員工獎勵制度范文（通用4篇）

　　在現(xiàn)在社會，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編收集整理的員工獎勵制度范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　員工獎勵制度1

　　第一條總則

　　為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

　　第二條公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

　　第三條適用范圍

　　本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

　　第四條獎勵或處罰方式

　　1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。

　　2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。

　　第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

　　1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

　　2、辦公室、本部門審核；

　　3、總經(jīng)理辦公會議會審；

　　4、總經(jīng)理批準；

　　第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

　　1、通報批評；

　　2、經(jīng)濟處罰；

　　3、降級；

　　4、辭退。

　　第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵

　　1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益；

　　2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；

　　3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

　　4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

　　5、工作認真、責(zé)任心強、工作績效突出者。

　　6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

　　7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的

　　第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。

　　1、遲到、早退一次罰款30元；

　　2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元；

　　3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；

　　4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；

　　5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；

　　6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

　　7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

　　8、不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元；

　　9、不配合各部門工作的罰款100元；

　　10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責(zé)人；

　　11、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔(dān)后果與損失；

　　12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責(zé)任當事人處以同等處罰；

　　13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元；

　　14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；

　　15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元；

　　16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

　　員工獎勵制度2

　　一、目的：

　　為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。

　　二、獎勵涉及對象：

　　公司所有員工。

　　三、獎勵方式：

　　精神獎勵、物質(zhì)獎勵。

　　四、獎勵事項分類：

　　1、重量級獎勵

　　員工涉及到如下事項，可享受100元——500元的經(jīng)濟獎勵、100元——300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）

　�。�1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；

　�。�2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；

　�。�3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；

　�。�4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；（頒發(fā)榮譽證書）

　　（5）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；

　�。�6）一貫忠于職守、認真負責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；

　�。�7）全年出滿勤的；

　�。�8）為公司帶來良好社會聲譽的；

　�。�9）其他應(yīng)給予獎勵事項的。

　　2、一般性獎勵：

　　員工涉及到如下事項，可享受50元——200元的經(jīng)濟獎勵、50元——200元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）

　�。�1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；

　　（2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效者；

　　（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；

　�。�4）遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；

　�。�5）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的.員工；

　�。�6）拾金（物）不昧者。

　　員工獎勵制度3

　　1、員工在每月無遲到，早退，請假等情況，凡屬于滿勤的均獎勵100元全勤獎

　　2、為優(yōu)秀員工獎?wù)�，獎�?00元。（按全面表現(xiàn)評定，如無表現(xiàn)優(yōu)秀者當月獎金存入專項資金）

　　3、網(wǎng)吧鼓勵員工多提合理化建議，使網(wǎng)吧效益明顯提高探索改革被網(wǎng)吧采納的（需提交書面文本）保護網(wǎng)吧利益，積極與壞人壞事做斗爭，避免網(wǎng)吧損失，可領(lǐng)取30——200元的的獎金。

　　4、重大節(jié)假日加班雙倍工資計算。

　　5、每班每月享有公司充值到員工會員號60小時上機費。

　　6、貢獻獎不限時間、名額及崗位。為網(wǎng)吧贏得榮譽或作出貢獻，由網(wǎng)吧視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧、降低水電運營成本等。

