招聘崗位職責(zé)(15篇)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的招聘崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)銷售價格主數(shù)據(jù)的審核工作，并根據(jù)SAP、BW系統(tǒng)數(shù)據(jù)，檢查公司銷售價格的執(zhí)行情況，若發(fā)現(xiàn)錯誤單價及時提出建議處理辦法，保證公司資產(chǎn)安全及銷量數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性;

　　2、根據(jù)每月收集的銷售方案、合同,在往來帳款主任會計師的指導(dǎo)下，核算當(dāng)月、當(dāng)季度的銷售折扣，確保折扣的及時性、準(zhǔn)確性、規(guī)范性，并完成各省區(qū)的拆分表、審批表和折扣解析;

　　3、對涉及折扣計算的所有方案進(jìn)行分類編號、歸檔、登記，并及時進(jìn)行折扣的核算及兌現(xiàn)入賬;

　　4、跟蹤客戶折扣使用情況、對開票折扣進(jìn)行管理，確保公司往來帳款核算清晰、準(zhǔn)確;

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)傳統(tǒng)渠道客戶的發(fā)票管理工作，包括發(fā)票領(lǐng)用、開具、記帳、保管、寄送、稅控機(jī)維護(hù)等具體工作，保證發(fā)票管理安全、可控、有序開展;

　　6、開展客戶往來賬款的核算管理工作，包括對客戶主數(shù)據(jù)的審核、終止客戶往來賬清查、退款結(jié)算工作，客戶往來帳款余額合理性檢查等，確�？蛻敉鶃韼で逦�、準(zhǔn)確;

　　7、負(fù)責(zé)發(fā)票和應(yīng)收憑證的整理、歸檔工作，確保所有的單據(jù)憑證的合理保管，為日常的檢查提供有效數(shù)據(jù)。

招聘崗位職責(zé)2

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

招聘崗位職責(zé)3

　　人事招聘管理崗，工作職責(zé):

　　1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;

　　2.落實公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;

　　3.具體負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的日常運營及持續(xù)完善開發(fā);

　　4.具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及后續(xù)管理;

　　5.具體負(fù)責(zé)錄用人員背景調(diào)查事宜;

　　6.具體負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和維護(hù)，協(xié)助解決勞動爭議;

　　7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;

　　8.擬訂招聘相關(guān)規(guī)章制度及流程;

　　9.負(fù)責(zé)匯總并確認(rèn)各部門招聘需求，組織崗位說明書的編寫及報批，起草調(diào)整招聘進(jìn)度的計劃方案;

　　10.具體負(fù)責(zé)招聘審批相關(guān)工作，完成考官邀請、供應(yīng)商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

　　11.具體負(fù)責(zé)招聘的實施工作，組織維護(hù)招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進(jìn)行有效性跟蹤;

　　12.具體負(fù)責(zé)招聘擬錄用人員體檢安排、背景調(diào)查及閱檔工作;

　　13.把控擬錄用人員入職時間。

　　任職資格:

　　1.具有財會類、經(jīng)濟(jì)類、金融類、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)背景

　　2.熟悉勞動法及其他相關(guān)法律、法規(guī)和政策制度，能處理各類勞動爭議事務(wù);

　　3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上人事管理、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　4.具有較好的文字表達(dá)能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊合作能力等;

　　5.品行端正，為人正派，綜合素質(zhì)好。

　　6.具有大型企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)工作背景優(yōu)先。工作職責(zé):

　　1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;

　　2.落實公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;

　　3.具體負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的日常運營及持續(xù)完善開發(fā);

　　4.具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及后續(xù)管理;

　　5.具體負(fù)責(zé)錄用人員背景調(diào)查事宜;

　　6.具體負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和維護(hù)，協(xié)助解決勞動爭議;

　　7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;

　　8.擬訂招聘相關(guān)規(guī)章制度及流程;

　　9.負(fù)責(zé)匯總并確認(rèn)各部門招聘需求，組織崗位說明書的編寫及報批，起草調(diào)整招聘進(jìn)度的計劃方案;

　　10.具體負(fù)責(zé)招聘審批相關(guān)工作，完成考官邀請、供應(yīng)商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

　　11.具體負(fù)責(zé)招聘的實施工作，組織維護(hù)招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進(jìn)行有效性跟蹤;

　　12.具體負(fù)責(zé)招聘擬錄用人員體檢安排、背景調(diào)查及閱檔工作;

　　13.把控擬錄用人員入職時間。

　　任職資格:

　　1.具有財會類、經(jīng)濟(jì)類、金融類、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)背景

　　2.熟悉勞動法及其他相關(guān)法律、法規(guī)和政策制度，能處理各類勞動爭議事務(wù);

　　3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上人事管理、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　4.具有較好的文字表達(dá)能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊合作能力等;

