關(guān)于計劃生育法律法規(guī)內(nèi)容

中顧法律網(wǎng)律師回答:

長沙市計劃生育統(tǒng)計管理的若干規(guī)定

為進(jìn)一步適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，改革、完善現(xiàn)有的計劃生育管理模式，根據(jù)《中華*共和國人口與計劃生育法》和《湖南省計劃生育條例》，結(jié)合全市實際，對計劃生育統(tǒng)計管理作如下規(guī)定：

一、單位管理

1.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位(含民營企業(yè)、“三資”企業(yè)，下同)和其它組織均應(yīng)對本單位的計劃生育工作負(fù)責(zé)，實行法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人責(zé)任制;當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處要加強(qiáng)指導(dǎo)，督促其切實負(fù)起計劃生育工作責(zé)任(未建立社區(qū)居委會的開發(fā)小區(qū)，其計劃生育工作在所屬街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)下，由物業(yè)管理單位和開發(fā)商負(fù)責(zé))。

2.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位和其它組織應(yīng)積極理順本系統(tǒng)所屬單位、掛靠單位的計劃生育管理關(guān)系。主管部門要督促有法人資格且有辦公或經(jīng)營場所的下屬單位主動接受其所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處管理，否則由主管部門統(tǒng)一管理;如果主管部門和所屬單位所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處均未管理，出現(xiàn)計劃生育管理漏洞，視情節(jié)追究主管部門和其所屬單位所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處責(zé)任。

3.單位管理對象

(1)本單位職工[包含有掛靠人事檔案關(guān)系、學(xué)籍檔案關(guān)系或聘用合同(包括實際勞動關(guān)系)一年以上的職工];

(2)夫妻一方在本單位工作[含有掛靠人事檔案關(guān)系、學(xué)籍檔案關(guān)系或聘用合同(包括實際勞動關(guān)系)一年以上]，另一方無工作單位因婚嫁定居本地或兩邊居住的;

(3)本單位臨時工(含聘用合同一年以下的);

(4)租用、居住本單位及干職工房屋一個月以上的流入人口。

單位對不同人員的管理職責(zé)：第(1)和第(2)種對象要進(jìn)行計劃生育日常管理和服務(wù)，對已婚育齡婦女建立計劃生育檔冊、上報計劃生育報表;發(fā)放《生育*》按有關(guān)規(guī)定辦理。第(3)種對象要建立花名冊，進(jìn)行計劃生育管理服務(wù)，但不要建已婚育齡婦女檔冊、不發(fā)放《生育*》、不上報計劃生育報表(其中流入人口按流動人口管理)。第(4)種對象按流動人口有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理服務(wù)。

4.育齡婦女懷孕五個月以上在單位從業(yè)一個月以上，出現(xiàn)計劃外生育的，要追究懷孕期間曾經(jīng)從業(yè)單位的責(zé)任。

二、社區(qū)居委會管理[含四縣(市)居委會和五區(qū)農(nóng)村村委會]

1.城鎮(zhèn)居民[與單位無人事檔案關(guān)系、學(xué)籍檔案關(guān)系或沒有一年以上的聘用合同(或?qū)嶋H勞動關(guān)系)]的計劃生育工作，由戶籍地和居住地共同管理，以居住地管理為主。

2.社區(qū)居委會管理對象：

(1)居住在本地的純居民(不論其戶口是否在本地);

(2)夫妻一方為居住本地的純居民，另一方無工作單位，因婚嫁定居本地的或兩邊居住的;

(3)戶口在本地，無固定居住地或居住在長沙市五區(qū)以外(非婚嫁)的純居民;

(4)戶口在本地，無論是否居住在本地由公共職介機(jī)構(gòu)托管檔案的人員;

(5)50人以下的民營企業(yè);

(6)居住本地或在本地從業(yè)一個月以上的流入人口。

3.社區(qū)居委會的管理職責(zé)：對上述(1)、(2)、(3)、(4)、(5)種對象要進(jìn)行計劃生育日常管理和服務(wù)、對已婚育齡婦女建立計劃生育檔冊、上報計劃生育報表;發(fā)放《生育*》按有關(guān)規(guī)定辦理。第(6)種對象按流動人口有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

