員工工作紀(jì)律管理制度

　　在日常生活和工作中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的員工工作紀(jì)律管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　員工工作紀(jì)律管理制度 篇1

　　第一章 目的和實用范圍

　　第一條 為進(jìn)一步提高工作效率，規(guī)范工作秩序，加強(qiáng)紀(jì)律管理，強(qiáng)化工作作風(fēng)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位工作實際，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于縣農(nóng)業(yè)局直屬各站（股、室、所、中心）全體在職干部職工。

　　第二章 考勤管理

　　第三條 考勤時間。正常上班時間為：周一至周五，每天上班時間為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的按上級通知執(zhí)行。

　　第四條 考勤方式。

　�。ㄒ唬┛记诒碛赊k公室統(tǒng)一制定發(fā)到各站（股、室），由各站（股、室）自行考勤，每日簽到2次，上午簽到時間：8：30-9：00，下午簽退：17:10-18：00。上午9:01-9:30分簽到算遲到、9:31分后簽到算曠工，下午17:10前簽離算早退。凡未簽到，又沒有履行請假手續(xù)者，一律按曠工論處。

　　（二）考勤實行分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，站（股、室）負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，實行實名簽到，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。如站（股、室）負(fù)責(zé)人外出，必須指定1人專門負(fù)責(zé)本站（股、室）考勤。

　�。ㄈ�）凡出差（外出學(xué)習(xí)、開會等）、下鄉(xiāng)、病假、事假、其它假及周末、節(jié)假日臨時安排加班等情況，負(fù)責(zé)考勤的人員必須于考勤表上注明清楚，并將相關(guān)通知、假條等附在考勤表后作附件備查。

　�。ㄋ模┞毠と鼻�，其所在站（股、室）負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)隱瞞、包庇，一經(jīng)查實，按照職工受罰標(biāo)準(zhǔn)，對站（股、室）負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同等處罰。

　　第五條 考勤報送時間 。各站（股、室）考勤每周統(tǒng)計一次，由負(fù)責(zé)人審核簽字認(rèn)可、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核簽署意見，于每周五下午17:00分前交辦公室統(tǒng)一保管。逾期不交考勤表，事前又沒有向辦公室說明原因的，視為該站（股、室）本周集體缺勤。

　　第六條 考勤公示。每月考勤由辦公室進(jìn)行一次匯總統(tǒng)計，考勤結(jié)果于下月第一周進(jìn)行公示（如遇節(jié)假日時間順延）。職工對考勤統(tǒng)計結(jié)果有異議的（如統(tǒng)計錯漏），自公示之日起3日內(nèi)到局辦公室進(jìn)行核實，逾期不核實視為認(rèn)可。

　　第七條 督查。

　�。ㄒ唬┯删职嘧映蓡T任督查組組長，按值周排班，組成人員為3-5人，由辦公室指定，定期或不定期對全局職工考勤進(jìn)行督查，每周至少督查1次，督查工作必須有記錄，每周督查情況于周五下午17:00分前交辦公室。

　　（二）督查時人員出勤情況與考勤登記情況不符的，尤其是發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，由該站（股、室）負(fù)責(zé)人向局黨組作書面檢查，并以督查結(jié)果為準(zhǔn)執(zhí)行考勤紀(jì)律。

　�。ㄈ�）督查組不認(rèn)真督查或不按時報送督查情況的，視為失職，本周督查組成員集體算曠工2天。

　　第八條 領(lǐng)導(dǎo)出勤告知。局領(lǐng)導(dǎo)公出（含非班子成員的副科級以上實職干部開會、出差等），需于每日上午9：00前告知辦公室登記，臨時外出臨時告知，不告知者視為在崗，被督查組或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不在單位辦公活動區(qū)域的按曠工計算。

　　第九條 請假、銷假。

　�。ㄒ唬┞毠ふ埣伲郝毠ね獬�30分鐘以上必須請假，1天以內(nèi)的，由站（股、室）負(fù)責(zé)人審批； 2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上（含3天）由站（股、室）負(fù)責(zé)人簽署意見并安排好請假人工作接交后，報分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，最后報局長審批（局長外出時由黨組書記審批）。

