“史上最最難就業(yè)季”遇上“用工荒”

　　“史上最最難就業(yè)季”為何遇上“用工荒”!有人把“用工荒”與“就業(yè)難”并存稱為中國的 “鴛鴦火鍋”，只是這火鍋的味道并不讓人歡快。屢屢出現(xiàn)的用工荒與就業(yè)難之怪圈到底何解?以下是小編為大家收集的“史上最最難就業(yè)季”遇上“用工荒”，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　“招工難”竟遇上“就業(yè)難”

　　還記得前幾天討論的失業(yè)潮么?也許會有。但另一個完全相反的事實實際上一直共存：招工難!用工荒!

　　如往年一樣，春節(jié)過后，新一輪的用工荒再度來襲，特別是餐飲企業(yè)、服務(wù)行業(yè)所面臨的勞動力短缺問題，尤為突出。

　　對用人單位來說，漲薪、改善環(huán)境、加強培訓(xùn)，能做的都做了，招工依舊很難。在求職者看來，工資低、工時長、權(quán)益難保障，想找個合適的工作也不易。

　　一邊是招不到人，一邊是找不到工作!枕頭君不得不驚呼一聲：OMG，這是為什么呢?

　　有人把“用工荒”與“就業(yè)難”并存稱為中國的 “鴛鴦火鍋”，只是這火鍋的味道并不讓人歡快。屢屢出現(xiàn)的用工荒與就業(yè)難之怪圈到底何解?

　　猴年開年“招工荒”的現(xiàn)象就已經(jīng)明顯顯露出來。在這里先給大家分享幾個北京地區(qū)的數(shù)據(jù)狀況：

　　1、北京用工缺口：約66%。

　　2、大型外企新增招聘人數(shù)：近10萬

　　3、漲薪幅度：達(dá)20%

　　4、O2O等服務(wù)業(yè)：基本處于0服務(wù)的癱瘓狀態(tài)

　　看到這組數(shù)字，我們應(yīng)該不難看出今年招工的需求還是很巨大的，企業(yè)都處于求賢若渴的狀態(tài)。

　　另外，像廣州節(jié)后缺工人數(shù)也達(dá)到18.91萬之多。

　　有的企業(yè)甚至打出“面試報銷路費、兩天就能入職、20天探親假早起還有牛奶喝�！钡�即便是這么誘人的條件，還是招不到人手。

　　然而，與“招工難”相對應(yīng)的卻并不是“求職冷淡”。

　　數(shù)據(jù)顯示，今年求職高峰時間從往年的正月初五提前至初三，投遞簡歷的量是去年同期的3倍，很多求職者將返回大城市和找工作的時間提前�？梢娗舐氄叩那舐殶崆楸韧�年更高。

　　另外我們要知道，今年將有749萬大學(xué)畢業(yè)生將進(jìn)入職場，全國高校畢業(yè)生總數(shù)比上年再增加22萬人，這個求職需求是多么的龐大!

　　也許，你會疑惑為何當(dāng)“招工熱”遇上“求職熱”的時候，產(chǎn)生的結(jié)果卻是“用工荒”和“失業(yè)潮”呢?這中間是哪里不對?

　　結(jié)構(gòu)性矛盾成“兩難”主因

　　目前如此尷尬的人才資源局面，其根本原因還是在于結(jié)構(gòu)的問題。簡言之，就是需求與供給不匹配。

　　一、外來務(wù)工人員減少

　　由上圖我們不難看出，雖然目前以制造業(yè)為主的中低端行業(yè)的用工量需求量有所收縮下降，但仍然達(dá)到絕對多數(shù)的比重。這中間需求量最大的就是農(nóng)民工階層。

　　但，由于“外出務(wù)工工資不高”、“外出工作壓力大”、“老家經(jīng)濟發(fā)展有潛力”等因素的影響，目前農(nóng)民工對于大城市的向往已經(jīng)大打折扣。最新數(shù)據(jù)顯示，浙江全省2023年求職人員中外埠人員所占比重為48.11%，較上一年同期下降2.51個百分點。報告也指出，2023年，浙江全省人力資源市場季均崗位需求人數(shù)113.53萬人，求職人數(shù)75.46萬人。從供求對比關(guān)系看，季均需求缺口38.07萬人，比上年減少14.71萬人。市場崗位數(shù)仍然大于求職人數(shù)。

　　外來務(wù)工人員的減少無疑加劇了“用工荒”，很多人開始放棄到異鄉(xiāng)打工，選擇就地發(fā)展。

　　二、求職者與企業(yè)心態(tài)

　　隨著農(nóng)民工在城市中變得越來越不可或缺，促使很多求職心態(tài)發(fā)生變化，他們在找工作的時候不再將就，而是都蜂擁福利更好的行業(yè)和職位，造成很多崗位無人問津。從而，進(jìn)一步造成局部“用工荒”的出現(xiàn)。

