會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文（精選9篇）

　　在學(xué)習(xí)、工作生活中，大家或多或少都會(huì)接觸過(guò)論文吧，通過(guò)論文寫(xiě)作可以培養(yǎng)我們的科學(xué)研究能力。相信寫(xiě)論文是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編為大家收集的會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文，歡迎閱讀與收藏。

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文 篇1

　　良好的個(gè)性心理對(duì)個(gè)體道德行為的判斷、選擇具有重要的意義。從需要、動(dòng)機(jī)、興趣、氣質(zhì)、性格、能力等要素剖析會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失主體的個(gè)性心理，是防范會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)象的產(chǎn)生的必然選擇。

　　會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；缺失；個(gè)性心理

　　隨著以人為本理念的發(fā)展和社會(huì)主義核心價(jià)值觀的深入人心，會(huì)計(jì)職業(yè)道德越來(lái)越受到人們的重視。從心理學(xué)角度來(lái)剖析會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)象的心理因素和影響因素，對(duì)于規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德主體的道德行為具有重要的意義。因此，有必要對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失主體的個(gè)性心理進(jìn)行詳細(xì)剖析，以此防范會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)象的產(chǎn)生。

　　一、個(gè)性心理的內(nèi)涵及對(duì)個(gè)體道德行為的意義

　　個(gè)性心理屬于心理學(xué)的重要范疇。在心理學(xué)上，個(gè)性指的是一個(gè)人在生活實(shí)踐中經(jīng)常表現(xiàn)出來(lái)的、比較穩(wěn)定的、帶有一定傾向性的個(gè)體心理特征的總和。

　　個(gè)性心理由兩方面組成：

　　一是個(gè)性心理傾向性，

　　二是個(gè)性心理特征。

　　前者是個(gè)體行為的潛在動(dòng)力，主要包括需要、動(dòng)機(jī)、興趣等，這些心理因素能夠很好地調(diào)動(dòng)人們的積極性。后者是個(gè)體特色風(fēng)貌的穩(wěn)定表現(xiàn)，主要包括氣質(zhì)、性格、能力等。氣質(zhì)是人典型的、穩(wěn)定的心理特點(diǎn)，即人的性情或脾氣。性格是指?jìng)�(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)穩(wěn)定的態(tài)度和穩(wěn)定行為方式的心理特征。有人大公無(wú)私，有人自私自利；有人勤勞樸實(shí)，有人懶惰奢侈；有人自尊自強(qiáng)，有人自暴自棄等等，這些都是人的性格特征。當(dāng)某些特征穩(wěn)定地而不是偶然地表現(xiàn)在某人身上時(shí)，就可以說(shuō)這個(gè)人具有這種性格特征。能力是成功地完成某種活動(dòng)的個(gè)性心理特征。一個(gè)人要能夠順利、成功地完成某種活動(dòng)，主要的心理前提是要具備某些能力，能力是人完成任何活動(dòng)不可缺少的一種心理品質(zhì)。良好的個(gè)性心理對(duì)個(gè)體道德行為的判斷、選擇具有重要的意義。

　　首先，良好的個(gè)性心理能夠幫助個(gè)體作出正確的道德判斷。有著良好的個(gè)性心理的人，一般有著穩(wěn)定的性情和穩(wěn)定的心理，遇到一定的道德情境，可以不慌不亂，作出符合自己內(nèi)心需要的判斷。

　　其次良好的個(gè)性心理能夠堅(jiān)定道德主體的道德意志。在現(xiàn)實(shí)生活中，人們不能堅(jiān)守道德底線，往往是受周邊環(huán)境的影響，道德意志發(fā)生動(dòng)搖。有著良好個(gè)性心理的人能夠堅(jiān)定自身的意志，朝著信仰的方向努力和前進(jìn)。

　　第三，良好的個(gè)性心理能夠幫助道德主體作出正確的道德行為。穩(wěn)定的心理、良好的性格、健康的興趣都是促進(jìn)個(gè)體完成某種活動(dòng)的重要心理因素，它們?cè)谝欢ǖ牡赖虑榫持心軌蚝芎玫貛椭鷤�(gè)體作出正確的道德行為。

　　二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失主體的個(gè)性心理剖析

　　如上所述，個(gè)性心理主要包括需要、動(dòng)機(jī)、興趣、氣質(zhì)、性格、能力等要素，那么我們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失主體的個(gè)性心理也將從個(gè)性心理的內(nèi)部要素進(jìn)行剖析。

　　1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失主體的需要、動(dòng)機(jī)分析

　　個(gè)體的需要是動(dòng)機(jī)的主要來(lái)源，有什么樣的動(dòng)機(jī)就會(huì)有什么樣的行為。需要和動(dòng)機(jī)共同構(gòu)成行為的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。部分會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失主要是興趣和動(dòng)機(jī)的偏差影響了自身的道德行為。比如，有些會(huì)計(jì)員為了滿足生理需要和安全需要，遇到問(wèn)題完全看領(lǐng)導(dǎo)臉色行事，不顧自己的原則和立場(chǎng)；或者明哲保身，忽視公平、公正的基本原則。有些會(huì)計(jì)員雖然在生理需要、安全需要基本得到了滿足，但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，收入差距的不斷擴(kuò)大，一部分人出現(xiàn)心理失衡，由此產(chǎn)生不良的動(dòng)機(jī)和行為。經(jīng)常有新聞報(bào)道，一些會(huì)計(jì)員利用手中掌握的經(jīng)濟(jì)信息獲取不義之財(cái)，通過(guò)貪污或挪用公款、編造虛假會(huì)計(jì)報(bào)表、提供虛假會(huì)計(jì)信息等方式獲取不義之財(cái)。這些案例的發(fā)生與會(huì)計(jì)員的心理失衡密切先關(guān)。

　　2、會(huì)計(jì)道德缺失主體的性格分析

　　性格是后天所形成的，比如靦腆的性格，暴躁的性格，果斷的性格和優(yōu)柔寡斷的性格等。心理學(xué)表明，性格對(duì)個(gè)體的行為有著重要的影響。會(huì)計(jì)員由于經(jīng)常與賬目、數(shù)字打交道，失之毫厘，就會(huì)差之千里，因此細(xì)心、謹(jǐn)慎是工作中必需的性格。但是事物都是具有兩面性的，他們?cè)诩?xì)心、謹(jǐn)慎工作的同時(shí)，也生發(fā)了敏感、多疑、感情細(xì)膩脆弱、情緒極易受暗示等職業(yè)特色鮮明的性格特征。這些性格的后果是使某些會(huì)計(jì)員不能正確地調(diào)整自己的心態(tài)，把生活中的情緒帶到工作中來(lái)，不能自控，有意識(shí)或者無(wú)意識(shí)地導(dǎo)致職業(yè)道德行為失范。

　　3、會(huì)計(jì)道德缺失主體的氣質(zhì)分析

　　氣質(zhì)是指人典型的、穩(wěn)定的心理特點(diǎn)，包括心理活動(dòng)的速度（如語(yǔ)言、感知及思維的速度等）、強(qiáng)度（如情緒體驗(yàn)的強(qiáng)弱、意志的強(qiáng)弱等）、穩(wěn)定性（如注意力集中時(shí)間的長(zhǎng)短等）和指向性（如內(nèi)向性、外向性）。這些特征的不同組合，便構(gòu)成了個(gè)人的氣質(zhì)形態(tài)，它使人的全部心理活動(dòng)都染上了個(gè)性化的色彩，屬于人的性格特征之一。氣質(zhì)類(lèi)型通常分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、黏液質(zhì)、抑郁質(zhì)四種。有專(zhuān)家經(jīng)過(guò)試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員大部分為黏液抑郁質(zhì)。理由是，會(huì)計(jì)員每天與數(shù)字、信息打交道，其他情緒體驗(yàn)較少，不能在愉快的人際關(guān)系中調(diào)節(jié)情感，導(dǎo)致抑郁、內(nèi)向。抑郁、內(nèi)向氣質(zhì)的人員容易引發(fā)職業(yè)道德失范。

　　4、會(huì)計(jì)道德缺失主體的能力分析

　　在會(huì)計(jì)員的個(gè)性心理因素中，能力是影響其工作順利開(kāi)展的重要因素。會(huì)計(jì)員的工作能力高，則在工作中能夠很好分析財(cái)會(huì)信息，處理突發(fā)事件，提高工作效率；會(huì)計(jì)員的工作能力低，則會(huì)在工作中缺乏其本職工作所需要的應(yīng)變能力，不能很好地達(dá)到工作目的。比如，有些會(huì)計(jì)員缺乏一定的分析財(cái)會(huì)信息的能力，出現(xiàn)財(cái)會(huì)信息失真現(xiàn)象，還有的會(huì)計(jì)員由于基本的職業(yè)能力缺乏（如對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度不了解等），出現(xiàn)賬簿混亂、賬賬不符、報(bào)表擠數(shù)等記賬不符合規(guī)范現(xiàn)象。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]劉華蓉.如何加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)——以欣泰電氣為例[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2017(02)：96-97.

　　[2]藍(lán)惠娜.會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查及改進(jìn)路徑——以廈門(mén)三所高職院校財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生為例[J].遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2015(04)：382-385.

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文 篇2

　　摘要：

　　會(huì)計(jì)行業(yè)主要是為企業(yè)或其他組織提供會(huì)計(jì)信息，其服務(wù)質(zhì)量直接影響企業(yè)投資人、經(jīng)營(yíng)者甚至社會(huì)公眾的利益，進(jìn)而還對(duì)社會(huì)的整個(gè)經(jīng)濟(jì)秩序產(chǎn)生影響。這里筆者先簡(jiǎn)單介紹了當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀，然后對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)之間的關(guān)系展開(kāi)分析與探討，并就如何完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)和會(huì)計(jì)法規(guī)提出了幾點(diǎn)思考，希望能夠在如何促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)良性發(fā)展這個(gè)問(wèn)題上給予一定參考。

　　關(guān)鍵字：

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德;會(huì)計(jì)法規(guī)

　　在會(huì)計(jì)人員的實(shí)際工作中，面對(duì)巨大的經(jīng)濟(jì)利益，少部分會(huì)計(jì)人員由于素質(zhì)較低，沒(méi)能抵擋住誘惑，從而喪失了原則。例如，對(duì)會(huì)計(jì)資料故意偽造、隱匿甚至是損毀，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，對(duì)國(guó)家和集體的利益造成了極大的損害;編造虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿，對(duì)外提供虛假會(huì)計(jì)信息以及虛假經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，使得政府的相關(guān)決策受到了嚴(yán)重影響，社會(huì)的正常經(jīng)濟(jì)秩序受到了擾亂;還有一部分會(huì)計(jì)人員壓根就沒(méi)有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念，不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，缺乏敬業(yè)精神和職業(yè)理想，將會(huì)計(jì)工作簡(jiǎn)單地認(rèn)為就是算賬，以至于缺乏工作積極性和工作熱情，缺乏精益求精的工作精神，造成會(huì)計(jì)信息失真。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，而會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)卻未能與之相適應(yīng)，這是造成上述情況存在以及產(chǎn)生的原因之一。

　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)關(guān)系分析

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為一種重要的道德行為準(zhǔn)則，是指會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作期間，樹(shù)立的和需要遵循的，能夠使會(huì)計(jì)職業(yè)特征得以體現(xiàn)，能夠?qū)��?huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的基本職業(yè)行為規(guī)范和準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)法規(guī)，則是對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域一切法律法規(guī)的總稱。

　　(一)兩者互為依托、相互補(bǔ)充

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)兩者有著相同的調(diào)整對(duì)象，擔(dān)負(fù)著相同的職責(zé)，還有著共同的目標(biāo)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德經(jīng)過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的各種利益關(guān)系的調(diào)整達(dá)到對(duì)國(guó)家正常經(jīng)濟(jì)秩序的維護(hù)，進(jìn)而更好地為企業(yè)或其他組織理財(cái)、用財(cái)、聚財(cái)、生財(cái)。而會(huì)計(jì)法規(guī)則是通過(guò)法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定來(lái)對(duì)國(guó)家正常的經(jīng)濟(jì)秩序進(jìn)行維護(hù)，從而也達(dá)到為企業(yè)或其他組織理財(cái)、用財(cái)、聚財(cái)、生財(cái)?shù)哪康摹？梢哉f(shuō)兩者都是對(duì)會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域中的各種利益關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，對(duì)會(huì)計(jì)的行為進(jìn)行規(guī)范。兩者都是對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行維護(hù)的工具，都是為了加強(qiáng)和規(guī)范會(huì)計(jì)工作，為了搞好會(huì)計(jì)管理、會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)核算的管理手段，都是為增加經(jīng)濟(jì)效益和加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理而服務(wù)的�？梢哉f(shuō)兩者共同的目的都是為我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)更好地服務(wù)。在對(duì)會(huì)計(jì)行為規(guī)范的過(guò)程中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教化功能和會(huì)計(jì)法規(guī)的強(qiáng)制功能是互為依托、互相補(bǔ)充的。會(huì)計(jì)法規(guī)是對(duì)會(huì)計(jì)人員的基本會(huì)計(jì)行為進(jìn)行強(qiáng)制規(guī)范，而當(dāng)一些會(huì)計(jì)行為不宜或不需要用會(huì)計(jì)法規(guī)來(lái)進(jìn)行強(qiáng)制規(guī)范的時(shí)候，會(huì)計(jì)職業(yè)道德就接過(guò)這方面的規(guī)范功能。會(huì)計(jì)法規(guī)只能規(guī)定會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為不得違法，卻不適宜在會(huì)計(jì)人員要強(qiáng)化服務(wù)、提高技能及勤勉敬業(yè)等方面提出具體的規(guī)定，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德則能對(duì)這部分予以補(bǔ)充。

