第1篇：人才工作會議上的講話稿

人才工作會議上的講話稿[篇一]

同志們:

今年是我國人才發(fā)展工作上具有里程碑意義的一年。4月份，黨*、*頒布了新*歷史上第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要;5月份，又專題召開全國人才工作會議，胡**出席會議并發(fā)表了重要講話，對貫徹落實國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要、加快建設人才強國作出了戰(zhàn)略部署，這標志我國人才工作即將邁入一個嶄新的階段。今年7月12日和8月19日，省、市也分別召開人才工作會議，對人才強省、人才強市工作專題進行了研究部署，提出了明確、具體的要求。根據(jù)國家和省市的部署要求，今年，縣委組織部、人事局等單位做了大量調查研究、意見征求、分析論*等工作，并編制形成了今后五年我縣人才發(fā)展規(guī)劃綱要。今天，我們在這里專門召開全縣人才工作會議，主要目的就是要深入學習貫徹國家和省市人才工作會議精神，分析我縣人才發(fā)展現(xiàn)狀，研究部署今后一個時期全縣人才工作的思路、目標、任務和舉措，進一步統(tǒng)一思想，提升認識，造濃氛圍，創(chuàng)新機制，努力實現(xiàn)我縣人才工作新突破。

人才是經濟社會發(fā)展中最具活力的因素，產業(yè)發(fā)展的方向明確以后能否實現(xiàn)，關鍵在于人才。所以歷屆縣委縣*對人才工作都高度重視并力求突破。多年來，特別是20**年我縣部署實施第一個人才工作規(guī)劃以來，依托全縣上下的共同努力，我縣人才資源開發(fā)取得了較好成效，人才對各項建設事業(yè)的推動作用日趨明顯。一是人才總量穩(wěn)步增加。20**年以來，我縣人才總量年均增長8%以上，目前全縣各類人才總量已達到33600余人，超額完成了十一五人才發(fā)展規(guī)劃提出的目標任務。二是高層次人才隊伍建設有所突破。幾年來，通過實施高層次人才素質提升工程和百名拔尖人才評選活動，先后選拔76名*技術拔尖人才和24名高技能拔尖人才，尤其是近年來開展的百項國內外引智計劃成效明顯，共引進106名國內外專家教授領銜72個引智項目，高層次人才的引領作用逐步顯現(xiàn)。三是人才整體素質不斷提升。注重教育培訓與實踐鍛煉相結合，相繼開展干部教育培訓、一線實踐鍛煉、職工技能比武等活動，探索創(chuàng)新校企合作等辦學模式，積極搭建平臺促進人才交流，有效促進了人才隊伍綜合素質的提升。四是人才工作環(huán)境日益優(yōu)化。先后建立和完善了人才工作聯(lián)系會議、重大事項通報、督促檢查等制度，制訂*了<淳安縣20**-20**年人才工作規(guī)劃>、<關于引進培養(yǎng)使用人才的若干意見>等16個規(guī)范*文件，進一步落實人才培養(yǎng)、引進、激勵、創(chuàng)業(yè)、生活、保障等方面的政策，為集聚人才優(yōu)勢、激發(fā)人才干勁、扶持人才創(chuàng)業(yè)營造了良好的環(huán)境。淳安經濟總量較小，綜合實力偏弱，區(qū)位優(yōu)勢并不十分明顯，幾年來人才工作能取得上述成績實屬不易、難能可貴，需要我們倍加珍惜，進一步鞏固、完善和提升。借此機會，我也代表縣四套班子，向奮戰(zhàn)在經濟社會各條戰(zhàn)線上、為淳安發(fā)展付出*勤努力的各類人才表示親切的問候，向廣大人才工作者和所有關心支持我縣人才事業(yè)發(fā)展的同志們表示衷心的感謝!下面，我就今后一個時期的人才工作再簡要強調三點意見:

一、提升思想認識，增強工作責任

當前，我們正處于一個百舸爭流、萬帆競發(fā)的年代，處于大有可為的重要戰(zhàn)略機遇期，并即將踏上充滿機遇和挑戰(zhàn)的十二五征程。面對激烈的競爭、光榮的使命、艱巨的任務，需要全縣各級各部門從更高的層次認識人才、培育人才，以更強烈的責任感和緊迫感吸納人才、集聚人才，以更務實的作風管理人才、使用人才，努力營造尊重人才、厚待人才的濃厚氛圍，創(chuàng)造人才活力競相迸發(fā)、建設事業(yè)快速推進的生動局面。

1、充分認識人才在經濟社會發(fā)展中的戰(zhàn)略地位和關鍵作用，切實增強人才工作的責任感和使命感。人才是科學發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動力，是轉型之要、競爭之本、活力之源。就經濟尚欠發(fā)達但極具優(yōu)勢和潛力、經濟社會各項事業(yè)發(fā)展勢頭強勁的淳安來說，抓好人才工作，尤為重要。首先，人才資源是吸引資本、帶來項目、激發(fā)活力的關鍵因素。從國內外發(fā)展經驗看，二戰(zhàn)后美國、日本之所以成為世界經濟強國，很重要的原因就在于吸納、集聚了大批精英人才，從而為不斷創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展提供了強大的支撐;*上世紀70年代經濟發(fā)展成功轉型，也主要依靠于海外留學人才的回歸和*高素質人才的集聚;像我們國內*蘇省的蘇州工業(yè)園區(qū)，自1994年設立以來，各項經濟指標始終保持年均30%的增速，關鍵也在于吸納和集聚了大量創(chuàng)新人才，并由此引進了一大批高科技產業(yè)項目�？梢哉f，過去是人才跟著企業(yè)跑，現(xiàn)在是企業(yè)跟著人才走。我縣提出要發(fā)展高新技術產業(yè)已經多年，但是成效并不明顯，究其原因，主要就是受制于人才的因素。所以下一步，我們要大力推進高新技術產業(yè)發(fā)展，首先必須高度重視人才的發(fā)展。從縣內發(fā)展歷程也可以看出，我縣之所以能從建庫時百廢待興、一窮二白起步，到今天各項事業(yè)欣欣向榮、群眾安居樂業(yè)的局面，并正大跨步向*旅游休閑度假勝地邁進，最根本的在于淳安有一支艱苦奮斗、甘于奉獻的人才隊伍，有一支勇于開拓、敢于拼搏的創(chuàng)業(yè)團體。目前，我縣正在編制十二五規(guī)劃建議和規(guī)劃綱要，發(fā)展服務經濟、加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、建設生態(tài)文明、強化民生保障是今后一個時期重中之重的任務。要順利實現(xiàn)縣委縣*確定的奮斗目標，至關重要的一點就是要強化人才的支撐和引領作用，把人才隊伍建設作為吸納資本、引進項目、激發(fā)活力，實現(xiàn)科學發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、跨越發(fā)展的基礎環(huán)節(jié)來抓，不斷構建人才集聚新高地，推動經濟社會發(fā)展新跨越。其次，人才資源是彰顯優(yōu)勢、特*發(fā)展的重要支撐。歷史經驗反復*，人才是新知識的創(chuàng)造者、新學科的創(chuàng)建者、新產業(yè)的開拓者、新途徑的引領者，誰能夠培養(yǎng)、集聚、用好人才，誰就能抓住競爭的主動權、發(fā)展的制高點。我縣在激烈的區(qū)域競爭中，最核心就是擁有生態(tài)、環(huán)境、資源、品牌優(yōu)勢，但是只有形成與這些優(yōu)勢相得益彰的人才優(yōu)勢，培養(yǎng)一大批善于將我縣比較優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢的人才隊伍，充分激發(fā)全縣上下的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，才能更好地發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，實現(xiàn)差異發(fā)展、跨越發(fā)展。第三，人才資源是提高黨的執(zhí)政能力、永葆先進*的必然要求。提高黨的執(zhí)政能力，最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質的領導人才和其他各方面人才。我們不僅要大力提高黨員干部隊伍素質，不斷優(yōu)化黨員干部隊伍結構，建設一支高素質的黨員干部隊伍，而且要大力開發(fā)人才，培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才進入黨的組織，更加緊密地凝聚各類人才，不斷夯實黨的人才基礎。只有這樣，才能切實提高各級黨組織和廣大黨員干部推動引領發(fā)展的能力和水平，提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進*。

2、充分認識我縣人才工作面臨的不足與挑戰(zhàn)，切實增強做好人才工作的危機感和緊迫感。近幾年盡管我縣人才發(fā)展取得了明顯成效，但也存在著一些薄弱環(huán)節(jié)與不足之處，人才發(fā)展總體水平還不能完全適應經濟社會發(fā)展的需求。主要體現(xiàn)在三個方面:一是人才優(yōu)先理念尚未得到完全確立。一些單位做好人才工作的責任意識不強，存在重物輕人、急功近利等思想誤區(qū)，在人才培養(yǎng)、引進、使用上不愿下功夫、花力氣，缺乏足夠的熱情，沒能夠深入思考、研究、探索;全縣尊重人才、愛惜人才、包容人才的氛圍還不夠濃厚，人才環(huán)境需進一步優(yōu)化。二是人才數(shù)量質量、結構布局仍不盡合理。一方面，人才總量偏少、增長速度不快。20**年以來，我縣人才總量年平均增長率雖然達到8。1%，但仍低于杭州市11。21%的平均水平;人才資源占人力資源總量的比重較小，今年我縣僅為13。74%，而全市的平均水平已經達到17。68%。另一方面，人才分布不合理、高層次人才緊缺，全縣*技術人員主要集中在教育和衛(wèi)生系統(tǒng)，而產業(yè)發(fā)展方面的人才明顯不足，特別是高層次人才缺乏，高技能人才全縣僅有1788人，占人才總量比重僅為5。1%，遠低于杭州市11。34%的平均水平。三是面臨區(qū)域人才競爭的嚴峻挑戰(zhàn)。越是發(fā)展快的地方，對人才的需求量和吸引力越大;越是經濟欠發(fā)達的地方，人才緊缺的矛盾也更加尖銳�，F(xiàn)在，周邊地區(qū)都在努力營造引才、聚才、用才的良好體制和政策環(huán)境，而我縣在產業(yè)層次、區(qū)位條件、經濟待遇、政策環(huán)境等方面處于相對劣勢，對人才吸引力還不夠強，縣內高層次人才外流現(xiàn)象仍比較嚴重。對于上述問題，我們必須清醒認識、正確對待、明確思路、落實舉措，在今后的工作中予以重點關注和突破。

3、充分認識我縣自身優(yōu)勢和現(xiàn)實條件，切實增強做好人才工作的堅定*和自信心。立足實際，縱橫對比，淳安在人才工作方面也有一些特殊的優(yōu)勢:一是具有得天獨厚的生態(tài)環(huán)境優(yōu)勢。人才不僅重視發(fā)展環(huán)境，也重視生活品質環(huán)境。千島湖有一流的生態(tài)、絕佳的景觀，不僅是宜居宜游的福地，也是適宜各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)的寶地。二是具有日趨改善的區(qū)位條件。隨著杭千高速的開通，特別是杭黃高鐵即將動工和千黃高速規(guī)劃建設，淳安與杭州等大都市的時空距離進一步縮短，作為大都市的特*功能區(qū)，接受產業(yè)、資本、人才轉移的能力進一步增強。三是具有特*差異化的產業(yè)結構。依托千島湖，我縣在長三角區(qū)域有著差別化、特*化的城市定位和產業(yè)分工，加快發(fā)展以大旅游為龍頭的服務經濟，將為旅游、商貿、物流、中介、文化、藝術等方面的人才提供更加廣闊的平臺。四是淳安具有尊師重教、耕讀傳家的歷史傳統(tǒng)。淳安素有文獻名邦之稱，歷史文化底蘊深厚，自古以來就是人才輩出之地，全縣上下重視教育、尊重人才的社會氛圍濃厚，水秀天下、追求卓越的新時期淳安精神更造就了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、包容大氣的社會氛圍，這些都為吸引人才、集聚人才提供了良好的人文環(huán)境。五是淳安人才工作具有扎實的基礎。近年來，我縣在完善育人引人用人政策機制方面進行了卓有成效的探索，特別是在全市率先提出人才專用房政策，率先開展拔尖人才、首席農技推廣專家選拔評選，率先在縣管領導干部中推行量化考核，率先實行中層干部跨部門交流等舉措，為我縣做好今后的人才工作打實了基礎、積累了經驗、堅定了信心。我們相信，只要充分發(fā)揮和提升淳安的比較優(yōu)勢，就能形成集聚人才的強大合力，推動淳安科學發(fā)展、跨越發(fā)展。

二、貫徹規(guī)劃綱要，力求工作實效

根據(jù)<淳安縣人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20**-20**年)>要求，今后一個時期我縣人才工作的指導思想是:深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨管人才原則和四個尊重方針，加快推進人才強縣戰(zhàn)略，以培養(yǎng)引進高層次、創(chuàng)新型人才和高技能人才為重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，健全完善人才激勵政策，優(yōu)化人才工作環(huán)境，努力形*才輩出、人盡其才、才盡其能的新格局，努力實現(xiàn)建設人才強縣的戰(zhàn)略目標。我們總體目標是:到20**年，全縣人才總量要達到5。2萬人，年均遞增9。1%，人才資源占人力資源總量的比重達到23%，主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達到16%以上，高技能人才占技能勞動者的比例達10%以上;同時，人才結構明顯改善，人才布局更趨合理，現(xiàn)代服務業(yè)人才占人才總量的60%左右，生態(tài)農業(yè)、生態(tài)工業(yè)人才明顯增長。具體來說，重點是要抓好以下幾個方面的工作:

1、明確指導方針，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局。確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局是全國和省市人才工作會議的核心精神，是人才發(fā)展思想的重大創(chuàng)新。深入貫徹這一戰(zhàn)略思想，必須始終堅持四條指導方針。一是要堅持人才優(yōu)先、服務發(fā)展。把人才優(yōu)先發(fā)展的理念體現(xiàn)到我縣經濟社會發(fā)展的各項工作部署中，把服務發(fā)展作為實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的根本出發(fā)點和落腳點。要注重人才資源優(yōu)先開發(fā)，確立人才資源開發(fā)相對于物質、環(huán)境、資金以及其他資源開發(fā)的優(yōu)先地位，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，突出培養(yǎng)重點，提高培養(yǎng)質量，大幅度提升各類人才整體素質，實現(xiàn)人才資源持續(xù)開發(fā)。要注重人才結構優(yōu)先調整，充分發(fā)揮市場在配置人才資源中的基礎*作用，改善人才發(fā)展的宏觀調控，以人才結構、布局的不斷優(yōu)化加快服務經濟發(fā)展、三次產業(yè)優(yōu)化升級和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展。要注重人才投資優(yōu)先保*，樹立人才投入是效益最好的投入的理念，進一步加大人才發(fā)展專項資金投入，提高資金投入使用效益，注重發(fā)揮企業(yè)和用人單位在人才培養(yǎng)使用中的主體作用，形成多元化的人才工作投入格局。要注重人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，高度重視并優(yōu)先進行人才制度設計，完善人才管理體制機制，最大限度地激發(fā)各類人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。二是要堅持以用為本、量質并舉。我們要牢牢把握用好、用活人才這一關鍵，適應形勢發(fā)展的要求和淳安縣情的實際，既重視多措并舉、多管齊下，盡量擴大我縣人才的總量，又要注重突出重點、因時而異，著力提升人才的質量，努力營造充滿活力、富有效率、更加開放的人才工作體制機制。三要堅持整合資源，創(chuàng)新機制。我們要充分發(fā)揮人才作用，提高人才使用效率，作為人才工作的根本任務。堅持用當適任、用當其時、用當盡才，真正用好用活各類人才。特別是針對我縣高層次人才缺乏的實際，要樹立不求所有、但求所用的人才使用觀，善于引智借腦來助推我縣一些重點領域、薄弱環(huán)節(jié)的工作。要進一步完善科學的決策機制、協(xié)調機制、督促落實機制，健全培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等制度，以機制創(chuàng)新來促進經濟社會跨越發(fā)展、人的全面發(fā)展。四是要堅持整體開發(fā)、高端引領。要充分發(fā)揮高端人才在經濟社會發(fā)展和人才隊伍建設中的引領作用，以高技能、創(chuàng)新型人才為重點，著力培育引進一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、重點領域緊缺急需人才，并統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)、產業(yè)、行業(yè)等各類人才開發(fā)，整體推進各類人才的建設。我們要按照德才兼?zhèn)涞囊�求，注重人才的理想信念教育和職業(yè)道德建設，使各類人才自覺把自我成長與淳安發(fā)展、群眾的期盼聯(lián)系起來，爭創(chuàng)一流業(yè)績，積極建功立業(yè)。五要堅持優(yōu)化環(huán)境、開放聚才。要以一流環(huán)境吸引一流人才，努力營造待遇適當、無后顧之憂的生活環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境，促使各類人才脫穎而出、輕裝上陣，吸引和集聚更多優(yōu)秀人才來淳創(chuàng)業(yè)、來淳發(fā)展。

2、突出工作重點，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設。抓好各類人才隊伍建設，是人才工作的中心任務。要按照服務科學發(fā)展的要求，根據(jù)我縣十二五時期經濟社會發(fā)展實際需要，堅持自主培養(yǎng)與開發(fā)引才相結合，以培養(yǎng)引進經濟社會發(fā)展重點領域急需緊缺人才為重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍開發(fā)建設。一方面，要大力引進開發(fā)重點領域緊缺急需的六類人才。一是現(xiàn)代服務經濟的創(chuàng)新人才。圍繞把服務經濟打造成首位經濟的目標，進一步加大工作力度，創(chuàng)新工作舉措，培養(yǎng)和引進大旅游、商貿物流、旅游地產、金融服務、文化創(chuàng)意、社區(qū)服務等領域的高層次人才，為我縣加快服務經濟發(fā)展提供堅實的人才支撐。二是生態(tài)工業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才。要主動對接省千人計劃和市錢*特聘專家計劃，加強企業(yè)研發(fā)中心等科技創(chuàng)新載體建設，深化百項國內外引智計劃，重點引進和培養(yǎng)食品飲料、絲綢紡織、機械制造、高新技術等產業(yè)的經營管理、研發(fā)設計人才，引領推動我縣生態(tài)工業(yè)快速健康發(fā)展。三是助推跨越發(fā)展的領*人才。11月4日，我縣舉行了首屆海外高層次人才投資環(huán)境推介活動，70多名來自生物醫(yī)*、電子信息、節(jié)能減排、新能源、物聯(lián)網等行業(yè)的海外高層次人才齊聚千島湖，對千島湖的投資環(huán)境進行考察，并商洽了一些預期合作項目。這是我縣在領*人才引進方面的一次大膽嘗試，今后，要繼續(xù)創(chuàng)新思路、搭建平臺、加大力度，積極引進帶技術、帶資金、帶項目的高層次創(chuàng)業(yè)人才和海外留學人員來我縣投資興業(yè)，真正發(fā)揮人才對我縣科學發(fā)展、跨越發(fā)展的引領作用。四是生態(tài)農業(yè)的高層次人才。加快農業(yè)優(yōu)勢產業(yè)領*人才的培養(yǎng)力度，積極開展首席農技推廣專家、十佳農業(yè)龍頭企業(yè)、十佳農產品銷售大戶、十佳農村實用人才等評選活動，培養(yǎng)更多的農作制度創(chuàng)新、農產品深加工、市場經營銷售等方面的人才，促進生態(tài)農業(yè)擴規(guī)提質。五是社會公共事業(yè)的復合型人才。大力開發(fā)教育、衛(wèi)生、宣傳思想文化、人文社會科學、社區(qū)建設等社會事業(yè)領域的人才，重點是實施名師名醫(yī)名校長工程，造就一支*水平高、職業(yè)道德好、服務能力強的社會建設人才隊伍。六是文化創(chuàng)意產業(yè)的高級人才。抓緊研究我縣文化創(chuàng)意人才隊伍建設的實施意見，以文化創(chuàng)意產業(yè)園為載體，以秀水節(jié)和各類推介會為平臺，著力培養(yǎng)和引進一批前沿文創(chuàng)人才。另一方面，要統(tǒng)籌抓好六方面人才隊伍建設。一是黨政人才。要繼續(xù)開展大規(guī)模干部教育培訓工作，注重以一線實踐鍛煉等方式強化教育培訓實效，進一步加大競爭*選拔黨政領導干部力度，加強中青年后備干部、女干部、非黨干部的培養(yǎng)，強化公務員隊伍管理，不斷提升干部隊伍整體素質和引領發(fā)展的能力。二是企業(yè)經營管理人才。加大對全縣規(guī)模以上企業(yè)主要經營管理人才以及重點發(fā)展領域中小企業(yè)經營管理人才的培訓，積極開展與大專院校的合作培訓，主動對接杭州市356培養(yǎng)工程，加強職業(yè)經理人隊伍建設，努力提高企業(yè)經營管理的現(xiàn)代化水平。三是*技術人才。繼續(xù)實施*技術人才知識更新工程和創(chuàng)新人才培訓工程，加強優(yōu)秀青年*技術人才的培養(yǎng)使用，努力打造一支覆蓋教育、衛(wèi)生、文化、體育、藝術、社會工作等各個領域的*技術人才隊伍。四是高技能人才。整合職業(yè)教育資源，深化校企合作辦學模式，著力為企業(yè)培養(yǎng)和輸送一批優(yōu)秀技術人才。鼓勵企業(yè)開展各種形式的崗位練兵活動，深化縣首席技師評選和高技能拔尖人才選拔制度，加強重點產業(yè)、重點行業(yè)高技能人才的培訓工作，為產業(yè)轉型升級提供高技能人才支撐。五是農村實用人才。致力培養(yǎng)生產型、經營型、技能帶動型、科技服務型和社會服務型人才，積極引導縣城人才、技術向農村流動，深入實施農村實用人才培訓工程，加強示范實訓基地建設，鼓勵農村實用人才創(chuàng)辦經濟實體，不斷擴大農村實用人才總量，提升整體素質。六是社會工作人才。大力開發(fā)和設置社會工作崗位，探索建立專職制、聘用制、派遣制、項目制、委托制等多種用人機制，完善社會工作人員管理辦法，不斷吸引和聚集社會工作人才，提高職業(yè)能力和*素質�？傊�，要通過這六支人才隊伍的開發(fā)，進一步擴大人才總量、提高人才質量、盤活人才存量，使不同*特長、不同職業(yè)崗位、不同成長經歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)。

