第1篇：面試被問(wèn)你有什么業(yè)余愛(ài)好應(yīng)如何回答

很多求職者都曾遇到過(guò)面試中被問(wèn)“你有什么業(yè)余愛(ài)好”？那該如何回答呢？作為求職者我們要明白用人單位問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是想了解下你的*格，心態(tài)，這時(shí)候不要說(shuō)那些讓人感覺(jué)不好的愛(ài)好，那面試問(wèn)題關(guān)于業(yè)余愛(ài)好怎么回答呢？

首先要明白業(yè)余愛(ài)好的測(cè)評(píng)較復(fù)雜，不確定*也較大。可能情況有：

1、通過(guò)業(yè)余愛(ài)好來(lái)考察考生的人格結(jié)構(gòu)的完整*和生活的豐富*、穩(wěn)定*。如果考生沒(méi)有什么業(yè)余愛(ài)好，業(yè)余生活很單調(diào)，那么考生的個(gè)*結(jié)構(gòu)就可能有缺陷。相反一個(gè)業(yè)余生活豐富多*的人，他從生活中得到的樂(lè)趣和成就感就大，生活的穩(wěn)定*就高，從而能對(duì)本職工作起到積極有效的支持作用，而且工作中產(chǎn)生的疲勞與緊張、壓力也可以在業(yè)余生活中得到調(diào)節(jié)和緩解。

2、有些考官認(rèn)為業(yè)余愛(ài)好上愛(ài)鉆研的考生對(duì)于本職工作也一定能鉆研，而且本職工作的鉆勁會(huì)更大更深。

3、有些考生的業(yè)余愛(ài)好剛好與某位考官一致。如一位考生自言愛(ài)好打乒乓球，曾獲得過(guò)市高校運(yùn)動(dòng)會(huì)乒乓球項(xiàng)目的亞*。剛好考官也愛(ài)打乒乓球而且正苦于單位無(wú)對(duì)手，打起來(lái)沒(méi)勁，這時(shí)，考生的愛(ài)好是不是就成了一把“鑰匙”了呢？

4、考生如果有一兩項(xiàng)業(yè)余愛(ài)好上的特長(zhǎng)就會(huì)讓考官另眼相看，而且成績(jī)?cè)酵怀觯�離自己的*越遠(yuǎn)，給考官的印象就會(huì)越深，有時(shí)候考官甚至?xí)�考慮因此而特別錄取這樣的考生，以讓本單位在有關(guān)活動(dòng)、比賽中能一*打響，提高本單位的綜合實(shí)力。

5、考官了解考生的體育運(yùn)動(dòng)的愛(ài)好，不是想尋找“球迷”而是想從側(cè)面了解考生的工作精力和活力以及身體健康程度。

其次，業(yè)余愛(ài)好的選擇要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)。

面試不是純粹的聊天，面試官的每一個(gè)問(wèn)題都有其用意。應(yīng)聘者在談?wù)搨�(gè)人的業(yè)余愛(ài)好時(shí)，需要選擇與崗位要求密切相關(guān)、能說(shuō)明自己具備某種工作能力的業(yè)余愛(ài)好。比如，當(dāng)你去應(yīng)聘某個(gè)*的編輯工作時(shí)，你可以介紹自己平時(shí)喜歡逛*，不過(guò)前提是你真的是某些*的用戶，對(duì)它們有所了解，且能簡(jiǎn)單地說(shuō)出其的亮點(diǎn)或者不足，而如果你還有做*版主的經(jīng)歷，就會(huì)是一個(gè)很好的加分項(xiàng)。

另外，在第一輪面試中，面試官通常會(huì)考察應(yīng)聘者是否與企業(yè)的價(jià)值觀相吻合，這也可以通過(guò)應(yīng)聘者的業(yè)余愛(ài)好來(lái)做初步判斷。比如企業(yè)的價(jià)值觀之一是擁抱變化，在談?wù)撟约旱臉I(yè)余愛(ài)好時(shí)，你和面試官說(shuō)自己喜歡聽(tīng)老歌，就可能給面試官留下“你是一個(gè)非常戀舊的人”的印象，這或許就會(huì)讓你在價(jià)值觀匹配度方面失分。

綜上所述，應(yīng)聘者在面試之前就要通過(guò)各種渠道去了解企業(yè)文化，并詳細(xì)解讀應(yīng)聘職位的各項(xiàng)要求，提前做好對(duì)關(guān)于“業(yè)余愛(ài)好”問(wèn)題的準(zhǔn)備工作。

