第1篇：擔保公司內(nèi)部管理制度

四川長輝融資擔保公司管理制度

一、 公司形象

1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、 遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保*有人接待。

5、 接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。

7、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、 生活作息

1、 員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、 作息時間規(guī)定

1)、夏季作息時間表(4月--9月)

上班時間 早 9:00

午休 12:00--13:30

下班時間 晚 18:00

2)、冬季作息時間表(10月--3月)

上班時間 早 9:00

午休 12:00--13:30

下班時間 晚 17:30

3、 員工上下班施行打卡制，上下班均須本人親自打卡，不得托、替他人打卡。

4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示后方可離開公司。

6、 員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)*。

7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫[請假申請單]，經(jīng)批準后方可休息。

8、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班*及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。

1)、加班費標準

公司規(guī)定加班費標準為10元/小時；

2)、加班費領(lǐng)取

加班費領(lǐng)取時間為每月25日(*發(fā)放日)。

三、 衛(wèi)生規(guī)范

1、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。

3、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸*。

5、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

6、 要愛護辦公區(qū)域的花木。

四、 工作要求

1、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、 新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。

3、 公司內(nèi)所制定的<員工日程表>是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。

4、 加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的*知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分)。

5、 經(jīng)�？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

6、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

7、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

8、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予*告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

9、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

五、 保密規(guī)定

1、 員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)*、數(shù)據(jù)等信息。

2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、*及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、 人員管理

1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

4、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、 員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。

6、 管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、 公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、 物品管理

1、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責(zé)定期購買；

2、 每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司[辦公物品申請單]上，由管理部專門負責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3、 若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫[辦公物品申請單]后，交由專門負責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、 新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、 電腦管理:

1、 使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。

2、 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、 未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、 嚴禁使用計算機玩游戲。

5、 公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6、 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。

7、 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導(dǎo)致泄密。

九、 網(wǎng)絡(luò)管理

1、 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、 工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如:上網(wǎng)聊天)，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、 嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。

6、 嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行。

十、 獎懲辦法:

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；

2、員工懲罰分為口頭*告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵:

a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰:

a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；

b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；

c、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎(未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假)，獎金為1000元，于年終考評后一次*發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù))。

6、在公司服務(wù)滿一年的員工，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假)；在公司服務(wù)滿兩年的員工，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假)及1000元的一次*旅游補貼；在公司服務(wù)滿三年的員工，三年(含三年)的員工，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假)及2000元的一次*旅游補貼。

十一、 經(jīng)費管理

1、 因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公司[借款申請單]，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內(nèi))；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、 員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領(lǐng)取并填寫公司[支出憑*]或[支出報銷單](由主管會計負責(zé)提供、審核)；主管會計簽字后，到借款處填入[借款申請單]中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。

3、 公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。

4、 公司薪金發(fā)放日定為每月25日。

十二、 出差細則

1、 員工出差前應(yīng)填寫[出差申請表]，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。

2、 出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。

3、 出差費用的報銷:

3、1)、 交通費:

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機，費用實報實銷。

b、其他員工出差原則上乘坐火車(硬臥)；特殊情況需乘飛機時，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批，否

則不予報銷。

c。、出差地交通費，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡

量少乘坐出租汽車，實報實銷。

2)、 住宿費:

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。

b、其他員工住宿標準為:一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)200元/天/人以內(nèi)

為基準實報實銷。

3)、伙食費:

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。

b、其他員工伙食費標準為:一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準實報實銷。

4)、出差補助:

a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。

b、在外補助100元/天/人。

4、 交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。

5、 出差回來后一周內(nèi)填報[出差費用結(jié)算單]，辦理報銷手續(xù)。

6、 員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。

十三、培訓(xùn)管理

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1)、培訓(xùn)內(nèi)容

a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等)；

b、公司規(guī)章制度

c、新老員工認識；

d、辦公設(shè)備的使用；

e、指引工作地點區(qū)域設(shè)施(洗手間、就餐處、乘車處等)。

2)、培訓(xùn)注意事項

a 、新員工到崗時，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；

b、培訓(xùn)由綜合管理部負責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時，部門負責(zé)人要有所準備，予以配合。

、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1)、培訓(xùn)形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等；

b、員工業(yè)余時間自學(xué)。

2)、培訓(xùn)考核

a、培訓(xùn)活動由綜合管理部負責(zé)組織，采用簽到的形式記錄考勤。(出席記錄將列入到公司的績效考核范圍)

b、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負責(zé)考評，其成績列入公司績效考核范圍。

十四、名片管理辦法

1、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外*形象的塑造，特制定本辦法。

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計。

三。名片印制程序

1、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請；

2、主管副總經(jīng)理批準后會通知行政管理部門；

3、行政管理部門負責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當事人

四。名片使用

1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。

2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片。

3、員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付**壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成*方任何重大損失者，*方保留以估算的損失額向有關(guān)機構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。

