第1篇：面試如何回答頻繁跳槽的原因

頻頻跳槽的經(jīng)驗(yàn)在招聘的hr人員里是很不被看好的，所以頻繁跳槽的員工在面試的時(shí)候都會(huì)被詢問為什么經(jīng)常跳槽。下面為您精心推薦了面試解釋頻繁跳槽原因的技巧，希望對(duì)您有所幫助。

如果面試官一再追問頻繁跳槽的原因，并且表示因?yàn)檫@個(gè)可能會(huì)不錄用。應(yīng)聘者可以這樣說：剛工作的時(shí)候頻繁跳槽是因?yàn)樽约耗贻p不懂事，總想著應(yīng)該趁年輕的時(shí)候多嘗試，而且那時(shí)候也不知道自己究竟適合做什么，就想多經(jīng)歷一些，再找到合適的工作。經(jīng)過幾次跳槽后，自己也慢慢發(fā)現(xiàn)了特長和興趣，所以選擇了上一份工作，而且從這份工作中也學(xué)到了很多，也明白和確定了自己以后的發(fā)展路線，因此，有了這次的跳槽。

再則，應(yīng)聘者還可以將頻繁跳槽轉(zhuǎn)化為一種優(yōu)勢(shì)：因?yàn)樵趲准夜�司都工作過，經(jīng)歷過不一樣的制度和文化，個(gè)人適應(yīng)能力有了很大的提升，新工作上手速度也快得多，而且，在過去的每一份工作都學(xué)到了不一樣的東西，而這些經(jīng)驗(yàn)恰好是這個(gè)崗位需要的，感覺之前所積累的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)的技能正好可以在這個(gè)崗位得到最大程度的發(fā)揮。

跳槽頻率相對(duì)高的職場(chǎng)人，可能適應(yīng)能力更強(qiáng)，進(jìn)入角*更快。他們能快速摸清各類領(lǐng)導(dǎo)的脾氣秉*，因?yàn)榻佑|過的領(lǐng)導(dǎo)多，也知道如何能夠適應(yīng)。另外，這些人可能對(duì)企業(yè)的運(yùn)作模式了解地更快，對(duì)新企業(yè)產(chǎn)生的問題可以很快地更快，能夠提出有建設(shè)*的改進(jìn)建議。

如果企業(yè)制度完善，hr無需太顧慮“頻繁”跳槽，而應(yīng)多考量此類應(yīng)聘者和招聘崗位的匹配程度，這樣才能招到好的人才。所以，hr們要根據(jù)社會(huì)環(huán)境、職場(chǎng)環(huán)境、企業(yè)環(huán)境等因素綜合考察應(yīng)聘者，更多地關(guān)注他們能給企業(yè)帶來什么，多多改善人資勞務(wù)關(guān)系，讓員工能留下來為企業(yè)帶來更多的利潤。

一、公司員工跳槽情緒的180度大轉(zhuǎn)變

該員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因?yàn)樗�正好心事重重。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關(guān)心。

二、該名員工一段時(shí)間內(nèi)不時(shí)接聽私人電話

接聽電話的時(shí)候該名員工大多會(huì)小心翼翼地看看四周，談話的重點(diǎn)內(nèi)容別人通常是聽不清楚的，因?yàn)樗�可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因?yàn)樵搯T工確實(shí)有些私人事務(wù)要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測(cè)過頭了。

三、工作效率變低

如果一個(gè)勤奮的員工突然變得懶散起來，你應(yīng)該有所*惕。這種員工可能工作主動(dòng)*減弱，只是完成上級(jí)交待的任務(wù)，也可能更頻繁地推遲完成工作的時(shí)限，還可能對(duì)于下周的工作準(zhǔn)備不足。如果一個(gè)員工周一清晨上班時(shí)沒有做好本周的工作安排，甚至連這一天的行動(dòng)計(jì)劃都沒有，那肯定有問題。

四、經(jīng)常抱怨和爭執(zhí)

員工經(jīng)常提出反對(duì)意見可能是拖延時(shí)間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項(xiàng)新任務(wù)或工作要求時(shí)，員工可能會(huì)說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至?xí)�開始抱怨工作，或者開始說老板或公司的壞話。這可能會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。

