第1篇：公司員工外出培訓管理制度

員工外出培訓管理辦法

第一條 為進一步規(guī)范公司員工外出培訓管理工作，增強外出培訓人員培訓的針對*和實用*，保*外出培訓質(zhì)量，提升公司員工的業(yè)務素質(zhì)與工作能力，以滿足公司現(xiàn)實業(yè)務和未來發(fā)展需要，結合公司實際，特制定本制度。

第二條 本辦法適用于因工作需要，經(jīng)公司統(tǒng)一派遣，離開原工作地區(qū)到其他地區(qū)參加培訓的員工且培訓期不少于1個月。

第三條 員工外出培訓學習地點由公司統(tǒng)一安排。

第四條 員工外出培訓期間，薪酬按照<浙*分公司薪酬管理辦法>進行定薪與發(fā)放，福利按照<浙*分公司員工福利管理辦法>執(zhí)行。

第五條 為減輕員工生活負擔，公司統(tǒng)一為員工發(fā)放津貼1500元/月，憑住宿費、交通費、通訊費等*報銷。公司內(nèi)部能提供住宿的調(diào)派員工，享受500元/月津貼，可憑交通費、通訊費等*

報銷。

第六條 員工外出培訓期間必須認真聽講，做好記錄，收集培訓相關資料，嚴格遵守學習紀律，不得缺課、不得有任何有損公司形象的行為，以保*完成規(guī)定的培訓任務，達到預期的培訓效果。

第七條 因公外出培訓如屬上班時間，視為公出；若培訓期間無故曠課的人員按曠工論處，嚴重者解除勞動關系，且培訓期間所產(chǎn)生的費用均由個人自行承擔。

第八條 凡參加過外出培訓的員工，有責任和義務將培訓內(nèi)容傳授給相關部門員工，不得借故推諉。

第九條 受訓人員應于每兩周匯寫一篇<培訓總結報告>，并于培訓結束后十日內(nèi)將<培訓總結報告>、培訓資料統(tǒng)一提交至后援管理部人事專員處存檔。<培訓總結報告>等相關資料逾期未交者，除一年內(nèi)不得外出受訓外。

第十條 本辦法自二〇一五年六月一日起實施。

第十一條 本辦法由中心支公司后援管理部負責解釋。

第十二條 有特殊情況，經(jīng)中心支公司總經(jīng)理室討論決定，以書面形式予以補充。

第2篇：員工外出培訓管理制度

公司員工外出培訓管理辦法

一、制定目的

規(guī)范外出培訓管理，保*外出培訓質(zhì)量，特制定本制度。

二、適用范圍

適用于新項目外出培訓員工。

三、外出培訓的計劃、實施、管理

1、外出培訓計劃由公司辦公室培訓制定，根據(jù)培訓時間、地點安排被培訓人員的日程與行程。并以書面形式通知被培訓組員。外出培訓人員與公司簽訂<培訓協(xié)議>，此協(xié)議一式兩份，培訓人員和公司各執(zhí)一份。

2、培訓費用

包括培訓費、資料費、住宿費、伙食費(注:自己負擔，公司給一定補助)、交通費等。由公司一次*預借報銷的方式，參加培訓前，公司預先支付其預算范圍內(nèi)的所需費用；培訓期間，若發(fā)生其他費用，采取培訓人員預先墊付，培訓后憑*預以報銷。