　�。ǘ�）站（股、室）負(fù)責(zé)人請假：2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批; 3天以上（含3天）分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報局長審批（局長外出時由黨組書記審批）。

　�。ㄈ�）分管領(lǐng)導(dǎo)請假：由局長審批（局長外出時由黨組書記審批）請假一周以上報縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報縣委組織部備案。

　�。ㄋ模┲饕�領(lǐng)導(dǎo)請假報縣委、縣政府政府領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　（五）請假一律以審批后假條為準(zhǔn)，如因特殊情況，事后3天內(nèi)必須補(bǔ)交審批假條，無審批假條的霸王假一律以曠工計算。

　　（六）請假結(jié)束必須向考勤人員銷假，如確需延假，須先征得審批人口頭同意，事后3天內(nèi)補(bǔ)交審批后延期假條。

　�。ㄆ撸┱埐〖�3天以上2個月以內(nèi)的，必須出具縣級以上醫(yī)院診斷證明；2個月以上的必須出具市級以上醫(yī)院診斷證明；單位領(lǐng)導(dǎo)在批假時必須注明請假期限，超過時間未到單位上班，又無批準(zhǔn)的延假手續(xù)的，按曠工論處。

　　（八）請假條一律用信箋擬寫，領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交辦公室，作為考勤統(tǒng)計主要依據(jù)；復(fù)印一份作為考勤表附件備查。

　　第十條 獎懲。為嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律，對考勤結(jié)果實行獎懲制。

　�。ㄒ唬┻t到（或早退）1次扣發(fā)工資50元，早退或曠工半天扣發(fā)工資100元、曠工1天扣發(fā)工資200元。

　�。ǘ�）一個月內(nèi)累計遲到（或早退）達(dá)3次以上（含3次），每累計3次算1天曠工；一個月內(nèi)累計曠工達(dá)3天的扣發(fā)當(dāng)月獎勵績效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的10%）；一個月內(nèi)累計曠工3天以上10天以下（不含10天）的扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的30%），累計曠工10天以上15天以下（不含15天）的扣發(fā)當(dāng)月全部工資，一個月連續(xù)曠工達(dá)15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的報組織人事部門予以辭退。全年累計曠工達(dá)10天以上者，取消當(dāng)年目標(biāo)考核獎。

　�。ㄈ�）特殊情況，連續(xù)事假在一個月以內(nèi)的工資照發(fā)；連續(xù)事假一個月以上不滿三個月的，從第二個月起發(fā)給本人工資的50%；連續(xù)事假超過3個月不滿6個月的，從第四個月起發(fā)給本人工資的40%；連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起停發(fā)工資。

　　（四）零星事假全年累計達(dá)22天以上不滿44天的，扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎，不享受單位福利待遇；零星事假全年累計達(dá)44天以上的，除扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎及不享受單位福利待遇外，超出部分以22天折算一個月為標(biāo)準(zhǔn)，加扣月總工資的50%，個人年度考核評為基本稱職（或基本合格）以下等次。

　　（五）連續(xù)病假二個月以內(nèi)的，工資照發(fā)；除因公負(fù)傷、特種病人（癌癥、麻風(fēng)、精神�。┙�(jīng)批準(zhǔn)的以外，連續(xù)病假超過二個月不到六個月的，第三至六個月期間，工齡不滿10年的發(fā)給工資的90%，工齡10年以上的工資照發(fā)；連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起，工齡不滿10年的發(fā)給總工資的60%，工齡10年以上20年以下的發(fā)給總工資的70%，工齡20年以上30年以下的發(fā)給總工資的80%，工齡30年以上的發(fā)給總工資的90%。獲得省部級以上勞動模范稱號的，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高5%發(fā)放。連續(xù)病假達(dá)到扣工資人員，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標(biāo)考核獎。