　　(二)兩者相互滲透、相互促進(jìn)

　　可以說(shuō)會(huì)計(jì)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最基本要求，凡是會(huì)計(jì)法規(guī)中禁止的行為，都是會(huì)計(jì)職業(yè)道德要對(duì)其予以譴責(zé)的行為;凡是會(huì)計(jì)法規(guī)中規(guī)定的行為，均是會(huì)計(jì)職業(yè)道德所提倡的行為。因此，兩者之間相互滲透。會(huì)計(jì)法規(guī)是促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要保障，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德又是會(huì)計(jì)法規(guī)能夠得以正常運(yùn)行的思想基礎(chǔ)。從某種意義上而言，會(huì)計(jì)法規(guī)在制定以及施行的過(guò)程中，也是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行自我職業(yè)道德培養(yǎng)和教育的過(guò)程。通過(guò)對(duì)守法、依法的會(huì)計(jì)行為予以獎(jiǎng)勵(lì)、表?yè)P(yáng)，對(duì)違法的會(huì)計(jì)行為予以法律制裁，能夠讓會(huì)計(jì)法規(guī)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德培養(yǎng)上發(fā)揮重要的作用。

　　二、關(guān)于完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè)的思考

　　(一)完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德建議

　　首先，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身個(gè)人職業(yè)道德修養(yǎng)。要做到《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》里面的諸如熟悉法規(guī)、依法辦事、保守秘密、愛(ài)崗敬業(yè)、客觀公正、搞好服務(wù)等等要求，[1]就必須依靠會(huì)計(jì)人員的個(gè)人職業(yè)道德修養(yǎng)。會(huì)計(jì)行業(yè)的廉政性、保密性以及超然性如果沒(méi)有良好的個(gè)人職業(yè)道德修養(yǎng)，就成了無(wú)本之木、無(wú)源之水。因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提高自身個(gè)人職業(yè)道德修養(yǎng)，樹(shù)立高度的使命感和責(zé)任感，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度以及良好的工作作風(fēng)，愛(ài)崗敬業(yè)，嚴(yán)格按照規(guī)范辦事，自覺(jué)對(duì)各種不良思想的誘惑和侵蝕予以抵制。其次，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育。要從會(huì)計(jì)職業(yè)品德教育、會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律教育、會(huì)計(jì)職業(yè)能力教育等三個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)人員有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)，從而使會(huì)計(jì)職業(yè)道德融入每位會(huì)計(jì)人員的深層意識(shí)中，增強(qiáng)其履行道德義務(wù)和工作職責(zé)的自覺(jué)性，并最終養(yǎng)成堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、清正廉潔、恪盡職守的優(yōu)良道德品質(zhì)。

　　(二)完善會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè)建議

　　首先，要對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)法規(guī)進(jìn)行修改完善。對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)中處罰與責(zé)任不明確的條款要予以修改，使之與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度相適宜;對(duì)法規(guī)中沒(méi)有涉及的地方也要進(jìn)行增加，做到有法可依。還有就是增加賠償制度的相關(guān)規(guī)定。因會(huì)計(jì)人員造假而造成的損失，按照責(zé)任大小對(duì)損失予以賠償，尤其要加大企業(yè)責(zé)任人的賠償比例。一旦會(huì)計(jì)信息使用者因?yàn)樘摷贂?huì)計(jì)信息受到了權(quán)益損害，就可以依照相關(guān)法規(guī)向司法機(jī)關(guān)提交訴訟，從而獲得賠償。

　　其次，提高法規(guī)質(zhì)量。

　　一是要廣泛征求社會(huì)各領(lǐng)域、各階層的意見(jiàn)。

　　二是要向國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，提高會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的質(zhì)量。

　　再次，對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)中的舉報(bào)制度進(jìn)行進(jìn)一步的完善，并對(duì)一些重大會(huì)議法規(guī)的實(shí)施進(jìn)行定期檢查，從而為會(huì)計(jì)法規(guī)的進(jìn)一步提高提供可靠依據(jù)。

　　最后，加快地方會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè)。

　　一是各地區(qū)要聯(lián)系本地實(shí)際情況對(duì)現(xiàn)有的地方會(huì)計(jì)法規(guī)進(jìn)行修改或補(bǔ)充。

　　二是要加快基于地區(qū)會(huì)計(jì)調(diào)查研究的立法步伐。

　　三、結(jié)論

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法規(guī)兩者是互為依托、相互補(bǔ)充、相互滲透、相互促進(jìn)的。會(huì)計(jì)職業(yè)道德能夠?qū)��?huì)計(jì)法規(guī)的全面執(zhí)行起到促進(jìn)作用，提高會(huì)計(jì)法規(guī)的執(zhí)行效果;而會(huì)計(jì)法規(guī)則能夠促使會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)。伴隨我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我們能夠預(yù)見(jiàn)到，不斷完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法規(guī)將會(huì)為會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量帶來(lái)有力的保障，將會(huì)不斷提高會(huì)計(jì)行業(yè)的社會(huì)公信力，最終促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)步入良性發(fā)展路途。

　　(作者單位為內(nèi)蒙古交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]陳阿蘭.會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)的關(guān)系分析[J].中小企業(yè)管理與科技，2014(08)：87-90.

　　[2]王迎雙.論會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].河北民族師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2015(01)：126-128.

　　[3]王仙蕊.淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)的關(guān)系[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2014(17)：366.

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文 篇3

　　摘要：

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須遵循的一項(xiàng)重要道德標(biāo)準(zhǔn)，它一定程度地規(guī)范和制約會(huì)計(jì)人員的從業(yè)行為。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)注越來(lái)越重視，但是，由于其運(yùn)行的結(jié)果并不是很理想，因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展就顯得十分重要。本文主要分析我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的內(nèi)容。

　　關(guān)鍵詞：

　　會(huì)計(jì)行業(yè);會(huì)計(jì)人員;職業(yè)道德

　　隨著社會(huì)發(fā)展速度的加快，人們對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的需求在逐漸增長(zhǎng)，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求也在不斷提升之中。而目前，我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師考核還是過(guò)于偏重對(duì)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)技能的考察，而對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的考核內(nèi)容則涉及的比較少，這就直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)行業(yè)的造假等現(xiàn)象的出現(xiàn)。因此，就必須持續(xù)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的研究，不斷完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的建設(shè)。

　　一、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德其實(shí)就是職業(yè)道德的一個(gè)分支，它是從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員在日常的工作中必須遵守的特定的社會(huì)規(guī)范。同時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也是與相關(guān)政策法律相互協(xié)調(diào)、相互補(bǔ)充的一種約束會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)行為的行為規(guī)范。會(huì)計(jì)工作是與資金、資產(chǎn)以及各種經(jīng)濟(jì)利益打交道的經(jīng)濟(jì)性技術(shù)活動(dòng)。而由于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不穩(wěn)定性和多種會(huì)計(jì)方法的可選擇性，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算、審查過(guò)程中，除了要嚴(yán)格遵循相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)以及相關(guān)會(huì)計(jì)政策法規(guī)之外，還要做出相應(yīng)的價(jià)值選擇，也就是職業(yè)道德的價(jià)值選擇。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員在從事相關(guān)會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)，在相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)算、資金管理、會(huì)計(jì)信息審核等環(huán)節(jié)中都會(huì)面臨到相應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范的選擇。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)、不斷完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系是一項(xiàng)十分重要而迫切的工作任務(wù)。

　　二、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀分析

　　(一)現(xiàn)狀分析

　　改革開(kāi)放以來(lái)，隨著隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的快速發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)也有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)也有了質(zhì)的提升，其規(guī)范化的職業(yè)操作、客觀公正的職業(yè)態(tài)度，為繁榮社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。但是，隨著我國(guó)加入WTO，社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，經(jīng)濟(jì)主體、組織結(jié)構(gòu)、利益分配以及市場(chǎng)趨向等都有了一定的變化。而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加快，市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了深刻變化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中各種利益誘惑逐漸增多，給我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)帶來(lái)了挑戰(zhàn)是十分嚴(yán)峻的。此外，由于會(huì)計(jì)行業(yè)在自身的發(fā)展和擴(kuò)張過(guò)程中的不規(guī)范性，造成部分會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和操守出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的問(wèn)題，各種會(huì)計(jì)舞弊行為紛紛被披露，造成人們對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的普遍不信任。這種情緒如果一直延續(xù)下去，不僅會(huì)使我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的整體發(fā)展走偏，還有可能對(duì)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)產(chǎn)生嚴(yán)重阻礙，不利于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速健康發(fā)展。

　　(二)原因分析

　　1.會(huì)計(jì)人員的從業(yè)環(huán)境的影響

　　會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)與社會(huì)各個(gè)行業(yè)都密切聯(lián)系的工作，它往往從屬于某一企業(yè)的.運(yùn)營(yíng)發(fā)展，而會(huì)計(jì)人員通常都是企業(yè)的受雇人員，它需要依靠企業(yè)的發(fā)展來(lái)獲取其物質(zhì)回報(bào)和經(jīng)濟(jì)收益，可以說(shuō)會(huì)計(jì)人員的利益的直接決定者就是企業(yè)的管理層。因此，當(dāng)會(huì)計(jì)人員與企業(yè)的管理人員在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)上發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員在選擇遵循會(huì)計(jì)原則，堅(jiān)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德與聽(tīng)從上級(jí)命令的兩難境地之中。

　　2.會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)偏低

　　會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身素質(zhì)的高低也是關(guān)系會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要因素之一。低素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員在處理個(gè)人利益與社會(huì)集體利益的關(guān)系時(shí)，如果將個(gè)人利益凌駕在社會(huì)利益和集體利益之上，會(huì)計(jì)人員就無(wú)法客觀公正地從事相關(guān)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作，就很有可能在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中產(chǎn)生職業(yè)道德危機(jī)。此外，目前我國(guó)較為薄弱的會(huì)計(jì)從業(yè)道德教育也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低的主要原因。

　　3.會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)督管理體系的建設(shè)不完善

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范也是一種社會(huì)秩序規(guī)范。而目前我國(guó)在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面的監(jiān)督機(jī)制都還很不完善，會(huì)計(jì)方面的政策法規(guī)還不能得到很好的貫徹落實(shí)，會(huì)計(jì)管理體系的建設(shè)也處在探索發(fā)展階段。會(huì)計(jì)結(jié)算、審計(jì)等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一，從會(huì)計(jì)行業(yè)自身的發(fā)展來(lái)看，還無(wú)法發(fā)揮有效的監(jiān)督作用。

　　三、完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系建設(shè)的相關(guān)對(duì)策

　　(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

　　加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的學(xué)校教育是從源頭上提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)的最有效方式。學(xué)校要將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的有關(guān)內(nèi)容納入日常的教學(xué)計(jì)劃之中，并且通過(guò)開(kāi)展各種會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育教學(xué)活動(dòng)來(lái)強(qiáng)化相關(guān)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和誠(chéng)信觀念。此外，對(duì)在職的會(huì)計(jì)從業(yè)者，還應(yīng)該多開(kāi)展定期的會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)，還要進(jìn)行職業(yè)道德的相關(guān)考核評(píng)估。

　　(二)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)管

　　政府行政部門(mén)要給予會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)以行政支持，充分發(fā)揮其行政職權(quán)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的建設(shè)給予必要的行政支持，同時(shí)，還要對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的實(shí)施實(shí)施必要的行政監(jiān)管。把對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德監(jiān)管與相關(guān)的職稱評(píng)定、會(huì)計(jì)注冊(cè)師的考核以及其職業(yè)道德表現(xiàn)結(jié)合起來(lái)，為我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德發(fā)展提供一個(gè)健康、良好的實(shí)施環(huán)境。此外，還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部對(duì)職業(yè)道德的監(jiān)督，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范苗頭和行為扼殺在萌芽階段，避免出現(xiàn)更大的會(huì)計(jì)失范行為，減小其不良影響。

　　(三)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)

　　不斷提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，也是完善會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德體系建設(shè)的重要內(nèi)容。會(huì)計(jì)從業(yè)者除了要積極接受相關(guān)的教育培訓(xùn)外，還應(yīng)該從自身去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不斷地更新對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)。還要加強(qiáng)自我反省，不斷深化對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)和理解，樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)從業(yè)道德觀念，并將這種正確的道德觀念內(nèi)化成一種自覺(jué)的職業(yè)習(xí)慣和道德品質(zhì)。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]毛去非.淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].中國(guó)商界(下半月)，2010(04).

