淺談如何做好思想政治工作論文

　　在日常學(xué)習(xí)和工作生活中，許多人都寫過論文吧，借助論文可以有效訓(xùn)練我們運(yùn)用理論和技能解決實(shí)際問題的的能力。那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一篇優(yōu)秀的論文呢？下面是小編為大家收集的淺談如何做好思想政治工作論文，希望對(duì)大家有所幫助。

　　淺談如何做好思想政治工作論文

　　青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)，對(duì)于企業(yè)也如是。企業(yè)青年員工艱苦奮斗、心懷大局、成長成才，才能為企業(yè)這艘大船的前進(jìn)增添足夠的動(dòng)力，才能使大船行得直、跑得快，才能實(shí)現(xiàn)強(qiáng)企夢(mèng)，成就中國夢(mèng)。如何積極主動(dòng)做好青年員工的思想政治工作，是擺在企業(yè)所有做思想政治工作人員面前的新課題。

　　1.加強(qiáng)青年員工思想政治工作的必要性

　　青年作為一支積極向上的活躍力量，其思想先進(jìn)，具有敏銳的感知能力和判斷能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些問題，并提出科學(xué)有效的解決方法。但同時(shí)青年人也存在一些缺陷與不足，如自制力差、思想波動(dòng)大、具有極端心理等。因此，企業(yè)在進(jìn)行青年思想政治教育時(shí)，必須考慮青年員工的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，制定切實(shí)可行的教育方案。

　　青年員工身上也不可避免地存在一些問題和缺陷，集中表現(xiàn)在：一是一些 80 后和 90 后員工的工作態(tài)度不端正，自我約束能力不高，不能有效地遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，甚至無視企業(yè)規(guī)定作出一些違規(guī)行為。在實(shí)際工作中，這些員工不喜歡事必躬親、過于集權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)，渴望自由的工作和發(fā)展空間，希望自主擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。二是部分青年員工價(jià)值觀觀念淡薄，缺乏責(zé)任感。很多青年員工剛剛步入職場，各方面都不成熟，無法較好地應(yīng)對(duì)工作和生活中出現(xiàn)的諸多問題，沒有理想和目標(biāo)，價(jià)值觀嚴(yán)重偏離正常軌道，拜金主義、享樂主義和虛無主義滋長蔓延，直接影響了其正常的工作和學(xué)習(xí)。在實(shí)際工作中，一些青年員工過分追求高工資，而忽略了其專業(yè)水平和職業(yè)技能的提升。他們希望擁有一份高薪工作，認(rèn)為掙錢多才是王道，不愿從事一些工資水平低但比較鍛煉人的工作。在這種錯(cuò)誤思想的指導(dǎo)下，這些青年員工大多工作穩(wěn)定性較差，流動(dòng)性強(qiáng)，給企業(yè)的日常管理帶來了很大難度，不利于其健康長效發(fā)展。三是一些青年員工思想波動(dòng)大，心態(tài)浮躁，急于求成，功利性強(qiáng)。很多青年人沉迷網(wǎng)絡(luò)，疏遠(yuǎn)了身邊親朋好友，思想教育活動(dòng)的參與熱情下降。

　　2.如何做好企業(yè)青年員工思想政治工作

　　2.1建立高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍

　　企業(yè)要從全局考慮，盡力為思想政治工作者創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。不斷加強(qiáng)思想政治工作者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并不斷吸收專業(yè)的'思想政治工作者進(jìn)入隊(duì)伍，提高隊(duì)伍的活力和創(chuàng)造力。只有建立一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強(qiáng)的思想政治工作者隊(duì)伍，企業(yè)才能在新形勢(shì)下進(jìn)一步把握思想政治工作規(guī)律、改進(jìn)思想政治工作方式方法，才能創(chuàng)新觀念、健全制度、分類指導(dǎo)，使企業(yè)思想政治工作不斷融入企業(yè)管理體系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和號(hào)召力。思想政治工作者要在實(shí)際工作中不斷提高自身的工作水平，從細(xì)微處著眼，從小事情抓起，關(guān)注企業(yè)，關(guān)心職工，為自己的工作尋找突破口，全面提升思想政治工作者在職工心目中的形象和地位。

　　2.2建立青年員工與企業(yè)的共同愿景

　　縱觀蘋果、騰訊這些優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展的背后，都有一股經(jīng)久不衰的動(dòng)力，那就是企業(yè)愿景。美好的企業(yè)愿景能夠激發(fā)人們內(nèi)心的感召力量，激發(fā)人們強(qiáng)大的凝聚力和向心力。對(duì)于缺乏理想和信仰，對(duì)企業(yè)發(fā)展漠不關(guān)心的青年員工，如何做好思想引導(dǎo)工作？答案是建立共同的企業(yè)愿景。共同的企業(yè)愿景能夠幫助這些青年員工了解企業(yè)發(fā)展方向，明確個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，準(zhǔn)確定位自己，激勵(lì)他們不斷為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)努力拼搏，奮斗不止。不斷激勵(lì)著青年員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，腳踏實(shí)地，胸懷大局，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，將個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)愿景緊密結(jié)合，在企業(yè)發(fā)展洪流中留下屬于自己的濃墨重彩的一筆。

