第1篇：培訓主管的崗位職責

在企業(yè)的培訓部門，每一個崗位的工作者其崗位職責都不同。如培訓專員、培訓主管等。以下為一企業(yè)培訓主管崗位職責資料，僅供參考。

(1)在部長領(lǐng)導下,負責公司人力資源培訓與教育工作.

(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領(lǐng)導批準后組織實施.

(3)指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施.

(4)負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓,各類知識班,研討班,講座等活動,對參加人員進行考核.

(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師.檢查講師培訓質(zhì)量和教學效果.

(6)組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓教材和資料.

(7)負責教育儀器設(shè)備的保養(yǎng),維修,以及審查新器材的選型,采購.

(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請.

(9)負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓政策效果,提出改進咨詢意見.

(10)完*事部長臨時交辦的其他任務.

第2篇：培訓部主管崗位職責

培訓部是培訓新來員工的職業(yè)職能。以下是小編精心收集整理的培訓部主管崗位職責，供大家參考和借鑒，更多資訊請繼續(xù)留意崗位說明書欄目。

培訓部主管工作責任：

1.主持培訓部例會及臨時*會議，

2.按公司有關(guān)文件精神指導培訓工作。

3.及時準確地傳達上級指示，并貫徹執(zhí)行。

4.制訂公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。

5.向培訓師布置各種培訓工作。

6.制訂公司及各個部門培訓的工作程序。

7.建立考評激勵機制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。

8.了解受培訓的人數(shù)和培訓種類。

9.統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓實習人員的工作。

10.及時對下級工作中的爭議做出裁決。

11.制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。

12.定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

13.向下級授權(quán)。

14.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求，

工作計劃

15.受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。

16.巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。

17.掌握培訓部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。

18.根據(jù)需要調(diào)配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。

19.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

20.定期向直接上級述職。

21.參與制訂員工雄心計劃，并組織相應培訓工作。

22.關(guān)心培訓部員工的思想、生活和待遇。

第3篇：培訓師崗位職責

培訓師指能夠結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展、技術(shù)進步和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。

崗位描述：

1、負責培訓課程的教學實施，參與培訓課程的設(shè)計;

2、協(xié)助培訓體系建立、維護，對相關(guān)人員等進行相關(guān)課程培訓;

3、調(diào)查培訓需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃;

4、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果。

任職資格：

1、大學�？埔陨蠈W歷，相關(guān)*;

2、3-5年以上銷售管理或市場管理相關(guān)工作經(jīng)驗，1-2年培訓和相關(guān)管理經(jīng)驗;

3、有良好的溝通和演講能力，能制作高質(zhì)量的培訓課程;

4、語言表達能力突出，極富感染力，極強學習能力。