4.育齡婦女(包括純居民半邊戶育婦)懷孕五個月以上在社區(qū)居委會居住一個月以上、出現(xiàn)計劃生育外生育的，要追究懷孕期間曾經(jīng)居住過的社區(qū)居委會責(zé)任。

三、村委會管理

1.村委會管理對象：

(1)戶口在本地，常住本地的(含育齡婦女婚嫁后在娘家、丈夫家兩邊居住的);

(2)戶口在本地，離開本地(非婚嫁)的;

(3)戶口不在本地，因婚嫁居住在本地的(含育齡婦女婚嫁后在娘家、丈夫家兩邊居住的);

(4)戶口不在本地，在本地有固定居住地的;

(5)戶口不在本地，居住本地或在本地從業(yè)一個月以上的流入人口。

2.村委會的管理職責(zé)：對上述(1)、(2)、(3)、(4)種對象要進(jìn)行計劃生育日常管理和服務(wù)，已婚育齡婦女建立計劃生育檔冊、上報計劃生育報表;發(fā)放《生育*》按有關(guān)規(guī)定辦理。第(5)種對象按流動人口有關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行管理。

四、托付管理

1.對未解除人事、勞動關(guān)系的下崗人員，單位可向其固定居住地、再就業(yè)單位(居住或再就業(yè)三個月以上)寄出《托付管理聯(lián)系單》，建立托付管理聯(lián)系制，實行托付管理。

托付管理單位對符合條件的托管人員要積極配合建立托管對象花名冊，30天內(nèi)將托管回執(zhí)寄回(未寄回或無正當(dāng)理由拒絕的，視為已接收)。

2.托管期間下崗人員的計劃生育由原單位和托管單位共同管理，以原單位管理為主。其中原單位負(fù)責(zé)建立已婚育齡婦女檔冊、上報計劃生育報表;發(fā)放《生育*》按有關(guān)規(guī)定辦理。托管單位應(yīng)負(fù)責(zé)將育齡婦女懷孕情況(在懷孕三個月內(nèi))和嬰兒出生情況(在發(fā)生的當(dāng)月內(nèi))向原單位發(fā)出信息反饋單予以通報。托管期間育齡人員出現(xiàn)計劃外生育或單位漏報出生，確因托管單位未及時通報情況而發(fā)生，分別追究原單位與托管單位的責(zé)任。

3.托管人員的居住地或就業(yè)單位變動，托管單位應(yīng)在30日內(nèi)書面通報原單位，同時托管關(guān)系解除：

五、移交管理

1.育齡人員人事、勞動關(guān)系[人事檔案或一年以上的聘用合同(或?qū)嶋H勞動關(guān)系)]發(fā)生變化(包括失業(yè)、改制、解聘、開除等)、戶口遷移、居住地發(fā)生變化，其計劃生育管理單位相應(yīng)發(fā)生變化的，原管理單位應(yīng)及時向新的計劃生育管理單位辦理移交手續(xù)，新單位也應(yīng)主動索要和接受移交手續(xù)。否則，出現(xiàn)計劃外生育，原管理單位和新管理單位均要追究責(zé)任。

2.原管理單位應(yīng)向新管理單位送交加蓋公章的《計劃生育移交管理聯(lián)系單》，上面注明該育齡人員婚育情況、移交原因等，其中已婚育齡婦女要求附計劃生育檔卡一張，必須落實一項有效避孕措施，且無計劃外懷孕。新管理單位應(yīng)將《計劃生育移交管理聯(lián)系單》回執(zhí)寄回原管理單位。凡符合移交管理規(guī)定的，接收單位必須接收，并交回回執(zhí)。無正當(dāng)理由30天內(nèi)不辦理接收手續(xù)，視為已移交。

