如何設(shè)計個人簡歷封面

　　日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，這時候可別把簡歷給忘了哦。相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡歷吧，下面是小編整理的如何設(shè)計個人簡歷封面，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　一、 新建文檔

　　取名為“XX的個人簡歷”，XX為自己的姓名。

　　二、 制作封面頁

　　1、 回車換行

　　2、 插入藝術(shù)字，內(nèi)容為“哈爾濱工業(yè)大學(xué)”，設(shè)置藝術(shù)字“浮于文字上方”并且置于頂層，調(diào)整藝術(shù)字位置。

　　3、 在網(wǎng)上搜索一張圖片，插入到文檔中調(diào)整到適當位置，設(shè)置圖片位置“襯于文字下方”。

　　4、 插入文本框，寫入相關(guān)個人信息（姓名、學(xué)歷、專業(yè)、電話等），設(shè)置文本框為透明，不要邊框。組合封面內(nèi)容。

　　5、 插入下一頁分節(jié)符，目的是為了分節(jié)設(shè)置格式。

　　三、 制作目錄頁

　　1、 光標定位到第二頁，回車換行

　　2、 光標移動到第一行，輸入“目錄”居中，把該頁留作為目錄頁，暫時空白

　　3、 點擊視圖菜單，插入頁眉“哈爾濱工業(yè)大學(xué)”，小五楷體，注意：封面不要頁眉

　　4、 插入下一頁分節(jié)符

　　四、 制作自薦信

　　1、 光標定位到第三頁，回車換行

　　2、 光標移動到第一行，輸入自薦信內(nèi)容

　　3、 插入頁碼，注意：封面和目錄頁都不要頁碼。（在目錄頁插入一個分節(jié)符，分節(jié)符選擇“連續(xù)”；然后進入頁眉頁腳的編輯狀態(tài)，在目錄頁后面那一節(jié)點“頁眉頁腳”工具欄上的插入頁碼，然后設(shè)置頁碼格式，設(shè)置“起始編號”從1開始），如下圖所示：

　　4、 插入下一頁分節(jié)符

　　五、 制作簡歷表

　　1、 光標定位到第四頁，回車換行

　　2、 制作簡歷表格

　　3、 插入下一頁分節(jié)符

　　六、 各種證書　　七、 最后完善目錄

　　1、 設(shè)置標題格式（把正文里要生成目錄的內(nèi)容設(shè)置為標題一，方法：選中相應(yīng)的內(nèi)容，然后點格式工具欄上的“樣式”，從下拉菜單中選擇標題一。）

　　2、 抽取目錄（把鼠標定位在目錄頁，點“插入”菜單—引用—索引和目錄）

　　拓展：個人簡歷如何突出特點　　一、將“個人簡歷”換成個人姓名

　　建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

　　招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

　　二、簡歷有兩頁紙即可

　　一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時再給面試官看。

　　三、簡歷不宜過于花哨

　　很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

　　四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷

　　許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

　　五、用推薦信取代求職信

　　針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。

　　六、寫求職意向最好不寫薪水要求

　　許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄��?/p>

　　七、突出對求職有用的興趣特長

　　無論行政機關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。