第1篇：員工《勞動合同》管理制度

xxxxxxxxx有限公司

員工<勞動合同>管理制度

(2023。1。1版)

一、初次簽訂<勞動合同>

1、<勞動合同>版本確定

公司與員工所簽訂的<勞動合同>通常都選用常熟普籮菲家具用品有限公司通用的格式合同，格式合同有兩個版本，即科長(含)以上責任制員工<勞動合同>范本和組長(含)以下員工<勞動合同>范本。其他版本的<勞動合同>一概無效。

2、<勞動合同>版本修訂

<勞動合同>需要修訂時，管理部可向總公司提出書面申請，說明修訂理由和需要修訂的具體條款，并由總公司法務完成具體的修訂工作。

3、初次簽訂<勞動合同>

⑴ 被公司錄用的員工，都應在報到后的30個日歷日內與公司簽訂<勞動合同>。

⑵<勞動合同>的簽定應建立在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎上。

⑶ 員工與公司初次簽訂<勞動合同>的合同期限通常為一年，特殊情況可延長至三年。

⑷ 科長(含) 以下員工的合同期限由部門主管在征求本人意見的基礎上擬定，并在[面試綜述"中寫明，管理部核準。

⑸ 經(jīng)理(含) 以上員工的合同期限由面試人在征求本人意見的基礎上擬定，同樣應在[面試綜述"中寫明，由廠長直接確定并實施后，報管理部備案。

⑹ 公司直接從校園招聘的大學生，初次可簽訂<實習生協(xié)議書>；等取得學歷*書后，再簽訂<勞動合同>，合同期限均為三年，由管理部直接實施。

⑺<勞動合同>一式兩份，*、乙雙方各執(zhí)一份，在*方蓋章(公司公章)乙方簽名后生效。

4、<勞動合同>的保管

⑴ 組長(含) 以下員工的<勞動合同>由管理部人事專員負責保管和續(xù)簽;

⑵ 科長(含) 以上員工的<勞動合同>由管理部經(jīng)理負責保管和續(xù)簽，人事專員負責提醒; ⑶ 管理部經(jīng)理、副廠長、廠長的<勞動合同>由董事長負責保管和續(xù)簽，人事專員負責提醒。

二、<勞動合同>的續(xù)簽

1、管理部應通過員工電子檔案管理系統(tǒng)，建立員工勞動合同到期提前提醒機制，確保每份<勞動合同>都能按期續(xù)簽。

2、<勞動合同>是否續(xù)簽和續(xù)簽期限，都應建立在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎上。

3、續(xù)簽年限的選擇范圍為一至三年。

4、科長級(含)以下員工<勞動合同>是否續(xù)簽和續(xù)簽期限的核準權限及*作流程:

⑴ 由管理部人事專員按部門制作<勞動合同到期續(xù)簽人員匯總表>，并提前45天以上送交各部門主管。

⑵ 各部門主管應在兩個工作日內，根據(jù)<勞動合同到期續(xù)簽人員匯總表>名單，逐一確定是否續(xù)

簽。確定不續(xù)簽的員工，應在<勞動合同到期續(xù)簽人員匯總表>的相應位置簽[不續(xù)簽"；確定續(xù)簽的員工應在征求本人意見的基礎上，在<勞動合同到期續(xù)簽人員匯總表>的相應位置填寫續(xù)簽年限后送管理部主管核準。

⑶ 經(jīng)核準，<勞動合同>不續(xù)簽的員工，[按<勞動合同>期滿勞動關系終止程序"執(zhí)行。

⑷ <勞動合同>續(xù)簽的員工，由管理部人事專員按<勞動合同到期續(xù)簽人員匯總表>已核準的續(xù)簽年限*作。

5、經(jīng)理級(含)以上員工<勞動合同>是否續(xù)簽和續(xù)簽期限的核準權限及*作流程:

⑴ 由人事專員制作經(jīng)理級以上員工<勞動合同到期續(xù)簽人員匯總表>，并提前45天以上報管理部經(jīng)理。

⑵ 管理部經(jīng)理應在三個工作日內，根據(jù)<勞動合同到期續(xù)簽人員匯總表>名單，逐一審核(提供查核依據(jù))；由廠長確定續(xù)簽合同人員。不續(xù)簽的員工，應在<勞動合同到期續(xù)簽人員匯總表>的相應位置簽[不續(xù)簽"或填寫[同意續(xù)簽"人員續(xù)約年限。

⑶ 經(jīng)核準，<勞動合同>不續(xù)簽的員工，[按<勞動合同>期滿勞動關系終止程序"執(zhí)行。

⑷ <勞動合同>續(xù)簽的員工，由管理部經(jīng)理按[經(jīng)理級以上員工<勞動合同到期續(xù)簽人員匯總表>"已核準的續(xù)簽年限*作。

6、管理部經(jīng)理、副廠長、廠長的<勞動合同>是否續(xù)簽和續(xù)簽期限的核準權限及*作流程: ⑴ 由人事專員制作<勞動合同到期續(xù)簽人員匯總表>，并提前45天以上報董事長。

⑵ 董事長在<勞動合同到期續(xù)簽人員匯總表>的相應位置簽[不續(xù)簽"或填寫[同意續(xù)簽"人員續(xù)約年限。

⑶ 董事長決定不續(xù)簽的員工，由管理部經(jīng)理[按<勞動合同>期滿勞動關系終止程序"執(zhí)行。 ⑷ 董事長決定<勞動合同>續(xù)簽的員工，由管理部經(jīng)理按董事長已核準的續(xù)簽年限*作。

三、<勞動合同>期滿，勞動關系終止程序

1、<勞動合同>期滿時，任何一方提出不續(xù)簽，并按下列要求辦理相關手續(xù)后，勞動關系終止。 ⑴ 當員工一方不續(xù)簽時，應提前30天書面告知管理部人事專員，并在<勞動合同>期滿最后一天(遇雙休或節(jié)假日應提前)下午4點前辦完相關離職手續(xù)后，即可離職，勞動關系終止。

⑵ 當公司一方不續(xù)簽時，管理部應提前30天開出書面<終止勞動關系通知書>由直接領導告知本人，并要求本人在<終止勞動關系通知書>上簽名。本人不配合簽字的，將<終止勞動關系通知書>在本部門或公司[公告欄"張貼。當事人應在<勞動合同>期滿最后一天(遇雙休或節(jié)假日應提前)下午4點前，按規(guī)定辦結相關離職手續(xù)。否則，剩余*暫不發(fā)放。

2、公司工齡滿十年或退休工齡不滿五年，或在本公司連續(xù)簽約三次<勞動合同>的人員，公司不可單方面無辜終止勞動關系。但如雙方協(xié)商同意后，也可以解除勞動關系。

3、<勞動合同>到期后確定終止勞動關系的批準權限和流程是:

① 普通員工: 直接領導提出→部門主管審核→管理部經(jīng)理核準

② 組長和專員級員工: 直接領導提出→部門主管和管理部審核→廠長核準

③ 部門主管或特殊崗位員工: 廠長提出→管理部審核→董事長核準

四、未到期的<勞動合同>解除程序

利用內部勞動力市場的競爭和淘汰機制，建立規(guī)范的勞動合同終止和解除程序。對違反公司紀律或

勞動合同的約定和因牟取私利而給公司造成利益損害的員工，根據(jù)有關制度賠償損失并解除勞動合同。

員工<勞動合同>的解除方式有自動離職、辭職、辭退和開除四種:

1、自動離職

自動離職是指在合同有效期內，員工無請假手續(xù)，無正當理由，連續(xù)曠工三天(含)以上，可視為員工單方面解除勞動合同。*作程序如下:

⑴ 凡自動離職者，公司將在該員自動離職/曠工的第四個工作日作出[按自動離職處理"的書面決定，由管理部以公告形式公示。

⑵ 自動離職者，停發(fā)薪資，如借有公司財物未還的，視情節(jié)報請*機關查處。

2、辭職

辭職是指在合同有效期內，員工單方面向公司提出解除勞動合同。*作程序如下:

⑴ 正式員工辭職應提前一個月向直接領導遞交親自填寫的<辭職申請>，經(jīng)確認無違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定，按規(guī)定完成工作移交的，一個月內即可辦理離職手續(xù)；

⑵ 辭職者如有違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定的，則按公司有關規(guī)定及勞動合同的約定處理; ⑶ <辭職申請書>經(jīng)廠長核準后，由管理部人事專員通知所屬部門主管或本人，知會申請人<辭職申請書>已簽核完畢，請在離職到期日當天到管理部人事專員處辦理相關手續(xù)。并按照直接領導指定的交接日期交接工作，辦理移交手續(xù);

⑷ 移交手續(xù):

① 除生產(chǎn)部一線*作員工不用填寫<離職移交清單>外，其他人員必須填寫<離職移交清單>并交直接主管；

② 直接主管依據(jù)<離職移交清單>逐項核查移交事項，并指定移交人交接。如有漏交事項由直接主管負責追回(跟蹤)或賠償;

③ 制服、識別*、工具、文具等交還相關部門，并由接受人在<離職手續(xù)單>上簽字確認; ④ 各種移交手續(xù)辦妥后，方可離廠;

⑤ 薪資結算: 按當月實際出勤天數(shù)結算，次月*發(fā)放日發(fā)放到本人原薪資卡中。

3、辭退

辭退是指在勞動合同有效期內，員工違反勞動合同的約定或嚴重違反公司規(guī)章制度或給公司造成嚴重損害，由公司單方面提出解除勞動合同；或者員工在勞動合同期內無任何過錯，由公司單方面提出解除勞動合同。*作程序如下:

⑴ 辭退員工前，由該員工的直接領導填寫<終止勞動關系通知書>，管理部主管審核，廠長核準。 ⑵ <終止勞動關系通知書>核準后，由直接領導正式告知被辭退人，并說明被辭退的原因。 ⑶ 由直接領導或本部門文員協(xié)助填寫<辭退申請書>和辦理相關移交手續(xù)。

⑷ 由人事專員依<勞動合同法>和<勞動合同>的約定核算*、績效加班*或加班費、經(jīng)濟補償金等。

⑸ 由直接領導或本部門文員協(xié)助到財務部領取上述錢款交給當事人后，護送出公司大門。

⑹ 由管理部通知*衛(wèi):該員工已被辭退。

4、開除

開除是指在勞動合同有效期內，員工嚴重違反公司規(guī)章制度或給公司造成嚴重損害和重大經(jīng)濟損失，依公司<獎懲條例>相關條款必須按除名論處者。*作程序如下:

⑴ 按除名論處的員工，由該員的直接領導填寫<終止勞動關系通知書>及處理意見;

⑵ <終止勞動關系通知書>經(jīng)廠長核準后，由管理部送達/通知當事人，并張貼公示; ⑶ 由人事專員依<勞動合同法>和<勞動合同>的約定按實際出勤天數(shù)核算薪資;

⑷ 直接領導或本部門文員協(xié)助到財務部領取上述錢款交給當事人后，護送出公司大門; ⑸ 由管理部通知*衛(wèi):該員工已被開除。

五、從公司正常辭職的員工，若重新進入普籮菲工作，其公司工齡將從最后一次進入公司時起計。如有再次錄用人員必須在上次本申請人離職六個月后方可再次申請入職。

六、員工離職前，公司管理部應安排離職人員面談，并認真填寫<離職人員面談表>。

附相關表單:

1、<終止勞動關系通知書>

2、<勞動合同到期續(xù)簽人員匯總表>

3、<離職申請書>

4、<離職移交清單>

5、<離職人員面談表>

管理部 2023。1。1

第2篇：勞動合同管理制度

[篇一:勞動合同管理制度]

第一章總則

第一條目的

為規(guī)范公司的勞動合同管理工作，依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)<中華*共和國勞動合同法>和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。

第二條適用范圍:

集團公司及其子公司

第三條釋義

本制度中所稱的勞動合同是用人單位和勞動者依法確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同書是處理勞動關系當事人之間發(fā)生的勞動爭議的重要法律依據(jù)。依法訂立的勞動合同受國家法律的保護。

本制度中所稱的勞動合同書包括主件及附件二部分。主件為雙方簽訂的<勞動合同書>；附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項規(guī)章制度、因培訓學習而簽訂的服務期協(xié)議及競業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不同而簽訂的各類協(xié)議或承諾書、責任書等。

第四條勞動合同管理主管部門及職責

一、集團公司人力資源部:

1、擬訂集團公司<勞動合同管理制度>和<勞動合同書>標準文本；

2、制訂與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度；

3、辦理集團公司本部員工和子公司負責人的勞動合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解除和終止手續(xù)；

4、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒*手續(xù)；

5、檢查指導子公司勞動合同管理，協(xié)助子公司處理勞動合同爭議；

6、遇重大勞動爭議，向上級領導提出解決問題的建議；

7、保管集團公司本部員工及子公司負責人的勞動合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關的文件。

二、子公司辦公室:

1、辦理本公司員工勞動合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解除和終止手續(xù)；

2、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒*手續(xù)；

3、負責本公司勞動合同管理，處理勞動合同爭議；

4、遇重大勞動爭議，及時上報集團公司人力資源部并提出解決問題的建議；

5、保管本公司員工(公司負責人除外)勞動合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關的文件。

第二章勞動合同管理基本規(guī)范

第五條<勞動合同書>文本管理

一、集團公司及其子公司與員工簽訂勞動合同必須統(tǒng)一使用集團公司正式頒布的<勞動合同書>標準文本。特殊情況需使用別的勞動合同文本須報請集團公司批準后方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動合同文本。

二、集團公司及其子公司使用的<勞動合同書>標準文本，由集團公司人力資源部依法擬訂或修訂，經(jīng)集團公司法律顧問審核，報請集團公司總裁辦公會審批并報勞動行政部門備案后正式頒布執(zhí)行。