五、比較各家公司

如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象�？捕爬�說，對(duì)工作不滿意的員工會(huì)開始攀比其他企業(yè)，就像一個(gè)不滿意的丈夫會(huì)拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說，員工可能會(huì)談?wù)撘郧熬吐毜钠髽I(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

六、儀容儀表問題

一個(gè)人在工作場(chǎng)所儀容儀表和行為舉止的細(xì)小變化可以傳遞出重要信息。某個(gè)員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸;某個(gè)員工可能平時(shí)穿著比較隨意，但最近經(jīng)常穿正裝，說不定他是要出去參加面試呢。

七、會(huì)議上的沉默不語

在以往的會(huì)議上，你的下屬一向很多意見，但是，在最近的會(huì)議上，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風(fēng)作浪，想要靜靜地離開。

不可否認(rèn)，上述事例經(jīng)常發(fā)生在我們周圍。作為一名人事主管，如果可以透過下屬平日行為洞察其跳槽前兆，就可及時(shí)采取措施或加以挽留或安排接*手，以保*公司的正常運(yùn)作。

八、辦公室恐懼癥

考慮離職的員工往往會(huì)找各種借口遠(yuǎn)離辦公室，比如請(qǐng)很多次病假，上班遲到等等。他可能會(huì)不準(zhǔn)時(shí)上下班，找理由提前離開，也可能利用病假和上班空檔去見招聘單位。一個(gè)對(duì)工作不滿的員工一般都討厭一周工作日的開始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。

第2篇：面試時(shí)被問及頻繁跳槽如何回答

面試官對(duì)頻繁跳槽的人，難免有所顧慮。如何在面試中打消面試官的疑慮，獲得他們的信任?以下是百分網(wǎng)小編為你整理的xxxxxx，希望能幫到你。

1、應(yīng)聘者的穩(wěn)定*太長，可能會(huì)習(xí)慣*跳槽;

2、應(yīng)聘者沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，定位不清;

3、其他不確定因素，比如人際關(guān)系處理能力低，*格散漫等。

因此，面試官免不了要問應(yīng)聘者頻繁跳槽的原因，如果回答不能讓他們信服的話，那獲得工作的機(jī)會(huì)渺茫。

問題分析：“為什么頻繁跳槽”這個(gè)問題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”。

所以，“表決心”在這里非常重要。同時(shí)，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá)，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是*。

1、誠實(shí)地承認(rèn)過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會(huì)讓你無所循行;

2、表決心：表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價(jià)，所以你不會(huì)再繼續(xù)下去;

3、說明職業(yè)規(guī)劃，告訴面試官自己的職業(yè)目標(biāo)，也做了清晰的職業(yè)規(guī)劃，并為此做了哪些改變和努力。

剛工作的時(shí)候頻繁跳槽是因?yàn)樽约耗贻p不懂事，總想著應(yīng)該趁年輕的時(shí)候多嘗試，而且那時(shí)候也不知道自己究竟適合做什么，就想多經(jīng)歷一些，再找到合適的工作。經(jīng)過幾次跳槽后，自己也慢慢發(fā)現(xiàn)了特長和興趣，所以選擇了上一份工作，而且從這份工作中也學(xué)到了很多，也明白和確定了自己以后的發(fā)展路線，因此，有了這次的跳槽。

1、興趣愛好跟所在的行業(yè)不匹配;

2、生活變動(dòng)的客觀因素，如公司搬遷、結(jié)婚等;

3、職業(yè)規(guī)劃跟公司所提供的崗位不符合;

4、個(gè)人理念與公司理念差距很大;

5、企業(yè)發(fā)展無法滿足自己的發(fā)展現(xiàn)狀;

6、職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，無法為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值;

有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠�會(huì)追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過程中。

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第3篇：面試時(shí)如何回答跳槽的原因

求職中難免會(huì)被面試官問到為何跳槽的原因，這時(shí)候就要充分準(zhǔn)備好，但誠實(shí)最重要。下面百分網(wǎng)小編整理了面試如何回答跳槽原因，希望對(duì)你有所幫助!

