第1篇：苑國輝語錄大全

企業(yè)所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費，人力資源的閑置是最可怕的黑洞。這是人才網(wǎng)小編提供的苑國輝語錄大全，一起來看看吧。

1.無論從事什么工作，失敗和挫折都是再正常不過，關(guān)鍵是要如何面對。

2.光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養(yǎng)自己的情商，這些是成功的基礎(chǔ)。

3.一個人的眼光看得越長遠，心就越大，格局也就越高。

4.員工收入和企業(yè)盈利是相輔相成的，做老板的要幫助員工增加收入，員工收入增加了，公司也就能夠盈利和得到發(fā)展了。公司盈利和得到發(fā)展了，就能更多地幫助員工增加收入。

5.沒有超人的膽識，就沒有超凡的成就。

6.績效管理是著眼于未來，而績效考核則是對過去已經(jīng)發(fā)生的事情進行檢查和評價，明白它們的區(qū)別，才會做出正確的選擇!

7.績效考核作用的發(fā)揮依賴于績效管理的過程，如果拋開過程來談考核，無異于在空中建樓*!

8.合作思維是老板必備的一種特征;沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。

9.要成為頂尖的領(lǐng)導(dǎo)者，除了謀略，還得有胸襟和愿景。

10.考核員工不是目的，提升員工績效部門績效和公司整體績效才是根本。

11.真正的管理是管制，而不是束縛。

12.小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè)，規(guī)模不一樣，發(fā)展階段不同，企業(yè)管理方法就不一樣。

13.不敢冒險本身就是一種風(fēng)險。

14.創(chuàng)造機會比找到機會更重要。

15.競爭中，實力再強，也要依賴于明智的戰(zhàn)略。

16.當新的變化出現(xiàn)的時候，僅依賴過去的成功經(jīng)驗，將會使企業(yè)一敗涂地。

17.任何困難和問題，只要敢于直面正視，就沒有過不去的坎。

18.研究競爭對手讓你感到困惑的行動，可以幫助提高你的預(yù)見能力。

19.戰(zhàn)略*思考者敢于挑戰(zhàn)別人甚至是自己的假設(shè)，質(zhì)疑現(xiàn)狀，當認真考慮并檢視問題過后，才會采取決定*行動。

20.初創(chuàng)企業(yè)在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養(yǎng)節(jié)儉文化，這將有利于企業(yè)生存得更長久一些。

21.正視自己的缺點能夠讓我們得到成長，有利于改善自己的表現(xiàn)，但無須用力過度地用完美來苛責自己。

22.放任辦公室*存在，將對企業(yè)有腐蝕*的影響。

23.做老板必須要有獨到的眼光，并且敢于在所有人的反對聲中堅持自己的見解，經(jīng)驗告訴我們：成功的總是少數(shù)人。

24.只有走出自己的舒適區(qū)，挑戰(zhàn)自身極限，才會得到快速的成長。

25.陷入困境掙扎時，堅持下去，很快你將變得更將大，更聰明。

26.僅僅強調(diào)創(chuàng)新的重要*是沒有用的，只有想出一個好點子好創(chuàng)意并且得到實施才有真正的價值。

27.掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。

28.所有的努力都不會白費，重要的是堅持做下去，直到成功。

29.專注所帶來的就是高效率。

30.要保存?zhèn)�人思維精力，以便細致思考各種選項并做好重要決定，就要避免將它浪費在一些低水平的決定上。

31.隨著大腦疲勞能力上升，獲取相關(guān)思維資源的能力便會顯著下降，因此在利用這些資源時，要注意有所保留。

32.我們?nèi)狈Φ牟⒉皇菣C遇，而是一顆發(fā)現(xiàn)機遇的心。

33.只有能夠解決問題的會議才有有效會議，否則就是浪費時間。

34.當突破恐懼的邊緣之后，你會發(fā)現(xiàn)自己能夠產(chǎn)生出很多驚人的能力。

?