第六條勞動合同期限及試用期的確定

一、第一次、第二次(第一次續(xù)簽)勞動合同的期限，原則上經(jīng)營、管理崗位，中高級銷售、服務顧問和技師，中高級*技術人員為三年，；其他崗位人員為兩年，第三次(第二次續(xù)簽)勞動合同的期限需報集團公司人力資源部審批。

二、新入職員工試用期原則上根據(jù)合同期限長短確定:勞動合同期限不滿一年的試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個月；勞動合同期限三年及以上試用期為三至六個月。

三、子公司依據(jù)上述原則根據(jù)本公司崗位設置、崗位重要*、人才市場供需等實際情況決定各崗位第一、二次勞動合同期限。

第七條集團所有員工必須簽訂勞動合同。對不簽訂勞動合同者，不予以聘用。

第八條勞動合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負責人代簽。未經(jīng)書面授權，私自以公司名義與員工簽訂的勞動合同一律無效；因代簽無效勞動合同給公司造成的經(jīng)濟損失由代簽人負責賠償。

第九條勞動合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及員工各持一份。不得扣壓或代為保管應由員工自行保管的勞動合同。

第十條勞動合同管理的主管部門應做好勞動合同管理的基礎工作，按集團公司<檔案管理制度>要求，管理好<勞動合同書>及其相關文件:

一、建立本單位的勞動合同匯總表(電子檔)(附件二)。

二、<勞動合同書>的相關文件包括以下資料:

1、培訓協(xié)議；

2、保守商業(yè)秘密協(xié)議；

3、崗位職任書；

4、個人月度績效考核表和工作能力評估表。

5、違約或違紀記錄；

6、其他專項協(xié)議；

第十一條集團各用人單位應自用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同。員工在集團內法人單位之間調動(不含短期支援*借用)，需與原單位解除勞動合同，辦理異動審批手續(xù)，無經(jīng)濟賠償金，并與新單位重新簽訂勞動合同。

第十二條訂立勞動合同作業(yè)規(guī)范:

一、訂立勞動合同前需進行的準備工作

1、合同訂立前，雙方應就勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作條件、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項進行充分協(xié)商，新簽約人員應按本制度第六條規(guī)定協(xié)商試用期限。公司應向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關的情況。

2、合同訂立前人力資源主管部門應負責對被錄用員工的身份、有效*件(*、戶口、房產(chǎn)*等)、年齡、住址、健康狀況、學歷*書、*知識和工作技能相關資格*書、與原單位解約*等與應聘工作有關的情況及相關資料進行審查，重要崗位應要求員工提供戶籍所在地*機關的相關*材料等。對提供資料不真實者不予簽訂勞動合同。

3、根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制等其他

條款，并約定，違約所應當承擔的違約責任。

①服務期是指公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限約定，否則將承擔違約責任。

②保守秘密或競業(yè)限制是指公司對必須保密的技術信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。

二、合同填寫規(guī)范:

1、簽約雙方應當仔細閱讀合同條款，協(xié)商確定其權利和義務。

2、合同中空白之處內容的填寫應符合雙方協(xié)商一致的原則，達成一致后再填入相關內容。所填內容不得涂改。不得隱瞞或欺騙。

3、<勞動合同書>相關內容的填寫必須字跡清晰，用詞準確，對不用之處或空格應寫無或用粗實線劃去。

第四章勞動合同的履行與變更

第十三條勞動合同自合同期限起始日起生效。雙方均應按勞動合同的約定，全面履行各自義務。

第十四條公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以對原訂勞動合同的部分條款進行變更。任何一方不得單方面變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。

第十五條合同履行及變更規(guī)范

一、人力資源主管部門應定期對合同履行情況進行檢查，建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工履約的基本情況，反映勞動關系變化，保*實行動態(tài)管理。對違規(guī)情況及時糾正并以書面方式記錄，列入相關檔案。

二、合同內容發(fā)生變更時，應以書面形式載明變更的內容、日期，由雙方簽字、蓋章后，雙方各執(zhí)一份。公司持有的應隨原合同一起存檔。

第五章勞動合同續(xù)簽規(guī)范

第十六條勞動合同期滿，公司同意與員工續(xù)簽勞動合同的，人力資源主管部門應在勞動合同期滿前三十天內將<勞動合同期滿處置意見征詢單>(附件三)送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)簽手續(xù)。

第十七條續(xù)簽勞動合同時應在勞動合同到期前三十日按照以下程序進行:

一、書面了解員工本人及所在部門意向。

二、員工本人同意續(xù)簽的，人力資源主管部門將結合員工工作部門意見及日常考核情況報呈分管領導和公司負責人審核批準。

三、經(jīng)公司負責人審批同意續(xù)簽的，辦理續(xù)簽勞動合同，雙方蓋章簽字。

四、公司負責人審批不再續(xù)簽的，給予書面通知。

五、續(xù)簽的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

第六章勞動合同解除與終止

第*條協(xié)商解除。公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第十九條<勞動合同書>約定可以解除勞動合同或依<勞動合同法>相關規(guī)定可以解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，簽約雙方中的其中一方可以提出解除勞動合同。

第二十條出現(xiàn)勞動合同約定或勞動合同法規(guī)定的勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的幾種情形，勞動合同可以終止。

第二十一條勞動合同解除與終止作業(yè)規(guī)范

一、公司因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化而提出解除勞動合同或員工提出解除勞動合同或勞動合同期滿，因員工與公司任何一方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動合同的，公司與員工解除或終止勞動合同，并按集團公司<離職管理制度>規(guī)定辦理離職手續(xù)。

二、被解除或終止勞動合同的員工，在按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后，由勞動合同管理部門出具解除或終止勞動合同*書<員工離職*>(見集團公司<離職管理制度>附件四)。

第七章經(jīng)濟補償與違約責任

第二十二條員工要求提前解除勞動合同的，或合同期滿員工方不愿續(xù)簽勞動合同的，按雙方合同約定及集團公司<離職管理制度>執(zhí)行。對涉及服務期及競業(yè)限制的人員，按勞動合同、服務期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議及勞動合同法相關規(guī)定追究其違約責任及經(jīng)濟賠償。擅自解除勞動合同給公司造成損害的，應當承擔賠償責任。

第二十三條公司方提出解除勞動合同的，按勞動合同的相關約定及勞動合同法相關規(guī)定對員工予以經(jīng)濟補償。

[篇二:廣東省勞動合同管理規(guī)定]

第一章總則

第一條為加強勞動合同管理，保*勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)<中華*共和國勞動法>的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于我省境內的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者(含在我省境內就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者)簽訂的勞動合同。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。

第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

第五條各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動合同管理工作。

第二章勞動合同的訂立和變更

第六條勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

第七條用人單位招用勞動者必須在30日內簽訂書面勞動合同。

用人單位招用勞動者在30日內以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

第八條勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應在勞動合同上簽名蓋章。

勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。

第九條有下列情況之一的，勞動合同無效:

(一)違反法律、法規(guī)的；

(二)當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；

(三)損害國家、集體和社會利益的；

(四)限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的。

第十條無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或*法院確認。

第十一條用人單位招用的勞動者必須年滿16周歲、具有勞動權利能力和勞動行為能力(從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，確需招用未滿16周歲的人員除外)，從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破*和煤礦井下瓦斯檢驗人

員，年齡不得低于20周歲。

未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十二條勞動合同應具備以下內容:

(一)合同期限(含試用期限)；

(二)工作任務和工種、崗位；

(三)生產(chǎn)、工作條件；

(四)教育與培訓；

(五)勞動紀律；

(六)勞動保護；

(七)勞動報酬；

(八)勞動保險福利待遇；

(九)工作時間與休息、休假；

(十)違反勞動合同應承擔的責任；

(十一)勞動合同終止的條件。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項以及其他內容。

第十三條勞動合同文本，由省勞動行政部門統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動行政部門同意，各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。

企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當?shù)貏趧有姓�部門審查。

第十四條勞動合同期限分為:

(一)有固定期限的(臨時工合同期不得超過1年)；

(二)無固定期限的；

(三)以完成某一項任務為期限的。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

無固定期限勞動合同，適用于常年*技術崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。

第十五條勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月；勞動合同期限1年以內的，可不實行試用期。

實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、*對口的，可不實行試用期。

重新就業(yè)的合同制工人，如工種、*對口的，可不實行試用期。

第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動合同:

(一)雙方協(xié)商同意的；

(二)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；

(三)企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；

(四)因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。

任何一方要求變更勞動合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應在15日內作出答復。逾期不答復，視為同意變更勞動合同。

第十七條勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外:

(一)發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災；

(二)因生產(chǎn)、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動；

(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

第三章勞動合同的解除和終止

第*條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)試用期內*勞動者不符合錄用條件的；

(二)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

(四)用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

(五)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(六)因生產(chǎn)經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動行政部門確認，用人單位無法調劑安置的富余人員；

(七)勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的。

第二十條企業(yè)解除勞動合同應當征求本企業(yè)工會的意見。

第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內需錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第*條、第十九條第(四)、(五)、(六)、(七)項以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當按國家有關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。

第二十三條屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同:

(一)在試用期內的；

(二)經(jīng)國家有關部門確認，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；

(三)用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權益的；

(四)用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠*的；

(五)經(jīng)用人單位同意，自費考入中等*以上學校學習的；

(六)符合國家和我省有關規(guī)定，轉移工作單位的；

(七)勞動者出國自費留學、出境定居的；

(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。

第二十四條勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同:

(一)勞動合同期限未滿，又不符合第*條、第十九條、第二十一條規(guī)定的；

(二)勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認仍在住院治療的；

(三)勞動者患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的(國家另有特別規(guī)定的除外)；

(五)勞動者在享受法定休假、探親假期間的。

第二十六條任何一方解除勞動合同(本規(guī)定第十九條第(一)、(二)、(三)項，第二十三條第(二)、(三)、(四)項除外)，必須提前30日以書面形式通知對方。

用人單位未能提前30日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年1個月的月平均*的補償金。

第二十七條符合下列條件之一的，勞動合同即告終止:

(一)勞動合同期限屆滿的；

(二)勞動合同所約定的工作任務已經(jīng)完成的；

(三)無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的；

(四)企業(yè)關閉或依法宣告破產(chǎn)的；

(五)勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的；

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。

第二*條勞動合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動合同。

第二十九條勞動合同期滿終止或勞動合同約定的工作任務已經(jīng)完成，用人單位應按規(guī)定一次*發(fā)給勞動者生活補助費。

第三十條生活補助費的發(fā)放標準按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿1年，發(fā)給勞動者1個月的月平均*；滿半年不滿1年的，按1年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月平均*。

月平均*按勞動合同解除前3個月勞動者的月平均*計算。

第四章集體合同

第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

集體合同期限最長不得超過3年。

第三十二條集體合同簽訂后應當在7日內報送勞動行政部門審查；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十三條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

第三十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，所在地勞動行政部門可以組織有關各方協(xié)調處理。

因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向*法院提起訴訟。

第五章勞動合同鑒*

第三十五條勞動合同鑒*，是勞動行政部門依法審查、*勞動合同真實*和合法*的一項行政監(jiān)督、服務措施。

勞動合同經(jīng)雙方簽名蓋章后，由勞動行政部門辦理鑒*。

第三十六條各級勞動行政部門應配備專門人員負責勞動合同鑒*工作。

第三十七條勞動合同雙方當事人辦理鑒*，應提供下列材料:

(一)勞動合同書一式三份；

(二)勞動合同雙方當事人的*明，法定代表人或委托代理人的資格*；

(三)其他與勞動合同有關的*材料。

第三*條勞動合同鑒*包括下列內容:

(一)勞動合同雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格；

(二)勞動合同內容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；

(三)勞動合同條款是否完備，雙方的權利和義務是否明確，文字表述是否準確；

(四)合同形式是否規(guī)范；

(五)當事人違約應負的責任是否合法、合理；

(六)訂立勞動合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當事人的意思表示是否真實。

第三十九條經(jīng)審查鑒*的勞動合同，由鑒*工作人員簽名，并加蓋勞動合同鑒*專用章，注明鑒*日期，進行統(tǒng)一編號。

第四十條辦理勞動合同鑒*，應繳納鑒*費，鑒*勞動合同每份收費5元。

第六章違反勞動合同的責任

第四十一條由于當事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔違約責任；給對方造成損失的，必須承擔賠償責任；如果雙方過錯，由雙方各自承擔應負的違約責任。

第四十二條在下列條件下，當事人可免除違反勞動合同的責任:

(一)違反勞動合同的行為，是由不可抗力造成的；

(二)當事人雙方在勞動合同上約定不需負責，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。

第四十三條用人單位或勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁定后，用人單位必須繼續(xù)履行合同，并補發(fā)勞動者自解除合同之日至重新履行勞動合同之日期間的全部*、獎金和勞保福利待遇；勞動者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并

賠償造成的經(jīng)濟損失。

第四十四條勞動者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當理由，自行離職連續(xù)15日以上而被解除勞動合同的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認定后，用人單位不發(fā)給其生活補助費。

第四十五條因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，當事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。當事人一方不愿調解或調解不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起15日內，向*法院提起訴訟。

第七章勞動合同管理機關

第四十六條勞動行政部門是勞動合同的管理機關，其勞動合同管理的主要職責是:

(一)制定規(guī)范化的勞動合同文本；

(二)對勞動合同的訂立、變更、終止和解除等進行指導；

(三)辦理勞動合同鑒*；

(四)為勞動合同雙方當事人提供咨詢服務；

(五)檢查、監(jiān)督勞動關系雙方履行勞動合同；

(六)開展勞動法律、法規(guī)宣傳教育工作；

(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關職責。

第四十七條勞動合同管理實行級別管轄與地域管轄相結合的原則。

省勞動行政部門負責指導、監(jiān)督全省的勞動合同管理工作，并具體管理*、部隊、省屬駐穗單位使用外來員工的勞動合同。

各市、縣(區(qū))勞動行政部門對勞動合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市**根據(jù)實際情況確定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動管理機構負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶辦企業(yè)的勞動合同管理工作。

*、部隊、省屬和外省駐粵單位的勞動合同(省另有規(guī)定除外)，由用人單位所在地勞動行政部門負責管理。

第四*條用人單位主管部門應指定專門機構或人員負責對所屬單位的勞動合同管理工作進行指導和監(jiān)督。

第八章罰則

第四十九條對違反勞動合同管理規(guī)定的用人單位和個人，由縣級以上(含縣)勞動行政部門按國家和我省的有關規(guī)定進行處罰。

第五十條用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開支。

第九章附則

第五十一條各市可依據(jù)本規(guī)定制定實施辦法，并報省勞動廳備案。

第五十二條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。

過去有關勞動合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。

[篇三:勞動合同管理制度]

第一章總則

第一條為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當事人的合法權益，根據(jù)<中華*共和國勞動法>，<杭州市勞動合同條例>，結合本公司的實際情況，特修訂本制度。

第二條勞動合同是公司與公司職工確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

建立勞動關系必須訂立勞動合同。

第三條本制度適用范圍:公司所有職工勞動合同的管理，其中有*法人資格單位職工的勞動合同一旦變更，不再適用本管理制度。

第四條本公司的各項規(guī)章制度是勞動合同的組成部分。其中職工崗位說明書，安全生產(chǎn)責任制，<公司職工獎懲制度>等制約雙方應嚴格遵守。

第五條本公司勞動合同的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動人事管理部門負責。

第六條人力資源部職責:

一、經(jīng)總經(jīng)理授權，負責公司所有人員勞動合同的管理，包括對勞動合同簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除各個環(huán)節(jié)的管理；

二、負責經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等對外業(yè)務；

三、對各基層單位勞動人事管理部門執(zhí)行本制度的情況進行指導，監(jiān)督檢查。

第七條各基層單位勞動人事管理部門職責:

一、負責本單位所有人員勞動合同的管理，提出勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等意見，并準備好相關資料上報人力資源部。

二、建立勞動合同管理臺帳，對本單位職工的基本情況，實際工作年限，勞動合同期限，勞動合同中的約定條款等進行動態(tài)管理，并記錄職工履行勞動合同情況，主要是其個人*，休假，保險福利，加班及獎懲等有關資料。

三、落實勞動合同管理工作的責任制。指定專職或兼職人員，負責本單位勞動合同的日常管理工作。

第八條公司各級工會指導，幫助職工和公司訂立勞動合同，并對雙方訂立和履行勞動合同的情況依法進行監(jiān)督。

第二章勞動合同的訂立

第九條勞動合同應當以書面形式訂立。

訂立勞動合同時，公司應向職工說明本公司情況，崗位用人要求和崗位職業(yè)危害。為訂立勞動合同，職工可向市勞動保障行政部門咨詢或向公司工會尋求幫助。

第十條公司應當與職工自確定錄用關系后十五日內簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同后三十日內到市勞動保障行政部門辦理錄用備案，社會保險登記等手續(xù)。

第十一條勞動合同的期限:由公司根據(jù)工作崗位*質的需要，根據(jù)本人的情況和意愿，在平等，自愿，協(xié)商一致的基礎上確定。公司勞動合同期限分為有固定期限，無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。本公司有固定期限的勞動合同期限分別為一年，三年，五年三種。

第十二條勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限之內。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在二年以上的，可以約定超過三個月的試用期，但最長不得超過六個月。大，中專院校畢業(yè)生的試用期為三個月，見習期實行半年。

第十三條簽訂勞動合同期限的條件:

一、下列人員簽訂一年期限勞動合同:1、非管理崗位一般職工；2、自愿要求簽訂一年期限勞動合同的管理人員；3、公司根據(jù)工作需要認為有必要簽訂一年勞動合同的職工。

二、下列人員簽訂三年期限勞動合同:1、非管理崗位技術或*作骨干；2、管理崗位一般職工；3、可與公司簽訂五年或無固定期限勞動合同的，而職工本人自愿要求簽訂三年勞動合同的；4、新招聘的大專，中專，技校畢業(yè)生；5、公司根據(jù)工作需要認為有必要簽訂三年勞動合同的職工。

三、下列人員簽訂五年期限勞動合同:1、任部門副科長(主任)以上職務或具有高級，中級*技術職稱，資格的職工；2、公司出資培訓取得各種*技術職稱，資格的職工；3、公司出資脫產(chǎn)學習一年(含)以上的職工；4、新招聘的研究生，本科畢業(yè)生；5、獲公司級以上(含公司)先進工作者，優(yōu)秀 黨員，優(yōu)秀干部，公司優(yōu)秀員工榮譽稱號的職工；6、公司根據(jù)工作需要認為有必要簽訂五年勞動合同的職工。

四、下列人員可簽訂無固定期限勞動合同:1、職工連續(xù)工齡十年以上(含十年)，且距法定退休年齡十年以內的，和公司初次簽訂勞動合同時，職工提出簽訂無固定期限勞動合同的，公司應當簽訂無固定期限勞動合同；2、轉業(yè)*人經(jīng)組織分配到公司工作的，本人要求簽訂無固定期限勞動合同，公司應與之簽訂無固定期限勞動合同；3、職工在公司連續(xù)工作滿十年(含十年)，當事人雙方協(xié)商一致同意簽訂無固定期限勞動合同的；4、公司根據(jù)工作需要認為應訂立無固定期限勞動合同的。

第十四條凡職工不愿與公司簽訂勞動合同的，公司則不予錄用。

第十五條凡公司出資培訓，出國進修人員按規(guī)定公司與其簽訂的服務合同或其他協(xié)議，只要未到期限，仍然有效。公司與其簽訂的勞動合同期限不得短于簽訂的服務合同或其他協(xié)議規(guī)定應履行的期限。

第十六條已簽訂勞動合同的職工，按平等競爭，擇優(yōu)錄用原則，繼續(xù)實行崗位聘用。

第十七條對未被聘用上崗的職工可經(jīng)培訓轉崗，或作待崗，停薪留職，協(xié)商解除或終止勞動合同等辦法辦理。

第*條依法訂立的勞動合同具有法律約束力。當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更勞動合同。職工改名，公司的名稱，法定代表人(負責人)變更，不影響勞動合同的效力。

為避免出現(xiàn)無效勞動合同，雙方當事人簽訂的勞動合同由公司向所在地勞動部門予以鑒*。

第三章勞動合同的續(xù)訂，終止，變更和解除

第十九條勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。公司在勞動合同期滿前十日內與職工辦妥續(xù)訂手續(xù)。