第2篇：擔保公司入職管理制度

入職管理制度

1目的

為規(guī)范員工入職管理，制定本制度。

2適用范圍

適用于集團總部及各分公司。

3程序

3。1入職

3。1。1擬 被錄用者在指定日期到集團及各分公司人力資源管理部門報到時， 需提供如下個人 資料:

*原件及復(fù)印件;

最高學(xué)歷、學(xué)位*原件及復(fù)印件(復(fù)印件公司存檔) ;

職稱、*資格*書原件及復(fù)印件(復(fù)印件公司存檔) ;

近期 1寸免冠**照片 2張;

與最后服務(wù)單位解除(終止)勞動關(guān)系*書原件;

3。1。2辦 理手續(xù)

3。1。2。1入職當日，集團及各分公司人力資源管理部門發(fā)放的<新員工入職須知>需經(jīng)入 職人員簽字確認后方可辦理其他入職手續(xù);

3。1。3原 則上新員工試用期為三個月，可以根據(jù)情況順延試用期(最長不超過六個月) 。如 發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或持虛假學(xué)歷*的，立即停止試用，予以辭退;

3。1。4合 同簽訂完畢，由傳媒公司協(xié)助或分公司人力資源管理部門制作員工工牌;

3。1。5集 團及各分公司人力資源管理部門通過 oa 發(fā)新員工介紹，內(nèi)容包括:照片、姓名、 聯(lián)系方式、職位等信息;

3。1。6集 團及各分公司人力資源管理部門負責(zé)員工考勤指紋錄入、并通過 oa 發(fā)送<員工電 子賬戶申請表>至信息管理部進行公司郵箱、匯銀通、 oa 、 erp 、 crm 等辦公賬戶的 申請; (參照<員工電子賬戶管理制度> )

3。1。7由 集團及各分公司人力資源管理部門負責(zé)當日做入職培訓(xùn);

3。1。8全 部手續(xù)完成后應(yīng)及時更新員工花名冊， 變更公司員工信息。 分公司人力資源管理部 門將花名冊及員工電子化檔案發(fā)至人力資源管理中心備案。復(fù)印<錄用審批表>至財

務(wù)部門備案。

3。2員工內(nèi)部檔案

3。2。1員 工內(nèi)部檔案在該員工入職當日， 集團及各分公司人力資源管理部門應(yīng)即時整理并分 別裝入合同文件夾和員工人事資料文件夾中保存;

3。2。2員 工有任何個人信息更改應(yīng)于 3個工作日內(nèi)通知集團及各分公司人力資源管理部門， 以便責(zé)任部門及時更新員工花名冊和通訊錄，并通過 oa 發(fā)送至人力資源管理中心備 案;

3。3試用期考核

3。3。1員 工自入職之日起進入試用期， 由督導(dǎo)人 (督導(dǎo)人由試用期員工主管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)指 派 1名經(jīng)驗豐富的員工擔任)負責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)其日常工作;

3。3。2新 員工入職 3日內(nèi)， 主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù) <試用期考核表> 填寫 [試用期工作任務(wù)及完成時間" ， 由督導(dǎo)人告知試用期員工相關(guān)工作任務(wù)及完成時間，負責(zé)督察指導(dǎo)員工的完成情況;督 導(dǎo)人需同時將填寫好的[試用期工作任務(wù)及完成時間"提交人力資源管理部門備案; 3。3。3試 用期員工需在轉(zhuǎn)正前一周，在 oa 上填寫<試用期工作總結(jié)>并提交督導(dǎo)人，督導(dǎo) 人需在<試用期考核表>內(nèi)對新員工試用期工作、任務(wù)完成情況進行客觀評估，涉及 審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)督導(dǎo)人評估意見、員工日常表現(xiàn)、 <試用期工作總結(jié)>進行轉(zhuǎn)正 審批，人力資源管理人員需將審批后的意見存檔備案。

3。3。4全 部考核結(jié)束后，對于通過考核的員工進行正常轉(zhuǎn)正，未通過考核 的員工，需順延試 用期或終止試用期;

3。3。5試 用期員工缺勤累計超過 5(含)個工作日，順延試用期 。

4相關(guān)文件

<員工電子賬戶管理制度>

<新員工入職須知>

5相關(guān)表格

<錄用審批表>

<員工電子賬戶申請表>

<試用期考核表>

<試用期審批表>

<試用期工作總結(jié)>

第3篇：公司內(nèi)部保衛(wèi)人員管理處罰制度范文

一、保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任心、責(zé)任感，要有精、氣、神，對在廠區(qū)內(nèi)一切違反公司規(guī)定的事，要敢上、敢抓、敢管、敢罰，但必須上報部長，部長立即上報主管經(jīng)理，根據(jù)實際情況拿出處理意見。