　　7、若要申請假期，必須提三天申請，特殊情況必須得到經(jīng)理允許，否則不予批準

　�。ㄎ唇�(jīng)許可當曠工處理）請假需得到管理者的簽字

　　員工額外福利

　　一、員工福利待遇滿半年工齡并續(xù)簽合同的員工每半年工資增加50元。（即為一年后的每半年給予長薪一次）

　　二、節(jié)假日福利待遇：

　　1、三八婦女節(jié)由網(wǎng)吧發(fā)給每位女員工紀念品一份

　　2、五一、十一、元旦當班員工發(fā)加班費20元。

　　3、端午節(jié)、中秋節(jié)員工每人補助伙食費8元，春節(jié)從除夕到初三每人每餐標準不低于15元，除夕晚餐標準不低余100元

　　4、初一、初二、初三上班員工雙倍工資計發(fā)。

　　三、所有員工生日，網(wǎng)吧發(fā)給20元紅包一個，以示祝賀。（從專項資金里扣出）

　　四、每月有一次員工聚餐。（從專項資金里扣出）

　　專項資金解釋

　　員工專項資金的積累存入須知

　　老板200元/月店長/經(jīng)理100元/月

　　領(lǐng)班30元/月網(wǎng)管/收銀30元/月

　　員工專項資金用于網(wǎng)吧員工遇到如（生日，傷病，聚餐，等其他困難）等情況支出。

　　員工專項資金任何個人沒有支取使用權(quán)。員工資金僅代表員工與員工間的關(guān)懷。

　　凡對以上有所不明可向（店長/經(jīng)理）詢問。

　　員工獎勵制度4

　　第一章 宗旨

　　第一條為了嚴肅廠規(guī)廠紀，確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

　　第二條處罰不是制定本制度的最終目標，通過處罰達到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標。

　　第三條通過對員工獎善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。

　　第二章 適用范圍

　　第四條 本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時用工人員。

　　第三章 員工處罰

　　第五條 員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩大類。

　　第六條行政處罰分為警告、嚴重警告、記過、記大過、辭退等五種；經(jīng)濟處罰分為50元、100元、150元、200元等四個等級。

　　第七條警告。員工有下列行為者，給予警告處分，并處以50元罰款：

　　1、不服從班組長安排，有令不行，出言不遜；

　　2、無故不支持其他部門工作；

　　3、口出臟言，挑起事端，辱罵同事；

　　4、在公司內(nèi)衣冠不整者（具體標準詳見《員工日常行為規(guī)范》）；

　　5、在公司內(nèi)隨地大小便；

　　6、亂扔垃圾，亂涂亂畫；

　　7、拈花惹草，破壞公司綠化；

　　8、隨意串崗；

　　9、上班時間閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志；

　　10、上班時間上與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、上班玩游戲；

　　11、在生產(chǎn)現(xiàn)場接待私客。

　　12、未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn)、會議；

　　13、車輛不放入車棚，不聽從門衛(wèi)勸阻，隨意擺放；

　　14、違反就餐規(guī)定，隨意插隊；

　　15、剩飯菜隨意倒；

　　16、上班時間公話聊天；

　　17、上班時間吃零食；

　　18、車間內(nèi)產(chǎn)成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點；

　　19、下班前沒有將工作場地打掃干凈；

　　20、下班時，沒有做好工作交接擅自離開；

　　第八條犯有第七條所規(guī)定之錯誤，但是有下列行為者，可以免予處罰：

　　1、事后主動承認錯誤，態(tài)度誠懇，積極賠償所造成的損失的；

　　2、主動向受害方賠禮道歉，得到對方原諒的；

　　3、積極揭發(fā)同犯人員者；

　　第九條嚴重警告。員工有下列行為者，給予嚴重警告處分，并處以100元罰款：

　　1、不服從安排，恐嚇領(lǐng)導(dǎo)；

　　2、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；

　　3、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，接待人員沒有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的；

　　4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，私自在生產(chǎn)現(xiàn)場動用明火；

　　5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，在公司內(nèi)喝酒；

　　6、未經(jīng)允許，私自移動滅火器材或?qū)�滅火器材改作它用�?/p>

　　7、制造、散布不利于公司團結(jié)和發(fā)展的謠言；

　　8、遺失借用的公司器材，拒不賠償；

　　9、犯有第七條所列出的錯誤之一，在處罰通知開出三天之內(nèi)，沒有將罰款交到人事部；

　　10、連續(xù)犯有第七條所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予嚴重警告處分，并處以100元罰款；

　　11、有兩人及以上人員同時犯第七條所規(guī)定之錯誤，相互包庇者；

　　第十條記過。員工有下列行為者，給予記過處分，并處以150元罰款：

　　1、聚眾鬧事，擾亂公司正常生產(chǎn)、工作秩序；

　　2、在公司內(nèi)部賭博；

　　3、傷風(fēng)敗俗，在公司范圍內(nèi)從事有傷風(fēng)化之行為，影響公司形象；

　　4、無論在公司內(nèi)外，從事不當行為，有損公司形象；

　　5、出言不當，得罪客戶；

　　6、向新員工灌輸不當信息，故意詆毀公司形象；

　　7、在公司外200米范圍內(nèi)打架鬧事；

　　8、犯有第九條第1、5、6、7項所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予記過處分，并處以150元罰款：

