第1篇：公司工會會員管理制度

正明煤業(yè)公司工會會員管理制度

根據(jù)<工會法>和<*工會章程>規(guī)定，凡在我國境內企業(yè)、事業(yè)、機關中從事體力勞動或腦力勞動，以*收入為主要生活來源的職工，不分*別、民族、職業(yè)、宗教信仰，承認工會章程，都可以加入工會成為會員。

一、入會

1、對象

凡在公司從事腦力勞動或體力勞動，并簽訂<勞動用工合同>的所有的職工，不分民族、種族、*別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，凡符合會員條件且承認<工會章程>的，可按照工會章程的規(guī)定，自愿申請加入公司工會。

2。手續(xù)

職工參加工會，需由本人向所在單位工會小組長申請，填寫好入會申請表；經(jīng)過工會小組討論通過；基層委員會批準；并發(fā)給中華全國總工會統(tǒng)一印制的會員*。

二、會員的權利和義務

企業(yè)工會是職工群眾自愿結合的組織。在這個組織中的每個會員都享有應有的權利，又都必須履行應盡的義務。權利和義務是相互的，沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利。每個教育工會會員都要珍視自己的權利，明確自己的義務，正確行使權利，認真履行義務，做一個好會員。

(一)工會會員的權利主要有:

1。會員有在工會會議和工會報刊上參加關于工會工作和職工關心問題討論的權利。

2。有選舉權、被選舉權和表決權；

3。批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；

4。對國家生活和社會生活問題以及對企業(yè)工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映；

5。在正當利益受到損害或合法權益受到侵犯時，要求工會給予表達維護和申訴保護；

6。會員有享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇、享受工會給予的各種獎勵的權利。

(二)工會會員應履行的義務有:

1。履行學習*、經(jīng)濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識的義務。

2。積極參加*管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。

3。遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；

4。正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；

5。維護工人階級內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

6。遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

三、會費繳納標準

定期繳納會費體現(xiàn)了會員對自己組織的愛護和支持，它使會員更加關心工會組織的活動和發(fā)展，增強集體主義思想和組織觀念。會員繳納會費可以為工會開展活動，舉辦事業(yè)提供一定數(shù)量的資金，使工會能夠更好地為職工群眾多辦些有益的事，使會員能更多地參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利方面的優(yōu)惠待遇。

工會會員向工會繳納會費的標準是:

1、會員會費按本人*收入的0。5%交納。*收入按基本*計繳，獎金、各種津貼、貼補等不計在內，各基層工會、工會小組應嚴格按照上述標準向會員收取會費。

2、長期不參加工會組織生活，連續(xù)六個月不交納工會會費的，應視為自動退會。

3、工會會員一般每月交納一次會費，以增加會員的組織觀念。

4、工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應向會員公布，并接受審議。

5、下列情況會員可免繳會費:一是工會會員離休、退休、退職、參*以及離職學習、療養(yǎng)在六個月以上者。離職期間應向工會辦理保留會籍手續(xù)，并免繳工會會費。二是工會會員生活發(fā)

生特殊困難時，可由本人申請，小組討論，基層工會委員會批準，在一定時期內免繳會費。

四、會員會籍處理

會員的會籍是會員履行入會手續(xù)后從組織上得到承認的依據(jù)，也是會員的組織關系。日常的會籍處理有以下幾種情況:

1。保留會籍

保留會籍是指工會會員既不離開工會組織，又允許其不參加工會組織生活的情況下，會籍的一種處理辦法。一般有以下幾種情況:

(1)離、退休的工會會員，保留會籍；

(2)會員離開企業(yè)，長期不能參加本單位工會組織生活，可保留會籍；

(3)會員調入無工會組織的單位時，工會組織要向會員說明，可保留會籍，等新單位建立工會后，再接轉工會關系。

(4)臨時工入會后，因停止工作離開企業(yè)時，其會籍可予保留，保留會籍期間不繳納會費；到新單位工作時，可以把會員關系轉到新工作單位；

(5)合同制工人，在解除合同后未在企業(yè)或其它單位續(xù)簽合同時，其會籍可保留在企業(yè)；

(6)因公或自費出國期滿未回的職工，其會籍一般可予保留；

(7)辭職離職職工和自動離職的職工在其未進入新的工作單位前，一般情況下會籍可予保留；

(8)外籍職工回國時，收回會員*，不轉會員的組織關系，可由省、市、自治區(qū)總工會發(fā)給參加*教育工會的*。

2。會員離(退)會

(1)會員有退會自由。其程序大體是:由本人向工會小組相分工會委員會提出，由工會委員會宣布除名并收回會員*；

(2)會員無正當理由連續(xù)六個月不繳納會費，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不接受改正，應視為自動退會。

