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窮二代富二代讀后感

窮二代富二代讀后感

  當看完一本著作后,相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟,何不靜下心來寫寫讀后感呢?你想好怎么寫讀后感了嗎?下面是小編為大家收集的窮二代富二代讀后感,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

  1、“把有限的時間用在最有用的知識上”;“只要想做就沒有做不成的事情”

  “腦袋越用越活,腦袋越活,掙錢就越多”——改變思維(陳述句or疑問句)

  “這麼貴,我可買不起!眔r“這麼貴,我要怎樣才能買呢?”不同的思維模式

  2、社會學中的“六度分離”法則,意思就是說,生活在這個世界上的每個人只需要很少的中間人(平均6個)就可以和全世界的任何一個人建立起聯(lián)系;“多個朋友多條路,多個冤家多堵墻”—想做一個成功的商人,就得有逐利的野心,在逐利的同時又能守裝商道”

  3、適應(yīng);吃苦;——世界不會因為你的憤怒而改變什么,有權(quán)的人依舊有權(quán),有錢的人依舊有錢,而且,根據(jù)馬太效應(yīng)的原理,他們還會越來越有權(quán),越來越有錢;——這是鐵律;接受馬太效應(yīng),接受贏家通吃,接受適者生存,只有接受這現(xiàn)狀,才能伺機改變;

  4、人在江湖漂,就是“賣”自己;你的實用價值是什么,你能給公司帶來多少效益,公司培養(yǎng)你值不值,你怎樣讓組織信任你;“急功近利”《莊子》:“吾生也有涯,而知也無涯,以有涯隨無涯,殆矣”

  5、行動力的強弱是一個人能否成功的關(guān)鍵;想到了就馬上去做,在做的過程中讓自己力量更充實,思維更敏捷,成功的速度也就越快;“這個世界并不會在意你的自尊,這世界指望你在自我感覺良好之前要先有所成就”;“向前走,就不能向后望”歷史不允許假設(shè);

  6、在做了很多具體的工作后,需要把各種方法做一個全面的總結(jié),這就是理論;“理論修養(yǎng)”

  “你埋怨老板不加薪的同時,老板也在埋怨你不創(chuàng)收,當彼此視為雞肋是,就需要改變”

  根據(jù)“效用遞減規(guī)律”的原理,時間越長,薪水的快樂越少,壓力隨之增大,由生不滿,針對此類:擺正心態(tài),這是規(guī)律客觀性;需要發(fā)現(xiàn)新的“效益”,把注意力從金錢轉(zhuǎn)移到能力、智力、人脈上面,讓工作帶來的附加值大幅度提升;想辦法掙更多的錢,把薪水跟其他投資、理財收益相結(jié)合,拿到更豐厚的收入;

  7、貴人是幫助你改變命運的人,真正聰明的人應(yīng)該永遠與貴人保持良好的溝通和互動;“智商和情商的雙重變奏”“忘掉原來的自己,把自己當做一張白紙,去適應(yīng)這個環(huán)境,主動求變”“我以前就是這樣”——既然要變就得跟過去說再見;“飯有飯局,酒有酒局,文人向往的境界是要有好醉,就得有一流酒局”“鯰魚效應(yīng)”帶動作用;

  8、我掙得不是“工資”而是“資本”,不要害怕暴漏自己的無知和優(yōu)質(zhì),特別是在絕對外行的情況下;

  9、名片收集,分門別類放到專門的“剪貼北,逢年過節(jié),一一電話問候,積累人脈;定期整理這些名片,更新某些人的聯(lián)系方式,清理掉一些沒有價值的,增加一些新的;在職場混久了,所謂的“朋友”,實際上就是能夠建立利益關(guān)系的伙伴,你幫我,我?guī)湍,大家追求雙贏;沒有聯(lián)系的關(guān)系算不上關(guān)系,不能產(chǎn)生利益關(guān)系的朋友算不上朋友,商業(yè)圈子里大致是這樣的;

