回首這不平凡的一年，有歡笑，有淚水，有成長，有不足，細(xì)細(xì)想來，感慨頗深，在新的一年緩緩開啟時，有必要將自身去年一年的工作做一個簡單總結(jié)，這樣才能輕裝上陣，在來年奮勇爭先。520作文網(wǎng)為大家整理的相關(guān)的2023年組織人事科工作總結(jié)和工作思路，供大家參考選擇。

　　2023年組織人事科工作總結(jié)和工作思路

　　今年以來，在處室領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和同事們的幫助下，較好完成了各項(xiàng)職責(zé)任務(wù)，重點(diǎn)負(fù)責(zé)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、機(jī)構(gòu)編制管理、績效考核及因公出國等工作，自身在政治理論、業(yè)務(wù)知識、綜合能力、自律意識等方面都有了較大收獲。

　　一、深入學(xué)習(xí)政治理論，黨性修養(yǎng)得到提升。根據(jù)市局黨組的指示要求，落實(shí)好機(jī)關(guān)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的牽頭組織工作，發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用，配合做好擬定方案計劃、印發(fā)學(xué)習(xí)資料、組織集中授課、觀看事跡報告以及上報各類信息和材料工作。同時，主動加強(qiáng)業(yè)余自學(xué)，落實(shí)好黨支部日常學(xué)習(xí)和心得交流等任務(wù)，認(rèn)真參加網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、菜單選學(xué)、科職輪訓(xùn)、黨務(wù)干部專題培訓(xùn)和局機(jī)關(guān)的集中學(xué)習(xí)等各項(xiàng)培訓(xùn)。通過原原本本地學(xué)黨章黨規(guī)，聽專家解讀習(xí)近平總書記講話精神，現(xiàn)場教學(xué)感受紅旗渠精神，真實(shí)感受到了思想上的觸動，對黨中央從嚴(yán)治黨的決心有了清醒的認(rèn)識和深刻的理解，也反復(fù)警醒自己珍惜黨員身份，時刻對照黨章提升思想覺悟、規(guī)范自身言行。

　　二、積極履行崗位職責(zé)，能力水平得到提升。一是參與檔案專項(xiàng)審核工作，根據(jù)中組部和市委組織部要求，與處室同事一起，對120余份局機(jī)關(guān)干部人事檔案進(jìn)行專項(xiàng)審核，登記、匯總、梳理缺失材料和問題清單，并赴各市、區(qū)檔案館及外地進(jìn)行調(diào)查取證補(bǔ)充材料，確保歸檔材料真實(shí)可靠、手續(xù)完備，并將核對準(zhǔn)確的公務(wù)員信息錄入機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制軟件。二是做好人員招錄工作，根據(jù)市人社局統(tǒng)一要求，通過資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、政審?fù)庹{(diào)、體檢等環(huán)節(jié)，順利完成5個公務(wù)員崗位、2個事業(yè)單位管理崗位的招錄，細(xì)致解答政策咨詢，嚴(yán)格材料審核把關(guān)，確保招錄工作規(guī)范有序，無差錯、零投訴。三是落實(shí)績效考核工作要求，分解局機(jī)關(guān)績效考核任務(wù)，細(xì)化責(zé)任分工，并協(xié)調(diào)落實(shí)局機(jī)關(guān)“常規(guī)工作和其他工作目標(biāo)”報送、服務(wù)對象測評名單報送、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目申報等材料匯總和申報工作，并根據(jù)上級要求，結(jié)合實(shí)際制定出臺所屬事業(yè)單位績效考核辦法，擬定下發(fā)了各市、區(qū)工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)指導(dǎo)目錄，起草局機(jī)關(guān)干部平時考核實(shí)施辦法等文件，推進(jìn)考核評價工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，為服務(wù)中心工作、推進(jìn)任務(wù)落實(shí)提供可靠保障。此外，我還完成了年度因公出國(赴臺)計劃報送和材料審批，教育培訓(xùn)進(jìn)度督促、學(xué)分跟蹤、情況統(tǒng)計和總結(jié)報送等日常工作，并配合做好干部選拔任用、駕駛員清退等工作。在實(shí)踐中，我對干部人事、公務(wù)員管理、機(jī)構(gòu)編制等政策文件精神有了更深入的了解和掌握，在計劃統(tǒng)籌、組織協(xié)調(diào)、文字寫作等方面的能力也有了一定進(jìn)步。

　　三、嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定，作風(fēng)效能得到提升。遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)守八項(xiàng)規(guī)定、廉政準(zhǔn)則等紀(jì)律要求，堅持清清白白做事，堂堂正正做人，秉持民主、公開、正派的辦事原則，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，規(guī)范執(zhí)行干部管理的各項(xiàng)規(guī)定，時刻繃緊勤政廉潔的弦。帶頭遵守考勤紀(jì)律，不早退、不遲到，規(guī)范執(zhí)行請銷假報批手續(xù)，遇有重大緊急任務(wù)自覺加班加點(diǎn)，主動發(fā)揮好表率作用。日常工作中，尊重領(lǐng)導(dǎo)，與同事和睦相處，坦誠相待，熱情相幫，主動溝通，換位思考，保持了良好的人際關(guān)系。

