楊宗華責(zé)任勝于能力

【篇一：聽楊宗華老師“責(zé)任勝于能力”之感想】
生活在現(xiàn)代社會的我們，聽過很大關(guān)于能力與責(zé)任孰輕孰重的論斷，有的學(xué)者認為能力對于社會發(fā)展和企業(yè)的競爭力提高是更重要的。因為能力越強，越能帶動其相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與技術(shù)革新。但是，近年來以楊宗華老師為代表的實訓(xùn)培訓(xùn)專家經(jīng)過縝密的研究后提出新的觀點——責(zé)任勝于能力！
在聽過楊老師的一堂課后，受益匪淺。楊老師一直在強調(diào)責(zé)任勝于能力并不是否認能力的重要性，而是在現(xiàn)代社會的競爭中，即包括國家與國家間的競爭，還包括企業(yè)與企業(yè)間的競爭，要想在激烈的競爭中脫穎而出并贏得最終的勝利，責(zé)任是更重要的，國家與國家間的競爭，主要是民族團結(jié)力與向心力的競爭。國家不分大小，如果國家的每個人都團結(jié)進取，即使再小的國家也有很強的競爭力，像不斷成長中的猶太國度——以色列以及我們的東亞鄰居韓國，他們國家的共同點是國土面積相對較小，資源匱乏，只有幾百幾千萬的人口，甚至都不如我國的大部分省區(qū)，但是他們的國家競爭力遠遠排在我們的前面，難道是他們的民族比我們天生就聰明很多嗎？答案當(dāng)然不是。最重要的是他們的民族空前的團結(jié)，每一個國民都深切的記住那份沉甸甸的民族責(zé)任。而我們呢，沉睡了五千年的東方巨人——中國，現(xiàn)在崛起之所以困難重重，除了外部相對惡化的環(huán)境之外，更重要的國民心中缺乏那一份民族的責(zé)任感。這也是國家要想真正富強的癥結(jié)所在。
相對于國家而言呢，企業(yè)只是一個相對較小的團體，但是也更是我們主要面對和深入探討的。因為企業(yè)的發(fā)展與否與我們個人的生活息息相關(guān)。只有企業(yè)有所進步和發(fā)展，作為企業(yè)個體的我們才會提高生活的質(zhì)量乃至實現(xiàn)人生的價值。個人與企業(yè)我認為是魚與水的關(guān)系。魚離開水就失去了生存的必要條件，最后只能慢慢的死去；而水離開了魚，它只能是一潭死水，失去了生機與活力，很難在與其他企業(yè)的競爭中生存下去。企業(yè)需要的員工是有責(zé)任心的員工，這樣的員工在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，才會形成合力，向心力，凝聚力。否則，即使個人的能力再強大，不聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，只能起到相反的阻礙作用，而且能力越強，對于企業(yè)的破壞力也就越大。因此，現(xiàn)代企業(yè)真正需要的不是能力超強的員工，而是懂事，聽從指揮，在領(lǐng)導(dǎo)確定目標(biāo)后，勇于向目標(biāo)方向發(fā)展的員工。
下面是楊老師關(guān)于“責(zé)任勝于能力”記下的精彩語錄：對我很有借鑒意義
價值觀決定思維范例，思維范例支配行為方式
責(zé)任是社會分工的結(jié)果，分工是人性中趨利避害的選擇；責(zé)任沒有對錯，只有選擇。
一個沒有責(zé)任責(zé)任失去良知的企業(yè)，必然被客戶拋棄；一個缺乏責(zé)任的行業(yè)，必然被社會所拋棄。
品牌是一種承諾，更是一種責(zé)任，企業(yè)需要樹立品牌。個人也需要樹立品牌，品牌建設(shè)從責(zé)任建設(shè)開始。
時代危機的癥結(jié)在于責(zé)任的缺失；責(zé)任缺失的根源是趨利避害的人性未能得到合理的引導(dǎo)。
責(zé)任勝于能力，責(zé)任越大，提升能力的空間才會越大；責(zé)任是能力中的核心能力。
沒有該不該承擔(dān)責(zé)任，只有要不要承擔(dān)責(zé)任。
愛出者愛返，福往者福來；弱者逃避責(zé)任，強者承擔(dān)責(zé)任。
責(zé)任勝于能力，責(zé)任造就魅力；有魅力才有吸引力，有吸引力才能有成就。
學(xué)會感恩是擔(dān)當(dāng)責(zé)任的基礎(chǔ)；成功不是一種機會，而是一種選擇。學(xué)會感恩，選擇承擔(dān)責(zé)任
成功的方法大家都知道，但真正實施去做的，只有成功者。
世界上沒有快樂的地方，只有快樂的人。
感謝楊老師的這堂課，對于我們個人而言，要做一個勇于承擔(dān)責(zé)任的`人，無論是對于自己，對于家庭，對于企業(yè)，甚至是對于國家都是有重要意義的。只有做到這一點，個人的生存才會有意義，才會真正的實現(xiàn)自我的價值——人性最閃亮的光點，樂于承擔(dān)責(zé)任。

