第1篇：公務員辭職審批流程

很多公務員都萌生過辭職的頭，但是公務員辭職比一般工作者辭來更為麻煩，你知道公務員辭職的審批流程嗎?辭職時又要注意什么?辭職社保怎么轉(zhuǎn)移?以下是文學范為您提供的公

一、公務員的辭職流程

(1)本人向單位提交辭職申請。

(2)單位黨組討論決定，將討論決定書面報任免機關人事部門審批，填寫<公務

(3)任免機關黨組研究決定。

(4)任免機關審批，作出同辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時

(5)任免機將審批結(jié)果以書面形式知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，并將同意辭去公職的批復送同

這里的任免機關，可以是一級黨委，也可是同級人大常委會。因此，*部門或*組成部門領導的辭職，還要經(jīng)過同級人大

此外，<規(guī)>還明確，公務員申辭去公職未予批準的，可以按照規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核、

理的執(zhí)行。公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，

<規(guī)定>明確，公務員去公職的，原系領導成員的公務員職三年內(nèi)，其他公務員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利*組織任職，不得從事

二、公務員辭職后待遇

公務員辭職;是指務員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)免機關批準，依法解除其與機關的職務關系，或者擔任領導職務的公務員依照法律規(guī)定的條件

公務員辭職后的待遇:

*技術人員和管理人員以及公務員辭職(辭退)

一、辭職(辭退)一年內(nèi)有全民單位同意接受的，接收單位及主管部門的意見在人才交流中心按有關規(guī)定辦理人事關系和檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)，辭職(辭

二、辭職(辭退)后一年內(nèi)應聘無主管部門的單位及私營企業(yè)等非國有單位工，自行開辦企業(yè)，并愿意委托人才交流中心管理其人事關系和檔案的，憑聘用單位的營業(yè)執(zhí)照和用意見辦理人事關系和檔案托管手續(xù)。托管后保留原

三、辭職(辭退)后沒有接收單位的，其人事關系

才中心代理，如未辦理人事代理的，期不計算工齡，超過一年還未找到單位，但又未辦理人事代理的，其身

[公務員辭職后的養(yǎng)老保險]

一般公務員的養(yǎng)老保障會比普通職業(yè)的來的高，供也更全面。你如果現(xiàn)在辭職，以前的養(yǎng)老金是不會變的，依然是可以享受的，只是一些公務員的特殊待遇就不能再享受了，如醫(yī)保報銷比例之類的會按社會走，主要還是看你去私企后，你的收入情況了。如果還想享受到以前種全面的保障，就只能配合商保來補足普通社不足的部份了。一般都沒有辭

三、公務員辭職報告例文

那么，到底如寫公務員辭職信呢?今天，為大家推薦一個好的版本，并附上近期公務員離職的幾個新動向。作者是湖北恩

關于申請辭去州紀委研究法規(guī)室主

州紀委、州委組織部:

我申請辭去州紀委研究法規(guī)室主任。對于辭職申請，略

本人辭職與[全從嚴"無關。*實行[八項規(guī)定"、堅決反對[*"，提出[全面從嚴"以來，本人并無絲毫困擾不適

蓋因本人生*簡約清凈、低調(diào)淡泊，不善交游、

無求田問舍之經(jīng)營，亦少觥籌交錯紛擾。且入職即作*筆小吏，所從事者無非寫寫畫畫之事，

八項規(guī)定之前，本人常懷格格不入之窘，覺得自己本事小、不會混;八項規(guī)定之后，本人反眾平等、[天下同此涼熱"之釋然�？匆婈愐�(guī)陋習正在破*、*生態(tài)清風徐來，我和大多數(shù)人一樣，對治管黨[全面從嚴"心懷期望。雖離紀檢系統(tǒng)，但依然熱盼反

本人辭職與[為官不為"無關。本人但不存在[不為"表現(xiàn)，因長期從事文稿文字工作，班夜是常態(tài)。近兩月以來，加通宵班就有6次。近三年沒有公休，連續(xù)四年體檢竇*心動過緩，2023年檢心率最低至每分鐘38次。本并不擅評功擺好、分辨解

本人辭職也無關人事困擾。我并非在體制走窮途末路、劍拔*張而被迫離開。入職以來，不管在何單位、何崗，我勝任工作，謙遜低調(diào)，不鬧不爭，與人為善，于人無害。不論是在州委辦公室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村掛職，還是在州紀委工作期間，同評價不低，領導眼中絕非刺頭，多數(shù)人有公允評價。領導在季度總結(jié)會

