2023年廈門最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。以下是小編為大家整理2023年廈門最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　2023年廈門最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　2023年1月1日起，廈門月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分。

　　適用范圍包括思明區(qū)、湖里區(qū)、集美區(qū)、海滄區(qū)、同安區(qū)、翔安區(qū)。執(zhí)行過程中，如確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)參考因素發(fā)生較大變化，再適時(shí)作調(diào)整。

　　從公布的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，目前，廈門的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)均為全省最高。

　　廈門2023社會(huì)平均工資

　　最新：一般每年6月會(huì)發(fā)布上一年度的平均工資，2023年應(yīng)該使用2023年平均工資，這個(gè)數(shù)據(jù)會(huì)在2023年6月前后發(fā)布，在發(fā)布前都用2023年平均工資數(shù)據(jù)!(2023年最新平均工資發(fā)布在2023年6月1號(hào)已經(jīng)發(fā)布)

　　2023年廈門市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為96193元，與2023年相比，名義增長(zhǎng)14.7%。其中，在崗職工(含勞務(wù)派遣工)平均工資97779元，同比名義增長(zhǎng)14.8%。

　　最低工資的構(gòu)成部分

　　一、工資的支付按照用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和用人單位依法制定并經(jīng)一定民主管理程序的工資分配制度執(zhí)行。勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是基本工資標(biāo)準(zhǔn)。某些地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、用人單位支付給勞動(dòng)者的工資中，下列各項(xiàng)不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)：

　　(一)加班加點(diǎn)工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;

　　(三)用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼;

　　(四)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇。

　　五、如果勞動(dòng)者認(rèn)為工資過低，可以通過工會(huì)組織，向企業(yè)提出開展工資集體協(xié)商。如果協(xié)商不成，可以提出依法解除勞動(dòng)合同。

　　最低工資包括獎(jiǎng)金嗎

　　最低工資是什么

　　最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。

　　最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付，一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。

　　最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。

　　最低工資包括獎(jiǎng)金嗎

　　最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。

　　因?yàn)楠?jiǎng)金鼠疫一種福利待遇，所以書獎(jiǎng)金是不屬于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)里面的，也就是說最低工資不包括獎(jiǎng)金。

　　最低工資的內(nèi)容涵義

　　最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義：

　　1、獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng);

　　2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過立法確定的;

　　3、只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：

　　1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳�活資料的.費(fèi)用。

　　2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。

　　3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。

　　最低工資的主要特點(diǎn)

　　1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;

　　2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定;

　　3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無(wú)效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　最低工資不包括哪些收入?

　　1、加班加點(diǎn)工資（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；

　　2、福利待遇（醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）；

　　3、特殊工作環(huán)境津貼（高溫、有毒等）；

　　4、非貨幣收入（社保、公積金，住房、伙食補(bǔ)貼等）。

　　值得注意的是，最低工資是勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，而不是實(shí)發(fā)工資。

　　什么是應(yīng)發(fā)工資？

　　應(yīng)發(fā)工資，即根據(jù)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。

　　應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資－勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎(jiǎng)金減少的部分。

　　什么是實(shí)發(fā)工資？

　　實(shí)發(fā)工資，也稱應(yīng)得工資，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

　　實(shí)發(fā)工資不等同于應(yīng)發(fā)工資。實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分－應(yīng)繳個(gè)人所得稅。

　　什么是應(yīng)稅工資？

　　應(yīng)稅工資是在《個(gè)人所得稅法》上的說法，即勞動(dòng)報(bào)酬在扣除免稅項(xiàng)目后的應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定繳納所得稅的部分。

　　而此處提到的“勞動(dòng)報(bào)酬”，即應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資中所有的組成項(xiàng)目，都在應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的范圍之內(nèi)。

　　《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：“按照國(guó)家規(guī)定，單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除�！�

　　什么是繳費(fèi)工資？

　　繳費(fèi)工資是單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。它根據(jù)職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費(fèi)工資總額應(yīng)等于本單位全部職工的繳費(fèi)工資之和。繳費(fèi)工資經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)部門核定后，全年不變。

　　繳費(fèi)工資＝應(yīng)發(fā)工資。

　　最低工資加班費(fèi)怎么算

　　加班如何“補(bǔ)錢”

　　按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　過節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，過節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無(wú)需勞動(dòng)者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)的工作時(shí)間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。

　　對(duì)于這個(gè)問題大家了解到了嗎，加班費(fèi)的計(jì)算大家可以之后自己在私下計(jì)算再與公司核對(duì)。以這樣的方法來(lái)維護(hù)自己的合法利益。