‎為進‎一步‎解放‎思想‎,深‎化干‎部人‎事制‎度改‎革,‎加強‎干部‎隊伍‎建設‎,根據(jù)《公務員法》和《選拔任用條例》，特制訂干部選拔任用方案，以下是本站小編為大家?guī)�來的關于選拔任用干部考察方案，以供大家參考!

　　選拔任用干部考察方案1

　　根據(jù)《**集團壽陽化工干部管理規(guī)定》和有關干部考察工作的要求，制定本方案。

　　一、指導思想和原則 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的干部路線方針政策，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》和中組部關于體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部考察辦法，結合本系統(tǒng)競爭職位的不同特點，精心組織，嚴格程序，擴大民主，加強監(jiān)督，全面深入地了解掌握考察對象的德才素質、工作實績和現(xiàn)實表現(xiàn)，突出體現(xiàn)干部的能力素質，為市局黨組識準用好干部提供準確依據(jù)。

　　考察工作堅持以下原則：

　　1、黨管干部原則;

　　2、德才兼?zhèn)湓瓌t;

　　3、群眾公認原則;

　　4、公開公正原則;

　　5、好中選優(yōu)原則。

　　二、考察對象 按照演講測評實施辦法，即：1選1、2選1、3選2、4人以上選3的辦法，人教科初步確定考察人選，經(jīng)市局黨組研究決定考察對象。

　　三、考察內容 主要包括德、能、勤、績、廉和家庭關系、社會關系等，具體內容如下：

　　(一)思想政治素質。一是考察干部的政治方向、政治立場、政治觀點、政治鑒別力和政治敏銳性;

　　二是考察干部實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策等方面的表現(xiàn);

　　三是考察干部的權力觀、地位觀和利益觀，看能否經(jīng)受住名、權、利的考驗;

　　四是考察干部在大是大非面前和關鍵時刻的態(tài)度和表現(xiàn)，大局意識如何，是否遵守黨的政治紀律;

　　五是考察干部的思想道德品質和心理素質。六是考查干部的家庭和社會關系，看夫妻關系是否和睦，是否孝敬老人，社會交往是否純正，有無傍大款等低級庸俗的現(xiàn)象。

　　(二)組織領導能力。主要考察干部運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力，在實際工作中綜合協(xié)調、開拓創(chuàng)新、應變決斷、組織實施的能力，尤其是處理突發(fā)事件及復雜問題的能力，以及個人的實踐經(jīng)驗、發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

　　(三)工作作風。一是考察干部的事業(yè)心、責任感及改革創(chuàng)新意識;

　　二是考察干部堅持群眾路線、深入實際、調查研究、求真務實的情況;

　　三是考察干部執(zhí)行民主集中制的情況，主要看作風是否民主，能否認真開展批評和自我批評，虛心聽取不同意見;

　　四是考察干部的團結協(xié)作精神，看其相容性如何，能否與同志合作共事，包括與自己有不同意見的同志一道工作。

　　(四)工作實績。主要考察干部履行崗位職責和體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的工作績效情況，全面了解其工作思路、工作措施和發(fā)揮的具體作用等。

　　(五)廉潔自律。主要考察干部保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央和省、市局關于廉潔自律有關規(guī)定的情況，以及生活圈和社交圈的情況。

　　(六)群眾公認度。主要了解群眾對干部思想政治素質、工作思路、工作能力、工作作風、工作實績及社會形象的認可程度，對其提拔是否同意等。

　　四、考察方法及程序 在市局黨組的領導下進行，由人教科組織實施。

　　(一)公布考察工作方案 制定公開選拔科級領導干部考察工作方案，經(jīng)市局黨組研究確定后，向全系統(tǒng)公布。

　　(二)組織考察

　　1、組建考察組。由人教科、監(jiān)察科人員組成考察組，負責對考察對象進行考察�？疾旖M組長由人教科科長廖治同志擔任。

　　2、發(fā)布干部考察預告。市局人教科通過網(wǎng)上公布干部考察預告和考察時間，以及考察組的聯(lián)系方式，接受社會監(jiān)督。

　　3、實施考察

　　(1)工作總結。考察對象認真總結近三年以來的學習、工作等情況，形成書面工作總結(2000字左右)。

　　(2)個別談話。個別談話由考察組組織進行，參加談話的人員范圍，根據(jù)干部考察工作要求和考察對象所在單位情況，由考察組確定。談話時要問清談話人對考察對象是否同意提拔的態(tài)度�？疾鞂ο笤诂F(xiàn)職崗位任職不滿半年的，要到其前一個工作過的單位采取個別談話的方式，向有關知情人員了解情況。

