第1篇：-公司請示匯報制度?

公司請示匯報制度

為了提高各部門工作效率-加強部門與領導的有效溝通-確保領導及時準確地掌握并妥善處置公司運行中存在的問題-避免問題重復發(fā)生-給公司造成不必要的經(jīng)濟損失-特制定本制度。

一、匯報

1、匯報的定義:

匯報是指下級部門向上級領導說明工作的進展情況或工作的完成情況。

2、以下幾種情況需向上級領導匯報

，1，工作進行中遇到特殊困難-嚴重阻礙工作進展的 ，

，2，在規(guī)定時間內(nèi)未能按計劃完成工作的，

，3，公司規(guī)定的會議，

，4，外出人員到到異地后-及時向主管領導匯報相關事宜等。

3、匯報的對象和時間

，1，突發(fā)事件或重大問題應在第一時間內(nèi)向主管領導進行匯報-以尋求領導的支持和幫助，

，2，定期向領導匯近段時期內(nèi)的工作進展及完成情況，

，3，對領導交辦的長期*工作-要及時向領導匯報工作的進展程度-在完成后應及時向領導匯報工作的完成情況。

4、匯報的方式

，1，口頭/電話匯報:需緊急辦理的工作， 主管領導或本人外出、出差時需要電話請示，

，2，書面匯報:對較為重要的問題-采用書面形式匯報，

，3，會議匯報:交接班或生產(chǎn)內(nèi)部例會-安全、環(huán)保、質(zhì)量專題會議-公司級別例會等。

5、不需要匯報的工作:

，1，職權范圍內(nèi)的-正常開展工作的非重要事項，

，2，突發(fā)的超職權范圍的非重要事件。

二、向總經(jīng)理請示、匯報工作的注意事項

1、各部門向總經(jīng)理口頭/電話請示、匯報工作-可直接聯(lián)系總經(jīng)理。

2、各部門向總經(jīng)理書面匯報工作的-書面材料必須字跡清晰-簡明扼要-統(tǒng)一報企劃部。

3、總經(jīng)理要求立即報送的材料、報表應立即報送。

4、向總經(jīng)理匯報工作時應簡明扼要、開門見山-匯報前應準備好提綱，匯報中要講實質(zhì)*內(nèi)容-不要為自己的工作失誤做客觀辯解。

三、匯報答復

1、重要緊急事項-在1小時內(nèi)未得到主管領導明確答復的-需跟催并負責到底，

2、重要事項-24小時內(nèi)兩次匯報仍未得到主管領導明確答復的-可向上一級領導請示批準執(zhí)行。

3、無法立即解決的事項-由主管領導向上一級領導匯報-或召集相關部門協(xié)商解決。

四、同級部門間溝通時的注意事項

、加強部門間的溝通-提高工作效率， 1

2、尊重其他部門的價值-不損害其他部門的利益，

3、不推卸自己部門應負的責任-要設身處地的為其他部門著想，

4、超過自己部門職權-工作需要其他部門配合的事情-應以首接負責制進行及時跟催。

五、其他管理規(guī)定

對各類重大事情、突發(fā)事件-都應報告、請示-不得自行作主-不得瞞報、漏報、知情不報-如有該報不報者-一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究責任。

對于任何命令不管完成與否-都要及時匯報-若在執(zhí)行過程中確實有無法克服的困難-無法按時、按標準完成-執(zhí)行人要立即向下命令者復命-講明不能完成任務的原因。否則-不管出于什么原因-如沒有向下命令人復命-而未完成工作任務的-執(zhí)行人承擔全部責任。

第2篇：請示報告制度

[篇一:請示報告制度]

第一章總則

第一條為進一步規(guī)范工作程序、嚴肅工作紀律，明確請示報告工作的程序、內(nèi)容和原則，確保經(jīng)辦事項不誤辦、不漏辦，制定本制度。

第二條各市局下設基層處各類請示報告事宜，適用本制度。

第三條處請示報告制度一般包括黨支部請示報告制度、業(yè)務工作請示報告制度、外出請示報告制度。

第二章黨支部請示報告制度

第四條黨支部請示報告制度主要包括:黨員向黨組織、黨小組向黨支部、黨支部向上級黨組織請示報告的有關制度。

第五條黨員向黨組織的請示報告:

(一)請示報告的主要內(nèi)容:

1、黨員自己的學習、思想、工作情況；

2、需要黨組織幫助解決的有關問題；

3、黨內(nèi)外群眾中的模范事跡或不良影響；

4、其它需要請示報告的事項。

(二)請示報告的方法:

1、黨員定期參加黨支部和黨小組生活會，在黨的組織生活會上進行請示匯報，一般采用口頭或書面匯報形式，也可以個別向黨支部書記、支部委員或黨小組長口頭匯報。

2、黨員外出超過三個月的，應當以書面形式每季度向黨組織匯報自己的思想和工作情況一次。

3、黨員發(fā)現(xiàn)自己在思想、工作上出現(xiàn)問題和情況，可以隨時向黨組織請示匯報。

4、黨員對支部指定的聯(lián)系對象的情況應按要求定期報告。

(三)黨支部、黨小組要落實好黨員請示報告制度，一是要注重提高黨員堅持請示匯報制度的自覺*，引導黨員講真話、講心里話；二是要認真聽取黨員匯報；三是要必須健全配套措施，按期召開黨支部和黨小組組織生活會，針對匯報情況及時做好認真細致的思想*工作。

第六條黨小組向黨支部的請示報告:

(一)請示報告的主要內(nèi)容:

1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議、指示的情況；

2、需要向上級黨組織說明、解釋的問題；

3、工作中的經(jīng)驗教訓或遇到的新情況、新問題；

4、改進工作的方法措施和今后的計劃打算；

5、上級黨組織或單位支部規(guī)定的某一項工作或問題的專題調(diào)研情況。

6、其它需要請示報告的事項。

(二)黨小組長應代表黨小組以口頭或書面形式每季度向黨支部請示匯報一次。

第七條黨支部向上級黨組織的請示報告:

(一)黨支部向上級黨組織請示報告的主要內(nèi)容，與黨小組請示匯報的內(nèi)容大體相同。

(二)黨支部應以口頭或書面形式每季度向上級黨組織請示匯報一次，由支部書記或支委會指定的成員代表匯報。

(三)黨支部對于自己職權范圍內(nèi)的問題，要*負責地解決，遇到重大問題和超越自己職權范圍的問題必須請示上級黨組織。黨支部必須定期向上級黨組織匯報工作；遇特殊情況，應及時報告。

第三章業(yè)務工作請示報告制度

第八條業(yè)務工作根據(jù)分管職責和權限，實行逐級請示報告制度，一般程序內(nèi)容為:科室工作人員向科長，所(站)工作人員向所(站)長，科長向處分管領導，所(站)長向處分管領導，處分管領導向處長，處長向市局分管領導請示報告。

(一)科室工作人員向科長，所(站)工作人員向所(站)長請示、報告的事項:

1、工作任務的完成情況；

2、承辦領導交辦的事項；

3、病假或事假；

4、其它需要請示報告的事項。

(二)科長向處分管領導，所(站)長向處分管領導請示、報告的事項:

1、階段*工作情況；

2、階段*工作計劃；

3、各項交辦任務的完成情況；

4、本科室、所、站工作人員的思想和工作情況；

5、涉及其他科室、所、站，需要統(tǒng)一協(xié)調(diào)的事情；

6、病假或事假；

7、其它需要請示報告的事項。

(三)處分管領導向處長請示、報告的事項:

1、分管業(yè)務工作近期開展情況，相關計劃和建議；

2、分管科室、所、站各項工作進展情況；

3、領導交辦事項的進展情況和完成情況；

4、分管工作中需要其他處領導協(xié)助或協(xié)調(diào)的事情；

5、病假或事假；

6、其它需要請示報告的事項。

(四)處長向市局分管領導請示、報告的事項:

1、單位貫徹執(zhí)行上級決策及指示精神的情況；

2、單位年度工作計劃與開展情況；

3、單位對外執(zhí)法和內(nèi)部管理工作中需要向上級請示、報告的問題；

4、領導交辦事項的進展情況和完成情況；

5、重大突發(fā)*事件及其處理；

6、病假或事假；

7、其它需要請示報告的事項。

第九條除發(fā)生以下特殊情況外，一般不得越級請示匯報工作:

(一)因上一級領導不在等原因，請示、報告按正常程序不能進行的；

(二)領導直接交辦的事情；

(三)須在一定范圍內(nèi)保密的事情；

(四)非工作時間發(fā)生的重大事件；

(五)需要緊急辦理的事項。

因上一級領導不在或確有突發(fā)緊急情況而需要越級上報的，匯報人應于事后向分管領導作出說明。

對于上級領導越級交辦的工作任務，承辦者在辦理的同時應及時向分管領導匯報。

第十條部門工作人員、部門負責人、處領導在請示報告工作時，要堅持實事求是的原則，將所要匯報的事項研究透、弄清楚、講明白，同時提出切合實際、切實可行的處理意見或建議，供領導參考。對于重要事項，應根據(jù)是否必要，寫出書面請示報告，交領導審批。