　　[2]李艷峰.我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)初探[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)，2009(07).

　　[3]周彥.會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀及分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2011(05).

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文 篇4

　　摘要：

　　隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)在各行各業(yè)都得到廣泛的應(yīng)用。在我國(guó)的行政事業(yè)單位，尤其要注重對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)，因?yàn)樗�關(guān)乎到整個(gè)單位的機(jī)密問(wèn)題。本文主要介紹會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念和原則要求，并進(jìn)一步分析行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)道德建設(shè)的優(yōu)化策略。

　　關(guān)鍵詞：

　　會(huì)計(jì)；行政；事業(yè)單位；職業(yè)道德；優(yōu)化策略

　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念和原則要求

　　會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)當(dāng)中不可缺少的一份子，不僅要有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，還需要擁有良好的職業(yè)道德水平，擁有責(zé)任感，這對(duì)于提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量大有裨益。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原則主要包括：愛(ài)崗敬業(yè)，要會(huì)計(jì)人員能夠熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，可以適應(yīng)工作需求；熟悉有關(guān)的法律法規(guī)，解國(guó)家的規(guī)章制度，并且結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛地宣傳；依法辦事，會(huì)計(jì)根據(jù)會(huì)計(jì)法律和規(guī)章制度，確保工作的真是和完整性；公正客觀，會(huì)計(jì)人員在辦理有關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)病癥實(shí)事求是的態(tài)度；搞好服務(wù)工作，會(huì)計(jì)人員需要熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及業(yè)務(wù)管理的有關(guān)情況。最重要的一點(diǎn)，即會(huì)計(jì)人員應(yīng)保守本單位的商業(yè)秘密，不得私自地向外界透露本單位的信息。

　　二、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的策略

　　(一)嚴(yán)格落實(shí)審計(jì)監(jiān)督工作

　　事業(yè)單位的職能、性質(zhì)都決定事業(yè)單位在成本核算上不需要花費(fèi)太大的經(jīng)歷，但是任何時(shí)候，任何一個(gè)行業(yè)都需要講究效率。當(dāng)下，一些事業(yè)單位已經(jīng)有企業(yè)的性質(zhì)，但是和企業(yè)的運(yùn)行方式相比，還存在著諸多的不足。實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可以分為人力、物力、財(cái)力等方面的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。財(cái)務(wù)監(jiān)督工作的目的在于有效地遏制一些違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律行為，及時(shí)地發(fā)現(xiàn)職業(yè)活動(dòng)當(dāng)中存在的各項(xiàng)問(wèn)題和偏差，督促財(cái)務(wù)人員良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。一方面，行政事業(yè)單位要嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)部控制制度，不能以情分的大小來(lái)管理他人。完善的內(nèi)部控制制度可以有效地堵塞財(cái)務(wù)管理當(dāng)中的各項(xiàng)漏洞進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)管理工作的效率。真正地形成以制度約束人，讓工作人員可以相互監(jiān)督，維持正常的工作秩序。鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員自覺(jué)遵守紀(jì)律，規(guī)范自身的行為，避免走形式主義的道路。審計(jì)監(jiān)督的工作作用就是要發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)當(dāng)中存在的問(wèn)題，對(duì)其進(jìn)行有力的批評(píng)與教育，并產(chǎn)生一定的震懾作用。在對(duì)行業(yè)的管理上，采用雙重組合的方式，可以更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，進(jìn)一步提升本單位的經(jīng)濟(jì)管理效率，為今后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　(二)強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作人員的道德意識(shí)

　　行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作人員要加強(qiáng)自身的思想政治學(xué)習(xí)工作，堅(jiān)持正確的人生觀、價(jià)值觀與世界觀，培養(yǎng)自身健康的職業(yè)情感和社會(huì)責(zé)任感，將職業(yè)道德建設(shè)擺在第一位。自覺(jué)約束自己的行為，從事自己的工作，就要熱愛(ài)自己的工作，不斷提升自身的服務(wù)意識(shí)。除此之外，行政單位的會(huì)計(jì)人員也需要進(jìn)一步強(qiáng)化自身的學(xué)習(xí)技能，提升自身的理論水平、業(yè)務(wù)技能，更新自身的工作結(jié)構(gòu)與方法，提升工作的積極性。事業(yè)單位的財(cái)務(wù)分析和每個(gè)在事業(yè)單位工作的人都密切相關(guān)，實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)人員的定期培訓(xùn)，確保工作人員可以熟練地掌握自身的本質(zhì)工作，嚴(yán)格按照相關(guān)的方式方法操作。最重要的一點(diǎn)，行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員要進(jìn)一步強(qiáng)化自身的保密意識(shí)，堅(jiān)決杜絕因一己之私而泄露企業(yè)的財(cái)務(wù)秘密，堅(jiān)持良好的原則，從而真正地走向合格的服務(wù)型工作人員。讓群眾滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，做好自身的工作職責(zé)。

　　(三)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)機(jī)制

　　在《會(huì)計(jì)法》中存在著明確的規(guī)定，工作人員要認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)法、恪盡職守、擁有正確的原則，對(duì)于一些精神可嘉的會(huì)計(jì)人員要做出物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。行政事業(yè)單位也應(yīng)該積極地結(jié)合本單位的實(shí)際情況，建立切實(shí)可行的評(píng)價(jià)機(jī)制。一方面要對(duì)自覺(jué)遵守職業(yè)道德的會(huì)計(jì)基于物質(zhì)或者精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)他們?cè)诓粩鄬W(xué)習(xí)中提升自身的道德素養(yǎng)，另一方面，要讓職業(yè)道德和會(huì)計(jì)評(píng)優(yōu)工作相融合，產(chǎn)生良好的激勵(lì)效應(yīng)，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在追求成績(jī)和職稱的同時(shí)，也會(huì)關(guān)注自身的職業(yè)道德形象，改進(jìn)自身的工作作風(fēng)，提升服務(wù)的水平。除此之外，行政事業(yè)單位還要進(jìn)一步完善自身的人事考核制度，真正地做到依法辦事。財(cái)務(wù)管理部門(mén)要實(shí)現(xiàn)對(duì)項(xiàng)目成本、收入等問(wèn)題的進(jìn)一步管理。財(cái)務(wù)管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行權(quán)責(zé)制度，結(jié)合具體的項(xiàng)目工作量確定工作成本，根據(jù)實(shí)際的收入管理區(qū)分析，確保工程項(xiàng)目在財(cái)務(wù)方面科學(xué)、合理、準(zhǔn)確。不僅如此，財(cái)務(wù)部門(mén)也要做好精細(xì)化核算，實(shí)現(xiàn)對(duì)項(xiàng)目工作人員的精細(xì)化考核，根據(jù)按勞分配的原則，將工作人員的收入與其績(jī)效掛鉤。

　　三、結(jié)語(yǔ)

　　總的來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)可以有效地提升企業(yè)的管理效率和水平，進(jìn)而為其企業(yè)獲得更強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。但是，當(dāng)下的會(huì)計(jì)行業(yè)存在的失真問(wèn)題已經(jīng)成為一個(gè)普遍的現(xiàn)象，為進(jìn)一步穩(wěn)定我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)刻不容緩，我國(guó)政府將會(huì)計(jì)行業(yè)存在的問(wèn)題已經(jīng)提到一個(gè)空前的高度，這無(wú)疑對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要意義，但是真正地實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的達(dá)標(biāo)，還需要采取一些有效的、必要的措施。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]劉華蓉.如何加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)——以欣泰電氣為例[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2017(02)：96-97.

　　[2]藍(lán)惠娜.會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查及改進(jìn)路徑——以廈門(mén)三所高職院校財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生為例[J].遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2015(04)：382-385.

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文 篇5

　　摘要：

　　近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入進(jìn)行，給社會(huì)風(fēng)氣帶來(lái)了人際關(guān)系冷漠和不正之風(fēng)蔓延，使得一些會(huì)計(jì)人員在腐朽思想的消極影響下，其職業(yè)道德觀產(chǎn)生了偏差，只顧及個(gè)人私利而不考慮社會(huì)影響，使會(huì)計(jì)行業(yè)不斷遭到社會(huì)質(zhì)疑。本文詳細(xì)論述了我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，提出了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的主要措施和途徑。

　　關(guān)鍵詞：

　　會(huì)計(jì) 職業(yè)道德 社會(huì)誠(chéng)信

　　由于會(huì)計(jì)工作處于單位經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的前沿，會(huì)計(jì)人員又是會(huì)計(jì)工作的直接承擔(dān)者，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

　　一、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題

　　1.會(huì)計(jì)信息失真,弄虛作假的情況嚴(yán)重。會(huì)計(jì)工作本身的性質(zhì)決定了會(huì)計(jì)人員要以誠(chéng)信為本、操守為重、遵循原則，保證提供的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠。近年來(lái),在中國(guó)證券市場(chǎng)發(fā)生了銀廣夏、藍(lán)田股份、鄭白文等一批上市公司的財(cái)務(wù)造假案，這一系列上市公司會(huì)計(jì)造假案件曝光，像一枚枚重磅炸彈，暴露出會(huì)計(jì)信息質(zhì)量嚴(yán)重失真的問(wèn)題。國(guó)際上美國(guó)爆發(fā)的“安然事件”以及后來(lái)的世界通信公司、施樂(lè)公司的會(huì)計(jì)造假案，都引發(fā)了一切嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信任危機(jī)，會(huì)計(jì)行業(yè)的信譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害，金融危機(jī)的爆發(fā)也與會(huì)計(jì)的誠(chéng)信有關(guān)系。導(dǎo)致這些會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真的原因很多，但會(huì)計(jì)人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德，主動(dòng)或被動(dòng)地參與造假是造成會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因。

　　2.會(huì)計(jì)人員缺乏自覺(jué)遵紀(jì)守法的意識(shí)。會(huì)計(jì)人員要具有認(rèn)真踏實(shí)和實(shí)事求是的工作作風(fēng)，敢于堅(jiān)持原則和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉財(cái)務(wù)操作規(guī)程和依法辦事，客觀公正地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，敢于向一切違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，認(rèn)真履行會(huì)計(jì)人員的職責(zé)。但從有關(guān)方面的會(huì)計(jì)職業(yè)道德調(diào)查中看到，存在很多違法操作的現(xiàn)象，使會(huì)計(jì)信息不真實(shí),相當(dāng)多數(shù)量的會(huì)計(jì)人員不能熟悉財(cái)會(huì)和經(jīng)濟(jì)法規(guī),從而導(dǎo)致違法違紀(jì)操作,由于管理體制的原因會(huì)計(jì)人員還存在一定程度上的不穩(wěn)定。會(huì)計(jì)人員也是單位的職工，與單位領(lǐng)導(dǎo)之間屬于上下級(jí)從屬關(guān)系,單位負(fù)責(zé)人對(duì)他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán),在單位領(lǐng)導(dǎo)直接授意下，就放棄了實(shí)事求是，完全按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，不能依法開(kāi)展會(huì)計(jì)核算，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為不加以抵制,為了利益的關(guān)系反而配合領(lǐng)導(dǎo)弄虛作假,所以不少會(huì)計(jì)人員很難做到恪守職業(yè)道德。

　　3.會(huì)計(jì)人員在工作中缺乏客觀公正的工作態(tài)度和精益求精的工作精神 。會(huì)計(jì)人員要敬業(yè)，熱愛(ài)自己所從事的會(huì)計(jì)工作，并不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。會(huì)計(jì)人員在日常工作中不重視配比性原則，經(jīng)常認(rèn)為操縱單位的利潤(rùn)和業(yè)績(jī)情況；不重視明晰原則，缺乏精益求精的工作精神和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的職業(yè)習(xí)慣；在國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)人員不重視謹(jǐn)慎性原則，只顧眼前利益而不考慮持續(xù)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，形成“寅吃卯糧”的長(zhǎng)期潛虧局面，造成單位資產(chǎn)不實(shí)；有的會(huì)計(jì)人員墨守成規(guī)，不求上進(jìn)，不鉆研會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，從事一些與會(huì)計(jì)工作無(wú)關(guān)的事情，在業(yè)務(wù)上似懂非懂、似通非通，道德操守不夠，業(yè)務(wù)水平不精，缺乏實(shí)事求是、客觀公正的職業(yè)道德，在個(gè)人利益的驅(qū)使下，完全喪失了會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德水準(zhǔn)。