　�。�六）零星病假全年累計不足44天的，工資照發(fā)；累計病假44天以上的，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標(biāo)考核獎。

　�。ㄆ撸┮荒陜�(nèi)累計曠工超過10天、事假超過3個月（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)的除外）、病假超過6個月的，不進(jìn)行年度考核、不兌現(xiàn)年度有關(guān)獎勵。

　�。ò耍┮蚬�外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不上班，連續(xù)超過15天，報組織人事部門辭退。

　　第十一條 私自損毀、涂改考勤記錄或考勤設(shè)備的，報縣監(jiān)察局給予記大過處分一次，被記大過處分，按國家相關(guān)規(guī)定，對照個人年終考核、緩調(diào)工資等處理。

　　第十二條 每月考勤統(tǒng)計結(jié)果經(jīng)分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)初審后，報局主要領(lǐng)導(dǎo)審核執(zhí)行。年度考勤結(jié)果作為年度目標(biāo)考核獎、個人年度考核、評先選優(yōu)、獎勵和推薦干部的重要依據(jù)。

　　第三章 工作紀(jì)律

　　第十三條 不得在辦公場所化妝。

　　第十四條 堅守工作崗位不得串崗（工作交流討論除外）。

　　第十五條 上班時間不得玩手機(jī)或電腦游戲、上網(wǎng)看電影、炒股票等或做與工作無關(guān)的事情。

　　第十六條 不得因私事長時間占用電話。

　　第十七條 工作期間，不得消極怠工、吃零食、打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等，注意保持辦公區(qū)域的安靜狀態(tài)。

　　第十八條 嚴(yán)禁在工作中以慢、拖等方式吃拿卡要；嚴(yán)禁借工作之機(jī)接受服務(wù)對象吃請、要求服務(wù)對象用車輛接送、參與娛樂活動；嚴(yán)禁參與賭博。

　　第四章 違反工作紀(jì)律處罰

　　第十九條 違反工作紀(jì)律的處罰規(guī)定。

　�。ㄒ唬┍痪侄讲榻M或領(lǐng)導(dǎo)查到違反紀(jì)律的，曠工一次扣發(fā)工資400元、早退一次扣發(fā)工資200元、遲到一次扣發(fā)工資100元。同時，視情節(jié)給予口頭警告、批評、誡勉談話、書面檢查處理、職工大會公開檢查處理；情節(jié)較為嚴(yán)重的，給予待崗、取消年終目標(biāo)考核獎處理。累次違反紀(jì)律，經(jīng)教育不改的，作限期調(diào)離或報組織人事部門予以辭退。

　　（二）被上級作風(fēng)檢查組查到并在全縣通報，給單位造成不良影響的，作待崗3個月處理，待崗期間正常工作，發(fā)1200元基本生活費。取消年終目標(biāo)考核獎。待崗期滿后，視待崗期間工作表現(xiàn)，確定是否恢復(fù)工資或加重處罰（限期調(diào)離或報組織人事部門予以辭退）。