　　5.品行端正，為人正派，綜合素質(zhì)好。

　　6.具有大型企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)工作背景優(yōu)先。

招聘崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司的憑證編制、納稅申報、會計檔案工作

　　2、定期核對往來款項、及時清算應(yīng)收應(yīng)付款

　　3、負(fù)責(zé)進(jìn)項發(fā)票認(rèn)證及公司出口退稅辦理

　　4、負(fù)責(zé)政府統(tǒng)計平臺資料填報

　　5、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項

招聘崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

　　2、進(jìn)行簡歷甄選、邀約、面試等工作

　　3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗

　　3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;

　　4、具備良好的溝通交流能力;

　　5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。

招聘崗位職責(zé)6

　　崗位描述:

　　1. 負(fù)責(zé)實驗室的內(nèi)部審計工作;

　　2. 負(fù)責(zé)實驗室財務(wù)工作的合規(guī)性審核工作。

　　招聘要求:

　　1. 財務(wù)相關(guān)專業(yè),碩士以上學(xué)歷,45歲以下;

　　2. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3. 良好的職業(yè)操守,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有較強(qiáng)責(zé)任感。

招聘崗位職責(zé)7

　　1、置業(yè)顧問必須遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，服從公司工作安排；

　　2、必須敬業(yè)愛崗，盡職盡責(zé)，勤奮進(jìn)取，有團(tuán)隊精神，按要求、有素質(zhì)地完成各項銷售工作和銷售任務(wù)；

　　3、嚴(yán)格保守公司機(jī)密，自覺維護(hù)公司利益，不謀取私利，不得做任何有損公司和客戶的事，違反者必將追究其法律責(zé)任；

　　4、負(fù)責(zé)銷售過程中的客戶接待、客戶子追蹤、客戶成交、客戶回訪等工作，并及時完成《來人客戶登記表》、《來電客戶登記表》、《客戶洽談表》、《成交客戶統(tǒng)計表》及其其他銷售表格；

　　5、作好與客戶的交定、簽約、按揭辦理、交款、并協(xié)助交房等相關(guān)工作；

　　6、作好客戶資料及合同文本的整理、分析、存檔等工作，并負(fù)責(zé)個人客戶的簽約、房款催繳工作；

　　7、隨時學(xué)習(xí)與房地產(chǎn)相關(guān)知識，努力提高個人的業(yè)務(wù)能力，積極學(xué)習(xí)銷售溝通技巧，并有效地運用到實際工作當(dāng)中；

　　8、負(fù)責(zé)周邊樓盤的資料收集、情況調(diào)查等市調(diào)工作；

　　9、負(fù)責(zé)在廣告刊登期間作好廣告的統(tǒng)計一覽表，認(rèn)真做好各種現(xiàn)場信息的紀(jì)錄、統(tǒng)計工作，并提交業(yè)務(wù)主任；

　　10、熟練掌握樓盤的銷售策略，并負(fù)責(zé)將銷售過程中發(fā)生的問題真實地反饋給專案經(jīng)理，及時與專案經(jīng)理溝通；

　　11、專案經(jīng)理可對置業(yè)顧問信息的真實性進(jìn)行抽查，若發(fā)現(xiàn)作假行為，第一次扣發(fā)部分提成，第二次扣發(fā)全部提成，第三次直接開除；

　　12、每周進(jìn)行工作總結(jié)，并結(jié)合自己的工作對公司的`工作提出意見；

　　13、置業(yè)顧問應(yīng)對營銷工作所提的意見和建議書面向上級主管匯報，嚴(yán)禁越級上報，但可以越級申訴；

　　14、每位置業(yè)顧問有責(zé)任承擔(dān)任何公共事務(wù)，也有責(zé)任和幫助其他置業(yè)顧問盡快熟悉工作和提高銷售能力；

　　15、維護(hù)公司形象和無形財產(chǎn)，嚴(yán)格保守公司資料、信息、制度及業(yè)務(wù)類信息；

　　16、保持專業(yè)服務(wù)工作態(tài)度，同事之間相互尊重、團(tuán)結(jié)配合、互幫互學(xué)，共同進(jìn)步；

　　17、培養(yǎng)忠誠客戶，提高客戶的滿意度，時刻體現(xiàn)出客戶至上的公司形象。廣泛接交客緣，運用銷售技巧從不同角度開展工作，力求效益最大化；

　　18、常深入到銷售市場和廣大客戶中，耐心聽取和總結(jié)正反兩面的經(jīng)驗；

　　19、以禮待客，用心做事。挖掘潛力，盡置盡責(zé)；

　　20、保守客戶隱私，機(jī)智敏銳地化解銷售中的各種矛盾，有禮有節(jié)地對待每一位業(yè)內(nèi)人士；

　　21、提交個人階段性工作計劃和總結(jié)；

　　22、隨時完成上級交辦的臨時性任務(wù)。

招聘崗位職責(zé)8

　　工資福利會計崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助處領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)各類基金業(yè)務(wù)工作（含工資、助學(xué)金、住房公積金、職工醫(yī)療保險等）；

