現(xiàn)在年輕一代人正處于覺醒之中，不買房不結(jié)婚。他們認(rèn)為不隨便生已是一種責(zé)任。那么面臨65歲退休你會怎么做呢？下面的5篇退休年齡最新規(guī)定2023年新政策是由小編精心整理的退休政策最新規(guī)定2023年范文模板，歡迎閱讀參考。

無論如何90后女性的法定退休年齡均為65周歲 篇一

漸進(jìn)式延遲退休政策的重點(diǎn)在“漸進(jìn)”上，也就是說不會突然某一天告訴大家所有人的法定退休年齡都延遲至65周歲。

從2025年開始逐步延遲，到2055年前后才會全部統(tǒng)一為65周歲退休，我們假設(shè)2054年完成這項工作，那么整個漸進(jìn)式延遲退休的周期為30年，這段期間內(nèi)退休的人里有的可能延長1年，有的可能延遲3年，還有的可能延遲10年，大家的情況各不相同。

女性企業(yè)職工現(xiàn)在的法定退休年齡為50周歲，距離未來統(tǒng)一的65周歲最遠(yuǎn)，差著15歲，她們的延遲路徑很清晰，一年增加6個月。比如，2025年的女性職工法定退休年齡為50.5歲，2035年為55.5歲，2054年及以后都為65周歲。

由此可以推斷出1989年1月1日以后出生的女性企業(yè)職工的法定退休年齡延長至65周歲。

漸進(jìn)式延遲退休該如何實施 篇二

既然延遲退休是大趨勢，那么延遲退休的方案該如何實施？業(yè)內(nèi)分析普遍認(rèn)為，從我國多年來的推進(jìn)路徑看，“漸進(jìn)式”始終是最優(yōu)方案。

所謂漸進(jìn)式，就是給一個時段，比如2025年-2055年這個時段，按計劃逐步推后退休年齡。漸進(jìn)式跨度的時段越長，過渡變化就越平緩，對涉及到延遲退休人員的影響相對就小一些，民眾接受度就高一些，這樣有利于推進(jìn)政策的落地實施。

“延遲退休不是說一下子就延長到位，而是每年遞增式地延長。也就是說，我們的退休年齡不能一下子從60歲延長到65歲，而是逐年按月增加的溫和式延長。”國家發(fā)展和改革委員會宏觀經(jīng)濟(jì)研究院市場與價格研究所所長楊宜勇曾對中國經(jīng)濟(jì)時報記者表示，我國老齡化是不可避免的，社會政策也不能是剛性的。對于延長退休年齡的幅度和方式大有文章可做。

早在2023年，《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》就提出“要研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”。2023年，人社部發(fā)布的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》明確提出，按照小步調(diào)整、彈性實施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則，穩(wěn)妥實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限。

蘭日旭表示，延遲退休的措施要根據(jù)我國實際，小步推進(jìn)，每年延長2到4個月左右，在經(jīng)過較長時間的過渡，最終達(dá)到法定的65周歲退休年齡。在方案推行上，我們要吸取歐美各國改革的經(jīng)驗和教訓(xùn)，做好宣傳，轉(zhuǎn)變觀念，在穩(wěn)定中實施。

“另外，彈性實施應(yīng)該是延遲退休改革最大、最重要的特征。”周茂華表示，如男女退休年齡延長應(yīng)該有差別，延遲退休年齡也要與具體工作性質(zhì)有聯(lián)系等。

“我們要用積極的心態(tài)來面對和迎接老齡社會�！痹跅钜擞驴磥�，老齡化不是人類的災(zāi)難，而是人類的福音。隨著健康的生活方式、醫(yī)療保障以及現(xiàn)代化、智能化的加快，人們可以活得更長，我們也可以干得更長。

延遲退休，三種人笑暈，三類人哭慘。 篇三

(1)管理人員笑了，普通人員哭了。企事業(yè)單位里，坐辦公室的管理人員拿幾十萬上百萬年薪，延遲一年退休就等于普通工人一輩子的收入。普通人員只有三四千元的工資，65 歲還要從事強(qiáng)體力勞動，不但干不動了，還容易出安全事故。

(2)機(jī)關(guān)事業(yè)人員笑了，靈活就業(yè)人員哭了。機(jī)關(guān)事業(yè)人員端的是金飯碗，福利優(yōu)厚，旱澇保收，多工作幾年還漲養(yǎng)老金。靈活就業(yè)人員端的是泥飯碗，朝不保夕，自己全額買社保，延遲五年退休，找工作難度和經(jīng)濟(jì)壓力都倍增。

(3)既得利益人員笑了，獨(dú)生子女父母哭了。有些人進(jìn)了圍城內(nèi)的好單位，衣食無憂，子女也安排在好崗位，恨不能天天泡在單位里享受紅利。普通的獨(dú)生子女父母，子女都進(jìn)了私企，不幫忙兒女帶孩子，生活與事業(yè)難以平衡。父母都想早退休，照顧家庭。延遲退休，讓他們兩頭顧不上。

延遲退休應(yīng)該尊重工齡因素，滿 30 年工齡可以提前退休。

機(jī)關(guān)事業(yè)人員滿 30 年工齡可以提前退休，那么，普通打工人也應(yīng)該一視同仁��！只要滿 30 年工齡，就可以辦理退休手續(xù)、領(lǐng)取養(yǎng)老金。領(lǐng)取養(yǎng)老金之后，如果愿意工作就去工作，不愿意工作就回歸家庭，各得其所，不好嘛！

機(jī)關(guān)事業(yè)人員端的是金飯碗，一輩子安穩(wěn)干到退休，工齡都比較長，而且，他們工作穩(wěn)定、相對輕松、薪酬福利好。這么的條件，應(yīng)該工作到地老天荒才對呀，為什么能延遲退休呢？

企業(yè)人員端的是泥飯碗，一輩子職業(yè)不穩(wěn)定，據(jù)統(tǒng)計，平均換工作 7 次，工齡及繳費(fèi)年限都比較短。工作壓力大，條件艱苦，四處漂泊，比機(jī)關(guān)事業(yè)人員要辛苦百倍，理應(yīng)提前退休啊，為什么非讓他們延遲退休呢？

男性和女性如果延遲到 65 歲退休，應(yīng)該如何操作? 篇四

按照中證這篇文章的推測：用三十年的過渡期，讓男性和女性都延遲到 65 歲退休。那么，男性和女性分別怎么操作呢？

男性：每年延遲 2 個月，30 年合計延長 5 年(60 個月)，達(dá)到 65 歲目標(biāo)。女性干部：每年延遲 4 個月，30 年合計延遲 10 年(120 個月);女性工人每年延遲 6 個月，合計延遲 15 年(180 個月)。30 年后，男性和女性都實現(xiàn)了 65 歲同齡退休。

延遲退休的最新規(guī)定 篇五

1月9日，人社部部長發(fā)表署名文章時再次提及：針對人口老齡化加速發(fā)展的趨勢，適時研究出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡等 小編 應(yīng)對措施。

人社部曾明確表示：方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2023年正式實施。

按照退休年齡改革方案：從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達(dá)到65歲。

由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經(jīng)過相當(dāng)長時間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。

他山之石，可以攻玉。上面就是小編給大家整理的5篇退休年齡最新規(guī)定2023年新政策，希望可以加深您對于寫作退休政策最新規(guī)定2023年的相關(guān)認(rèn)知。