人生并非漫長無邊，無非求一心意、開心顏，我于年近不惑請辭，僅與個*志趣有關，同時也源于不想久事筆硯文牘之間而無所用事。此外還有一個或許卑微細、但于我而言卻萬分重大的原因:作為一個十歲單

子的時間。

在此作一承諾，也一點請求:雖然辭去職務，但黨員身份還在，因此我承諾一如既往嚴格遵守黨紀黨規(guī)，特別是模范遵守、運用、維護法

我清白來去，后也自當在法治與理

幾年前我通過全國司法考試拿到a*(可國圍執(zhí)業(yè))，由于某種自我要求，這些年始終沒舍棄法律學習，也在層法院做過幾年*陪審員，因此辭職后擬做律師。由于起步已遲，故只能專注一二，慮及畢竟在體制內(nèi)十五年余，對公權運對熟悉，初步計劃在刑事、行政訴訟等

作此個人選擇自然不會是輕坦途，但[世間安得雙全法"。而且家舉法治大旗，州委州*這些年也致力于建設[法治恩施"，法治環(huán)境日彰，民權利保障更充分，律師在法律共同體中的

孫涌

2023年4月18日

[解讀]

這封辭職信，在一些和公務員看，寫得太長了，在他們眼里，簡單一句話:[想換個工作環(huán)境"或許

但說實話，這個辭職信的確是公務員辭職的上等模板。原因

1、明確了自己辭職的原因，不拖

2、明確否定了外界在自己離職后可能的幾種風言風語的猜測，

3、明確了自己以后要從事的職業(yè)，避免各種無休止的

延伸閱讀--試用期內(nèi)公務員辭職以后是否可

其實試用期辭職準的說是申請取消錄用資格，是可以的，取消錄用資格后再考上公務員的，也不是絕無僅有，但就整體來說，還是一般和特

一、根據(jù)新錄用公務試用期管理辦法(試行)規(guī)定，有些情況不得提

第十七條新錄用公務員有公務法第八十一條第(二)(三)(四)(五)款規(guī)定情形的，不得提

(二)在涉及國家秘等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定

(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼

(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公

二、試用期申請取消錄用后，都必須到

新錄用公務員試用期管理辦法第十九*機關取消錄用，由*機關審批并中公務員主管部門備案;*機關省級以下直屬機構(gòu)取消錄用，由省級直屬機構(gòu)審批并報屬*機關備案;地方各級機關取消錄用，按省級

公務員錄用規(guī)定(試行)第三十條新錄用的公務員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機對錄用的公務員進行考察，并安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用。央機關取消錄用的，報*公務主管部門備案。地方各級

三、取消錄用，你的個人檔案里會裝

四、你提出的取消錄用理由必須合情合理且不能影響

如果你理由不充分，單位不會同意，硬職不干的話，輕則按考察不合格取消錄用，重則會記入信案，這些都會對你下次的*產(chǎn)生不利影響;如果國考你以父母無人照料等家庭原因為理由的話，再參加國考影響，因為國考職位大部分職位都京，你只有本地職位可選

五、[前車之鑒、后人之師"這句話有

時代在發(fā)展，社會在進步，與時俱進才是正確的。國家公務員局領導說過:幾年來，我們對央機關和地方公務員招考中的違紀違規(guī)和不誠信行為信息行匯總，在此礎上建立了[公務員錄用考試違違規(guī)與誠檔案庫"。*機關和各地在組織公務員錄用考試時會將報名人員信息與檔案庫中的人員信息進行比對，使在任何公務員錄用考試有違紀違規(guī)行為并仍處于禁考期的考生都不能報考，確保考試的嚴肅*。同時，招錄也將考生否在檔案庫中有不誠信行為記錄作為重要的誠信參考。每次務員錄用考試結(jié)束后，省級以上公務員主管部和考

六、試用期內(nèi)到底可不可以再考

新錄用公務員試用期管理辦法二十六條新錄用公務員不得報考其他的公務員和到企事業(yè)單位應聘。所以你申請取消錄用未獲批準前是不能再參加其他考的，你偷偷報考了，但是取消錄用審批書是注明

七、既然試用期不能報考，那干脆辭職再

除非你是考霸，逢考必上岸，或者實在不意在現(xiàn)單位呆了，哪怕以后考不上也要離開的才建議你么。因為公考都有一定的偶然*，你國考成功不一定省考成功，這次成功不一定下次成功，所以絕對要三思而行。外，辭職以后報考*蘇省公務員考

