第1篇：離退休人員管理制度

*都市地方稅務(wù)局

退休人員管理工作制度

為全面貫徹落實(shí)黨和國(guó)家關(guān)于離退休干部工作的方針政策，按照黨的*提出的全面做好離退休干部工作的要求，結(jié)合我局機(jī)關(guān)退休人員管理的工作實(shí)際，特制定本工作制度。

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

堅(jiān)持以*理論和[三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，緊緊圍繞[老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所樂(lè)、老有所為"的工作目標(biāo)，開(kāi)拓創(chuàng)新，切實(shí)提高服務(wù)管理水平，在全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義*社會(huì)的實(shí)踐中，不斷開(kāi)創(chuàng)我局退休人員管理工作的新局面。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

離、退休人員管理工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事教育科、工會(huì)承擔(dān)日常工作，辦公室、機(jī)關(guān)黨總支等相關(guān)科室配合共同抓好落實(shí)。

(一)人事教育科

負(fù)責(zé)離、退休人員管理各項(xiàng)工作，并定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作開(kāi)展落實(shí)情況，及時(shí)報(bào)告重大問(wèn)題。

(二)工會(huì)

負(fù)責(zé)對(duì)離、退休人員進(jìn)行慰問(wèn)、組織各項(xiàng)活動(dòng)、組織對(duì)離、退休人員進(jìn)行體檢，負(fù)責(zé)對(duì)老干部活動(dòng)室的管理等工作。

(二)辦公室

負(fù)責(zé)離、退休人員管理工作所需經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。

(三)機(jī)關(guān)黨總支

負(fù)責(zé)退休黨員的黨組織生活，協(xié)助人事教育科做好退休同志的思想*工作和穩(wěn)定工作。

機(jī)關(guān)各科室、分局要把關(guān)愛(ài)退休同志工作列入工作范圍，心系退休同志，滿腔熱情地為退休同志們服務(wù)，接待他們時(shí)要熱心，處理涉及他們的事情要細(xì)心，幫助他們要有誠(chéng)心，對(duì)有困難的退休同志更要獻(xiàn)愛(ài)心，積極為他們做好事。

三、*學(xué)習(xí)和文化活動(dòng)

深入開(kāi)展*特*社會(huì)主義理論體系教育，引導(dǎo)退休人員認(rèn)真學(xué)習(xí)*理論和[三個(gè)代表"重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，教育他們保持清醒的頭腦，遵守黨和國(guó)家的法律法規(guī)，在社會(huì)活動(dòng)中同一切不正確的思想和行為作斗爭(zhēng)，使老同志始終做到[*堅(jiān)定、思想常新、理想永存"。

(一)閱文及情況通報(bào)

1、對(duì)國(guó)家、地方、本單位、本部門*的重大決策、政策、規(guī)定、有關(guān)文件和會(huì)議精神，要及時(shí)向離退休干部傳達(dá)，對(duì)年老體弱行動(dòng)不便的要上門傳達(dá)。所閱文件由辦公室

按有關(guān)規(guī)定提供、人事教育科負(fù)責(zé)傳遞。

2、組織退休人員參加系統(tǒng)內(nèi)重要會(huì)議和重大活動(dòng)。

3、每年定期通報(bào)1-2次全省地稅工作情況。

(二)報(bào)刊訂閱

工會(huì)每年適量為退休同志個(gè)人訂閱部分報(bào)紙、刊物，供閱讀學(xué)習(xí)之用。

(三)座談會(huì)

每年老年節(jié)期間組織召開(kāi)一次退休人員座談會(huì)，局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室人員參加。由局主要負(fù)責(zé)人通報(bào)一年來(lái)工作目標(biāo)完成情況，聽(tīng)取退休同志對(duì)機(jī)關(guān)和退休人員管理工作的意見(jiàn)和建議。

(四)參觀考察

原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次。

(五)文化活動(dòng)