3、*抓載體創(chuàng)新，組織實施人才工作十大計劃。我們要把十大計劃作為人才工作的主抓手和主載體，確保我縣人才工作落到實處、取得實效。一是千名現(xiàn)代服務業(yè)人才培養(yǎng)計劃。利用5年時間，對文創(chuàng)、旅游、金融、商貿、物流、軟件、中介等現(xiàn)代服務業(yè)領域中的1000名管理干部、服務業(yè)高級管理人才和高層次*技術人才實施專門培訓，為現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展提供人才支撐。二是百項國內外引智計劃�？茖W合理選定項目，力爭通過5年時間的努力，實施150個引智項目，柔*引進200名左右國內外知名專家教授來我縣開展技術服務和項目合作，*我縣經濟社會發(fā)展中高層次人才緊缺難題。三是百名優(yōu)秀年輕人才培養(yǎng)計劃。爭取每年選派一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕人才到省市級機關、高等院校、大型企業(yè)和科研院所掛職學習，通過多種方式，力爭5年培育100名左右縣內技術學術領*人才，并有部分要列入浙*省151工程和杭州市131工程培養(yǎng)人選。四是百名拔尖人才引才計劃。要面向全國引進90名左右碩士以上學歷的國內外高層次人才，其中力爭有10名入選錢*特聘專家，若干名優(yōu)秀中青年人才進入國家和浙*省海外高層次人才的千人計劃。五是百千萬人才培養(yǎng)計劃。按照分類培訓、按崗施訓、人崗相適的原則，以高等院校、黨校、職業(yè)技術學校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農培中心為依托，力爭選派百名優(yōu)秀拔尖人才到高等院校進修學習，千名縣管領導干部和后備干部輪訓一遍，萬名*技術人才、經營管理人才、技能人才、農村實用人才和社會工作人才接受培訓。六是521高技能人才培養(yǎng)計劃。以通用*強、技術含量高、社會需求大的職業(yè)工種為重點，優(yōu)先在旅游服務業(yè)、文化創(chuàng)意產業(yè)和高新技術產業(yè)等領域開展高技能人才培訓，通過5年時間的努力，培養(yǎng)2000名高技能人才、10000名技能人才。七是186文化創(chuàng)意產業(yè)人才培養(yǎng)計劃。依托千島湖藝術館、國家水上運動訓練基地和姜家產業(yè)區(qū)塊文化創(chuàng)意產業(yè)園的平臺，每兩年舉辦1次千島湖文化創(chuàng)意*、文化創(chuàng)意產業(yè)展覽研討活動，每年培育8名文化創(chuàng)意產業(yè)優(yōu)秀人才，每年培訓60名文化創(chuàng)意產業(yè)*人才。八是名師、名醫(yī)培養(yǎng)計劃。5年內，力爭培養(yǎng)縣級名校長10名、縣級名師60名、縣級學科帶頭人250名、縣級以上學科帶頭人和名醫(yī)30名以上、縣級重點�？茖２�專家10個以上、市級以上重點�？茖２�專家6個以上。九是535農村實用人才培養(yǎng)計劃。每年培訓年產值500萬元以上農業(yè)龍頭企業(yè)、農產品加工企業(yè)的經營管理者300名，農村經紀人、農民*合作組織帶頭人、種養(yǎng)致富帶頭人500名。十是511社會工作人才培養(yǎng)計劃。有計劃、分層次地安排在職社會工作者培訓，并選送一批重要社工崗位的優(yōu)秀社會工作人才赴省內外學習培訓，鼓勵符合條件的人員參加全國社會工作者職業(yè)資格統(tǒng)一考試，每年資助培養(yǎng)高級社會工作師5人、社會工作師100人、助理社會工作師100人以上。

4、優(yōu)化人才環(huán)境，落實六項激勵政策。對人才而言，發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣非常關鍵，可以說，環(huán)境就是凝聚力、吸引力和競爭力。要建立健全人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵等各項政策，以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢推動人才發(fā)展、集聚各方英才。一是優(yōu)化高層次人才政策。要進一步完善高層次人才創(chuàng)業(yè)資助、財政扶持、再次創(chuàng)業(yè)、科研扶持、安家落戶等政策，尤其是對高層次人才來淳創(chuàng)辦企業(yè)要主動關心、加強扶持，對其創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際困難，要通過一事一議等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進、留得住、干得好。二是推進人才專用房政策。要堅持多措并舉，完善多層次的住房保障體系，有序推進人才專項住房建設，逐步解決各類人才的住房問題，努力讓在淳安工作和創(chuàng)業(yè)的各類人才安居樂業(yè)。三是完善高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)政策。要進一步建立健全鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的扶持政策，促進高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)成長成才。今天會上已印發(fā)<淳安縣高校畢業(yè)生和大學生村官創(chuàng)業(yè)資助資金實施辦法(試行)>，對工商注冊優(yōu)惠、稅收優(yōu)惠政策以及七項配套措施作了明確，縣財政也將每年安排一定額度的資金，專項用于資助符合條件的普通高校畢業(yè)生和大學生村官在本縣創(chuàng)業(yè)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要用足用好這一扶持政策，引導更多的高校畢業(yè)生和大學生村官轉變觀念、自主創(chuàng)業(yè)、成長成才。四是健全縣校(院)合作政策。要深化拓展與知名高等院校、科研院所的戰(zhàn)略合作伙伴關系，研究探索縣校合作共引國內外高層次人才的政策舉措。按照優(yōu)勢互補、風險共擔、利益共享的原則，積極引導高校、科研單位與企業(yè)開展創(chuàng)新合作，通過項目合作開發(fā)、技術服務、人才交流、聯(lián)合建立實驗室或研發(fā)中心等多種方式，建立健全產學研良*合作機制，加快培養(yǎng)高層次人才和創(chuàng)新團隊。五是探索城鄉(xiāng)人才資源開發(fā)一體化政策。要按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展要求，進一步發(fā)揮政策導向作用，積極引導城鄉(xiāng)人才合理流動，促進人才資源的優(yōu)化配置。六是探索人才發(fā)展公共服務政策。要進一步拓展人才公共服務的內容和項目，構建人才資源共享公共平臺，增強服務的針對*和有效*，滿足各類人才多樣化的服務需求。

三、堅持黨管人才，形成工作合力

加強和改進黨對人才工作的領導，是抓好人才工作的根本保*。全縣上下要進一步強化黨管人才意識，積極探索管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務的有效方式和實現(xiàn)途徑，努力形*才工作的整體合力。

1、加強組織領導。全縣各級黨組織要切實履行好黨管人才的責任，總結經驗、把握方向、制定政策、創(chuàng)新舉措，努力解決人才工作的突出問題，致力謀求我縣人才工作的新突破。黨政主要領導要樹立強烈的人才意識，堅持一把手抓第一資源，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、團結人才、用好人才。縣委組織部要重點抓好規(guī)劃實施、政策統(tǒng)籌、載體策劃等方面的工作，充分發(fā)揮牽頭抓總的作用�？h人事局、勞動和社會保障局是*人才工作的綜合管理部門，要在人力資源開發(fā)、就業(yè)、收入分配制度改革、人力資源市場建設、社會保障等方面多想辦法、多出主意、多謀良策，不斷提升人才工作水平。同時，全縣各級各部門要在培養(yǎng)、吸引和使用人才中充分發(fā)揮主體作用，工青婦等群團組織和各類社會組織要積極發(fā)揮育人、引才、用才的牽線搭橋作用，努力形成全社會齊心協(xié)力、協(xié)調一致做好人才工作的良好格局。

2、*抓工作落實。我縣十二五時期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，經過縣委討論研究，今天已經正式下發(fā)。規(guī)劃綱要針對我縣人才發(fā)展中的重大問題，明確了6類重點領域緊缺人才和6類基礎人才資源隊伍建設的任務，提出了10項人才計劃和6項人才政策，這些任務、計劃和政策，是落實規(guī)劃綱要的具體舉措，也是黨管人才的有力抓手。全縣各級各部門要結合本單位實際，抓緊做好目標任務分解落實和實施推進工作，制定好具體實施方案，精心組織，加強協(xié)調，落實責任，確保各項工作任務落到實處。

3、營造良好環(huán)境。全縣上下要堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，切實做好服務人才各項工作，努力為人才發(fā)展營造良好環(huán)境。要堅持用事業(yè)聚才育才，針對各類人才成長的特點，為他們提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要關心人才的學習與生活，努力改善各類人才在教育培訓、醫(yī)療保健、居住、子女就學、文化需求等方面的條件，多為人才辦實事、做好事、解難事。要加強宣傳引導，營造鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)、寬容失敗的良好氛圍，倡導關心人才、尊重人才、愛護人才的社會風尚。

同志們，人才是最具創(chuàng)造力的要素，也是實現(xiàn)新一輪跨越發(fā)展的保障，人才工作事關全局、影響深遠。全縣各級各部門要進一步提高對人才重要*的認識，把人才工作擺到更加突出的位置，解放思想，創(chuàng)新舉措，銳意進取，努力把我縣人才工作推上一個新臺階，為開創(chuàng)十二五發(fā)展新局面提供更加堅強有力的人才支撐!

人才工作會議上的講話稿[篇二]

同志們:

這次全市人才工作會議的主要任務是，以*理論和三個代表重要思想為指導，深入學習貫徹全國全省人才工作會議精神，總結我市近幾年人才工作情況，對當前和今后一個時期人才工作進行研究部署。會上印發(fā)了市委、市*<關于實施人才強市戰(zhàn)略，進一步加強人才工作的意見(征求意見稿)>，請大家認真討論、修改，正式下發(fā)后，要結合實際，認真貫徹落實。下面，我講幾點意見。

一、充分認識新形勢下加強人才工作的重大意義。胡*同志深刻指出:人才問題是關系全黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。進入新世紀新階段，我們黨認真分析*國內形勢，從黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，提出了科學的人才觀，作出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策。去年底，*召開了全國人才工作會議，下發(fā)了<關于進一步加強人才工作的決定>。這在我們黨和國家歷史上還是第一次，標志著我國人才工作進入了全面展開、整體推進的新階段，具有開創(chuàng)*和決定*意義。今年初，省委、省*也召開了全省人才工作會議，*了<關于實施人才強省戰(zhàn)略，進一步加強人才工作的意見>，對當前和今后一個時期我省人才工作作出部署。我們要認真學習貫徹全國和全省人才工作會議精神，進一步深化對加強人才工作重大意義的認識。

全國人才工作會議特別是胡*等*領導同志在會上的重要講話，全面闡述了關于實施人才強國戰(zhàn)略的指導方針、目標任務和總體要求，為我們進一步做好人才工作指明了方向。在思想觀念上，提出了科學的人才觀，強調要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念、人人都可以成才的觀念和以人為本的觀念，為新世紀新階段的人才工作奠定了堅實的理論基礎。在發(fā)展戰(zhàn)略上，提出新世紀新階段人才工作的根本任務是實施人才強國戰(zhàn)略，建設規(guī)模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍，把我國由人口大國轉化為人才資源強國，大力提升國家的核心競爭力和綜合國力。在人才市場建設上，強調抓好無形市場建設，建立和完善人才市場機制，疏通人才流動渠道，為人才工作注入新的活力。在激勵機制上，引入人才資本概念，提出了探索建立人才資本產權制度的改革設想。在工作重點上，提出培養(yǎng)造就以*家、優(yōu)秀企業(yè)家和各領域高級專家為主體的高層次人才隊伍，不斷推進制度創(chuàng)新，形成有利于人才成長的機制和環(huán)境。在工作布局上，提出要切實抓住培養(yǎng)、引進、使用三個關鍵環(huán)節(jié)，全面推進人才工作。在工作領導上，提出了黨管人才的原則和人才工作的領導格局，等等。今年2月，*下發(fā)了<關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設若干意見>。胡*同志在全國加強和改進未成年人思想道德建設工作會議上作了重要講話，深刻指出，中華民族要始終屹立于世界先進民族之林，就必須培養(yǎng)一代又一代高素質的人才。要使廣大未成年人成為對祖國、對*有用之材，就必須在提高他們的科學文化素質的同時，大力提高他們的思想道德素質。對黨*的一系列決策部署，我們要認真學習、深刻領會、全面把握，把思想認識統(tǒng)一到科學的人才觀上來，統(tǒng)一到人才強國戰(zhàn)略上來，統(tǒng)一到*關于加強人才工作的部署上來。

濟南有著豐富厚重的歷史文化，具有尊才重教的優(yōu)良傳統(tǒng)，自古以來就是人才輩出的地方。改革開放特別是近些年來，全市各級黨委、*堅持以*理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹黨的*和十六屆三中全會精神，大力加強人才隊伍建設，制定發(fā)展規(guī)劃，*政策措施，創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化服務環(huán)境，人才工作取得了重要成績。全社會人才意識大為增強，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍日益濃厚;人才總量逐年增加，素質水平明顯提高，創(chuàng)新能力不斷增強，專利申請總量連續(xù)多年保持全省首位;人才隊伍結構進一步優(yōu)化，中青年人才迅速成長，高層次人才不斷涌現(xiàn)，在各個領域發(fā)揮著重要作用，做出了突出貢獻。但也必須清醒地看到，與一些先進城市相比，與省委、省*的決策部署相比，與發(fā)展省會經濟、建設美好泉城的目標要求相比，我市人才工作還存在差距。一是高層次人才相對不足。目前，我市國家級有突出貢獻中青年專家僅2人，享受*特殊津貼專家僅94人，省級*技術拔尖人才僅18人，具有正高級職稱的僅603人，與省會城市的地位和發(fā)展要求很不相稱;高素質經營管理人才比較少，尤其缺乏知識層次高、開拓意識強、善于駕馭市場經濟的優(yōu)秀企業(yè)家。二是人才隊伍結構不夠合理。各級領導班子和黨政機關中熟悉宏觀經濟、城市建設、科技、金融、法律、外經貿和意識形態(tài)的干部比較少;*人才中高新技術人才和高級技工嚴重不足;城鄉(xiāng)人才分布很不平衡。三是省會人才優(yōu)勢遠未發(fā)揮出來。受觀念、體制等因素的約束，與*和省屬駐濟單位高層次人才的交流與合作開展得不夠，人才智力潛力有待進一步挖掘。全市各級黨委、*特別是領導干部，要以科學的人才觀為指導，全面正確地分析形勢，敢于正視和解決問題，更加清醒地看到，實施人才強市戰(zhàn)略，是應對國內外嚴峻挑戰(zhàn)、提高我市綜合實力和核心競爭力的必然要求，是實現(xiàn)新跨越、建設新泉城的迫切需要，是提高黨的執(zhí)政能力和領導水平的關鍵舉措，進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感，努力開創(chuàng)我市人才工作的新局面。

二、堅持用三個代表重要思想統(tǒng)領人才工作。三個代表重要思想是我們黨必須長期堅持的指導思想，也是新形勢下加強人才工作的根本指針。開創(chuàng)我市人才工作的新局面，必須堅持以三個代表重要思想為指導，把三個代表重要思想貫穿于人才工作的全過程，落實到人才強市戰(zhàn)略的各方面，使新世紀新階段的人才工作充分體現(xiàn)三個代表重要思想的要求。

要始終把實踐三個代表作為謀劃人才工作的主要依據(jù)、推進人才工作的強大動力和檢驗人才工作的根本標準。人才是先進生產力中最活躍的因素，是先進文化的創(chuàng)造者和傳播者，也是實現(xiàn)*群眾根本利益的關鍵力量。我們黨歷來重視人才工作，特別是改革開放以來，從創(chuàng)造*地提出科學技術是第一生產力到深刻闡述人才資源是第一資源，從全面落實科教興國戰(zhàn)略到大力實施人才強國戰(zhàn)略，從堅持黨管干部原則到進一步提出黨管人才原則，黨對人才工作重要*、緊迫*、規(guī)律*的認識不斷深化。在科技進步日新月異、知識經濟方興未艾的今天，要把三個代表重要思想落到實處，實現(xiàn)全面建設小康社會的奮斗目標，迫切需要培養(yǎng)造就大批符合時代發(fā)展要求的德才兼?zhèn)涞母黝惾瞬牛�迫切需要把人才工作擺到更加突出的位置。做好新形勢下的人才工作，無論是加強人才隊伍建設、搞好人才資源開發(fā)，還是深化人才管理體制改革，都必須有利于先進生產力的發(fā)展、先進文化的繁榮和最廣大*群眾根本利益的實現(xiàn)，為全面貫徹三個代表的要求提供人才和智力保*。

要全面把握三個代表重要思想的本質要求，牢固樹立科學的人才觀。立黨為公、執(zhí)政為民，一切為了群眾，一切依靠群眾，是三個代表重要思想的本質要求。*群眾是歷史的創(chuàng)造者，人才資源存在于廣大*群眾之中。因此，加強和改進人才工作，必須牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把各類人才團結、凝聚在黨的周圍，發(fā)揮第一資源作用，抓好發(fā)展這個第一要務，推動物質文明、*文明、精神文明全面協(xié)調發(fā)展，把廣大*群眾的根本利益實現(xiàn)好維護好發(fā)展好。要牢固樹立人人都可以成才的觀念，引導和激勵廣大有志于現(xiàn)代化建設的人們奮發(fā)努力、創(chuàng)業(yè)成才。要不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，只要具備一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造*勞動，為建設*特*社會主義偉大事業(yè)做出積極貢獻，都能夠成為黨和國家需要的人才。要牢固樹立以人為本的觀念，把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置。既要堅持*群眾是推動歷史前進的根本力量，又要高度重視人才在促進歷史發(fā)展中的重要作用;既要切實做好教育、培養(yǎng)、引進人才的各項工作，又要切實抓好使用、關心、激勵人才的各項措施。充分尊重人才的特殊稟賦和個*，一視同仁地為各類人才提供服務，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。

要深刻領會三個代表重要思想的理論品質，不斷改進人才工作方式方法。解放思想、實事求是、與時俱進，是三個代表重要思想的理論品質。按照三個代表的要求做好人才工作，必須深入研究不斷發(fā)展變化的實際，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，使人才工作更好地體現(xiàn)時代*;必須科學分析人才工作與經濟、*、文化、科技等方面發(fā)展的關系，正確認識人才工作規(guī)律與*執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律的關系，使人才工作更好地把握規(guī)律*;必須積極回答和解決人才工作中存在的重大問題，著眼新的實踐，總結新的經驗，探索新的方法，形成新的優(yōu)勢，使人才工作更好地富于創(chuàng)造*。

三、把促進發(fā)展和建設作為人才工作的根本出發(fā)點。實施人才強市戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設，必須與我市發(fā)展和建設緊密結合，以人才工作推動我市經濟社會各項事業(yè)不斷邁上新的臺階。

人才工作要與我市發(fā)展和建設的總體思路相符合。改革開放以來，我市經濟社會發(fā)展和城市規(guī)劃建設管理取得了顯著成就，各類人才在其中發(fā)揮了重要作用。當前，我市發(fā)展和建設進入了一個新的重要時期。按照黨的*精神以及*和省委的決策部署，我市要在實現(xiàn)五年大變樣的基礎上，全面落實城市發(fā)展和建設的新規(guī)劃，努力實現(xiàn)把濟南建設成為現(xiàn)代化省會城市和區(qū)域*中心城市的既定目標。我們要牢固樹立和認真落實科學的發(fā)展觀，以結構調整為主線，以深化改革為動力，以科技和人才為支撐，在保持經濟平穩(wěn)快速發(fā)展的同時，更加注重結構、質量、效益和對外開放水平;在加強城市現(xiàn)代化建設的同時，更加注重城鄉(xiāng)和區(qū)域發(fā)展的統(tǒng)籌協(xié)調;在抓好經濟發(fā)展的同時，更加注重各項社會事業(yè)的全面進步;在經濟社會不斷發(fā)展的基礎上，更加注重滿足*日益增長的物質文化需要，促進人的全面發(fā)展。這是當前和今后一個時期我市發(fā)展和建設的總體思路。實施人才強市戰(zhàn)略，必須與這個總體思路相符合，把人才作為推動事業(yè)前進的關鍵因素，通過做好人才工作，建設一支規(guī)模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍，發(fā)揮各類人才的積極*、主動*和創(chuàng)造*，把豐富的人力資源轉化為強大的人才資源，努力開創(chuàng)百舸爭流，萬馬奔騰，人才活力競相迸發(fā)，聰明才智充分施展的生動局面。

人才工作要與我市發(fā)展和建設的客觀需求相適應。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務，是黨和國家的工作大局。人才工作要緊緊圍繞發(fā)展的目標確定任務，根據(jù)發(fā)展的要求制定措施，用發(fā)展的成果檢驗成效。立足區(qū)位優(yōu)勢，發(fā)展省會經濟，調整優(yōu)化結構，形成更加合理的產業(yè)布局，需要大批了解世情國情省情，能結合我市實際進行籌劃調控的宏觀經濟人才。實施工業(yè)強市戰(zhàn)略，提升我市裝備制造業(yè)和高新技術產業(yè)水平，拉長汽車工業(yè)、機械裝備、電子信息、石油化工、生物醫(yī)*、金屬冶煉等六大產業(yè)鏈，需要大批優(yōu)秀企業(yè)家、相關領域專門人才和數(shù)以萬計的高技能工人。壯大縣域經濟，建設現(xiàn)代農業(yè)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體發(fā)展，需要大量熟悉和熱愛農村工作的基層干部和農業(yè)實用技術人才。在發(fā)展傳統(tǒng)服務業(yè)的同時，大力發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)，需要大批金融、審計、法律、咨詢、營銷方面的專門人才。推動各項社會事業(yè)全面進步，需要大批高素質的教師、醫(yī)生、文學藝術家和體育人才。按照高起點規(guī)劃、高標準建設、高效能管理的要求，建設好濟南這座歷史文化、自然景觀和現(xiàn)代氣息緊密結合的省會城市，需要大批具有現(xiàn)代城市規(guī)劃理念、堅持依法辦事、善于運用市場經濟規(guī)律經營城市、建設城市和管理城市的高層次人才�？傊�，要一切從我市發(fā)展和建設的實際需要出發(fā)做好人才工作，充分發(fā)揮人才在各條戰(zhàn)線的關鍵作用。

人才工作要與我市發(fā)展和建設的進程相協(xié)調。城市發(fā)展和建設是一個不斷向前推進的過程，對人才隊伍的需求永無止境。要根據(jù)經濟社會發(fā)展的規(guī)律與趨勢，借鑒國內外先進經驗，搞好人才預測，加強人才儲備，做到適度超前，使人才隊伍能夠不斷滿足我市經濟社會各項事業(yè)發(fā)展的需要。從我市經濟社會發(fā)展長遠考慮，市委、市*確定在人才隊伍建設上要大力實施五大工程，即黨政人才能力提升工程、企業(yè)家培養(yǎng)工程、*技術人才開發(fā)工程、高技能人才振興工程和農村實用人才培訓工程，目的是為了進一步盤活存量，擴大增量，優(yōu)化結構，提高素質，使人才隊伍建設跟上我市發(fā)展和建設的步伐，推動經濟社會協(xié)調發(fā)展。各級黨委、*和有關部門，要圍繞上述五大工程的實施，結合自身實際，制定中長期和年度工作規(guī)劃，有針對*地做好人才的培養(yǎng)和引進工作。特別是一些大型企業(yè)集團、高等院校和新聞文化單位，要舍得花本錢把那些將來在事業(yè)發(fā)展中能夠起關鍵作用的*人才、高層次人才延攬過來，以增強競爭實力和發(fā)展后勁。在人才隊伍建設上，我們一定要有戰(zhàn)略眼光，走一步，看兩步，做到使用一批，培養(yǎng)一批，儲備一批，讓人才推動事業(yè)發(fā)展，而不能因人才青黃不接貽誤事業(yè)。做好人才工作要求真務實，注意避免片面*。不能一講干部隊伍的知識化*化，就盲目追求領導干部的高學歷、高職稱，把一些不適合做管理工作的同志安排到領導崗位。這樣做的結果往往是既影響工作，又浪費了人才，是人才工作中形式主義的表現(xiàn)。我們要萬分珍惜人才，切實用好人才，把人才放到最能發(fā)揮作用的崗位，做到人盡其才，事盡其功，使人才工作更好地為發(fā)展和建設服務。

四、大力加強人才資源能力建設。把豐富的人力資源優(yōu)勢轉化為人才資源優(yōu)勢，多出人才，快出人才，大力提高人才素質，是加強人才資源能力建設的基本任務，也是實施人才強市戰(zhàn)略的基礎工程。

第一，普通教育、繼續(xù)教育、*培訓一起抓，開辟我市人才資源建設的新途徑。我市現(xiàn)有人口近六百萬，人力資源非常豐富。把人力資源轉化為人才資源，根本途徑在教育。要牢固樹立大教育、大培訓觀念，著眼于人才總量的增長和人才素質的提高，在提高全民思想道德素質、科學文化素質和健康素質的基礎上，重點培養(yǎng)人的學習能力、實踐能力，提高人的創(chuàng)新能力。要切實把教育放到優(yōu)先發(fā)展的位置，加強普通教育，重視繼續(xù)教育，搞好各種*培訓，綜合運用社會教育資源，為人們提供終身學習的機會與條件。在全社會進一步樹立全民學習、終身學習的觀念，鼓勵人們通過各種形式和渠道參與學習，推動學習型組織、學習型社區(qū)和學習型社會的建設與形成。