　　(3)撰寫考察材料。考察組在綜合分析和集體研究的基礎上寫出考察材料，考察組成員集體簽名。

　　若考察對象經(jīng)查實在思想政治素質、道德品質、廉潔自律、計劃生育等方面存在重大問題或隱瞞個人真實情況的，實行一票否決。

　　選拔任用干部考察方案2

　　考察黨政領導職務擬任人選，應當保證充足的考察時間，經(jīng)過下列程序：

　　一、組織考察組，制定考察工作方案;

　　二、同考察對象呈報單位或者所在單位黨委(黨組)主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見;

　　三、根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發(fā)布干部考察預告;

　　四、采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況，根

　　據(jù)需要進行民意調查、專項調查、延伸考察;

　　五、綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現(xiàn)進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價;

　　六、向考察對象呈報單位或者所在單位黨委(黨組)主要領導成員反饋考察情況，并交換意見;

　　七、考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織(人事)部門匯報，經(jīng)組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。

　　選拔任用干部考察方案3

　　為了全面推進學院教育教學管理上水平，進一步加強學院的干部隊伍建設，逐步實現(xiàn)科級干部的合理配置和崗位交流，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和臨發(fā)〔20XX〕12號、臨發(fā)[20XX]29號文件的規(guī)定，結合學院實際，特制定工作方案。

　　一、指導思想

　　以科學發(fā)展觀為指導，全力推進學院干部隊伍管理的科學化、民主化和規(guī)范化，逐步形成“人才脫穎而出、干部能上能下，梯隊結構合理，隊伍充滿活力”的用人機制，充分調動廣大干部職工的積極性，努力建設一支能夠適應高職教育教學發(fā)展需要的高素質干部隊伍。

　　二、基本原則

　　1、黨管干部原則;

　　2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

　　3、群眾公認、注重實績原則;

　　4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

　　三、崗位設置及職數(shù)

　　根據(jù)《關于臨汾職業(yè)技術學院機構編制的通知》(臨編發(fā)[20XX]31號)、《關于臨汾職業(yè)技術學院設置內部科室的批復》(臨編辦發(fā)[20XX]127號)以及市委組織部《關于同意調整配備干部的批復》(臨組復字[20XX]17號)，全院共設置科級崗位95個，其中：正科級崗位31個，副科級崗位64個。

　　1、學院黨政職能機構、教學輔助機構副職和直屬二級機構正職18個，為正科級領導職務;內設機構正職25個，為副科級領導職務。

　　2、教學業(yè)務機構副職13個，為正科級;專業(yè)教研室主任和辦公室主任共39個，為副科級。實行聘任制，聘期三年。

　　四、任職條件

　　1、具有履行職責所需要政治理論水平，具有堅定的政治信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和方針、政策，在教學、科研、管理等工作中勇于改革，實績突出。

　　2、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策與本部門的實際結合起來，創(chuàng)造性的地開展工作。

　　3、有強烈的事業(yè)心和責任感，具有部門管理的實踐工作經(jīng)驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

　　4、依法辦事，廉潔奉公，團結同志，以身作則，能自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督。堅持黨的民主集中制原則，作風民主，顧全大局。

