員工年休假工資怎么計算？
員工年休假工資怎么計算？
核心內(nèi)容：年休假工資計算是如何的呢?下文，小編為您詳細介紹應休未休的年休假如何支付工資，希望對大家有幫助。
應休未休的年休假如何支付工資?
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。
計算未休年休假工資報酬的'日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月應得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
如某職工應休未休的年休假天數(shù)為10天，其前12個月應得平均工資為2000元，加班工資為200元。日工資收入為82.76元，即(2000 元-200元)/21.75天。其應休未休的年休假用人單位應支付年休假工資2482.8元，即82.76元*300%*10天。
版權聲明：本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務，不擁有所有權，不承擔相關法律責任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權/違法違規(guī)的內(nèi)容， 請發(fā)送郵件至 yyfangchan@163.com (舉報時請帶上具體的網(wǎng)址) 舉報，一經(jīng)查實，本站將立刻刪除