3。開除會籍

(1)凡依法判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪*權利的分子，一律開除會籍；

(2)會員不執(zhí)行工會決議，違反工會章程，經(jīng)批評教育仍不改正，或違法亂紀情節(jié)嚴重者，可以開除其會籍。

開除會員會籍，須經(jīng)會員所在車間工會和公司工會委員會討論提出決定意見，報上一級工會備案。

正明煤業(yè)公司工會委員會 二0一二年一月

第2篇：會銷公司員工管理制度

會銷員工管理制度怎么寫，大家需要參考一些范文嗎?下面小編為大家介紹會銷公司員工管理制度，希望能幫到大家!

一、職業(yè)禮儀著裝管理制度

為更好的樹立和提升公司良好形象，進一步對公司的管理進行規(guī)范和強化，增強公司員工的責任感和自覺度，使其能夠時時刻刻的彰顯出公司的整體形象，特制訂本公司員工職業(yè)禮儀著裝管理各項規(guī)定如下：

上班期間內，儀表得體、大方、整潔、素雅、工作期間所有員工不允許光腳穿鞋或穿拖鞋;男員工不允許赤膀或者穿跨欄背心及大短褲、不得剔光頭、留長指*、不得留胡須、留長發(fā);女員工的服裝以保守為宜，不得穿露臍裝、露背裝、露肩裝等。

為體現(xiàn)職業(yè)化形象，公司所有的會議員工必須著工裝、佩帶工牌：

男員工上裝為淡*襯衣，下裝為黑*褲子、黑*皮鞋;女員工上裝為淡*襯衣，下裝為黑*裙子或黑*褲子、黑*皮鞋;

備注：不著工裝、領帶、絲巾、工牌佩戴不整齊者，均予以罰款5元—20元不等。

二、電話管理制度

為了更好地方便公司所有員工與外界溝通、提高業(yè)務速度的效率，公司為所有員工提供最便捷的通訊工具—電話，現(xiàn)將公司電話的使用及規(guī)定做如下要求：

1、杜絕公司所有的員工在公司內接打私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、核實，公司將給予責任人第一次*告，第二次書面檢討，第三次給予20元的處罰。

2、員工撥打電話時，在保*完成通話目的的前提下、語言盡量簡潔、明確，減少通話時間。

3、辦公室所有人員接外線電話的標準用語為“您好，協(xié)合集團!”當對方告知要找誰時要用“請稍等!或者請問您找哪位?”我可以幫您通知一下。接聽電話總體要求為規(guī)范、簡潔、禮貌。

三、電腦使用規(guī)則

為了將公司所有的辦公用具做到責任到人，分配有序，延長辦公用具的使用壽命，現(xiàn)將公司電腦的使用要求和管理做如下規(guī)定：

1、公司的干部與員工在使用電腦之前，必須經(jīng)過行政部審批，不允許私自動用公司電腦。

2、未經(jīng)過公司登記，員工私自使用辦公電腦，每次罰款20—50元不等。

3、不允許私自使用公司的電腦下載文件及網(wǎng)上資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款20—50元不等。

4、任何干部與員工不允許私自轉移或復制公司電腦重要文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款200—500元。情節(jié)嚴重者將依法追究其法律責任并視為自動辭職。

5、為保*電腦重要數(shù)據(jù)安全*，任何員工不允許工作期間玩電腦游戲，也不得擅自下載網(wǎng)上資料，若電腦由于個人原因系統(tǒng)中毒癱瘓公司將嚴肅處理(將由其本人支付維系修電腦費用并處以50元-200元不等的罰款)。

四、員工考勤管理制度

1、所有員工上下班均正常考勤，目前以簽字記錄、人事考勤為主。如有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理以上級別的領導*實后，到人事部補簽。

2、上午7：30—8：00簽到，8：00正式晨會開始，8：50前必須離開公司開始工作。11:30-14:00為午休時間。

3、下午14:00—14:30簽到，14:30準時開會。

4、晚上18:00—18:30為晚會總結和第二天工作安排時間，若員工18:30之前不能趕到，須向中心總監(jiān)請假并向人事說明緣由并確定晚到時間，超過時間者按遲到一次處理。