　　另外，這種“這山望著那山高”的心態(tài)也造成了他們在不斷的變換選擇，最終他們沒能就業(yè)，企業(yè)也沒能找到合適的員工。

　　三、人才結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡

　　市場經(jīng)濟講的就是供給與需求的關(guān)系。目前，“招工難”與“就業(yè)難”同時出現(xiàn)的尷尬局面就是由于勞動力供給無法滿足生產(chǎn)需求。

　　近年來，中國高等教育“躍進(jìn)”式的增長與專業(yè)技能教育的缺失。中國的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量從2005年的338萬人一路暴漲至今年的750萬人。而在中國整個教育體系中，專業(yè)技能教育一直以來都嚴(yán)重不足，現(xiàn)有勞動力供給難以滿足技術(shù)類崗位的需要(如上圖所示)，而市場又難以消化如此巨大規(guī)模的高等人才。這就造成“要么求職者看不上企業(yè)，要么求職者無法滿足企業(yè)需求”的矛盾局面。

　　網(wǎng)上有個段子：2023年因為創(chuàng)紀(jì)錄的699萬畢業(yè)生而被戲稱為“史上最難就業(yè)季”;到了2023和2023年，畢業(yè)生分別達(dá)727和749萬人，被冠以“史上更難就業(yè)季”;數(shù)據(jù)顯示，2023屆全國高校畢業(yè)生預(yù)計770萬以上，有網(wǎng)友因此調(diào)侃：“史上最最難就業(yè)季來了!”

　　中國經(jīng)濟從高速增長到增速放緩，新常態(tài)下的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整必然帶來勞動力需求的變化;而勞動力供給與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級匹配的能力還較弱。

　　長期以來我國的高等教育培育模式難以適應(yīng)人力資源市場的實際需求，在經(jīng)濟體系加速與市場對接的同時，教育體系仍然難從供給為導(dǎo)向轉(zhuǎn)型，在課程設(shè)置、人才培養(yǎng)等方面很少考慮市場需求。這是我們亟待解決的關(guān)鍵問題。

　　面對“兩難”帶來的負(fù)面影響，該咋辦

　　就像上面這張圖中所演示的，“招工難”極大的增加了企業(yè)成本。企業(yè)為了留住現(xiàn)有的并且招到更多的符合需求的勞動力就需要付出更多的成本。還同時承擔(dān)了更多的風(fēng)險成本，讓企業(yè)發(fā)展面臨更多的桎梏。

　　而“就業(yè)難”也極大的造成了人才和教育資源的嚴(yán)重浪費，增加了社會的不穩(wěn)定因素，增加社會經(jīng)濟壓力。

　　新市場環(huán)境下，一個當(dāng)務(wù)之急是推動人力資源層面的供給側(cè)改革：“縱觀世界主要現(xiàn)代工業(yè)國家的發(fā)展歷程可以發(fā)現(xiàn)，目前國內(nèi)所經(jīng)歷的制造業(yè)一線技工缺口大等問題，并不是獨有現(xiàn)象，這些問題必須通過建設(shè)合理的人才機制，才能從根本上解決。”

　　一方面，從勞動力供給角度進(jìn)行改革，也就是優(yōu)化國民教育體制，讓教育資源的分配更加合理;讓人才結(jié)構(gòu)更加符合市場需求。

　　另一方面，企業(yè)優(yōu)化自己的發(fā)展路徑、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合布局，更好的適應(yīng)市場需要，趨利避害。

　　中國在很長一段時間內(nèi)，可能都要面臨“用工荒”與“就業(yè)難”的長期共存，但是，我們必須行動起來進(jìn)行改革，以縮短這個時間的長度。

　　擴展資料：

　　求職指導(dǎo)：家居企業(yè)遭遇“用工荒”

　　“五一”前夕，北京晨報記者深入多家家居企業(yè)，跟蹤采訪基層員工一天的工作。記者發(fā)現(xiàn)，家居行業(yè)的很多工種，比如瓦工、木工、搬運工等，都出現(xiàn)了嚴(yán)重的缺人現(xiàn)象。據(jù)一些老板表示，很多職位即使高薪招工，都難以招到優(yōu)秀人才。不少在崗的工人也表示，不想讓自己的子女再繼續(xù)從事這些辛苦的職業(yè)。可以說，家居企業(yè)不得不面對“用工荒”的.難題。那么，家居企業(yè)哪些崗位最缺人?面對這種缺人的情況，家居行業(yè)將如何面對?