凡屬請示的問題，在領導未批復前，匯報單位或個人不得擅自行事；如在緊急情況下來不及請示，應在妥善處理或解決后，及時向領導報告。

對領導已經(jīng)作出的處理決定，匯報單位或個人要及時進行布置落實，提高辦事效率，力戒扯皮空談。

第四章外出請示報告制度

第十一條處長、書記外出，應事先征得市局分管領導同意。其他處領導外出，應事先征得處長同意，再由處長向分管領導報批。各科室負責人、各所(站)負責人外出，須經(jīng)處分管領導同意；外出時間如在三天以上，須同時經(jīng)處長同意。職工外出，應事先經(jīng)過科室或所(站)負責人同意；外出時間如在三天以上，須同時報處長批準。

第十二條所有外出人員應將外出時間、地點和期限告知處綜合科，同時將個人手頭業(yè)務工作安排妥當，保*個人離崗期間相關工作的正常開展。

第十三條干部職工外出因故需逾期返回的，必須向相應分管領導請示并經(jīng)批準同意，且外出回來后須及時報告。

第十四條干部職工如因公事外出，返回后應將有關情況及時向分管領導匯報，必要時應形成書面匯報材料。

第十五條干部職工未經(jīng)請示批準私自外出或無故逾期不歸的，要給予嚴肅批評。對造成不良影響的，要按照干部管理權限及時進行誡勉談話或給予*告處分。

第五章附則

第十六條每位干部職工都應認真貫徹*集中制原則，加強組織紀律觀念，嚴格遵守請示報告制度，做到個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級，不擅自作主。

第十七條本制度未盡事宜，依照上級有關規(guī)定執(zhí)行。

第*條各市地方海事(港航管理)局負責對該制度的實施進行監(jiān)督。

第十九條本制度由安徽省地方海事(港航管理、船舶檢驗)局負責解釋。

第二十條本制度自發(fā)布之日起實行。

[篇二:請示報告制度]

根據(jù)分級負責、分層指導的原則，機關工作人員必須執(zhí)行以下請示報告制度:

一、重要工作

(一)機關處室年度工作計劃，在組織實施前，必須報經(jīng)辦黨組或主任辦公會研究同意。

(二)臨時和階段*重要工作，由相關處室提出方案，報經(jīng)辦分管領導同意，必要時須經(jīng)辦主要領導同意。

(三)凡是下級機關、基層單位上報的請示，必須交秘書處登記按程序閱處，經(jīng)辦主要領導批示后，有關處室按照批示認真辦理，并及時報告辦理結果。

(四)凡是上級和上級部門直接給處室發(fā)文，或上級領導口頭給處室交辦的事項，由相關處室提出處理意見后交秘書處，由秘書處統(tǒng)一按程序報辦領導審批后辦理，重要重大事項由辦黨組討論決定后辦理。

二、重要信息

(一)上級和上級領導及相關部門轉來的*件，由秘書處報辦領導批示，相關處室按照辦領導批示精神辦理，辦理結束后及時向批示的辦領導報告結果。同時，將原*件連同辦理結果交秘書處存檔。

(二)機關處室在接待*和日常工作中，發(fā)現(xiàn)有重要的信息和*動態(tài)，應及時向辦分管領導匯報，必要時向辦主要領導匯報，并及時處理。

(三)對外發(fā)布信息、新聞發(fā)布，包括向有關電臺、電視臺、報紙、雜志等發(fā)布新聞信息，應嚴格遵照市*有關規(guī)定。發(fā)布前，必須報辦主要領導審閱、簽發(fā)。

三、重要活動

(一)因公出差離市，包括參加學術交流、工作考察、調(diào)查調(diào)研等，處室負責人須報辦主要領導批準，其他工作人員須報分管領導批準，出差結束后應及時向批準領導匯報出差期間活動情況。

(二)上級機關和相關部門要求參加的會議，一律憑會議通知(包括電話記錄)統(tǒng)一交由秘書處，由秘書處報辦主要領導批示，相關處室和人員應嚴格按批示要求落實。會議結束后，參會人員應及時將會議文件或材料交秘書處登記或傳閱，并向辦領導匯報會議精神及貫徹落實意見。

(三)機關處室召開的需要邀請外單位人員參加的業(yè)務會議，須報分管領導同意，必要時報主要領導批準。

(四)處室因工作需要，臨時借用直屬單位或外單位人員時，必須經(jīng)分管領導同意并報辦主要領導批準。

[篇三:請示報告制度]