第二，市內外、省內外、國內外一起抓，形成我市人才資源建設的新優(yōu)勢。首先要充分挖掘我市人才潛力，只要符合人才標準，就要讓其發(fā)揮作用;只要作出切實貢獻，就要給予社會承認，人人享有成長創(chuàng)業(yè)的機遇，決不能埋沒人才、壓抑人才。其次，要充分發(fā)揮省會優(yōu)勢，解放思想、更新觀念，打破那種囿于隸屬關系的傳統(tǒng)觀念和畫地為牢的狹隘眼界，不求所有，但求所用;不求虛名，但求實效。不管工作單位是*的還是省里的，不論是國有經濟的還是非*經濟的，只要工作在濟南、生活在濟南，都要看作我市人才隊伍的組成部分，只要為發(fā)展和建設濟南貢獻力量，我們就要為他們施展才華、建功立業(yè)創(chuàng)造條件、搞好服務。今天，山東大學校長展?jié)�同志出席會議并作了一個很好的發(fā)言，就是人才合作的一個良好開端。我們誠摯地希望*和省屬駐濟單位的同志，住在濟南，關心濟南，熱愛濟南，為省會的發(fā)展和建設貢獻自己的聰明才智。再次，抓住人才流動區(qū)域化、全球化的有利時機，圍繞我市重點行業(yè)、關鍵技術、重大科技項目等，采取產業(yè)引進、項目引進、課題引進等多種形式，從省外、海外積極引進高層次人才、緊缺人才和急需人才。特別要搞好留學生創(chuàng)業(yè)園、大學科技園、創(chuàng)業(yè)服務中心等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設，增強對留學生和海外其他高層次人才的吸引力。要通過我們的努力，使?jié)�南成為群賢畢至、人才薈萃的創(chuàng)業(yè)熱土。

第三，黨政人才、企業(yè)經營管理人才、*技術人才一起抓，形成我市人才隊伍的新格局。一是以提高執(zhí)政能力為重點，加強黨政人才隊伍建設。按照<黨政領導干部選拔任用工作條例>，選配好各級領導班子，把*上靠得住、工作上有本事，想干事、會干事、干成事的干部及時調整到重要領導崗位。特別要加強對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)和選拔，使他們通過實踐鍛煉，不斷提高執(zhí)政能力和領導水平。認真落實*關于大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質的戰(zhàn)略部署，努力建設一支高素質的黨政干部隊伍，以適應我市發(fā)展和建設的迫切需要。二是以提高創(chuàng)業(yè)能力為重點，加強企業(yè)經營管理人才隊伍建設。大力實施企業(yè)家培養(yǎng)工程，把那些具有實干精神和經營管理能力、熟悉市場經濟規(guī)則、*經濟貿易和法律的人才充實到企業(yè)決策層，加快培養(yǎng)造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化和*化的企業(yè)家隊伍。逐步推行經營者市場準入制度，完善市場化配置方式，擇優(yōu)選聘企業(yè)經營管理人才。三是以提高創(chuàng)新能力為重點，加強*技術人才隊伍建設。建立健全高層次*人才培養(yǎng)機制，努力培養(yǎng)造就一批在國內省內自然科學、哲學和社會科學領域具有領先水平的專家學者和學術帶頭人。同時，要高度重視以提高應用能力為重點的企業(yè)高技能人才和農村實用人才培養(yǎng)，不斷提高我市制造業(yè)水平，促進農民科技致富、增加收入。

第四，評價、選任、激勵機制一起抓，為我市人才工作注入新活力。人才工作的活力，源于科學的機制。建立科學的人才工作機制，必須以人為本，遵循人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律，按照完善社會主義市場經濟體制的要求，使發(fā)揮市場配置人才資源的基礎*作用與加強黨和*對人才工作的宏觀管理相結合，發(fā)揮政策導向作用與完善法制保障相結合，發(fā)揮人才工作職能部門作用與調動社會各方面積極*相結合�？茖W的人才工作機制，涉及人才的培養(yǎng)、評價、使用、競爭、流動、激勵、投入、保障等各個方面。根據(jù)現(xiàn)階段我市人才工作實際，必須在以下三個方面取得突破。一是建立以能力和業(yè)績?yōu)閷�向的社會化人才評價機制。堅持實踐標準，實行分類指導，使人才評價符合實際、客觀公正。黨政人才重在群眾認可。要全面推進干部人事制度改革，進一步完善*推薦、*測評、*評議制度和領導干部述職、述廉制度，加強經常*考察和任期考核，把考察結果作為干部提拔、任用、獎懲的重要依據(jù)。企業(yè)經營管理人才重在市場和出資人認可。要積極發(fā)展企業(yè)經營管理人才評價機構，探索社會化的職業(yè)經理人資質評價制度。研究制定國有資產出資人對國有及國有控股企業(yè)經營管理者的業(yè)績考核辦法，突出對經營業(yè)績和綜合素質的考核。*技術人才重在社會和業(yè)內認可。要深化職稱制度改革，全面推行*技術職業(yè)資格制度，積極探索資格考試、考核與同行評議相結合的評價辦法，逐步實現(xiàn)*技術人才評價社會化。二是建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。根據(jù)各類人才隊伍的特點，深化選拔任用制度改革，改進職稱評定方法，提高人才使用水平，逐步做到動態(tài)管理、能上能下、能進能出。三是建立健全與社會主義市場經濟體制相適應、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的激勵機制。堅持效率優(yōu)先，兼顧公平，完善以按勞分配為主體、多種分*式并存的分配制度，使人才的收入與其貢獻相應相稱，最大限度地調動各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極*。

五、切實加強黨對人才工作的領導。實施人才強市戰(zhàn)略，做好人才工作，必須加強黨的領導，充分發(fā)揮各級黨委總攬全局、協(xié)調各方的作用，把人才工作的各項任務落到實處。

要堅持黨管人才原則。黨管人才是黨*提出的一條重要原則，是黨管干部原則在新形勢下的深化和拓展。我們貫徹落實黨管人才原則，思想上要重視，行動上要堅決，方法上要得當。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務，重點做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境的工作。在具體工作中，要注意處理好以下三個方面的關系:一是處理好黨管人才與市場配置的關系。在充分發(fā)揮市場基礎*作用的同時，加強黨對人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調。要制定和組織實施人才工作的中長期發(fā)展規(guī)劃，完善人才政策體系，加大人才立法力度，用法制手段保障各類人才的合法權益和人才工作的有序進行。二是處理好黨管人才與事業(yè)凝聚人才的關系。堅持圍繞事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才，在事業(yè)發(fā)展中發(fā)現(xiàn)、使用和吸引人才。謀劃發(fā)展要同時考慮人才保*，制定計劃要同時考慮人才需求，研究政策要同時考慮人才導向，部署工作要同時考慮人才措施。三是處理好黨管人才與擴大黨的社會基礎的關系。打破所有制和社會階層界限，把各方面人才都納入黨的工作視野，暢通非國有單位人才向黨政機關、國有單位流動的渠道，鼓勵機關事業(yè)單位人員到非*單位創(chuàng)業(yè)發(fā)展，使各類人才獲得更大的發(fā)展空間。

要形成齊抓共管的工作合力。根據(jù)實施人才強市戰(zhàn)略的需要，整合工作力量，理順管理體制，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。要充分發(fā)揮組織部門、*部門、*團體、企事業(yè)單位、中介組織在人才工作中的職能作用，健全和完善人才工作咨詢決策機制、協(xié)調落實機制和監(jiān)督約束機制，加強各部門、單位間的聯(lián)系與協(xié)調，逐步打破條塊分割、部門所有、行業(yè)壟斷、各自為政的狀況，形成統(tǒng)分結合、協(xié)調高效的人才工作機制和強大的工作合力。

要優(yōu)化人才集聚創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。栽好梧桐樹，才能引來金鳳凰。沒有良好的環(huán)境，就不可能吸引和留住人才，也不可能充分發(fā)揮人才的作用。一要優(yōu)化政策環(huán)境。學習借鑒先進城市的經驗，加大政策創(chuàng)新力度，抓緊建立健全人才培養(yǎng)、評價、選用、流動、激勵和保障的政策法規(guī)體系。不斷拓寬投資渠道，加大財政對人才工作的投入，鼓勵企業(yè)和社會建立人才培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)基金，努力做到用事業(yè)留人、感情留人和適當?shù)拇�遇留人。二要�?yōu)化服務環(huán)境。根據(jù)人才成長創(chuàng)業(yè)的規(guī)律和特點，轉變*職能，整合服務資源，加快建立人才資源公共服務體系，提高服務質量，努力為各類人才成長創(chuàng)業(yè)提供便捷、高效的服務。三要優(yōu)化人文環(huán)境。積極鼓勵和支持各類人才進行創(chuàng)造*勞動，當他們取得成績時要及時肯定，遇到困難時要熱情幫助，遭受失敗時要寬容理解，不斷增強人才探索創(chuàng)新的信心和勇氣。四要優(yōu)化輿論環(huán)境。大力宣傳科學的人才觀，宣傳黨和國家的人才政策，宣傳實施人才強市戰(zhàn)略的重大意義，宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進事跡，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

要當好人才創(chuàng)業(yè)的后勤部長。各級領導干部要有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，把培養(yǎng)、吸引、使用好人才作為衡量領導者是否成熟的重要標志。古人說:興賢育才，為政之先務。*同志把出主意、用干部作為領導者的兩大基本職責。*同志經常感慨人才難得。*同志提出要不拘一格選人才。我們一定要以對黨和*事業(yè)負責的使命感，高度重視人才工作，著眼長遠，舍得投入，肯花心血，多下功夫，千方百計地把優(yōu)秀人才聚集到黨和國家的各項事業(yè)中來。要積極主動、滿腔熱情地為人才成長創(chuàng)業(yè)當好后勤部長。要善于同各類人才合作共事，關心他們的工作和生活，傾聽他們的意見和建議，幫助他們解決實際困難，做各類人才的知心朋友。

同志們，新世紀新階段呼喚人才，濟南的發(fā)展和建設急需人才。我們要高舉*理論和三個代表重要思想偉大旗幟，以科學的發(fā)展觀和人才觀為指導，進一步解放思想，抓住機遇，開拓創(chuàng)新，扎實工作，大力實施人才強市戰(zhàn)略，加強和改進人才工作，努力把濟南建設成為人才集聚創(chuàng)業(yè)的新高地!

人才工作會議上的講話稿[篇三]

同志們:

剛才，**同志傳達了全市人才工作會議精神，并安排部署了我縣雙爭雙創(chuàng)活動，**同志宣讀了縣委、縣*命名縣級拔尖人才、縣級鄉(xiāng)土拔尖人才和企業(yè)精英的決定，**鎮(zhèn)和縣交通局就如何發(fā)揮退居二線干部作用發(fā)了言。下面，我講兩點意見:

一、關于加強人才工作的問題

(一)高度重視，深化人才工作認識

國以人立、政以人治、業(yè)以人興。人才是強國之本，固國之基。誰擁有人才，誰就擁有超強的競爭力。去年以來，我們實施了人才工作四百計劃(即力爭用兩年時間，選拔100名優(yōu)秀年輕干部、造就100名企業(yè)精英、培養(yǎng)100名拔尖人才、引進100名優(yōu)秀大學生)，人才工作取得了較好的實效，得到了省、市的充分肯定。但我們也必須看到，人才總量不足、實用*人才特別是高層次人才緊缺、現(xiàn)有人才資源流失嚴重等問題在我縣還客觀存在。據(jù)統(tǒng)計，當前我縣人才總量只有4。2萬人，每萬人中擁有人才數(shù)量僅396人，比全國平均少234人，比全省、全市少32人。這在很大程度上制約了gg經濟社會事業(yè)的快速發(fā)展。20**年我縣的人均gdp只有2521元，僅為全國的1/5，全省的1/3，全市的1/2。面對如此嚴峻的形勢，要全面實現(xiàn)兩年大變化的發(fā)展目標，要在落后的情況下趕超別人，就必須重視人才，就必須充分發(fā)揮各類人才的作用，最大限度地把各個層面的優(yōu)秀人才聚集到加快我縣發(fā)展的宏偉事業(yè)中來，促進全縣人才工作與經濟社會事業(yè)的協(xié)調發(fā)展。

(二)把握關鍵，突出人才工作重點

1、突出人才開發(fā)重點。當前，我們必須突出三個方面抓人才工作:一是要加緊引進急需人才。近年來，我們克服條件艱苦的劣勢，從中、省、市相關部門和高等院校引進了一大批人才來我縣工作，有效地促進了我縣經濟社會發(fā)展。今后，我們必須扭住引進人才這個重點不放松，充分利用中、省、市重視gg、發(fā)展gg這個契機，圍繞9件大事，大力引進各類人才，特別是要抓好急需緊缺人才的引進工作。二是要大力造就拔尖人才。要認真落實人才工作四百計劃和雙爭雙創(chuàng)活動要求，大力造就拔尖人才。今天，我們已命名了30名縣級拔尖人才、50名縣級鄉(xiāng)土拔尖人才和40名企業(yè)精英。對縣級拔尖人才，縣委、*每人每月將給予100元的*津貼，并由所在單位提供*互聯(lián)網上網費用。同時，配偶系兩地分居的拔尖人才，優(yōu)先辦理調遷手續(xù);符合提拔領導干部條件的，在同等條件下，優(yōu)先考慮拔尖人才;評聘*技術職務時，可不受本單位指標限制。對縣級鄉(xiāng)土拔尖人才，縣委、*每人每月將給予50元的*津貼。對企業(yè)精英，縣委、*在公開命名、頒*的基礎上，每年將從中精選10名特別優(yōu)秀的予以重獎，并對企業(yè)精英所在的企業(yè)實行*掛牌保護，由縣級干部和縣級涉企執(zhí)法部門主要領導進行聯(lián)系，幫助解決企業(yè)生產經營中的具體困難。同時，從今年起，縣委還將每兩年評選縣級人才開發(fā)示范單位15個，優(yōu)秀人才示范崗位30個，進行表彰獎勵。三是要全面開發(fā)鄉(xiāng)土人才。奮力奔小康，農村是關鍵。大力開發(fā)具有一技之長的農村鄉(xiāng)土人才，是促進全縣農村經濟發(fā)展、農民致富奔小康的關鍵所在。工作中，必須要培育技術型種養(yǎng)大戶，帶動農民科學種田，科學養(yǎng)殖;要發(fā)展*型營銷大戶，把產品變現(xiàn)、增加產品附加值;要發(fā)展各類農村*協(xié)會，積聚各類實有人才，為農民提供技術、信息等服務。

2、創(chuàng)新人才工作機制。良好的機制是激發(fā)人才內在活力、培養(yǎng)造就人才的治本之策，也是抓好人才工作的關鍵所在。一是要創(chuàng)新用人機制。要進一步拓寬知人、識人視野，因事設崗，按崗選人，重視使用、及時使用、大膽使用優(yōu)秀人才，樹立正確的用人導向。要健全人才評價機制，對黨政領導人才，堅持群眾公認;對企業(yè)經營人才，堅持市場公認;對*技術人才，堅持學術公認;對鄉(xiāng)土人才，堅持社會公認。二是要創(chuàng)新分配機制。要進一步落實知識、技術、管理等生產要素參與分配的政策，讓創(chuàng)造了較大社會價值和經濟效益的人才享有優(yōu)厚待遇，讓人才在創(chuàng)造價值的同時實現(xiàn)自身價值。要進一步深化職稱改革，推進職稱評定社會化，特別要搞好各類實有人才的職稱評定工作。要對有突出貢獻的人才重獎，授予各種社會榮譽，確立人才令人羨慕的經濟社會地位。三是要創(chuàng)新服務機制。對各類人才來說，事業(yè)是內動力，環(huán)境是吸引力，服務是凝聚力。各地各部門要把為人才服好務作為抓好人才工作的重要內容。要加快人才庫建設，并積極為他們鋪路搭橋、穿針引線。要大力培育和發(fā)展人才市場及人才中介服務，運用現(xiàn)代資訊手段，整合人才信息資源。要規(guī)范服務程序，加強法制管理，形成*宏觀調控、主體雙向選擇、市場調節(jié)供求、中介提供服務的市場機制。通過優(yōu)質服務，使各類人才有用武之地而無后顧之憂，有苦練內功的動力而無應付內耗的壓力，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。

3、搭建人才使用平臺。事業(yè)平臺是人才資源的聚集地和人才資本的再生地。沒有事業(yè)的發(fā)展，培養(yǎng)、引進再多再好的人才也無法使用。要圍繞發(fā)展建平臺，建好平臺聚人才，讓各類人才在事業(yè)平臺上大顯身手。一是要在競爭中使用人才。要建立和完善人才的培養(yǎng)和激勵機制，在*上重使用，讓人才有奔頭經濟上重獎勵，讓人才有想頭輿論上重引導，使人才有干頭學習上強培訓，使人才有勁頭。通過競爭，充分釋放人才潛能，使想干事、能干事、干成事的人才有為有位有績。二是要在重點工程主戰(zhàn)場使用人才。舊縣城遷建、文物保護與修繕、人飲工程、五路三橋、扶貧開發(fā)建設、勞務開發(fā)、水庫渠系配套工程和鄉(xiāng)村公路建設是gg當前和今后一段時期的9件大事，這為吸引、聚集各類優(yōu)秀人才提供了廣闊的舞臺，要鼓勵支持各類人才到重點工程主戰(zhàn)場創(chuàng)業(yè)。三是要在農村建設一線使用人才。作為農業(yè)大縣，要立足走產業(yè)化+人才化的發(fā)展路子，把轉變農業(yè)增長方式、調整農業(yè)產業(yè)結構引導到依靠人才、智力軌道上來。要通過縣級鄉(xiāng)土拔尖人才的遴選，帶動一大批人才到農村一線施

第2篇：科技人才會議上的講話

科技人才會議上的講話篇1

各位領導，同志們:

經市委研究，決定今天在這里召開全市科技人才工作會議。這說明市委、市*對我市科技人才和人才工作的高度重視。在此，我代表市委、市*對參加這次會議的各位領導同志們以及各位科技人才表示親切的問候!并通過你們向長期以來在各條戰(zhàn)線*勤工作、為*發(fā)展作出貢獻的專家學者和各類人才表示衷心的感謝和崇高的敬意!

時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。黨的*提出，本世紀頭二十年，是我國全面建設小康社會、開創(chuàng)*特*社會主義事業(yè)新局面的重要戰(zhàn)略機遇期。要促進社會和經濟的快速發(fā)展，要建設*、文明、富強的國家，必須以人才為本�？v觀當前*國內形勢，挑戰(zhàn)和機遇共存，我們必須增強緊迫感，努力使自己發(fā)展得更快、更好。*期間是我市經濟和社會發(fā)展的重要時期，是我市全面建設小康社會的關鍵時期，也是進行經濟結構戰(zhàn)略*調整和產業(yè)升級的重要時期。要實現(xiàn)我市既定的目標任務非常艱巨，其中最突出的制約因素是科技進步對工業(yè)、農業(yè)生產力的貢獻份額不高，技術創(chuàng)新活力不足。人才問題已成為制約我市經濟社會進一步發(fā)展的一個瓶頸。不謀全局者，不足以謀一域，*市要實施好*人才發(fā)展規(guī)劃，要實現(xiàn)在廣西率先實現(xiàn)小康社會奮斗目標，必須堅持以*理論和三個代表重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬人才工作全局，樹立適應新形勢新任務要求的科學人才觀，深入實施科技興市、人才強市戰(zhàn)略，堅持把促進經濟社會發(fā)展和人的全面發(fā)展作為根本出發(fā)點，以能力建設為核心，以培養(yǎng)高層次人才、高技能人才和新型農村實用人才為重點，以體制機制創(chuàng)新為動力，緊緊抓住培養(yǎng)、引進和使用三個關鍵環(huán)節(jié)，*抓人才工作這一全局*工作，增強危機感和緊迫感，緊緊抓住機遇，正確應對挑戰(zhàn)，通過大量卓有成效的工作，大力推進三支人才隊伍建設，不斷增加人才數(shù)量，提高人才質量，優(yōu)化人才結構，改善人才布局。當前和今后一個時期，我市科技人才工作必須從以下幾個方面著手:

一、緊扣第一要務，努力促使廣大科技人才為加快我市社會經濟發(fā)展的步伐而建功立業(yè)

當今世界，無論是一個國家，一個地區(qū)，還是一個企業(yè)，誰擁有了人才，并能合理使用人才，充分發(fā)揮人才的潛能和作用，誰就能在競爭中占據(jù)主動，立于不敗之地。日本、新加坡、以*列這樣一些小國，無一不是因為重視培養(yǎng)人才、引進人才、使用人才，從而成為富國、強國。據(jù)統(tǒng)計，在當今世界優(yōu)秀企業(yè)的財富構成中，物質資本只占企業(yè)財富的20%，貨*資本只占16%，而人力資本則占到64%。美國微軟公司的固定資產加起來不過幾億美元，員工數(shù)量不到麥當勞公司的十分之一，但它的市場價值卻達到6000億美元，是麥當勞的十多倍，關鍵就在于他們擁有一批世界頂尖的軟件人才。當前，我市正處在加快發(fā)展的關鍵時期，在百舸爭流、不進則退的激烈發(fā)展競爭中，要想迎頭趕上先進地區(qū)，實現(xiàn)兩個率先的宏偉目標，不僅需要我們有拼搏創(chuàng)新的勇氣、勤奮務實的舉措，更需要包括專家和普??識分子在內的各類人才傾心傾力的智力支持。在這方面，我們廣大的科技人才既責無旁貸，也大有可為。我們要采取有效措施，促使廣大科技人才大有作為。一要促使科技人才當好外腦。我市的科技人才分布在各條戰(zhàn)線、各個行業(yè)，熟知本地情況，精通本職業(yè)務，各有各的特點，各有各的專長，對本行業(yè)本部門乃至本地區(qū)的一些重要決策，從*技術角度來說，往往比黨政領導看得更準。因此，要促使科技人才充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極主動地為黨委*進言獻策，為黨委*科學決策、*決策提供服務。二要促使科技人才敢于攻堅。20*年以來，我市完善了規(guī)模以上企業(yè)的科技開發(fā)機構3個，一是自治區(qū)科技廳認定的三環(huán)日用陶瓷技術研究中心，二是*市科技局認定的精通集團和科聯(lián)獸*研究中心。有關部門聯(lián)系了區(qū)內外科研院所與我市三環(huán)集團、益富華、恒科*業(yè)等7家企業(yè)建立了科技攻關和技術協(xié)作關系。20*年以來，全市研發(fā)新產品1200多個，其中具有自主知識產權的新產品20多個，引進先進工業(yè)技術10多項。這里面，凝聚了我市廣大科技人才的大量心血，他們?yōu)榇俗龀隽送怀鲐暙I。今后，我們要激勵更多的科技人才，在科研上敢于攻關，通過各種攻關活動，在制約發(fā)展的熱點問題上有所突破。三要促使科技人才勇于創(chuàng)新。要激勵他們進一步增強創(chuàng)新的意識，始終保持創(chuàng)新的*，不斷拿出創(chuàng)新的成果，為加速我市經濟社會發(fā)展發(fā)揮更大的作用。當前，特別要緊緊圍繞我市發(fā)展大局開拓創(chuàng)新，比如，如何建設、規(guī)劃和管理好城市;如何做大做強支柱產業(yè)，加快工業(yè)化進程;如何推進經濟結構調整，搞活民營經濟;如何加快農業(yè)產業(yè)化進程，抓好農業(yè)經濟等等，關鍵是要選好課題，銳意創(chuàng)新，推動各項事業(yè)的發(fā)展。