續(xù)訂勞動合同，如果工作崗位未發(fā)生變化，不得約定試用期。

第二十條有下列情形之一的，勞動合同終止:

一、勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續(xù)簽勞動合同的或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；

二、職工退休或者退職；

三、職工死亡，宣告死亡或者宣告失蹤；

四、出現(xiàn)其他法定的終止條件。

第二十一條有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動合同內容:

一、簽訂勞動合同依據(jù)的法律，法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的；

二、簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的(如公司下屬單位分立或改制，工作崗位消失等)。

三、經(jīng)上級批準，本公司的工作任務和經(jīng)營方向發(fā)生重大變化的。

勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。變更勞動合同應當采取書面形式。

第二十二條職工有下列情形之一的，由所在部門上報<提前解除勞動合同意見書>，經(jīng)人力資源部審核，公司工會提出意見，總經(jīng)理審批同意，解除勞動合同:

一、在試用期間被*不符合錄用條件的；

二、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

三、嚴重失職，營私舞弊，對本單位利益造成重大損失的；

四、被依法追究刑事責任的。

第二十三條有下列情形之一的，除第二十二條規(guī)定的程序外，還應當提前三十日以書面形式(<提前解除勞動合同通知書>)通知職工本人:

一、職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

二、職工不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第三項所指的客觀情況發(fā)生重大變化，是指遇不可抗力或者公司跨地區(qū)遷移，兼并，分立，合資，轉(改)制，轉產(chǎn)，進行重大技術改造等致使勞動合同所確定的生產(chǎn)，工作崗位消失。

公司單方面解除勞動合同時，事先將理由通知公司工會，工會認為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理的，公司應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第二十四條公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，書面向勞動保障行政部門報告后，方可裁減人員，與職工解除勞動合同。

公司從裁減人員之日起，六個月內需新招人員的，優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。

第二十五條職工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本制度第二十三條，第二十四條的規(guī)定解除勞動合同:

一、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

二、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

三、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內的；

四、工會主席，副主席和工會委員任期未滿的

五、法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條有下列情形之一的，職工可以填寫<職工提前解除勞動合同申請書>，隨時通知公司解除勞動合同:

一、經(jīng)公司同意，自費考入中等*以上學校脫產(chǎn)學習的；

二、在試用期內的；

三、公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

四、拒不支付職工延長工作時間*報酬的；

五、低于杭州市最低*標準或者集體合同約定的*標準支付職工*的；

六、單位未依法繳納社會保險費的；

七、法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條除本制度第二十六條規(guī)定的情形外，職工解除勞動合同應當提前三十日填寫<職工提前解除勞動合同申請書>，以書面形式通知公司。

第二*條應當訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關系的，職工可以隨時終止勞動關系；公司提出終止勞動關系的，應當提前三十日通知職工并按照解除勞動合同辦理有關手續(xù)。但職工具有本制度第二十五條規(guī)定情形之一的，公司不得終止勞動關系。

第二十九條終止或解除勞動合同，公司按照國家有關規(guī)定向職工出具書面*，辦理有關手續(xù)，并在出具終止或解除勞動合同*之日起三十日內將職工檔案轉出(手續(xù)不全者除外)。

第四章經(jīng)濟補償

第三十條經(jīng)當事人協(xié)商一致解除勞動合同，由公司提出的，或者按照本制度第二十三條第二項的規(guī)定解除勞動合同的，依據(jù)"勞動部關于印發(fā)<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法>的通知"(勞動部發(fā)1994年481號文件)和公司的有關規(guī)定精神，給予乙方適當經(jīng)濟補償。按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月*的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由職工提出的，不發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第三十一條公司按照本制度第二十三條第一，三項，第二十四條的規(guī)定解除勞動合同，或者按照本制度第二*條規(guī)定提出終止勞動關系的，應當按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月*的經(jīng)濟補償金。

公司按照本制度第二十三條第一項規(guī)定解除勞動合同的，發(fā)給職工不低于六個月*的醫(yī)療補助費；患重病及患絕癥的，按照國家規(guī)定標準加發(fā)補助。

職工按照本制度第二十六條第三，四，五，六項規(guī)定，解除勞動合同的，公司除支付職工勞動報酬和依法補繳社會保險費以外，還按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月*的經(jīng)濟補償金。

第三十二條終止勞動關系的，根據(jù)2001年10月6日*319號令，廢止<國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定>后，對勞動合同期滿不再續(xù)簽的職工生活補助費，按職工在本企業(yè)工作年限(計算期限至2001年10月6日止)計算，每滿一年發(fā)給本人當時一個月的標準*(崗位技能*)，最多不超過12個月。對2001年10月6日以后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止時，不再支付生活補助費。

第三十三條本制度規(guī)定的經(jīng)濟補償金中所稱的職工的月*，是指解除勞動合同前職工本人正常履行勞動義務的十二個月的月平均*。職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按照職

工本人實際工作時間計算月平均*。

按照本制度第三十條，第三十一條計發(fā)經(jīng)濟補償金時，職工月平均*高于公司月平均*三倍的，按三倍計發(fā)；按照本制度第三十一條規(guī)定計發(fā)經(jīng)濟補償金時，職工月平均*低于公司月平均*的，按公司月平均*計發(fā)，但不得低于當?shù)刈畹?標準。計發(fā)經(jīng)濟補償金時，職工工作時間不滿一年的，按一年計發(fā)。

第五章職工在合同期內的*，福利待遇

第三十四條職工在合同期內享有按勞取酬的權利，接受培訓和職業(yè)教育的權利，參與公司*管理的權利，解除合同的權利，獲得*榮譽和物質獎勵的權利，國家法律規(guī)定的其他權利等。

第三十五條公司對簽訂三年以上合同的職工，在聘任，升級，培訓等方面，在同等條件下，給予優(yōu)先考慮。

第三十六條職工在合同期內，根據(jù)崗位勞動和貢獻大小，享受相應*待遇。

第三十七條職工在合同期內，享有國家或公司規(guī)定的公休假，婚喪假，探親假等假期，各種公司規(guī)定的福利待遇和杭州市統(tǒng)一規(guī)定的養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，生育，工傷，住房公積金等保險福利待遇。

第三*條合同期內職工因工負傷，醫(yī)療期間的待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條職工患病或非因工負傷，從停止工作治病休息

之日起，根據(jù)國家規(guī)定按本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期。醫(yī)療期按勞動部有關規(guī)定執(zhí)行。

一、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，由公司醫(yī)務勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。

二、職工在醫(yī)療期內應繼續(xù)提交公司定點醫(yī)院的病休*。

三、職工因故自傷，打架斗毆，參與違法活動，違反公司有關規(guī)定而致傷，致殘者，其醫(yī)療費用全部自負。

四、職工在醫(yī)療期內的待遇按國家和公司的有關規(guī)定執(zhí)行。

第六章職工違約的責任

第四十條因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)后果和責任大小進行賠償。在經(jīng)濟賠償未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不解除勞動合同。