為理順工作關系，提高工作效率，根據(jù)公務員法和上級的有關規(guī)定，制定本制度。

一、一般規(guī)定

綜合辦公室、中隊職權范圍內(nèi)可以解決和決定的事項，由綜合辦公室、中隊負責人解決和決定。

應當請示匯報的事項:

1、貫徹落實上級會議精神的情況。

2、一定時期內(nèi)分管工作及某項重要工作的進展情況和下一步工作意見、計劃和措施。

3、由綜合辦公室、中隊組織承辦工作的進展情況，遇到的困難和問題及下一步工作建議。

4、貫徹落實上級主管部門工作部署的意見。

5、執(zhí)法人員的思想作風和承辦工作的動態(tài)等。

6、非主管部門要求支持、配合、聯(lián)合開展工作需向大隊長請示。

7、大隊長外出時，由大隊長委托副大隊長(副大隊長不在時委托其他人員)臨時主持工作。大隊長返回后，臨時負責人應及時匯報主持工作期間的重要情況。

8、執(zhí)法人員代表水上大隊參加有關部門召開的會議，除會議期間對涉及決策的重大問題及時聯(lián)系請示以外，會后要向大隊領導全面匯報會議主要內(nèi)容，對需要水上大隊辦理的事項應提出具體意見，及時向分管的大隊領導請示匯報。

9、執(zhí)法人員出差或開展專項、重要執(zhí)法活動返回后，應及時主動向分管領導匯報辦理的主要事項情況，重要工作應寫出文字匯報材料。

10、遇重大社會經(jīng)濟問題或其他具有保密必要的敏感*事件，在向上級領導請示匯報前，需征得大隊長同意，并嚴格遵循逐級請示匯報的原則，避免產(chǎn)生負面影響。

二、請示匯報的一般程序

一般情況下，應當逐級請示或匯報工作，避免越級請示或多頭請示。安排布置工作也逐級進行。

遇特殊情況需越級請示匯報或安排工作，事后要向有關領導說明情況。向領導提建議、意見和交流思想不受越級限制。

下級請示匯報本*限不能解決和決定的事項，應及時逐級向上級反映，直至所請示事項有明確的答復。

綜合辦公室、中隊執(zhí)法人員向本科室、中隊負責人請示報告工作；綜合辦公室主任、中隊長向分管工作的領導請示報告工作；副大隊長向大隊長請示匯報工作。

三、請示匯報的特殊情況處理

在下列情況下，可越級請示匯報或處理完畢后再請示匯報:

1、遇到重大突發(fā)事件或緊急事件等急需處理、處置的；

2、時間緊急又無法聯(lián)系上直接主管領導的；

3、上一級領導在某些事項或某一方面要求向其請示或匯報的。

如遇重大事件、突發(fā)事件或大隊長外出，請示匯報人應立即向主持工作的同志請示報告，并按指令辦理，工作進展情況及存在的問題向該請示人匯報。

四、請示匯報的注意事項

1、請示匯報事項應當屬于確有必要，既不能隱瞞不報，也不能大事小事皆報。

2、請示匯報人要認真準備，請示報告人要將請示報告的內(nèi)容，包括工作進展情況、遇到的問題和下一步工作打算認真整理，通過口頭或書面的形式請示報告。

3、請示匯報要實事求是，正確反映客觀實事，不嘩眾取寵，所提建議要從實際出發(fā)，努力做到切實可行。

4、在下級請示匯報工作后，各級領導應視情況給予答復。對要求解決的問題，能當場答復解決的應當場給予答復解決；對一時答復不了的應說明情況，力求在最短時間內(nèi)給予答復；對超過職權范圍無法答復解決的盡快向上級請示轉達。

五、責任

請示的問題要主動向請示人全面客觀地匯報相關情況，以利于領導正確決策。因請示匯報情況失實造成領導決策失誤的，追究請示匯報人員的責任；因決策導致失誤的，由決策人承擔責任。

大隊的每一名執(zhí)法人員均應遵守請示匯報的有關規(guī)定，如因請示匯報不當而造成工作失誤的，按照<公務員法>和上級的有關規(guī)定追究有關人員的相應責任。

[篇四:黨員領導干部個人重大事項請示報告制度]

1、在職黨員領導干部，必須努力增強黨*，從嚴要求自己，時刻置個人于黨組織的監(jiān)督、管理之中；凡個人重大事項，應主動、自覺、及時地向黨組織請示報告。

2、在職黨員領導干部，有下列情形之一者，須向黨組織請示報告:

(1)本人、配偶、共同生活的子女修建、出租、買賣私房、公費裝修住房情況；

(2)本人在經(jīng)濟實體中應聘兼職情況；

(3)配偶、子女招工、參*、調(diào)動情況；

(4)配偶、子女出國定居及有關情況；

(5)在國內(nèi)各種會議、喜慶、鑒定等公務活動和外事活動中，接受饋贈、禮金、禮券和貴重禮物情況；

(6)本人參與*辦的本人及其近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況；

(7)配偶、共同生活的子女私人在國外經(jīng)商辦企業(yè)的情況；

(8)本人的婚姻變化情況；

(9)配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè)或承包租賃國有、集體、工商企業(yè)的情況；

(10)配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況；

(11)本人認為有必要及時陳述申請和報告的其他重大事項。

3、請示報告要實事求是，不得縮小和擴大事實，不得隱瞞事實真相，一律以書面形式匯報。請示報告的內(nèi)容，包括事項、理由、辦理方式、規(guī)模和有關的政策依據(jù)，報告人對所報告的事實負全面責任。

4、凡請示報告必須由局有關領導審查簽署意見后，副處以上黨員干部，上報市委組織部；其它黨員干部，上報局黨委，對有批復的事項，報告人應在問題處理后將結果寫成書面材料匯報，經(jīng)局有關領導審核簽字后，分別上報市委組織部或局黨委。

5、重大問題請示報告制度，列入報告違反本制度者，應視情節(jié)輕重分別予以教育、通報批評；構成嚴重違紀者，移送紀檢、監(jiān)察部門查究。

6、在職副處級以上黨員干部個人重大事項請示報告，按市里有關要求上報，其他黨員干部請示報告由局黨委負責受理，并嚴格規(guī)定程序辦事，負責經(jīng)常*的監(jiān)督檢查。

[篇五:請示報告制度]

為強化局黨委對重要工作、重大事項的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，保障各項工作的正常運轉，特制定本制度。

第一條局黨委應根據(jù)工作需要，定期不定期向上級黨委及相關部門請示、報告工作。

第二條局黨委向上級請示事項包括:重大改革措施的*；重要工作的落實意見和推進措施；重大活動的舉辦；有關重大問題和重大突發(fā)*事件的處理；干部的推薦、任免、獎勵和處分；局班子成員出國(境)情況；其他需要向上級黨委及相關部門請示的事項。

第三條局黨委向上級報告事項包括:貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策情況；貫徹落實上級黨委及相關部門的重要會議、重大決策、工作部署情況；對各級領導同志的重要指示和批示的落實辦理情況；涉及改革發(fā)展的重大部署；局年度工作情況；其他需要向上級黨委及相關部門報告的事項。

第四條局黨委應及時受理下屬單位和科室的請示、報告。受理范圍包括:下屬單位和科室年度工作計劃；重要工作的方案、計劃及推進措施、工作進度；突發(fā)*事件或重大事故等。

第五條局黨委領導班子成員要定期不定期向局主要負責人報告工作。報告的主要內(nèi)容包括:局黨委會決議決定的執(zhí)行情況；分管工作的進展和完成情況；重要工作、重點項目、重要活動的調(diào)研、督查和落實情況；分管聯(lián)系范圍內(nèi)的干部思想動態(tài)；重大事項和突發(fā)*事件；按照局主要負責人要求，需要專題匯報的工作情況等。

第六條局黨委領導班子成員代表局黨委參加上級黨委及相關部門召開的有關會議，會后應及時向局主要負責人報告，重要情況應通過一定方式向其他班子成員通報。

第七條局領導班子成員因工作需要離開本市，或到基層參加時間較長的調(diào)研活動，應事前向局主要負責人請示、報告。外出工作結束后，要將工作情況及時向局主要負責人報告。

第八條局黨委領導班子成員、下屬單位和科室負責人不按照本制度執(zhí)行的，局黨委進行嚴肅批評教育；造成不良影響和嚴重后果的，按照有關規(guī)定對相關責任人予以黨紀處分或組織處理。

[篇六:請示報告制度]

1、有關辦公室工作和辦公室內(nèi)部重大事項，均應及時請示或報告。

2、請示、報告實行逐級負責制，即:科室工作人員向科室長，科室長向分管副主任，副主任向主任，主任向縣委分管書記、書記請示報告。一般情況下不允許越級請示報告(特殊情況例外)。3、科室工作人員向科室長請示、報告的事項:工作任務的完成情況；承辦領導同志交辦事項；因公需要離開辦公室外出；病假或事假。

4、科室長向分管副主任請示、報告的事項:階段*工作情況；一個時期的工作計劃；各項交辦任務的完成情況；本科室工作人員的思想和工作情況；涉及其他科室、有關部委辦局需要統(tǒng)一協(xié)調(diào)的事情；失泄密事件和本科室工作的失誤；因事請假。