　　4.缺乏必要的會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員要忠實(shí)履行社會(huì)監(jiān)督職責(zé)，不與當(dāng)事人合伙掩蓋和篡改事實(shí)真相，不出具不實(shí)和不當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)報(bào)告。會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)監(jiān)督中只 “對(duì)下不對(duì)上”，對(duì)單位重大的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和單位負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從內(nèi)容到形式幾乎都不存在監(jiān)督，也反對(duì)有人監(jiān)督，有的甚至出謀劃策串通作弊，完全失去了會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，虛列或隱瞞收入推遲或提前確認(rèn)，隨意改變費(fèi)用和成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，隨意調(diào)整利潤(rùn)的計(jì)算方法和分配方法，編造虛假或隱瞞利潤(rùn)等。內(nèi)外監(jiān)督執(zhí)法不嚴(yán)，違法違紀(jì)有單位領(lǐng)導(dǎo)擋著，是無(wú)忌憚地作假造假，會(huì)計(jì)人員的這種行為是會(huì)計(jì)職業(yè)道德欠缺的重要表現(xiàn)。

　　二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的具體措施

　　誠(chéng)信是會(huì)計(jì)行業(yè)的靈魂。會(huì)計(jì)工作是整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)工作的基礎(chǔ)工作，如果會(huì)計(jì)失去誠(chéng)信、弄虛作假，會(huì)計(jì)資料、會(huì)計(jì)信息不真實(shí)、不合法，直接影響國(guó)家的經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)、決策，給我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展帶來(lái)矛盾。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是規(guī)范和提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德能力和水平的重要內(nèi)容也是強(qiáng)化會(huì)計(jì)道德監(jiān)督的重要措施之一。就我國(guó)目前的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水準(zhǔn)，嚴(yán)重制約了我國(guó)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高和會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展，也影響了會(huì)計(jì)工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展中作用的發(fā)揮。因此，2000年修訂的《會(huì)計(jì)法》把職業(yè)道德條款寫(xiě)進(jìn)會(huì)計(jì)工作的根本大法中�！稌�(huì)計(jì)法》規(guī)定:“會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守職業(yè)道德,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)”，為此，我國(guó)各級(jí)財(cái)政部門(mén)把會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作為來(lái)抓，采取多種形式開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育工作，加強(qiáng)了對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)督，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)納入會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育體系，積極探索和建立將會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)與會(huì)計(jì)從業(yè)人員管理相結(jié)合的機(jī)制。

　　1.凈化會(huì)計(jì)工作環(huán)境，營(yíng)造誠(chéng)信的社會(huì)氛圍 。會(huì)計(jì)人員工作在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，但更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。要營(yíng)造出誠(chéng)信的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不能只靠會(huì)計(jì)行業(yè)的努力，還需要社會(huì)各界的努力和推動(dòng)，“覆巢無(wú)完卵”就是這個(gè)道理，社會(huì)都沒(méi)有了誠(chéng)信的話會(huì)計(jì)行業(yè)也好不了，各級(jí)財(cái)政部門(mén)、職業(yè)團(tuán)體、單位和社會(huì)各界都要重視誠(chéng)信原則，社會(huì)環(huán)境凈化了會(huì)計(jì)工作也就有了良好的從業(yè)環(huán)境，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高，為會(huì)計(jì)人員自身的道德修養(yǎng)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

　　2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德。為促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)的有效實(shí)施，需要通過(guò)制度的形式建立監(jiān)督機(jī)制，把遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德制度化，并以強(qiáng)制力保障實(shí)施。

　　監(jiān)督機(jī)制包括兩個(gè)方面：

　　一是會(huì)計(jì)人員監(jiān)督業(yè)務(wù)經(jīng)辦人，

　　二是社會(huì)監(jiān)督會(huì)計(jì)人員。

　　會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)人員的基本職能之一，它主要通過(guò)審核、記賬、核算等形式對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法、合理、合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督，要求會(huì)計(jì)人員必須認(rèn)真、客觀、公正地處理每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。社會(huì)監(jiān)督由財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等部門(mén)經(jīng)常對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況進(jìn)行檢查、督促。通過(guò)社會(huì)監(jiān)督既可以提高會(huì)計(jì)工作的水平和質(zhì)量，又可以幫助會(huì)計(jì)人員自覺(jué)遵守職業(yè)道德。責(zé)任追究是對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督結(jié)果的跟蹤落實(shí)。對(duì)于、違法亂紀(jì)和同流合污等現(xiàn)象，除按規(guī)定予以一定的行政處罰外，情節(jié)嚴(yán)重的要交由司法機(jī)關(guān)處理，使其充分認(rèn)識(shí)到若不遵守職業(yè)道德將會(huì)受到法律制裁。同時(shí)，對(duì)那些嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，依法處理單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)人員給予表彰，在晉升、加薪等方面給予考慮。

　　3.開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育,增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員使命感和社會(huì)責(zé)任感。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，對(duì)提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量都具有十分重要的意義。“誠(chéng)信為本，操守為重”是會(huì)計(jì)人員最基本的職業(yè)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)人員要認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，尤其是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種信用經(jīng)濟(jì)，會(huì)計(jì)人員只有嚴(yán)格遵守職業(yè)道德才會(huì)有經(jīng)濟(jì)秩序，會(huì)計(jì)人員接觸這個(gè)行業(yè)的時(shí)候就知道：“要學(xué)會(huì)計(jì),先學(xué)做人”。應(yīng)該看到我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德處于初級(jí)階段，良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的不可能是自發(fā)形成的，要廣泛開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，抓好基礎(chǔ)服務(wù)，用理論聯(lián)系實(shí)際的方式對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行道德教育，使會(huì)計(jì)人員自覺(jué)提高專(zhuān)業(yè)品德修養(yǎng)，增強(qiáng)熱愛(ài)本職工作的意識(shí)，維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)和在社會(huì)中的良好形象。

　　4.建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，不斷提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)系統(tǒng)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德系統(tǒng)的有機(jī)組成部分，對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲，也是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要內(nèi)容，是對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)能力和職業(yè)自律的一種全面監(jiān)督檢查。應(yīng)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，準(zhǔn)確判斷會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德所處的階段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德?tīng)顩r的動(dòng)向，采取有效措施進(jìn)行規(guī)范和處理。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]傅錫原.會(huì)計(jì)法規(guī)與職業(yè)道德.機(jī)械工業(yè)出版社，2008

　　[4]楊雙平.淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].會(huì)計(jì)之友，2004.12

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文 篇6

　　摘要：

　　從業(yè)人員置身于會(huì)計(jì)環(huán)境之中，其行為必然受到會(huì)計(jì)環(huán)境的影響，要形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德習(xí)慣，除了需要科學(xué)的會(huì)計(jì)信息標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格的法律制度和完善的監(jiān)督機(jī)制外，改善會(huì)計(jì)工作的環(huán)境是十分重要的。一個(gè)良好的會(huì)計(jì)環(huán)境無(wú)疑會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為產(chǎn)生積極有效的影響。文章主要從外在環(huán)境和內(nèi)在環(huán)境兩個(gè)方面分析了會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的影響，說(shuō)明了凈化會(huì)計(jì)環(huán)境的必要性。

　　關(guān)鍵詞：

　　會(huì)計(jì)環(huán)境；會(huì)計(jì)職業(yè)道德；影響

　　會(huì)計(jì)道德建設(shè)是一個(gè)與會(huì)計(jì)人員息息相關(guān)的永恒話題。會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的產(chǎn)生原因是多方面的，而會(huì)計(jì)環(huán)境又是影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一個(gè)重要因素。深入研究和探討會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)于我們加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有著重要的意義。

　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境的概念及其關(guān)系

　�。ㄒ唬�會(huì)計(jì)道德及會(huì)計(jì)環(huán)境的概念

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。而會(huì)計(jì)環(huán)境則是對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)這一主體產(chǎn)生直接或間接作用的各種因素的集合。

　�。ǘ�）會(huì)計(jì)道德及會(huì)計(jì)環(huán)境的關(guān)系

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德不同于思想道德，其本身更具有社會(huì)性的特征。職業(yè)道德的遵守雖然依賴于會(huì)計(jì)人員的自覺(jué)，但相當(dāng)一部分的職業(yè)道德問(wèn)題的產(chǎn)生是因?yàn)槭艿搅藭?huì)計(jì)環(huán)境的影響。一個(gè)良好的會(huì)計(jì)環(huán)境無(wú)疑會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為產(chǎn)生積極的影響，反之亦然。

　　二、影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的外在環(huán)境分析

　　會(huì)計(jì)外在環(huán)境是對(duì)會(huì)計(jì)主體所處的并能夠?qū)��?huì)計(jì)主體產(chǎn)生影響的外部因素的集合。我們把影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的外在環(huán)境分為社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、制度環(huán)境以及工作環(huán)境。

　�。ㄒ唬┯绊憰�(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的社會(huì)環(huán)境分析

　　亞里士多德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“人是城邦的動(dòng)物”，這句話說(shuō)明，人類(lèi)是天生集群的，也必然受到其所在的社會(huì)大環(huán)境的影響。會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作的同時(shí)，也生活在社會(huì)大環(huán)境中。社會(huì)環(huán)境包括社會(huì)風(fēng)氣、文化習(xí)俗、道德觀念等人文環(huán)境。它對(duì)于會(huì)計(jì)人員的影響是長(zhǎng)遠(yuǎn)的、潛移默化的。一個(gè)社會(huì)的誠(chéng)信意識(shí)、開(kāi)放意識(shí)等傳統(tǒng)觀念對(duì)于會(huì)計(jì)人員從業(yè)道德的影響是巨大的。在一個(gè)公民道德意識(shí)敗壞、自私自利的環(huán)境下是不會(huì)誕生出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的。

　　（二）影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　會(huì)計(jì)產(chǎn)生于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。經(jīng)濟(jì)環(huán)境是會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)對(duì)會(huì)計(jì)的要求越高。在影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的因素中，經(jīng)濟(jì)環(huán)境占據(jù)著重要的地位。經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要包括經(jīng)濟(jì)體制、國(guó)家的相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策、資本及貨幣市場(chǎng)的發(fā)達(dá)程度、關(guān)聯(lián)方的利益分配等。下文分別對(duì)于這些因素進(jìn)行分析：

　　1、經(jīng)濟(jì)體制。

　　經(jīng)濟(jì)體制包括兩個(gè)方面：

　　一是國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)體制；

　　二是企業(yè)的所有制形式和組織形式。

　　這些因素直接影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng)，間接作用于會(huì)計(jì)人員。因此，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德與經(jīng)濟(jì)體制緊密聯(lián)系。

　　2、國(guó)家的相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)需要依賴、、等國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策，同時(shí)也受其制約。經(jīng)濟(jì)政策調(diào)節(jié)著企業(yè)的行為，而企業(yè)行為又調(diào)節(jié)著企業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng)，最終作用于會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為，影響企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。如企業(yè)要上市，必然需要達(dá)到國(guó)家的相關(guān)上市條件。而一些達(dá)不到相關(guān)條件的企業(yè)，為達(dá)到目的，往往會(huì)采取對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表等技術(shù)處理的手段，這無(wú)疑是對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的一次挑戰(zhàn)。

　　3、資本及貨幣市場(chǎng)的發(fā)達(dá)程度。企業(yè)參與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必然需要通過(guò)資本和貨幣市場(chǎng)作為媒介。一個(gè)健全有效的市場(chǎng)，必然是一個(gè)會(huì)計(jì)信息透明高效的市場(chǎng)。而一個(gè)會(huì)計(jì)信息透明高效的市場(chǎng)，必然需要會(huì)計(jì)人員具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

　　4、關(guān)聯(lián)方的利益分配。企業(yè)的關(guān)聯(lián)方包括企業(yè)內(nèi)部的職工，企業(yè)的主管部門(mén)（工商、、財(cái)政部門(mén)），這些關(guān)聯(lián)方之間的利益分配直接影響著會(huì)計(jì)人員的行為，最終對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德產(chǎn)生影響。

　�。ㄈ�）影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的制度環(huán)境

　　文明社會(huì)的一個(gè)重要標(biāo)志就是法制健全。會(huì)計(jì)人員置身于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中，難免受到各方面利益的誘惑。一些意志不堅(jiān)定的會(huì)計(jì)人員，往往會(huì)尋求一些法律制度上的漏洞為自己謀求經(jīng)濟(jì)利益。而一個(gè)完善的體系，無(wú)疑對(duì)于規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為有著積極的意義�？梢哉f(shuō)，制度環(huán)境為會(huì)計(jì)職業(yè)道德提供一個(gè)強(qiáng)有力的支撐。

　�。ㄋ模┯绊憰�(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的工作環(huán)境

　　會(huì)計(jì)活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的一個(gè)環(huán)節(jié)，其必然受到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的影響。企業(yè)的會(huì)計(jì)工作環(huán)境是由會(huì)計(jì)主管人員的法律意識(shí)和道德水平，單位的人事政策和內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，單位體系的健全程度、內(nèi)部制度、會(huì)計(jì)活動(dòng)的獨(dú)立性以及會(huì)計(jì)主體的性質(zhì)等要素構(gòu)成的，這些因素均直接或間接地作用于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為。