第四十一條由公司出資培訓或申請獎學金的職工，在勞動合同期未滿因個人原因提出解除勞動合同時，須繳納培訓費(每年遞減20%)。

第四十二條勞動合同期未滿，因個人原因提出解除勞動合同的，須向公司繳納違約金。計算辦法是:以合同終止日期為限，每提前一年，研究生須繳納1200元，本科生1000元，�？粕�800元，中專生600元，其他500元。

第七章勞動爭議調解和仲裁

第四十三條公司成立由行政部門代表，工會代表，職工代表組成的勞動爭議調解委員會，行使勞動爭議的調解職能。具體按杭州市總工會，杭州市勞動和社會保障局有關文件辦理。

第四十四條因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當事人可以向本公司勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向所在地區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

第八章附則

第四十五條本制度若與國家和杭州市有關法規(guī)相抵觸時，按有關法規(guī)執(zhí)行。

第四十六條附表:<提前解除勞動合同意見書>，<提前解除勞動合同通知書>，<職工提前解除勞動合同申請書>。

第四十七條本制度由人力資源部負責解釋。

[篇四:廣東省勞動合同管理規(guī)定]

第一章總則

第一條為加強勞動合同管理，保*勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)<中華*共和國勞動法>的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于我省境內的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者(含在我省境內就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者)簽訂的勞動合同。國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。

第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

第五條各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動合同管理工作。

第二章勞動合同的訂立和變更

第六條勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

第七條用人單位招用勞動者必須在30日內簽訂書面勞動合同。

用人單位招用勞動者在30日內以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

第八條勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應在勞動合同上簽名蓋章。

勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。

第九條有下列情況之一的，勞動合同無效:

(一)違反法律、法規(guī)的；

(二)當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；

(三)損害國家、集體和社會利益的；

(四)限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的。

第十條無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或*法院確認。

第十一條用人單位招用的勞動者必須年滿16周歲、具有勞動權利能力和勞動行為能力(從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，確需招用未滿16周歲的人員除外)，從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破*和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于20周歲。

未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十二條勞動合同應具備以下內容:

(一)合同期限(含試用期限)；

(二)工作任務和工種、崗位；

(三)生產(chǎn)、工作條件；

(四)教育與培訓；

(五)勞動紀律；

(六)勞動保護；

(七)勞動報酬；

(八)勞動保險福利待遇；

(九)工作時間與休息、休假；

(十)違反勞動合同應承擔的責任；

(十一)勞動合同終止的條件。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項以及其他內容。

第十三條勞動合同文本，由省勞動行政部門統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動行政部門同意，各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。

企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當?shù)貏趧有姓�部門審查。

第十四條勞動合同期限分為:

(一)有固定期限的(臨時工合同期不得超過1年)；

(二)無固定期限的；

(三)以完成某一項任務為期限的。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

無固定期限勞動合同，適用于常年*技術崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。

第十五條勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月；勞動合同期限1年以內的，可不實行試用期。

實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、*對口的，可不實行試用期。

重新就業(yè)的合同制工人，如工種、*對口的，可不實行試用期。

第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動合同:

(一)雙方協(xié)商同意的；

(二)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；

(三)企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；

(四)因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。

任何一方要求變更勞動合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應在15日內作出答復。逾期不答復，視為同意變更勞動合同。

第十七條勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外:

(一)發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災；

(二)因生產(chǎn)、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動；

(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

第三章勞動合同的解除和終止

第*條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)試用期內*勞動者不符合錄用條件的；

(二)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

(四)用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

(五)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(六)因生產(chǎn)經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動行政部門確認，用人單位無法調劑安置的富余人員；

(七)勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的。

第二十條企業(yè)解除勞動合同應當征求本企業(yè)工會的意見。

第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內需錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第*條、第十九條第(四)、(五)、(六)、(七)項以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當按國家有關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。

第二十三條屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同:

(一)在試用期內的；

(二)經(jīng)國家有關部門確認，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；

(三)用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權益的；

(四)用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠*的；

(五)經(jīng)用人單位同意，自費考入中等*以上學校學習的；

(六)符合國家和我省有關規(guī)定，轉移工作單位的；

(七)勞動者出國自費留學、出境定居的；

(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。

第二十四條勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同:

(一)勞動合同期限未滿，又不符合第*條、第十九條、第二十一條規(guī)定的；

(二)勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認仍在住院治療的；

(三)勞動者患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的(國家另有特別規(guī)定的除外)；

(五)勞動者在享受法定休假、探親假期間的。

第二十六條任何一方解除勞動合同(本規(guī)定第十九條第(一)、(二)、(三)項，第二十三條第(二)、(三)、(四)項除外)，必須提前30日以書面形式通知對方。

用人單位未能提前30日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年1個月的月平均*的補償金。

第二十七條符合下列條件之一的，勞動合同即告終止:

(一)勞動合同期限屆滿的；

(二)勞動合同所約定的工作任務已經(jīng)完成的；

(三)無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的；

(四)企業(yè)關閉或依法宣告破產(chǎn)的；

(五)勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的；

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。

第二*條勞動合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動合同。

第二十九條對在本單位轉為合同制職工的1986年9月30日(含本日)以前參加工作的原固定工(含干部，下同)，其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續(xù)簽勞動合同的，應按其在本單位的工作年限一次*發(fā)給生活補助費(修訂)。

第三十條生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿1年補助1個月的*。月*標準按本人原勞動合同期滿前12個月的月平均*計算，但本人月*超過所在市上年度職工月平均*300%的，按所在市上年度職工月平均*300%計算(修訂)。

第四章集體合同

第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

集體合同期限最長不得超過3年。

第三十二條集體合同簽訂后應當在7日內報送勞動行政部門審查；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十三條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

第三十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，所在地勞動行政部門可以組織有關各方協(xié)調處理。

因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向*法院提起訴訟。

第五章勞動合同鑒*

第三十五條勞動合同鑒*，是勞動行政部門依法審查、*勞動合同真實*和合法*的一項行政監(jiān)督、服務措施。勞動合同經(jīng)雙方簽名蓋章后，由勞動行政部門辦理鑒*。

第三十六條各級勞動行政部門應配備專門人員負責勞動合同鑒*工作。

第三十七條勞動合同雙方當事人辦理鑒*，應提供下列材料:

(一)勞動合同書一式三份；

(二)勞動合同雙方當事人的*明，法定代表人或委托代理人的資格*；

(三)其他與勞動合同有關的*材料。

第三*條勞動合同鑒*包括下列內容:

(一)勞動合同雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格；

(二)勞動合同內容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；

(三)勞動合同條款是否完備，雙方的權利和義務是否明確，文字表述是否準確；

(四)合同形式是否規(guī)范；

(五)當事人違約應負的責任是否合法、合理；

(六)訂立勞動合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當事人的意思表示是否真實。

第三十九條經(jīng)審查鑒*的勞動合同，由鑒*工作人員簽名，并加蓋勞動合同鑒*專用章，注明鑒*日期，進行統(tǒng)一編號。

第四十條辦理勞動合同鑒*，應繳納鑒*費，鑒*勞動合同每份收費5元。

第六章違反勞動合同的責任

第四十一條由于當事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔違約責任；給對方造成損失的，必須承擔賠償責任；如果雙方過錯，由雙方各自承擔應負的違約責任。