六、流動人口管理

1.流出人口：農(nóng)村跨縣、城區(qū)或本城市流出一個月以上的18-49周歲的育齡人口為流出人口，應(yīng)辦理《婚育*》，填寫流出人口計劃生育登記本，與流入地互通信息，共同管理和服務(wù)：

2.流入人口：流入本市一個月以上的18-49周歲的育齡婦女和戶籍地在本市跨縣(城區(qū)跨本城市)的男*育齡人口，流入地應(yīng)查驗《婚育*》，填寫流入人口計劃生育登記本，納入經(jīng)常*管理和服務(wù);

3.流入人口出生統(tǒng)計：

(1)在本地出生的;

(2)育齡婦女流入半年以上的，無論其嬰兒在何處出生的;

(3)流動人口中育齡婦女懷孕五個月后在流入地從業(yè)或居住一個月以上，無論在何處發(fā)生計劃外生育，該流入地要計算一個計劃外出生;

(4)流動人口發(fā)生計劃外生育，流出地要統(tǒng)計并考核，共中非婚生育的小孩女方流出地要上報出生，男女雙方均計算一個計劃外出生，女方管轄地不在長沙地區(qū)的由男方上報出生，并計算一個計劃外出生。

七、信息管理

1.信息采集。城市社區(qū)計劃生育全員信息分類管理單位要求建立信息員隊伍，全面、準(zhǔn)確、及時掌握轄區(qū)內(nèi)進(jìn)出(一個月內(nèi))人員的相關(guān)信息，錄入計算機(jī)，按軟件程序，將錄入資料對不同管理屬*的育齡人員進(jìn)行分類。

2.信息交流。各社區(qū)居委會按統(tǒng)計管理口徑，將居住、從業(yè)情況發(fā)生變化的育齡對象的相關(guān)信息以書面、電子郵件、網(wǎng)絡(luò)傳遞等形式在每月4日前反饋給育齡對象的現(xiàn)計劃生育管理單位。

八、幾種特殊情況的統(tǒng)計

1.城區(qū)出生人口在一個區(qū)作了統(tǒng)計上報的，其他區(qū)不重復(fù)統(tǒng)計;農(nóng)村出生人口在同一個縣(市)的一個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處作了統(tǒng)計上報的，在其他鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街不重復(fù)統(tǒng)計。

2.符合《收養(yǎng)法》規(guī)定合法收養(yǎng)的出生嬰兒，為收養(yǎng)一方的計劃內(nèi)出生，送養(yǎng)方不得再生育子女;不合法送養(yǎng)、收養(yǎng)的嬰兒，收養(yǎng)一方作計劃外統(tǒng)計，如查出送養(yǎng)一方，也要作計劃外出生統(tǒng)計。

3.現(xiàn)役**子(不含隨*家屬)、內(nèi)地居民與未在國內(nèi)定居的港澳臺居民或國外公民結(jié)婚的婦女，由女方戶口地進(jìn)行人口與計劃生育統(tǒng)計和管理。

第2篇：關(guān)于審批律師會見的法律法規(guī)

*部關(guān)于*機(jī)關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定 2023最新修訂版

第三十五條 *機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法保障律師的執(zhí)業(yè)活動，保障律師在偵查階段依法從事下列業(yè)務(wù):

(一)向*機(jī)關(guān)了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名；

(二)會見犯罪嫌疑人，向犯罪嫌疑人了解有關(guān)案件的情況；

(三)為犯罪嫌疑人提供法律咨詢、代理申訴、控告；

(四)為被逮捕的犯罪嫌疑人申請取保候?qū)彙?/p>

第四十四條 律師提出會見犯罪嫌疑人的，*機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在四*小時內(nèi)安排會見；對于組織、領(lǐng)導(dǎo)、參加黑社會*質(zhì)組織罪、組織、領(lǐng)導(dǎo)、參加恐怖活動組織罪或者走私犯罪、毒品犯罪、*賄賂犯罪等重大復(fù)雜的共同犯罪案件，律師提出會見犯罪嫌疑人的，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)安排會見。

第四十五條 律師會見在押犯罪嫌疑人需要聘請翻譯人員的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)*機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