后新錄用的公務員和公管理單位工作人員(現(xiàn)已離職人員)不得報考。也就說即使試用期內(nèi)的公務員主動申請取消錄用

八、本文主要是指對國家公務員的說明，那么各地呢，事

各地簡章公告要求不一，建議咨詢當?shù)厝耸虏块T。事業(yè)單試期辭職或公務員試用期考事業(yè)單位的，全看具體事業(yè)單位的規(guī)定，還是比較寬松的，至于現(xiàn)在是國企試用期或公

綜合起來講，有特殊試能力的、有特殊門路的、有的人際交往能力的、在現(xiàn)單位實在不愿呆的、可以考慮試用期申請取消錄用，否則要慎行，以前的成

第2篇：國家公務員辭職辭退審批程序

辦理依據(jù)：

《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》、《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于〈國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定〉的通知》

辦理程序：

辭職

1、由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》;

2、所在單位提出意見并按管理權限逐級上報;

3、區(qū)人勞局審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的國家公務員;

4、區(qū)人勞局將國家公務員辭職審批表及批復件存入本人檔案，并將本人檔案移交區(qū)人勞局人才交流中心托管。

辭退

1、所在單位在核準事實的基礎上，經(jīng)領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，并按管理權限逐級上報;

2、區(qū)人勞局復核后審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員;

3、區(qū)人勞局將國家公務員辭退審批表及批復件存入本人檔案，并將本人檔案移交區(qū)人勞局人才交流中心托管。

第3篇：員工聘用審批流程

一、需求信息整理：

1、工作分析：用人部門依據(jù)公司與部門目標、職責，人力資源規(guī)劃、計劃及部門現(xiàn)狀需要對部門工作進行分析，于5個工作日內(nèi)，確定所需崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、任職要求等。

2、擬定需求：用人部門根據(jù)工作分析及薪酬制度等，填寫《用人需求申請表》，交人力資源部。一般崗位提前1個月、重要崗位提前2個月、員工異動后補員及時提出。

3、需求審核：人力資源部依據(jù)公司人力資源規(guī)劃、計劃、定崗、定編、工作分析、薪酬制度，于3個工作日內(nèi)，確定需求的必要*，描述的準確*、合理*，填寫的規(guī)范*。

4、需求審批：用人部門主管領導依據(jù)人力資源規(guī)劃、計劃，工作分析結(jié)果審查用人需求的必要*、報批程序的規(guī)范*，并于1個工作日內(nèi)做出批示。

5、招聘申請：人力資源部根據(jù)人力規(guī)劃，向總經(jīng)理提交招聘服務申請�？偨�(jīng)理1個工作日內(nèi)予以審批（如屬年度規(guī)劃編制內(nèi)需求，則由人力資源部審核即可）。

二、招聘面試實施：

1、人才搜索：人力資源招聘人員根據(jù)需求申請表從人才儲備庫查找適合需求崗位人選。

2、渠道分析：人力資源招聘人員通過對各種招聘渠道的了解，調(diào)查情況、用人需求申請表。分析各種渠道與方式的優(yōu)劣勢，擇優(yōu)選擇一個或多個招聘渠道和方式。

3、方案擬定（含費用預算）：人力資源招聘人員依據(jù)用人需求申請表、擬定的招聘渠道與方式制訂招聘方案。

4、方案審批：公司總經(jīng)理審核人力資源規(guī)劃、計劃、用人需求或人才儲備的必要*，審查并批示專場或非專場招聘會、或費用超年度預算的招聘方案的合理*。

5、信息發(fā)布：人力資源部招聘人員依照經(jīng)審批后需求申請表通過既定渠道發(fā)布招聘信息。

6、簡歷收集：人力資源部招聘人員通過郵件、傳真、人才網(wǎng)絡、電話、現(xiàn)場填寫應聘登記表等形式接受應聘者報名。對市場稀缺的人才采取尋聘的方式，通過網(wǎng)上搜尋、熟人推薦等方式多方尋找人才。

