第1篇：安徽省事業(yè)單位人事管理細(xì)則

安徽省事業(yè)單位*技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)

人事管理細(xì)則(試行)

為貫徹落實(shí)<*關(guān)于安徽省系統(tǒng)推進(jìn)全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)方案的批復(fù)>(國函[2023]111號)、<安徽省**關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見>(皖政[2023]82號)，規(guī)范事業(yè)單位*技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)人事管理工作，制定本細(xì)則。

一、離崗創(chuàng)業(yè)實(shí)施范圍

1。本細(xì)則實(shí)施范圍為事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員中聘任*技術(shù)職務(wù)的人員。兼任*技術(shù)職務(wù)的單位中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員，須按規(guī)定辭去所聘(任)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，以*技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。

2。事業(yè)單位工勤技能人員、未兼任*技術(shù)職務(wù)的管理人員，不列入執(zhí)行范圍。

二、離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)辦理

3。事業(yè)單位*技術(shù)人員申請離崗創(chuàng)業(yè)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在事業(yè)單位同意、主管部門批準(zhǔn)，并分別向同級黨委組織部門和人力資源社會保障部門報備。備案時，申請離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目材料(經(jīng)濟(jì)實(shí)體經(jīng)營執(zhí)照、法定代表人*等)。離崗領(lǐng)辦創(chuàng)辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，應(yīng)當(dāng)在我省地域范圍內(nèi)。

4。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，與申請離崗創(chuàng)業(yè)的*技術(shù)人員簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議并變更聘用合同，約定離崗期限、離崗期間雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、收益分配、社會保險費(fèi)繳納、住房公積金繳存等事項(xiàng)。離崗創(chuàng)業(yè)人員的離崗期限，自事業(yè)單位主管部門批準(zhǔn)之日起計(jì)算。

5。事業(yè)單位持主管部門批準(zhǔn)文件，于批準(zhǔn)當(dāng)月分別到同級黨委組織部門和人力資源社會保障部門辦理備案手續(xù)，將離崗創(chuàng)業(yè)的*技術(shù)人員由在聘人員調(diào)整為離崗創(chuàng)業(yè)人員。

三、離崗期間人事關(guān)系和*待遇

6。離崗期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員不占離崗時所聘*技術(shù)崗位職數(shù)，檔案*繼續(xù)調(diào)整，*待遇停止發(fā)放，原聘用合同暫停履行，3年內(nèi)保留其人事關(guān)系。離崗期限內(nèi)出現(xiàn)聘用合同到期情形的，聘用合同按約定的離崗期限順延。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)持主管部門批準(zhǔn)文件，及時向同級人力資源社會保障部門申請停發(fā)*。

7。離崗創(chuàng)業(yè)人員與原單位其他在崗人員同等享有參加上一級*技術(shù)職稱評審和崗位等級晉升的權(quán)利。離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的科技開發(fā)或轉(zhuǎn)化成果，可作為其職稱評聘的依據(jù)。

8。離崗創(chuàng)業(yè)人員每年度應(yīng)當(dāng)向原單位提供企業(yè)運(yùn)營情況報告，并定期匯報有關(guān)情況。事業(yè)單位根據(jù)其綜合表現(xiàn)確定年度考核等次，考核結(jié)果的運(yùn)用按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)離崗創(chuàng)業(yè)人員實(shí)際，建立相應(yīng)的聯(lián)系管理辦法。

四、離崗期間或期滿社會保險關(guān)系

9。離崗期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員繼續(xù)與原單位保留社會保險關(guān)系，社會保險費(fèi)用個人繳費(fèi)部分由個人承擔(dān)、單位繳費(fèi)部分由事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員約定。按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)和職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)年限作為本單位工作年限并連續(xù)計(jì)算工齡。所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷的，由所在企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。

10。離崗期間或離崗期滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員與原單位解除人事關(guān)系后，其社會保險關(guān)系應(yīng)當(dāng)由原單位按規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位，繼續(xù)參保繳費(fèi)或按規(guī)定轉(zhuǎn)由個人繼續(xù)參保繳費(fèi)。

五、離崗期間或期滿要求返回原單位的職級安排

11。離崗創(chuàng)業(yè)人員要求返回原單位的，應(yīng)當(dāng)在離崗創(chuàng)業(yè)期間或離崗創(chuàng)業(yè)期滿之日起15個工作日內(nèi)，提交書面申請并返回原單位，提供離崗期間創(chuàng)業(yè)情況的說明，經(jīng)原批準(zhǔn)單位同意，按離崗時原聘*技術(shù)崗位職務(wù)安排工作;如單位暫無空缺崗位的，可先保留原聘*技術(shù)崗位職級待遇。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時到同級黨委組織部門和人力資源社會保障部門辦理離崗創(chuàng)業(yè)人員返回單位的崗位聘用手續(xù)。