5、員工請假或調休需先在人力資源部領取假條或調休單，半天以內交中心總監(jiān)簽字獲準，一天及一天以上中心總監(jiān)簽字后交總經(jīng)理最終批準，獲準后將假條交回人事部方可離開。(為保*休息中員工工作能有人接替，調休或請假必須提前1—2天申請，若確實事情緊急需要當天臨時請假或調休時，員工必須到公司人事部領取假條或調休單，中心總監(jiān)簽字后交總經(jīng)理簽字批準，獲準后方可離開)

6、公司開任何會議期間，不向領導請假無故離開者，每次罰款20—50元，情節(jié)嚴重予以礦工半天處理。

7、上班期間，外出辦理私事者，罰款20—50元，多次不遵守規(guī)定予以礦工半天處理。

8、一個月內惡意遲到五次以上的員工，公司將予以礦工1天處理，情節(jié)嚴重公司將視為自動離職。

9、員工無辜曠工半天，扣發(fā)當天*;無故曠工三天，公司視為自動離職。

10、公司每月公休四天。兩天全員統(tǒng)一休，兩天依員工自身需求申請調休。

五、會議制度

1、規(guī)定：

(1)任何人不允許請假，特殊情況者，必須經(jīng)過公司高層領導批準。

(2)所有員工必須守時、積極配合會務部門的調動，爭取做好每一場會議。

3、處罰規(guī)定:

(1)會議期間遲到者或遲到未請假的，每人每次處罰責任人20—50元

(2)會議期間不允許接打電話，接聽電話每人每次罰款5—20元

(3)會議期間要求著工裝，不穿工裝者罰款5—20元

(4)在會議現(xiàn)場如果有其他違反公司紀律行為的，均可被處以20—100元的罰款

備注：公司內部會議手機響一次罰款5元，散客、答謝、跟進會議等手機響鈴一次罰款20元。反復違反者處罰加倍。

六、獎罰制度

1、新員工每天有效拜訪(必須當面與本人溝通過為準)低于3家，少一家罰5元。達到6家獎5元，多遞增一家每家獎2元(入職第一周不予考核)。

2、老員工每天有效拜訪(必須當面與本人溝通過為準)低于5家，少一家罰5元。達到7家獎5元，多遞增一家每家獎2元。

3、遲到第一次罰5元，第二次10元，第三次20元，四次及以上均罰20元。

4、當晚抽查出現(xiàn)虛報現(xiàn)象，一家罰10元。

5、辦公區(qū)內吸*一次罰5元。

6、部門辦公桌不整潔，一次罰部門整體10元。

7、公司所有工具(資料、報紙、一二訪工具)發(fā)現(xiàn)有浪費的部門或個人罰款10—100元不等。

七、客服的服務規(guī)范

對待顧客態(tài)度誠懇，和藹可親，語言得體，笑容可掬;無論遇到怎樣的顧客都要予以包容;切忌打擊顧客的心理，以鼓勵支持為主。無論怎樣層次的顧客都要予以誠懇的態(tài)度對待，不可對顧客不耐煩、大聲說話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將處以100元—200元罰款并向顧客賠禮道歉，多次不遵守規(guī)定處罰加倍。

與員工互相配合，互相幫助，多多溝通以更好的了解顧客;主動了解員工的問題顧客，能處理則盡快短時間處理好客怨;切不可大聲指責員工、對員工進行言語傷害，若不遵守規(guī)定每次罰款20元，長此以往處罰加倍。

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第3篇：擔保公司工會會員會籍管理制度

小企業(yè)信用擔保公司工會制度

會員會籍管理制度

第一條 根據(jù)<*工會章程>的有關規(guī)定，并結合公司實際，特制定本條例。

第二條 凡公司職工，承認<*工會章程>，都可以加入工會組織。

第三條 要求加入工會的職工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)公司工會委員會批準并發(fā)給會員*。

第四條 工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。

第五條 會員退會自由。會員提出退會申請，經(jīng)公司工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費，并收回會員*，并在原會員登記表上予以注銷。

第六條 會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。

第七條 凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)公司委員會討論決定，開除其會籍。

第八條 工會會員調離本公司，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位，調入公司的會員其會員關系隨同轉入。

第九條 會員因失業(yè)或下崗，長期不能參加工會組織生活，工會保留其會籍。

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小企業(yè)信用擔保公司工會制度

第十條 會員調到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組織工會時，再將有關材料轉去，恢復會籍。

第十一條 會員離休、退休，可保留會籍。

第十二條 保留會籍手續(xù)，應由會員所在的工會委員會書面報告上級委員會核準，由公司委員會在工會會員登記表備注欄內注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間，工會委員會負責通知保留會藉的會員從核準之下一個月起停止繳納會費。