　　三、影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在環(huán)境分析

　　會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的行為是企業(yè)管理當(dāng)局的行為意圖的體現(xiàn)，其行為一般受到商業(yè)倫理的約束。而會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的行為是組成這一群體的會(huì)計(jì)個(gè)體的行為的集合，換言之會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的行為最終是以會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量的，企業(yè)會(huì)計(jì)行為受到企業(yè)會(huì)計(jì)個(gè)體的行為意志的調(diào)節(jié)。當(dāng)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或者會(huì)計(jì)人員實(shí)施會(huì)計(jì)行為時(shí)，會(huì)計(jì)行為的判斷標(biāo)準(zhǔn)最終是依賴于會(huì)計(jì)人員自身的道德和倫理判斷，這些判斷因素構(gòu)成了影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在環(huán)境。具體來(lái)說(shuō)，影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在環(huán)境因素包括會(huì)計(jì)人的道德修養(yǎng)、職業(yè)態(tài)度、專(zhuān)業(yè)能力、會(huì)計(jì)人際關(guān)系等。

　�。ㄒ唬┑赖滦摒B(yǎng)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)

　　道德修養(yǎng)是人的道德活動(dòng)形式之一。是個(gè)人自覺(jué)地將一定社會(huì)的道德要求轉(zhuǎn)變?yōu)閭�(gè)人道德品質(zhì)的內(nèi)在過(guò)程。道德修養(yǎng)是一種長(zhǎng)期積累并不斷養(yǎng)成的習(xí)慣。道德修養(yǎng)的養(yǎng)成依賴于會(huì)計(jì)人員所受到的教育環(huán)境、家庭環(huán)境、自我學(xué)習(xí)欲望等因素。一個(gè)具有良好道德修養(yǎng)的會(huì)計(jì)人員，在開(kāi)展會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)就會(huì)自覺(jué)地做出正確的價(jià)值判斷，抵制不良誘惑的影響。

　�。ǘ�）職業(yè)態(tài)度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要影響因素

　　職業(yè)態(tài)度是指?jìng)�(gè)人職業(yè)選擇的態(tài)度，包括選擇方法、工作取向、獨(dú)立決策能力與選擇過(guò)程的觀念。簡(jiǎn)而言之，職業(yè)態(tài)度就是指?jìng)�(gè)人對(duì)職業(yè)選擇所持的觀念和態(tài)度。一個(gè)正確積極的職業(yè)態(tài)度對(duì)于會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)具有重要的作用。

　　（三）專(zhuān)業(yè)能力是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要制約因素

　　會(huì)計(jì)是一門(mén)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的學(xué)科，會(huì)計(jì)人員要從事會(huì)計(jì)活動(dòng)就必須具備必要的專(zhuān)業(yè)能力，缺乏了必要的專(zhuān)業(yè)能力就喪失了對(duì)于會(huì)計(jì)活動(dòng)正確與否的基本判斷能力。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的高低正是體現(xiàn)在對(duì)于會(huì)計(jì)活動(dòng)的基本價(jià)值判斷上，喪失了基本的判斷能力，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也就無(wú)從談起。

　　（四）正確的會(huì)計(jì)人際關(guān)系是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要保證

　　會(huì)計(jì)人際關(guān)系是由于活動(dòng)的需要而發(fā)生的交往與聯(lián)系所建立起來(lái)的人際關(guān)系，是會(huì)計(jì)人員在公司治理中與各利益相關(guān)者所形成的各種關(guān)系。包括主從型的會(huì)計(jì)人際關(guān)系，合作型的會(huì)計(jì)人際關(guān)系和競(jìng)爭(zhēng)型的會(huì)計(jì)人際關(guān)系。主從型和競(jìng)爭(zhēng)型的會(huì)計(jì)人際關(guān)系對(duì)于保持會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性都是不利的，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德都會(huì)產(chǎn)生一定的不利影響。因此，在企業(yè)的會(huì)計(jì)人際關(guān)系中，要積極建立起合作型的會(huì)計(jì)人際關(guān)系。

　　四、提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的途徑

　　通過(guò)會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)系及其影響因素分析，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，需要從以下五個(gè)途徑加以推進(jìn)。

　�。ㄒ唬﹥艋瘯�(huì)計(jì)行為環(huán)境，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍

　　凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境是一個(gè)系統(tǒng)性的工程，它要求在社會(huì)上要形成一個(gè)良好的社會(huì)風(fēng)氣，提高全民族的道德意識(shí)和思想覺(jué)悟，注重道德修養(yǎng)，共同建設(shè)和諧社會(huì)。財(cái)政主管會(huì)計(jì)部門(mén)要加強(qiáng)各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法律、、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度以及會(huì)計(jì)工作的宣傳和培訓(xùn)，大力營(yíng)造社會(huì)遵紀(jì)守法的氛圍；加強(qiáng)會(huì)計(jì)職能作用的宣傳報(bào)道，充分展示會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用，努力提升會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的地位；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要不斷增強(qiáng)財(cái)經(jīng)法制意識(shí)，重視和支持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)，對(duì)忠于職守，堅(jiān)持原則，做出顯著成績(jī)的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)大力予以表彰，給予精神的和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，以充分發(fā)揮會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的作用。會(huì)計(jì)人員要注重發(fā)揮倫理觀對(duì)于自身行為的調(diào)節(jié)作用，提高自身的自身修養(yǎng)水平和職業(yè)道德水平，樹(shù)立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)準(zhǔn)確，努力增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)的光榮感、使命感和責(zé)任感，增強(qiáng)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)同度，著力提升會(huì)計(jì)職業(yè)的社會(huì)知名度、影響力和作用力。

　�。ǘ�）健全會(huì)計(jì)法規(guī)，規(guī)范

　　會(huì)計(jì)行為的嚴(yán)肅性要靠會(huì)計(jì)法規(guī)來(lái)保證，對(duì)于會(huì)計(jì)違法行為的明確界定和嚴(yán)格的懲罰機(jī)制是必不可缺的輔助手段。同時(shí)要注重完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，及時(shí)制定和出臺(tái)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以適應(yīng)會(huì)計(jì)發(fā)展的需要。

　�。ㄈ�）加強(qiáng)職業(yè)道德教育，推動(dòng)終身學(xué)習(xí)

　　隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的要求也越發(fā)提高。對(duì)于社會(huì)，注重對(duì)于會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作，提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)技能水平和道德水平，構(gòu)建終身學(xué)習(xí)機(jī)制。對(duì)于培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的高校，要把會(huì)計(jì)道德教育貫徹到會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課堂教學(xué)中。對(duì)于會(huì)計(jì)人員自身來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，注重加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)、自我教育；要具備多元化知識(shí)結(jié)構(gòu)，也要注重自身職業(yè)道德修養(yǎng)的學(xué)習(xí)。會(huì)計(jì)人員使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

　　（四）完善經(jīng)濟(jì)體制，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度

　　一個(gè)成熟的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制能夠使企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)，自我約束，自我管理。而一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，從客觀上降低了企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員舞弊的可能性，杜絕貪婪滋生的溫床。

　�。ㄎ澹┘哟笸獠勘O(jiān)督力度，發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的作用

　　財(cái)政部門(mén)、業(yè)務(wù)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期檢查會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況，并作為會(huì)計(jì)人員晉升、晉級(jí)、聘任專(zhuān)業(yè)職務(wù)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要考核依據(jù)。會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德的，情節(jié)嚴(yán)重的由發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷(xiāo)其會(huì)計(jì)證。審計(jì)機(jī)關(guān)要加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督，堅(jiān)決查處會(huì)計(jì)人員違法違紀(jì)行為，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。財(cái)政、稅務(wù)、工商、審計(jì)、金融以及主管部門(mén)還要聯(lián)手建立單位財(cái)務(wù)誠(chéng)信檔案機(jī)制，從不同角度、不同側(cè)面掌握收集各單位財(cái)務(wù)誠(chéng)信檔案資料，建立對(duì)單位和會(huì)計(jì)人員作假情況的公示制度，不論是單位還是個(gè)人，如果出現(xiàn)惡意作假行為，各有關(guān)部門(mén)可以通過(guò)媒體公開(kāi)披露單位和相關(guān)人員作假的違紀(jì)違規(guī)行為。同時(shí)建立信用評(píng)價(jià)機(jī)制，制定信用危機(jī)制約措施，真正使會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失者難以生存。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]毛去非.淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].中國(guó)商界(下半月)，2010(04).

　　[2]李艷峰.我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)初探[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)，2009(07).

　　[3]周彥.會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀及分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2011(05).

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文 篇7

　　摘要：

　　企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要參與者，是商品的生產(chǎn)者和服務(wù)的提供者，其職業(yè)道德水平直接影響經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過(guò)程。而會(huì)計(jì)行業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)重要領(lǐng)域，主要提供會(huì)計(jì)信息或鑒證服務(wù)，其服務(wù)質(zhì)量的好壞直接影響著經(jīng)營(yíng)者、投資人和社會(huì)公眾的利益，進(jìn)而影響著整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序。本文筆者從會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法規(guī)體系概念出發(fā)，剖析了我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德現(xiàn)狀，然后對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法規(guī)之間的關(guān)系。

　　關(guān)鍵詞：

　　會(huì)計(jì);職業(yè)道德;道德建設(shè);法律;法規(guī)

　　近年來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德受到了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，特別是上市公司造假案件的頻發(fā)，更是加劇了行業(yè)的誠(chéng)信危機(jī)，虛假的會(huì)計(jì)信息會(huì)導(dǎo)致很多行業(yè)都無(wú)法健康運(yùn)行，嚴(yán)重影響到了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)健康發(fā)展，急需通過(guò)會(huì)計(jì)法規(guī)的形式來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度有著共同的目標(biāo)和調(diào)整對(duì)象，承擔(dān)著同樣的職責(zé)，在作用上相互補(bǔ)充;在內(nèi)容上相互滲透，相互重受;兩者也有很大的區(qū)別：性質(zhì)不同，作用范圍不同，實(shí)現(xiàn)形式不同。本文對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)的關(guān)系進(jìn)行了分析。認(rèn)為應(yīng)將會(huì)計(jì)人員工作置于法律法規(guī)的約束和規(guī)范之下，以強(qiáng)化職業(yè)道德的法律性。

　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)的內(nèi)涵及現(xiàn)狀分析

　　1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為規(guī)范和準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德屬于意識(shí)形態(tài)范疇，是一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)。

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德本質(zhì)應(yīng)該包括兩方面內(nèi)容：

　　一是會(huì)計(jì)人員的“職業(yè)之道”，即會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能和技術(shù)。職業(yè)技能和技術(shù)是指會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作時(shí)應(yīng)具備的必要知識(shí)、方法和技能。沒(méi)有基本知識(shí)難以了解會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)工作，沒(méi)有基本技能就不能勝任會(huì)計(jì)工作，沒(méi)有基本條件(如會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)等)則不能從事會(huì)計(jì)工作。

　　二是會(huì)計(jì)人員的“職業(yè)之德”，即會(huì)計(jì)人員的職業(yè)品質(zhì)。職業(yè)品質(zhì)是指從事會(huì)計(jì)工作的人員應(yīng)具備的品質(zhì)、作風(fēng)、態(tài)度、良心、職業(yè)觀念、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)義務(wù)和職業(yè)榮譽(yù)等。

　　2.會(huì)計(jì)法規(guī)

　　會(huì)計(jì)法律制度亦即會(huì)計(jì)法律規(guī)范，簡(jiǎn)稱會(huì)計(jì)法規(guī)。它是指有關(guān)會(huì)計(jì)方面一切具有強(qiáng)制力的法律規(guī)范文件的總稱，是會(huì)計(jì)工作法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式。為了規(guī)范會(huì)計(jì)行為，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)已形成一定的體系，從縱向構(gòu)成上形成四個(gè)層次，即會(huì)計(jì)法律，由全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)制定頒布的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》，它是調(diào)整我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中會(huì)計(jì)關(guān)系的法律總規(guī)范，是會(huì)計(jì)法律制度的最高層次。會(huì)計(jì)行政法規(guī)，由國(guó)務(wù)院制定發(fā)布的《總會(huì)計(jì)師條例》。會(huì)計(jì)地方法規(guī)，自治條例和單行條例，由各省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)制定的地方性法規(guī)。會(huì)計(jì)規(guī)章，由國(guó)務(wù)院各部委制定。如財(cái)政部發(fā)布的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、企業(yè)會(huì)計(jì)條例》等。

　　3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀

　　每年，國(guó)家審計(jì)署都審計(jì)出大批舞弊的案件，這些會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的企業(yè)通過(guò)粉飾、偽造編造會(huì)計(jì)報(bào)表，欺騙投資大眾，從中漁利，不僅嚴(yán)重誤導(dǎo)了投資者等眾多社會(huì)公眾的經(jīng)濟(jì)決策，致使其決策失誤，造成了無(wú)可挽回的經(jīng)濟(jì)損失，而且也極大地?cái)_亂了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，導(dǎo)致社會(huì)資源無(wú)序盲目地配置和流動(dòng)，同時(shí)更嚴(yán)重挫傷了投資者的投資信心，給市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了不可估量的負(fù)面影響。對(duì)于會(huì)計(jì)造假案件的頻發(fā)，究其原由，是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平出現(xiàn)滑坡，價(jià)值觀念出現(xiàn)偏差。當(dāng)前，我國(guó)正處在全面構(gòu)建和諧社會(huì)，全面實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義各項(xiàng)事業(yè)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，提高政府和國(guó)民的公信力和誠(chéng)信度成為各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的保障。如何重建會(huì)計(jì)行業(yè)公信力就成為我們面臨的緊迫問(wèn)題，更是社會(huì)和諧發(fā)展、健全社會(huì)信用體系的一項(xiàng)必然要求。