開(kāi)展形式多樣、文明健康的文化活動(dòng)。適時(shí)組織書(shū)法、美術(shù)、*、釣魚(yú)比賽等活動(dòng)。根據(jù)自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動(dòng)和戶外活動(dòng)，鼓勵(lì)離退休干部積極參加各類老年大學(xué)學(xué)習(xí)，并給予報(bào)銷一定的學(xué)習(xí)費(fèi)用。

四、生活和醫(yī)療保障

按照國(guó)家的政策規(guī)定，保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實(shí)。對(duì)有特殊困難的退休人員，給予適當(dāng)照顧，幫助他們解決生活、醫(yī)療等方面的實(shí)際困難和問(wèn)題。

(一)退休費(fèi)

按照國(guó)家政策規(guī)定，按時(shí)足額發(fā)放退休費(fèi)。

(二)醫(yī)療費(fèi)

1、門診、住院繳費(fèi)原則上先由個(gè)人墊支。

2、經(jīng)批準(zhǔn)或臨時(shí)去外地就醫(yī)及危重病需要大額現(xiàn)金，個(gè)人籌集墊支困難的，由本人或委托其家人提出申請(qǐng)并填寫借款單，按機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理制度逐級(jí)審批借款，所借款項(xiàng)原則上年終歸還。

3、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷部分按國(guó)家醫(yī)改政策和市直機(jī)關(guān)有關(guān)醫(yī)*費(fèi)管理規(guī)定，每年年終統(tǒng)一送機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)核報(bào)。

(三)醫(yī)療保健

每年組織退休人員進(jìn)行一次身體檢查，原則上與機(jī)關(guān)在職人員同時(shí)進(jìn)行。

(四)生病住院

1、退休人員生病住院，需要單位出面幫助解決有關(guān)醫(yī)療事宜的，由人事教育科會(huì)同工會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。

2、病人外地就醫(yī)，陪同親屬的交通費(fèi)、食宿費(fèi)用自理。

3、退休人員生病住院期間，工會(huì)組織做好探視工作，探視病人標(biāo)準(zhǔn)按局里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)走訪慰問(wèn)

經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅(jiān)持做到[四必訪"，即:離、退休干部生病住院時(shí)，家庭有困難

時(shí)，思想有情緒時(shí)逢年過(guò)節(jié)時(shí)，人事教育科會(huì)同工會(huì)組織對(duì)退休人員進(jìn)行走訪慰問(wèn)。人事教育科與退休同志要經(jīng)常保持聯(lián)系，征求他們的意見(jiàn)，及時(shí)了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。

五、黨支部建設(shè)

充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、不斷增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。認(rèn)真落實(shí)退休干部黨員組織生活的各項(xiàng)制度，加強(qiáng)對(duì)退休干部黨員的教育管理，保障退休干部黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷增強(qiáng)退休人員參予組織活動(dòng)的活力。

六、其他

稽查局、各分局退休人員管理工作根據(jù)實(shí)際情況參照?qǐng)?zhí)行。

未盡事宜由人事教育科負(fù)責(zé)解釋。

第2篇：離退休人員管理制度

制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來(lái)提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提供的制度文章供您參考：

離退休人員管理制度

一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。

二、離退休人員的*、生活待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無(wú)特殊情況，不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)*費(fèi)。

三、積極組織離退休人員開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”(讀書(shū)學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好)等形式多樣、豐富多*、健康有益的活動(dòng)，豐富離退休人員的生活。

四、對(duì)離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪;生病住院必訪;出現(xiàn)其它異常情況必訪。

五、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。

六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動(dòng)，使他們老有所樂(lè)。

七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

吉首市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

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第3篇：zzjzdrz-12退休人員管理制度

內(nèi)部文件

注意保密

文件審批單

文件名稱 退休人員管理制度 文件版本 第?版 文件編號(hào) zzjzdrz-12 文件現(xiàn)狀 新編

退休人員管理制度，共3頁(yè)，

退休告知書(shū)，共1頁(yè)，

文件內(nèi)容

退休返聘協(xié)議，共3頁(yè)，

封面，共1頁(yè)。

*名稱

受控單位 長(zhǎng)春中之杰公司各部門

郵件形式發(fā)放受控單

下發(fā)形式 下發(fā)日期

位郵箱

編制

審核 人力

編制部門

資源部

審批

第1頁(yè)，共9頁(yè)

