員工帶薪年休假管理辦法

員工帶薪年休假管理辦法1

　　根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實際情況，制定本管理制度。

　　第一、年休假條件及待遇

　　1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

　　2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）

　　第二、年休假天數(shù)的確定

　　1、職工累計工作滿1年不滿20xx年的，年休假5天；已滿20xx年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。

　　2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

　　第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假

　　1、累計工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計2個月以上的。

　　2、累計工作滿20xx年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。

　　3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定

　　1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：

　�。�1）累計工作滿1年不滿20xx年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的

　�。�2）累計工作滿20xx年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時間不滿9個月的

　�。�3）累計工作滿20年以上的員工，當(dāng)年工作時間不滿8個月的

　　2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。

　　第五、休假原則

　　1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

　　2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以跨一個年度安排，行政管理部勞資備檔。

　　3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。

　　4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。

　　5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

　　第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。

　　第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)

　　1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。

　　2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。

　　第八、年休假考勤報告制度

　　1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。

　　2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政管理部（勞資）備案。

　　第九、其他規(guī)定

　　1“累計時間”指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

　　2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　3、具有以下情況的員工不享受探親假：

　　（1）見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的。

　　（2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

　�。�3）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

員工帶薪年休假管理辦法2

　　關(guān)于認(rèn)真落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知

　　各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、財政局、市直各部門：

　　根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號，以下簡稱《條例》）和原國家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號），機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員從20xx年1月起實行新的年休假辦法。依據(jù)省人社廳《關(guān)于認(rèn)真落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（冀人社〔20xx〕15號），結(jié)合我市實際，現(xiàn)就我市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作有關(guān)問題通知如下：

　　一、提高認(rèn)識，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真落實年休假制度

　�。ㄒ唬�實行職工年休假制度體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的關(guān)懷，對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各單位要切實提高思想認(rèn)識，從關(guān)心工作人員生活、維護(hù)工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實本單位工作人員年休假制度；要增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺性和責(zé)任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。

　�。ǘ�）要加強(qiáng)年休假工作的計劃性。職工年休假，實行計劃安排與工作人員個人申請、單位批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各單位要在確保各項工作正常運行的情況下，于每年1月底前，制訂出當(dāng)年工作人員年休假計劃，對工作人員年休假作出統(tǒng)籌安排。

　　各單位要加強(qiáng)年休假工作的管理，建立工作人員年休假檔案，專人負(fù)責(zé)，確保工作人員享受年休假制度。同時，要建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格年休假標(biāo)準(zhǔn)，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，堅決杜絕考勤不實、缺損、瞞報等情況的發(fā)生，保證年休假制度規(guī)范運行。

　�。ㄈ�）各部門（單位）要按照20xx年國務(wù)院第514號令和20xx年原國家人事部第9號令規(guī)定確定年休假對象、時間、條件等。機(jī)關(guān)事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員，按《條例》和人事部第9號令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為：累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天；已滿20xx年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。

　　“連續(xù)工作”的時間和“累計工作”的時間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計算。

　�。ㄋ模�對于達(dá)到規(guī)定工作年限的`工作人員年休假天數(shù)變動的原則是，工作人員工作年限滿1年、滿20xx年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；對于當(dāng)年11月底以前（含11月份）工作年限滿20xx年或20年的，可在當(dāng)年即按工作年限滿20xx年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；對于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、20xx年或20年的，當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　　（五）年休假一般不跨年度安排，如因承擔(dān)搶險救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測繪以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。在下年度仍無法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。

　　工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排；分段安排年休假的，原則上不超過二次，每次不少于5天。對確實無法安排全天休假的，可由單位根據(jù)具體情況，在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下，采取半天工作、半天休息等靈活休假方式，但累計休假不能超過本人應(yīng)休假總天數(shù)。

　　二、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

　�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

　�。ǘ�）工作人員請事假累計20天以上且未扣發(fā)工資的。

　�。ㄈ�）累計工作滿1年不滿20xx年的工作人員，請病假（含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同）累計2個月（44個工作日）以上的；累計工作滿20xx年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月（66個工作日）以上的；累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月（88個工作日）以上的。

　�。ㄋ模┎辉趰徣藛T重新上崗，當(dāng)年的年出勤率低于80%的。

　�。ㄎ澹┮蛲Ｂ毢土�案審查、且所在部門（單位）未安排休年休假的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，在審查結(jié)束前不享受應(yīng)休未休年休假報酬；審查結(jié)束后，未受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分或刑事處罰的，所在部門（單位）要及時安排其休年休假，無法安排其休年休假的，可按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假報酬。

　　工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第（二）、（三）款規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　三、幾種特殊情況的處理辦法