　　2、負(fù)責(zé)全校教職工工資、離退休人員生活費、遺屬生活費、臨時工工資等核算統(tǒng)計工作。

　　3、負(fù)責(zé)編制工資、離退休社保經(jīng)費等有關(guān)的會計統(tǒng)計報表；

　　4、協(xié)助完成住房公積金及醫(yī)療保險基金的財政配套資金的財務(wù)手續(xù)；

　　5、負(fù)責(zé)辦理全校房改的各種財務(wù)手續(xù)；

　　6、負(fù)責(zé)學(xué)生助學(xué)金的發(fā)放制表、扣除等會計核算及統(tǒng)計工作；

　　7、負(fù)責(zé)計算機(jī)及會計軟件系統(tǒng)的培訓(xùn)、協(xié)調(diào)和運行工作；

　　8、完成安排的其他工作。

招聘崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　2、負(fù)責(zé)策劃公司年度市場工作目標(biāo)和營銷方案；

　　3、負(fù)責(zé)開拓市場業(yè)務(wù)，進(jìn)行產(chǎn)品宣傳推廣，包括管理以及進(jìn)度的推進(jìn)，建立公司的市場運作體制；

　　4、分析和預(yù)測酒店行業(yè)市場、把握市場趨勢，為決策提供準(zhǔn)確的相關(guān)信息；

　　5、規(guī)劃和管理營銷活動的預(yù)算，合理有效、最大限度地使用預(yù)算執(zhí)行廣告和市場營銷活動。

　　任職資格

　　1、本科以上學(xué)歷，4年以上工作經(jīng)驗；

　　2、5年以上市場營銷工作經(jīng)驗，同等職位任職3年以上，具有it互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/快速消費品/廣告行業(yè)的從業(yè)背景，對該領(lǐng)域發(fā)展有深刻理解；

　　3、具備很強(qiáng)的策劃能力，熟悉各類媒體運作方式，有大型市場活動推廣成功經(jīng)驗；4、具有敏感的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力；

　　5、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團(tuán)隊建設(shè)經(jīng)驗。

招聘崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；

　　2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

　　3、與用人部門對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進(jìn)行評估、建議；

　　4、及時進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；

　　5、定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告。

招聘崗位職責(zé)11

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門;

　　4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護(hù)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

招聘崗位職責(zé)12

　　1、獨立處理日常全盤賬務(wù)，并熟練處理稅務(wù)(所得稅、增值稅、營業(yè)稅)全盤賬務(wù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)與門店核對月度回款、付款;與出納核對現(xiàn)金賬、銀行帳;

　　3、負(fù)責(zé)增值稅進(jìn)銷項發(fā)票管理、審核，以及公司服務(wù)業(yè)、工程類發(fā)票管理、購買及開具;

　　4、正確計算收入,費用,成本,正確計算和處理財務(wù)成果,具體負(fù)責(zé)編制公司月度,年度會計報表,年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。

　　5、按照公司制度審核費用報銷單據(jù)，合理進(jìn)行費用控制及預(yù)算;

　　6、負(fù)責(zé)填制公司會計憑證，審核、保管各類會計憑證。

招聘崗位職責(zé)13

　　勞資福利主管崗位職責(zé)

　　直屬上級：人力資源部經(jīng)理

　　直屬下級：工資員兼文員、更衣室管理員

　　1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。

　　2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。

　　3、辦理酒店每年度保險年審工作。

　　4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。

　　5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

　　6、辦理酒店勞務(wù)用工手續(xù)。

　　7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。

　　8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。

　　9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。

　　10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù)，以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。

　　11、跟進(jìn)員工至勞動局的仲裁事件。

　　12、負(fù)責(zé)組織員工生日會、生日活動的安排。

　　13、負(fù)責(zé)員工板報欄、員工信箱等的管理工作。

　　14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。

　　15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。

　　16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。

　　素質(zhì)要求：工作細(xì)心，穩(wěn)重，具親和力。

　　自然條件：23歲以上，身體健康，儀表端莊。

　　文化程度：相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷，有社會學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)

　　工作經(jīng)驗：3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗，2年以上人事主管工作經(jīng)驗。

　　特殊要求：受過勞動人事部門專業(yè)培訓(xùn)，熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備，熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。

招聘崗位職責(zé)14

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬，并適時進(jìn)行更新和補(bǔ)充;

　　3.負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作;

　　4.根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn);

　　5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷;

　　2、2年以上人事招聘經(jīng)驗;

　　3、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊管理能力;

　　4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)�業(yè)人才;

　　5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

招聘崗位職責(zé)15

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)公司宣傳資料、產(chǎn)品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;

　　2.負(fù)責(zé)各項市場活動(如展覽會、交流會等)的策劃、籌備和實施,管理相關(guān)檔案資料;

　　3.負(fù)責(zé)收集行業(yè)信息,策劃、實施公司品牌推廣活動;

　　4.負(fù)責(zé)定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　5.完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.大專及以上學(xué)歷,二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2.有良好的語言和文字表達(dá)能力,善于溝通交流;

　　3.有較強(qiáng)的英文讀寫能力,能夠獨立編輯各類英文資料;

　　4.熟悉產(chǎn)品手冊及多媒體宣傳資料的編寫及制作;

　　5.熟練使用ai、ps等常用設(shè)計軟件;

　　6.有通信電子、低壓電器或自動化等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。