　　二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)的關(guān)系

　　1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)的關(guān)系上相互補(bǔ)充

　　一方面，會(huì)計(jì)行為不可能全部由會(huì)計(jì)法規(guī)進(jìn)行規(guī)范，還需要通過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來(lái)實(shí)現(xiàn)，兩者相輔相成，可以說(shuō)會(huì)計(jì)法規(guī)是會(huì)計(jì)職道德的最低要求。

　　另一方面，會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)的目標(biāo)都是為了會(huì)計(jì)工作的誠(chéng)實(shí)守信，都是為了維護(hù)我國(guó)維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，兩者實(shí)現(xiàn)的目的是相同的。

　　2.二者在實(shí)施上相互作用、相互促進(jìn)

　　最初的會(huì)計(jì)職業(yè)道德逐漸被吸收到會(huì)計(jì)法規(guī)中，會(huì)計(jì)法規(guī)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)法規(guī)正常運(yùn)行的社會(huì)和思想基礎(chǔ)，而會(huì)計(jì)法規(guī)則是促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范形成和遵守的重要保障。會(huì)計(jì)法規(guī)的制定和施行的過(guò)程，從一定意義上講，也是會(huì)計(jì)工作主體自我道德教育、培養(yǎng)的過(guò)程，通過(guò)對(duì)違反會(huì)計(jì)法行為的法律制裁，對(duì)依法、守法、執(zhí)法、護(hù)法行為的表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)，使會(huì)計(jì)法規(guī)在培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德上發(fā)揮重要作用。

　　3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)的差異

　　一方面，會(huì)計(jì)法規(guī)側(cè)重于調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為和結(jié)果的合法性，具有較強(qiáng)的客觀性。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德重于調(diào)整會(huì)計(jì)人員的內(nèi)在精神世界，對(duì)偏于主觀性。筆者在會(huì)計(jì)實(shí)踐工作中，發(fā)現(xiàn)很多人認(rèn)為職業(yè)道德是虛的，而會(huì)計(jì)法規(guī)是實(shí)的，只要在會(huì)計(jì)工作中不違反會(huì)計(jì)法規(guī)就可以了，職業(yè)道德更本無(wú)法衡量。其實(shí)這種狹義上的理解是會(huì)計(jì)工作所不提倡的。

　　另一方面，會(huì)計(jì)法規(guī)是通過(guò)立法程序制定頒布和修改的，其表現(xiàn)形式是具體的、明確的。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德出自于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)生活和職業(yè)實(shí)踐，約定俗成。其表現(xiàn)形式既有明確的成文規(guī)定，也有不成文的規(guī)范，主要是靠社會(huì)輿論和道德評(píng)價(jià)來(lái)實(shí)現(xiàn)。

　　4.具有同樣的職責(zé)

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的調(diào)整對(duì)象均是會(huì)計(jì)法律關(guān)系，即各經(jīng)濟(jì)單位和組織在會(huì)計(jì)活動(dòng)中發(fā)生的具體經(jīng)濟(jì)關(guān)系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度承擔(dān)著同樣的職責(zé)，即提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

　　三、結(jié)語(yǔ)

　　隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷深入，可以預(yù)見(jiàn)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法規(guī)將不斷完善，進(jìn)而保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，進(jìn)而提高行業(yè)的社會(huì)公信力，確保會(huì)計(jì)行業(yè)的良性循環(huán)發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]張舒.對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)關(guān)系的探析[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2011，21：281.

　　[2]陳文捷.淺析會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)的關(guān)系[J].綠色財(cái)會(huì)，2013，07：36-39.

　　[3]張一貞，余榕.論會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)制度[J].中國(guó)合作經(jīng)濟(jì)，2004，12：98-99.

　　[4]林采融.談?wù)剷?huì)計(jì)法律制度與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)系[J].中國(guó)商界(上半月)，2009，06：36，28.

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文 篇8

　　本文從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的現(xiàn)狀、如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)和加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的作用及意義等四個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德作了簡(jiǎn)單的探討。淺述了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性，并呼吁會(huì)計(jì)人員從現(xiàn)在做起，從自身做起，以嚴(yán)明的制度約束自己，不斷的追求崇高的會(huì)計(jì)道德觀念，達(dá)到更高的職業(yè)素養(yǎng)。

　　會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；道德建設(shè)

　　引言：

　　中國(guó)是一個(gè)文明古國(guó)，幾千年來(lái)的德治傳統(tǒng)在整個(gè)社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了重要的作用，作為現(xiàn)代會(huì)計(jì)，職業(yè)道德的作用，對(duì)整個(gè)社會(huì)尤其重要。

　　一、 會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的含義

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德是職業(yè)道德的一種，是指從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人們?cè)跁?huì)計(jì)工作中產(chǎn)生的，正確處理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和調(diào)整會(huì)計(jì)人員職權(quán)和職責(zé)的行為規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為意識(shí)形態(tài)范疇其影響因素很多，如民族文化、傳統(tǒng)習(xí)俗、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)等。會(huì)計(jì)職業(yè)道德貫穿會(huì)計(jì)運(yùn)行的全部領(lǐng)域和過(guò)程，如同其他職業(yè)道德，其基本要求是忠于職守，所有會(huì)計(jì)從業(yè)者在其會(huì)計(jì)崗位都必須恪守準(zhǔn)則、職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)、完成自身承擔(dān)的全部任務(wù)。與法律規(guī)范相比，道德規(guī)范具有天然優(yōu)勢(shì)。法律只限定了會(huì)計(jì)行為應(yīng)遵守的下限，而道德規(guī)范卻能從信念、品行等方面更深刻地影響會(huì)計(jì)行為的質(zhì)量。良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不僅有利于塑造從業(yè)人員的優(yōu)良品格，而且有利取得外部信任、樹(shù)立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)形象，保持會(huì)計(jì)的生存競(jìng)爭(zhēng)能力，更好的為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

　　二、 對(duì)當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)道德的現(xiàn)狀分析

　　新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)法制和職業(yè)道德建設(shè)取得了顯著成效，廣大會(huì)計(jì)人員與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與發(fā)展中作出了突出成績(jī)，促進(jìn)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。但是，我們?cè)诔浞挚隙〞?huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)取得成績(jī)的同時(shí)，也不應(yīng)忽視存在的問(wèn)題：

　　（1）部分會(huì)計(jì)人員私欲膨脹，走上職務(wù)犯罪之路。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，一方面給經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步帶來(lái)了無(wú)限的生機(jī)和活力；另一方面，也容易誘發(fā)個(gè)人私欲，以利益為導(dǎo)向的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，極易導(dǎo)致利益至上、極端個(gè)人主義、享樂(lè)主義和機(jī)會(huì)主義。會(huì)計(jì)隊(duì)伍中一些人喪失了最起碼的法制觀念，國(guó)家、集體觀念不強(qiáng)，社會(huì)責(zé)任感淡薄，唯利是圖，損公肥私，損人利己，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，亂設(shè)賬、造假賬、報(bào)假數(shù)等“假”現(xiàn)象較為嚴(yán)重，利用職務(wù)之便偽造、變?cè)�、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料進(jìn)行、挪用公款等違法犯罪行為時(shí)有發(fā)生。

　　（2）部分會(huì)計(jì)人員執(zhí)法水平不高、職業(yè)道德觀念淡薄。一些會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄，業(yè)務(wù)素質(zhì)低，原則性不強(qiáng)，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，濫發(fā)亂支、偷漏稅款時(shí)有發(fā)生；一些會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)上大做文章。他們?cè)趫F(tuán)體或個(gè)人利益的驅(qū)動(dòng)下，通過(guò)虛開(kāi)發(fā)票報(bào)賬，虛增或隱瞞收入，多提、少提或不提折舊、隨意變更會(huì)計(jì)政策等方法，把會(huì)計(jì)變?yōu)槟Ъ迹涸O(shè)賬形式因人（事）而異——虛增資信來(lái)貸款的“引資賬”、為偷漏稅而設(shè)的“逃稅賬”、應(yīng)付工商行政管理部門(mén)的“年檢賬”、應(yīng)付財(cái)稅大檢查的“備查賬”、虛報(bào)浮夸的“業(yè)績(jī)賬”、私設(shè)小金庫(kù)的“賬外賬”等多賬制，假賬真做，真賬假做，亂攤成本，隱瞞收入，造成賬實(shí)不符、虛盈實(shí)虧或虛虧實(shí)盈，以達(dá)到轉(zhuǎn)移國(guó)家財(cái)產(chǎn)、偷漏國(guó)家稅收、粉飾業(yè)績(jī)等非法目的。泛假主義像瘟疫一樣蔓延在會(huì)計(jì)職場(chǎng)，“財(cái)務(wù)指標(biāo)注水，會(huì)計(jì)報(bào)表化妝”的拙劣行徑污染著會(huì)計(jì)領(lǐng)域晴朗的天空。

　�。�3）面對(duì)利益的種種誘惑，部分會(huì)計(jì)人員自律意識(shí)不強(qiáng)，成為人民的罪人；有的會(huì)計(jì)人員不能正確看待物質(zhì)利益，世界觀、人生觀和價(jià)值觀發(fā)生了腐朽的質(zhì)變，在關(guān)鍵時(shí)刻，金錢(qián)至上，放縱自己的行為，不能“慎獨(dú)”，趁單位內(nèi)控監(jiān)管制度不健全或社會(huì)輿論和各種教育方式不到位之機(jī)，成為金錢(qián)的奴隸，做出、挪用公款等違法亂紀(jì)的行為。以上幾方面問(wèn)題，盡管只是在少數(shù)會(huì)計(jì)人員身上存在，不是主流，但對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)主義精神文明建設(shè)、對(duì)高素質(zhì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生不良的影響。我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)人數(shù)多，分布廣，影響大，只要有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，就有會(huì)計(jì)工作，就有會(huì)計(jì)人員。所以，會(huì)計(jì)隊(duì)伍中存在的問(wèn)題，不能忽視。

　　以下是近幾年典型的會(huì)計(jì)人員犯罪真實(shí)的案例： 案例一： 中山注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供虛假驗(yàn)資報(bào)告判刑5年； 中山市人民法院對(duì)涉嫌為34家資金不足卻企圖完成 工商注冊(cè)登記和年檢的公司、企業(yè)出具虛假驗(yàn)資告的注冊(cè)會(huì)計(jì)師黃炎林判處黃炎林有期徒刑5年，并處罰金5萬(wàn)元。黃某服判，表示不上訴。

　　據(jù)中山人民法院辦案干警介紹，被告人黃炎林利用擔(dān)任中山市同力會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職務(wù)便利，為謀求非法利益，與時(shí)任中山市某商貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理的被告人程少南經(jīng)事先預(yù)謀后，由黃炎林提供客戶，程少南偽造銀行詢證函及銀行時(shí)帳單，先后為34家公司 及個(gè)體工商戶進(jìn)行虛假驗(yàn)資，出具虛假驗(yàn)資報(bào)告，并收取高額費(fèi)用，使上述單位在資金不足的情況下順利進(jìn)行工商注冊(cè)登記和年檢。經(jīng)法院核 實(shí)，黃炎林在2004年3月至2005年1月期間共非法出具34份驗(yàn)資報(bào)告，收費(fèi)均在5000元之上，遠(yuǎn)超其所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)驗(yàn)資 業(yè)務(wù)收費(fèi)不超過(guò)2000元的標(biāo)準(zhǔn)，并且其在收錢(qián)后，只出具收據(jù)，概不出發(fā)票。 記者從該案的刑事判決書(shū)中了解到，本案的案發(fā)是由于2007年2月，被告人程少南以向工商管理部門(mén)舉報(bào)同力會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具虛假 驗(yàn)資報(bào)告為由，向同力會(huì)計(jì)師事務(wù)所所長(zhǎng)葉南泉發(fā)手機(jī)短信敲詐勒索人民幣50000元，葉南泉意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，遂向工商部門(mén)報(bào)告。 經(jīng)調(diào)查，工商部門(mén)于同年3月28日，將黃炎林在為客戶辦理驗(yàn)資報(bào)告過(guò)程中涉嫌出具虛假驗(yàn)資報(bào)告的有關(guān)材料、線索等移交于公安部門(mén)。公 安部門(mén)在同年4月9日立案?jìng)刹�，并隨后將黃炎林和程少南抓捕歸案。