5、副主任需要向主任請示、報告的事項:一個時期辦公室工作思路和打算；縣委領導安排的各項任務完成情況和進展情況；鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門請示辦公室辦理的事項和需要辦公室協(xié)助辦理的重要事情；需要以辦公室名義對外聯(lián)系工作或發(fā)布文電；人事方面的問題和建議；較大財務開支事項和辦公室經(jīng)費開支情況；其他重要事項。

6、特殊情況下可以越級請示、報告的事項:因上一級領導不在等原因，按正常程序請示、報告不能進行的；縣委領導直接交辦的事情；須在一定范圍內(nèi)保密的事情；非工作時間發(fā)生的重大事件；需要緊急辦理的事項。

7、上級領導越級交辦的工作任務，承辦者應及時向分管領導匯報。

第3篇：小公司請假制度

篇一:小公司管理制度

公司管理制度

一、考勤管理規(guī)定

1(公司執(zhí)行每月26天，每周六天的綜合

2(正常工作時間為每五天，每天8小

3(上班時間:

上午:08:00-12:00下午:13:30-17:30平日加班18:30-21:30

4。打卡規(guī)定:

4。1車間員工采用紙卡打卡記錄員工考勤。員工、下均須按時打卡。條件不足時，車間統(tǒng)一使用

正班打卡四次，分別為上上班一次，中

1

加班打卡兩次，分別為加班上

有效打卡:上班打卡需在班時間點前30分

4。3禁止員工委托打卡、代打。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給于

時應打卡者被代打的考勤

4。4允許不打卡的情況:

(1)因公出差者;(2)經(jīng)批準請假者;

4。5卡壞、卡丟應及時向力資源部申報，

4。6人事部憑請假單、出申請單結合考勤系

4。7忘打卡、漏打卡需部門負人簽批考勤異常補

勤記錄。

4。8員工加班必須填寫班申請表，明確

5(考勤定義說明:

5。1遲到:超過規(guī)定

5。2早退:未到

5。3曠工:不請假或請沒獲批準而不到

2

5。4遲到、早退超過30分鐘，請假或請假未批不

過60分鐘，不請假或請假未批不到

5。5擅離職守:工作時間私自離開本

6�？记谶`紀處理

6。1遲到、早退按10元/次扣款;

6。2忘打卡、漏打卡須24小內(nèi)辦理簽卡手續(xù)，

實際到崗、離崗時間。嚴禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照實際況核出勤記錄，并對弄虛作假者追

6。3曠工按照正常工作時間勤*的三倍扣罰，

累計曠工五日以上(含五日)，按照自動離職處理，動離者暫緩結算*，公司與解除勞動合同，

6。4遲到、早退、曠工者，取消當月全勤獎。請假超過規(guī)

3

定天數(shù)者，取消當月全勤獎。

6。5擅離職守給于口頭*

6。6上班時間需外出超過15

可外出辦事。超過1個小時

6。7員工試用期為7天申請轉正，公

否轉正;試用期不合格者予以辦理辭手續(xù);試用期合格者予

-----------------------------------------------------------------------------

--------------

二、勞動紀律管理規(guī)定

1。自覺使用文明禮貌語言:請、您好、對不起、謝

攻擊領導、下屬和同事。對待

2。與客戶交談態(tài)度誠懇、熱情、不卑不亢，語言清

注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象。

4

3勞動紀律

3。1工作時間不準飲酒(包括上班前)、

3。2服從組織分配和工作排，遵守工作時

3。2(1員工應勤勉主動，自按時完成上級安排

司相應制度進行處罰，嚴重

3。3工作時間堅守崗，不準擅離職守

3。4工作時間不得玩手機、撥私人電話，有急事接

3。5上班時間不準看書、看報、瀏覽與工作無關的

嬉笑打鬧等做與工作無關的事。

3。6工作時間不準接待親友，處

3。7要保持工作場所環(huán)境干，整潔;使用物品、

雜物。廢棄物按類別

3。8自覺維護公共衛(wèi)生，不隨地吐痰，不準隨手

5

衛(wèi)生。

3。9愛護公共財產(chǎn)，不得盜用、

3。10不得故意改動工作記錄，不

3。11嚴守公司機密，維護集利益，不得向任何人透漏企業(yè)技術，更不得將生產(chǎn)中任何記帶出公司。3。12應工作需要組織生產(chǎn)會議時，相關人員不無故缺席，遲到。不能出席議的員工必須書面申請請(請假、出差在外者除外)。

