和引導全體組工干部自覺把各項工作放在國際大背景和全省全國全市工作的大局中去思考和部署，緊緊圍繞全市爭先發(fā)展的目標，進一步強化大局意識、服務意識責任意識，繼承和發(fā)揚組織工作和組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，及時總結基層的新鮮經(jīng)驗，善于運用現(xiàn)代的科學理念、工作方式和工作手段，大膽探索組織工作的新機制和新方法，堅持與時俱進，不斷以改革的精神研究和解決黨的建設和組織工作的新情況、新問題，通過思想觀念的創(chuàng)新，適應形勢和任務的變化，符合“三個代表”的要求，推動組織工作的整體創(chuàng)新。

　　3、提升業(yè)務素質(zhì)。結合年初工作安排，我們以更新知識，開闊眼界，提高能力，培養(yǎng)符合“學習型政黨、學習型社會”需要的組工干部隊伍為目標，研究制定了全市組工干部教育培訓規(guī)劃。要求每個組工干部列出解決“知識透支”問題的目標計劃，人人建立政治和業(yè)務兩個學習筆記，展開讀書競賽，定期進行筆記展評和心得交流。3月初，組織全部同志分兩批到市委黨校參加了WTO基本知識培訓。為了創(chuàng)造良好的學習條件，部里給每個科室配備了電腦，組織全體同志參加了計算機操作技術脫產(chǎn)培訓，鼓勵和支持部內(nèi)11名同志參加了研究生課程進修班學習，選送1名同志到北京廣播電視大學脫產(chǎn)培訓，選派1名同志赴西歐、12名同志到沿海和南方發(fā)達地區(qū)考察學習。結合干部調(diào)整，對4名同志實行了內(nèi)部崗位輪換。結合今年三次干部調(diào)整和學教督查等中心工作，抽調(diào)部內(nèi)的年輕同志去挑重擔，磨意志，受考驗，長才干，有效提高了組工干部隊伍的整體素質(zhì)。

　　4、轉變工作作風。今年初，部務會決定，把3月份作為“部風教育月”。春節(jié)剛過，兩次組織全部同志深入學習十五屆六中全會《決定》和三部委《嚴肅干部人事工作紀律》電視電話會議精神，以我市三起嚴重用人失誤案件和“古交事件”為鏡子，開展紀律作風大整頓。要求大家按照“五個堅持”、“五個整治”、“五個增強”的要求，加強黨性鍛煉，牢固樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，不斷強化紀律意識，嚴格按政策和程序辦事，帶頭遏止用人上的不正之風。特別要求每一位同志都要強化團結意識，培養(yǎng)務實作風，把心思用在工作上，不搞拉拉扯扯、團團伙伙，深入基層，總結經(jīng)驗，探索規(guī)律，指導工作，解決問題，不搞形式主義，廉潔自律，公道正派，一身正氣，進一步提高工作效率和工作水平。通過大家的共同努力，真正把組織部門建成作風建設的表率部門。一年來，全市組工干部深入基層調(diào)查研究蔚然成風，32名同志參加了全市干部下鄉(xiāng)包村幫民致富活動。結合調(diào)查研究，全市組工干部撰寫各類調(diào)研文章334篇，在省級報刊發(fā)表63篇，國家級報刊發(fā)展8篇，采寫發(fā)表通訊稿件1228篇。其中，我部干部撰寫的調(diào)查報告、工作研究、理論文章36篇，在國家和省級報刊發(fā)表17篇。為了完成省委組織部下達的“民意失真”課題任務，我們成立了以孟福貴同志為組長、各縣（市、區(qū)）組織部長為副組長的課題領導組，擬定了7個子課題，組織市縣兩級組工干部聯(lián)合攻關，共召開各類座談會6個，并進行了兩次課題協(xié)調(diào)，已于10月初完成課題，上報了省委組織部。

　　5、落實“三個留人”要求。結合“部風教育月”活動，邀請從部里退下來的老同志和特邀組織員回來講傳統(tǒng)，激發(fā)組工干部的事業(yè)心和責任感，教育大家正確對待名利權，自覺做甘于清貧、樂于奉獻的模范。結合三次干部調(diào)整、年度考核等中心工作，抽調(diào)老同志帶隊，通過老同志的傳幫帶作用，提高組工干部在重大場合和重要工作中處理復雜情況、解決重大疑難問題的能力。針對干部調(diào)整期間一些同志的思想實際，各位部領導主動與大家座談溝通，交流思想，發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒，善意批評，促其改正，使大家心情舒暢、一心一意地投入工作。在今年春節(jié)前后全市干部調(diào)整中，我們及時把部內(nèi)10名優(yōu)秀同志推上領導崗位，其中副縣級提任正縣級1人，正科級提拔副縣級9人。

　　總之，面對今年繁重而艱巨的組織工作任務，全市組工干部團結一致，創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但距上級組織部門的要求還有一定的差距，我們決心在今后兩個多月時間里，繼續(xù)開拓進取、扎實工作，進一步做好和完成年初提出的各項工作任務，以實際行動迎接黨的十六大的勝利召開。