　　（一）新招錄（聘）人員，從錄（聘）用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進(jìn)人員，如當(dāng)年未在原單位休年休假的，現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假；待安置期超過其年休假的不再安排休假；實行寒暑假制度的單位新錄聘和調(diào)入的工作人員在原單位已享受寒暑假的天數(shù)應(yīng)沖抵其當(dāng)年應(yīng)休年休假的天數(shù)。

　�。ǘ�）駐外、駐村、掛職下派（鍛煉）或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度休假計劃。

　�。ㄈ�）當(dāng)年退休的工作人員，單位應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。

　�。ㄋ模┮婪ㄏ硎芎�暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

　�。ㄎ澹﹨⒓釉诼殞W(xué)歷學(xué)位教育工作人員，其脫產(chǎn)參加集中面授的時間（工作日時間），應(yīng)計算為本人的年休假時間。

　�。�六）當(dāng)年請事假累計少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員，事假天數(shù)沖抵應(yīng)休年休假天數(shù)；當(dāng)年已休完年休假又請事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。

　　四、加強(qiáng)支付年休假工資報酬管理

　　（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)按單位制定的休假計劃休假。對因工作需要不能按原計劃休年休假的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，所在部門（單位）可在下一年度第一季度內(nèi)安排其補(bǔ)休。對已調(diào)整年休假計劃、但確因工作需要不能休假或未休滿應(yīng)休天數(shù)的，按規(guī)定給予年休假工資報酬。但各部門（單位）要嚴(yán)格控制不休年休假人員數(shù)量和不休假天數(shù)。各單位每年度因工作需要不休年休假的人數(shù)，應(yīng)報同級政府人社部門審核。

　　（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假報酬（除正常工作期間工資收入外）計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天），乘以本人應(yīng)休未休年休假的天數(shù)再乘以2。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入按本人當(dāng)年度12月份的基本工資、工作性津貼和生活性補(bǔ)貼、以及按國家規(guī)定享受的特殊崗位津貼之和乘以12，再加上年終一次性獎金的總和計算。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，按本人當(dāng)年度12月份基本工資、基礎(chǔ)性績效工資和按國家有關(guān)規(guī)定享受的特殊崗位津貼的總和乘以12，再加上全年獎勵性績效工資的總和計算。

　　其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

　�。ㄈ�）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入。

　　1因個人原因不休年休假的。

　　2請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

　�。ㄋ模┐_因工作需要不能休年休假，需支付未休假工資報酬的，按下列程序?qū)徟��?/p>

　　1各有關(guān)單位工作人員確因工作需要不能休年休假的，需由單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見，并在單位范圍內(nèi)公示，公示時間不少于3天。

　　2各部門（單位）人事（干部）部門應(yīng)在下一年一季度前將本部門（單位）工作人員應(yīng)休未休年休假情況及應(yīng)支付的報酬統(tǒng)一造冊，由單位主要負(fù)責(zé)人簽字，加蓋本單位公章，并報主管部門備案。

　　3工作人員未休年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度前一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，按工資統(tǒng)發(fā)審批程序，在下年度第一季度前一次性審批。當(dāng)年退休或亡故的人員，于退休或亡故的下月發(fā)放。

　　五、切實做好組織實施和監(jiān)督檢查工作

　�。ㄒ唬�機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實施工作，由各部門、各單位人事（干部）部門負(fù)責(zé)。因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)按干部管理的權(quán)限進(jìn)行審批。

　�。ǘ�）各部門（單位）要嚴(yán)格執(zhí)行工作人員年休假制度，規(guī)范操作程序，不得弄虛作假、虛報瞞報和超范圍超標(biāo)準(zhǔn)支付應(yīng)休未休年休假人員的報酬。

　�。ㄈ�）市人社、財政部門要加強(qiáng)對市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，并適時通報有關(guān)情況。

　�。ㄋ模┍緦嵤┺k法由市人社局、市財政局負(fù)責(zé)解釋。

　�。ㄎ澹┛h（市、區(qū)）可參照本實施辦法，結(jié)合實際情況，制定本地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法。

　　本通知自20xx年1月1日起執(zhí)行，有效期五年。

員工帶薪年休假管理辦法3

　　為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假）

　　第一、年休假條件及待遇

　　1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。

　　2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）

　　第二、年休假天數(shù)的確定

　　1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；；已滿7至20xx年的，年休假記為7天；已滿20xx年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。

　　2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。

　　3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

　　第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：

　　累計工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。

　　第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定

　　1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計工作滿1年不滿20xx年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：

　　2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。

　　第五、休假原則

　　1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

　　2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排，行政部備檔。

　　3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。

　　4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。

　　5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

　　6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。

　　第六、員工休年休假的審批程序

　　1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休；

　　2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。（附表）

　　3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應(yīng)提前向行政部報備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。

　　第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)

　　1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。

　　2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。

　　第八、年休假考勤報告制度

　　1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。

　　2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政部備案。

　　第九、其他規(guī)定

　　1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

　　2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形

　　之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。

　　第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充；本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施；本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。