第1篇：面試官問及你的職業(yè)規(guī)劃是什么該如何回答

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題，可能很多朋友都會比較困惑，特別是對于一部分剛剛從大學(xué)畢業(yè)出來的學(xué)生，他們在參加公司應(yīng)聘的時候，經(jīng)常都會被問及這個問題。那么如果面試官問你，你的職業(yè)規(guī)劃是什么的時候？你通常又該怎么回答？

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容，每個人的心里面可能都會有一套標(biāo)準(zhǔn)，不過我們未必就要在面試的過程當(dāng)中把它和盤托出，主要是因?yàn)闀r間不允許，而且面試官了解的重點(diǎn)也不在這里。面試官想要通過職業(yè)規(guī)劃的問題來知道你對這一個重要的規(guī)劃有沒有清晰的了解，如果你能夠通過講述清晰，并且調(diào)理到位完整，重點(diǎn)簡練概括，那么面試官就會覺得你是一個對自己將來有規(guī)劃的人，比那些總是用長篇累贅的語言來回答的應(yīng)聘者，面試官肯定會優(yōu)先考慮你的錄用情況。

所以在這里需要強(qiáng)調(diào)的一個問題就是，在回答你的職業(yè)規(guī)劃是什么的時候，一定要注意，條理清晰而且有重點(diǎn)，用簡練的語言來回答問題，而且不需要急急忙忙的，就算你表達(dá)的不是非常完整，但是只要你能夠向面試官展示出一個比較完整的架構(gòu)，這樣面試官也是心領(lǐng)神會的。一定要注意，在這個過程當(dāng)中，不要采用一些流水賬的方法，也不要在網(wǎng)上照搬照抄，這樣的職業(yè)規(guī)劃回答一點(diǎn)技術(shù)含量都沒有，而且聰明的面試官一聽就可以聽出來了。

第2篇：面試官問及職業(yè)規(guī)劃該如何回答？

個人與企業(yè)是共同成長的，如果個人沒有職業(yè)規(guī)劃，那么就沒有清晰的方向。企業(yè)承擔(dān)求職者未來能力瓶頸、跳槽、辭職等風(fēng)險的幾率就會變大。所以在招聘時，企業(yè)將會變得更加慎重，造成求職者應(yīng)聘失敗。

那么在被問及職業(yè)規(guī)劃時，應(yīng)當(dāng)如何回答才較為妥當(dāng)呢?

職業(yè)規(guī)劃當(dāng)然是越細(xì)致，方向越明確越好，如此走的彎路就會越少。一份行之有效的職業(yè)規(guī)劃將會受用終生。應(yīng)對自己負(fù)責(zé)，認(rèn)真對待，糊弄是害人害己。

在面試時我們沒有那么多的時間詳細(xì)闡述。遵循“一三三”原則，能讓你的回答*、清晰、打動人心。

一個職業(yè)定位

“我不知道自己做什么”是職場大忌，很容易讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不信任感。在面試時，有一個清晰的職業(yè)定位，圍繞著這個定位闡述職業(yè)規(guī)劃將會有的放矢。

職能*行業(yè)=職業(yè)。職業(yè)定位體現(xiàn)你今后準(zhǔn)備從事的那份工作和行業(yè)。職業(yè)定位是職業(yè)規(guī)劃的核心，是首先要解決的問題。所以在回答職業(yè)規(guī)劃時先要分析自我的職業(yè)定位。

三個定位角度

一個準(zhǔn)確的職業(yè)定位要從三個維度十五個要素提煉。這三個維度分別是職業(yè)取向系統(tǒng)，包括*格、興趣、價值觀、需要、使命;商業(yè)價值系統(tǒng)，包括知識、技能、天賦、經(jīng)歷、人脈;職業(yè)機(jī)會系統(tǒng)，包括宏觀、產(chǎn)業(yè)、組織、職業(yè)、家庭。

在面試時，先簡要分析個人認(rèn)為最重要的幾項(xiàng)要素，再分析企業(yè)最重視的商業(yè)價值系統(tǒng)，不僅會讓面試官更深入地了解自己，也能為面試官留下定位準(zhǔn)確、認(rèn)知清晰的好印象。