3。12下級服從上級，如有不意見，可逐級向上

當面頂撞領導工作安排;

4。消防及工業(yè)安全:

4。1安全生產(chǎn)是第一要素，人人提

4。2工作中嚴格按照*作規(guī)使用生產(chǎn)工具及進行

全教育，禁止違章*作。非專人員，未經(jīng)許可，

4。3自覺維護消防設備、

6

物品，禁止在安全通道堆放雜物。

4。4不準在辦公室和車間內(nèi)吸*，

4。5換崗或離崗前必將發(fā)熱工具與易

4。6離開工作場所，都要關好門窗、

4。7發(fā)現(xiàn)可疑的事件及不安全隱

5。出入安全

5。1進出車間:車間員工(品管人員)在工作時

輔助人員如采購人員、資材部人員、工程部人員在一定時和區(qū)活動不受限制;公司行政人員業(yè)務人員需請示車

須于參觀前24小時向生產(chǎn)責人提出申請，同

5。2出入公司應自覺接受詢問、檢查。公司發(fā)貨或

應經(jīng)相關負責批準方有效。

5。3如發(fā)現(xiàn)他人私拿公司

7

司財物不受損壞，并及時制止員工不軌行為。-----------------------------------------------------------------------------

--------------

三、請休假管理規(guī)定

1(員工請休假標準:

2(國家法定節(jié)日放假天

3。請休假審批流

3。1員工請休假超過一天的至少提前1天提出書

假條)同意的，不得先行離崗，否則以曠工論處。臨有急不能按程序報批的需按請假數(shù)和審批權限

3。2員工請休假申請在流程審批完畢并得到同意

果安排好頂崗員工。員工在查詢到個人請休假審批同意后，做好工作交接手續(xù)之后方可崗。3。3員工請事假累計超過6天，病假超過12天的，取消當年年休假待遇。年假不得跨年休，兩次間時間必須超過11個月。因

3。4所有超過7天的請休，由公司總經(jīng)理或

8

除喪假和年休假外，其余請休一律取消當月全勤

5。5員工請休假審批流程:

根據(jù)權限逐級審批

-------------------------------------------------------(來自:zaidian書業(yè)網(wǎng):小公司請

四、離職管理規(guī)定

1(屬辭職、辭退的員工在合同內(nèi)/試用期內(nèi)，須提

職審批表>，并呈直接主管領導處審批，未經(jīng)批準不上班，按照自動離職處理。

2。屬開除或者協(xié)議離職的員工在同期內(nèi)，由人力資源

3。屬于自動離職的員工由部直接主管領導填寫<

3。離職員工的直接主管、所屬部門負責人

4。員工離職前，由用人部門和人力

5。人力資源部應確保離職員

9

給于員工離職審批意見答復。準予離職者，其屬門應該做好頂崗人員

6。試用期內(nèi)辭工必須提前位，未

7。試用期工作未滿天)辭工不支付薪資。試期

8。正常辭職員工，離職手續(xù)妥后，*在次月發(fā)

職不予結算*，且公司保留對

9。離職者在離職到期日時，照提示的離崗交接流

另附表單以便詳細說明。

10。在公司有住宿的離職員，需要搬運行李物

11。離職員工的*數(shù)額當結算清楚，由離職人

放，通過銀行轉帳

12。根據(jù)公司生產(chǎn)實際，公司規(guī)每月員工的離職比例不

10

固定的員工離職手續(xù)辦理時

10。員工離職日:指的是員工離崗交接日期。員工考勤記錄和*發(fā)放截止日期均離職日

--------------

五、薪酬福利管理規(guī)定

1。貫徹以人為本，創(chuàng)造價值的發(fā)展理念;完善薪資理制，強化部門職能;明確崗位任，提高員工業(yè)

2。定義:

薪酬:指員工因向所在的織提供勞務而獲

篇二:小公司員工規(guī)章制度

員工規(guī)章制度

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立素、高水平的團隊，更好地

一、準時上下班，不得

二、工作期間不可

三、員工應在每天的工作時間始前和工作結束后做好

11

四、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐、誠

六、服從分配、服從管理、不

七、認真耐心聽取每一位客戶的建

八、員工服務態(tài)度:使用標準的*文明用語，做積極、主動、熱情、微笑及訓練有素語音、語速和語調(diào)

確實需要，應以重要事項陳述為主。??接聽電話應及時，一般鈴響不應超三聲，受話人不能接聽，離之最近的職員應動接聽，重要電話做好聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使

十、考勤:1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤度，下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人