　　9、犯有第九條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒有將罰款交到人事部；

　　第十一條記大過。員工有下列行為者，給予記大過處分，并處以200元罰款：

　　1、在公司內(nèi)對罵、打架；

　　2、故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、辦公用具；

　　3、未經(jīng)允許，私自將公司的受控文件帶出公司；

　　4、未經(jīng)允許，私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員；

　　5、未經(jīng)允許，私自將公司的設(shè)計圖紙等帶出公司；

　　6、未經(jīng)允許，私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)成品價格；

　　7、犯有第十條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒有將罰款交到人事部；

　　第十二條辭退。員工有下列行為者，給予辭退處分，情節(jié)嚴重的，要追究法律責(zé)任：

　　1、不服從安排，毆打領(lǐng)導(dǎo)；

　　2、私自將公司財物帶出廠門，盜竊公司財物；

　　3、第七至十二條各項規(guī)定，連續(xù)違反三次；

　　4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；

　　5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒；

　　6、購買變質(zhì)大米、蔬菜，導(dǎo)致員工食物中毒；

　　7、對處罰不滿，投毒、縱火報復(fù)；

　　8、違反國家法律法規(guī)，被勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任；

　　9、偽造學(xué)歷、操作證書及其它證件用不正當手段騙取工作；

　　10、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失；

　　第四章 員工獎勵

　　第十三條員工獎勵分為：嘉獎、記功、記大功、獎金，晉級五類。

　　第十三條 嘉獎。員工有下列行為之一者，予以嘉獎：

　　1、遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，堪為楷模；

　　2、忠于職守、積極負責(zé)，主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；

　　3、不斷改進工作方法，勇于探索、實踐；

　　4、維護公司形象，主動勸止他人的違規(guī)行為；

　　5、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為；

　　6、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得高一級學(xué)歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書；

　　7、全年無缺勤，無其它違紀行為；

　　第十四條 記功。員工有下列行為者，予以記功：

　　1、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效；

　　2、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時保質(zhì)完成；

　　3、回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者；

　　4、預(yù)防機械發(fā)生故障或適時實施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。

　　5、嘉獎3次等于記功1次

　　第十四條 記大功。員工有下列行為者，予以記大功：

　　1、維護公司利益，主動與危害公司利益的行為作斗爭；

　　2、適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害；

　　3、在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守；

　　4、 改善生產(chǎn)設(shè)備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量；

　　5、在維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚；

　　6、記功3次等于記大功1次；

　　第十五條 獎金。員工有下列行為之一者，予以獎勵：

　　1、提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論，確能實施，并能取得一定效益；

　　2、在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革，且取得明顯經(jīng)濟效益；

　　3、回收、重復(fù)利用廢料為公司節(jié)省開支；

　　4、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為，使公司免遭損失；

　　5、不畏強敵，保護公司的利益不受侵犯；

　　6、遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財物；

　　7、改善生產(chǎn)設(shè)備，提高生產(chǎn)效率，效益顯著；

　　8、員工在維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚；

　　第十六條晉級。員工有下列行為之一者，予以晉級或優(yōu)先晉級：

　　1、記大功一次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級；

　　2、記功三次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級；

　　3、在業(yè)務(wù)改進、機械故障預(yù)防方面有突出貢獻，可以晉級或優(yōu)先晉級；

　　4、改善生產(chǎn)設(shè)備方面有突出貢獻，可以晉級或優(yōu)先晉級；

　　第五章 權(quán)責(zé)

　　第十七條

　　第十八條 有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行 。

　　第十九條 本制度最終解釋權(quán)歸xx有限公司所有。

　　第六章 施行

　　第二十條 本制度自發(fā)布之日起開始施行。