職業(yè)規(guī)劃三步法

在分析完職業(yè)規(guī)劃的核心——職業(yè)定位后，還需要討論職業(yè)目標(biāo)與發(fā)展通道等關(guān)鍵因素。

目標(biāo)設(shè)定要分為長中短期目標(biāo)，遵循“smart”原則。

這樣一份簡單的職業(yè)規(guī)劃分析出來了，它不僅可以大大提高面試的成功率，更能指導(dǎo)自己今后的工作。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家建議：選擇工作是兩廂情愿的買賣。個人為組織創(chuàng)造價值，組織為個人提供發(fā)展平臺，雙贏才能形成有效循環(huán)。職業(yè)規(guī)劃是將兩者聯(lián)系在一起的重要手段，所以馬虎不得。

職業(yè)規(guī)劃不只是為了求職，更是為今后職業(yè)生涯發(fā)展鋪路。做一份“走心”的職業(yè)規(guī)劃，于職場人士的職業(yè)生涯有益無害。

第3篇：面試官問你有什么職業(yè)規(guī)劃,這個問題如何回答

卡耐基曾說:"每個人生命中有兩個最重要的決定,它們可能造就你,也可能毀滅你,將深深地改變你的一生。這兩個重大決定是什么?第一:你將如何謀生,第二:你將選擇誰做你孩子的父親或母親。"

你將如何謀生,就是你的職業(yè)規(guī)劃。

首先,作為求職者你要搞清楚什么是職業(yè)規(guī)劃。

面試官詢問職業(yè)規(guī)劃的目的是什么?

是問求職者喜歡干什么工作嗎?

是問求職者對行業(yè)或者職業(yè)的了解嗎?

是想知道求職者的工作目標(biāo)嗎?

都不是啊,親……

職業(yè)規(guī)劃是個人對自己職業(yè)生涯的目標(biāo)設(shè)定和完成目標(biāo)的方式和途徑,是求職者自己的事。

所以,不要大講特講對行業(yè)或公司的了解,對未來可能從事工作的具體規(guī)劃。

你可以講講自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展理想,這里要劃下重點(diǎn):

需要表露出你能隨著公司的發(fā)展共同成長的意愿!

你構(gòu)想了一部個人奮斗史,和眼前應(yīng)聘的公司沒有半毛錢關(guān)系,人家腦袋進(jìn)水了才會聘用你!

其次,面試官想獲得什么信息?

面試官想了解的是:

1、應(yīng)聘者是不是一個善于制定計劃和完成計劃的人,你的計劃*;

2、應(yīng)聘者在這個職位想干多久,是長期行為還是短期行為,你的穩(wěn)定*;

3、應(yīng)聘者到底喜不喜歡這份工作,是騎驢找馬還是志趣在此,你的志趣。

也就是說了解應(yīng)聘者的就業(yè)觀、職業(yè)發(fā)展方向、工作穩(wěn)定*等。

職業(yè)規(guī)劃就是謀生方式,是出來混飯吃的飯碗。

如果一個人連謀生的法子都不愿意多想,能指望他在工作上多動腦筋嗎?如果一個人連自己的飯碗都不重視,能指望他重視領(lǐng)導(dǎo)交給他的任務(wù)嗎?這是不可能的事兒……

最后,職業(yè)規(guī)劃的問題應(yīng)該怎么回答!

三點(diǎn)建議:

第一,在不與面試公司沖突的前提下盡量如實(shí)回答,回答要有實(shí)際的東西來支撐,而不是自己隨意想到的未來。

第二,面試之前了解下公司的背景與現(xiàn)狀,在談到規(guī)劃時,可以適當(dāng)?shù)呐c應(yīng)聘公司的發(fā)展相貼合。

第三,強(qiáng)調(diào)自己有長遠(yuǎn)的規(guī)劃,但是更要說明對于自己應(yīng)聘的當(dāng)前職位會努力做好,要對目前應(yīng)聘工作有一定的了解,比如需要具備什么知識,哪方面的成長和積累,表露出成為這個行業(yè)精英的意愿。