二、緊抓第一資源，為聚集各類人才搭建平臺

加快*發(fā)展，需要方方面面的、數(shù)以千計萬計的各類人才。20*年，通過我市組織人事部門的努力，三環(huán)集團公司建立了*日用陶瓷產業(yè)人才小高地，通過小高地的建設，引進了13名博士，55名碩士，185名本科人才，建立了一支高素質的研究、生產、營銷、管理團隊，具備良好的新產品、新技術研究、開發(fā)能力。該小高地現(xiàn)有各類*技術人員453人，碩士以上學歷的人員占*技術人員總數(shù)的17。6%。這些人才開展了大量的科研創(chuàng)新研究，取得了不少的成果。另外，我市管理的拔尖人才這一群體具有高素質、高水平、多學科、跨行業(yè)、綜合*等特點，一方面可以通過開展多種形式的活動，充分調動各類專家和科技人員的積極*，最大限度地發(fā)揮*人才的技術特長和群體優(yōu)勢;另一方面，可以通過借助拔尖人才這么一個載體，整合全市的人才資源，把各類優(yōu)秀人才聚集到加快*發(fā)展的宏偉大業(yè)中來，為富民強市作出貢獻。希望今后要做到三點:一是拔尖人才要當好表率。實踐*，在科學研究和技術創(chuàng)新中，領*人物的作用十分關鍵，一個學術造詣精湛、敬業(yè)精神突出的科技領*人物，往往可以帶起一支創(chuàng)新團隊，帶動一個創(chuàng)新產業(yè)。各位拔尖人才都是我市各類人才中的優(yōu)秀代表，是我市各條戰(zhàn)線、各行各業(yè)的核心骨干，掌握了專門的知識和技術，具有高超精湛的技能。希望大家以身作則，努力工作，在自己所從事的領域多出精品，多創(chuàng)特*，多爭一流，以不俗的業(yè)績來*自身的價值，增強對社會各方面的說服力和影響力。二是拔尖人才要帶好隊伍。人才的成長既有一定的時間*，又有一定的層次*。只有一批批人才的不斷成長，才能永葆人才隊伍的活力，永葆我們各項事業(yè)的活力。拔尖人才都是各個單位、各個部門的領頭人，在發(fā)揮自身的作用的同時，尤其要增強大局意識，克服門戶之見，以事業(yè)為重，以集體利益為重，堅持實行專家?guī)О嘀贫�，舍得花時間、花精力去幫助、指導、培養(yǎng)年輕的科技人才，帶出一批又一批的優(yōu)秀人才，使我們的各項事業(yè)永葆青春活力。三是各部門各單位要凝聚人才。既要眼睛朝內，發(fā)現(xiàn)一批人才，培養(yǎng)一批人才，吸納一批人才，聚集一批人才，進一步壯大我市的人才隊伍規(guī)模，也要內外結合，充分利用優(yōu)秀科技人才的知名影響和技術專長，針對*發(fā)展的現(xiàn)實需求，走出去，請進來，廣泛接觸和聯(lián)誼市外、省外、國外的專家學者，巧借外力，為我所用，努力開創(chuàng)我市優(yōu)秀人才廣泛集聚、人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的新局面。

三、要堅持黨的領導，在落實科技興市和人才強市戰(zhàn)略中開拓創(chuàng)新

今后，我們要進一步加強黨對人才工作的領導，堅持黨管人才原則，推進我市人才工作不斷開創(chuàng)新局面。一要更新觀念。對經濟工作而言，觀念一變天地寬;對人才工作而言，觀念一變視野寬，觀念陳舊就發(fā)現(xiàn)不了人才，觀念落后就會埋沒人才。透過*三*人的相關論述，就可以發(fā)現(xiàn)，*對人才工作的認識，也是隨著*對建設社會主義本質規(guī)律的把握而逐漸深入，對*未來強國之路的戰(zhàn)略選擇而逐漸清晰。*同志說，人多，熱情高，干勁大;*同志說，要尊重人才，科技是第一生產力;*同志說，人才資源是第一資源，要實施人才戰(zhàn)略。以胡*為*的*黨*領導集體也非常重視人才工作。2001年4月，黨*、*頒布了<關于進一步加強人才工作的決定>，把人才工作提上了非常重要的議事日程。最近幾年，我國每年都召開科學技術表彰大會，胡**親自上臺給獲得國家科學技術最高獎的科學家頒獎。獲得這一獎勵的獎金高達500萬元，著名的農業(yè)科學家袁隆平(水稻高產之父)、航天專家王永志都獲此獎勵，去年獲此獎勵的是農業(yè)科學家李振聲。二是要加強領導。按照黨管人才的原則，充分發(fā)揮黨的領導核心作用，管宏觀，管政策，管協(xié)調，管服務，通過制定政策，營造環(huán)境，整合力量，提供服務，為一切有志成才的人提供更多發(fā)展機遇和更大發(fā)展空間。在最近召開的全國組織部長會議上，*同志代表黨*對人才工作提出了新要求，那就是當前和今后一個時期，人才工作的一項緊迫任務，就是要適應構建*社會的需要，造就一支結構合理、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍。我們要增強責任感和緊迫感，像十一屆三中全會以后高度重視選拔經濟建設人才那樣，高度重視選拔培養(yǎng)社會工作人才。各部門各單位要把這項工作擺上重要議事日程，不斷探索這項工作，爭取出成果出經驗。三要創(chuàng)新機制。項目與人才是互動關系。有了項目，可以吸引人才;有了人才，可以引來項目。當務之急，是啟用好會引項目的人才。目前我們有些地方和單位的一個突出問題，是人才出不來，用不上，留不住，引不進，養(yǎng)在深閨人未識、墻內開花墻外香，問題的根源還是出在機制上。要切實加快制度創(chuàng)新，打破人才流動壁壘，健全人才市場，完善管理、技術等要素質與分配的制度，實行富有吸引力的人才激勵政策，改善對人才創(chuàng)業(yè)的*服務，把人才從不合時宜的體制機制束縛中解放出來，充分釋放他們的創(chuàng)業(yè)能量。要使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會，干事有舞臺，發(fā)展有空間，使一流的人才得到一流的待遇，一流的貢獻得到一流的報酬。四要優(yōu)化環(huán)境。對于人才工作來說，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務就是凝聚力。最近，有一份材料，反映一些外商對招商引資和人才引進工作提的三條意見:第一條是環(huán)境，第二條是環(huán)境，第三條還是環(huán)境。這個例子再次提醒我們，要吸引人才、留住人才，歸根結底，還是要創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。要積極營造一種拴心留人、人在心在的良好氛圍，切實幫助解決干事創(chuàng)業(yè)中遇到的困難和問題，真正使他們有用武之地而無后顧之憂，有苦練內功的動力而無應付內耗的壓力，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感，使各類人才能安心盡心創(chuàng)業(yè)，形*才輩出、人盡其才、人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌動的大好局面。

各位領導，同志們，我們正處在一個奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新的偉大時代。時代呼喚人才，偉業(yè)造就人才，發(fā)展需要人才。希望大家共同努力，齊心協(xié)力為建設富裕*新*作出更大的貢獻!

科技人才會議上的講話篇2

同志們:

今天，我們在這里隆重舉行公司首屆人才工作會議暨科技大會，貫徹集團公司人才工作會議暨科技大會精神，表彰公司人才與科技進步工作先進單位、優(yōu)秀人才，檢閱公司成立三年來所取得的科技進步成果，規(guī)劃部署當前和今后一個時期公司人才和科技工作，動員各類人才積極投身到公司加快發(fā)展的宏偉事業(yè)中去。首先，我代表公司黨委、公司，向即將受到表彰的單位和同志們表示熱烈的祝賀，向*勤工作的廣大*技術人員和全體職工表示親切的慰問和誠摯的敬意!

實施人才強企、科技興企戰(zhàn)略，是公司黨委、公司做出的重大部署，是實現(xiàn)公司快速發(fā)展的重要舉措，是保*礦區(qū)農林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。認真規(guī)劃好未來幾年的人才和科技工作，努力提高人才工作服務大局的能力，提高科技進步水平，對于加快公司建設發(fā)展步伐具有十分重大而深遠的意義。下面，我就公司的人才與科技工作談四點意見。

一、公司人才與科技工作在積極探索中不斷得到加強和改進，推動了公司各項事業(yè)的健康發(fā)展

公司成立三年多來，認真貫徹落實集團公司有關人才和科技工作的方針政策，從可持續(xù)發(fā)展的高度出發(fā)，樹立以人為本的理念，全面分析公司人才隊伍現(xiàn)狀，進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感，開展了大量卓有成效的工作:健全人才工作機制，根據(jù)人才市場變化和企業(yè)發(fā)展需要，努力引進各類大中專畢業(yè)生;加大了對中層干部和各類人才的培養(yǎng)力度，選派優(yōu)秀管技人員和大中專畢業(yè)生到基層鍛煉成長;全面開展了管技人員考核工作，積極探索人才培養(yǎng)和儲備的新途徑，提高了人才工作的質量和水平;開始了全公司人才資源的整合工作，積極優(yōu)化人才成長環(huán)境，充分調動了各類人才的積極*和創(chuàng)造*。人才與科技工作得到不斷加強和改進，為公司改革發(fā)展提供了堅強的人才保*和智力支持。

高度重視科技工作，大力推進農林業(yè)的科技進步，較好地發(fā)揮了科學技術是第一生產力的作用。圍繞發(fā)展戰(zhàn)略、種業(yè)經營、農業(yè)生產和結構調整，不斷加大科技投入，加強與高等院校、科研機構聯(lián)合，大力開展規(guī)劃制定、新品種開發(fā)、新技術引進吸收和科技推廣。近三年，累計投入100多萬元專項資金，對公司發(fā)展規(guī)劃、皖麥55、大棚蔬菜、食用菌等許多項目進行了技術科技攻關和技術引進、創(chuàng)新，提高了創(chuàng)新成果的科技含量。有兩項成果通過了市級鑒定，并獲得集團公司科技進步三等獎。

今天，將要受到獎勵的科技成果凝聚了公司廣大*技術人才的智慧和汗水，提高了科技進步對公司經濟增長的貢獻率。主要農作物良種化及開發(fā)對種業(yè)發(fā)展起到了很大的指導作用，食用菌新品種篩選與推廣促進了柳湖的產業(yè)結構調整，小桂莊積極引進大棚蔬菜種植技術，為職工群眾勞動致富探索了一條穩(wěn)妥有效的道路。以上成果和技術等，均不同程度地改善了公司的生產和經營，取得了顯著的經濟效益和社會效益。

這些成績是公司各類人才與企業(yè)同呼吸、共命運，勇于向困難挑戰(zhàn)，經過不懈努力而得來的。特別是今天將要受到表彰各類優(yōu)秀人才，他們繼承和發(fā)揚了礦業(yè)人特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，繼承和發(fā)揚了公司一代又一代知識分子扎根礦區(qū)農林業(yè)、敬業(yè)奉獻的優(yōu)秀品質;他們以強烈的責任感和使命感，以艱苦創(chuàng)新業(yè)、開拓爭一流的企業(yè)精神，激勵著自己用模范的行動和突出的業(yè)績，推動著公司不斷譜寫改革發(fā)展的新篇章。

將要受到表彰的先進單位是實施公司人才強企、科技興企戰(zhàn)略的領頭雁。堅持以人才成長和科技進步促事業(yè)發(fā)展的思路，鼓勵人才學習提高，增強企業(yè)的感召力和凝聚力，加強科技創(chuàng)新，在職工中大力推廣科學種田知識和大棚蔬菜種植技術，種子產量質量不斷提高，結構調整取得豐碩成果。公司積極引進新品種，聯(lián)合科研院所參與各種研究與實驗，建立三圃田，制定各項種子繁育生產的規(guī)程，極大地促進了種業(yè)的發(fā)展。*也都取得了較大進步，他們能夠取得人才工作、科技工作的雙豐收，歸根結底源于堅持了人才先行、科技領先的工作思路，他們的好做法是值得總結推廣、最可寶貴的經驗。

將要受到表彰的優(yōu)秀人才是公司各條戰(zhàn)線上的精英。李斌同志長期從事種業(yè)經營工作，能夠把握種業(yè)發(fā)展的趨勢，積極組織和參與引進、研發(fā)新品種，為種業(yè)持續(xù)快速發(fā)展做出了貢獻。是職工出身的種業(yè)土專家，在種業(yè)的繁育生產推廣上立下汗馬功勞。在抓好種業(yè)生產的同時，積極調整產業(yè)結構，大棚蔬菜和食用菌都取得了較為顯著的成效。從事科研多年，工作能力強、業(yè)績突出，通過近兩年的努力使公司的科研工作逐步走上了正常軌道。精通財會業(yè)務，嚴細財務管理，合理調配使用公司管理經費，為領導提出了許多好的意見和建議。業(yè)務上有鉆勁，深入參與食用菌栽培技術的引進，并自己投資外出學習搞開發(fā)，起到了帶頭示范作用，是大中專畢業(yè)生中科技創(chuàng)新的楷模。其它還有很多同志雖然沒有受到表彰，也都在工作中做出了積極努力。許歡樂努力以發(fā)展促進大山林場面貌的轉變，引進大蒜種植提高土地產出。工作時間不長，經歷了三個崗位，干一行、愛一行、專一行，很快能勝任工作，出*地完成任務，取得了領導和群眾的高度評價，是最近引進的大中專畢業(yè)生中的佼佼者。

我們?yōu)閾碛羞@樣一支素質好、水平高的各類人才隊伍而感到自豪。特別值得提出的是，在今天受表彰的優(yōu)秀人才中，還有5位優(yōu)秀技能人才，他們也將作為公司優(yōu)秀人才代表受到表彰。長期以來，他們立足林場、無私奉獻，在生產的第一線，在推廣應用新技術、新品種的最前沿，發(fā)揮著聰明才智，揮灑著*勤汗水，為推動公司發(fā)展做出了突出的貢獻。他們代表了公司眾多名優(yōu)秀技能人才，他們是公司的能工巧匠，是推動技術創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉化不可缺少的重要力量。這里，請允許我代表公司黨委、公司向優(yōu)秀技能人才、向廣大工人同志們表示衷心的感謝和誠摯的敬意!

今天受到表彰的各類優(yōu)秀人才，他們弘揚科學精神、恪守職業(yè)道德，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績。在他們身上集中展現(xiàn)了公司廣大職工熱愛企業(yè)、甘于奉獻、團結協(xié)作的精神，勤奮學習、勇于實踐、探索求知的精神，實事求是、崇尚科技、善于創(chuàng)造的精神，百折不撓、拼搏進取、敢為人先的精神。我們要在全公司大力宣傳他們的先進事跡，大力弘揚他們的高尚品德，鼓舞全公司廣大職工積極投入到公司加快發(fā)展的洪流中去。在此，我再一次代表公司黨委、公司向受到表彰的同志們表示最衷心的感謝，向*勤工作在公司各條戰(zhàn)線上的同志們表示最誠摯的問候!

二、認清形勢，正視不足，切實增強做好人才和科技工作的責任感和緊迫感

在經濟迅猛發(fā)展、科技進步日新月異的今天，人才資源已成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。面對新的發(fā)展形勢，集團公司提出并全面實施了人才強企戰(zhàn)略、科技興企戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，突出了人才和科技在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略體系中的重要地位和作用。我們必須充分認識到，人才資源爭奪日益激烈的當今時代，企業(yè)間的競爭實質就是人才和技術的競爭，誰擁有了足夠的人才資源和技術資源，誰就擁有了競爭力;誰能把人才優(yōu)勢轉化為科技創(chuàng)新優(yōu)勢，誰就能夠贏得競爭的主動權。因此，我們必須把人才和科技工作放在更加重要和突出的位置，放到公司加快發(fā)展的大背景下和發(fā)展進程中、發(fā)展戰(zhàn)略中來審視，正視我們人才和科技工作中存在的差距和不足，切實增強做好人才和科技工作的責任感和緊迫感。

十一五期間，對于我們來說是必須緊緊抓住并且可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期。國民經濟持續(xù)健康快速發(fā)展，農業(yè)發(fā)展政策不斷優(yōu)化，加之集團公司強大的后盾和科學的發(fā)展規(guī)劃，我們必須盡快走出一條循環(huán)型、可持續(xù)的生態(tài)農業(yè)產業(yè)化發(fā)展的新路子，盡快把公司建成國內一流、農工商一體化的現(xiàn)代化綜合*農林企業(yè)和知名的無公害綠*有機食品供應商。到2023年規(guī)劃如果能夠全部完成，預計公司銷售收入將達到5億元，實現(xiàn)利稅超億元。

宏偉的事業(yè)急需一大批高素質的人才隊伍來完成。但目前我們的人才隊伍，無論從數(shù)量、質量上，還是從結構、層次上，與現(xiàn)實需要和未來需求相比，差距都比較大。公司現(xiàn)有管技人員總量為63人，本科以上學歷僅25人，占管技人員總量的近40%;而從事農業(yè)生產經營的39名管技人員中，各類*技術人員雖然達到了27人，但大部分以早期的林學*居多，其中農業(yè)和種業(yè)主體類*技術人員僅為3人，占管技人員總量的7。5%。從戰(zhàn)略規(guī)劃對人才的需求來看，我們在考慮基層單位管理人員和*技術人員配備時，總是感到人才也不夠用，人才儲備不足的問題已充分暴露出來。實施規(guī)劃要求我們要有大批的種業(yè)生產經營人才、種植養(yǎng)殖人才、農副產品深加工人才、企業(yè)管理人才、市場營銷人才和各類技能人才，特別是未來兩三年我們將面臨人才需求高峰期。嚴峻的形勢迫使我們必須提前思考，提前部署，并解決好這個決定公司發(fā)展的大問題，否則，我們的發(fā)展規(guī)劃將是紙上談兵，將成為空中樓*。

應當說，公司十分重視人才和科技工作，把人才和科技工作作為事關企業(yè)發(fā)展的大事來抓，調動了各類、各層次人才的積極*。公司廣大優(yōu)秀人才，在本職崗位上努力工作、勤奮鉆研，不但解決了一個又一個難題，推動了企業(yè)科技進步，提升了企業(yè)的科技含量和核心競爭力，而且積累了十分寶貴的經驗，形成了優(yōu)良的傳統(tǒng)和作風，為公司加快發(fā)展奠定了堅實的基礎。他們中間有一些走上了或即將走上領導崗位，還有一些成為公司技術戰(zhàn)線上的骨干，更有很多技術職工嶄露頭角，成為各自崗位上的業(yè)務能手。公司對人才工作認識到位，敢于起用優(yōu)秀人才，人才隊伍結構得到了優(yōu)化，創(chuàng)造了良好的用人環(huán)境，各類人才也感到事業(yè)上有奔頭，工作熱情高漲，推動了各項工作的健康發(fā)展。

總的來看，公司人才和科技工作取得了顯著成績，人才總量不斷增加、人才素質不斷提高、人才隊伍結構不斷優(yōu)化，有力地推動了生產經營和各項事業(yè)的發(fā)展。但目前所出現(xiàn)的人才緊張的局面，一方面是企業(yè)發(fā)展對人才需求的快速增加，客觀上給人才工作提出了新的任務和更高的要求;另一方面，前些年對農林業(yè)重視不夠，相關*人才的引進培養(yǎng)幾乎陷于停滯也是客觀原因，我們要以積極的態(tài)度對待，認真查找思想認識和人才工作方面不適應、不到位的地方，并努力加強和改進，才能不斷把我們的人才和科技工作推向一個更高的水平。

一是吸引人才的力度還不夠大。方式方法比較單一，基本上還是完全是靠傳統(tǒng)的招數(shù)，等待集團公司人事部門分配大中專畢業(yè)生，缺乏走出去宣傳推介，吸引需要的人才來工作創(chuàng)業(yè)。另外，對一些成熟人才，特別是我們需要的一些戰(zhàn)略智囊型、高精尖型等高層次人才，急需要一些特殊的政策。

二是人才培養(yǎng)工作不夠到位。往往是畢業(yè)生分配到單位后，不能有意識地去關心、教育、引導他們，而是讓其自然成長。多數(shù)技術人員很少有機會接受*培訓和學習交流，致使他們知識更新不快，對新知識、新技術不能及時了解掌握。還有就是，有些領導同志，也包括一些本身就是*技術人員出身的領導同志，認為*人才缺乏經驗，卻沒有從培養(yǎng)人的角度給他們在重要崗位上鍛煉成長的機會，這樣就會錯過人才培養(yǎng)的最佳時機，也挫傷了他們的積極*。

三是人才使用上還有差距。具體工作中存在一些誤區(qū)，，不能根據(jù)個人能力給予發(fā)揮作用的空間，讓他們感覺無用武之地，挫傷了他們的進取心。由于人才評價體系不夠完善，往往不能準確客觀地反映人的業(yè)績、能力、品德、知識狀況，顯示出用人上的不盡合理，缺乏科學的依據(jù)。

四是人才宏觀管理工作亟待加強。人才管理在實際工作中還比較粗放，沒有很好地把人才當作一種資本來經營。宏觀上思路不夠清晰，沒有能夠很好地配合發(fā)展規(guī)劃來超前規(guī)劃好人才工作;人才管理體系不完善，沒有統(tǒng)籌好人才資源開發(fā)，培養(yǎng)、吸引、用好人才這三個關鍵環(huán)節(jié)沒有很好地貫通和融合，良*循環(huán)的人才工作格局沒有真正形成;對農林業(yè)人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律沒有進行過全面總結，對如何提高人才工作的質量和水平，需要通過哪些途徑、采取哪些措施研究得不夠，對人才工作可能遇到的問題分析不夠。

五是思想觀念還不能完全適應新的形勢。在思想上，一些同志錯誤地認為農業(yè)生產含量低，不需要多少高層次人才，對人才工作重視不足。如果我們縱向比較一下，九十年代初小麥單產不過五六百斤，而通過不斷推廣新品種和科學種田知識，不斷以新的方法來提升管理水平，現(xiàn)在畝產量已經達到了900斤以上的水平。事實雄辯地*，隨著科技的快速發(fā)展，技術進步和科學管理越來越成為推動企業(yè)發(fā)展的關鍵，而掌握了科學技術和科學管理方法的人才，是推動企業(yè)進步的根本。在觀念上，我們對人才資源是第一資源的認識上還有差距，沒有用人才先行的思想來統(tǒng)領人才工作。

在科技進步工作中，也存在著技術與裝備水平不高、研發(fā)力量沒有整合、技術創(chuàng)新體系沒有建立、創(chuàng)新項目數(shù)量少、資金投入低等問題，這些都必須引起我們的高度重視。

我們應該正視這些差距和不足，但同時更要看到我們人才和科技工作上的優(yōu)勢和有利條件，以增強做好公司人才和科技工作的信心�？傮w來說，公司人才和科技工作還是具有一定基礎的，擁有部分技術高、素質好、能夠獨擋一面的核心骨干和領*人才。隨著發(fā)展規(guī)劃的實施，企業(yè)不斷發(fā)展壯大，經濟效益穩(wěn)步提升，將不斷增強對各類人才的凝聚力和吸引力，為我們更加積極主動地參與人才市場競爭提供十分有利的條件。每次職代會收集到的職工代表提案，涉及到人力資源管理、人才培養(yǎng)、吸引和使用工作的都不少，這反映了各方面對人才工作前所未有的關注和支持，說明公司上下對抓好人才工作達成了共識。隨著集團公司各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展和人才環(huán)境的積極改善，出現(xiàn)了人氣指數(shù)上升的良好趨勢，對我們吸引人才起到極大的促進作用。只要我們切實提高對人才和科技工作的認識，進一步解放思想，轉變觀念，努力推進人才和科技工作思路、機制、方法的創(chuàng)新，認真抓好人才規(guī)劃和有關政策的落實，為各類人才成長創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，就一定能夠掌握人才工作的主動權，不斷開創(chuàng)公司人才和科技工作的新局面。

三、明確思路和任務，創(chuàng)新機制，突出重點，全面實施人才強企和科技興企戰(zhàn)略

實施人才強企和科技興企戰(zhàn)略，必須堅持以*理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹集團公司人才工作會議暨科技大會精神，牢固樹立科學的人才觀，緊緊抓住人才培養(yǎng)、吸引、使用三個關鍵環(huán)節(jié)，以人才先行為導向，以人才資源能力建設為核心，統(tǒng)籌*技術人才、管理人才、高技能人才等三支人才隊伍建設，加強和改進科技工作，努力提高科技進步對經濟增長的貢獻率，為加快公司發(fā)展提供堅強有力的人才保*和智力支持。