　　根據(jù)《刑法》的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)資產(chǎn)評(píng)估、驗(yàn)資、驗(yàn)證、會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律服務(wù)等職責(zé)的中介組織人員故意提供虛假證明文件，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役。中山人民法院一審判決，以提供虛假證明文件罪，判處黃炎林有期徒刑5年，并處罰金5萬(wàn)元；以提供虛假證明文件罪、敲詐勒索罪，判處同案犯程少南有期徒刑3年，緩刑5年，并處罰金3萬(wàn)元。判決后，黃、程二人服判，均未上訴。 案例二：法盲會(huì)計(jì)隱匿會(huì)計(jì)憑證和帳簿被判刑 為了逃避公安機(jī)關(guān)查處，河南省平頂山市一運(yùn)輸公司會(huì)計(jì)竟然把本公司會(huì)計(jì)資料藏匿，并拒不交出。日前，這名法盲會(huì)計(jì)因隱匿會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿罪被寶豐縣人民法院三年零六個(gè)月。

　　楊景和系平頂山市鵬源達(dá)貨物運(yùn)輸服務(wù)有限公司汽車(chē)隊(duì)會(huì)計(jì)。2003年11月，為了逃避查處，他將依法應(yīng)當(dāng)保存的該公司的收入、支出原始票據(jù)等會(huì)計(jì)資料，用鐵箱子鎖7 住藏匿到王艷召家中，將公司的中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行現(xiàn)金繳款單等原始票據(jù)、記帳憑證以及公司為應(yīng)付年檢而做的帳目、記帳憑證、明細(xì)帳等會(huì)計(jì)資料，于2004年2月28日晚藏匿到自己家中，拒不向偵查機(jī)關(guān)提供。后來(lái)，被告人盧白孩伙同郭現(xiàn)民(在逃)又將楊景和藏匿于家中的相關(guān)會(huì)計(jì)資料取出，由盧白孩藏匿自己家中，拒不交出。2004年3月3日，該資料被公安機(jī)關(guān)搜查時(shí)依法扣押。

　　寶豐縣人民法院認(rèn)為，被告人楊景和、盧白孩為逃避查處，將依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿等會(huì)計(jì)資料故意隱匿、拒不交出，致使大部分會(huì)計(jì)資料不知去向，嚴(yán)重影響了公安機(jī)關(guān)的調(diào)查活動(dòng)，屬情節(jié)嚴(yán)重。依法判處楊景和有期徒刑三年零六個(gè)月，并處罰金人民幣50000元；判處盧白孩有期徒刑二年，并處罰金人民幣30000元。

　　三、 加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的對(duì)策

　　一、 深入開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員需要具備更高的素質(zhì)，不僅需要能夠準(zhǔn)確的提供綜合全面的會(huì)計(jì)信息，并且還要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層決策提供服務(wù)。

　　第一，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的思想道德教育，增強(qiáng)使命感，歷史證明，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，越要求城市守信，越要有強(qiáng)有力的道德規(guī)范來(lái)維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)理秩序，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。各單位要加強(qiáng)對(duì)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化》等法律、法規(guī)的宣傳貫徹力度，通過(guò)各種形式的培訓(xùn)、考核開(kāi)展職業(yè)道德教育，把法制觀念灌輸?shù)綍?huì)計(jì)人員的頭腦中，使誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)道德觀念深入人心。

　　第二，建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為嚴(yán)加處理，還要對(duì)道德榜樣進(jìn)行表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。第三，提高會(huì)計(jì)人員的全面素質(zhì)，讓愛(ài)崗敬業(yè)、實(shí)事求是不再是一句空話。

　　二、完善法律制度，加大執(zhí)法力度 為了保證會(huì)計(jì)工作正常有序的進(jìn)行，國(guó)家出臺(tái)一系列法規(guī)制度，例如《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行條例》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等，這些法規(guī)制度都對(duì)推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)工作持續(xù)發(fā)展起到了重要作用。

　　但現(xiàn)有的會(huì)計(jì)法規(guī)和法律制度還不能夠完全適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)要求，這就需要在原有法規(guī)制度基礎(chǔ)上不斷完善相關(guān)制度體系，以便適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。 三、建立和完善自律機(jī)制，全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì) 完善會(huì)計(jì)從業(yè)資格制度，嚴(yán)格確定具備哪些條件才有資格從事財(cái)會(huì)工作，具備哪些條件才能擔(dān)任總會(huì)計(jì)師，現(xiàn)在社會(huì)上好多人想去的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，有各種各樣會(huì)計(jì)從業(yè)資格證明培訓(xùn)班，于是國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考試制度進(jìn)行了修改，從原來(lái)的每年兩次，兩年內(nèi)考試三門(mén)考試合格就可以通過(guò)變成了每濟(jì)瀆都可以考試，但是一次三門(mén)必須全部通過(guò)，增加了考試難度，提高了考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格的門(mén)檻，這是一個(gè)好的改革。 四、強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督 會(huì)計(jì)職業(yè)道德大多表現(xiàn)在品質(zhì)和準(zhǔn)則，很難以具體的法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督，這就給會(huì)計(jì)監(jiān)督體系帶來(lái)了麻煩，如何采用有效措施來(lái)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督和管理就顯得很重要。會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為是否正確，要時(shí)時(shí)接受社會(huì)輿論的監(jiān)督，要通過(guò)監(jiān)督和檢查、督促和教育，幫助會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水平。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的有良好的職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，各級(jí)會(huì)計(jì)部門(mén)要及時(shí)的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。而對(duì)于違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、制度，違反會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)給予嚴(yán)厲的處罰，構(gòu)成犯罪的，將依法追究其刑事責(zé)任。

　　結(jié)束語(yǔ)

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)和一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，任重而道遠(yuǎn)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，將有利于會(huì)計(jì)人員提高服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率、提升職業(yè)形象，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高，能使從業(yè)會(huì)計(jì)人員成為德才兼?zhèn)涞睦碡?cái)者和管理者。要想改變我國(guó)的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀，還需要會(huì)計(jì)人員提高自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)；需要社會(huì)為會(huì)計(jì)人員提供一個(gè)良好的外部環(huán)境；需要單位負(fù)責(zé)人以大局為重，以國(guó)家利益為重；需要與監(jiān)督體系相分離。加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德建設(shè)的目標(biāo)，是為了促進(jìn)會(huì)計(jì)人員不斷追求崇高的會(huì)計(jì)道德觀念，達(dá)到更高的會(huì)計(jì)道德境界，塑造出高尚的會(huì)計(jì)道德品質(zhì)，從而在從事會(huì)計(jì)工作的時(shí)候，廉潔奉公、忠于職守、勤儉理財(cái)、全心全意為人民服務(wù)。會(huì)計(jì)工作處于各單位經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿，會(huì)計(jì)人員深處財(cái)經(jīng)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，所以，會(huì)計(jì)推崇職業(yè)道德，是現(xiàn)代人管理和行為科學(xué)的必然發(fā)展與要求。我們相信在各方面的努力之下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德能得到加強(qiáng)，從而更好推動(dòng)會(huì)計(jì)工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1] 劉永澤，孫光國(guó)，我國(guó)會(huì)計(jì)教育及會(huì)計(jì)教育研究的現(xiàn)狀與對(duì)策[J].會(huì)計(jì)研究， 2008，(02)，1-2．

　　[2] 項(xiàng)懷城.會(huì)計(jì)職業(yè)道德[M].人民出版社,2003：20-22．

　　[3] 李翠霞.會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀及治理對(duì)策[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2010，(01)，1-2．

　　[4] 潘勝杰.淺析會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德[J].財(cái)經(jīng)政法資訊,2008，(01)，1-2．

　　[5] 姚海燕.我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀及對(duì)策分析[M].科學(xué)教育出版社， 2006：20-23．

　　[6] 楊兵.我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德滑坡的探析[M].北京：民主與建設(shè)出版社, 2002：12-15．

　　[7] 袁振劉.我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀及原因分析[J]，企業(yè)經(jīng)濟(jì), 2006，(11)， 1-2

　　[8] 周雪瑩.怎樣構(gòu)建會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的新體系[J]，現(xiàn)代審計(jì)與會(huì)計(jì), 2008， (01)，1-2．

　　[9] 葉婷婷 會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)的原因及對(duì)策[J]，科技信息, 2006，(05)，1-2．

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文 篇9

　　[摘要]

　　隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象目趨嚴(yán)重，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的嚴(yán)重失范給社會(huì)和投資者帶來(lái)極大的危害，因此會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)今顯得尤為重要。本文試圖通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范危害性的認(rèn)識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重滑坡原因的分析以及就如何建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，提出了切實(shí)的策略。

　　[關(guān)鍵詞]

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德 會(huì)計(jì)信息失真 會(huì)計(jì)誠(chéng)信

　　會(huì)計(jì)道德作為會(huì)計(jì)文化的構(gòu)成要素和會(huì)計(jì)規(guī)范的組成內(nèi)容，歷來(lái)是重要的會(huì)計(jì)理論研究課題之一。尤其是近年來(lái)我國(guó)的鄭百文、銀廣夏，美國(guó)的安然、世通等會(huì)計(jì)舞弊案件不斷揭露于世，會(huì)計(jì)界對(duì)會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)道德失范、會(huì)計(jì)道德重塑諸會(huì)計(jì)道德問(wèn)題的探討逾趨熾熱。在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步完善的今天迅速?gòu)?qiáng)化各行各業(yè)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，喚起社會(huì)對(duì)這一領(lǐng)域的高度關(guān)注，則是當(dāng)前整頓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，規(guī)范各方面財(cái)務(wù)行為，凈化社會(huì)風(fēng)氣，遏制腐化滋生的鍵之舉、治本之策和有效措施。作為財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，筆者就財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德談一些個(gè)人的看法。

　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的危害

　　近幾年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)的大面積、持續(xù)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，是會(huì)計(jì)工作存在的

　　突出問(wèn)題。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德好壞是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在。由此可以看出會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的嚴(yán)重滑坡，會(huì)給社會(huì)和投資者帶來(lái)極大的危害。其表現(xiàn)如下：

　　1、危害市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種信用經(jīng)濟(jì)，沒(méi)有信用，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就無(wú)法維系。如果大量的會(huì)計(jì)資料失真，直接影響國(guó)家稅收、導(dǎo)致各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)失真，最終導(dǎo)致國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策與實(shí)際的偏離，影響國(guó)家的方針政策，危害市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

　　2、滋生腐化，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)。

　　一些單位為了部門(mén)、小團(tuán)體以及自身的利益，故意偽造、變?cè)�、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，設(shè)立“小金庫(kù)”,將收入和收費(fèi)，沒(méi)有按規(guī)定納入會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，而是分散在各處、室和直屬單位自行掌握和開(kāi)支，有的沒(méi)有帳本或票據(jù)不全，支出無(wú)明確用途，使少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)得以為所欲為，產(chǎn)生腐化行為。甚至有些人員利益膨脹，監(jiān)守自盜，利用職務(wù)之便腐化、挪用公款、以身試法。這種現(xiàn)象顯然產(chǎn)生于不道德的思想根源，不符合會(huì)計(jì)工作應(yīng)有的道德準(zhǔn)則。

　　3、損害投資人的利益。

　　對(duì)于中小投資者而言，他們投資的主要依據(jù)是經(jīng)審計(jì)后公布的會(huì)計(jì)報(bào)表，而會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)造假，做假帳，將對(duì)所有需要這一信息的各方面人士產(chǎn)生一種誤導(dǎo)，而且人們據(jù)此所作的決策將產(chǎn)生錯(cuò)誤，將直接導(dǎo)致投資者的利益得不到保障。作為最大的投資者--國(guó)家，損失將更為慘重。

　　4、危害會(huì)計(jì)人員自身。

　　企業(yè)出現(xiàn)腐化和虛假帳目，還跟少數(shù)會(huì)計(jì)人員受利益誘惑和個(gè)人品質(zhì)不佳有直接關(guān)系。而會(huì)計(jì)人員的不誠(chéng)信，輕者不得從事會(huì)計(jì)職業(yè)，重者將受到法律的制裁。2001年8月初，銀廣廈通過(guò)偽造金融票據(jù)等手段，虛構(gòu)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和巨額利潤(rùn)，為其出具嚴(yán)重失實(shí)的無(wú)保留意見(jiàn)審計(jì)報(bào)告的深圳中天勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所東窗事發(fā)，其執(zhí)業(yè)資格及證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)許可證被吊銷(xiāo)，簽字的兩名注冊(cè)會(huì)計(jì)師被嚴(yán)懲就是一個(gè)很典型的例子。

　　二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重滑坡的原因

　　財(cái)會(huì)工作涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的方方面面，經(jīng)濟(jì)與社會(huì)事業(yè)越發(fā)展，財(cái)會(huì)工作越重要，作為“反映、監(jiān)督與控制”財(cái)務(wù)運(yùn)行的主體--財(cái)會(huì)人員責(zé)任重大，會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下顯得尤為重要。而根據(jù)最近的調(diào)查研究與分析，即使在新《會(huì)計(jì)法》全面實(shí)施的今天，會(huì)計(jì)信息失真、財(cái)務(wù)管理混亂、財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作薄弱化的現(xiàn)象仍較普遍存在。究其原因，主要有以下幾個(gè)方面：

