第1篇：企業(yè)新員工培訓(xùn)新聞稿

企業(yè)新員工培訓(xùn)新聞稿

xxxxx公司2023年第五屆新員工培訓(xùn)班于8月1日如期組織，近期共計33名新員工參加此次培訓(xùn)。

培訓(xùn)開始之前，設(shè)計了隆重的開課儀式及企業(yè)文化宣誓，由全體學(xué)員共同對宣誓簽下承諾，大家情緒激昂，發(fā)自肺腑的放聲朗讀企業(yè)文化。培訓(xùn)班也在這激動人心的氛圍下展開，樹立了良好的培訓(xùn)開端。

這期培訓(xùn)的目的是讓新員工了解榮盛集團發(fā)展歷程及未來戰(zhàn)略規(guī)劃，以及湛*榮發(fā)公司的現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃，培訓(xùn)還就湛*榮發(fā)公司的相關(guān)規(guī)范、制度進行了詳細(xì)的講解。培訓(xùn)以評比方式發(fā)動員工積極*，各位新員工積極提問，踴躍參與，現(xiàn)場活動非�；钴S。最終由第四組[四方輻輳"勇奪第一，公司頒發(fā)了*書以資鼓勵。

通過本次培訓(xùn)大會，進一步增進了廣大新員工對公司的了解和認(rèn)識，為接下來湛*榮發(fā)公司工作的開展?fàn)I造良好氛圍。

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七月流火，但充滿熱情的豈止是天氣，集團公司五十余名新員工以火一般的熱情參加了集團公司入職培訓(xùn)。他們來自不同的地方，不同的高校，學(xué)習(xí)不同的*;如今，剛告別校園的他們正逐步實現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人的角*轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的飛躍。

高度重視，精心組織。為做好本次入職培訓(xùn)，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質(zhì)、實現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，教育培訓(xùn)中心和人力資源部進行了周密的策劃和安排。本次集中培訓(xùn)四天，培訓(xùn)課程涉及了公司發(fā)展史、組織架構(gòu)、公司文化、規(guī)章制度、工作流程，薪酬福利等。由公司

領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門經(jīng)理擔(dān)任講師，深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的 [新"生活奠定了基矗培訓(xùn)結(jié)束后，教育培訓(xùn)中心對新員工進行了基礎(chǔ)考核，新員工通過短期培訓(xùn)不但對公司有了全面的認(rèn)識，更對企業(yè)前景和個人職業(yè)發(fā)展充滿信心。

重點學(xué)習(xí)，*護航。集團公司副總裁范寶和講授了如何學(xué)好廠規(guī)廠法，做一名遵紀(jì)守法的優(yōu)秀員工的道理;副總工程師、技術(shù)質(zhì)量部長浦建華分別給新員工講解了如何增強質(zhì)量意識，搞好技術(shù)質(zhì)量管理等，采取圖文并茂的方式，對工程實體、工程管理、工程施工等過程中常見質(zhì)量通病進行了細(xì)致地解析，并為新員工重點剖析了項目現(xiàn)場可能遇到的各類問題，提出了相應(yīng)的整改方案;企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理王軒講授了年度經(jīng)營方針目標(biāo)和企業(yè)經(jīng)營管理制度等;安全質(zhì)量部長張強結(jié)合多年從業(yè)經(jīng)驗和親身經(jīng)歷，講授了安全管理的重要*;人力資源部長王海燕介紹了集團人力資源部規(guī)章制度，薪酬福利等相關(guān)制度。使新員工們受益良多。

新老互動，分享經(jīng)驗。俗話說:[授人以魚，不如授人以漁"。教育培訓(xùn)中心邀請高新公司總工程師胡文武以及第四工程公司項目經(jīng)理、項目工程師季巖，為新員工講課。他們結(jié)合各自崗位實際，總結(jié)了入職以來的工作經(jīng)驗和收益;除此之外，還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應(yīng)公司環(huán)境的體會;介紹了

在工地生活的點點滴滴。而后，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問題。分享自己工作生活的得失，提醒新員工應(yīng)該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。

