應(yīng)聘，是指接受聘問，接受聘請。應(yīng)聘時用人單位向求職者發(fā)出聘用要求，求職者根據(jù)自身的需要，是對用人單位的聘用要求進(jìn)行回應(yīng)的一種行為。應(yīng)聘前應(yīng)做好各種心理準(zhǔn)備，包括社會需求、職業(yè)選擇，薪金等。

二、自我介紹：

(一)首先自然是自報家門，例如姓名，年齡，學(xué)歷，有無相關(guān)工作經(jīng)歷等。當(dāng)然自報家門的時候還是有需要注意的地方，像是姓名，必須說全名，不要有姓無名或者有名無姓，工作經(jīng)歷需要根據(jù)你應(yīng)聘的職位介紹相關(guān)工作經(jīng)歷即可，其他不相關(guān)的工作經(jīng)歷可以不講。

(二)接著我們可以介紹下掌握的專業(yè)知識，當(dāng)然這些專業(yè)知識是和你應(yīng)聘的職位息息相關(guān)的，不相關(guān)的專業(yè)知識不要介紹，如果有在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域得過獎或者頒發(fā)過什么證書的話還可以拿出來展示下，有證有真相。

(三)然后我們可以介紹下自己的優(yōu)點(diǎn)，例如團(tuán)結(jié)，創(chuàng)新，拼搏，謙虛等，當(dāng)然我們自身必須具備自己所說的優(yōu)點(diǎn)，在介紹優(yōu)點(diǎn)的時候我們不要對它夸大，當(dāng)然亦不必縮小，只要真實(shí)的介紹出自己所具備的優(yōu)點(diǎn)即可。

(四)我們還可以介紹下我們的興趣愛好。例如平時休息的時候喜歡打打籃球，唱唱KTV等等，都可以拿出來介紹介紹，有人可能會問了，說出這些不會讓人感覺玩物喪志嗎，當(dāng)然不會，不是有這么一句俗話嗎，會玩的人才會工作。

(五)當(dāng)然我們在介紹的時候還可以引用一些格言或者警句。例如不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵等等。引用格言或者警句的目的在于概括自己的特點(diǎn)亦或者抒發(fā)自己遠(yuǎn)大的志向，從而加深他人對你的印象。

(六)進(jìn)行完自我介紹后千萬不要忘記最后一個環(huán)節(jié)--致謝。面試官花費(fèi)時間聽取你的自我介紹你應(yīng)該對他們表示感謝，這樣做的目的不但是出于禮貌，同時也是為了增加別人對你的好感，認(rèn)為你是一個懂禮貌的人，從而在潛意識里給別人留下了良好的印象，起到加分效果。

(七)注意事項(xiàng)

1、進(jìn)行自我介紹的時候應(yīng)該注意掌握時間，不要太長，這樣會讓人失去興趣，也不要太短，這樣會讓你覺得你很沒文化。

2、進(jìn)行自我介紹的時候一定要注意態(tài)度，不要一副高高在上的感覺，這樣會引起別人的煩感，如果你真的有能力，需要謙虛，如果你沒有能力，那么更需要謙虛。

3、進(jìn)行自我介紹需要實(shí)事求是，但是有些人喜歡夸大其詞，其實(shí)這是很不好的習(xí)慣，即使你僥幸得到入職的機(jī)會也不會在哪里呆太久。

4、以上就是應(yīng)該怎樣進(jìn)行自我介紹的全部內(nèi)容，希望對有需要的朋友有所幫助。

三、應(yīng)聘技巧：

現(xiàn)場面試中會被問到哪些問題?這是求職者們普遍比較關(guān)心的。我們特別搜集了近年來物業(yè)管理面試中的題目，集中作個大致分析(請關(guān)注二樓，我們將在近期更新萬科物業(yè)、龍湖物業(yè)、綠城物業(yè)、保利物業(yè)等公司招聘面試時常用的問題及回答技巧。)

目的在了解求職者的基本履歷、社會關(guān)系、職業(yè)取向、自我感覺以及對人對事的人生觀、世界觀和事業(yè)觀，等等。所謂的招聘經(jīng)典本問，即是指此。

(1)請簡單介紹一下自己的基本情況、主要經(jīng)歷和目前的求職(或介紹個人簡歷、為什么應(yīng)聘、有什么優(yōu)勢)。

回答建議：目的是了解你的基本情況，同時也借機(jī)檢驗(yàn)?zāi)愕膶W(xué)識和實(shí)力，測試你是新手還是老將。回答時應(yīng)著重突出與你現(xiàn)在所應(yīng)聘的職業(yè)有關(guān)的專業(yè)課程及成績，點(diǎn)明與你所要應(yīng)聘的職位相關(guān)的實(shí)踐活動及已取得的業(yè)績，顯示自己的優(yōu)點(diǎn)。