　　(一)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度

　　市場(chǎng)制度的基本原則就是優(yōu)勝劣汰，最終加劇貧富懸殊，少數(shù)人獲得較大利潤(rùn)而多數(shù)人走入困境。經(jīng)濟(jì)上的弱者，在競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)，若要獲得和強(qiáng)者相同的利益，他們付出的將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于強(qiáng)者所付出的成本。他們?yōu)榱松�存或者改善�?jìng)爭(zhēng)地位而不被淘汰，只有采用不誠(chéng)信的辦法，才能擺脫困境。

　　(二)制度不健全

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系不完善，違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰蒼白無(wú)力。新中國(guó)成立以后《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》頒布這一時(shí)期，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為的要求，散見(jiàn)于各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行政規(guī)章制度中，上述這些規(guī)定中明顯地體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容，但是都還沒(méi)有將這些內(nèi)容明確為職業(yè)道德，也沒(méi)有明確提出會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體條款和遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。1996年以后這種狀況發(fā)生了明顯的轉(zhuǎn)機(jī)，第一個(gè)突破的是1996年財(cái)政部頒發(fā)的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，專(zhuān)門(mén)以一節(jié)的篇幅，明確提出了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體條款，實(shí)現(xiàn)了在會(huì)計(jì)規(guī)章中使會(huì)計(jì)職業(yè)道德的表現(xiàn)形式單獨(dú)成文和單獨(dú)規(guī)范。第二個(gè)突破是遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求，第一次寫(xiě)進(jìn)了會(huì)計(jì)的根本大法，1999年頒布的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第39條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)�！边@些雖然都表明我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的逐步發(fā)展進(jìn)程，但缺乏系統(tǒng)性、完整性。

　　(三)處罰不力

　　職業(yè)道德的違規(guī)行為懲治不力、缺乏職業(yè)道德自律組織和對(duì)道德優(yōu)劣表現(xiàn)賞罰不明，我國(guó)1993年修正后的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》對(duì)違法會(huì)計(jì)行為的制約，缺乏強(qiáng)制性和操作性，客觀上不利于制約違法會(huì)計(jì)行為的滋生蔓延，又使會(huì)計(jì)人員抵制違法會(huì)計(jì)行為時(shí)，缺乏法律保障。正像有的會(huì)計(jì)人員面對(duì)弄虛作假的授意、指使、強(qiáng)令而承認(rèn)自己行為有失職業(yè)道德時(shí)所說(shuō)，法律都管不了的事，我們的道德更無(wú)能為力了。

　　(四)利益驅(qū)使

　　隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，社會(huì)上人們的思想意識(shí)，價(jià)值觀念都在發(fā)生變化。在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)程中，人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益時(shí)，個(gè)人主義、利己主義、享樂(lè)主義等剝削階級(jí)意識(shí)抬頭，愛(ài)國(guó)主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想削弱，致使社會(huì)上一些丑惡現(xiàn)象出現(xiàn)。許多企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本目標(biāo)——追求利益的最大化，走上唯利是圖的道路，就會(huì)不擇手段，謀取不義之財(cái)，做假帳，編假報(bào)表，串通作弊，虛報(bào)利潤(rùn)，來(lái)蒙蔽監(jiān)管者，欺詐社會(huì)，嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家和社會(huì)公眾的利益。

　　(五)會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)偏低

　　會(huì)計(jì)人員在做出違法違紀(jì)的會(huì)計(jì)行為時(shí)，一般都在職權(quán)范圍內(nèi)，又出于主觀故意，反映出會(huì)計(jì)人員自身道德素質(zhì)偏低。其形成的原因，固然也有社會(huì)風(fēng)氣和單位負(fù)責(zé)人道德水平的影響，但與教育不夠極有關(guān)系。在會(huì)計(jì)大中專(zhuān)學(xué)歷教育中，系統(tǒng)的職業(yè)道德課程幾乎沒(méi)有開(kāi)設(shè)。而在參加工作以后，會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育規(guī)定中有職業(yè)道德內(nèi)容，但實(shí)際從未見(jiàn)過(guò)職業(yè)道德培訓(xùn)。在調(diào)查中，至今有29.73%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范根本就不存在或者不知道在哪里規(guī)定的。

　　三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)

　　解決會(huì)計(jì)失真問(wèn)題，會(huì)計(jì)界已提出各種對(duì)策，如加強(qiáng)法制建設(shè)和宣傳，加大執(zhí)法力度，落實(shí)會(huì)計(jì)監(jiān)督，深化會(huì)計(jì)管理體制改革等。但還應(yīng)該提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水準(zhǔn)，各種措施“齊抓共下”才能從根本上解決會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題。如何提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，現(xiàn)提出以下建議：

　　(一)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)要與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德產(chǎn)生于一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上，必須適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。

　　一方面，它針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)的消極思想和行為，提出一些道德準(zhǔn)則來(lái)矯正和規(guī)范，以維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。例如，用實(shí)事求是、客觀公正的道德準(zhǔn)則來(lái)矯正、規(guī)范弄虛作假、不公正對(duì)待利益各方、為他人所左右。

　　另一方面，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)是獨(dú)立、自主、具有平等權(quán)力的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，這與傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下為作為政府附屬物的企業(yè)有本質(zhì)的區(qū)別，其目標(biāo)是謀求企業(yè)價(jià)值最大化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)在要求企業(yè)具有自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展的能力，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任，要求尊重企業(yè)的正當(dāng)利益、合理選擇和發(fā)展能力。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)考慮這些方面的要求。

　　(二)制定一套可操作的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德的實(shí)施主要依靠會(huì)計(jì)人員的道德感和思想覺(jué)悟，而非受制于外力，因此會(huì)計(jì)職業(yè)道德的制定不宜由政府直接出面進(jìn)行，而應(yīng)該由注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等民間組織、中介機(jī)構(gòu)來(lái)制定、頒布與監(jiān)督實(shí)施，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)自律。

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系的內(nèi)容是非常豐富的、具體的，該體系中應(yīng)包括以下三個(gè)層次的內(nèi)容:

　　1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本原則

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本原則共三點(diǎn)：

　　(1)社會(huì)利益原則

　　(2)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量原則

　　(3)職業(yè)

　　謹(jǐn)慎原則。它是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系的核心和主導(dǎo)，是規(guī)范體系中的最高層次，對(duì)規(guī)范體系其它層次的內(nèi)容具有指導(dǎo)作用。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本原則就是在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)的范圍內(nèi)，調(diào)整和處理會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的根本準(zhǔn)則和總體要求，它對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本規(guī)范和行為指南具有統(tǒng)帥和根本指導(dǎo)意義。

　　2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本規(guī)范

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本規(guī)范共八點(diǎn)：

　　(1)客觀性

　　(2)公正性

　　(3)忠誠(chéng)性

　　(4)正義感

　　(5)搞好服務(wù)

　　(6)熟悉法規(guī)

　　(7)保守秘密

　　(8)開(kāi)拓創(chuàng)新。

　　它是規(guī)范體系的中心和主干部分，是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的基本要求和基本的行為規(guī)范，是基本原則的具體體現(xiàn)，并對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為指南具有指導(dǎo)作用。

　　3、會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為指南

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為指南是依據(jù)基本規(guī)范的要求，針對(duì)具體的會(huì)計(jì)職業(yè)行為所提出的具體做法

　　和具體要求，行為指南應(yīng)具有很強(qiáng)的可操作性。

　　(三)建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系和獎(jiǎng)懲機(jī)制

　　針對(duì)以往違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為監(jiān)管不力的隱患，必須建立和完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制。

　　1、建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)管組織

　　監(jiān)管組織的建立根據(jù)我國(guó)的實(shí)際可以分為兩步走，在目前條件尚不具備的情況下，先在中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)下組建會(huì)計(jì)職業(yè)道德委員會(huì)，這一步近期相對(duì)容易做到，但權(quán)威性稍差。然后待條件成熟時(shí)，建議充分發(fā)揮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下行業(yè)協(xié)會(huì)組織的作用，單獨(dú)組建中國(guó)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)，權(quán)威性較高，負(fù)責(zé)全國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)管。

　　2、建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的追蹤記錄制度

　　建議結(jié)合會(huì)計(jì)證的年度檢查，對(duì)全國(guó)的持證會(huì)計(jì)人員進(jìn)行注冊(cè)登記，建立從業(yè)人員個(gè)人的道德行為檔案。對(duì)其執(zhí)業(yè)狀況、守法狀況等進(jìn)行嚴(yán)格的登記，對(duì)那些不遵守職業(yè)道德規(guī)范、道德考核不合格的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)不予通過(guò)年檢，這樣就會(huì)使會(huì)計(jì)人員像重視從業(yè)資格一樣重視自身的職業(yè)道德操守，自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的要求。并鼓勵(lì)媒體披露不講誠(chéng)信的人，對(duì)不守誠(chéng)信而造成嚴(yán)重后果者，不僅要在經(jīng)濟(jì)上追究其責(zé)任，還應(yīng)追究其法律責(zé)任。

　　(四)加大宣傳、教育力度

　　個(gè)人道德修養(yǎng)，一方面依靠自我教育，另一方面還要依靠社會(huì)教育來(lái)強(qiáng)化。由于我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)水平不高，人們的道德境界參差不齊，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不盡如人意。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)必須從會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的實(shí)際出發(fā)，防止形成脫離實(shí)際的高不可攀的道德準(zhǔn)則。

　　我們建議：

　　1、各設(shè)有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)校，應(yīng)開(kāi)設(shè)“會(huì)計(jì)職業(yè)道德”課程;

　　2、重視會(huì)計(jì)教師的師德建設(shè)，言傳身教;

　　3、在職會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育中應(yīng)理所當(dāng)然地進(jìn)行職業(yè)道德教育，并且擺在突出位置;

　　4、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試、會(huì)計(jì)資格考試內(nèi)容中應(yīng)包括會(huì)計(jì)職業(yè)道德;

　　5、利用大眾傳播媒介宣傳正反面典型，加以輿論引導(dǎo);

　　6、進(jìn)行配套教育，即在會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的同時(shí)，進(jìn)行政治思想、法制、政策水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理素質(zhì)等各方面的教育;

　　7、道德教育形式不限于課堂教學(xué)，還應(yīng)采取學(xué)術(shù)會(huì)議、專(zhuān)題研討會(huì)、參觀學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流等多種形式的教育;

　　8、采用先進(jìn)的教學(xué)方法和教育手段。

　　(五)凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境

　　會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。在一個(gè)道德意識(shí)淡泊，公共意識(shí)低下，自我中心突出的社會(huì)環(huán)境下，不可能營(yíng)造出高品味的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。凈化環(huán)境，不是光靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力能做到的，而要依托于社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是應(yīng)與法律、各各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。美國(guó)會(huì)計(jì)界認(rèn)為，會(huì)計(jì)職業(yè)道德?tīng)顩r在很大程度上取決于經(jīng)理職業(yè)道德的高低。一家會(huì)計(jì)公司曾對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)、教育和政府等部門(mén)1000位著名人物進(jìn)行調(diào)查顯示：在美國(guó)，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平之高，僅次于神職人員。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)實(shí)質(zhì)上是向社會(huì)提出了提高道德覺(jué)悟、重視道德修養(yǎng)、凈化環(huán)境的基本要求。在加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的今天，各行各業(yè)都應(yīng)自覺(jué)提高職業(yè)道德意識(shí)，從而營(yíng)造出建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境。當(dāng)然，我們也不能坐等外部環(huán)境凈化之后，再來(lái)談會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員也絕不因環(huán)境差而放棄道德修養(yǎng)。此，面對(duì)當(dāng)前環(huán)境“出淤泥而不染”應(yīng)成為會(huì)計(jì)職業(yè)界的一種高尚追求，以贏得社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的信賴與崇敬。以上是筆者閱讀了一些報(bào)刊、雜志后提出的個(gè)人看法。會(huì)計(jì)工作中的道德問(wèn)題雖然可以通過(guò)制訂一系列的法律、制度來(lái)加以預(yù)防，可以通過(guò)會(huì)計(jì)電算化等先進(jìn)方法來(lái)監(jiān)控，但忽視對(duì)從業(yè)人員的道德教育，有可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。只有從完善法律、制度以及道德準(zhǔn)則兩方面雙管齊下，才能保證會(huì)計(jì)工作中所反映的數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，保證所提供的經(jīng)濟(jì)信息的可靠性，保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)安全、有效地運(yùn)行。

　　主要參考文獻(xiàn)：

　　1、張志毅 “會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束方法” 《財(cái)會(huì)月刊》 2002.9

　　2、范杰 “談?wù)剷?huì)計(jì)工作中的道德問(wèn)題” 《上海會(huì)計(jì)》 2002.4

　　3、于增彪 “略論我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德” 《會(huì)計(jì)研究》 1996.10

　　4、王立珍 “會(huì)計(jì)師職業(yè)道德與責(zé)任理論、規(guī)范及案例”