第四十二條在下列條件下，當事人可免除違反勞動合同的責任:

(一)違反勞動合同的行為，是由不可抗力造成的；

(二)當事人雙方在勞動合同上約定不需負責，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。

第四十三條用人單位或勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁定后，用人單位必須繼續(xù)履行合同，并補發(fā)勞動者自解除合同之日至重新履行勞動合同之日期間的全部*、獎金和勞保福利待遇；勞動者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并賠償造成的經(jīng)濟損失。

第四十四條勞動者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當理由，自行離職連續(xù)15日以上而被解除勞動合同的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認定后，用人單位不發(fā)給其生活補助費。

第四十五條因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，當事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。當事人一方不愿調解或調解不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起15日內，向*法院提起訴訟。

第七章勞動合同管理機關

第四十六條勞動行政部門是勞動合同的管理機關，其勞動合同管理的主要職責是:

(一)制定規(guī)范化的勞動合同文本；

(二)對勞動合同的訂立、變更、終止和解除等進行指導；

(三)辦理勞動合同鑒*；

(四)為勞動合同雙方當事人提供咨詢服務；

(五)檢查、監(jiān)督勞動關系雙方履行勞動合同；

(六)開展勞動法律、法規(guī)宣傳教育工作；

(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關職責。

第四十七條勞動合同管理實行級別管轄與地域管轄相結合的原則。

省勞動行政部門負責指導、監(jiān)督全省的勞動合同管理工作，并具體管理*、部隊、省屬駐穗單位使用外來員工的勞動合同。

各市、縣(區(qū))勞動行政部門對勞動合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市**根據(jù)實際情況確定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動管理機構負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶辦企業(yè)的勞動合同管理工作。

*、部隊、省屬和外省駐粵單位的勞動合同(省另有規(guī)定除外)，由用人單位所在地勞動行政部門負責管理。

第四*條用人單位主管部門應指定專門機構或人員負責對所屬單位的勞動合同管理工作進行指導和監(jiān)督。

第八章罰則

第四十九條對違反勞動合同管理規(guī)定的用人單位和個人，由縣級以上(含縣)勞動行政部門按國家和我省的有關規(guī)定進行處罰。

第五十條用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開支。

第九章附則

第五十一條各市可依據(jù)本規(guī)定制定實施辦法，并報省勞動廳備案。

第五十二條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。過去有關勞動合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。

[篇五:公司勞動合同管理制度]

第一條、目的

為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據(jù)<中華*共和國勞動法>、<*市勞動合同規(guī)定>和國家及*市有關法律法規(guī)，并結合公司的實際情況，制定本管理辦法。

第二條、適用范圍

公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務，建立起合法的勞動關系。

第三條、合同簽署權限

一、董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。

二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。

三、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。

第四條、勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為<勞動合同書>，附件為因參加培訓學習等原因簽訂的有關協(xié)議書等。

第五條、簽訂時間

一、在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的5個工作日內，公司與其簽訂<試用協(xié)議>(附件一)。試用期通常為3至6個月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結束。

二、根據(jù)崗位*質差異，試用采用在崗試用和項目試用兩種形式。其中，項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項目中去，在項目中對其能力等進行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風險。

三、在員工被批準轉為正式員工后，雙方簽訂正式<勞動合同書>(附件二)。

四、新招聘的員工必須在出具能*其與上一家用人單位解除勞動關系(若確實無法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明)后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。

第六條、簽訂勞動合同的期限

一、對于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對于技術、市場等高級技術管理崗位員工，可簽訂2-3年期合同期；對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。

二、續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。

第七條、訂立勞動合同應約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。

第八條、公司每月30日之前以貨*形式支付員工*，員工*不低于*市最低*標準。按崗取酬，崗變薪變。

第九條、公司按國家和*市有關規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，建立住房公積金。

第十條、員工要求提前解除勞動合同的，按<招聘錄用、試用考核及離職管理辦法(試行)>等規(guī)定執(zhí)行。

第十一條、員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應支付經(jīng)濟補償金的，公司按*市有關規(guī)定進行經(jīng)濟補償。

第十二條、本辦法如與國家法律法規(guī)及有關行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關規(guī)定為準。

第十三條、本辦法由公司人力資源部負責解釋。

第十四條、本辦法經(jīng)董事會批準后實施。

第3篇：勞動合同企業(yè)勞動合同管理制度范本

勞動合同企業(yè)勞動合同管理制度范本

第一章 總 則

第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)<中華*共和國勞動法>和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。

第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩(wěn)定、*本公司的勞動關系。

第三條(管理職責) 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括:

1、認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策；

2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；

3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。

第二章 勞動合同的訂立

第四條(合同文本) 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

第五條(知情權)在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、*知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。

第六條(合同條款)根據(jù)<勞動法>規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款:

(一)勞動合同期限；(二)工作內容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)勞動紀律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責任。

同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。

第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。

第九條(服務期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。

第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限內不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%-40%的*收入作為的經(jīng)濟補償。

第十一條(違約金)違反服務期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。

第三章 勞動合同的履行

第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。

第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。

第十四條(合同中止)由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。

第十五條(合同解除)

1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。

2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀)隨時解除勞動合同。

3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。

第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。

第十七條(合同順延)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間(停工醫(yī)療期內、女工[三期"內)，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。

第四章 經(jīng)濟補償與違約責任

第*條(經(jīng)濟補償)根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償:

1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的；

3、員工經(jīng)過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；

4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；

5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化(轉產(chǎn)、搬遷、技術改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。 第十九條(補償標準)

1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月**收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月**收入的醫(yī)療補助費。

2、計算標準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月**收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均**收入計算。

第二十條(法律責任)因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

第五章 勞動合同管理

第二十二條(制度管理)在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保*全面履行勞動合同。

第二十三條(*作實務)公司按以下*作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止:

1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送*勞動行政部門鑒*。勞動合同雙方各執(zhí)一份。

2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達<解除勞動合同通知書>，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。

3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將<續(xù)訂勞動合同意向通知書>送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。

5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將<終止勞動合同通知書>送達其本人，載明實施終止的時間。

第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保*實行動態(tài)管理。

1、勞動合同基本情況臺帳(總帳)；

2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳)；

3、員工培訓記錄臺帳(入職培訓，轉崗培訓、出資培訓)；

4、員工出勤統(tǒng)計臺帳(工時、休假、加班等情況)；

5、員工醫(yī)療期管理臺帳(醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間)；

6、其他專項協(xié)議臺帳(如約定服務期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議)。 第二十五條(其他)

1、本制度與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范*文件相抵觸的，將及時予以修改。

2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。

3、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。