第2篇：面試你有什么業(yè)余愛(ài)好？業(yè)余愛(ài)好面試經(jīng)典回答

面試官在面試時(shí)，常常愛(ài)問(wèn)一些面試常見(jiàn)問(wèn)題，回答好這些面試常見(jiàn)問(wèn)題，對(duì)面試成功有很大幫助。例如面試常見(jiàn)問(wèn)題：你有什么業(yè)余愛(ài)好?不要以為業(yè)余愛(ài)好是工作以外的事情，就可以隨意回答，面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的用意，求職者未必能想得到，因此要慎重回答。關(guān)于業(yè)余愛(ài)好面試經(jīng)典回答可以參考如下：

業(yè)余愛(ài)好面試經(jīng)典*

首先，求職者要明白考官如此詢問(wèn)，其意在何處呢?業(yè)余愛(ài)好的面試常見(jiàn)問(wèn)題較復(fù)雜，不確定*也較大�？赡芮闆r有：

1、通過(guò)業(yè)余愛(ài)好來(lái)考察考生的個(gè)*特點(diǎn)和生活的豐富*、穩(wěn)定*。如果考生沒(méi)有什么興趣愛(ài)好，業(yè)余生活很單調(diào)，那么考生的個(gè)*結(jié)構(gòu)就可能有缺陷。相反一個(gè)業(yè)余生活豐富多*的人，他從生活中得到的樂(lè)趣和成就感就大，生活的穩(wěn)定*就高，從而能對(duì)工作起到積極有效的支持和保障作用，而且工作中產(chǎn)生的壓力也可以在業(yè)余生活中得到調(diào)節(jié)和緩解。

2、有些面試官認(rèn)為業(yè)余愛(ài)好上愛(ài)鉆研的求職者對(duì)于本職工作也一定能鉆研，而且本職工作的鉆勁會(huì)更大更深。

3、有些單位很重視員工的業(yè)余生活，或單位的文化活動(dòng)建設(shè)，因此，對(duì)有文體特長(zhǎng)的求職者會(huì)另眼相看。如單位之間如果組織球賽，有特長(zhǎng)的員工就能為單位爭(zhēng)光;單位組織年會(huì)，有文藝特長(zhǎng)的員工就能豐富單位文化生活。業(yè)余愛(ài)好也屬于一種職場(chǎng)“軟實(shí)力”。

4、有的單位很重視員工體能，面試官了解考生的體育運(yùn)動(dòng)的愛(ài)好，不是想尋找“球迷”而是想從側(cè)面了解考生的工作精力和活力以及身體健康程度。

有業(yè)余愛(ài)好通常會(huì)給求職者加分，但也要注意：如果過(guò)份癡迷某項(xiàng)活動(dòng)，甚至?xí)�用�?qǐng)假、離職的方式去參與的話，就不要提了，這等于是給自己挖陷阱�！安话踩珢�(ài)好”也會(huì)讓面試官毫不猶豫地否定掉求職者，例如：跳傘、*河漂流、洞穴探險(xiǎn)等愛(ài)好。

第3篇：面試時(shí)如何回答“你有什么愛(ài)好”

面試的過(guò)程雖然緊張，但有的面試官很會(huì)掌握節(jié)奏。在一系列富有挑戰(zhàn)*的問(wèn)題過(guò)后，有時(shí)他會(huì)問(wèn)你——“平常你有什么愛(ài)好啊?”這時(shí)，面試官往往一臉輕松，甚至還面帶笑容。你如果覺(jué)得他意在調(diào)節(jié)氣氛，或者為了展示他和藹可親的一面，那你只是猜中了一部分。

面試官通過(guò)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要是想考查你以下四方面。

提問(wèn)玄機(jī)一：考核你的現(xiàn)場(chǎng)感

面試官的時(shí)間都是寶貴的，他們一般沒(méi)有機(jī)會(huì)問(wèn)你沒(méi)有目標(biāo)指向*的問(wèn)題。不少人面對(duì)“你有什么愛(ài)好”這個(gè)看上去軟綿綿的問(wèn)題時(shí)，以為面試官和自己準(zhǔn)備閑聊天呢。其實(shí)，當(dāng)你進(jìn)入面試企業(yè)時(shí)，時(shí)刻要提醒自己：我今天是來(lái)面試的。這就是現(xiàn)場(chǎng)感。就像這家企業(yè)下一步錄用你以后，你每天進(jìn)入公司，你就是來(lái)工作的�，F(xiàn)場(chǎng)感強(qiáng)的人很少會(huì)在應(yīng)該工作的時(shí)間去干與工作不相干的事情。你如果開(kāi)始和面試官就此閑聊天，想想他們最后會(huì)挑選你嗎?