(2)請講一下您以往的工作經(jīng)歷。

回答建議：目的是考察應(yīng)聘者的語言組織及表達(dá)能力，以及描述是否條理化�；卮饡r應(yīng)從你現(xiàn)在應(yīng)聘的工作職責(zé)相關(guān)聯(lián)之處著手，按照所從事工作的時間順序，或者專業(yè)技術(shù)工作的難易順序，或者所負(fù)職責(zé)的繁簡順序來有條理地敘述。敘述時重點(diǎn)說經(jīng)歷，簡潔客觀地展示業(yè)績，少用主觀或籠統(tǒng)的評述語。口氣應(yīng)平靜，態(tài)度應(yīng)不卑不亢。

(3)以往工作中您的職責(zé)是什么?

回答建議：目的是檢查你有無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以及干工作時的系統(tǒng)性和全面性�；卮饡r最好說透一兩個細(xì)節(jié)，并從中引申出一點(diǎn)新穎經(jīng)驗(yàn)來。

(4)您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長處是什么?

回答建議：目的是了解你是注重個人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。回答時應(yīng)高潮展示你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。以及個人的專業(yè)與管理作用。

(5)您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?

回答建議：目的是委婉地考察你的態(tài)度是否坦誠，也為日后的上崗前培訓(xùn)增強(qiáng)針對性�；卮饡r應(yīng)抓住與現(xiàn)在所應(yīng)聘的職位所需要的知識與能力來說明，著重于知識的正規(guī)和系統(tǒng)性，能力的可操作性和效益性;主要說優(yōu)點(diǎn)，也要說些無傷大雅的缺點(diǎn)。

(6)對于新的工作崗位您有什么設(shè)想?如何開展工作?

回答建議：目的是了解您對自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，估測你在新崗位上工作的穩(wěn)定性�；卮饡r應(yīng)從集體利益與個人利益的結(jié)合點(diǎn)上來談職業(yè)設(shè)計(jì)，對穩(wěn)定性則只作大致性的表態(tài)，盡量避免機(jī)械的實(shí)質(zhì)性表態(tài)。

(7)您離職的原因是什么?

回答建議：目的是了解你的個性、興趣與氣質(zhì)，估測你與組織的融合性�；卮饡r盡量以平和的語氣，強(qiáng)調(diào)大家感同身受的客觀原因，比如父母或朋友不同意、原單位破產(chǎn)，等等。推薦答語：我原來在某廠工作，非常愉快，但因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整，該廠最近被某外商收購了，我不想用自己的技術(shù)去為老外賺錢……

(8)您對薪金待遇和福利有什么要求?

回答建議：目的是試探你在物質(zhì)方面的個體戶�；卮饡r不宜具體挑明數(shù)字，但又要留有適當(dāng)?shù)幕匦�余地。推薦答語：貴單位在社會上有一定的知名度，凡事自有我尊重你們的規(guī)矩。我需要報酬，但更看重成就感。用成就感形成工作的動力，用工作成績獲得相應(yīng)的報酬。

(9)您的學(xué)習(xí)成績不是很優(yōu)秀，怎么回事?

回答建議：目的是探查你成績較差的原因，同時測試你的機(jī)智應(yīng)變能力。回答時應(yīng)講出一個令人信服的理由。推薦答語：因?yàn)楫?dāng)時我擔(dān)任著社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，社會活動較多;又過于注重實(shí)踐，在某廠兼任主力設(shè)計(jì)師，雖然獲得了些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但也留下了成績不理想的遺憾。

(10)您最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?

回答建議：目的是了解你的工作態(tài)度和氣質(zhì)心理、個性脾氣等�；卮饡r既要實(shí)話實(shí)說，又應(yīng)避免招致懷疑或異議。推薦答語：我最大的優(yōu)點(diǎn)是富于創(chuàng)新精神，什么工序到我手里都想試圖改進(jìn)一點(diǎn);我最大的缺點(diǎn)是太善良，常常成了替罪羊(適用于技術(shù)崗位者)……

以上建議并不等同于最佳答案。其實(shí)答無定法，全在個人根據(jù)當(dāng)時當(dāng)?shù)氐木唧w實(shí)際情況來臨場發(fā)揮。答案也沒有最好的，適合你自己和招聘者的就是最好的。在這一點(diǎn)上，每一位求職者平時都應(yīng)該努力訓(xùn)練自己：首先是敢說，其次是會說，最后才是說到點(diǎn)子上、說出水平來。

延伸閱讀：萬科物業(yè)面試常見問題

1、請告訴我你曾經(jīng)勸服他人做某事的一次經(jīng)歷。當(dāng)時情況怎樣?你是如何勸服此人的?

