簡(jiǎn)歷要明確的職業(yè)定位及目標(biāo)

　　時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時(shí)候可別把簡(jiǎn)歷給忘了哦。好的簡(jiǎn)歷都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編整理的簡(jiǎn)歷要明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，希望能夠幫助到大家。

　　1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

　　2、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人

　　以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險(xiǎn)情況有哪些突出的貢獻(xiàn)

　　3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷

　　一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

　　4、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。

　　個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的 職業(yè)規(guī)劃 和定位。

　　5、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信

　　在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè) 求職信 ，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。

　　6、使用彩色簡(jiǎn)歷模板

　　電子檔 個(gè)人簡(jiǎn)歷 的投遞盛行使用彩色簡(jiǎn)歷風(fēng)格，下載一個(gè)彩色 簡(jiǎn)歷模板 ，或者自己制作一個(gè)個(gè)性化的背景圖，將會(huì)是 個(gè)人簡(jiǎn)歷 的新的出彩點(diǎn)，博取HR注意力的好方法。 個(gè)人簡(jiǎn)歷 是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷須具備明確的`工作目標(biāo)

　　制作個(gè)人簡(jiǎn)歷和找工作都得具備明確的工作目標(biāo)，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職目標(biāo)需要明確化，求職選擇的目標(biāo)公司也必須明確，這樣求職者找工作的效率就更高了，不要擔(dān)心會(huì)令你得到的機(jī)會(huì)減少，因?yàn)檫m宜個(gè)人的求職崗位才能提供更多的機(jī)會(huì)。泛濫可帶不來(lái)好的結(jié)果而且會(huì)消耗很多時(shí)間的，在市場(chǎng)上工作機(jī)會(huì)雖然顯得非常珍貴，可是某類工作機(jī)會(huì)在數(shù)量上并不少，你為什么不專心去攻適合自己的崗位和公司？

　　那么個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職目標(biāo)到底應(yīng)該如何定位：

　　第一，在數(shù)量方面不多說只用交代一個(gè)，出現(xiàn)兩個(gè)也是不允許的；

　　第二，如何找到最合適個(gè)人的崗位了？最簡(jiǎn)單的方法結(jié)合自己的專長(zhǎng)和興趣，注意專長(zhǎng)是指你已經(jīng)掌握的某些專業(yè)性技能，而不是指你在某方面有天賦即可，比如說你有投資的天賦可你還未在投資方面取得優(yōu)異的表現(xiàn)，也沒有真正實(shí)踐過那還不能稱之為專長(zhǎng)。而興趣就更為簡(jiǎn)單了就是你喜歡的東西，比如你喜歡打乒乓球或者做手機(jī)軟件設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)等等，如果一個(gè)人具備的專長(zhǎng)正好是他的興趣，那么在這類崗位上能夠充分地發(fā)揮出他的能力，自然也可以取得更快的進(jìn)步為此依據(jù)這類原則去定位簡(jiǎn)歷目標(biāo)，將利于求職者今后的發(fā)展也可避免出現(xiàn)跳槽的狀況，要知道跳槽會(huì)令求職者白白損失人生的寶貴時(shí)間。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備明確的工作目標(biāo)

　　而后就是注意選公司時(shí)也得做到目標(biāo)明確，比如說你確實(shí)只想到國(guó)企工作因?yàn)檫@樣不用在外東奔西跑，你不喜歡在這家私企干個(gè)幾年而后又去找工作，那么你就定位國(guó)企目標(biāo)而不要去留戀私企、外企等等。

　　有些求職者非常貪心，總是把工作目標(biāo)說的含糊其辭，以為這樣就可以帶來(lái)更多的面試機(jī)會(huì)，他們反而不知道這樣令招聘官更容易剔除你，所以請(qǐng)務(wù)必在簡(jiǎn)歷中清晰明確的標(biāo)準(zhǔn)自己的求職意向、工作目標(biāo)。