　　5、一般應具有大專及以上學歷，其中，擔任教學業(yè)務機構正科級領導職務的應具有大學本科及以上學歷或取得中級以上任職資格。

　　6、近三年的年度考核中連續(xù)為稱職以上等次。

　　7、沒有違反計劃生育政策;沒有受到黨紀政紀處分。

　　10、身體健康，能堅持正常工作。

　　五、任職資格

　　1、年齡要求：正科級干部一般在50周歲以下(19XX年1月1日后出生)。其中，擔任教學業(yè)務機構領導職務的可放寬到52周歲(19XX年1月1日后出生)。

　　副科級干部一般在40周歲以下(19XX年1月1日后出生)。其中，由一般干部提任副科級領導職務的應在35周歲以下(19XX年1月1日后出生);擔任教學業(yè)務機構領導職務的可放寬到45周歲(19XX年1月1日后出生)。

　　2、資歷要求：提任正科級職務的，應當任副科級職務兩年以上;提任副科級職務的，大學本科畢業(yè)生應具有3年以上、大學�？飘厴I(yè)生應具有5年以上的工作經(jīng)歷。

　　3、優(yōu)秀學科帶頭人(副教授以上任職資格)和民主黨派成員、無黨派人士的年齡要求按有關規(guī)定適當放寬。

　　4、特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。越級提拔的，應當報市委組織部審批。

　　六、組織領導

　　科級干部選拔任用工作在院黨委統(tǒng)一領導下進行，學院成立“科級干部選拔任用工作領導小組”，組成人員如下：

　　組 長：秦國杰

　　副組長：王福成

　　成 員：郭運德　武丙云　周錦明　高運昌

　　領導小組下設辦公室，具體負責組織實施和日常事務。

　　辦公室主任：周錦明(兼)

　　辦公室副主任：高運昌(兼)、馬溫才

　　市委組織部將派工作人員全程參與監(jiān)督指導。

　　七、工作程序

　　1、公開崗位，全院動員。

　　召開全院干部大會，公布設立的崗位，宣布實施方案，進行全院動員，充分調動符合條件的干部積極報名。

　　2、個人報名，資格審查。

　　全院在編(含下屬兩所醫(yī)院)符合條件的干部均可自愿報名，由本人如實填寫《科級干部選拔任用報名表》。

　　資格初審合格，經(jīng)院黨委集體研究后，名單在全院予以公示。

　　3、民主推薦，確定對象。

　　分批次召開民主推薦大會，提供符合任職條件的干部名冊。參加大會推薦的范圍為：正科級干部推薦大會由學院副科級以上干部及下屬單位班子成員參加;副科級干部推薦大會由全院全體干部及下屬單位班子成員參加。

　　民主推薦按職位等額設置，對不同職務層次人員推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析。

　　民主推薦的結果將作為組織推薦參考的重要依據(jù)之一，在民主推薦的基礎上，黨委集體研究確定考察對象。

　　4、組織考察，注重實績。

　　按正、副科級崗位職數(shù)設置，等額確定考察對象�？疾觳缓细裾�，崗位空缺，不再替補�？疾旖M由學院組織人事、黨辦、紀檢監(jiān)察等部門有關人員組成(考察方案另定)，對考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考察，形成書面考察材料。

　　5、集體研究，提名報批。

　　按照有關規(guī)定，院黨委集體研究提出科級干部擬任崗位意見，報市委組織部履行職數(shù)審批手續(xù)，并在全院范圍內進行任前公示。公示結果不影響任職的，按有關規(guī)定，履行任職手續(xù)。

　　八、組織紀律

　　嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》中紀律和監(jiān)督的各項規(guī)定。提拔對象要自覺遵守干部選拔工作的有關規(guī)定，不準弄虛作假，不準搞非組織活動，不準請客拉票，對違反有關規(guī)定者一經(jīng)查實，立即取消其選任資格。工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，不準弄虛作假，封官許愿，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度。對違反紀律的有關責任人，按照有關規(guī)定給予相應的黨紀政紀處分。

　　九、其他

　　1、合校前原任正科級職務的人員，沒有選拔任用到科級領導職位的，原則上保留原工資待遇，不再擔任原領導職務。

　　2、新任干部必須按照黨委規(guī)定的時間到任，否則視為自動放棄。

　　3、本實施方案在院黨委統(tǒng)一領導下，由領導組辦公室具體組織實施。僅適用于本次科級干部選拔任用工作。

　　4、未盡事宜，由院黨委集體研究做出決定。