第2篇：苑國輝名人語錄

不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結(jié)，找到合適的解決方式。下面是人才網(wǎng)小編整理的苑國輝名人語錄，歡迎瀏覽。

1.【一個人的眼光看得越長遠，心就越大，格局也就越高�！�

2.【績效考核作用的發(fā)揮依賴于績效管理的過程，如果拋開過程來談考核，無異于在空中建樓*!】

3.苑國輝說過的話

4.【不要再迷信帝王的馭人之術(shù)，現(xiàn)在企業(yè)與人才的博弈格局發(fā)生了根本變化，想方設(shè)法留住人才才是靠譜的做法�！�

5.【員工收入和企業(yè)盈利是相輔相成的，做老板的要幫助員工增加收入，員工收入增加了，公司也就能夠盈利和得到發(fā)展了。公司盈利和得到發(fā)展了，就能更多地幫助員工增加收入�！�

6.【理想就是創(chuàng)業(yè)者的利器�！�

7.【領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)手段的最終目的都是為了得到大家的信任�！�

8.【在人才同質(zhì)化嚴重的今天，銷售自我比成長自多更重要�！�

9.【合作思維是老板必備的一種特征;沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功�！�

10.【小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè)，規(guī)模不一樣，發(fā)展階段不同，企業(yè)管理方法就不一樣�！�

11.【僅僅強調(diào)創(chuàng)新的重要*是沒有用的，只有想出一個好點子好創(chuàng)意并且得到實施才有真正的價值�！�

12.【領(lǐng)導(dǎo)魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養(yǎng)的，每一位領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該依據(jù)自身的素質(zhì)基礎(chǔ)和職責特點堅持不懈地進行魅力修養(yǎng)。】

13.【不管從事什么行業(yè)，要想取得成功，領(lǐng)導(dǎo)者必須創(chuàng)造一種使員工能最有效地工作的環(huán)境，重視他們和自由和自發(fā)感，理解他們，給予他們真正所需要的東西，才能使喚他們作出最大的貢獻。】

14.【只有不斷的學(xué)習(xí)新鮮事物，培養(yǎng)多重能力，才能應(yīng)對不斷的新挑戰(zhàn)�！�

15.【新官上任的三把火，一定要看準了再下手�！�

16.【一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者不會把自己的管理建立在員工的忠誠良心的基礎(chǔ)上，而是建立在自己實力的基礎(chǔ)上�！�

17.【設(shè)定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要“挑戰(zhàn)不可能”。】

18.【苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。苑國輝語錄(值得推薦)】

19.【所有的負面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解決問題�！�

20.【一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)該擁有重要的推動力量，推動團隊進步�！�

21.【初創(chuàng)企業(yè)在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養(yǎng)節(jié)儉文化，這將有利于企業(yè)生存得更長久一些。】

22.【不敢冒險本身就是一種風(fēng)險。】

23.牛逼的人，一定是有*思考能力和深度分析能力的。

24.拒絕接受任何改變，固執(zhí)依靠過往經(jīng)驗的老板對于企業(yè)來講，是一場噩夢。

25.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者明白擁有多樣化的社交網(wǎng)絡(luò)，會帶來更多層次的思考。

26.聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。

27.懂得欣賞員工優(yōu)點的管理者，員工會越來越優(yōu)秀;懂得培養(yǎng)員工能力的管理者，自己也會越來越優(yōu)秀。

28.一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素來自于他的直接上司。

29.一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)該擁有重要的推動力量，推動團隊進步。

30.對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對*的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。

31.每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復(fù)制。

32.超強的學(xué)習(xí)能力，是成功的基石。

33.成功會議的意義是能夠讓員工有機會了解公司的管理員工借此可以知道公司的發(fā)展方向，正在執(zhí)行的計劃，以及自己要如何參與到計劃中來。這將有助于提升員工的工作熱情，并降低員工流失率。

34.當碰到對待員工說服溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。

35.所有的負面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解決問題。

36.只有不斷的學(xué)習(xí)新鮮事物，培養(yǎng)多重能力，才能應(yīng)對不斷的新挑戰(zhàn)。

37.一定要培養(yǎng)突破原有適應(yīng)*的能力，否則，終究會被淘汰。

38.最好的競爭策略并不是教你如何跟其他人競爭的方法，而是開拓出一條獨一無二的道路。

39.找到自己的潛力和適應(yīng)自己天賦發(fā)展的環(huán)境，就能迅速地成長。

40.管理人員要善于解讀表層下面的意義，表相和真相很多時候是完全相背離的。

41.優(yōu)秀的管理者一定擁有堅韌的品質(zhì)，不管多么絕望的困境，一定要想方設(shè)法的尋找出哪怕一絲絲扭轉(zhuǎn)的可能*，相信，只要去找，肯定是有的。然后將這可能*通過可*作*的方案進行擴大再擴大，出口便出現(xiàn)了。