  10、開車和買車是兩回事,前一項是技能,后一項是奢侈品消費;“開車是伺候人的活”——職場里有誰能夠指使你開車?—領(lǐng)導(dǎo),——機會;

  11、盡量去做個善人,但是,要相信周圍永遠有不善良的人,你不能故意去傷害別人,去不能不防別人去害你,活著就是要“如履薄冰”,低調(diào);

  12、定目標,然后想方設(shè)法去完成;——最好用“倒推法”;實現(xiàn)目標的過程是順時推進,有現(xiàn)在到將來;倒退法:先設(shè)定一個目標,把目標和現(xiàn)在之間的這段時間分解為幾段,再把每段分化成小節(jié),再把小節(jié)分成小點,最后一次具體化為現(xiàn)在應(yīng)該做甚么。不管什么目標,也不管多大,每一個目標都要分解到你現(xiàn)在應(yīng)該做什么,使你現(xiàn)在的行為與你未來的愿望、夢想聯(lián)系起來,是目標有了現(xiàn)實的行動基礎(chǔ),否則,你的愿望現(xiàn)在就可以斷定不太可能實現(xiàn);

  13、資本的積累是非常難熬的一個時期,專門的記賬本子,每天的開銷都一筆一筆記進去,堅持;知道自己花了多少錢,掙了多少錢。

  14、領(lǐng)帶的“情感投資”,老老實實本本分分做事就行了,事情做好了就是手足,不可替代;事情做不好,就是衣服,隨時丟棄;“不惜一切代價追求自己想要的東西的女孩子,絕對不是清清白白的'好妻子好母親”

  15、一個優(yōu)秀的老板,必定是善于捕捉機會的老板,機會存在與大量的信息當中,“收集信息”信息有效無效由老板來判斷,決策;你只需要把消息告訴他,再適當給出你的觀點,就已經(jīng)發(fā)揮了下屬的作用;“練習自己的決策力”—“心里有主意”當老板問你的時候,你可以表達自己的觀點,如果一致說明你是對的,不一致,想想,為什么老板那樣想,是他對還是你對,這樣一步步練習,對比出結(jié)果,你就能朝著管理者的方向邁進了;

  16、窮人有窮人的處事方法,富人有富人的交往哲學,既然你決心脫離貧困,躋身富人圈子,那就要主動適應(yīng)富人的交往法則,他們的處世哲學可能更復(fù)雜,厲害關(guān)系非常折磨熱你,但是巨大的財富就藏在一次次兵不厭咋。虛虛實實中。人性的善惡在重大的利益誘惑前需要重新審視;“人窮志不窮,人品不打折”—違背良心、欺騙團隊的事情絕對不能做,也許別人在做,迫于某種原因,你不能揭發(fā)他,但是你不能做,否則你就是幫兇;有些真話可以不說,但是絕對不可以說假話;這是做人的底線,也是職場精英的起碼素質(zhì);“天道循環(huán),因果報應(yīng),真的永遠都是真的,假不了;假的永遠是假的,終究要露出破綻;”信任危機“靠制度管理企業(yè)是小兒科,靠情感管理企業(yè)才是大手筆;

  17、管理者是孤獨的;做事的標準越來越量化——量化標準給部門的人分配任務(wù)、評價他們的工作;不信:立下字面證據(jù);跟職場中的女性保持距離;不要把自己當成賣苦力的,要把自己當老板,管理自己,管理下屬,管理上級,讓一切都在自己的掌控之中;

  18、人往高處走,這是常情;每一個打工的人都不應(yīng)該把自己的前途局限在現(xiàn)有的崗位上,從基層做起是必須的,也是暫時的,你做著最基層的工作,眼睛卻應(yīng)該看得更多,腦子要想的更多。要留心學習老板的管理方法,像老板那樣思考問題。只有先一步提高思想覺悟,才能在行動上向上級靠攏,這才是在眾多同事中脫穎而出的最佳方法。

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