2、偶爾，我們會遇到一些人浪費(fèi)我們的時間。請描述你是怎么應(yīng)對的?

3、當(dāng)你的工作需要其他部門協(xié)助時，你是如何取得其他部門的配合的?請舉例說明。

4、你是否有過這種經(jīng)歷：你對某一事物的觀點(diǎn)與周圍大多數(shù)人都不一樣，并且事后證明你的判斷是正確的?請舉例并詳細(xì)說明。

5、我們都有過這樣的經(jīng)歷，對于有些我們了解甚少或無經(jīng)驗(yàn)的工作，我們會向其它人尋求

解決辦法。當(dāng)這種情況發(fā)生時，你是怎么做的?

6、你覺得周圍的人對你的評價如何?你認(rèn)為與你自己的評價有何不同?

7、在你的工作中你否改變過安排工作優(yōu)先次序的方法?請給出一個實(shí)例。

8、你是否曾主動向你的上司提出自己在管理或產(chǎn)品上的改進(jìn)建議?請舉例說明。

龍湖物業(yè)面試流程及注意事項(xiàng)以下幾個問題在龍湖面試當(dāng)中出現(xiàn)概率較大，請您用心準(zhǔn)備：

1、 過去的工作經(jīng)歷中，你最感自豪的1到2項(xiàng)成績/成就是什么?為什么引以自豪?

(需要準(zhǔn)備一個具體的例子來說明，所舉例子是自己對細(xì)節(jié)記憶深刻的，有價值的工作經(jīng)歷，何為有價值的工作經(jīng)歷，可以從以下幾個方面考慮：1、知名企業(yè)相關(guān)崗位的工作經(jīng)歷，最好有升遷;2、在工作中有“創(chuàng)造，領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)展，設(shè)計(jì)，發(fā)起，負(fù)責(zé)”等與成果直接相關(guān)的貢獻(xiàn);3、在工作中是否有一些總結(jié)沉淀用于后來的相關(guān)工作; 4、項(xiàng)目指標(biāo)：面積/金額等。此幾個問題在初次面談和總經(jīng)理面談時都會問到，很重要。在講求工作方式時不應(yīng)太模式化，除了走流程以外應(yīng)該有自己的見解和思路。) 2、 請舉一個你曾在工作中遇到過的一個非常困難的任務(wù)/問題(或遭遇失敗)的例子，當(dāng)

時的情況如何?你是怎么做的，結(jié)果如何?如果現(xiàn)在重新做一遍，你會怎么做? (需要準(zhǔn)備一個具體的例子來說明，所舉例子是自己對細(xì)節(jié)記憶深刻的，盡量要是工作中最難的例子，盡量不要例舉太普通的事例，最重要的是，能詳細(xì)描述出自己是用了哪些方法試圖去解決這件事，哪怕最后還是失敗了，但是只要你能講出曾用多種方法去解決過，你都是成功的，比如這個問題有三種辦法解決的，但你只用了一種，就不行，比如這個問題常規(guī)下是有三種辦法可以解決的，你能想出五種辦法，哪怕最終還是失敗了，他們認(rèn)為你都是優(yōu)秀的，重點(diǎn)是考察您解決問題的綜合分析能力和抗壓能力，是否懂得變通。)

4、請用幾個形容詞或關(guān)鍵詞語來描述下自己的能力(例如“協(xié)調(diào)性，創(chuàng)新”等能反映自身優(yōu)勢或特長的詞語)，另外談?wù)勛约旱膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)(在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上，缺點(diǎn)方面盡量避免談到和本崗位所需性格相悖的特征).

5、為什么打算離開目前的公司或?yàn)槭裁茨壳坝凶儎拥南敕?(請不要講例如“工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)，經(jīng)常加班，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張” 等原因)。

6、 你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么?為什么設(shè)立這樣的目標(biāo)?為實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，你為自己設(shè)立什么樣的發(fā)展路徑?

(龍湖非常欣賞具有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人，事業(yè)心強(qiáng)的人，所以對于這個問題要盡量表現(xiàn)出對自己要求高，知識面廣，信息量大，視野開闊，因?yàn)辇埡�不是為某個具體

[物業(yè)面試技巧和注意事項(xiàng)]