第1篇：新員工入職流程要辦理哪些相關(guān)手續(xù)

新員工入職流程其實(shí)不是很復(fù)雜，畢竟對(duì)于這個(gè)社會(huì)來說，對(duì)于新人的照顧還是很到位的，因?yàn)楸容^弱勢(shì)的緣故，所以一般的新員工入職流程都是比較的簡(jiǎn)單的，如果沒有特殊的情況的話，流程都會(huì)進(jìn)行幾個(gè)分類，所以不是太復(fù)雜！

首先我們的新手的新員工入職流程其實(shí)真的不能夠算是難，但是也是我們每一個(gè)新手都需要注意的問題，畢竟是一個(gè)新手，需要注意的除了對(duì)于新手的注意之外，還有對(duì)于我們的流程的每一個(gè)細(xì)節(jié)的注意，細(xì)節(jié)一定的程度上是決定了我們的新手能不能夠在我們的公司里面立足的，所以我們更應(yīng)該好好的把握爭(zhēng)取不出現(xiàn)別的什么問題，當(dāng)然了對(duì)于一個(gè)基本不復(fù)雜的流程來說，我們的新手們你們第一次表現(xiàn)的機(jī)會(huì)來了！新員工入職培訓(xùn)流程的流程是什么，每個(gè)公司都一樣嗎

首先我們好獵頭網(wǎng)的新員工入職流程第一項(xiàng)就是新手的培訓(xùn)，當(dāng)然了說是新手的培訓(xùn)，其實(shí)就是對(duì)于你的一些基本的信息的了解之后，針對(duì)公司的要求，對(duì)于你進(jìn)行一些特殊的訓(xùn)練，比如公司需要的儀容儀表等等的問題，就一定是要注意的了，還有一種就是我們的新手一定會(huì)遇到的，那就是我們的語(yǔ)言的訓(xùn)練，一個(gè)公司很少對(duì)于新手有語(yǔ)言的訓(xùn)練，但是一定的時(shí)候你還是會(huì)經(jīng)歷這樣的問題，因?yàn)樾枰�所以一定�?huì)知道的，這里就不在贅述！

我們的新員工入職流程第二個(gè)流程其實(shí)也是一定的簡(jiǎn)單的，幾乎沒有什么的難度，那就是要帶你了解公司，這個(gè)時(shí)候了解公司的工種情況，包括我們的公司里面的歷史等等，更重要的是讓你明白你的公司的種種的業(yè)績(jī)，這時(shí)候更重要的就是我們的公司的規(guī)章了！

最后新員工入職流程已經(jīng)基本上介紹完畢了，雖然不是太復(fù)雜，但是也不是太難，所以我們的某種意義上來說公司已經(jīng)基本上了解了，之后要怎么樣發(fā)展完全是靠個(gè)人的行動(dòng)了，畢竟*靠個(gè)人這一句話應(yīng)該是不假的，要一直努力下去！新員工入職培訓(xùn)心得要怎么寫才能表現(xiàn)自己有所收獲

第2篇：?jiǎn)T工入職準(zhǔn)備有哪些，員工入職手續(xù)如何辦理？

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知；3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知；3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

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第3篇：?jiǎn)T工離職手續(xù)辦理流程

員工離職手續(xù)辦理流程是怎么樣的呢？員工離職手續(xù)辦理是有流程的，下面讓小編告訴你吧！

一．本離職所指情形如下：

1．聘用合同到期不再續(xù)簽

2．聘用合同未到期而員工提出辭職申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)

3．被事務(wù)所辭退

二．員工離職應(yīng)提前30天向主任/行政辦公室提交書面申請(qǐng)，主任在書面申請(qǐng)上簽字同意后報(bào)行政辦公室存檔。

三．自員工提交申請(qǐng)時(shí)起，行政主管應(yīng)指派相關(guān)人員協(xié)助進(jìn)行案卷的整理和歸檔工作。

四．律師申請(qǐng)離職的，應(yīng)向行政辦公室提交案件進(jìn)度情況表（列明已結(jié)、未結(jié)）。行政辦公室對(duì)該律師提交的案件進(jìn)度情況表進(jìn)行核實(shí)。

1.已結(jié)已歸檔案件：由行政主管指派人員進(jìn)行核實(shí)查詢。

2.已結(jié)未歸檔案件：由行政主管告知律師限三日內(nèi)將案件歸檔并指派人員協(xié)助；

注意：案件是否已結(jié)，除向主辦律師核實(shí)簽字外，有必要向當(dāng)事人進(jìn)行核實(shí)（電話、郵件）。

3.未結(jié)案件：委托人自愿由調(diào)離律師繼續(xù)代理并同意調(diào)離律師將案件轉(zhuǎn)到調(diào)入所的，由調(diào)出所、調(diào)入所和當(dāng)事人簽署三方協(xié)議，案件分配的提成不予退還；委托人不愿由調(diào)離律師繼續(xù)代理的，調(diào)離律師要退還全部提成，由事務(wù)所指派其他律師繼續(xù)代理，合同進(jìn)行相關(guān)更改。

五．出納和擬離職員工進(jìn)行財(cái)務(wù)清結(jié)工作，雙方簽署財(cái)務(wù)清結(jié)書。

六．離職員工若在事務(wù)所上保險(xiǎn)，人事檔案存在事務(wù)所戶頭的，由所內(nèi)負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作人員對(duì)其進(jìn)行減員及辦理調(diào)出工作。

七．收回事務(wù)所大門鑰匙，圖書，企業(yè)郵箱，員工守則等所內(nèi)財(cái)產(chǎn)。

八．在財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)都已結(jié)清的情況下，由行政主管將情況報(bào)告主任并由主任在離所人員審批表上簽字后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

xx年一月