實施人才強企和科技興企戰(zhàn)略，首先要解決好觀念和認識上的問題。就公司而言，我認為，更新觀念必須按照科學人才觀的要求，牢固樹立以下六種觀念:

一是人才先行的觀念。人才的培養(yǎng)和集聚是推動企業(yè)科技進步和事業(yè)發(fā)展的先決條件。要保*發(fā)展規(guī)劃的順利實施，沒有人才是萬萬不能的，資源少，可以通過人才優(yōu)勢占有資源;沒有人才，一切也就無從談起，規(guī)劃也就不可能實施好。因此，公司上下都要切實增強人才危機意識和人才憂患意識，克服見物不見人的現(xiàn)象，超前儲備好人才，寧肯讓人才等項目，也決不能讓項目等人才，使人才工作始終處于領跑狀態(tài)。

二是人人都能成才的大人才觀念。我們正在積極推進的宏偉事業(yè)，為公司每一位同志搭建了充分施展才華的舞臺。要把我們的人力資源轉化為人才資源，必須一以貫之地堅持有創(chuàng)新能力的人是人才，掌握了專門的知識和技術的人是人才，具有豐富的實踐經驗與精湛的技能是人才，各個崗位上的行家里手也是人才的大人才觀，促使人力資源向人才資源轉化。天高任鳥飛，海闊憑魚躍。誰勤于學習、勇于實踐，推就擁了發(fā)揮聰明才智的機遇;誰積極進取，立足本職為企業(yè)多做貢獻，誰就會在不懈的奮斗中成為有用之才。反之，在競爭日益激烈的環(huán)境里，不論是誰，既使有再高的學歷和職稱，只要停止了學習和創(chuàng)新，哪怕是放慢了提高自己的腳步，都會被時代所淘汰。

三是以人為本的觀念。人才工作首先是人的工作，必須把促進人的全面發(fā)展和充分發(fā)揮作用放在首位，高度重視人才在促進公司改革發(fā)展中的重要作用，按照各類人才的成長規(guī)律和不同特點去認識和使用人才，一視同仁地為各類人才提供服務，積極營造有利于各類人才脫穎而出和充分發(fā)揮作用的良好環(huán)境。

四是人才資源整體開發(fā)的觀念。我們在各個領域、各個層次、各個崗位都需要大批人才，要使公司人才數(shù)量大幅度增長、人才素質大幅度提高，就必須堅持繼承與創(chuàng)新相結合，在做好培養(yǎng)與引進工作的同時，堅持引才與引智相結合，不求所有、但求所用，以人才資源能力建設為核心，對人才資源進行統(tǒng)籌開發(fā)。統(tǒng)籌機關與基層的人才資源，管理人才、*技術人才和技能人才等各類人才隊伍的整體開發(fā)，全面優(yōu)化公司人才資源的配置。

五是區(qū)別激勵的觀念。采取切實有效的激勵措施，是調動人才發(fā)揮積極*、創(chuàng)造*的必要手段。根據(jù)貢獻大小進行區(qū)別激勵，也是保*激勵有效的必然要求。我們要克服不患寡而患不均的傳統(tǒng)思想，對為企業(yè)做出突出貢獻的一流人才給予一流的回報、一流的褒揚。職稱聘任也要堅持評、聘分開，努力打破有資格就要聘的陳舊觀念，可以高職低聘，也可以低職高聘。

六是人才工作全面推進的觀念。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用三個關鍵環(huán)節(jié)，使人才工作的各個方面相輔相成、齊頭并進。從而，以科學的觀念來推進公司人才工作的發(fā)展，以先進的思想來提升公司人才工作的檔次，把各類人才的積極*、主動*和創(chuàng)造*最廣泛、最充分地調動起來、發(fā)揮出來。

當前，公司即將全面啟動循環(huán)型生態(tài)農業(yè)產業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略的實施，建設一支素質優(yōu)良、數(shù)量充足、結構合理、樂于奉獻的人才隊伍，滿足快速發(fā)展的要求，是一項十分緊迫和重要的戰(zhàn)略*任務。為此，我們必須圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，努力做好人才工作。

一要本著立足當前、目標長遠、積極籌劃、超前打算的原則，著眼于人才總量的增長和素質結構的優(yōu)化，力爭每年引進和培養(yǎng)一定數(shù)量本科以上層次的各類人才，確保至2023年公司本科以上*人才由目前的25人增加到50人左右;二要著力做好急需人才的儲備工作，以生產后備人才、經營管理后備人才、項目開發(fā)后備人才和機關后備人才隊伍建設為重點，加快各類急需后備人才庫的建設，保*企業(yè)發(fā)展對各類人才的需求;三要致力于建設一支高素質的人才大*，通過三到五年左右的時間，培養(yǎng)5名以上的拔尖人才，20名以上的各類優(yōu)秀人才和100名以上的優(yōu)秀青年技能人才，努力形*才輩出的生動局面。

人是生產力中最積極、最活躍的因素，唯有建立科學的工作機制，開展卓有成效的人才工作，使最活躍的因素最大限度地活躍起來，才能保*公司的各項事業(yè)不斷推向前進。創(chuàng)新人才工作的機制，必須遵循人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律，適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度和公司發(fā)展的需要，深化人才工作制度改革，堅持以人才資源的能力建設為核心，堅持培養(yǎng)與使用相結合，堅持學習與實踐相結合，堅持物質獎勵與精神激勵相結合，確保在機制創(chuàng)新上有所突破。

要建立科學的人才評價體系。堅持注重實績的用人導向，走出重學歷、資歷，輕業(yè)績、能力的誤區(qū)，堅持把實踐作為檢驗人才的根本標準，逐步建立起以業(yè)績、能力為核心，品德、知識等要素構成的人才評價體系，保*對人才的評價客觀、公正，還英雄以本*，給人才以公道。

要加大人才培養(yǎng)使用的力度。以戰(zhàn)略的、發(fā)展的、創(chuàng)新的眼光，重視人才的培養(yǎng)和使用工作。鼓勵職工自學成才，鼓勵人才參加繼續(xù)教育、開展學術交流、加強與外界的交往和合作，并提供適當?shù)馁Y助。整合公司內外培訓資源，加強教育培訓，積極探索菜單式、互動式、復合式等培訓模式，提高培訓的質量和效果，改善公司的人才結構;有目的地做好基層單位之間、機關與基層之間的培養(yǎng)*流，有意識地把各類人才放到條件艱苦、情況復雜的環(huán)境中去磨煉，把優(yōu)秀人才放在關鍵崗位去鍛煉，促其學習創(chuàng)新能力和品德素質修養(yǎng)在實踐中得到升華。

切實突破一切制約人才成長的觀念和體制*障礙。按照不唯學歷、不唯資歷、不唯職稱、不唯身份，不拘一格選拔人才的要求，破除論資排輩和求全責備的錯誤認識，打碎用人上的有*眼鏡，大膽起用優(yōu)秀年輕人才，為優(yōu)秀人才脫穎而出、干事創(chuàng)業(yè)鋪路搭臺，把用事業(yè)留人落到實處。

要建立完善的激勵約束機制。逐步建立健全以考評為基礎，崗位責任、風險與工作業(yè)績掛鉤，短期激勵與中長期激勵相結合，物質激勵和精神鼓勵相結合的激勵約束機制。有鑒于此，我們將采取區(qū)別激勵的辦法，對人才實行有區(qū)別的激勵措施，特別是為公司做出了突出貢獻的優(yōu)秀人才要予以重獎。這次，我們對各類優(yōu)秀人才進行一次*獎勵，今后將定期召開會議對優(yōu)秀人才進行表彰獎勵，對他們的先進事跡和創(chuàng)新成果廣泛宣傳、大力推廣。同時，進一步深化職稱評聘制度改革，以社會評、企業(yè)聘為導向，堅持評與聘相分離的方向，在科學評價的基礎上，繼續(xù)推行高職低聘，積極試行低職高聘，逐步消除職稱和業(yè)績能力不匹配的現(xiàn)象，真正提高技術職務的含金量，使職稱聘任工作體現(xiàn)公平、令人信服，全面激活人才隊伍。

要突出重點，加快人才隊伍建設。以能力建設為核心，切實抓好*技術人才、管理人才和高技能人才三支人才隊伍的建設。*技術人才是公司實施科技興企戰(zhàn)略的主力*，要以提高創(chuàng)新能力為核心，以新項目建設、運行為發(fā)展和創(chuàng)業(yè)的基地，圍繞公司科技創(chuàng)新工作的重點，積極推進技術創(chuàng)新團隊建設，加快培養(yǎng)一大批優(yōu)秀*技術人才，努力形成*技術人才加速聚集的良好局面。管理人才是公司搞好安全生產、提高經濟效益、培育企業(yè)文化的中堅力量，要以提高管理能力為核心，在重要的崗位、重要的工作上，讓他們承擔重任，充分發(fā)揮潛能。高技能人才是職工隊伍中的優(yōu)秀代表、核心骨干，是掌握專門知識和技術、具有一技之長的新一代勞動者，公司各項事業(yè)的快速發(fā)展急需大批高技能人才，我們要像重視*人才一樣去重視技能人才，要像重視拔尖人才的培養(yǎng)那樣去重視高技能人才的培養(yǎng)，要像關心拔尖人才的成長那樣去關心高技能人才的成長。

要加強和改進科技創(chuàng)新工作。要遵循科技創(chuàng)新的規(guī)律，學習、消化、吸收、運用先進技術，加強自主創(chuàng)新，整合科技資源，加強公司內外技術交流與合作，逐步形成較為完備的科技創(chuàng)新體系，認真落實公司有關科技創(chuàng)新的規(guī)定，建立科技成果及時獎勵機制，調動科技人員開展技術創(chuàng)新的積極*，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力，實現(xiàn)科學技術的跨越式發(fā)展。當前和今后一個時期，科技創(chuàng)新要重點圍繞種業(yè)發(fā)展和柳湖循環(huán)型生態(tài)農業(yè)產業(yè)園建設，重點攻關市場營銷、結構調整和農副產品深加工等方面的知識、能力，大力開展科技攻關，努力掌握應用新技術、新工藝、新材料、新裝備，增強企業(yè)的核心競爭力。

四、加強對人才和科技工作的領導，積極營造良好的工作環(huán)境

公司循環(huán)型生態(tài)農業(yè)產業(yè)化發(fā)展的宏偉事業(yè)，為各類人才的成長進步和科技創(chuàng)新工作開辟了廣闊的天地，加強和改進人才和科技工作，營造良好的用人、育人環(huán)境，制定和實施正確的政策措施，充分發(fā)揮各類人才的積極*和創(chuàng)造*，為實現(xiàn)我們的發(fā)展戰(zhàn)略目標服務，是公司各單位、各部門的歷史責任。

要大力營造有利于優(yōu)秀人才健康成長的良好環(huán)境。對于人才工作來說，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務就是凝聚力。要吸引人才、留住人才，歸根結底，還是要以最好的服務來集聚人才，以最優(yōu)的環(huán)境來吸引最優(yōu)秀的人才，以最大的誠意來留住最需要的人才。實施人才強企戰(zhàn)略，各單位、各部門都要以強烈的人才意識，把人才環(huán)境建設作為實施人才強企和科技興企戰(zhàn)略的最基礎的工作來抓，各級領導干部都要以愛才之心、識才之志、容才之量，用才之藝，及時發(fā)現(xiàn)和大膽使用*上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優(yōu)秀人才，做到知人善任、廣納群賢，在全公司形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風尚，充分尊重人才的創(chuàng)造價值，使一切有利于事業(yè)進步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定。營造科研有條件、創(chuàng)業(yè)有保障、干事有舞臺的工作創(chuàng)業(yè)環(huán)境，身心健康、安居樂業(yè)、相互交流的生活學習環(huán)境，彼此尊重、*融洽、倡導爭鳴、鼓勵創(chuàng)新的人際環(huán)境和科技創(chuàng)新環(huán)境�？傊�，要通過富有成效的環(huán)境建設使公司成為優(yōu)秀人才建功立業(yè)的基地，成長進步的廣闊天地，讓各類人才有用武之地而無后顧之憂。

要切實加強對人才強企和科技興企戰(zhàn)略的組織領導。各單位、各部門要根據(jù)這次會議精神和*的有關政策，認真查找本單位人才和科技工作中存在的差距并加以整改，切實把人才和科技工作作為改革發(fā)展中一項十分重要而緊迫的任務來抓，擺上重要日程，做到謀劃發(fā)展同時考慮人才保*，制定計劃同時考慮人才需求，研究政策同時考慮人才導向，部署工作同時考慮人才措施。建立統(tǒng)分結合、協(xié)調高效的工作機制，努力形*才工作的新格局。明確一把手抓第一資源、第一生產力的責任，把人才和科技工作作為班子考核、評價干部的一條重要標準。要注重從各類人才中發(fā)展黨員和培養(yǎng)干部，把更多的人才集聚到各級黨組織中來，集聚到公司改革發(fā)展事業(yè)中來。

同志們，公司發(fā)展的藍圖已經繪就，實施循環(huán)型生態(tài)農業(yè)產業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略的號角已經吹響，未來幾年將是公司加快發(fā)展的重要機遇期。我們正在書寫礦區(qū)農林業(yè)的歷史，時代呼喚著我們去創(chuàng)造美好的明天。我們要切實貫徹落實好人才強企、科技興企的戰(zhàn)略，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，開拓創(chuàng)新，扎實工作，努力開創(chuàng)一個人才活力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流的生動局面，為實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標而努力奮斗!

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科技人才會議上的講話篇3

同志們:

今天，市委、市*在這里召開全市科技與人才工作會議，主要任務是總結分析我市科技與人才工作的現(xiàn)狀，表彰獎勵為我市經濟社會發(fā)展作出突出貢獻的各類優(yōu)秀人才，全面部署當前及今后一段時期科技與人才工作，更好地發(fā)揮科技與人才在推進兩個率先、兩個提前進程中的重要作用，為實現(xiàn)大干三五年，奮力爭進位目標提供可靠的科技支撐和人才保*。根據(jù)會議的安排，我先講三點意見:

一、把握形勢，切實增強做好科技與人才工作的責任感和緊迫感

科技與人才工作在經濟社會發(fā)展中起著基礎*、戰(zhàn)略*、決定*的作用，歷來受到黨*、*及各級黨委、*的高度重視。進入新世紀，黨*根據(jù)新的形勢要求，提出并實施了科教興國和人才強國戰(zhàn)略。省、揚州市也分別多次召開會議，對科技與人才工作進行專題部署。我們一定要把思想統(tǒng)一到*、省及揚州市對科技與人才工作的重大決策部署上來，充分認識加強新時期科技與人才工作的重要*和緊迫*。

1、科技與人才工作在經濟社會發(fā)展中的作用越來越突出。近年來，我市圍繞兩個率先、兩個提前目標，采取切實措施，加快科技創(chuàng)新步伐，加強人才隊伍建設，科技與人才工作取得了顯著成績，先后被評為全國科技進步先進縣市和全國科技進步示范縣市，兩次被評為省知識分子工作先進縣市。科技的推動作用日益明顯。2009年，共組織申報各類科技項目137項，認定立項61項，獲科技資助1500萬元，其中*佳電子、華倫化工、長青農化等5個項目被列入省攻關計劃，誠德集團的高溫高壓大口徑無縫鋼管新技術產業(yè)化項目被列為省科技成果轉化專項資金項目，獲無償資助1200萬元;高新技術產業(yè)發(fā)展迅速，全市現(xiàn)有高新技術企業(yè)18家，其中省級15家，國家級3家，省高新技術產品68個，初步形成了機電、化工、環(huán)保等一批高新技術產品群，*佳電子等14家企業(yè)研發(fā)中心取得首批市級工程技術研究中心資格，批準成立國家博士后科研工作站設站單位1家、省博士后技術創(chuàng)新中心1家;全市申請專利380件，獲得授權183件，繼續(xù)保持蘇中第一，并順利通過省知識產權試點市考核驗收，進入首批省知識產權工作示范市行列。人才的開發(fā)力度不斷加大。注重引進人才，通過組織人才招聘團、參加人才招聘會、舉辦人才集市等形式，三年來共引進各類*人才1900多人，年均增長超過20%;注重選拔人才，先后評選出有突出貢獻的中青年專家41人，推薦申報揚州市優(yōu)秀拔尖人才31名，省333工程培養(yǎng)對象15名，并有20人被評為省和揚州市專家，居揚州各縣市之首;注重儲備人才，分別建立了59人的海外青年學人信息庫，1800人的經營管理人才、*技術人才信息庫，900人的農用實用人才信息庫，并設立100萬元的人才專項資金，主要用于科研攻關、成果獎勵和人才的引進培養(yǎng)。目前全市共擁有各類人才48000人，其中黨政人才3425人，經營管理人才2329人，*技術人才37098人，鄉(xiāng)土人才5148人;*技術人才隊伍中，各類專家50人，中級職稱10030人，高級職稱1128人，已經形成了一支初具規(guī)模的人才隊伍。

2、科技與人才工作面臨的競爭越來越激烈。當前，科技發(fā)展日新月異，據(jù)聯(lián)合國教科文組織統(tǒng)計，人類近30年來積累了有史以來科學知識總量的90%，科技發(fā)展加速化、科技經濟一體化、科技競爭全球化的趨勢已成事實;人才競爭日益加劇，集聚一大批高素質人才不僅是區(qū)域競爭的焦點，也決定了一個地區(qū)經濟社會發(fā)展水平的高低、競爭能力的強弱。要在新一輪區(qū)域競爭中搶占主動、爭先進位，關鍵在科技與人才，希望在科技與人才。從我市的科技與人才現(xiàn)狀來看，與先進地區(qū)相比，還存在不小差距，主要表現(xiàn)在:以企業(yè)為主體的技術創(chuàng)新體系有待進一步加強，自主創(chuàng)新能力薄弱，高新技術產業(yè)的帶動能力不強，特別是擁有技術含量高、經濟效益好、市場份額大、競爭能力強的產品不多;人才總量不足，每萬人擁有人才數(shù)僅為449人，結構不合理、分布不合理，各類*技術人才直接為

一、二產服務的僅占49。7%，且新興行業(yè)、生產一線急需的*技術人才相對緊缺，復合型、創(chuàng)新型、領導型人才相對匱乏，并存在人才緊缺與人才閑置并存、人才流失與人才難以合理流動并存的現(xiàn)象;科技與人才工作的投入還需加大，科技創(chuàng)新與人才培養(yǎng)、引進、使用的機制有待進一步完善，等等。對此，我們要認清形勢，看清差距，切實增強危機感和緊迫感，進一步加大科技創(chuàng)新與人才開發(fā)力度，在激烈的競爭中贏得主動、搶占先機。

3、科教興市、人才強市戰(zhàn)略的實施越來越迫切。按照省委、揚州市委的部署，我市從實際出發(fā)，確立了兩個提前的奮斗目標。實現(xiàn)這一目標，加快科技進步、加強人才建設，既是題中之義，更是關鍵之舉。在跨越發(fā)展、爭先進位的關鍵階段，我們比任何時候都更加需要充分發(fā)揮科技與人才對經濟社會發(fā)展的支撐作用、推動作用，比任何時候都更加需要深入實施科教興市、人才強市戰(zhàn)略。只有不斷推進科技進步與創(chuàng)新，才能促進產業(yè)結構的優(yōu)化和升級、提高經濟增長的質量和效益，真正走上新型工業(yè)化道路;只有不斷加快人才開發(fā)與利用，才能在與國內外合作、競爭的過程中掌握主動權、增強競爭力。全市上下要進一步解放思想，解放人才，解放科技生產力，充分發(fā)揮科技與人才對經濟社會發(fā)展的支撐作用，把科技與人才工作作為優(yōu)先發(fā)展之策、率先發(fā)展之本、領先發(fā)展之基，使科技優(yōu)勢轉化為產業(yè)優(yōu)勢，人才優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢。

二、*抓關鍵，全面提升科技與人才工作水平

當前，科技與人才已成為區(qū)域競爭的關鍵*因素。我們要認清形勢，真正把科技進步作為加快發(fā)展的第一推動力，把人才作為經濟發(fā)展的第一資源，努力實現(xiàn)科技與人才工作的新突破，為我市經濟社會發(fā)展提供強有力的支撐。

全市科技與人才工作的指導思想和總體要求是:深入貫徹黨的*、十六屆五中全會和市委十屆十一次全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，大力實施科教興市、人才強市戰(zhàn)略，堅持以技術創(chuàng)新和人才資源能力建設為重點，以優(yōu)化產業(yè)結構和人才結構為主線，以制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、政策配套為手段，全面加強科技和人才工作，為實現(xiàn)兩個率先、力爭兩個提前提供強有力的科技支撐和人才保障，努力把建設成為高標準的全國科技進步示范市

和省人才工作先進市。

根據(jù)全市經濟社會發(fā)展的總要求，今后3-5年科技進步的發(fā)展目標是:技術進步對經濟的貢獻率每年增長3個百分點，高新技術產業(yè)增加值占規(guī)模以上工業(yè)增加值比重達到30%以上;省級以上高新技術企業(yè)總數(shù)達30家以上，省級以上高新技術產品總量突破100個;專利申請總量突破1000件;創(chuàng)辦揚州市級以上工程技術研究中心30家以上，基本建成以企業(yè)為主體的技術創(chuàng)新體系和政策支撐體系;技術創(chuàng)新人才隊伍建設不斷加強，萬人擁有*技術人員數(shù)達400人以上;科技進步綜合評價指標在揚州名列前茅，進入全省前十強。

圍繞上述指導思想與發(fā)展目標，今后一段時期，必須著重抓好以下五個關鍵措施:

一大力發(fā)展以高新技術為主導的新興產業(yè)

進一步強化科技進步在經濟發(fā)展中的作用，積極實施以高新技術產業(yè)為先導的發(fā)展戰(zhàn)略。根據(jù)我市現(xiàn)有產業(yè)結構狀況，堅持有所為有所不為的原則，把電子信息、生物醫(yī)*、環(huán)保設備、新材料等作為高新技術產業(yè)培育和發(fā)展的主攻方向，加強協(xié)同攻關，實現(xiàn)重點突破。進一步加快電子元器件、新型醫(yī)療器械、國家

一、二類新*、粉末冶金、新型防腐涂料、綠*食品、無公害農*等高新技術產品的研制開發(fā)，努力形成一批高新技術產品群，帶動新興產業(yè)的發(fā)展壯大。在加快現(xiàn)有高新技術企業(yè)發(fā)展的基礎上，積極引導和鼓勵重點企業(yè)通過自主研發(fā)、產學研合作、引進消化吸收等途徑，開發(fā)具有較高科技含量和市場競爭力的產品和技術。面廣量大的中小企業(yè)要從拾遺補缺開始，主動尋找高科技企業(yè)，接受其輻*，為之配套，從技術含量高的產品入手，逐步形成產品群、衍生產業(yè)鏈、發(fā)展產業(yè)化。進一步加大科技攻關力度，引進、開發(fā)一批符合國家產業(yè)政策導向、適應市場發(fā)展需求、具有良好發(fā)展前景的重點高科技項目;積極組織星火、火炬、國家級新產品及雙高一優(yōu)等國家、省上爭項目。力爭在今后3-5年內，開發(fā)省級以上高新技術產品60-80個，實施火炬、星火項目15-20個;培育20-30家年銷售收入超億元的高新技術企業(yè)。到十一五期末，電子信息、生物醫(yī)*、環(huán)保器材、新材料等新興產業(yè)產值占全市高新技術產業(yè)比重達80%以上。

二加快運用高新技術改造提升傳統(tǒng)產業(yè)