　　回顧一年來的學(xué)習(xí)和工作，雖然取得了一些成績，但還存在一些不足之處，一是工商業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)較少，對新的政策法規(guī)僅有面上了解，學(xué)習(xí)不夠深入;二是工作創(chuàng)新不夠大膽，存在思想保守和能力不強(qiáng)等問題。在今后的工作中，我還要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，務(wù)實(shí)工作，更好地完成各項(xiàng)任務(wù)。

　　2023年組織人事科工作總結(jié)和工作思路

　　人事科在中心領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，在各科室的大力支持下，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)省體育局的各項(xiàng)工作會議精神，堅持以為運(yùn)動員和工作人員服務(wù)為中心，積極落實(shí)工資、福利、政策等各項(xiàng)制度。以嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng)，較好地完成了今年的工作計劃和中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

　　一、 績效工資改革

　　根據(jù)省人社廳、省財政廳相關(guān)政策，參考《山東省事業(yè)單位實(shí)行績效工資指導(dǎo)意見》等文件精神，結(jié)合我中心實(shí)際情況，由組織人事科制定了績效工資分配方案和考核辦法,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)和省體育局審核，上報人社廳通過后已開始正式實(shí)行，并將之前的績效工資補(bǔ)發(fā)完畢。

　　二、 崗位設(shè)置方案

　　根據(jù)《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(魯人發(fā)〔2007〕28號)和《山東省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于調(diào)整省體育局所屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)的批復(fù)》(魯編辦[2023]75號)相關(guān)要求，結(jié)合單位實(shí)際，組織人事科經(jīng)過多次修改制定了崗位設(shè)置調(diào)整方案，已經(jīng)省體育局人事處。

　　三、 單位政務(wù)辦理

　　根據(jù)省體局相關(guān)文件要求，組織人事科于1月至事業(yè)單位監(jiān)督管理局辦理法人證書和組織機(jī)構(gòu)代碼證的年審，于2月份辦理主任的法人變更手續(xù)，于5月辦理主任的法人變更手續(xù)，于11月辦理事業(yè)單位名稱變更手續(xù)，于12月辦理銀行基本賬戶和零余額賬戶變更、建行公積金賬戶變更及工商銀行代發(fā)工資賬戶變更手續(xù)。

　　四、 運(yùn)動員保障工作

　　組織人事科認(rèn)真貫徹落實(shí)《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省體育局等部門<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)運(yùn)動員文化教育和運(yùn)動員保障工作的實(shí)施意見>》(魯政辦發(fā)〔2023〕60號)等文件精神，切實(shí)做好退役優(yōu)秀運(yùn)動員保障工作，本年度已完成70名運(yùn)動員自主擇業(yè)辦理和20名運(yùn)動員就業(yè)安置工作。

　　五、 養(yǎng)老保險改革

　　根據(jù)人社部社保中心要求，為完成單位養(yǎng)老保險制度改革工作。組織人事科高度重視，認(rèn)真部署，明確專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真保送機(jī)構(gòu)分類、經(jīng)費(fèi)來源及類型、人員編制情況等相關(guān)內(nèi)容給省社保局機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險服務(wù)處。

　　六、 社會保險申報

　　根據(jù)人社廳的要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》和相關(guān)政策規(guī)定，組織人事科努力完成了社會保險費(fèi)征繳申報審核和稽核工作，為中心干部職工按時繳納基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費(fèi)。

　　七、 檔案專項(xiàng)審核

　　按照省體育局人事處關(guān)于干部人事檔案審核工作的安排部署，中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視，精心組織，周密安排，抽調(diào)專門力量，制定工作方案，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，明確工作職責(zé)，在組織人事科積極細(xì)致的工作下，加快了檔案專項(xiàng)審核工作的任務(wù)進(jìn)度。

　　八、 “三嚴(yán)三實(shí)”專題教育

　　根據(jù)省體育局《中共山東省體育局黨組關(guān)于印發(fā)<山東省體育局處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育實(shí)施方案>的通知》的文件精神，我中心自開展“三嚴(yán)三實(shí)”集中學(xué)習(xí)教育以來，組織人事科結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真安排、貫徹要求，開展了一系列集中學(xué)習(xí)教育活動。

　　九、 教練職稱評審

　　根據(jù)省人社廳體育教練專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審材料的通知，人事科積極組織符合申報條件的教練員參加職稱評審工作，并嚴(yán)格執(zhí)行申報、推薦、審查程序的相關(guān)要求。