第四十六條 律師會見在押的犯罪嫌疑人時，*機(jī)關(guān)根據(jù)案件情況和需要可以派員在場。

第四十七條 律師會見在押的犯罪嫌疑人，*機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)查驗律師執(zhí)業(yè)*、律師事務(wù)所介紹信、聘請書、*機(jī)關(guān)會見通知和準(zhǔn)許翻譯人員參加會見的*。對于涉及國家秘密的案件，還應(yīng)當(dāng)查驗*機(jī)關(guān)<批準(zhǔn)會見犯罪嫌疑人決定書>。

律師會見在押犯罪嫌疑人時，*機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)告知其遵守會見場所的規(guī)定。

第四*條 律師會見在押犯罪嫌疑人，違反法律規(guī)定或者會見場所的規(guī)定時，在場民*應(yīng)當(dāng)制止，必要時，可以決定停止本次會見。

刑事訴訟法

辯護(hù)律師在偵查期間可以為犯罪嫌疑人提供法律幫助；代理申訴、控告；

申請變更強(qiáng)制措施；向偵查機(jī)關(guān)了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有關(guān)情況，提出意見。

第三十七條 辯護(hù)律師可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人會見和通信。其他辯護(hù)人經(jīng)*法院、*檢察院許可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人會見和通信。

辯護(hù)律師持律師執(zhí)業(yè)*書、律師事務(wù)所*和委托書或者法律援助公函要求會見在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所應(yīng)當(dāng)及時安排會見，至遲不得超過四*小時。

危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪、特別重大賄賂犯罪案件，在偵查期間辯護(hù)律師會見在押的犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)偵查機(jī)關(guān)許可。上述案件，偵查機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)事先通知看守所。

辯護(hù)律師會見在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有關(guān)情況，提供法律咨詢等； 第三十六條

自案件移送審查起訴之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核實有關(guān)*據(jù)。辯護(hù)律師會見犯罪嫌疑人、被告人時不被*。

辯護(hù)律師同被監(jiān)視居住的犯罪嫌疑人、被告人會見、通信，適用第一款、第三款、第四款的規(guī)定。

第三*條 辯護(hù)律師自*檢察院對案件審查起訴之日起，可以查閱、摘抄、復(fù)制本案的案卷材料。其他辯護(hù)人經(jīng)*法院、*檢察院許可，也可以查閱、摘抄、復(fù)制上述材料。

第三十九條 辯護(hù)人認(rèn)為在偵查、審查起訴期間*機(jī)關(guān)、*檢察院收集的*犯罪嫌疑人、被告人無罪或者罪輕的*據(jù)材料未提交的，有權(quán)申請*檢察院、*法院調(diào)取。 第四十一條 辯護(hù)律師經(jīng)*人或者其他有關(guān)單位和個人同意，可以向他們收集與本案有關(guān)的材料，也可以申請*檢察院、*法院收集、調(diào)取*據(jù)，或者申請*法院通知*人出庭作*。

辯護(hù)律師經(jīng)*檢察院或者*法院許可，并且經(jīng)被害人或者其近親屬、被害人提供的*人同意，可以向他們收集與本案有關(guān)的材料。

第四十二條 辯護(hù)人或者其他任何人，不得幫助犯罪嫌疑人、被告人隱匿、毀滅、偽造*據(jù)或者串供，不得威脅、引誘*人作偽*以及進(jìn)行其他干擾司法機(jī)關(guān)訴訟活動的行為。

違反前款規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法追究法律責(zé)任，辯護(hù)人涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)由辦理辯護(hù)人所承辦案件的偵查機(jī)關(guān)以外的偵查機(jī)關(guān)辦理。辯護(hù)人是律師的，應(yīng)當(dāng)及時通知其所在的律師事務(wù)所或者所屬的律師協(xié)會。