六、離崗期間或期滿辭聘解聘手續(xù)的辦理

12。離崗期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員提出解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知原單位，可以解除聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù);達(dá)到國家法定退休年齡的，應(yīng)當(dāng)及時辦理退休。與原單位另有人事管理協(xié)議的，按協(xié)議執(zhí)行。

13。自離崗期滿之日起，15個工作日內(nèi)未按要求返回原單位的，原單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定與離崗創(chuàng)業(yè)人員解除聘用合同。

14。自聘用合同依法解除、終止之日起，原事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)*技術(shù)人員的人事關(guān)系終止。原單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同解除之日起1個月內(nèi)向同級黨委組織部門和人力資源社會保障部門申請辦理人員崗位核減手續(xù)。

七、施行時間

15。本細(xì)則自下發(fā)之日起施行。

16。以往我省事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)政策與本細(xì)則不一致的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。

17。國家關(guān)于事業(yè)單位*技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有新規(guī)定的，從其規(guī)定。

安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳日前聯(lián)合印發(fā)<安徽省事業(yè)單位*技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)人事管理細(xì)則(試行)>，對事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)的人員范圍、手續(xù)辦理、人事關(guān)系和*待遇、社會保險待遇等具體問題進(jìn)行明確，進(jìn)一步保障離崗創(chuàng)業(yè)人員合法權(quán)益，消除后顧之憂。

<細(xì)則>共7個部分17條，進(jìn)一步明確了落實(shí)事業(yè)單位用人自*，鼓勵*技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策導(dǎo)向。除參公事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位具有*技術(shù)職務(wù)的人員，在符合使用現(xiàn)有事業(yè)編制、聘任在崗且不兼任單位中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等條件時，均可辦理離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)。根據(jù)規(guī)定，在辦理手續(xù)時需由自己提出申請、所在單位同意、主管部門批準(zhǔn)以及向同級黨委組織部門和人社部門報備。

對事業(yè)單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員最為關(guān)心的人事關(guān)系、*待遇、社保繳納等問題，<細(xì)則>作出明確規(guī)定。離崗期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員不占離崗時所聘*技術(shù)崗位職數(shù)，檔案*繼續(xù)調(diào)整，*待遇停止發(fā)放，原聘用合同暫停履行，3年內(nèi)保留其人事關(guān)系;離崗創(chuàng)業(yè)人員與原單位其他在崗人員同等享有參加上一級*技術(shù)職稱評審和崗位等級晉升的權(quán)利。離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的科技開發(fā)或轉(zhuǎn)化成果，可作為其職稱評聘的依據(jù);繼續(xù)與原單位保留社會保險關(guān)系，社會保險費(fèi)用個人繳費(fèi)部分由個人承擔(dān)、單位繳費(fèi)部分由事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員約定。

同時，離崗創(chuàng)業(yè)期間或期滿后，相關(guān)人員可在規(guī)定時間內(nèi)提交書面申請并返回原單位，經(jīng)原批準(zhǔn)單位同意，按離崗時原聘*技術(shù)崗位職務(wù)安排工作，如暫無空缺崗位的，可先保留原聘*技術(shù)崗位職級待遇，確保離崗創(chuàng)業(yè)人員回歸原單位后的待遇不降。

第2篇：安徽事業(yè)單位面試經(jīng)驗(yàn)

事業(yè)單位管理體制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期逐步建立并發(fā)展起來的，本文將介紹安徽事業(yè)單位面試經(jīng)驗(yàn)。

安徽事業(yè)單位面試經(jīng)驗(yàn)(1)

事業(yè)單位面試的時間越來越近了，考前的時光短暫而珍貴，這段時間也是最后沖刺和提分的階段。因此，最后一段的時間你在做些什么，效率高不高，對最終順利通過面試至關(guān)重要。

首先，在復(fù)習(xí)方法上，有計(jì)劃地復(fù)習(xí)很重要。就像戴爾·麥康基說的“計(jì)劃的制定比計(jì)劃本身更為重要�！彼�以在制定計(jì)劃之前，你要清楚知道這個計(jì)劃的制定是為了提高什么能力，要有目的地提問，要知道每種題型自己到底哪里掌握得比較好，比較牢固，哪里還沒掌握好。安徽公務(wù)員考試網(wǎng)提醒大家要明確三點(diǎn)：一是我要做什么，二是我能做什么，三是我該怎么做。然后根據(jù)這三點(diǎn)不斷向自己提問并予以解答，給自己更多的思考空間。針對自己的情況，多給予自己不擅長的題目類型更多的練習(xí)時間。黨校公考建議考生可以每天制定3個或4個小時的掐時間練習(xí)，把握自己的語速和答題思路;也可以嘗試用一種思路去答幾種題，用幾種思路去答一種題，因?yàn)槊嬖嚦Ｒ姷念}型之間都有共通*，特別是結(jié)構(gòu)化面試，可以獲得很多意想不到的收獲。把這些思路的“線”與“面”編制成體，做到渾然一體。這段時間你可以利用工作、生活中遇到任何事情去自問自答，并且時刻關(guān)注社會熱點(diǎn)話題，多思考、多總結(jié)中。