　　2.3牢抓青年員工的艱苦奮斗教育

　　艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福的中國夢(mèng)的強(qiáng)大精神動(dòng)力。企業(yè)，也需要艱苦奮斗的精神支撐其前行、發(fā)展、壯大�！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來。”作為企業(yè)發(fā)展中流砥柱的青年職工，他們的艱苦奮斗精神就是要能吃苦、肯奉獻(xiàn)，在自己的本質(zhì)崗位上兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實(shí)地，埋頭苦干。只有堅(jiān)持不懈地對(duì)青工進(jìn)行艱苦奮斗教育，幫助他們樹立正確的價(jià)值觀，使他們安心于本職、安心于基層、安心于企業(yè)，才能幫助他們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，成就一番事業(yè)。不斷提高青年員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，充分挖掘青年員工的敬業(yè)精神。

　　2.4創(chuàng)新與青年員工的交流溝通載體

　　隨著現(xiàn)代多媒體的不斷發(fā)展，青工的思想政治工作也需要不斷創(chuàng)新工作載體，打破“防范、堵塞、救急”的舊格局，建立能夠與青年員工坦誠溝通的渠道，在輕松、友好的氛圍中加強(qiáng)溝通與交流，全面了解和掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)，使思想政治工作真正做到有的放矢。例如，可以利用微信群、微博等，既能確保溝通無障礙，及時(shí)掌握第一手的資料，又能擺脫思想政治工作者在青工心目中呆板的形象，為他們樹立一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的新形象。

　　2.5營造利于個(gè)人發(fā)展的“小環(huán)境”

　　班組是企業(yè)的細(xì)胞，是企業(yè)中思想政治工作最直接的接受體。油田企業(yè)有其特殊性，倒班人員較多，他們上班、下班接觸到的都是班組的這一部分人，和企業(yè)中其他人員接觸相對(duì)較少，這部分人的思想政治工作存在一定的困難。對(duì)于在基層一線的他們，企業(yè)要為他們營造良好的個(gè)人發(fā)展“小環(huán)境”――加強(qiáng)班組內(nèi)企業(yè)愿景的宣傳；抓好班組長的帶頭作用；注重班組氛圍的營造；加強(qiáng)班組內(nèi)部民主建設(shè)等等，竭力為一線青年員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，改善青年員工的班組生活，以對(duì)青年員工的成長成才產(chǎn)生潛移默化的影響。

　　2.6典型引路，榜樣示范

　　榜樣教育作為一種科學(xué)有效的教育方法，非常適用于企業(yè)青年的思想政治教育工作，可以有效地提升其教育效果和質(zhì)量，符合企業(yè)的實(shí)際教育需求。企業(yè)可以通過選擇身邊典型事例的方式，引導(dǎo)員工積極向上，自覺樹立科學(xué)的思想政治觀，強(qiáng)化其責(zé)任意識(shí)和集體意識(shí)，能夠主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)，提升企業(yè)的綜合競爭力，增加其競爭優(yōu)勢(shì)。另外，企業(yè)思想政治教育人員還可以發(fā)揮青年員工的優(yōu)勢(shì)，定期組織一些主題實(shí)踐活動(dòng)，在提高其社會(huì)實(shí)踐能力的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)其教育引導(dǎo)目的。

　　2.7尊重個(gè)性，搭建舞臺(tái)

　　青年員工大多愿意從事與自己的專業(yè)特長和專業(yè)興趣相符合的工作，他們善于接受新鮮事物，敢于開拓創(chuàng)新，這就要求企業(yè)在使用青年員工的各環(huán)節(jié)中，注重他們與崗位的匹配，對(duì)各崗位進(jìn)行詳細(xì)的崗位分析，了解崗位實(shí)際特點(diǎn)，對(duì)青年員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)與使用，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位的動(dòng)態(tài)調(diào)整，給每名青年員工實(shí)現(xiàn)抱負(fù)理想和成長的機(jī)會(huì)，參與管理決策的機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)他們創(chuàng)造性地為企業(yè)開展工作，通過工作創(chuàng)新而為企業(yè)創(chuàng)造效益。青年員工有不滿足于現(xiàn)狀的特點(diǎn)，可鼓勵(lì)他們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作中不斷提高，通過競爭改變自己的現(xiàn)狀。鼓勵(lì)青年自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能，并通過組織知識(shí)講座、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)等多種形式為青年提高業(yè)務(wù)技能創(chuàng)造條件，引導(dǎo)青年要在為企業(yè)做貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

　　3.結(jié)語

　　隨著社會(huì)的進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，思想政治工作在企業(yè)中的重要性開始得到越來越多業(yè)內(nèi)人士的關(guān)注，提高自身的思想政治水平，以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，將是企業(yè)未來發(fā)展的大方向。