傳統(tǒng)產業(yè)是我市經濟發(fā)展的重要基礎，在全市經濟中仍然占據(jù)重要地位。從今后的發(fā)展趨向看，傳統(tǒng)產業(yè)與新興產業(yè)一樣，都具有廣闊的市場前景和發(fā)展空間，關鍵是要依靠高新技術和先進實用技術，全面提升傳統(tǒng)產業(yè)的技術水平和發(fā)展層次，增強競爭力。全面加強技術改造。積極引導和組織企業(yè)加快引進、消化、吸收先進技術，大力推廣應用新技術、新設備、新工藝、新材料，重點推廣運用信息技術、機電儀一體化技術，加速工業(yè)裝備和工藝的更新?lián)Q代，嫁接改造傳統(tǒng)產業(yè)，促其升檔晉級。在今后實施工業(yè)技改項目時，必須嚴格把關，確保技術裝備投入占技改投入的比重達到70%以上。加快推進信息化進程。信息化是新型工業(yè)化最主要的特征，也是新型工業(yè)化的重要實現(xiàn)途徑。要大力推進信息技術和信息產品在傳統(tǒng)產業(yè)中的應用。在機械、冶金、化工、紡織等重點行業(yè)，要著力推廣應用數(shù)字化設計和創(chuàng)造技術、網絡技術、現(xiàn)代管理技術;對中小企業(yè)要積極開展先進適用技術的應用示范，力爭三年內全市規(guī)模以上企業(yè)上網率達到100%，實施制造業(yè)信息化示范工程100項。大力實施產品創(chuàng)新。積極依托產品創(chuàng)新推動傳統(tǒng)行業(yè)技術升級。機械行業(yè)重點開發(fā)以機電儀一體化為方向的數(shù)控柔*加工系統(tǒng)，提高產品的技術含量和核心競爭力。電子行業(yè)要緊跟世界電子電器行業(yè)發(fā)展潮流，積極開發(fā)微型化、集成化、多功能化的電子電器產品，擴大市場份額。冶金行業(yè)要積極開發(fā)大口徑管、特種鋼管、特種鋼錠、特種鋼材等市場潛力大的產品。環(huán)保器材行業(yè)要緊緊圍繞國家產業(yè)政策，引進國內外先進技術，加快開發(fā)城市生活垃圾和污水處理成套設備、*氣脫硫設備、工業(yè)有害廢棄物處理裝備等。電力器材行業(yè)重點發(fā)展高等級電力金具、電力電纜、發(fā)電機等。醫(yī)*化工行業(yè)重點發(fā)展科技含量高、附加值高的精細化工、新醫(yī)*和生物農*等。要加快輕工、紡織、建材等傳統(tǒng)行業(yè)產品的更新?lián)Q代，使之向深加工、精加工、高技術和低消耗方向發(fā)展，不斷提高產品的技術含量和附加值。

三扎實推進技術創(chuàng)新體系建設

企業(yè)不僅是技術應用的主體，也是技術創(chuàng)新的主體。全市上下要進一步強化企業(yè)技術創(chuàng)新的主體意識，尤其要注重發(fā)揮重點骨干企業(yè)和科技型中小企業(yè)在技術創(chuàng)新中的作用，使之成為加強技術創(chuàng)新的骨干力量和生力*。加快建立技術開發(fā)機構。這是提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的關鍵環(huán)節(jié)和保*企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力的長久之計。鼓勵和支持企業(yè)建立健全研發(fā)機構，增強研發(fā)創(chuàng)新能力。全市所有規(guī)模以上企業(yè)要逐步建立各具特*的研發(fā)機構，并做到研發(fā)職能、研發(fā)人員、研發(fā)經費、激勵措施、掛鉤院校五落實�？萍疾块T要建立健全研發(fā)機構評價體系，擇優(yōu)扶持20家研發(fā)機構，在經費、科技計劃等方面給予重點扶持。全市100強重點企業(yè)和高新技術企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，建設和完善一批企業(yè)技術中心或工程研究中心，增強企業(yè)的自主開發(fā)能力和二次開發(fā)能力。力爭3年內，全市建成200家廠辦科研機構，創(chuàng)辦30家揚州市級企業(yè)技術中心或工程研究中心，創(chuàng)辦8-10家省級企業(yè)技術中心或工程研究中心，創(chuàng)辦1-2家國家級技術中心。通過建設技術開發(fā)機構，加強技術攻關和對高新技術的消化、吸收、運用，努力開發(fā)和掌握一批具有自主知識產權的技術和主導產品。大力開展多種形式的產學研聯(lián)合。扎實實施科技聯(lián)姻工程，鼓勵和引導企業(yè)與國內外高等院校、科研院所和大集團開展多渠道、多層次、多形式的科技合作，積極引進擁有自主知識產權、市場前景看好的科技成果，加速把科技成果轉化為現(xiàn)實生產力。全市大中小企業(yè)尤其是列統(tǒng)企業(yè)，都應建立相對固定的技術依托單位，采用委托開發(fā)、聯(lián)合開發(fā)、購買專利等形式，加快技術引進、消化、吸收和轉化。力爭到十一五期末，全市中小型企業(yè)產學研聯(lián)合開發(fā)產品的面達到90%以上。積極探索市場經濟新形勢下產學研聯(lián)合的新路子、新方式，建立以企業(yè)為主體，科研機構、高等院校廣泛參與，利益共享、風險共擔的新機制，組建一批緊密型產學研聯(lián)合體。在大力推進產學研聯(lián)合的基礎上，建立和完善以高等院校和科技企業(yè)合作

共建為主體的知識創(chuàng)新體系，扎實推進以高新技術企業(yè)為載體的行業(yè)生產力促進中心建設，力爭3年內全市建成有行業(yè)影響力的生產力促進中心3-5家。要強化*推動，積極組織企業(yè)參加和舉辦各類技術交易會、項目洽談會、信息發(fā)布會以及科技成果采購等活動，增加項目源，擴大合作面。在專利申報、專利引進、技術嫁接上給企業(yè)以大力幫助和支持，確保全年專利申請量達到400件，在蘇中地區(qū)繼續(xù)保持領先地位。加快引進國內外先進技術。堅持把技術創(chuàng)新與招商引資、招才引智結合起來，大力引進、消化、吸收國內外先進技術，努力提高技術進步的起點。要圍繞我市傳統(tǒng)產業(yè)改造和以高新技術為主導的新興產業(yè)發(fā)展的重點，建立招商引資項目庫，組織有針對*的專題招商活動。要注重加強與國內外同行業(yè)中小企業(yè)的交流、溝通，千方百計尋求合資合作的機會。積極引導企業(yè)搶抓國內大企業(yè)、大集團改組、調整、擴張的機遇，甘當配角，主動掛靠加盟，利用大企業(yè)、大集團的技術優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢和管理優(yōu)勢，推進企業(yè)技術裝備改造，提高產品檔次和開發(fā)水平，加快企業(yè)技術升級。

四全面加大技術創(chuàng)新人才建設力度

科技進步，關鍵在人。全市上下必須牢固確立人才資源是第一資源的觀念，大力營造有利于吸引人才、留住人才、用好人才的良好環(huán)境。認真組織實施515拔尖人才培養(yǎng)工程，即重點培養(yǎng)出5名以上在國內或省內學術技術界具有一定知名度的專家，10名以上在揚州市學術技術界具有一定聲望的專家或學者，50名以上在全市各學科、各行業(yè)成績突出的學術技術帶頭人，努力構筑我市以機械、電子、船舶、汽車、醫(yī)*、化工、農業(yè)、建筑為重點的八大行業(yè)人才高峰，培植一支與我市產業(yè)結構相適應的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍。加強高層次*技術人才隊伍建設。實施3311人才工程建設，把博士后工作站、博士后技術創(chuàng)新中心、省引進國外智力成果推廣示范基地、重點農業(yè)園區(qū)等載體，建成高層次人才集聚、培養(yǎng)和使用的重要平臺。加強企業(yè)經營管理人才隊伍建設。積極探索企業(yè)家評價、考核、激勵等辦法，逐步建立激勵約束機制。大力實施企業(yè)家培養(yǎng)工程，開展青年企業(yè)經理人才創(chuàng)業(yè)*活動，組織重點企業(yè)負責人參加南大商學院mba核心課程班的培訓，選派一批企業(yè)經營管理者到高校、大型企業(yè)甚至國外、境外進行進修深造、跟班學習。力爭到2023年，培養(yǎng)2名能帶領企業(yè)進入國內前300強的杰出企業(yè)家，培養(yǎng)20名能帶領企業(yè)在各行業(yè)處于比較領先地位的優(yōu)秀企業(yè)家，培養(yǎng)200名具有中、高級任職資格的優(yōu)秀企業(yè)經營管理者。加強高技能人才隊伍建設。大力實施高技能人才三年培養(yǎng)計劃，重點在制造業(yè)、服務業(yè)及技術含量高的行業(yè)中加快培養(yǎng)一批急需的技術技能型、復合技能型以及高新技術產業(yè)急需的知識技能型人才。積極整合我市職業(yè)技術教育資源，加強職業(yè)教育和技能培訓，促進全市中高級技工人才協(xié)調發(fā)展，全面提高城鄉(xiāng)實用人才的*素質。抓緊實施<市人才引進暫行辦法>，對關鍵領域急需的高層次人才和緊缺人才，要千方百計、不拘一格引進。不斷完善吸引高層次人才的政策措施，切實幫助解決住房、配偶工作、子女入學等問題，重點落實引進人才在購置住房、安家補貼、*補貼等方面的激勵政策，確保人才引得進、留得住、用得好。

五加快建設科技進步和人才服務的平臺

技術進步的主戰(zhàn)場在經濟開發(fā)區(qū)、沿*開發(fā)區(qū)和工業(yè)集中區(qū)。要圍繞企業(yè)向沿*集聚、向城區(qū)集聚、向園區(qū)集聚的目標，高起點規(guī)劃建設一批科技示范園區(qū)，充分發(fā)揮示范、輻*、帶動作用，使其成為全市技術創(chuàng)新的龍頭、集聚人才的基地。要繼續(xù)舉全市之力加快推進沿*大開發(fā)。按照建設現(xiàn)代化的制造業(yè)生產基地的要求，高標準規(guī)劃建設沿*高科技產業(yè)園，使之成為帶動全市高新技術產業(yè)發(fā)展的火車頭。各地特別是各重點鎮(zhèn)要堅持把高新技術項目向工業(yè)集中區(qū)集聚。要從有利于吸引人才、有利于企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，積極引導和鼓勵有條件的企業(yè)到市經濟開發(fā)區(qū)或重點鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)建立生產和科研基地。依托農業(yè)科技示范園區(qū)建設，進一步加快科技興農步伐。繼續(xù)抓好品種、技術、知識更新三大工程，以農業(yè)科技示范園區(qū)科技創(chuàng)新為重點，推進農業(yè)實施經營企業(yè)化、投入科技化、產品標準化和品牌化。重點是抓好現(xiàn)有的高效花卉苗木、永安獼猴桃、特種水產等12個農業(yè)科技示范園區(qū)建設，通過加強與各科研院所的合作，進一步擴大規(guī)模、提升質量、形成特*。要積極構建引才引智平臺，構筑人才比較優(yōu)勢。研究*<市人事代理暫行辦法>，搞好人事代理一條龍服務，重點為沿*開發(fā)做好引才引智工作。健全和完善科技信息網，推動人才、技術資源和項目的對接。進一步完善人才資源信息系統(tǒng)、人才市場信息發(fā)布系統(tǒng)、人才資源預測系統(tǒng)，盤活人才，用好人才。

三、強化領導，不斷提高科技與人才工作的組織程度

加快推進科教興市、人才強市步伐，關鍵在領導。各級黨政組織務必從提高執(zhí)政能力、加快兩個提前的高度，把科技與人才工作擺上重要戰(zhàn)略地位，作為事關全局的大事、要事切實抓緊抓好、抓出成效。

1、強化宣傳，營造良好氛圍。要積極引導廣大干部群眾樹立開放的科技觀和全新的人才觀，努力營造尊重知識、尊重人才、崇尚科學、鼓勵創(chuàng)新的良好風尚和社會氛圍。市各新聞單位和輿論媒體要大張旗鼓地宣傳我市的科技、人才政策，宣傳各單位重視科技、重視人才的典型事例，宣傳各行業(yè)施展才智、服務社會的優(yōu)秀人才。扎實開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之星即十佳科技創(chuàng)新人才、十佳科技服務工作者、十佳經營管理者、十佳教師、十佳醫(yī)用工作者、十佳建筑師、十佳農業(yè)科技工作者、十佳農村致富能手等評選活動。要深入開展科技進企業(yè)、進社區(qū)、進農村等活動，加強科普宣傳，介紹最新技術動態(tài)和實用技術，為企業(yè)和廣大群眾提供科技信息和優(yōu)質服務。今年要重點抓好以科技以人為本保護生態(tài)環(huán)境、共建美好家園為主題的科普宣傳活動，全面宣傳經濟建設與結構、質量、效益相統(tǒng)一，與人口、資源、環(huán)境相協(xié)調的科學發(fā)展觀，推動我市經濟與社會協(xié)調發(fā)展、人與自然*發(fā)展。積極開展學習型企業(yè)、學習型社區(qū)、學習型組織創(chuàng)建活動，在全社會大力弘揚創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的三創(chuàng)精神。

2、強化領導，形成整體合力�？萍寂c人才工作是

一項社會系統(tǒng)工程，各級黨組織要建立統(tǒng)分結合、協(xié)調高效的工作機制，完善統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調發(fā)展的運行機制，不斷提高科技與人才工作的組織化程度。按照一把手抓第一

第3篇：工會主席會議上的講話

工會主席會議上的講話篇1

同志們:

今天，我們在這里召開市(縣)、區(qū)總工會主席會議，主要任務是深入學習貫徹*、省委黨的群團工作會議精神，認真落實市委十二屆九次全會精神，交流今年重點工作落實情況及下一步的工作打算。

今年初，市總工會召開十七屆三次全委(擴大)會議，并圍繞市委、市*重點工作和省總工會工作部署，制定印發(fā)了20xx年30項工作要點、6項為全市職工辦實事項目，這些是做好今年工會工作的重點。剛才，各市(縣)、區(qū)總工會主席對重點工作的完成情況和下一步工作思路作了匯報，市總工會領導結合各自分管條線的工作重點進行了點評，提了要求、作了明確，講的都很好�？傮w感到，今年各項重點工作進展良好，呈現(xiàn)出三個有的特點:一是組織有力。各級工會認真組織學習貫徹*、省委黨的群團工作會議精神，以及<**關于加強和改進黨的群團工作的意見>、<***關于構建*勞動關系的意見>、<**蘇省委關于加強和改進黨的群團工作的實施意見>等有關群團工作的文件精神，在深入學習、吃透精神、領會實質的同時，能做到學用結合，將上級精神有機融入工會工作實踐中，促進工會工作科學開展。二是推進有序。圍繞年初確定的重點工作任務，各市(縣)、區(qū)總工會采取有力措施推動落實，我們欣喜地看到，部分年度重點工作目標已經提前完成或接近完成。工會項目化管理方面，市(縣)、區(qū)總工會的9個立項項目中，有4項已完成、3項基本完成，優(yōu)秀項目成果的復制、推廣和應用工作也在有序地推進。三是工作有效。各級工會緊扣工作實際、突出創(chuàng)新意識，在推進六大工程、實施項目化管理中能做到因地制宜，探索創(chuàng)新，形成各自的特*亮點，在引領職工素質提升、深化立功勞動競賽、維護職工合法權益、夯實工會組織建設、推進農民工入會行動、落實為職工辦實事項目、加強作風建設等各個方面，都取得了相應的實際效果。大家在交流當中，結合進一步補缺補差，對下階段及明年工作也作了初步思考，達到了會議的預期目的。

今年7月，*有史以來第一次召開黨的群團工作會議。**發(fā)表重要講話，從鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎的*高度，深入論述了做好黨的群團工作的重大意義、方向目標和基本要求，這是指導新形勢下黨的群團工作的綱領*文獻。前不久，省委也召開了黨的群團工作會議，羅志*書記出席會議并講話，強調要深入學習貫徹習*重要講話精神，結合實際對全省群團工作提出了明確要求。近期，市委第134次常委會專門聽取省委黨的群團工作會議精神及我市貫徹意見的匯報，決定由市委常委、組織部長朱勁松同志牽頭作全面的調研，形成專門的意見，并適時召開市委黨的群團工作會議。這些，既充分體現(xiàn)了*和省、市委對群團工作高度重視，也對我們進一步做好新形勢下的工會工作指明了前進方向。下面，就深入學習貫徹*、省委群團工作會議精神，進一步做好當前和今后一段時期全市工會工作，我講三點意見。

一、以增強三*為根本要求，切實強化做好工會工作的責任感和使命感

習*在*黨的群團工作會議上提出，加強和改進新形勢下黨的群團工作，最為重要的就是保持和增強**、先進*、群眾*。他強調**是群團工作的靈魂、沒有先進*，怎么能組織動員群眾前進、群眾*是群團組織的根本特點。這些重要論斷，深刻闡明了群團工作的核心所在，指出了群團組織同一般社會組織的根本區(qū)別，指出了衡量群團工作的標準要求。各級工會要從貫徹黨的群眾路線、鞏固黨的執(zhí)政基礎、協(xié)調推進四個全面戰(zhàn)略布局的高度，深刻認識工會工作的三*要求。

要把**作為工會工作的靈魂。保持和增強工會工作的**，就是必須全面把握六個堅持的基本要求和三統(tǒng)一的基本特征，即始終堅持黨對群團工作的統(tǒng)一領導、堅持發(fā)揮橋梁紐帶作用、堅持圍繞中心服務大局、堅持服務群眾的工作生命線、堅持與時俱進改革創(chuàng)新、堅持依法依章*自主開展工作，做到自覺接受黨的領導與團結服務所聯(lián)系群眾、依法依章開展工作相統(tǒng)一，正方向、引路子，承擔起引導職工聽黨話、跟黨走的*任務，把黨的意志和主張落實到職工群眾中、轉變?yōu)槁毠と罕姷淖杂X行動。這是群團組織同一般社會組織的根本區(qū)別，也是衡量群團組織工作做得好不好的*標準，任何時候都不能忽視，更不能淡化或遺忘。

要把先進*作為工會工作的旗幟。工人階級是先進生產力的代表，是我們黨最堅實可靠的階級基礎。保持和增強先進*是工會組織的應有之義，是履行工會職責使命的必然要求。工會組織保持和增強先進*，要做到三個必須:必須牢牢把握為實現(xiàn)中華民族偉大復興*夢而奮斗的時代主題，緊緊圍繞黨和國家工作大局，圍繞*、省委和市委決策部署，組織動員廣大職工在改革發(fā)展穩(wěn)定第一線建功立業(yè);必須始終站在黨和*的立場上，切實履行參與、維護、教育、建設四大職能，大力弘揚勞模精神、勞動精神，為改革發(fā)展凝聚最廣泛的力量;必須高舉服務職工群眾、維護職工權益的大旗，多做統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發(fā)動力的工作，引領職工始終走在時代前列。

要把群眾*作為工會工作的根本。密切聯(lián)系群眾是工會組織的永恒主題。保持和增強群眾*，就是始終堅持職工群眾的主體地位，以職工為中心，讓職工群眾當主角，而不能讓職工群眾當配角、當觀眾。要與職工面對面、手拉手、心貼心地零距離接觸，推動解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，力爭讓每一位職工都能深切感受到工會工作、都能因加入工會組織而受益，從而真心擁護工會組織、熱情參與工會工作。要不斷健全基層工會組織建設，做到哪里有職工群眾，哪里就有工會組織，努力把工會建成職工群眾最可信賴的職工之家。

二、以提升四力為努力目標，在推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展中建功立業(yè)

*黨的群團工作會議后，*蘇省委在上個月召開了黨的群團工作會議。省委羅志*書記在會上強調，全省各級群團組織要全面落實習*提出的三*要求，唱響群團工作的主旋律、最強音，不斷提升引領力、凝聚力、服務力和創(chuàng)新力。在8月份召開的市委十二屆九次全會上，省委常委、市委李小敏書記指出，實現(xiàn)推動經濟邁上新臺階，建設強富美高新無錫的目標，需要全市上下團結拼搏，務實苦干，鍥而不舍，接續(xù)奮斗，用實際行動喊出功成不必在我，建功必須有我的響亮口號。對于全市工會組織而言，同樣要帶著建功有我的擔當精神和使命感，以提升四力為努力方向，以工會工作六大工程為著力點，肩負起時代的重托，在推動無錫經濟社會發(fā)展、建設強富美高新無錫中建功立業(yè)。

一要圍繞提升引領力，在組織引導職工上下功夫。工會要擔當好職工群眾的引領者角*，首要一條就是履行好引導職工群眾聽黨話、跟黨走的*責任。要在推進大教育工程中，通過傳統(tǒng)方式和新媒體方式相結合，多渠道加強職工宣傳教育，組織職工群眾深入學習貫徹**系列重要講話精神特別是關于工人階級和工會工作的重要論述，學習*和省委黨的群團工作會議精神、市委十二屆九次全會精神以及市委即將召開的群團工作會議精神，凝聚廣泛的思想共識。深入開展*夢勞動美主題教育活動，組織引導職工群眾自覺培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，構筑為實現(xiàn)*夢而團結奮斗的共同思想基礎。結合習*提出的建設宏大的知識型、技術型、創(chuàng)新型勞動者大*要求，落實好<無錫市職工素質提升工程五年規(guī)劃(20xx-2023年)>，推動職工職業(yè)素質和職業(yè)技能實現(xiàn)雙提升、達到雙高，為我市對接*制造2025計劃、深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、建設蘇南國家自主創(chuàng)新示范區(qū)打造一支高素質的勞動者大*，讓廣大的職工群眾通過勤奮勞動有成就感。

二要圍繞提升凝聚力，在團結動員職工上下功夫。市委十二屆九次全會圍繞推動經濟發(fā)展邁上新臺階，明確要全力打造無錫現(xiàn)代產業(yè)發(fā)展新高地。實現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標，離不開廣大職工參與。全市各級工會要充分發(fā)揮組織引領職工群眾的凝聚作用，把引領職工理解改革、支持改革、參與改革、推動改革作為工會的重要職責，發(fā)揚工人階級識大體、顧大局的主人翁精神，不斷凝聚改革發(fā)展的共識。要把立功勞動競賽活動作為調動廣大職工積極*主動*創(chuàng)造*的基本載體，圍繞市委深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、參與國家一帶一路戰(zhàn)略、實施長*經濟帶發(fā)展戰(zhàn)略等中心工作，在相關領域、重點行業(yè)、重點工程開展示范*立功勞動競賽。還要圍繞打造現(xiàn)代產業(yè)發(fā)展新高地的目標，根據(jù)十三五地區(qū)發(fā)展規(guī)劃，研究制定十三五勞動競賽規(guī)劃，大力培育勞動競賽典型，提升勞動競賽質量和水平，最大限度激發(fā)廣大職工群眾為無錫經濟社會發(fā)展做貢獻的聰明才智和勞動熱情，以此來提高職工群眾在企業(yè)發(fā)展運行中的主人感。

三要圍繞提升服務力，在切實履行職責上下功夫。各級工會要履行好聯(lián)系服務職工的基本職責，進一步建立完善就業(yè)幫助、醫(yī)療互助、生活救助、學業(yè)資助、法律援助的五位一體工會幫扶服務工作體系基礎，打響兩節(jié)送溫暖、金秋助學、工會助民就業(yè)、女職工關愛行動等一批具有特*的工會幫扶救助品牌。推進好環(huán)衛(wèi)職工安康愛心驛站、公共場所及大型企業(yè)愛心母嬰休息室建設，努力為職工做好事、辦實事、解難事。要推進工會法律*工作三位一體新格局建設，加強工會法律援助半小時服務圈建設，通過網站或微信提供律師在線*服務、職工法律援助中心(站、點)電子地圖等形式，進一步突出工會法律服務的便民*。積極響應大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代號召，進一步加大面向職工的免費技能培訓和創(chuàng)業(yè)知識培訓的力度，在促進就業(yè)、推動創(chuàng)業(yè)中切實履行好工會幫扶服務職能，不斷增強職工群眾的獲得感。