7、資格審查：人力資源部招聘人員根據(jù)應聘人員信息進行資格審查，并與用人部門溝通。

8、預約初試：由人力資源部和用人部門相關人員共同進行綜合素質(zhì)與*素質(zhì)測評。

9、復試安排：初試合格者，由人力資源部、用人部門根據(jù)初試評價意見、任職條件等，進行復試、測評，并確定重點候選對象。

（1）一般員工由人力資源部招聘主管與用人部門負責人共同復試，并將聘用結(jié)果報備用人

部門主管領導；

（2）主管人員由人力資源部負責人與用人部門負責人共同復試，合格候選人報用人部門主管領導審批；

（3）部門經(jīng)理（含副職）由人力資源部負責人與用人部門主管領導共同復試，合格候選人報公司總經(jīng)理審批。

10、背景調(diào)查：人力資源部招聘人員對核心崗位及關鍵職位候選人進行背景調(diào)查，主要涉及*件與資料真實、有效、工作經(jīng)驗、技能和業(yè)績真實、執(zhí)業(yè)記錄良好、無重大不良執(zhí)業(yè)記錄與違法犯罪行為及根據(jù)崗位需要調(diào)查的其他內(nèi)容。背景調(diào)查不合格者，予以淘汰。

三、錄用審批培訓：

1、意向洽談：人力資源部招聘人員對崗位、薪酬福利、合同期限、試用期限與適用期薪酬、工作環(huán)境、需要洽談的其他內(nèi)容，與錄用候選人電話或面對面形式進行錄用意向洽談。

2、確定人選：人力資源部負責人、用人部門負責人根據(jù)甄選結(jié)果、用人部門提名、背景調(diào)查與錄用意向洽談結(jié)果、薪酬福利、合同管理制度確定擬聘人員，并擬定其崗位、合同期限、試用期限、試用期薪酬。

3、錄用審批：部門經(jīng)理（總監(jiān)）級以下人員的錄用，由公司總經(jīng)理審批甄選的準確*、規(guī)范*。副總經(jīng)理及以上高管，由總經(jīng)理提名、集團總裁審批。

4、錄用通知：人力資源部招聘人員根據(jù)審批結(jié)果，向擬聘用人發(fā)放錄用通知單，并告知所需辦理的手續(xù)及應準備的材料或*件，并提前1周告知向行政部辦公設備、用品需求。

5、體檢：暫略。

6、錄用辦理：人力資源部招聘人員要求新員工提交相關資料，并填寫《員工聘用審批表》、學習《入職指引》，并簽訂試用期勞動合同、保密協(xié)議等文件。

7、入職面談：人力資源部負責人組織新員工與公司領導、所在部門負責人面對面交流，熟悉和了解公司管理干部和部門概況，并進行互動，解釋新員工疑惑及提出的一些問題。

8、入職培訓：

（1）人力資源部對新員工進行企業(yè)文化、職業(yè)禮儀、職業(yè)道德、基本制度等公共知識培訓，以便新員工快速融入公司；

（2）人力資源部組織用人部門對新員工進行業(yè)務知識與技能培訓，并開展安全質(zhì)量基本知識（品控類）學習。

四、試用檢測考核：

1、崗位試用：人力資源部、用人部門參照崗位說明書根據(jù)對試用員工工作內(nèi)容，擬訂崗位試用目標計劃，與試用員工一起溝通，修正后確定試用目標計劃。

2、指導面談：用人部門負責人或指定指導人對試用期員工在工作中的表現(xiàn)，經(jīng)常對其業(yè)務進行指導，每周至少與其進行一次正式溝通，聽取其對工作的意見與建議，幫助其解決工作、生活中的困難。

3、職業(yè)規(guī)劃：人力資源部、用人部門根據(jù)企業(yè)文化、公司發(fā)展與職業(yè)平臺等，對試用員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃。

4、總結(jié)自評：試用期員工在試用期滿8日前（申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正時提出），提交總結(jié)與自評給用人部門負責人。

5、試用考核：試用期滿6日前（提前轉(zhuǎn)正的適時提交），用人部門負責人對試用期員工在試用期間的優(yōu)良、不良表現(xiàn)及業(yè)績實施考評（含提前轉(zhuǎn)正、按時轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、辭退幾種情形），并提交人力資源部調(diào)查核實，于1個工作內(nèi)復核簽字。

6、結(jié)果審批：經(jīng)人力資源部復核簽字的試用期員工的考評結(jié)果，報請公司總經(jīng)理簽批。公司副總經(jīng)理及以上高管的試用轉(zhuǎn)正考評，由總經(jīng)理復核、集團總裁審批。

7、結(jié)果通知：人力資源部招聘人員在員工試用期滿前，將經(jīng)審批的試用期考評結(jié)果告知用人部門與員工本人。

8、手續(xù)辦理：人力資源部人事信息管理人員根據(jù)考評結(jié)果、薪酬管理制度辦理員工轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù)，薪酬調(diào)整手續(xù)。

五、附件。