退體人員管理制度

第一章 總則

第一條目的為了做好員工退休管理工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司全體員工

第二章退休制度

第三條退休標(biāo)準(zhǔn)

，一，按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，男*職工年滿60周歲，女*職工年滿50周歲，男干部年滿60周歲，女干部年滿55周歲，方可辦理退休。

，二，從事國(guó)家法定特殊崗位、工種的工作者，如高溫、井下、低溫、特別繁重體力勞動(dòng)、有害工作環(huán)境等，退休年齡可以較正常情況下提前5年，即男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，可辦理退休。

，三，非因工傷殘、患病完全喪失勞動(dòng)能力的職工，需經(jīng)醫(yī)院*，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，，男年滿50周歲，女年滿45

第2頁(yè)，共9頁(yè)

周歲，可提前退休。

，四，因工傷殘，經(jīng)醫(yī)院*，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力者，可不受年齡、工齡限制、辦理提前退休。 第四條返聘條件及要求

，一，副總經(jīng)理以上高管、高級(jí)技術(shù)人員，凡身體健康、品行兼優(yōu)、本人自愿申請(qǐng)，公司研究同意，女職工可在退休后繼續(xù)工作至60周歲止，男職工到65周歲止。

，二，自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司工作安排，完成所安排的工作任務(wù)，履行傳、幫、帶工作職責(zé)。

，三，返聘人員根據(jù)工作職責(zé)定薪后按公司薪酬管理制度按月發(fā)放薪資。

，四，總裁特批的返聘條件及要求除外。

第五條退休人員手續(xù)的辦理

，一，人力資源部每年年初將本年度應(yīng)退休人員名單告知各部門負(fù)責(zé)人，各部門要妥善做好擬退休人員的工作交接工作。

，二，職工到達(dá)退休年齡，人力資源部提前30日將<退休員工告知書(shū)>送達(dá)至退休員工本人，經(jīng)本人及相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字

第3頁(yè)，共9頁(yè)

后，再送達(dá)至人力資源部，人力資源部為其辦理退休手續(xù)。職工退休每月辦理一次。

，三，退休職工接到退休通知后，按照部門要求做好工作移交手續(xù)，并配合人力資源部的要求辦理退休的相關(guān)手續(xù)。 第六條退休人員管理

，一，退休人員不得將其任職期間接觸、知悉屬于公司或者雖屬于第三方，但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息泄露給他人或其他公司，如違反本規(guī)定公司將追究其法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失。

，二，職工辦理退休手續(xù)后，采取原管理服務(wù)工作與本公司分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)管理服務(wù)。工會(huì)部門應(yīng)主動(dòng)關(guān)心退休人員的生活及健康狀況，并積極提供幫助。退休人員根據(jù)工作需要和其健康情況，發(fā)揮好退休人員的作用。 第三章附則

第七條本規(guī)定由總裁簽批后生效，自下發(fā)之日起執(zhí)行。 第八條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

附件1、退休員工告知書(shū)

第4頁(yè)，共9頁(yè)

附件2、退休反聘協(xié)議

關(guān)鍵控制點(diǎn)

內(nèi)容 具體要求

1、男*職工年滿60周歲，女*職工年滿50周歲，

男干部年滿60周歲，女干部年滿55周歲。

2、從事國(guó)家法定特殊崗位、工種的工作者，男年

滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，退休 可辦理退休。

3、非因工傷殘、患病完全喪失勞動(dòng)能力的職工，需標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)醫(yī)院*，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，，男年滿50

周歲，女年滿45周歲，可提前退休。

4、因工傷殘，經(jīng)醫(yī)院*，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)

完全喪失勞動(dòng)能力者，可不受年齡、工齡限制、辦

理提前退休。

副總經(jīng)理以上高管、高級(jí)技術(shù)人員，凡身體健康、返聘

品行兼優(yōu)、本人自愿申請(qǐng)，公司研究同意，女職工條件 可在退休后繼續(xù)工作至60周歲止，男職工到65

周歲止。

附件1

退休員工告知書(shū)

先生/女士:

第5頁(yè)，共9頁(yè)

感謝您長(zhǎng)期以來(lái)為公司所做的貢獻(xiàn)!