二、全體保衛(wèi)人員要保持24小時開機，時刻備戰(zhàn)狀態(tài)，公司如有需要，盡快趕到現(xiàn)場。

三、保衛(wèi)人員必須履行職責(zé)，嚴格巡查責(zé)任區(qū)域。按時交接班，做好記錄，不準串崗、閑談或在崗位看書及做與本職工作無關(guān)的事。

四、門衛(wèi)人員要保持良好的形象，著裝整潔，禮貌待客，語言要美，對來訪客人要登記清楚，通知被訪人，被訪人說見則進，不見則堅決拒絕進入。

五、物資出入，檢查登記，憑出門*方可放行。特殊情況，必須有主管副總經(jīng)理簽字可放行。

六、保衛(wèi)人員必須提高*惕，做到防火、防盜、防破壞、防治安案件的四防工作，發(fā)現(xiàn)情況及時采取措施，并向領(lǐng)導(dǎo)報告。

七、門衛(wèi)人員要觀察來訪人員，對可疑人員要*惕，必要時通知部長或班長跟隨，防止尋釁或其它事件的發(fā)生。

八、不準在門衛(wèi)區(qū)域聚眾、吸*、停車，不準重車來大門區(qū)域挑頭，否則路面壓壞追究責(zé)任。

九、門衛(wèi)人員特殊情況所接收的信件、包裹、特快等郵件要做好登記或交接，造成損失，承擔相關(guān)責(zé)任。

十、門衛(wèi)人員要愛護*設(shè)備，不得隨意按動設(shè)備按鈕。南門衛(wèi)24小時開機，北門衛(wèi)按規(guī)定調(diào)整開關(guān)機，對故意損失設(shè)備的人員，加倍處罰。

十一、當班門衛(wèi)人員堅守自己的責(zé)任區(qū)，不得聚堆閑聊、吸*、

飯酒、，不得脫崗、串崗、睡崗，違者按公司規(guī)定處理。

十二、門衛(wèi)人員不得遲到、早退，不準隨意找他人替班，特殊情況須部長批準。

十三、北門衛(wèi)人員對特殊情況進入廠區(qū)的轎車出公司時，車內(nèi)、后備箱打開檢查無誤放行。

十四、轎車、摩托車、電動車、自行車沒有特殊原因(修車)一律禁止入內(nèi)。不聽勸阻的摩托車、電動車、自行車罰款50元，轎車罰款100元。如是門衛(wèi)人員不履行職責(zé)放進的，對門衛(wèi)人員每車罰款50元。

十五、門衛(wèi)人員要禁止職工帶小孩進入生產(chǎn)區(qū)。禁止非公司職工進入洗澡或做與工作無關(guān)的事。

十六、對臨時用工，要詢問清楚是哪個車間的，告知注意事項，憑臨時工*出入。

十七、門衛(wèi)人員要班班打掃管轄區(qū)域的衛(wèi)生，保持衛(wèi)生清潔，做好交接班。

保衛(wèi)人員處罰規(guī)定

為了有利于市場的工作順利開展，加強內(nèi)保隊伍的自身建設(shè)，使之成為一支由組織、有紀律的*事化隊伍，特制定本細則如下：外勤：

1、訓(xùn)練不能及時起床延誤團隊出*時間，每次扣20元。

2、上崗不按規(guī)定佩戴執(zhí)勤用具，每次扣50元。

3、擅自離崗造成崗位空缺的，每次扣50元。

4、不能按時接崗，遲到十分鐘以上者，每次罰款10元。

5、保安人員外出須經(jīng)隊長批準，私自外出者每次罰款10元。

6、上崗時聽收音機、打游戲機及做與崗位無關(guān)的事情，罰款50元。

7、上崗睡覺罰款200元。

8、查崗時發(fā)現(xiàn)有保安員進入辦公室及展廳亂翻，罰款200元，情節(jié)嚴重者交由*機關(guān)處理。

內(nèi)務(wù)：

1、被子不能疊放整齊者，每次罰款20元。

2、飯盒不能及時清洗者，罰款20元。

3、不聽勸阻亂在室內(nèi)扔垃圾者，罰款20元。

4、未經(jīng)批準帶外人進入宿舍留宿者，罰款50元。

以上規(guī)定望各位隊員共同遵守，如有違反者將進行處罰，罰款將作為表現(xiàn)突出者的獎勵基金，罰款超過30元者，責(zé)令其寫檢討，并上報辦公室作為年度考核憑*。