【篇二：觀楊宗華《責(zé)任勝于能力》有感】
最近學(xué)習(xí)了《責(zé)任勝于能力》頗有感悟，它以大量真實生動的企業(yè)案例、名人故事和寓言警句，形象地闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵，以及責(zé)任對個人品質(zhì)、人生軌跡、單位和社會發(fā)展所起到的作用和影響力。確實能夠激勵人們勇于承擔(dān)責(zé)任，走向成功�，F(xiàn)將自己的個人感受與大家交流一下：
責(zé)任是什么？責(zé)任首先是一種使命，是一種與生俱來的伴隨著每一個生命的使命（next88）。在任何時候都需要責(zé)任心和責(zé)任感，家庭需要責(zé)任，因為責(zé)任讓家庭充滿愛；社會需要責(zé)任，因為責(zé)任能夠讓社會平安，穩(wěn)健發(fā)展。清醒地意識到自己的責(zé)任，勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于社會都將問心無愧。責(zé)任有至高無上的價值，是人生的一種追求，責(zé)任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責(zé)任是出色完成任務(wù)的根底！既然責(zé)任如此重要，我們應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任呢？我想，對于我們來說，責(zé)任當(dāng)然是對工作認真負責(zé)的態(tài)度。嚴格遵守公司的規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行公司核心制度，這就是責(zé)任；認真鉆研，不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能，這也是責(zé)任�？傊�，用心做事，認真做人即可。
責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如楊宗華所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。責(zé)任是對自己工作的出色完成，責(zé)任是忘我的堅守，責(zé)任是人性的代價，責(zé)任是一種使命！一個有責(zé)任的人，會做到“勤”，他們堅信有耕耘才會有收獲。一個有責(zé)任的人，會做到“苦”，他們深刻懂得梅花香自苦寒來，能以苦為樂，以苦為榮。楊宗華說：“腳踏實地，勤奮苦干，盡職盡責(zé)，工作無小事。”我們每個人做的工作，有很多看似都是一些小事，把每件小事做好，體現(xiàn)的才是責(zé)任感，而只有具備了責(zé)任感的人，才能鑄造完美的細節(jié)。
責(zé)任勝于能力，責(zé)任產(chǎn)生忠誠。一個人，只有對他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感，他才能對企業(yè)忠誠。他對企業(yè)忠誠，才能贏得企業(yè)管理者對他的信任，企業(yè)管理者才會把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他。
以上是僅僅我個人的一些浮淺之談，如有不足之處請多多諒解！

【篇三：《責(zé)任勝于能力》觀后感】
什么是責(zé)任？我以往的理解是：責(zé)任當(dāng)然是對工作認真負責(zé)的態(tài)度。但是認真負責(zé)標(biāo)準是什么，沒有仔細琢磨過。發(fā)現(xiàn)自己對“責(zé)任”二字的理解還是偏頗或淺薄。通過文中的案例我對責(zé)任的有了更深一層的理解：責(zé)任是對自己所負使命的忠誠和信守，責(zé)任是對自己工作的出色完成，責(zé)任是忘我的堅守，責(zé)任是人性的代價，責(zé)任是一種使命！
初看墻體上的幾大張蠅頭小字，覺得對自己的影響一定不大，但是開會時聽到同事們細細一讀，有些困擾已久的問題似乎明朗了許多.對于我們來說，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是平民，無論身在操作崗還是管理崗，或許存在能力高低的不同，但是可以具有同一樣高度的責(zé)任感！在我看來，這是作為一個身在職場上工作著的人的首要素質(zhì)，是必須具備的，這是一種態(tài)度，一種對待工作應(yīng)有的態(tài)度。細細品味這滿滿幾大頁的文章，讓我對“責(zé)任”二字的含義有了更深的領(lǐng)悟。