經(jīng)您個(gè)人人事資料顯示，您所屬部門，勞動(dòng)合同有效期限， 年月日，您已于 年月日達(dá)到國(guó)家法定退休年齡周歲，按照法律及公司規(guī)定，您的最后一個(gè)工作日為，屆時(shí)您與我公司簽訂的勞動(dòng)合同自行終止。請(qǐng)您于。年月日前與部門做好相關(guān)移交工作。

在您開(kāi)啟金*的退休生活時(shí)，現(xiàn)將有關(guān)情況向您說(shuō)明如下，

一、您無(wú)需親自到勞動(dòng)局辦理退休審批，只需將您的檔案和*原件交到人力資源部，所有的手續(xù)由公司代為辦理。

二、您的社會(huì)保險(xiǎn)需至少繳滿15年，如退休時(shí)不滿15年需到個(gè)人窗口繼續(xù)繳納到滿15年止才能享受到退休金，已滿15年的，退休手續(xù)公司代為辦理。

三、您的醫(yī)療保險(xiǎn)需繳納年限，男繳滿30年，女繳滿25年，如退休時(shí)未達(dá)到要求年限，在辦理退休時(shí)需要個(gè)人一次*補(bǔ)繳，補(bǔ)繳后由公司代為辦理。

以上信息請(qǐng)您仔細(xì)了解，如有問(wèn)題，可隨時(shí)與人力資源部聯(lián)系，電話0431-86150315

特此告知!

長(zhǎng)春中之杰實(shí)業(yè)有限公司

人力資源部

年 月 日

被告知員工簽字

用人部門負(fù)責(zé)人

管理中心負(fù)責(zé)人

人力資源部

總經(jīng)理

附件2退休返聘協(xié)議

第6頁(yè)，共9頁(yè)

根據(jù)<中華*共和國(guó)民法通則>、<中華*共和國(guó)合同法>和有關(guān)法律法規(guī)，*乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 *方 長(zhǎng)春中之杰實(shí)業(yè)有限公司

第二條 乙方*號(hào)

聯(lián)系電話

家庭詳細(xì)住址

二、聘用期限

第三條 聘用期限自年月日至年月日。

三、聘用工作內(nèi)容、地點(diǎn)、職責(zé)

第四條 乙方同意根據(jù)*方工作需要，擔(dān)任崗位工作，且*方根據(jù)生產(chǎn)需要，可隨時(shí)調(diào)整乙方崗位。

第五條乙方的工作地點(diǎn)為

第六條乙方工作內(nèi)容或崗位職責(zé)

根據(jù)崗位職責(zé)，乙方任職期間須完成下列工作考核目標(biāo)， ，一，總體目標(biāo)，

，二，分類，或分階段，目標(biāo)，

四、工作時(shí)間

第七條 *乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，乙方每天工作小時(shí)，具體作息時(shí)間為，每周至周上午至下午 為工作時(shí)間，每周周為休息日，遇國(guó)家法定節(jié)日，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 *乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，*方每月日前以貨*形式支付乙方工作

。 報(bào)酬，具體數(shù)額或計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為

第九條 其他補(bǔ)助，。

第7頁(yè)，共9頁(yè)

六、社會(huì)保險(xiǎn)

