第1篇：國(guó)企年終獎(jiǎng)一般發(fā)多少

大家是不是都在期待著發(fā)放年終獎(jiǎng)呢，下面小編為大家精心整理了關(guān)于“國(guó)企年終獎(jiǎng)一般發(fā)多少”的詳細(xì)解答，希望對(duì)大家有所幫助。

國(guó)企年終獎(jiǎng)一般是一年發(fā)一次;部份國(guó)企將年終獎(jiǎng)做二次發(fā)放，每年七月初和十二月底(或次年春節(jié)前)“一般是多少”，沒(méi)有定數(shù)，各企業(yè)依當(dāng)年生產(chǎn)效益而定，少的幾百元(或無(wú));多的上萬(wàn)。一般只有二千元左右。

一、誰(shuí)有資格拿年終獎(jiǎng)?

年終獎(jiǎng)雖然被看做員工獎(jiǎng)金的一部分，但首先大家要明確，發(fā)放年終獎(jiǎng)是各個(gè)公司企業(yè)根據(jù)自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎(jiǎng)金。

目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是：看、老、板、心、情!

二、用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎?

如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無(wú)故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。

第二種情況是，年終獎(jiǎng)金是用人單位給員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否可以發(fā)放此類年終獎(jiǎng)。

還是一句話：看、老、板、心、情!

三、提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到年終獎(jiǎng)嗎?

如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持“新進(jìn)員工”得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

四、實(shí)物折抵年終獎(jiǎng)的做法合理嗎?

《*支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，*應(yīng)當(dāng)以法定貨*支付，不得以實(shí)物及有價(jià)*券替代貨*支付。由于年終獎(jiǎng)屬于**質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。

五、年終獎(jiǎng)多發(fā)一元，少拿一千?!

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，年終獎(jiǎng)的計(jì)稅辦法只允許采用一次。最郁悶的莫過(guò)于老板一高興，年終獎(jiǎng)多發(fā)一元錢，但結(jié)果拿到手的獎(jiǎng)金卻少了一千多元。年終獎(jiǎng)在1.8萬(wàn)、5.4萬(wàn)、10.8萬(wàn)、42萬(wàn)、66萬(wàn)和96萬(wàn)這幾個(gè)臨界點(diǎn)，會(huì)出現(xiàn)年終獎(jiǎng)多發(fā)1元，稅后收入反而減少的情況。比如：發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元;而如果發(fā)960001元?jiǎng)t比960000元多納稅88000.45元。

看來(lái)，年終獎(jiǎng)并不是越多越好，而是要“又多又巧”。這對(duì)公司財(cái)務(wù)人員采取合適的發(fā)獎(jiǎng)方式，以及調(diào)整年終獎(jiǎng)?lì)~，是一項(xiàng)高智商的考驗(yàn)

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第2篇：國(guó)企年終獎(jiǎng)一般多少

年終獎(jiǎng)是最近大家最關(guān)注的話題，下面小編為大家精心整理了關(guān)于國(guó)企年終獎(jiǎng)的詳細(xì)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。

國(guó)企年終獎(jiǎng)一般是一年發(fā)一次;部份國(guó)企將年終獎(jiǎng)做二次發(fā)放，每年七月初和十二月底(或次年春節(jié)前)“一般是多少”，沒(méi)有定數(shù)，各企業(yè)依當(dāng)年生產(chǎn)效益而定，少的幾百元(或無(wú));多的上萬(wàn)。一般只有二千元左右。

由于年終獎(jiǎng)的優(yōu)惠計(jì)稅方法，導(dǎo)致年終獎(jiǎng)出現(xiàn)6個(gè)“盲區(qū)”，落在盲區(qū)內(nèi)的年終獎(jiǎng)，稅后收入是一樣的，也就是起不到激勵(lì)作用。稅務(wù)專家建議，年終獎(jiǎng)遵循“不超標(biāo)”的原則，超過(guò)稅率臨界點(diǎn)的零頭部分，作為“風(fēng)險(xiǎn)保*金”予以扣除，三年一發(fā)，達(dá)到節(jié)稅效果。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，年終獎(jiǎng)的具體算法是，先將當(dāng)月內(nèi)的年終獎(jiǎng)除以12個(gè)月，用得數(shù)確定使用稅率和速算扣除數(shù)。

如果發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月，*薪金低于費(fèi)用扣除額(目前為3500元)，那么先將年終獎(jiǎng)減去*與費(fèi)用扣除額的差額，再按前述辦法確定稅率和速算扣除數(shù)。值得注意的是，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，年終獎(jiǎng)的優(yōu)惠計(jì)稅辦法只允許采用一次。但這種計(jì)算方法就產(chǎn)生了“盲區(qū)”，落在盲區(qū)內(nèi)的年終獎(jiǎng)，稅后收入是一樣的，也就起不到激勵(lì)作用。

每個(gè)邊際稅率對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)收入將是一個(gè)臨界點(diǎn)，在臨界點(diǎn)上，多1元錢，納稅就增加至少1155元。這六個(gè)臨界點(diǎn)為18000元、54000元、108000元、420000元、660000元和960000元。發(fā)年終獎(jiǎng)要注意臨界點(diǎn)問(wèn)題，因?yàn)槎喟l(fā)1元，少則多納稅1155元，最多會(huì)多納稅近88000元。

為解決超過(guò)臨界點(diǎn)(比如多發(fā)1元)的零頭問(wèn)題，葛長(zhǎng)銀建議參考上市公司高管的薪酬體系，將員工的年薪分為三個(gè)部分：*、獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)保*金。*按月發(fā)放，獎(jiǎng)金年終發(fā)放，風(fēng)險(xiǎn)保*金每年扣下(主要扣除零頭部分)，三年一發(fā)。

不過(guò)，葛長(zhǎng)銀指出，扣下的零頭也未必局限于三年一發(fā)，可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況選擇間隔時(shí)間，四年一發(fā)、五年一發(fā)都可以。至于風(fēng)險(xiǎn)保*金在發(fā)放當(dāng)年是放到*里還是放到年終獎(jiǎng)中發(fā)放，則要具體情況具體分析。如果*低，可以放到*里。但如果*高，納稅也會(huì)很多，未必最劃算。

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第3篇：國(guó)企年終獎(jiǎng)一般是好久發(fā)，一般是多少

“國(guó)企年終獎(jiǎng)一般是好久發(fā)”

一般是一年發(fā)一次；部份國(guó)企將年終獎(jiǎng)做二次發(fā)放，每年七月初和十二月底（或次年春節(jié)前）

“一般是多少”，

沒(méi)有定數(shù)，各企業(yè)依當(dāng)年生產(chǎn)效益而定，少的幾百元（或無(wú)）；多的.上萬(wàn)。一般只有二千元左右。

我老公市環(huán)衛(wèi)守共廁i的，我想問(wèn)一下今年有沒(méi)有年終獎(jiǎng)喃？

“國(guó)企年終獎(jiǎng)一般是好久發(fā)”

一般是一年發(fā)一次；部份國(guó)企將年終獎(jiǎng)做二次發(fā)放，每年七月初和十二月底（或次年春節(jié)前）

“一般是多少”，

沒(méi)有定數(shù)，各企業(yè)依當(dāng)年生產(chǎn)效益而定，少的幾百元（或無(wú)）；多的上萬(wàn)。一般只有二千元左右。

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