立足崗位，傳道授業(yè)。集團公司副總裁、工會主席陳東升為新員工詳細(xì)地介紹了集團公司發(fā)展歷程、企業(yè)理念、企業(yè)文化和如何融入企業(yè)等相關(guān)內(nèi)容，使新員工進一步了解集團整體發(fā)展概況，建議新員工在今后的工作中注意細(xì)節(jié)，腳踏實地，勇于挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)當(dāng)，常懷感恩，努力實現(xiàn)人生價值。

揚帆起航 戮力前行。聆聽時間箭步如飛的腳步聲，傾聽未來嘹亮的呼喚聲，放飛夢想，打開心靈的窗戶，放舟智慧的海洋，收獲希望，感受碩果累累的喜悅。集團公司為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，相信新員工通過自己的*勤勞動和智慧，在這個舞臺上譜寫自己最滿意的樂章。在此，我們共同希望新員工盡快融入到吉林建工集團大家庭中來，祝愿你們在建工的生活充實、自信、快樂!

第2篇：員工培訓(xùn)新聞稿

餐廳服務(wù)員培訓(xùn)

8月7日下午和8月9日下午，我們餐飲團隊，分別給餐廳20多名員工進行了培訓(xùn)，從工作積極*到微笑服務(wù)，我們和大家一起度過了兩個美好的下午，擁有了一段美好的回憶。

伴隨著主持人緊張而簡短的開場白，開始了我們第一期的培訓(xùn)，首先給大家?guī)�來的是一個感人、激勵的故事要演講，故事的主人公是我們的世界激勵大師--約翰·庫緹斯。一個磁*的聲音加上一段靜靜的背景音樂，讓我們的員工深深的沉浸在感動之中。感動之后，就開始了我們?yōu)樘岣叽蠹夜ぷ鞣e極*和團隊凝聚力所設(shè)置的游戲環(huán)節(jié)，此環(huán)節(jié)一共有三個小游戲組成，分別為:踩氣球、**手和動作傳遞。踩氣球是員工們分為了兩個隊，1隊和2隊，她們分別在自己的左腳上綁上氣球，然后用自己的右腳去踩另一個隊的氣球，哪個隊的氣球先被踩完，就算輸。當(dāng)她們綁好氣球站好隊時，主持人還沒來得及喊開始，她們就已經(jīng)踩起來了。有的人跑著、保護著自己的氣球，有的人氣球被踩爆了的就去抱著人家，踩人家的氣球，全場一片歡聲笑語，每一個人的臉上都堆著掛不住的笑容。最后在1隊的頑強拼搏下，成功勝出。迎來了獎勵的時候，2隊集體向1隊說:[你們真牛"，1隊則對2隊揮著手回答到[哪里哪里"。簡短活躍氣氛后，開始了第二個游戲--**手。一個隊的人坐成兩排，嘴里邊喊口號邊在頭上**兩下，再在膝蓋上**兩下，完成一組動作。當(dāng)主持人說道5、3時，她們就得做5組動作，但第三次不很喊口號，依次跟著喊出的數(shù)字來變動組數(shù)。開始練習(xí)時，兩隊都老出錯，我們的規(guī)則就是監(jiān)督另一隊隊員，出錯時可以噓她們，最后還是機靈的1隊再次獲勝，獎勵就是吃西瓜，由我們自備的西瓜來感謝大家對我們工作的配合。第三個游戲是動作傳遞，我們選擇了她們天天工作都會做的動作給他們選擇，比如說抹碗、端菜等等。員工們排成一列，當(dāng)后一個人**她前一個人的肩膀時，她就轉(zhuǎn)過來傳遞動作，依次傳遞到最前的那個人，問她所接受到的信息是什么動作，中途不能說話也不能有口型。雖然有少許的隊員違規(guī)了，但是在大家共同的監(jiān)督下，還是成功的讓大家肚子都笑疼了。眼看著一個動作傳著、傳著就變成另一個動作的，逗得全場的員工哈哈大笑。結(jié)束時，我們餐飲隊的隊長代表總結(jié)活動和心靈交流，再由主持人宣布今天活動到此結(jié)束。