第十條乙方為退休人員，已領(lǐng)取養(yǎng)老金，無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 第十一條為保*乙方的人身安全，乙方需投保人身意外保險(xiǎn)。乙方工作滿一年離職的，人身意外保險(xiǎn)費(fèi)用由*方承擔(dān)，工作半年以上，不滿一年的，乙方承擔(dān)人身意外保險(xiǎn)費(fèi)用的50%，工作不足半年的，乙方承擔(dān)全部人身意外保險(xiǎn)費(fèi)用。

七、工作保護(hù)

第十二條 *方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及乙方工作*質(zhì)為乙方提供安全與健康的工作環(huán)境及必備的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十三條 *方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家及*方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

八、合同的變更、解除、終止

第十四條 出現(xiàn)下列情況，本合同可變更、解除，

1、當(dāng)訂立合同所依據(jù)的客觀情況，包括法律法規(guī)、*政策發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，經(jīng)*、乙雙方協(xié)商同意，可以書(shū)面變更或解除本合同相關(guān)內(nèi)容。

2、經(jīng)*、乙雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式提前解除本合同。 3、乙方未按照本合同約定履行崗位職責(zé)或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)安全制度、勞動(dòng)紀(jì)律及其他*方規(guī)章制度的，乙方連續(xù)未能達(dá)到本合同約定的分類目標(biāo)或*方有充分的依據(jù)認(rèn)為乙方已經(jīng)不具備達(dá)到本合同約定的總體目標(biāo)的能力，或者乙方對(duì)*方利益造成重大損害的，*方可以提前解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約金和賠償損失。

4、一方在訂立或者履行合同過(guò)程中有欺詐、脅迫或者乘人之危的，對(duì)方可解除合同。

第十五條 合同解除或者終止后，乙方應(yīng)當(dāng)按照*方要求辦理工作交接。 九、違約責(zé)任

第十六條 任何一方違反本合同約定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向守約方承擔(dān)違約金元，并賠償因此給守約方造成的其他損失。

第8頁(yè)，共9頁(yè)

第十七條 乙方同時(shí)與其他用人單位建立同樣或類似*質(zhì)的聘用關(guān)系的，視為違約。

第*條 乙方必須保守在聘用期間獲悉的*方商業(yè)秘密。 十、爭(zhēng)議處理及其它

第十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向長(zhǎng)春仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十條本合同的附件如下，乙方*、戶口本、退休*復(fù)印件，乙方持有的執(zhí)業(yè)或技術(shù)資質(zhì)*書(shū)復(fù)印件，附件與本合同效力相同。 第二十一條 乙方未辦理工作交接和離職手續(xù)，擅自離開(kāi)單位，下落不明的，*方按照本協(xié)議列明的乙方居住地址、聯(lián)系電話無(wú)法與乙方取得聯(lián)系，導(dǎo)致無(wú)法為乙方辦理離職相關(guān)手續(xù)的， 乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過(guò)錯(cuò)， 并自行承擔(dān)因此產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，因此給*方造成損失的，乙方應(yīng)進(jìn)行賠償。上述情況下，*方做出的解除合同通知書(shū)即生效，*方有權(quán)停發(fā)乙方工作報(bào)酬及其他待遇。

本協(xié)議列明的乙方居住地址、聯(lián)系電話為*方向乙方發(fā)送通知的聯(lián)系方式，乙方若更改居住地址、聯(lián)系電話，應(yīng)于更改前日書(shū)面通知*方變更，否則因此導(dǎo)致有關(guān)事項(xiàng)的通知或文件無(wú)法送達(dá)或延誤送達(dá)，*方不承擔(dān)任何責(zé)任。

第二十二條乙方同意在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)，包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由、下落不明等情形，時(shí)，委托[緊急狀態(tài)聯(lián)系人"作為乙方的全權(quán)代理人，該代理人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)、報(bào)酬等權(quán)限。

第二十三條 本合同自雙方簽署后生效，一式兩份，各執(zhí)一份，效力相同。

以下無(wú)正文

*方，公章， 乙方，簽字，

第9頁(yè)，共9頁(yè)