　　十、 工資統(tǒng)計業(yè)務(wù)

　　組織人事科為停訓(xùn)和解除協(xié)議的運(yùn)動員做了停發(fā)工資業(yè)務(wù)，為選擇自主擇業(yè)的運(yùn)動員核算了一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款，為外聘工作人員按月發(fā)放工資;并于1月發(fā)放了元旦過節(jié)費(fèi)、2月發(fā)放了春節(jié)過節(jié)費(fèi)、6月發(fā)放了防溫降暑補(bǔ)貼、9月為部分工作人員發(fā)放了無房補(bǔ)貼、10月發(fā)放了獎金、11月發(fā)放了采暖補(bǔ)貼、12月發(fā)放了本度精神文明獎和年度獎勵性績效工資。

　　十一、 計劃生育工作

　　今年以來，組織人事科按照計生辦的要求，認(rèn)真制定了計劃生育工作計劃，在計生部門的大力支持下，積極參加有關(guān)計生工作的各項(xiàng)活動，履行計生工作的程序和職責(zé)，為單位符合要求的職工辦理獨(dú)生子女證，圓滿的完成了計劃生育工作各項(xiàng)任務(wù)。

　　總結(jié)一年的工作，組織人事科雖然取得了成績，但還存在不足。最后感謝中心的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我們，感謝同事誠懇地支持我們。在新的一年里組織人事科決心再接再厲，更上一層樓。

　　2023年組織人事科工作總結(jié)和工作思路

　　告別了_7我們又迎來了新的一年，_7年我們走過了不平凡的一年，_7年人事科在各部門的關(guān)心幫忙和密切配合下，強(qiáng)化服務(wù)意識，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認(rèn)真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一系列扎實(shí)有效的工作，為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)揚(yáng)成績、找出差距、以利再戰(zhàn)，現(xiàn)將_7年的工作總結(jié)如下：

　　回顧一年來的工作，按照年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點(diǎn)突破和具體落實(shí)：

　　一、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點(diǎn)加強(qiáng)了人才的引進(jìn)和梯隊的建設(shè)工作堅持以人為本的用人理念，扎實(shí)做好人才的引進(jìn)和考察工作。

　　作為醫(yī)療行業(yè)，各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強(qiáng)、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員，對此根據(jù)醫(yī)院情景，__年共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人員70余人，其他輔助人員40余人，其中主任醫(yī)師1人、博士后研究員1人、副主任醫(yī)師7人、主治醫(yī)師7人，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生10余人。

　　二、建章立制，規(guī)范員工行為

　　今年以來，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊，規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到32個小項(xiàng)，對財務(wù)管理、人力資源管理、行政管理、醫(yī)療護(hù)理管理等做了明確的規(guī)定。并以此為突破口，重點(diǎn)要求以下三點(diǎn)：一是規(guī)范工作的基本要求，嚴(yán)格獎懲和紀(jì)律約束，使醫(yī)院員工明白做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦，哪些不能辦，應(yīng)當(dāng)怎樣辦;哪些該說，哪些不該說，應(yīng)當(dāng)怎樣說;二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定，三是加強(qiáng)對新進(jìn)員工的入院崗前院級教育，對應(yīng)知應(yīng)會等必修資料督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí)。

　　三、加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理工作的評聘考試報名工作

　　為提升員工的職稱水平，人力資源部門進(jìn)取和臨沂市人事局、臨沂市衛(wèi)生局局、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系，組織醫(yī)院貼合條件的員工報名參加評審和考試，__年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人，護(hù)師5人、護(hù)士20余人，為03-__年的護(hù)理人員報名辦理了護(hù)士初級資格證40余人，為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等30余人次，護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次。

　　為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作，為全院醫(yī)護(hù)人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作。

　　四、做好員工的轉(zhuǎn)正定級、保險繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào)、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員落戶工作。

　　五、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。

　　在實(shí)際工作中，距離醫(yī)院要求還存在必須差距，比如工作效率不高、服務(wù)意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。_7年我們要認(rèn)真履行好人力資源辦公室職責(zé)，開拓創(chuàng)新，把我們的工作提高到一個新的水平，并努力做到如下幾點(diǎn)：

　　1、在人員招聘、新進(jìn)人員生活保障、日常工作等各方面，切實(shí)提高服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步樹立為臨床服務(wù)、從員工工作、生活急需開始的理念;

　　2、進(jìn)一步開源節(jié)流，降低各項(xiàng)人力資源辦公費(fèi)用;

　　3、努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一個比較舒適的環(huán)境和氛圍;

　　4、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。

　　新的一年已經(jīng)到來，_8年人事部的工作任重道遠(yuǎn)，我將以更為飽滿的精神、扎實(shí)的作風(fēng)、規(guī)范的管理，知難而進(jìn)，使人力資源管理工作更上一層樓。