四要圍繞提升創(chuàng)新力，在推動改革創(chuàng)新上下功夫。推動工會工作發(fā)展要有自我革新的勇氣。全市各級工會組織要將三嚴三實要求貫穿工會工作始終，認真查找并堅決克服行政化、機關化、貴族化、*化等脫離職工群眾傾向，健全完善工會會員評議職工之家制度、工會領導機關和領導干部聯(lián)系基層服務職工制度，進一步深化進車間勞動，交工人朋友等活動長效機制，保持與職工群眾的密切聯(lián)系。要緊緊扭住三個著力要求，扎實推進農民工入會集中行動，不斷擴大工會組織覆蓋面和影響力，讓基層工會真正會建起來、轉起來、活起來、樂起來，讓廣大職工有歸屬感。要大力推進工會干部隊伍建設，提升新形勢下工會干部能力素質，打造絕對忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務職工群眾的工會干部隊伍，在秉承優(yōu)良作風服務職工群眾中，不斷強化工會組織和工會干部的存在感。

三、以抓牢五好為眼前重點，全力做好全年工作收尾和明年工作謀篇布局

距離年底僅剩兩個月，做好這段時間工作對完成全年目標任務具有重要意義。大家要按照年初部署，突出重點，強化措施、*抓落實，確保全年任務圓滿完成，為明年工作開好篇、布好局打下堅實基礎，這里我主要強調五個好。

一是要把上級精神貫徹好。昨天，**第*屆*委員會第五次全體會議勝利閉幕，這次大會對我們國家全面建成小康社會的決定*五年做出了重大部署。各級工會要結合*、省委黨的群團工作會議，以及即將召開的市委黨的群團工作會議精神，積極做好黨的*屆五中全會精神、*和省、市委加強和改進黨的群團工作有關意見的學習、貫徹和落實工作。通過多種形式，加強對黨的*屆五中全會精神及*和省、市委黨的群團工作會議精神的學習宣傳，把集中學習、個人學習與交流研討結合起來，深入學習領會，提高學習的針對*和實效*。工會領導干部尤其要帶頭深入學習，先學一步、多學一些、深學一層，作出表率，示范帶動全市工會干部加強學習、推動工作。

二是要把全年工作收尾好。完成全年任務，關鍵在于落實。各市(縣)、區(qū)工會要對照全年目標任務，補差補缺補弱，落實落細落小，確保全年目標任務有序推進并完成。一要突出抓好農民工入會工作，確保完成凈增農民工會員15。8萬名的目標，目前有的地區(qū)已經完成，有的還有缺口，要補差補缺;二要圓滿完成一年一度的工會年報統(tǒng)計工作，利用這一工作契機，將全市工會基本情況摸清摸透，保*基礎數(shù)據(jù)準確扎實可靠;三要切實抓好建功十二五，當好主力*立功勞動競賽結尾工作，及時發(fā)現(xiàn)總結典型，擴大勞動競賽影響效應;四要扎實做好職工權益保障工作。前一階段，我們集中力量開展了全市勞動法律監(jiān)督檢查服務活動，印發(fā)了活動通報和白皮書，對監(jiān)督的基本情況、發(fā)現(xiàn)的主要問題等作了詳實的分析，一方面是展示各地工會的工作亮點，另一方面也對今后的努力方向提出明確要求。歲末年初，職工權益保障和勞動關系調解任務更加繁重，各市(縣)、區(qū)總工會要牢固樹立守土有責、主動作為意識，不僅要加強勞動用工規(guī)范工作，還要高度關注勞動保護以及勞動關系矛盾隱患排查化解工作，防止出現(xiàn)不了解、不掌握、不報告等被動、失職問題。五要積極做好年底兩節(jié)送溫暖工作，各地要及早謀劃部署，全力籌集資金，加強組織協(xié)調，嚴格財經制度，確保送溫暖資金全部用于困難職工，將工會的關懷落到職工群眾心坎上。

三是要把明年工作謀劃好。明年是十三五的開局之年，全市工會工作六大工程也將邁入第三個年頭。各市(縣)、區(qū)總工會、市總工會機關各部(室)要按照早思考、早謀劃、早部署的原則，結合今天的會議精神，提前研究思考明年工作的具體舉措，在謀劃思考中突出三個意識:首先要有*意識，推進工會工作要高點站位，將*和省、市決策部署和會議精神融合進去、體現(xiàn)出來;其次要有全局意識，圍繞市委十二屆九次全會提出大力推進智能化、綠*化、服務化、高端化，打造現(xiàn)代產業(yè)發(fā)展新高地的目標，多花心思，多動腦筋，在圍繞中心，服務大局中充分體現(xiàn)工會的作為;最后還要有精品意識，在腳踏實地、真抓實干中打造品牌、凸顯亮點，著重思考明年在工會工作六大工程中，怎么樣亮明特*、打造精品、樹立品牌。

四是把項目化工程提煉好。連續(xù)實施三年的工會工作項目化管理，使全市工會工作逐步由活動引導型向項目帶動型轉變，在推動工作創(chuàng)新發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。今年立項項目的實施成效，很大程度上決定著這一輪為期三年的全市工會工作項目化管理的總體水平。今天的會上印發(fā)了<全市工會工作項目化管理第三季度情況通報>，各項目實施單位要進一步精心組織、強化舉措、有力推進，確保今年立項項目順利結項，為鞏固和深化項目化管理成果奠定堅實基礎。同時，明年起，要大力推進優(yōu)秀項目復制、推廣工作，認真總結三年來優(yōu)秀項目的好辦法、好舉措、好機制，提煉工作標準，固化工作成果，推廣項目應用，形成長效機制，切實推薦一批、示范一批、復制一批、見效一批，構建可復制、可推廣的工會工作樣本體系。

五是要把作風建設錘煉好。全市各級工會要認真對照**指出的群團組織存在四化傾向的問題以及黨的群眾路線教育實踐活動以來查找到的問題，堅持問題導向，直面問題不足，認真抓好整改。要突出實干精神，各級工會干部特別是領導干部一定要堅持實干為先、實效為重，堅決克服官僚主義、形式主義，堅決制止無實際效果的自娛自樂活動，將時間、精力和資源用在最需要的地方、用在最管用的地方，用在*群眾最需要我們做的地方，以此真正地使工會工作呼應黨委*中心工作、呼應*群眾需求。加大對重點工作的督查力度，對每一項重點工作的部署都要有檢查、有督促、有落實，切實發(fā)揚定了干、馬上辦、辦到底的作風，推動全市工會各項工作不折不扣落實。

同志們，今年的工作已經到了最后沖刺階段，希望大家在這距離年底的兩個月里，鼓足干勁、快馬加鞭、不負使命，再創(chuàng)佳績，確保圓滿完成全年目標任務，用充滿信心來實現(xiàn)十二五圓滿收官;用豪情滿懷去迎接十三五開局新起步，為建設經濟強、百姓富、環(huán)境美、社會文明程度高的新無錫作出新的更大的貢獻!

工會主席會議上的講話篇2

同志們:

這次會議的主要任務是:全面落實科學發(fā)展觀，學習貫徹縣委經濟工作會議和省總十二屆三次委員(擴大)會議精神，圍繞全縣工作大局，總結20xx年工作，表彰先進，部署安排2023年各項工作任務。

下面，我受縣總工會常委會的委托向大會報告工作。

一、20xx年工會工作回顧

20xx年，縣總工會在縣委和市總的正確領導下，全縣各級工會堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作，按照三保一弘揚的總體要求，圍繞中心，服務大局，發(fā)揮優(yōu)勢，積極作為，為我縣經濟平穩(wěn)較快發(fā)展作出了新的貢獻。

(一)內外環(huán)境進一步優(yōu)化。面對社會的變革和工會工作對象的深刻變化，我們不拘泥于傳統(tǒng)的工作方式，不滿足二傳手的角*，旗幟鮮明地實施開門辦工會，實現(xiàn)工會工作社會化。20xx年，首次召開全縣工會工作會議，明晰了工會組織的工作職能，確定了工會工作的重點和目標任務，實現(xiàn)了全縣工會工作一盤棋的工作格局�？h委、縣*一如既往地關心和支持工會工作�？h委常委會和縣黨政領導班子聯(lián)席會先后兩次聽取了縣總工會關于召開縣級勞模評選和表彰大會以及發(fā)行勞模紀念郵冊的專題匯報，并配備了6名副科級專職工會主席充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工委。縣委書記黃少峰、縣長劉洪并就新時期如何加強工會工作還提出了具體要求�？h*與總工會分別在去年3月和4月召開了兩次聯(lián)席會議，專門研究縣級勞動模范的評選和表彰經費問題;鼓勵和支持各基層工會單設專門帳戶，明確工會資產不予平調;逐年增加兩節(jié)送溫暖資金;加大財政支持力度，力促園區(qū)職工之家早日竣工發(fā)揮作用。工會工作形成了黨政部門聯(lián)動，合力推動工會工作的大好局面。同時，縣人大和縣政協(xié)對工會工作也非常關心和支持，從參與立法、執(zhí)法檢查、*協(xié)商和*監(jiān)督等方面，為工會工作創(chuàng)造條件。司法、民政、勞動保障、生產安全監(jiān)管、國有資產管理等部門對工會的法律援助、職業(yè)介紹、*保障、困難職工幫扶等給予大力支持和配合。各基層工會也緊緊圍繞本部門、本單位的中心工作，積極融入，主動作為，特別是在維護職工合法權益，組織文體活動和開展勞動競賽，困難職工幫扶等方面發(fā)揮了工會組織的重要作用。

(二)勞模管理工作進一步加強。為了在全縣開展學勞模、做勞模、宣傳勞模、關愛勞�；顒�，去年，我們通過嚴格篩選，首次評選出20名一線工人、農民以及非*企業(yè)的縣級勞模，并在縣文化藝術中心隆重舉行慶五一*勞動節(jié)暨勞模表彰大會。大會召開后反響強烈，并得到省、市總工會的高度評價和贊譽。同時，為展勞模風采，由縣委黃少峰書記作序，縣總工會投入15萬元制作的永新縣<勞模風采>紀念郵冊也在表彰大會上舉行首發(fā)式。郵冊展現(xiàn)了永新不同時期，各條戰(zhàn)線上85位全國、省(部)級勞動模范和先進人物，其中42位勞模肖像印制在公開發(fā)行的郵票上。會議同時還號召全縣上下要大力弘揚勞模精神，積極投入到謀發(fā)展、求趕超的實際工作中去，努力做好各行各業(yè)的先鋒帶頭作用，加快形成千萬永新人推動經濟社會發(fā)展的生動局面。為了加強勞模管理，縣*還在全市率先*了<永新縣勞動模范評選表彰管理辦法>，<辦法>為推動我縣勞模管理規(guī)范化、制度化提供法規(guī)保障。為了進一步關心勞模，在五月的勞模先進關愛月中，我們開展了一系列關愛活動，對勞模生產生活狀況進行摸底調查，開展困難勞模送溫暖活動，對生病住院勞模進行及時看望。在重大節(jié)日，由縣領導進行走訪慰問勞模，讓勞模健康快樂地生活。全年累計為勞模發(fā)放津貼、慰問金、幫扶金共計16。274萬元。

(三)送溫暖和再就業(yè)工作取得新成效。我們本著職工利益無小事的要求，積極開展送溫暖活動，盡其所能為困難職工排憂解難。一是幫扶投入不斷加大。兩節(jié)期間，送溫暖活動共籌集資金30余萬元，年增長15%，慰問困難職工792人;金秋助學活動第一次實現(xiàn)特困職工家庭子女全覆蓋幫扶，共資助90名困難學子，發(fā)放救助款7。2萬元，為全市之首;高溫期間，送清涼活動第一次走進重點企業(yè)、重點工程、重點社區(qū);特困職工幫扶首次從城區(qū)擴展到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農民工，共幫扶458戶困難農民工。建立了探視工傷和慰問重癥職工制度，一年來，我們共探視工傷和慰問重癥職工及勞模79名，發(fā)放慰問金4。5萬元;職工互助保險共補助意外傷害及患病職工28人次，發(fā)放賠付金5。2萬元，目前全縣共有5568人次在保。二是促進就業(yè)和再就業(yè)工程得到加強。為應對*金融危機對我縣勞動力市場的影響，縣總多渠道為求職者，尤其是困難職工和農民工提供就業(yè)和再就業(yè)服務。年初，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工委共組織1000余名農民工到工業(yè)園區(qū)實地了解，現(xiàn)場應聘，即時有200余名農民工簽訂了就業(yè)意向;同時，縣總工會還組織召開了返鄉(xiāng)農民工座談會，并針對農民工提出的問題，與相關部門溝通協(xié)商，并提出了許多支持農民工就業(yè)的政策措施，鼓勵和支持農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。組織了9名農民工赴廣東參加美容美發(fā)培訓。

(四)宣傳工作強勢推進。一年來，縣總工會宣傳工作立足全局，服務中心，開拓思路，創(chuàng)新方式，突出重點，在創(chuàng)新中發(fā)展，在鞏固中提高，為展示工人階級風采，顯現(xiàn)工會組織形象，提供了強有力的精神動力和輿論支持。<永新工會>簡報創(chuàng)刊以來，通過追蹤熱點，宣傳典型，專題報道等形式宣傳工會工作，引起較大社會反響。<永新工會網站>開通半年，由于其關注勞動者的定位，使之具有強烈的工會符號，又承具很強的永久*，體現(xiàn)了對勞動者的尊重，反映了工會地位的提高。工會網站還借助于新聞網的資源，舉辦了廣源天都杯攝影大賽，使網站知名度不斷提高。一年來，工會干部還在省、市、縣總工會網和各類工會報刊共發(fā)表文章73篇，大力宣傳了我縣工會工作，不斷提高永新工會的影響力。

另外，依法*工作取得新突破。按照組織起來，切實*的要求，我們把*工作作為一項發(fā)揮職能的首要任務來抓，及時處理和解決拖欠農民工*、矛盾糾紛、事故責任賠償?shù)仁马�，得到了廣大職工和農民工的好評和依賴，全年共受理職工*60件次，涉及職工230多人次，結案率達90%以上�；鶎庸�會組建速度取得新進展。為使私企建會工作順利進行，縣總專門召開了私企建會經驗交流會，推進了私企建會工作，職工隊伍整體素質有了新提高。大力實施開展了知識武裝工程活動，開展了豐富多*的文體活動，加強了職工思想教育工作。工會自身建設有所加強。為提高工會自身建設，我們把工作的著力點放在提高機關干部的思想道德素質、科學文化素質、業(yè)務素質上，充分調動機關干部的工作潛能，較好地完成了各項工作任務�？h總工會在全市縣級工會重點工作考核中榮獲二等獎和全市唯一特*工作創(chuàng)新獎;在全縣決戰(zhàn)兩區(qū)戰(zhàn)略中，縣總工會還榮獲縣委、縣*20xx年縣直單位服務工業(yè)發(fā)展第二名的獎勵稱號。

過去的一年，我縣工會工作雖然取得一定成績，但在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在許多問題，主要是:一是工作創(chuàng)新的思路不寬，整體工作水平不高;二是機關行政作風依然存在，深入基層指導不夠;三是非*企業(yè)建會任務艱巨，需要進一步加大力度;四是工會*組織活動還有待加強等等。這些問題和不足，都需要我們通過體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新切實加以改進。

二、20xx年的主要工作

今年是實施十一五規(guī)劃的最后一年，也是實現(xiàn)永新科學發(fā)展，進位趕超極為重要的一年。全縣工會工作總的要求是:深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導，突出服務大局，服務職工，維護職工權益，維護社會穩(wěn)定，促進*勞動關系，*社會關系，動員全縣廣大職工在推進決戰(zhàn)兩區(qū)，跨越發(fā)展目標中充分發(fā)揮工會組織的重要作用。

做好今年的工作，全縣各級工會必須緊貼全縣發(fā)展大局，把握四個結合，即圍繞大局與服務職工相結合，全面推進與突出重點相結合，繼承發(fā)揚和開拓創(chuàng)新相結合，履行職責與進位趕超相結合，主動作為，扎實做好工會各項工作。

(一)以時代精神為引導，塑造新時代職工文明形象。

黨的*報告指出:文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，越來越成為綜合國力的重要因素。工人隊伍不僅是經濟建設的主力*，也是文化建設的主體。工會組織作為這一群體的代言人，要充分發(fā)揮引導教育作用，建設工會文化，宣傳工會文化，不斷提升廣大職工的道德素質和文化修養(yǎng)。一是建設工會文化。市場經濟的發(fā)展帶來了多種思想觀念的相互激蕩，工人階級的一些優(yōu)秀的傳統(tǒng)道德和價值觀念也受沖擊和挑戰(zhàn)。工會要建設具有自身特*的工會文化，即以和為價值核心，在職工中進行理想信念教育，道德情*教育，使和睦相處、*發(fā)展等價值觀內化于心，自覺地把個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展，社會發(fā)展緊密結合起來，共同奏響工人偉大，勞動光榮的時代文化主旋律。二是宣傳工會文化。在黨政的大力支持下，總工會今年要逐步完善工人文化宮設施，進一步強化活動功能;加快園區(qū)職工之家建設，爭取今年投入使用，使其真正成為園區(qū)廣大職工的溫馨之家。各基層工會也要逐步建立職工俱樂部，職工書屋等文化陣地，并充分發(fā)揮這些陣地的教育引導作用，廣泛組織開展多種形式的文體*活動，使工會文化深入人心。發(fā)揮文化載體的傳播作用，繼續(xù)辦好<永新工會簡報>，通過主席專欄、�？瘓蟮�、經驗交流等形式宣傳我縣工會工作;精心辦好<永新工會網站>，要安排專人管理，及時反映工會重要工作及重要活動，培養(yǎng)一批工會通訊報道隊伍，全方位、多角度的報道工會工作，通過成果展示、經驗交流、弘揚先進，不斷提高工會網站知名度和影響力。擬在電視臺開設工會之窗專欄，廣泛宣傳工會文化建設，用工會精神影響和帶動社會，鼓舞各行各業(yè)的勞動者在我縣經濟社會建設中建功立業(yè)。三是提升文化素養(yǎng)。要以工會文化陣地、文化載體為依托，在五一這勞動者的節(jié)日期間開展一系列活動。將組織人員編輯以贊頌勞模，弘揚先進為主題的<勞動者之歌>�？�;在*廣場舉辦一場慶五一的專場文藝晚會;組織選拔男、女乒乓球隊赴市參賽;組織職工進行登山(高士山)比賽;協(xié)同縣委宣傳部、團縣委等單位組織開展青工技能和禮儀形象大使展示大賽等一系列活動。組織全縣職工廣泛開展職工*、文學創(chuàng)作、書法繪畫和體育健身等形式多樣的職工文化活動，激發(fā)職工參與文化建設的積極*和創(chuàng)造*。培養(yǎng)職工文藝創(chuàng)作隊伍，文體骨干隊伍，宣傳報道隊伍，通過創(chuàng)作和活動培養(yǎng)更多的職工文體人才，不斷提升職工的文化素養(yǎng)，打造新時代職工文明形象。

(二)以開展送溫暖活動為載體，進一步完善幫扶體系建設。

困難職工的生產生活問題是各級工會組織關心關注的重點。因此，各級工會干部要協(xié)助黨政做好困難職工的幫扶工作，切實承擔起第一報告人、第一代言人、第一救助人的職責。一是進一步打造幫扶救助的品牌。要逐步完善縣總工會幫扶中心辦公設施，今年做到困難職工實行網絡化管理和實名制服務制度。各單位，尤其是企業(yè)工會組織也應建立幫扶中心，讓幫扶體系推向社會各個層次，讓職工看得見、摸得多、感受得到，最大程度地為職工排擾解難。二是推進幫扶工作長效化。今年要成立工會幫扶基金，通過財政安排專項資金，職工互助資金，工會自籌資金，社會愛心人士捐助資金等多種渠道，用兩三年時間逐步建立完善幫扶基金，并通過嚴格管理、科學運作，讓幫扶基金不斷發(fā)展壯大，成為困難職工心目中的民心工程、福音工程。三是推進幫扶工作社會化。我們要在做好傳統(tǒng)幫扶工作的基礎上，借助社會各種資源，通過聯(lián)合共建的方式，建立愛心超市，愛心醫(yī)院，愛心*房，創(chuàng)業(yè)示范基地，技能幫扶基地，法律援助等幫扶平臺，為困難職工提供購物優(yōu)惠和就醫(yī)、就業(yè)、就學幫扶，變工會幫扶為全社會共同幫扶。四是不斷拓寬幫扶對象。今年要更多地為農民工提供更實在的服務，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工委要把我縣困難農民工納入幫扶體系，在就業(yè)服務、法律援助、應急生活救助和政策咨詢等方面，為農民工提供更具體的幫助。在社會保障方面，幫動指導農民工參加工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老保險。工業(yè)園區(qū)工會要建立農民工服務站和工友*家園，讓工會組織的溫暖灑向每個角落。建立工傷探視制度，今后凡因公受傷的困難職工，各基層工會要及時進行探視慰問，各級勞模重傷及部分重癥職工以及工會干部生病住院，縣總工會要進行探視慰問。切實加大培訓服務力度，配合相關部門開展促進就業(yè)工作，今年擬培訓100名下崗失業(yè)人員和農民工。

(三)以增強工會組織活力為目標，充分發(fā)揮工人階級主力*作用。

在新的形勢面前，各級工會要緊緊圍繞決戰(zhàn)兩區(qū)、進位趕超的戰(zhàn)略決策和目標，組織動員廣大職工積極開展多種形式的建功立業(yè)活動。一是健全基層工會組織。各工委要主動爭取把工會的組建工作納入黨建工作中去，在考核黨建工作的同時考核工會組織建設，做到黨建、工建同部署、同落實、同總結、同表彰�；鶎庸�會要做到五有:有辦公場所、有專職人員、有章子、有牌子、有專設帳戶。根據(jù)<*永新縣委關于進一步加強和改進黨對工會工作領導的意見>提出的逐步落實同級黨政副職配備專職工委主席，并享受相應的*、經濟待遇的要求，爭取今年基層工委主席配備有新的突破。按照<工會法>要求，進一步加強非*企業(yè)建會工作，今年非*企業(yè)建會率爭取達80%以上，在組建工會的同時要同步組建女職工組織。二是組織開展多種形式的勞動競賽活動。要引導廣大職工以主人翁的姿態(tài)，投身以當好主力*、建功十一五、*奔小康為主題的勞動競賽。大力開展創(chuàng)建工人先鋒號，節(jié)約挖潛、節(jié)能降耗，女職工素質提升和安康杯等活動。以勞動競賽的評比爭優(yōu)活動為載體，不斷激發(fā)職工的創(chuàng)造力。三是大力宣傳先進模范典型人物。在五一期間，要在全縣進一步營造宣傳勞模，學習勞模的良好氛圍。積極做好全國、全省和全市勞動模范、先進工作者的推薦工作。加強勞模管理，進一步關心幫扶困難勞模，繼續(xù)組織省(部)級以上勞模的療休養(yǎng)工作，精心組織好歷屆勞模座談會，使勞模精神發(fā)揮更大的示范作用。

(四)以提高工作能力為核心，進一步促進勞動關系的*穩(wěn)定。

目前，各級工會要準確把握新定位，發(fā)揮自身優(yōu)勢，落實工作目標，就必須努力打造一支想干事、能干事、干成事的工會干部隊伍，讓新時代的工會組織煥發(fā)勃勃生機，充滿旺盛活力。一是要善于學習，科學管理。新形勢下的工會工作的新情況、新問題層出不窮，工會干部要善于學習，不斷提高業(yè)務水平，科學、合理、有序地開展工作。定期開展調研活動，深入基層了解情況，發(fā)現(xiàn)分析問題，科學制定可行措施，推動工會工作取得實效。強化制度管理，嚴格工作考評，并以考核結果作為評選評優(yōu)的重要條件，同時加強督促檢查，真正發(fā)揮考核制度對基層工會工作的激勵和引導作用。二是整合資源，科學*。做好工會工作，尤其是*工作僅僅依靠工會自身的資源和手段是不夠的，工會干部在工作中除了要提高自身能力外，還要善于借助外部力量來推動工會工作，積極主動地整合社會各方資源，形成工作合力。要與司法、勞動、衛(wèi)生、安監(jiān)等部門聯(lián)手，定期進行勞動法律的監(jiān)督檢查，形成聯(lián)合*態(tài)勢，增強*實效;與工商、稅務部門配合，利用企業(yè)注冊、年檢等手段，督促企業(yè)依法建會，強勢推進工會組建。三是要充滿*，勇于奉獻�，F(xiàn)大部分工會干部不是專職，因此，更需要在工作中樹立堅定的理想信念，充滿責任感、使命感;對工會工作傾注責任，傾注感情，保持積極、奮發(fā)向上的工作熱情;工會干部要甘當公仆，樹立全心全意為職工群眾服務的思想，努力為職工說話辦事，排憂解難，做職工群眾的貼心人、暖心人、代言人，使職工真正感受到有困難要*找工會的深刻內涵。

同志們，省總十二屆三次委員(擴大)會議和我縣*及縣委經濟工作會議精神，確定了我縣工會工作的奮斗目標和努力方向，面對新形勢新任務，我們責任重大，使命光榮。讓我們堅定信心，振奮精神，進一步增強主動意識、機遇意識和責任意識，為建設*特*社會主義工會，推動永新工會工作再上新臺階而繼續(xù)努力奮斗!