3、管理規(guī)定

(1)培訓人員紀律規(guī)則

①培訓人員應遵守培訓機構所規(guī)定的報到、上課、測試等相應培訓管理事項。

②培訓人員應遵守領隊安排，尊重領導，團結同事。對領導安排的工作必須按要求高標準的完成，做到不準打架斗毆，不頂

撞領導，不背后議論。

③上崗期間統(tǒng)一著工裝，佩戴工作標志。做到舉止端莊，注意言行舉止，以維護公司形象。

④在上班期間必須堅守崗位，不準睡崗、串崗、脫崗。

⑤按時上下班。不得遲到、早退、曠工，違者按公司考勤管理制度處理。

⑥特殊情況需請假時，必須寫請假條經(jīng)領導審批。無特殊情況不得請假，外出嚴格遵守各項安全規(guī)則，注意人身安全，事后及時銷假。

⑦嚴格遵守實習單位的規(guī)章制度，嚴禁在廠區(qū)內(nèi)吸*，嚴禁把火種帶入廠區(qū)。

⑧遵守實習單位常規(guī)，尊重實習單位工作人員，不與實習單位員工發(fā)生爭執(zhí)，如有糾紛時及時上報領隊。

⑨統(tǒng)一食宿，遵守實習單位食堂管理規(guī)定和宿舍管理規(guī)定，按時就餐，按時就寢，廠區(qū)內(nèi)不大聲喧嘩，嬉戲打鬧。

⑩高標準的完成公共區(qū)域的衛(wèi)生，領隊及相關人員定時對宿舍和公共區(qū)域的衛(wèi)生進行檢查和評比。

(2)培訓人員安全制度

①進入現(xiàn)場人員必須按要求佩戴勞保用品，注意人身安全。 ②工作期間嚴格遵守*作流程，按車間師傅指示不違規(guī)*作，并服從車間管理，尊重車間師傅。

③工作期間發(fā)現(xiàn)異常情況及時采取必要措施，并立即上報領

導。

④培訓人員必須按照車間規(guī)章制度，規(guī)范行為，不得隨便動用他人工具，消防器械，使用前必須經(jīng)過領導批準。

⑤休息時間培訓人員不得擅自外出，如有特殊事宜須向領導請示后與同事結伴出行。

⑥特殊情況需請假時，必須寫請假條經(jīng)領導審批。無特殊情況不得請假，外出嚴格遵守各項安全規(guī)則，注意人身安全，事后及時銷假。

⑦培訓人員應妥善保管個人財產(chǎn)，以防丟失及經(jīng)濟糾紛。

(3)培訓人員學習任務

①培訓人員須按照公司領導要求快速準確的掌握本崗位技術及*知識。

②培訓人員積極參加技術、業(yè)務學習，積極參加公司安排的各種學習活動。

③培訓人員每人每日總結本日學習心得，按時上交班組長。 ④班組長每天針對學習情況進行總結，領隊每個星期要召開班組會議，總結上周學習情況，并安排下周工作任務。

⑤領隊每周日前將學習總結及下周工作安排以電子郵件發(fā)送給公司主管領導。

⑥培訓結束，每個成員都要以書面寫自已的學習心得；每個組都要完成工作總結；最后班組要完成總的工作總結。最終上報公司領導審閱。

⑦外出培訓實習過程因特殊情況，此規(guī)定根據(jù)實際情況具體落實。

本制度自發(fā)行起即日生效，解釋權歸辦公室，未盡事宜根據(jù)<公司管理規(guī)范>處理。

第3篇：外出培訓員工管理制度

xxx公司外出培訓員工

管理制度

為了營造良好的工作和學習環(huán)境，管理好新員工班級，特制定以下管理制度，希望廣大員工能夠自覺遵守，在良好的學習和工作環(huán)境下共同進步。

1。 上課期間，保持良好的課堂秩序，嚴禁喧嘩，起哄。

2。 上課期間要求穿工作服(至少上衣)，嚴禁穿短褲，

短裙，背心，拖鞋，高跟鞋進入教室。

3。 課余時間嚴禁在走廊，過道喧嘩，追逐打鬧。

4。 上自習期間，嚴禁隨意在教室走動。

5。 嚴禁逃課，早退，遲到，如有上述現(xiàn)象對其進行考核。

6。 嚴禁在宿舍內(nèi)喝酒，賭博。

7。 工作期間，嚴禁夜不歸宿。

8。 上課和開會期間，手機處于靜默狀態(tài)。

9。 嚴禁隨意挪動教室內(nèi)物品或設備。

10。 平時注意個人言行舉止，維護個人和公司形象。

11。 宿舍不容許亂接電線，注意用電安全。

12。 請假時需要辦理好相關手續(xù)，方可離開。

13。 愛護教室和宿舍公共物品，不損壞公共物品。

14。 員工之間保持*，有小矛盾及時與班委聯(lián)系及時

解決問題。

15。 員工需要保持健康和良好的心態(tài)完成好學習和工

作任務。

16。 員工服從班級管理，有意見及時和班委溝通，及時

解決問題。

17。 班委以身作則，做好班級管理和考核。

18。 班委以公正公平的態(tài)度面對班級成員，本著為廣大

員工服務的思想做好本職工作。

19。 班委及時與上級領導溝通，反映本班最新動態(tài)，及

廣大員工的需求和困難。

20。 班委需要自我反省和分析，對于班級已經(jīng)出現(xiàn)的問

題，及處理辦法進行總結。

21。 要把安全問題放在首要位置。時時注意安全。

xxx公司

2023年10月6日