第二期開始，我們播放了我們團隊展示視頻，活躍開場氣氛，再有主持人講我們現(xiàn)在公司的企業(yè)文化，從中引出我們餐廳的文化，再有餐廳文化帶到我們今天培訓(xùn)的主題--微笑服務(wù)。中間穿*了視頻播放和ppt展示。歡聲笑語后，給大家做了一個小游戲，每人發(fā)兩張小字條，分別寫下煩惱和祝福，放在兩個盒子里，我們想找出是什么讓大家失去了笑容，并希望大家多給身邊的人一些鼓勵�；顒又形覀冏寙T工來任意抽取紙條，并大聲說出所抽到的煩惱是什么，如果是自己遇到該怎么解決，然后再大聲讀出所抽到的祝福語。當(dāng)時，由于時間有限，我們只對部分人進行了抽取。在大家相互的祝福中結(jié)束了本期活動。

當(dāng)兩期活動結(jié)束后，有一個姐姐給我們說，她們好久都沒這么開心了，還說我們*苦啦，我們頓感欣慰，把一切活動中所遇到的困難和麻煩都掩蓋了。大家開心快樂的接受到了，本次我們培訓(xùn)所表達的積極*和微笑，活動圓滿成功。

第3篇：企業(yè)培訓(xùn)新聞稿怎么寫

企業(yè)培訓(xùn)新聞稿怎么寫【1】

首先交代時、地、人、事、物，包含這五要素。

某某時間，于某某地點，開展了某某，主要參與人員，重點提參加的焦點/重量級人員。

在本次某某中，主要內(nèi)容是某某，涉及的開展程序，并進行重點內(nèi)容介紹，中間穿*參會人員的反響。

再次介紹本次活動的意義，以及參會人員的反饋，達到了什么樣的目標(biāo)。

企業(yè)培訓(xùn)新聞稿范文一【2】

2023年2月22日，由公司組織的內(nèi)訓(xùn)師管理培訓(xùn)在諾亞人力資源公司順利開展，這是公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓(xùn)師團隊。

此次內(nèi)訓(xùn)師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的培訓(xùn)需求都將得到滿足。

為了更好的提高企業(yè)整體管理水平，滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要，提升員工能力，營造全員學(xué)習(xí)的氛圍，公司組建了自己的內(nèi)訓(xùn)師隊伍。

希望通過自己人培訓(xùn)自己人的思路，有針對*的進行知識技能的傳授。

此次的內(nèi)訓(xùn)師隊伍，是對員工自己報名或內(nèi)部推薦的方式進行選拔，然后統(tǒng)一進行培訓(xùn)!培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括授課技巧、講課思路、如何調(diào)動課堂氣氛，做好與學(xué)員的溝通等。

內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)做為公司培訓(xùn)項目的一種，是企業(yè)最有價值的投資，同時它還是一種雙贏的投資。

即培訓(xùn)不僅提高了增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強內(nèi)訓(xùn)師本人和學(xué)員的整體素質(zhì)和能力，使廣大員工受益。

所以說，培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物。

企業(yè)培訓(xùn)新聞稿范文二【3】

強化管理意識，營造團隊精神1月11日，由甘肅三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯(lián)合舉辦的管理培訓(xùn)班在*飯店二樓會議室隆重開班。

這次培訓(xùn)是為了進一步強化各級人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認(rèn)知，提高管理效率，強化團隊建設(shè)，為公司的發(fā)展壯大奠定良好基礎(chǔ)。

培訓(xùn)主講老師為蘭州卓遠(yuǎn)管理咨詢有限責(zé)任公司的張建萍老師和陸教授。

開班儀式由第一工程公司副經(jīng)理李志斌主持，公司經(jīng)理曾世雄出席并致歡迎辭。

本次培訓(xùn)班得到公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。

此次培訓(xùn)班共計100余人參加，公司領(lǐng)導(dǎo)還從百忙中抽出時間全程參加了培訓(xùn)。

授課過程中，大家專心聽講，認(rèn)真做筆記。

根據(jù)主辦方介紹，本次培訓(xùn)兩位主講老師授課經(jīng)驗豐富。

課程講解過程中張老師、陸教授理論聯(lián)系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。

張老師對企業(yè)管理架構(gòu)與管理實務(wù)、執(zhí)行力做了獨到講解，陸教授對建設(shè)卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調(diào)了強化團隊建設(shè)是強化各級管理人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認(rèn)知關(guān)鍵所在，使學(xué)員們抓住了此次培訓(xùn)的精髓。

講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關(guān)于企業(yè)管理和貫標(biāo)方面的問題，使大家受益匪淺。

1月12日，培訓(xùn)順利結(jié)束，學(xué)員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓(xùn)。