工會主席會議上的講話篇3

同志們:

今天，我們在這里召開全市工會主席會議，主要任務是:總結20xx年上半年工作，交流工會工作經驗，研究部署下半年工作任務。剛才，包河區(qū)工會、日立建機(*)有限公司工會、安徽聯(lián)華實業(yè)集團工會結合各自工作實際，介紹了很好的工作經驗，希望大家認真學習借鑒。根據(jù)會議安排，我就今年上半年工會工作開展情況和下半年工作安排講兩個方面意見:

一、上半年工作開展情況

今年以來，在市委和省總工會的堅強領導下，在市*的大力支持下，全市各級工會緊緊圍繞市委、市*工作大局，全面落實<合肥市工會20xx年20xx年發(fā)展綱要>確定的目標任務，舉全會之力，推進四個全覆蓋，工會組織覆蓋面不斷擴大，工會組織影響力不斷提升，工會各項工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。

(一)精心組織，首屆職工技術創(chuàng)新成果獎評選表彰活動圓滿成功

今年1月份，市*以合政辦[20xx]1號文件印發(fā)了<合肥市職工技術創(chuàng)新成果獎勵暫行辦法>，在全國尚屬首次。為認真組織實施好首屆職工技術創(chuàng)新成果獎的評選表彰，市總工會制定了周密的評選表彰方案，*了配套的政策文件，在時間緊、任務重的情況下，確保評選表彰活動圓滿成功。成立了由市委常委、副市長魏曉明為主任的評審委員會，建立了由63位專家組成的評審專家?guī)欤�確保評比的公開公正公平。推薦申報采取組織申報和個人申報兩種方式同時進行，在全市工會上下的共同努力下，在申報截止日內，推薦的創(chuàng)新項目有319項，涉及8個門類，基本覆蓋全市所有行業(yè)。經過專家組初評、復評、現(xiàn)場考察、評審委員會審核，由市*常務會議研究通過，最終評選出64項職工技術創(chuàng)新成果，其中特等獎2項、一等獎5項、二等獎10項、三等獎20項、參評獎27項，在市委、市*于4月30日召開的慶祝五一*勞動節(jié)暨首屆職工創(chuàng)新成果獎表彰大會上受到了隆重表彰，所有獲獎項目的牽頭人分別被授予合肥市五一勞動獎章、合肥市金牌職工等榮譽稱號，在全社會掀起了技術創(chuàng)新的熱潮。

今年是五年一度的全國勞動模范和先進工作者評選表彰年，根據(jù)全總、省總的要求，市總工會嚴格按照評選標準和程序，在規(guī)定的時間內，完成推薦上報任務。我市推薦的6名同志分別被評選為全國勞動模范和全國先進工作者，并進京參加了全國勞動模范表彰大會，受到黨和國家領導人的接見。此外，在全省先進評比中，我市有7人獲得省五一勞動獎章、5個單位獲得省勞動競賽先進集體、4個集體榮獲省工人先鋒號榮譽稱號。五一前夕，一批在合肥市工業(yè)立市、三大推進和積極應對金融危機中做出突出貢獻的先進單位、先進集體和先進個人受到市勞動競賽委員會、市總工會表彰，48個單位榮獲合肥市五一勞動獎狀、50名個人榮獲合肥市五一勞動獎章、51個集體榮獲合肥市工人先鋒號榮譽稱號，在全市進一步營造了工人偉大、勞動光榮的濃厚氛圍。

(二)突出重點，規(guī)模以上非*企業(yè)工會組建工作扎實推進

在市委的重視支持下，全市規(guī)模以上非*企業(yè)工會組建工作取得突破*進展。市委辦公廳轉發(fā)了市總工會<關于進一步做好規(guī)模以上非*企業(yè)工會組建工作的意見>，明確了建會的指導思想、目標任務、建會方式和工作要求，建立了由市委組織部、市總工會等8個部門為成員單位的合肥市規(guī)模以上非*企業(yè)工會組建工作聯(lián)席會議制度，堅持每月召開一次聯(lián)席會議，聽取縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)工會組建工作匯報，協(xié)調建會工作，強力推進建會工作。市總工會建立了合肥市機構單位及工會組織信息數(shù)據(jù)庫，對全市規(guī)模以上非*企業(yè)工會組建情況進行了摸底調查，做到心中有數(shù)。根據(jù)市委辦公廳文件精神，市總工會制定了具體的實施意見和督導意見，明確建會進度要求、建會審批方式、考核獎懲規(guī)定，并抽調機關工作人員和縣區(qū)工會負責人成立五個建會工作督導組，督查建會工作的目標進度完成情況，幫助協(xié)調解決建會工作的難點問題。在全市各級工會的共同努力下，今年以來，新建規(guī)模以上非*企業(yè)工會532家。

在強力抓好建會工作的同時，重視已建工會的規(guī)范運作和作用發(fā)揮，一方面，指導基層工會廣泛開展建設職工之家活動，深入推進四星級、五星級職工之家創(chuàng)建活動，對已獲得全國、全省模范職工之家的基層工會進行回訪。另一方面，加強基層工會干部培訓工作，制訂了<20xx-2023年合肥市工會干部教育培訓意見>，組織編寫了<工會工作實用知識讀本>，制作了包含工會組織建設、職工*管理、集體合同、勞動保護等內容的<工會業(yè)務系列培訓片>，在市職工大學舉辦11期基層工會干部崗位培訓班，培訓基層工會干部880多人。邀請*勞動關系學院歐陽駿教授在市委黨校主體班舉辦工會知識專題講座，市委黨校主體班全體學員和各級工會干部約200多人參加講座。

(三)盡心盡力，困難職工幫扶救助工作不斷深化

廣泛開展20xx年兩節(jié)送溫暖慰問活動，全市各級工會慰問困難企業(yè)269家，困難職工(含農民工)12000戶，發(fā)放送溫暖款物885萬元。市四大班子領導分成36組開展入戶慰問，慰問困難職工及勞動模范73戶。市直單位領導慰問困難職工108戶。在市困難職工幫扶中心開通兩節(jié)送溫暖熱線，對于符合條件人員及時給予救助。認真做好日常幫扶工作，上半年，市、縣(區(qū))幫扶中心(站)共接待來訪、咨詢人員2593人次，向628人提供大病、生活救助，救助金額82。75萬元。加大對困難勞模幫扶救助力度，經市*同意，提高了我市困難勞模生活補貼標準，及時發(fā)放全國、省、市勞模困難補助，對特困勞模采取靈活務實的幫扶政策，幫助解決住房、就醫(yī)、子女入學等方面的實際困難。擴大職工互助保障覆蓋面，全市近60名職工獲得賠付，賠付金額10萬余元。

加強就業(yè)指導和服務。選樹命名6家全市工會農民工就業(yè)培訓示范基地、10家全市工會農民工就業(yè)示范基地、9名全市工會農民工創(chuàng)業(yè)帶頭人，對選樹的企業(yè)和個人給予部分資金支持，用于開展培訓、就業(yè)等活動。扎實做好小額貸款貼息工作，上半年，共為22家企業(yè)和個人提供貸款貼息近20萬元。大力開展職介職培工作。依托市職工大學的師資、場地優(yōu)勢，開展計算機、物業(yè)、建筑、syb(創(chuàng)辦你的企業(yè))等就業(yè)培訓，參訓人員近千人。在市曙光職工就業(yè)服務中心舉辦周末免費專場招聘會，已舉辦招聘會14場，入場企業(yè)140家，提供崗位6618個，入場求職人員達3305人次，達成意向590人。

(四)攻堅克難，維護職工合法權益和職工隊伍穩(wěn)定工作力度加大

在市人大常委會的高度重視下，市總工會扎實做好<合肥市工會勞動法律監(jiān)督條例>立法前期調研工作，先后召開了5次企業(yè)工會主席座談會以及市企業(yè)聯(lián)合會企業(yè)管理者座談會、市職工法律援助團律師座談會、市人力資源和社會保障局相關部門座談會，進一步征求各方意見建議。目前，條例草案已十易其稿，將在8月份提交市人大常委會一審。全力推進平等協(xié)商集體合同、職代會工作，召開全市已建會規(guī)模以上非公企業(yè)集體合同簽訂、職代會工作督察會，建立健全已建會規(guī)模以上企業(yè)平等協(xié)商集體合同簽訂、職代會臺賬，將集體合同簽訂、職代會建設與規(guī)模以上非*企業(yè)建會工作同步推進、同時督查、同一考核、同樣獎懲。目前，已有131家規(guī)模以上非公企業(yè)簽訂了集體合同，占今年新建規(guī)模以上非公企業(yè)工會的47%。以職代會制度建設為中心，著力推進企事業(yè)單位廠務公開*管理的規(guī)范化、科學化、制度化建設。截止6月底，全市共有5967家企事業(yè)單位開展了*管理工作，3032家企事業(yè)單位實行廠務公開制度，2760家單位建立了職代會制度，89家單位建立了區(qū)域*、行業(yè)*職代會制度，覆蓋企業(yè)1695家。積極參與企業(yè)改革改制，切實維護改制企業(yè)職工的合法權益。努力維護職工隊伍穩(wěn)定，完善了工會維護穩(wěn)定工作領導責任制，深入基層開展維穩(wěn)工作調研，對影響職工隊伍穩(wěn)定的主要問題進行排查，深入分析，研究措施，落實責任。建立全市職工隊伍穩(wěn)定網絡信息平臺，對重點單位實施跟蹤監(jiān)督。深入開展安康杯競賽活動，制定<合肥市安康杯競賽考核細則>，全市參賽單位963家，參賽職工19。2萬人，參賽班組1萬多個，分別比上年提高了25%、26%、82%。

扎實做好農民工*工作，廣泛開展20xx年春風行動暨全市工會農民工服務月活動，提供法律咨詢8000多人次，發(fā)放宣傳材料8000多份;提供崗位3600多個，成功介紹426人就業(yè);為農民工健康咨詢、體檢800多人次。豐富農民工文化生活，會同有關部門聯(lián)合開展服務大建設，百場電影送民工活動。

(五)增強內力，工會各項工作整體推進

繼續(xù)開展全市千名工會干部雙走訪、促三保工作，截止6月底，市總機關及全市三縣、四區(qū)、三個開發(fā)區(qū)參加雙走訪工會干部達2600人次，走訪企業(yè)6900個，深入車間4800個、班組8600個，走訪職工42000人，受到了黨政、社會、企業(yè)和職工的廣泛關注和一致好評。深化文行創(chuàng)建工作，加強窗口行業(yè)文明創(chuàng)建暗訪督查，開展窗口單位迎四體微笑服務活動和首批優(yōu)質服務六比六看星級達標活動三星級窗口和優(yōu)質服務明星評選活動。加強工會對外宣傳，制作完成<創(chuàng)新求實奮進合肥工會發(fā)展紀實>宣傳片，上半年，在各級媒體發(fā)稿138篇，其中:*級媒體8篇，省級媒體50篇，市級媒體80篇。強化調研工作，深入開展了合肥市工業(yè)企業(yè)勞動用工狀況、新經濟體制下工會*狀況等調研。實施健康美麗伴你行女職工素質提升工程，開展女職工工作規(guī)范化建設示范單位創(chuàng)建活動。認真落實上解省總工會經費任務，抓好稅務代收和財政預算劃撥工會經費工作。推進縣區(qū)工會經審工作規(guī)范化建設，增強審計監(jiān)督效能，對38家縣、區(qū)和基層工會進行了財務收支審計。推進工會企事業(yè)發(fā)展，強化工會資產監(jiān)管，成功收回原安紡工會俱樂部資產。市總工會機關扎實開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，改進工作作風，更好地服務職工群眾。

二、下半年工作安排

下半年，隨著經濟體制改革的不斷深化，工會組織促進發(fā)展、維護權益、發(fā)揮作用的任務將更加艱巨，全面完成年度各項工作，時間緊，任務重。各級工會要根據(jù)形勢的變化和上半年工作完成情況，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，加快節(jié)奏，*抓落實，確保全年各項目標任務的完成。下半年，要突出抓好以下五項工作:

(一)突出抓好規(guī)模以上非*企業(yè)工會組建和作用發(fā)揮，進一步增強工會組織的活力

各級工會要深化和完善黨建帶動工建，工建服務黨建工作機制，積極探索建會工作的新方法、新舉措，因地制宜開展工會組建工作。按照抓規(guī)模、抓重點的原則，著力抓好外商投資企業(yè)、出租汽車公司、建筑公司、大型*市場等影響較大的企業(yè)和星級賓館、社會中介組織的工會組建，規(guī)范建會程序，提高建會質量，確保全年完成全市規(guī)模以上企業(yè)建會率、職工入會率100%的雙百任務。抓好國有、集體改制企業(yè)工會組織的整頓和重建工作，堅決糾正撤銷工會或將工會工作機構合并歸屬到其他部門的錯誤做法，保*企業(yè)工會在黨的領導下*自主地開展工作。

堅持邊組建，邊規(guī)范的工作思路，一手抓組建，一手抓規(guī)范，各級工會要認真貫徹落實全總<關于進一步加強企業(yè)工會工作、充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定>精神，堅持促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益的企業(yè)工會工作原則，以抓基層、打基礎、強機制、增活力為著力點，把企業(yè)工會工作擺在更加突出的位置來抓，不斷增強基層工會的吸引力、凝聚力。扎實做好全市四星、五星級職工之家評選表彰工作，指導基層工會開展二星、三星級職工之家評選活動，樹立一批職工之家建設工作的標桿單位，確保工會建起來、作用發(fā)揮起來。加強縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會工作，開展爭創(chuàng)省先進示范和十佳縣區(qū)工會活動，對創(chuàng)建合格、先進、示范、十佳縣區(qū)工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會考核驗收，年內，全市縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會60%以上要達到合格標準。

(二)突出抓好集體合同簽訂工作，進一步維護職工勞動經濟權益促進社會*穩(wěn)定

當前，我們正處于經濟轉軌、社會轉型及社會矛盾多發(fā)的特殊歷史時期，面臨的環(huán)境錯綜復雜，影響勞動關系*穩(wěn)定的源頭*、基礎*問題客觀存在，一些勞動關系矛盾如果重視不夠，預防不力，處理不當，就可能釀成不穩(wěn)定的事端，引發(fā)各種突發(fā)*群體事件，直接影響職工隊伍和社會穩(wěn)定。因此，各級工會一定要把維護職工隊伍穩(wěn)定作為第一要事抓緊抓實，落實維穩(wěn)責任制，健全信息暢通網絡，對有可能引發(fā)集體勞動爭議、影響職工隊伍穩(wěn)定的重大問題，各級工會特別是基層工會要做到第一時間掌握信息，第一時間報告領導，第一時間趕到現(xiàn)場，第一時間參與處理，并跟蹤事件后續(xù)進展，積極協(xié)助黨委和*妥善處理職工群眾利益訴求，做到積極防范和有效處置。

各級工會要以規(guī)模以上企業(yè)為重點，大力推進集體合同簽訂以及女職工權益保護專項集體合同簽訂工作。一是全面實施集體合同*虹計劃，力爭用三年左右時間，在全市已建工會的企業(yè)基本建立集體合同制度，在非*中小企業(yè)集中的區(qū)域建立區(qū)域*、行業(yè)*集體合同制度，使集體合同制度基本覆蓋各類企業(yè)，集體合同履約率明顯提高。二是進一步加強集體協(xié)商主體能力建設，加強對集體協(xié)商工作的指導和服務，加強對集體合同的審查管理和履約監(jiān)督，重點解決集體協(xié)商中不愿談、不敢談、不會談和談不成等突出問題。三是把*集體協(xié)商工作擺上重要位置，以平等協(xié)商、集體合同制度為依托，廣泛開展*集體協(xié)商要約行動，努力促進建立職工*與企業(yè)利潤同步增長的聯(lián)動機制，推動各類企業(yè)建立職工*共決機制、正常增長機制和支付保障制度，努力提高企業(yè)職工特別是一線職工*收入水平。市總工會將召開全市規(guī)模以上非公建會企業(yè)平等協(xié)商、集體合同工作和職代會建設推進會，同時將工會組建、職工入會、集體合同、職代會等工作完成情況作為今年工會工作目標責任制考核的重要依據(jù)。要建立完善勞動關系矛盾預*和調解工作機制，不斷擴大勞動爭議調解工作的覆蓋面，探索建立區(qū)域*、行業(yè)*勞動爭議調解組織，引導職工以理*合法的方式表達利益訴求。市總工會將與市人力資源和社會保障局、市企聯(lián)聯(lián)合開展第二屆合肥市創(chuàng)建勞動關系*企業(yè)和(工業(yè))園區(qū)評選表彰活動，重點在搭建平臺、創(chuàng)新形式、豐富內容、形成機制上下功夫，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、*穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。抓好職代會規(guī)范化建設，*<職代會建設規(guī)范化標準>，選樹星級職代會示范單位。在中小型非*企業(yè)比較集中的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及工業(yè)園區(qū)，大力推行區(qū)域*、行業(yè)*職代會制度。加強企業(yè)改制重組關閉破產過程中的*管理工作，充分發(fā)揮職代會作用，堅持企業(yè)改革改制、兼并破產和職工安置方案必須及時公開并經職代會審議通過。加強工會勞動保護監(jiān)督檢查工作，開展落實女職工勞動保護規(guī)定調研，充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網絡的優(yōu)勢，督促企業(yè)落實安全生產措施，改善安全生產條件。下半年，市總工會將積極爭取市人大常委會*<合肥市工會勞動法律監(jiān)督條例>，各級工會要積極做好條例的學習宣傳貫徹落實工作。

(三)突出抓好愛心助學活動和陽光就業(yè)行動，進一步做好困難職工幫扶救助工作

一年一度的高校招生工作已經開始，為了幫助困難職工子女上大學，各級工會要對本地區(qū)、本系統(tǒng)考上大學的困難職工子女基本情況繼續(xù)深入細致的調查摸底，嚴格按照資助標準和條件上報，同時各縣、區(qū)工會要將金秋助學活動助學對象由大學段的困難職工子女向高中以下段困難職工子女延伸，加大對困難農民工子女助學力度，努力推進活動廣覆蓋，為困難職工子女學提供力所能及的幫助。要加大促進就業(yè)再就業(yè)工作力度，加強工會就業(yè)培訓基地建設，深化陽光就業(yè)行動，做好工會職業(yè)介紹活動，擴大職業(yè)介紹服務規(guī)模，多形式、多渠道幫助下崗失業(yè)人員、困難職工家庭高校畢業(yè)生和進城務工人員實現(xiàn)就業(yè)。努力實現(xiàn)年內技能培訓10000人，就業(yè)政策宣傳30000人，職業(yè)介紹服務10000人的目標任務。加強困難職工幫扶中心規(guī)范化建設，認真做好生活困難的勞模幫扶救助工作，重點對因大病、子女上學和自然災害等特殊原因導致生活特別困難的職工和困難農民工進行走訪慰問，努力為他們排憂解難。

(四)突出抓好慰問大建設重點工程、工業(yè)立市重點項目職工系列文藝演出，進一步加強企業(yè)文化和職工文化建設

為豐富職工文化生活，充分調動廣大職工投身合肥三大推進、工業(yè)立市的積極*、創(chuàng)造*，*前后，市總工會將深入大建設重點工程、工業(yè)立市重點項目的工地舉辦系列職工慰問演出，各級工會要根據(jù)市總工會的部署，積極選送優(yōu)秀文藝節(jié)目，配合做好相關工作。要充分發(fā)揮工會大學校作用，堅持以社會主義核心價值體系引領職工，深入開展創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工活動，組織職工廣泛開展崗位練兵、技能培訓、技能比賽、技術交流等活動，全面提升職工素質。下半年，將開展全市職工健身活動月和書香廬州文化合肥職工讀書活動，同時完成3家全國職工書屋示范點、40家省級、100家市級職工書屋建設任務。深化文明行業(yè)創(chuàng)建工作，組織開展微笑服務推進月和文行創(chuàng)建群眾最滿意的十件事評選表彰活動。要充分認識新形勢下加強職工思想*工作的重要*、緊迫*，注重教育引導，加大人文關懷力度，切實滿足職工特別是年輕職工的思想文化需求。注意加強青年職工特別是新時代農民工的心理疏導，幫助他們搞好自我管理，自我調適，緩解心理壓力，使廣大職工實現(xiàn)體面勞動，有尊嚴地生活。

(五)突出抓好調查研究工作，進一步提高工會自身建設水平

根據(jù)統(tǒng)一部署，當前全市工會系統(tǒng)正在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，我們要緊扣以推進工會科學發(fā)展，服務職工群眾，加快現(xiàn)代化濱湖大城市建設主題，從工會實際出發(fā)，以樹立工會社會形象、工會窗口形象、工會機關形象、工會干部形象、工會作風形象五種形象為目標，加大思想、能力和作風建設力度，進一步提高服務能力和工作水平。當前工會工作面臨許多新情況、新問題，職工群眾有許多新訴求、新期待，迫切要求我們高度重視，深入研究，切實推動解決。各級工會組織和廣大工會干部要高度重視調查研究工作，切實加強對社會主義市場經濟條件下工會工作特點和規(guī)律的研究，積極探索新形勢下做好工會工作的新思路新方法。下半年，市總工會將組織開展全市職工素質狀況大調研，各級工會都要積極參與。在雙走訪、促三保行動的基礎上，進一步深化以走訪企業(yè)、走訪職工，促進加快發(fā)展、促進保障民生、促進社會穩(wěn)定為主要內容的兩訪三促行動，建立健全深入基層走訪調研的長效機制，帶著對職工群眾的深厚感情和對工會工作的滿腔熱情，深入企業(yè)、深入一線、深入職工，圍繞協(xié)調企業(yè)勞動關系矛盾、普通職工*增長、企業(yè)工會作用發(fā)揮、新生代農民工*等問題，開展調查研究，問計于基層，問需于職工，聽取基層意見建議，掌握職工意愿呼聲，豐富工會工作思路，不斷推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。

同志們，下半年的工會工作任務非常艱巨，時間非常緊迫。只要我們各級工會干部特別是工會領導干部進一步增強緊迫感、責任感，凝心聚力、真抓實干，努力拼搏、大膽創(chuàng)新，我們就一定能夠圓滿完成全年的各項目標任務，一定能履行好維護職工合法權益的基本職責，團結動員全市職工為合肥跨越式發(fā)展和現(xiàn)代化濱湖大城市建設作出新的更大的貢獻!