42.作為領(lǐng)導(dǎo)者，不要錯過那些看上去“不聽話”的員工，很多有才能的人正是因為會*思考，會有不同想法，才會顯得“不聽話”。

43.如果老板特別偏愛“喜聽好話”的人，且企業(yè)內(nèi)部又缺乏科學(xué)的管理激勵體系，勢必將會造成沒才能的人淘汰有才能的人。

44.不要再迷信帝王的馭人之術(shù)，現(xiàn)在企業(yè)與人才的博弈格局發(fā)生了根本變化，想方設(shè)法留住人才才是靠譜的做法。

45.不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結(jié)，找到合適的解決方式。

46.將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達成目標或者在工作中獲得晉升的任務(wù)，專注于先完成這些任務(wù)。

47.作為管理者，需要直面員工的缺點和短處，避免和限制它們產(chǎn)生的消極作用，更好地激發(fā)和挖掘員工的優(yōu)點和潛力。

48.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者能夠讓每個團隊成員按照崗位職責發(fā)揮自我能力，從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。

49.設(shè)定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要“挑戰(zhàn)不可能”。

50.充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。

第3篇：張國榮語錄大全

張國榮語錄大全

1.我不喜歡別人叫我leslie或，我喜歡大家叫我哥哥，因為很有親人的感覺。

2.如果有一個人喜歡我，我也同樣地喜歡對方的話，是男是女并不重要。

3.在愛情里，需要大量的體貼和諒解，這兩個元素對愛來說十分重要。有愛就永遠有甜蜜的感覺，其實每對戀人都可以做到的。

4.戲可以重新再演，但人只能活一次。

5.生命實在太短暫，所以一定要活得正面，積極。

6.在樂壇多年，我最大的收獲并不是名和利，而是獲得一幫忠實的擁護者。他們對我的支持，令我對自己更有信心，他們對我的愛戴與擁護實在令我非常感動。

7.了解自己，堅持自己的信念。不是在物質(zhì)上而是在心中擁有，這才是重要的。

8.我對人有感情，對屋子沒有的。死物對我來說，是沒有所謂的。如果有朋友說喜歡我的衣服，你拿去吧。家人說喜歡我的車子，你拿去吧。那些東西對我是沒影響的，我最重視的是朋友，是愛。

9.做人也是患難見真情，錦上添花的人很多，但雪中送炭的又有幾個呢?

10.不要自滿，要謙虛;去學(xué)人家好的東西，把自己好的東西發(fā)揮出來。

11.知不知道飲酒和飲水有什么區(qū)別?酒越飲越暖，水越喝越寒，你越想忘記一個人時，其實你越會記得他。

12.心中感嘆，似水流年，不可以留住昨天�！端扑�流年》

13.我縱要依依帶淚歸去也愿意，珍惜歲月里，尋覓我心中的詩。

14.——《風(fēng)再起》

15.努力不會有極限，若與失敗再重頭。

16.在愛情里，需要大量的體貼和諒解，這兩個元素對愛來說十分重要。有愛就永遠有甜蜜的感覺，其實每對戀人都可以做到的。

17.我認為一個演員是雌雄同體的，千變?nèi)f化的。

18.人最緊要懂得欣賞造物主給你的一切，即使是一些很平凡的人與事。

19.時光洗禮，唯有風(fēng)采會留低。

20.掩蓋點會否好過一點，傾斜點會否感*一點，夜晚會面白天道別，才沒有弱點。

21.從小我就懂得保護自我，我知道要想不被人拒絕，最好的辦法就是先拒絕別人。

22.在世界上，最重要是有真感情。感情是自己的，不需要理會世俗眼光，最重要是個人感覺，自己開心，又無損他人，對一切閑言就不用理會。

23.無需太多，只需要你一溫柔面容。

24.你只有一條命，我也一樣，有今生無來世。所以我們在這一世，要盡量對身邊的人好，把一顆心交出來。

25.丹平，你會永遠愛我嗎?一輩子。

26.人縱有萬般能耐，終也敵但是天命。