狠狠操网,91中文字幕在线观看,精品久久香蕉国产线看观看亚洲,亚洲haose在线观看

面試時要帶什么

第1篇:面試時應帶什么

???面談時,不要只依靠你的記憶力,應隨時做筆記。面談時做筆記可以對各項工作做評估,作為下一次面談時的參考。攜帶兩只筆,在一支筆不能使用時,仍可以繼續(xù)做筆記,將筆和筆記本放在手提包的外層,方便隨時使用,不至于到時現(xiàn)翻,浪費時間又顯得缺乏組織能力。

此外應隨身攜帶兩份履歷表,即使你的簡歷已使你獲得面談機會,約談者仍有可能收取另一份履歷,準備完整的履歷表有兩個目的:第一,在公司填寫申請表時,可隨時取出作為參考;第二,面談后可直接留給公司。

還應該攜帶推薦信、獲獎*、*書、你所做的經(jīng)營項目復件。如果你要做的工作涉及廣告創(chuàng)意、美術設計等,要準備一個有關你工作的大型文件夾,或者輸入電腦軟盤或CD-ROM中。

不要帶你的同伴去,不論他是你的配偶,雙親還是朋友,這條規(guī)則毫無例外。

不要攜帶雜志、書籍、報紙(如有必要,可帶上分類廣告)以及包裝袋(不要在面談當天出差或大采購)等。

?

第2篇:面試需要帶什么東西

成功的求職者面試需要帶什么東西?那天我正在面試一個高級職位的候選人,盡管有數(shù)以百計的人選面試此職位,但是我被競爭者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點:

你的能量

面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子里就是一整天,他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量,而重要的是你要表現(xiàn)出你擁有很多能量。

你的雄心壯志

很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的'公司會積極尋求蠻勇的冒險者,但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人,尋找對組織和他們自己有雄心的人,尋找能夠說服我們可以達到兩者協(xié)調一致的人。

你的想法

大多數(shù)候選人來的時候準備好的觀點只不過是根據(jù)自己的猜測準備的。也就是說他們很仔細、順從并沒有冒險精神。但是收斂過多的創(chuàng)造力比激發(fā)創(chuàng)造力要容易得多。因此要豁出來,不要猜測,自己思考!很少的老板會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。

你的信心

我知道人們很可能過度自信,但是我?guī)缀踹沒有看過誰這樣呢。相反,大多數(shù)候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發(fā)其他人對你的信任,你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現(xiàn)出一幅傲慢的銷售姿態(tài);這并不意味著要因為曾經(jīng)的成績而感到驕傲并興高采烈地談論這些成績。

你的好奇心

我以前曾經(jīng)寫過對你周圍的世界有好奇心有多么重要,但是在面試中,你需要展現(xiàn)這一點。你知道面試的人會問你你是否有問題要問。來的時候準備一些你對該組織、個人和文化真正好奇的問題,不要留下即興發(fā)揮的機會。努力思考那些可以展示出你進行了調查并想了解更多的問題。

你會注意到,在這個列表列出的所有特點中,我并沒有提到技巧。那是因為如果你已經(jīng)被選中參加一個面試,你的基本技能已經(jīng)得到認可。面試存在的目的就是讓雇主看到簡歷上沒有的東西,確保你能準確清楚地說出這些東西。

【面試需要帶什么東西】相關文章:

1.面試需要帶什么東西

2.筆試需要帶什么東西

3.參加交通銀行的面試需要帶哪些*件

4.KPMG筆試需要帶什么。

5.一個招聘能給我什么東西(海爾紐約人壽保險的面試經(jīng)歷)

6.公共科目筆試時需要帶哪些*件?

7.請問技術培訓生筆試需要帶耳麥之類的嗎?

8.筆試需要帶交通銀行在網(wǎng)上所說的資料么?

第3篇:為什么面試要帶照片

接到面試通知的時候,一些用人單位會特別提醒求職者“帶簡歷、帶*、帶一寸或兩寸照片”。前兩條,咱還比較好理解,可帶*件照這一條卻讓很多求職者腦洞大開。那么,面試有必要帶照片嗎?用人單位要*件照究竟有啥用?

先說第一個問題,面試有必要帶照片嗎?

我的回答是,用人特別提醒就帶上,不問就不給。不同于*復印件和學歷*書復印件,求職時個人照片真的是個可有可無的存在。重視長相的單位,一般會要求應聘者附帶,如果有特殊要求的話,在面試通知電話中,hr一般會特別說明。如果沒有通知的話,那就意味著沒有帶照片的必要。

需要特別注意的是,如果hr在通知電話中明確說明要帶個人一寸或兩寸照片去面試的話,那就一定要提醒自己,把照片帶上。畢竟,現(xiàn)如今的照片市場,招聘方明顯還處于強勢地位,如果“不服從指示”,那很有可能被當成異類,從而拉低你的面試分數(shù)。

再說第二個問題,用人單位要照片有啥用?

一般來說,用人單位要照片有兩種用途:一個是因為面試求職者太多,在簡歷上貼上照片或是留下求職者的照片,容易在群面結束,面試官集中討論的時候,對號入座,不至于因為記憶模糊而把成績張冠李戴;另一個是對長相有一定要求的崗位,比如前臺,比如模特,比如行政,面試這些崗位長相也是軟實力的一種表現(xiàn),而面試官之所以會問求職者要照片,就是想通過照片對比,優(yōu)中選優(yōu),找到最適合的人才。

無論是以上哪一種原因,用人單位希望看到的照片,都不是所謂的國*天香、玉樹臨風,而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術照片把自己拍成大美女、大帥哥,也有可能引起獵頭的興趣,畢竟美總是令人向往的。但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信,如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你,但見面之后大失所望,恐怕結果會更糟。而且,一旦因“誠信”二字引起人力資源管理人士的反感,起碼在他這里是很難翻身。

版權聲明:本文內容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻,該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務,不擁有所有權,不承擔相關法律責任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權/違法違規(guī)的內容, 請發(fā)送郵件至 yyfangchan@163.com (舉報時請帶上具體的網(wǎng)址) 舉報,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除