第四十六條 辯護(hù)律師對在執(zhí)業(yè)活動中知悉的委托人的有關(guān)情況和信息，有權(quán)予以保密。但是，辯護(hù)律師在執(zhí)業(yè)活動中知悉委托人或者其他人，準(zhǔn)備或者正在實施危害國家安全、公共安全以及嚴(yán)重危害他人人身安全的犯罪的，應(yīng)當(dāng)及時告知司法機(jī)關(guān)。

第四十七條 辯護(hù)人、訴訟代理人認(rèn)為*機(jī)關(guān)、*檢察院、*法院及其工作人員阻礙其依法行使訴訟權(quán)利的，有權(quán)向同級或者上一級*檢察院申訴或者控告。*檢察院對申訴或者控告應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行審查，情況屬實的，通知有關(guān)機(jī)關(guān)予以糾正。

第九十六條 犯罪嫌疑人、被告人被羈押的案件，不能在本法規(guī)定的偵查羈押、審查起訴、一審、二審期限內(nèi)辦結(jié)的，對犯罪嫌疑人、被告人應(yīng)當(dāng)予以釋放；需要繼續(xù)查*、審理的，對犯罪嫌疑人、被告人可以取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。

中華*共和國律師法

第三十三條 犯罪嫌疑人被偵查機(jī)關(guān)第一次訊問或者采取強(qiáng)制措施之日起，受委托的律師憑律師執(zhí)業(yè)*書、律師事務(wù)所*和委托書或者法律援助公函，有權(quán)會見犯罪嫌疑人、被告人并了解有關(guān)案件情況。律師會見犯罪嫌疑人、被告人，不被*。

第三十四條 受委托的律師自案件審查起訴之日起，有權(quán)查閱、摘抄和復(fù)制與案件有關(guān)的訴訟文書及案卷材料。受委托的律師自案件被*法院受理之日起，有權(quán)查閱、摘抄和復(fù)制與案件有關(guān)的所有材料。

第三十五條 受委托的律師根據(jù)案情的需要，可以申請*檢察院、*法院收集、調(diào)取*據(jù)或者申請*法院通知*人出庭作*。

律師自行調(diào)查取*的，憑律師執(zhí)業(yè)*書和律師事務(wù)所*，可以向有關(guān)單位或者個人調(diào)查與承辦法律事務(wù)有關(guān)的情況。

第3篇：關(guān)于年終獎的法律規(guī)定

春節(jié)臨近，大部分勞動者都在期盼單位發(fā)放年終獎，下面是小編收集整理的關(guān)于年終獎的法律規(guī)定，歡迎閱讀。

名詞解釋

關(guān)于年終獎

法律定義如下

年終獎是什么，是不是勞動報酬的組成部分呢?

依據(jù)1990年國家統(tǒng)計局制定頒布的《關(guān)于*總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，*總額由六部分組成：計時*、計件*、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)*、特殊情況下支付的*。

另據(jù)第7條規(guī)定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵*;其他獎金。

國家統(tǒng)計局《?關(guān)于*總額組成的規(guī)定?若干具體范圍的解釋》第2條第1項規(guī)定，關(guān)于獎金的范圍：生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。

由此可見，年終獎屬于勞動報酬的組成部分，屬于獎金中的“其他獎金”。

現(xiàn)實情況

假如合同沒提年終獎

按同工同酬支付

作為每年度末企業(yè)向員工支付的上不封頂?shù)莫剟�，年終獎的發(fā)放，是對員工工作一年業(yè)績的獎勵。我國目前法律中尚無關(guān)于年終獎的規(guī)定。如果在勞動合同中，勞動者和用人單位并未對年終獎進(jìn)行明確約定，在集體合同中也沒有約定，而且在用人單位的規(guī)章制度中也沒有對于年終獎的發(fā)放進(jìn)行明確規(guī)定，在此情況下應(yīng)否發(fā)放年終獎，又該如何發(fā)放?