其次，在考前心態(tài)調(diào)整上，良好的心態(tài)也很重要。眾所周知，考前、考中的心態(tài)調(diào)整是很關(guān)鍵的一環(huán)，經(jīng)常會有考生因?yàn)榫o張而痛失機(jī)會。為了緩解自身的壓力和緊張，規(guī)律化的生活作息時間是保*你身體和精神狀態(tài)良好的前提。因此這段時間里，要合理飲食、作息規(guī)律。你可以抽時間去考試地點(diǎn)附近幾個著名的景點(diǎn)游玩一番，嘗試忘記那些已經(jīng)確定的細(xì)節(jié)，比如如何著裝等。臨考前一晚上如果有些興奮，可以通過觀看一些輕松的*節(jié)目，舒緩緊張的情緒。轉(zhuǎn)移注意力是考前兩天可以嘗試的方法，考生可以通過深呼吸、計(jì)數(shù)到五的簡單方式舒緩壓力。因?yàn)樵谟?jì)數(shù)的過程中，人體內(nèi)皮質(zhì)醇等腎上腺激素分泌會趨向深呼吸，計(jì)數(shù)到五趨于平緩。黨校公考建議大家在極度緊張的時候可以嘗試一下這個方法。當(dāng)然最好的緩壓方法還是自我鼓勵，自我心理建設(shè)，每天都告訴自己“你可以的，你行的，你一定可以成為公務(wù)員的，加油�！弊孕艥M滿的考生往往都可以獲得考官的青睞，得到高分，走進(jìn)事業(yè)單位的隊(duì)伍。

安徽省黨校公考培訓(xùn)中心還為大家準(zhǔn)備了名師領(lǐng)銜的事業(yè)單位面試課程，本課程采用超小班(10人一下)教學(xué)模式，由經(jīng)驗(yàn)豐富、理論扎實(shí)的一線教師全程代課，這樣既縮短了課程時間，又保*了教學(xué)質(zhì)量，安徽省黨校內(nèi)部有賓館和食堂，方便大家課余活動。本班次非常適合廣大在職和時間不寬裕的考生。

安徽事業(yè)單位面試經(jīng)驗(yàn)(2)

一、“我”字的使用

1.減少“我”字的使用頻率;

2.盡量變單數(shù)的“我”為復(fù)數(shù)的“我們”;

3.用較有**的“我覺得”“我想”來代替強(qiáng)調(diào)意味很濃的“我認(rèn)為”、“我建議”等詞語，以起到緩沖作用;

4.使用“我們”的替代語，如“大家”等，以轉(zhuǎn)移“我們”的語義積累作用;

5.對“我”字作修飾和限定，如，“我的拙見”“我個人的看法”等;

6.在符合語法的情況下省略主語“我”，如將“我認(rèn)為這是一次成功的運(yùn)作”省略主語變?yōu)椤斑@是一次成功的運(yùn)作”。

總之，除了在明確主體、承擔(dān)責(zé)任的語義環(huán)境下，應(yīng)慎用和巧用“我”字。

二、發(fā)表意見的技巧

為了爭取考官的認(rèn)可，考生除了要具備真才實(shí)學(xué)能夠發(fā)表真知灼見，也要掌握表達(dá)自己觀點(diǎn)的藝術(shù)，以此來促進(jìn)考官對自己觀點(diǎn)的理解和接受。

1.考官提問時請考生注意聽，抓住考官提問的要點(diǎn)，同時合理組織自己的語言，考官未說完，絕不能打斷其話頭，靜待考官說完后再從容不迫地發(fā)言。

2.保持與考官的及時溝通。

3.不要固執(zhí)己見，應(yīng)該允許考官提出相反意見，并且虛心傾聽，真誠請教。

4.當(dāng)問題屬于中*或不易引起爭論時，可直接坦率地提出自己的觀點(diǎn)。

5.當(dāng)自己的觀點(diǎn)不易被接受時，可以使用“層層遞推法”和“反*法”。

第3篇：安徽省事業(yè)單位編制考試用書

有管理崗位和技術(shù)崗位，分別對應(yīng)是一和二，自己考慮，區(qū)別大概就是二多考英語知識。

招考文件中沒有提到英語的就是公共基礎(chǔ)一，否則就是二�？匆幌驴荚噧�(nèi)容中的.介紹，應(yīng)該會有的。

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