第十三條 已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

第十四條 本條例從通過之日起施行。

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會費管理制度

第一條 凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，及時足額交納工會會費。

第二條 會員會費按本人*收入的0。5，交納。

第三條 工會會費每月交納一次 。

第四條 保留會藉人員不繳納會費。

第五條 工會會員升級加薪后，應從加薪之日起補交會費。

第六條 長期不參加工會組織生活，連續(xù)六個月不交納工會會費的應視為自動退會。

第七條 工會會費收取應及時列出清單和入帳，會費使用情況應按季公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。

第八條 本規(guī)定從頒布之日起試行 。

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公司工會工作條例

第一章 總 則

第一條 在公司黨支部領導下，代表職工利益，為職工說話辦事的職工群眾組織。

第二條 工會堅決貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，在黨支部的領導下，反映職工群眾的愿望和要求。根據(jù)工會組織的特點，在法律規(guī)定的范圍內，積極主動、*負責地開展工作，發(fā)揮聯(lián)結黨和職工群眾的紐帶和橋梁作用。

第三條 工會在黨支部領導下，認真貫徹黨的路線、方針和政策，全心全意依靠工人階級，團結帶領全公司職工，團結和帶領全公司職工，振奮精神，克服困難，充分發(fā)揮工會在搞好國有企業(yè)、推進企業(yè)改革、全面完成企業(yè)各項經(jīng)營中的重要作用。

第四條 工會努力搞好自身建設和改革，不斷增強工會活力，認真履行工會各項社會職能，努力為職工說話辦事，維護職工的合法權益。積極開展以建設[職工之家"為主要內容的各項活動，加強對職工的思想*教育、文化技術教育和職業(yè)技能訓練，把公司職工培養(yǎng)成為一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，從而充分發(fā)揮工人階級在社會主義物質文明和精神文明建設中的主力*作用，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻。

第五條 工會執(zhí)行*集中制的原則，切實保障會員的*權利，堅持群眾路線，一切為了職工群眾，一切依靠職工群眾，全心全意依靠

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職工，全心全意為職工群眾服務，把工會辦成[職工之家"，工會干部成為[職工之友"。

第二章

第六條 工會會員代表大會是全公司會員的最高權力機構。 第七條 會員大會的職權是:

(一)審議和批準公司工會委員會和經(jīng)費審查委員會的工作報告。 (二)討論并決定公司工會工作的重大問題。

(三)*選舉公司工會委員會和經(jīng)費審查委員會。

工會委員會每年至少召開一次會員代表會議，向會員報告工作和經(jīng)費收支情況。

第三章 工會委員會

第八條 工會委員會由會員代表大會*選舉產(chǎn)生，并須經(jīng)公司

黨支部同意后，報上級工會審批。

第九條 工會的組織原則:

(一) 各委員要自覺樹立全局觀點，積極參加集體領導。研究討

論問題時，要充分發(fā)表各自的意見。集思廣義，統(tǒng)一意志，積極

主動地做好本人分管的工作，并要及時向委員會報告工作情況。

(二) 工會工作中的下列重大問題，必須經(jīng)過工會委員會討論決

定:

1、關于如何貫徹公司黨支部和上級工會的重要指示和重要決定

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的問題;

2、工會工作計劃、總結;

3、向公司黨支部和上級工會報送的重要材料、報告;

4(工會的財務預決算;

5、工會的重要組織問題;

6、群眾普遍關心的問題和其它重要事項。

(三) 工會委員會每季召開一次會議，工會主席每月召開一次例

會，會前切實做好準備，對重要問題事先要充分發(fā)揚*，允許

對不同意見進行無拘束的討論。決定問題時，要按照少數(shù)服從多

數(shù)的原則，問題決定后，必須執(zhí)行。如有不同意見允許保留，也

可向上級反映，但在未改變集體決定之前，必須無條件執(zhí)行原決

定，不允許搞自由行動。會議決定的每項工作，必須有人負責。 第四章 工作任務

第十條 工會委員會負責執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持所工會的日常工作，承擔所職工代表大會工作機構的職責。代表公司職工同行政簽訂集體合同或專項協(xié)議。它的基本任務是:

(一) 做好職工思想*工作。向全公司職工進行愛國主義、集體主義和[四有"教育，把培養(yǎng)職工主人翁獻身精神放到工會工作首位。加強法制教育和職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能為主要內容的[四職"教育。

(二) 依法維護公司職工的*權利，組織公司職工參加*管

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理和經(jīng)濟體制的改革。

(三) 組織職工開展社會主義勞動競賽、群眾合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經(jīng)驗，做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。教育職工服從行政領導、聽從指揮、遵守紀律、執(zhí)行制度，努力完成工作任務。