《勞動合同法》第18條規(guī)定，“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定�！�

由此海淀法院勞動爭議庭法官王喜、耿余認(rèn)為：“在上述情況下，可由勞動者與用人單位雙方協(xié)商。若協(xié)商未果，在因年終獎發(fā)生爭議的情況下，則判斷分析該用人單位所支付的年終獎的*質(zhì)，如果年終獎并非從勞動者平時*所‘扣下來’的那部分，而且雙方確實約定了年終獎，只不過是約定不明確，在此情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)同工同酬的原則支付勞動者年終獎�！�

如何發(fā)放

發(fā)不發(fā)由企業(yè)決定

合同中應(yīng)載明標(biāo)準(zhǔn)

具體如何發(fā)放，用人單位有權(quán)自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。不過，如果發(fā)放年終獎，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中對發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間、享受年終獎的條件等作出明確約定。

由于目前我國法律并沒有關(guān)于年終獎的規(guī)定，因此年終獎屬于非法定福利的范疇。這也就意味著“員工是否享受年終獎、享受多少、享受形式”等全部由相關(guān)單位或組織自行決定。國家并不強(qiáng)制用人單位必須給員工發(fā)放年終獎。

一般意義上，年終獎作為通用的員工激勵手段，從用人單位角度出發(fā)，發(fā)放年終獎是一種對于過去一年員工工作的肯定和獎勵，也可激勵員工在新的一年取得更好的成績。同時，通過年終獎發(fā)放制度，也可以實現(xiàn)利益合理分配，均衡企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。從員工角度來看，收入情況也是自身價值衡量的標(biāo)準(zhǔn)之一。

在實踐中，大部分企業(yè)為了自身優(yōu)良運(yùn)營及發(fā)展，會通過采取發(fā)放年終獎的方法來滿足相關(guān)利益的需求。王喜、耿余法官認(rèn)為，具體如何發(fā)放，用人單位有權(quán)自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。不過，如果發(fā)放年終獎，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確載明發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間、享受年終獎的條件等。

慣常做法

合同不約定年終獎

有糾紛不利用人單位

現(xiàn)在用人單位的慣常做法是，不在勞動合同中約定獎金的相關(guān)事項，而是單獨(dú)將年終獎規(guī)定在薪酬制度或績效制度中，有的用人單位還單獨(dú)制定有關(guān)年終獎的制度。有部分用人單位為了加大自己對于年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及支付金額的決定力度，采用不明確規(guī)定年終獎相關(guān)事宜的方法，這樣用人單位在發(fā)放年終獎時，就可以單方任意確定。

“如此方法加大了用人單位支付年終獎的隨意*”，王喜、耿余法官指出，“但是在勞動者與用人單位均確定有年終獎存在的情況下，雙方因勞動者是否符合年終獎的發(fā)放條件及年終獎的金額、支付日期產(chǎn)生糾紛后，用人單位應(yīng)就年終獎的上述事項承擔(dān)舉*責(zé)任，而由于用人單位沒有相關(guān)制度的規(guī)定，將會致使用人單位因無法提舉*據(jù)而承擔(dān)舉*不能的不利法律后果�！�

現(xiàn)象解析

米油大蔥作年終獎?

法官稱不可以

年終獎應(yīng)以何種方法發(fā)放?大部分采用貨*形式及股票期權(quán)激勵方法，也有用人單位采用發(fā)放汽車、房屋等有較大價值的財產(chǎn)形式。而有的單位竟將大米、醬油、大蔥等生活用品作為年終獎。

“這些生活用品應(yīng)當(dāng)作為福利待遇，而不應(yīng)作為年終獎。”王喜、耿余法官認(rèn)為，在履行過程中，用人單位與勞動者對年終獎有明確約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照約定履行;如果確有需要變更的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更。也就是說，年終獎雖然是用人單位給予勞動者的獎勵，但用人單位也不具有隨意變更權(quán)，這種變更也包括對于獎金發(fā)放形式的變更。

“現(xiàn)實生活中，雖然有的用人單位與勞動者約定年終獎采用貨*形式發(fā)放，實際履行時，卻在未征得勞動者同意的情況下，擅自將發(fā)放形式變更為以物折抵，或者發(fā)放網(wǎng)絡(luò)內(nèi)使用的虛擬貨*，這種變更行為顯然是無效的�！