一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的*格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

二、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

三、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。

四、原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期�！敝鞔畏置鞯脑�因讓hr感覺你思路清晰，邏輯*強(qiáng)。

五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮�司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。

六、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，hr反而會(huì)覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。

1、*低

因?yàn)?低跳槽，這是眾所周知的理由，但是真的我們拿到臺(tái)面上，其實(shí)很難啟齒，畢竟我們是一個(gè)不善于談利益的社會(huì)，每個(gè)人都是有自己的欲望的，但是你是不是把自己的欲望放在自己的事業(yè)心之后，這是看你是不是一個(gè)目光長遠(yuǎn)不遠(yuǎn)的問題，每個(gè)老板都有缺錢的時(shí)候，你只為錢，難免他會(huì)認(rèn)為你很難在困難的時(shí)候風(fēng)雨同舟。

2、工作累

加班幾乎是每個(gè)單位的常態(tài)，盡管很累，每天幾乎沒有自己的時(shí)間，但你如果公開喊累的話，沒有人會(huì)同情你，每個(gè)人不累?你就說出來，你吃苦的心不足。一個(gè)年輕人不愿意吃苦，那個(gè)公司會(huì)給你成諾不加班?工作累的借口只能默默的放在心里，拿出去，會(huì)被人看不起。迎難而上是一個(gè)年輕人應(yīng)該的工作態(tài)度。老板都喜歡肯干的人，而不是懶惰的人。

3、老板不好

可能你無數(shù)次的罵過自己的老板，但是這個(gè)你只能背后說說發(fā)泄下而已，公開發(fā)泄出來，對(duì)前任老板不斷的出口不遜，那么，現(xiàn)在的面試領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)物傷其類，他們會(huì)看到一個(gè)抱怨的負(fù)面的情緒的人，這樣的人難免會(huì)腹誹現(xiàn)在的老板，這樣的沒有感恩之心的人，其實(shí)到了那里都是一個(gè)不看重用的人。抱怨領(lǐng)導(dǎo)，到哪里這樣的人，都會(huì)被首先剔除的。

4、公司不好

可以這么說，任何一個(gè)組織都是不完美的，公司不好，其實(shí)任何一個(gè)公司都是帶病生存，沒有一個(gè)完全健康的組織。公司不好，就作為跳槽的理由，這個(gè)會(huì)讓面試官認(rèn)為你是個(gè)挑剔的人，是一個(gè)不會(huì)處理相應(yīng)關(guān)系的人，一個(gè)不能很好的處理自己身邊關(guān)系，同事關(guān)系的人，可定在下一個(gè)公司會(huì)有同樣的態(tài)度，所以對(duì)于挑剔的，不會(huì)處理相應(yīng)關(guān)系的人，都不會(huì)被接受。

看到這里，朋友會(huì)問，我們?cè)撊绾蔚恼f我們的跳槽理由呢，一個(gè)原則就是把跳槽的理由歸結(jié)為一個(gè)不可抗力，就是原公司業(yè)務(wù)調(diào)整，砍去了自己的原有部門，或是公司搬遷，或是自己的房東收回房子，自己離原單位太遠(yuǎn)等。或是自己一開始在外地工作，現(xiàn)在隨家人遷到此處。等等。

1.千萬千萬不要說你前任雇主的壞話

即使那份工作真的一團(tuán)糟，也請(qǐng)把它留作茶余飯后的談資，不要一股腦甩給面試官。“如果你在我面前說你前任雇主的壞話，那誰知道你會(huì)不會(huì)在以后的面試中說我的壞話?”

2.誠實(shí)

當(dāng)然不是“我太懶了然后被炒了”這種程度的誠實(shí)，但是對(duì)“被解雇”這件事要坦誠，你所要做的是告訴面試官發(fā)生了什么，實(shí)事求是，并保持理智。

3.不要總圍著自己轉(zhuǎn)

假如只是談?wù)撃愕纳弦环莨ぷ鳠o法帶來個(gè)人成長，是沒關(guān)系的。但請(qǐng)避免反復(fù)強(qiáng)調(diào)自身需求，如果面試時(shí)一直出現(xiàn)“我要更高的薪資”，“我要更好的職位”或者“我在上一家公司什么都沒得到”的話，那你就死定了。

4.有備而來

為了面試而練習(xí)看似是一件很無腦的事，但要很好的回答上述難題確實(shí)需要反復(fù)*練，你所要做到的是當(dāng)被問及類似問題時(shí)不是渾身冷汗，瑟瑟發(fā)抖，而是要表現(xiàn)地自然，開放，并有邏輯，有意識(shí)地給出最好最積極的答復(fù)。