　　現(xiàn)場施工人員稀缺

　　家裝因為涉及現(xiàn)場施工，所以需要大量的現(xiàn)場施工人員，如瓦工、木工、電工等。北京晨報記者通過詢問后發(fā)現(xiàn)，家裝工種中，瓦工最搶手，且日收入也最高。即便如此，仍然出現(xiàn)人少活多、后繼無人的現(xiàn)象。據(jù)業(yè)內(nèi)人士表示，如今福建一帶瓦工已經(jīng)出現(xiàn)日薪500元仍無人應(yīng)招的尷尬境地。而在北京的家裝行業(yè)里，瓦工日薪也已經(jīng)達(dá)到300元至400元左右。即便如此，還經(jīng)常會出現(xiàn)很多瓦工在給一家裝修的同時，還給另外一家戶主裝修。實創(chuàng)裝飾副總韓曉靜告訴北京晨報記者，大部分工匠都是外來打工者，尤其是以安徽、江蘇人居多�！岸�且目前大部分瓦工都已經(jīng)年過中年，年輕的瓦工越來越難以見到。”

　　瓦工出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象，主要原因是如今很多年輕人吃不了這個活的苦，都不愿意學(xué)瓦工。瓦工做的是體力活，搬磚、攪拌水泥、敲墻，一天下來，搞得滿身灰塵和泥漿，又臟又累。同時也有業(yè)內(nèi)人士透露，很多人好面子，認(rèn)為做瓦工沒面子，所以即使有這門手藝，也不愿意傳授給自己的子孫、不愿讓自己的后代繼續(xù)干此行當(dāng)，因此瓦工就越來越少。

　　紅木企業(yè)工匠難求

　　前不久，北京晨報記者探訪了元亨利紅木工匠的工作，采訪中發(fā)現(xiàn)，由于特殊工藝的高級工人非常稀缺，所以廠家們都紛紛出重金搶工人，很多工人的年薪甚至高達(dá)上百萬元，普通的熟練師傅月薪也在萬元以上。記者在網(wǎng)上也看到了大量紅木工廠的招工訊息，重金招聘雕刻工人的招聘信息常年大量存在。

　　但即使如此，紅木工匠依舊難求。如今，來自浙江、河北、福建、海南等這些紅木雕刻之鄉(xiāng)的年輕一代，能夠潛心學(xué)徒傳承工藝的已不多了，可以說，紅木行業(yè)的工匠正面臨著缺少后備軍的境地。航管紅木黃永恒表示，如今大部分紅木工匠都是中年人，工匠的黃金年齡在40歲左右，歲數(shù)大了難以駕馭精細(xì)的工作，但后繼的年輕人卻越來越少。大千木藝總經(jīng)理孫穎認(rèn)為，很多家具企業(yè)管理粗獷，員工歸屬感不強也是企業(yè)招工難的一個重要原因。紅木家具的木工活兒是重中之重，做紅木家具不是簡單地做出樣子就交工的，而是在進(jìn)行藝術(shù)創(chuàng)作。商家從賣材料這種粗放型的營銷模式，逐漸轉(zhuǎn)變成了用文化和工藝來吸引消費者，藝術(shù)水平較高的手工雕刻重新受到熱捧，這樣的大環(huán)境也就使得雕刻工人特別是優(yōu)秀的雕刻工人成了炙手可熱的稀缺資源。

　　家具企業(yè)用工也有缺口

　　“工人倒是不缺，缺少的是優(yōu)秀的工人�！卑購娂揖哧悤蕴�說道。他表示，相比起其他行業(yè)，家具企業(yè)招工還是比較容易，但依舊缺乏優(yōu)秀實干的工人�！盀榱四苷械絻�(yōu)秀的員工，我們一直為員工提供良好的居住環(huán)境和高于同行20%的薪資待遇�！边�有家具企業(yè)老板表示，為了留住搬運工人，每天工廠食堂要為他們做豐盛的早餐和晚餐，還要隨貨車帶上水和烙餅。一天送貨歸來，隨時可以洗澡，還有專人負(fù)責(zé)洗工人的工服。有數(shù)據(jù)表明，前年家具制造企業(yè)的工資總數(shù)占總支出的7%至8%，而去年這個數(shù)字超過了12%.對于有些技術(shù)工人來說，工資上漲超過15%.可見家具企業(yè)對員工的重視程度。

　　觀念轉(zhuǎn)變很重要

　　其實，家居企業(yè)這些崗位的稀缺，無一不是因為在很多人眼中，這些工作是“臟活”、“累活”。以前很多手藝工匠，如木工、瓦工，都是“子承父業(yè)”。而如今他們的子孫都走上了考大學(xué)的道路。北京建筑裝飾協(xié)會家裝委員會秘書長李玉潔則表示，現(xiàn)在很多人需要轉(zhuǎn)變觀念�！安灰欢ㄊ强即髮W(xué)才有好出路，很多技校在校生往往比本科生甚至碩士生都容易�！彼�認(rèn)為，這種觀念的轉(zhuǎn)變不僅需要家居行業(yè)努力，更需要政府的支持�！安⒉皇钦f這些技術(shù)型工作就低人一等，藍(lán)領(lǐng)工人也是很有前途的�！