提問(wèn)玄機(jī)二：考核崗位相關(guān)度

絕大多數(shù)人都有自己的愛(ài)好。在企業(yè)和面試官看來(lái)，如果你的愛(ài)好和應(yīng)聘的崗位在某些方面恰恰有正向關(guān)聯(lián)，他們就會(huì)有興趣，你的回答將有可能為你的面試加分。反之，你有可能早早就進(jìn)入被淘汰者的名單。比如：面試官招聘營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，如果候選人愛(ài)好文體方面，甚至還達(dá)到了專(zhuān)長(zhǎng)程度，面試官會(huì)判斷：在和客戶接觸時(shí)，他親和力將會(huì)很強(qiáng)，文體才華將成為這個(gè)人與客戶互動(dòng)的工具，更容易和客戶溝通協(xié)調(diào)打成一片。面試官會(huì)愿意為這樣的候選人加分。

提問(wèn)玄機(jī)三：考核文化匹配*

企業(yè)文化是你工作場(chǎng)所里的第二種空氣，假如你被錄取了，你能在這種空氣里存活嗎?對(duì)這個(gè)問(wèn)題的*，面試官比你還著急知道。他怎樣得出*呢?了解你的愛(ài)好就是一個(gè)好辦法。

企業(yè)文化大概有三大類(lèi)：資本家文化、*人文化和科學(xué)家比如文化。：你面試的這家企業(yè)屬于資本家文化，狼*是他的核心文化之一。而你在面試之前又了解到這些，談到“愛(ài)好”話題時(shí)，可以和面試官聊聊你喜愛(ài)的籃球運(yùn)動(dòng)，講明自己的這個(gè)愛(ài)好就是為了培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，同時(shí)它也是強(qiáng)調(diào)靠進(jìn)攻取勝的運(yùn)動(dòng)�，F(xiàn)在的籃球比賽有一種是“三對(duì)三”的，對(duì)抗很激烈，人們已把它稱(chēng)為“街頭斗�！绷�。相信你這樣的三言兩語(yǔ)一定會(huì)在面試官那里得到好的反饋。當(dāng)然，你也可以介紹自己喜愛(ài)聽(tīng)輕音樂(lè)，這聽(tīng)上去也并沒(méi)有和狼*文化沖突。但假設(shè)這次面試有兩個(gè)應(yīng)聘者，而別人選擇了第一種*，你無(wú)疑就落到下風(fēng)了。

提問(wèn)玄機(jī)四：考核聚焦程度

有的人愛(ài)好有很多，聽(tīng)音樂(lè)、下象棋、美食、旅游、看電影、打羽毛球等等。愛(ài)好廣泛說(shuō)明你是一個(gè)熱愛(ài)生活的人，但在面試過(guò)程中你想對(duì)面試官展示這些卻往往不合時(shí)宜。你就是來(lái)面試的，不是來(lái)展示你的生活如何豐富多*的。如果你一口氣向面試官介紹了十多項(xiàng)自己的愛(ài)好，面試官就被引入了你生活的迷宮，就沒(méi)法判斷你和應(yīng)聘崗位以及企業(yè)文化的匹配度。

所以，你要對(duì)你的愛(ài)好進(jìn)行有取舍地陳述。如何取舍?假如你已提前知道了應(yīng)聘崗位的能力要求，也提前了解到了這個(gè)企業(yè)的文化風(fēng)格，那就圍繞這個(gè)崗位的能力模型和文化風(fēng)格進(jìn)行聚焦*表述。有人會(huì)說(shuō)：能力模型和文化風(fēng)格涉及到的內(nèi)容可不少!那你就要學(xué)會(huì)聚焦核心。比如說(shuō)，你應(yīng)聘的是首席戰(zhàn)略官，你的愛(ài)好里有圍棋、音樂(lè)、美食等，建議你放棄關(guān)于音樂(lè)和美食的介紹，以圍棋為例說(shuō)明你對(duì)布局有過(guò)怎樣的思考，這就把愛(ài)好聚焦于首席戰(zhàn)略官的核心能力，愛(ài)才的面試官就不會(huì)輕易放過(guò)你了。

一般而言，面試官不做追問(wèn)，以一兩個(gè)愛(ài)好聚焦于崗位能力模型和文化風(fēng)格足矣。