12

次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲、早退計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天倍薪金。工作時間不允許請假，請假一天扣除日*，未經(jīng)批準按曠工處理;2。上

十一、辭職條件:1。員工辭職必須提前一個提辭報告，書寫詳細理由充

篇三:創(chuàng)業(yè)型小公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

1。目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，效提員工的敬業(yè)精神，并

2。適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3。管理規(guī)定

3。1。工作制度

3。1。1工作時間:周一至周五

13

上午9:00---12:00

3。1。2打卡制度

3。1。2。1公司實行、下班指紋錄入

3。1。2。2打卡數(shù):一日兩次，

3。1。2。3打卡時間:打卡

3。1。2。4因公外出不能打卡:因公外出不能打應填寫<外勤登記表>，注明外出日、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊不能事先申請，應事畢到當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門勤員處填寫<未打卡補簽申請表>，由直主簽字*當日的出勤狀況，報部門主管、經(jīng)理批

3。1。3手工考勤制度

3。1。3。1手工考勤制申請:由于工作*質(zhì)，員無法正常打卡(如*人

3。1。3。2參與手工考勤

14

員(文員)或部門指定人員行考勤管理，并

3。1。3。3參與手工考勤員工如有請假情況

3。1。3。4外派員工在外派工作期間的勤，

3。2各類假期規(guī)定

3。2。1病假

3。2。1。1員工休假需提供一級以

的病假條或診斷*);連續(xù)休病假三以上的，須提供個人醫(yī)

3。2。1。2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急突發(fā)無法提前請假，應在休假當天午9:00前通

3。2。2事假

3。2。2。1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成批程序后方可休假。未辦理假手續(xù)擅自離開

15

上按自動離職處理。

3。2。2。2休事假需按公規(guī)定提前填寫<請

3。2。2。3休事假

3。2。3婚假

3。2。3。1符合法定結婚年齡并領取結婚*的工(含試用期員工及勞務工)可受3天婚假，公

3。2。3。2婚假需在領取結*后6個月內(nèi)使用，

3。2。3。3婚假需提前兩周提出書申，出具結婚*，部門

3。2。3。4

3。2。3。5婚假為有薪

3。2。4喪假

3。2。4。1凡與公司簽定了正合同的員工，其直系親

3。2。4。2員工請喪假要求供相關*，應在親

3。2。4。3喪假為有薪

3。2。5產(chǎn)假與哺乳假

16

3。2。5。1凡與公司簽訂了正式合同

3。2。5。2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28

3。2。5。3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育每多育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，

3。2。5。4男

3。2。5。5產(chǎn)假期間*按基本*

3。2。5。6有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休假日計算)，每天給予1小時哺時間(含路途

3。2。5。7男員工憑醫(yī)院*

3。2。5。8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工

3。2。5。9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

17

案。

3。2。5。10計劃生育假，應填寫<請申請單>，附醫(yī)院有

3。2。6工傷假

員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫<傷報表>。經(jīng)人力資源部審核

3。2。7公司年假

公司為保障員工的休息權，在法定年假的基礎

3。2。7。1員工累計工作(從入職公司日起算)已滿1年不滿5年

3。2。7。2年休假年內(nèi)有效，對員

3。2。7。3凡年休假者須提前提書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審后報主管副經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)審核后報總經(jīng)理批準)。3。2。7。4病事假累計超過一或工傷假超過半年的員工，當年不

18

看處分的員工，察看期間不享受年休假;對別現(xiàn)不好或完不成工作

3。3請假制度

3。3。1員工請假，均

3。3。2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突急病無法提前請假時，應在休假當上午9:00通過

3。3。3請假必須由本人親自理有關手續(xù)，電話請假

3。3。4請假的核決權:天數(shù)1天(含)

3天以內(nèi)部門主管(含)

4天(含)以上由主

注:如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限審批字，可在得到主管本

3。3。5病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假需提相應有效*的假別，請假不能提供有效

3。3。6<請假申請單>需

19

前連同考勤表一起交人力資源部備案。

3。3。7員工請假、外出期滿應在3日銷假。因未及時銷

3。3。8各類假期(除帶薪假、國家法定節(jié)假日調(diào)

3。4缺勤規(guī)定

3。4。1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提打卡，視為遲到/早退。遲到或退10分鐘以內(nèi)

3。4。2曠工扣款規(guī)定:

3。4。2。1未完成請假手續(xù)休假期滿未續(xù)假而擅自

3。4。2。2每曠工一

3。4。2。3凡曠工連續(xù)兩或全年累計三天者，一

3。5其他

各級主管對所屬員工的考勤，應格執(zhí)行各項規(guī)定，

4附則

本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。

20

21