(四) 維護職工的學習權利，吸引和支持職工學習*、文化、科學、技術和管理知識。開展有益職工身心健康的文化、體育活動，辦好工會的文化、教育、體育事業(yè)。

(五) 保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福利事業(yè)。開展職工互助互濟活動，搞好職工生活困難補助。搞好勞動保險工作和勞動*的群眾工作。參與調處勞動爭議，協(xié)同有關方面做好退休職工和職工家屬工作。

(六) 關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康。監(jiān)督國家有關勞動保護、安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例及[三同時"的貫徹執(zhí)行。向職工進行安全教育、督促行政方面解決影響職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調查處理。

(七) 大力興辦工會經(jīng)濟實體和第三產(chǎn)業(yè)，增強工會自身活力，努力為職工辦實事、辦好事。

(八) 維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、*婦女的現(xiàn)象作斗爭。針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

(九) 收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

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小企業(yè)信用擔保公司工會制度

(十) 堅持工會的*制度和*生活，加強工會小組工作。接收新會員，對會員進行工會基本知識的教育。

第五章 工會與職工代表大會

第十一條 工會是職工代表大會的日常工作機構，其任務有:

(一) 宣傳職工代表大會的*質、作用和任務。

(二) 組織職工選舉職工代表，組織職工代表學習黨和國家

的政策、法令和企業(yè)管理知識。

(三) 提出召開大會方案和議題的建議。

第十二條 工會的委員會積極協(xié)助職工代表大會各專門工作小組的工作，配合處理共同*的問題。

第十三條 工會要維護職工代表的權利。職工代表行使職權而受到刁難、打擊時要及時進行調查，并要求有關方面作出嚴肅處理。 第六章 工會與行政

第十四條 工會要代表職工群眾，監(jiān)督企業(yè)正確執(zhí)行國家有關政策和法規(guī)，在行政決定有關生產(chǎn)經(jīng)營重大決策和職工切身利益時，工會應參加研究，維護國家利益、集體利益和職工的正當權益。

第十五條 工會積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)職工群眾的合理要求提出建議，協(xié)助行政制訂改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。 第七章 工會與黨支部

第十六條 工會在黨支部的領導下工作。正確處理好接受黨的

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小企業(yè)信用擔保公司工會制度

領導和工會*自主地開展工作的關系。重大問題應向黨組織匯報。接受黨支部討論的有:

(一) 工會全年工作計劃;

(二) 召開會員代表大會的方案;

(三) 工會機構的調整和工會干部的配備。

第十七條 工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關規(guī)定積極主動、*負責地辦理。職工群眾的正當呼聲，工會在向黨支部匯報的同時，應向上級工會報告。

第*條 工會對上級工會決議，應結合實際，在黨支部的領導下，認真貫徹執(zhí)行。

第八章 組織工作

第十九條 工會委員會實行分工負責制。日常工作由委員會主持，定期向有關委員匯報和商量工作。定期召開委員會討論決定工作計劃、匯報工作開展情況。

第二十條 工會財務工作在經(jīng)費審查工作委員會監(jiān)督下，發(fā)揚財務*，接受會員群眾的監(jiān)督。

第九章 工作作風和工作方法

第二十一條 密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心，與職工交朋友，根據(jù)廣大群眾的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務。

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小企業(yè)信用擔保公司工會制度

第二十二條 堅持實事求是，深人群眾，深入實際，調查研究。既要提出問題，又要提出解決問題的辦法，切實替職工說話，為職工辦事。

第二十三條 充分發(fā)揚*，認真執(zhí)行工會的*制度。辦事要同群眾商量，尊重群眾的意見，堅持真理，修正錯誤。

第二十四條 堅持說服教育的方法，擺事實、講道理、*討論、典型示范，依靠群眾解決自己的問題。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來。

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公司委員會集體領導制度

一、工會委員會實行集體領導和分工負責制，對集體討論作出的決定，任何人都必須堅持執(zhí)行。

二、對公司黨支部、上級工會的決定、指示以及公司職工代表大會的決議，必須堅持執(zhí)行，并由集體討論制定貫徹和執(zhí)行的方法和措施。

三、對于工會工作的重大事宜、工作計劃、總結等，必須經(jīng)集體討論、研究，作出決定。

四、工會經(jīng)費的使用范圍、工會財務的預決算以及臨時*的重大財務支出，均須由集體討論通過。

五、開除工會會員的會籍，必須經(jīng)集體討論通過。

六、有關職工權益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議，均須經(jīng)集體討論決定。

2023年9月

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