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嚴介和名人語錄大全

  企業(yè)家群體是先才后德的,不講才而講德,那就是“無才便是德”。下面是CN人才網小編整理的嚴介和名人語錄大全,歡迎瀏覽。

  1.我不贊成學生畢業(yè)之后創(chuàng)業(yè),此刻做小企業(yè)真的就是別人的“孫子”,甚至是“孫子的孫子”。還是到大企業(yè)里做個白領的好,能夠積累自我的人脈情感資歷資源,牽著“巨人的手”更好走路。

  2.企業(yè)家的成長要經受五種磨礪:在委屈中平衡;在妥協(xié)中前行;在虛懷中充實;在放下中收獲;在謙卑中完善。

  3.稻子熟了就低頭了:自信而不驕傲果斷而不武斷自尊而不自負嚴謹而不拘謹知足而不滿足。

  4.咱們在不僅僅永遠地明白他人的同時,還在永遠地明白他人對咱們的不明白。

  5.嚴介和:這句話先做人后做事,這是道德經里面,過去官場的語言,此刻當今商場怎樣還能用過去官場的語言呢?就應說沒有才華就不談道德,才華是道德最重要,也是必不可少的一個組成部分。沒有才華談什么得,那么打分怎樣打呢?企業(yè)的經營者或者管理者,才華是分,道德是分。那么和大臣在德,小臣在智是不相矛盾的。大臣的人能有幾人呢?一個企業(yè)的掌門人道德人,他就是道德人懂事人,他是道德重于才華,正因他的才華不用他,如果他的智商才華潛質如果不強他怎樣能做掌門人這個位置,因此下一步不解總裁的了,管你掌門人如何能夠可持續(xù)掌好門,就關鍵看他的道德怎樣樣?這就是裁判員,裁判員不能吹黑哨,吹黑哨就不道德。戶外員跑步姿勢不管你漂亮不漂亮,形象好不好,只要拿到金牌一樣認賬。是這個道理吧?

  6.家族制與社會化的問題:中小企業(yè)家族制比社會化好大企業(yè)社會化比家族制好。人性化與制度化也是如此。

  7.沒有永久的感情,唯有永久的利益

  8.任何人任何家庭任何企業(yè)任何城市乃至任何社會都是先私而后公的,沒有私就談不上公。大私則公,私到深處必為公。

  9.企業(yè)應盡可能先做大,再做精,最終做強。大是前提,精是保障,強是目標。

  10.企業(yè)家應具備五大行為風格:塑造亦儒亦商的文化品格;追求卓越的心理素質;崇尚有中國特色的倫理觀念;在三百六十度方位交兄弟姐妹;絕妙生存時代的自我完善。

  11.企業(yè)家務必經歷過三千三萬:吃盡千辛萬苦,承受千委萬屈,經歷千風萬險。

  12.企業(yè)家分為三類:資本家思維定勢圍繞鈔票轉;實業(yè)家思維定勢圍繞企業(yè)轉;企業(yè)家思維定勢是圍繞社會轉。

  13.成功人士的三個階段:一先做事后做人;二先做人后做事;三只做人不做事;成功人士的三要素:智商閱歷災難。

  14.不收縮又怎能放大呢?做企業(yè)都有一個加減乘除的過程。要想把企業(yè)做大,你務必學習并領悟做加法。要想做精,就得學習并領悟做減法。至于做強,那就是做乘法了。因此,企業(yè)做大是前提,做精是保障,做強才是目標。

  15.員工第一次犯錯,能夠原諒,把他提拔起來,如果再犯,再提拔一次,使他心存感激。

  16.我選人的時候,很不鐘愛那種匆匆的面試;看好的苗子晚上必須要請他們吃飯唱歌,看這些人的行為風格如何。做企業(yè)的人不能被動,虛的都務不好實的更別提。

  17.有名有利,方可為淡泊名利;無名無利,講淡泊名利,那是阿Q精神勝利法的自我安慰。

  18.出了這件事,我深深感覺到,平時要低調,出了麻煩要自救,如果你覺得潛質能夠,那就堅持。

  19.企業(yè)和社會是什么樣的關聯(lián),引入到三個深層次的問題,就是家與國,才與德,私與公的問題。

  20.咱們不斷地打倒自我,是為了不讓別人打倒。

  21.人生四大幸事就是,生得好,活得長,病得晚,死得快。像我就是生得好,此刻就期望活得長,病得晚,死的時候痛痛快快的,不好拖來拖去的。

  22.咱們是既優(yōu)秀又苦難,既可愛又可憐,站著是一座山,倒下也是一座悲哀的商人。腳不能到達的地方眼睛能夠到達,眼睛不能到達的地方,心路能夠到達,咱們每每憧憬著完美的未來,咱們作為想做事能做事更能做城市的苦命人,咱們更懂得對未來真正的慷慨是把所有給予此刻,咱們從無做起,從此刻做起,從一點一滴做起,咱們想腳踏實地。

  23.產業(yè)第一:企業(yè)的競爭,管理第一的時代過去了;經營第一的時代也過去了;企業(yè)家第一的時代也過去了;產業(yè)第一的時代已經到來。

  24.企業(yè)“三流”論:一流的企業(yè)做文化做標準;二流的企業(yè)做品牌做資本;三流的企業(yè)做產品做項目。

  25.酒場上最能反映出一個人的內心。一種人十分講義氣重感情,這種人在酒桌上常喝常醉。此種人可為友不可為事;第二種人卻走向另一個極端,從不沾酒。雖處事極為理性,卻不可深交,屬于那種可為事不可為友之人;第三種人原則上不醉,但該醉的時候醉得坦然。這種人是既能處事又能處人,通常是咱們所說的領袖人物。

  26.想要創(chuàng)業(yè)的人別去歸納成功者的經驗,此刻看到的成功都是一個人條路,要歸納就去歸納失敗者吧。

  27.父親告訴我,往往是老師鐘愛的孩子都是之后給老師不鐘愛孩子打工的,我就做老師不鐘愛的孩子。

  28.腳不能到達的地方眼睛能夠到達,眼睛不能到達的地方心能夠到達,咱們在不斷憧憬著完美的未來,咱們想的是壯志凌云,做又要腳踏實地。咱們對未來真正的慷慨,是把所有給予此刻。咱們真正要做一個站著是一座山,倒下也是一座碑這樣的人。

  29.企業(yè)家要扮演好六種主角:企業(yè)方法的執(zhí)行者;企業(yè)文化的傳承者;企業(yè)變革的推動者;溝通平臺的構建者;管理效益的承載者;團隊力量的凝聚者。

  30.當咱們承受委屈的時候,我覺得是就應的,誰叫咱們比別人的承受潛質要強呢!如果這個委屈給了普通的人,他有可能承受不起,也是不公平的。因此這個委屈給咱們是公平的。

  31.講企業(yè)如數(shù)家珍,做企業(yè)行云流水,站著是一座山,倒下是一座碑。

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