跟身邊的朋友聊天發(fā)現(xiàn)，很多人對自己所從事的工作并不滿意。對我們來說，大多數(shù)人是當(dāng)初無目的地選擇了自己不甚了解的學(xué)校和專業(yè)，而等自己真正發(fā)現(xiàn)了興趣所在后，那份心儀的工作已經(jīng)遠遠離開，終究成為了一個不可觸及的夢。因此，在許多人看來，是工作選擇了自己，而不是自己根據(jù)興趣和意愿去選擇工作。在一定程度上，工作只是謀生的一種方式。而我認為，不管是以一種何樣的心態(tài)來到這個崗位，也不管是否對自己的工作有興趣，只要是自己的工作，就應(yīng)該責(zé)無旁貸地去完成，且完成好，這是自己的責(zé)任。換句話說，這本身就是自己分內(nèi)的事情。
盡職盡責(zé)看似簡單，但是要年復(fù)一年的做好作細每一件事也并不簡單。是的，文章中也這樣告訴我們：腳踏實地，勤奮苦干，盡職盡責(zé)，工作無小事。我們每個人做的工作，有很多看似都是一些小事，把每件小事做好，體現(xiàn)的才是責(zé)任感，而只有具備了責(zé)任感的人，才能鑄造完美的細節(jié).讓我們都來承諾：我是承擔(dān)責(zé)任者，我是問題的源頭，責(zé)任止于我！
看了楊宗華老師講的《責(zé)任勝于能力》，讓我有了以上初淺體會，讓我對責(zé)任的含義有了更深的理解，相信在以后的章節(jié)的學(xué)習(xí)中，一定會有更多的收獲！
1.在一個團隊里，最需要的就是成員們的協(xié)作和彼此的責(zé)任感，只有這樣，團隊的目標(biāo)才能最終實現(xiàn)。團隊的成功靠的是成員對團隊的責(zé)任感，成員的成功靠的是彼此的責(zé)任感。
2.一個沒有熱情的員工不可能始終如一，高質(zhì)量的完成自己的工作，更不可能做出創(chuàng)造性的業(yè)績。
3.激情是工作最好的朋友，是否具備這種古老的狂熱精神，決定了你是否能夠得到工作，是否能拿到訂單，更為重要的是，你是否能保住你的工作！

【篇四：《楊宗華，責(zé)任勝于能力》學(xué)習(xí)總結(jié)】
可分為三個部分：一、責(zé)任缺失的現(xiàn)象與原因；二、擔(dān)當(dāng)責(zé)任的意義；三、學(xué)會擔(dān)當(dāng)責(zé)任。
何為責(zé)任？責(zé)任即義務(wù)，一個人享受權(quán)利的同時必然要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。舉個例子，尊老愛幼的責(zé)任。年幼時，我們接受來自長輩們的關(guān)愛，長大了以后我們就應(yīng)當(dāng)關(guān)愛我們的后輩；等我們老了，我們享受著年輕人的尊敬愛戴，那么現(xiàn)在我們就應(yīng)該尊敬愛戴我們的長輩。這是一個良性的循環(huán)，為了我們的幸福，每個人都會努力去維護、承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
人們并非何時何地都愿意承擔(dān)責(zé)任的。舉個例子，考試作弊的現(xiàn)象。有一個班級考試作弊的現(xiàn)象很猖獗，班長任措手無策。有一次，老師發(fā)現(xiàn)班里學(xué)習(xí)最優(yōu)秀的同學(xué)也作弊了，叫她來談話，問她為什么作弊。學(xué)生說，大家都作弊，如果我不作弊的話就不能保持靠前的名次了。楊先生說得對，責(zé)任缺失的根源是趨利避害的人性未能得到合理的引導(dǎo)。校園里的學(xué)習(xí)都這樣，何況是社會上行走的人們呢。
人們?yōu)榱吮苊獬匝矍疤澏�逃避�?zé)任。那么逃避責(zé)任真的對我們有利嗎？很明顯，短時間來說是有利的，然而長期以往后患無窮。三個理由：其一，人們不信任逃避責(zé)任的人，逃避責(zé)任的人得不到重用；其二，逃避責(zé)任的人交不到重視責(zé)任的朋友，只能和逃避責(zé)任的人為伍，而要在逃避責(zé)任的人群中混，勢必要變得更逃避責(zé)任才能生存，陷入惡性循環(huán)；其三，遇到困難則逃避責(zé)任的人，等于把戰(zhàn)勝困難、提高自身力量的機會放棄了，試想這樣的人怎么能過得好呢。
智者常說，吃虧是福。吃虧說明有利于他人，多吃虧則多利于他人。根據(jù)因果關(guān)系，平時多種下的善因，最終將收獲福果。選擇責(zé)任，選擇吃虧，從長遠來說是明智的。作為一名具備高等教育的人，我們應(yīng)該勇于承擔(dān)責(zé)任，樹立榜樣，帶動好風(fēng)氣，讓更多的人加入承擔(dān)責(zé)任的大家庭，讓大家都受益。