　　第二十條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

　　員工工作紀(jì)律管理制度 篇2

　　1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。

　　2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。

　　3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

　　4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元。

　　5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

　　6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

　　9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

　　11、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

　　12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。

　　13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：

　　（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報公司管理部處理。

　�。�2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。

　　（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。

　�。�4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲。

　　（5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的。

　�。�6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成生產(chǎn)混亂的。

　�。�7）未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù)部門等。

　　（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。

　　（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

　�。�10）沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。

　�。�11）不愛護(hù)公物，浪費企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。

　�。�12）員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。

　�。�13）操作機(jī)器、設(shè)備時，不遵守安全操作規(guī)程的。

　�。�14）設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。

　　（15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。

　�。�16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。

　　（17）下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。

　　14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

　�。�1）不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）。

　�。�2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。

　�。�3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。

　�。�4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的。

　�。�5）上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。

　�。�6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。

　�。�7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。

　　15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元：

　�。�1）連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。

　�。�2）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

　　（3）嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。

　�。�4）違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。

　　（5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

　　（6）盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達(dá)到500元人民幣或以上的。

　�。�7）經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。

　�。�8）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

　�。�9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對企業(yè)造成重大損失者。

　　15、有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。

　�。�1）弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。

　�。�2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。

　�。�3）及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。

　　（4）根據(jù)企業(yè)的.狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。

　�。�5）企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功。

　�。�6）連續(xù)長期對使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎或立功。

　�。�7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。

　　（8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎或立功。

　�。�9）無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。

　　16、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

　　17、本制度適用于公司全體員工。

　　18、本制度自發(fā)文之日起施行。

　　員工工作紀(jì)律管理制度 篇3

　　一、嚴(yán)格遵守工作時間

　　全體員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。

　　行政后勤人員上下班時間:

　　夏時制:早上8:00—11:30 下午2:30—6:00

　　冬時制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30

　　其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查。

　　二、考勤管理

　　(一)考勤要求

　　1、所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。

　　2、臨時外出辦理業(yè)務(wù)，必須先到單位辦理簽到手續(xù)，向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　3、因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。

　　4、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤，不得涂改。次月1日，各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后)，月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。

　　(二)遲到及早退

　　1、遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的，正式職工取消當(dāng)月績效工資，聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎勵。

　　2、因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān);確因特殊情況時除外。

　　3、天氣或路況不好，接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗。

　　4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排，確保所有工作人員按時到崗。

　　5、因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時到崗。

　　(三)曠工

　　1、有下列情形的，視為曠工。

　　未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。

　　2、每曠工1天，處予當(dāng)事人300元罰款，連續(xù)3天或當(dāng)月累計超過5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名。

　　三、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律

　　員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責(zé)，服從組織安排，做到內(nèi)部政令暢通，運作協(xié)調(diào)高效。

　　1、工作時間內(nèi)不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

　　2、工作時間內(nèi)，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務(wù)接待除外)，不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款。

　　3、工作時間內(nèi)，利用電話進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。

　　4、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

　　5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動合同。

　　四、請銷假管理

　　(一)范圍

　　事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍

　　(二)請銷假流程

　　1、員工請假，必須得到批準(zhǔn)后放能行假，事前請假需填寫《請銷假審批表》，確有特殊情況不能到單位的，電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。

　　2、請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好，工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假。

　　3、各部門負(fù)責(zé)人請假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　4、凡請假者準(zhǔn)假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。

　　5、未按要求請、銷假，請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。

　　(三)事假

　　事假一天，正式職工扣100元，聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天，每季度超過5天者，取消優(yōu)秀員工評定資格。

　　(四)病假

　　1、員工因病需到醫(yī)院就診，應(yīng)事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù)，州內(nèi)就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計算，超過1天按事假計算。

　　2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者，須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假。

　　3、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵)。

　　4、員工因病住院請假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資，超過5天的，每天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵)。

　　5、病假超過一個月的，超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵)。

　　6、病假員工上班當(dāng)日補(bǔ)齊請假手續(xù)，包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。

　　7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

　　(五)婚假

　　員工結(jié)婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。

　　(六)喪假

　　員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，準(zhǔn)喪假5天。

　　(七)產(chǎn)假

　　1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上為3-6個月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。

　　2、男性職工其妻休產(chǎn)假時，可請不超過5天的護(hù)理假。

　　(八)探親假、公休假

　　員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排，在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。

　　五、監(jiān)督管理

　　中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的，考勤中弄虛作假的，要追究部門負(fù)責(zé)人或考勤人員責(zé)任，發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款，相關(guān)人員未按時將考勤匯總到綜合辦的，處予部門考勤人員100元罰款。

　　員工工作紀(jì)律管理制度 篇4

　　為了強(qiáng)化學(xué)校管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，保障教學(xué)秩序，樹立為人師表，忠于職守，愛崗敬業(yè)的良好師德形象，按照中、省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)師德建設(shè)等文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本規(guī)定：

　　1、嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和學(xué)校各項制度；認(rèn)真履行《教師職業(yè)道德規(guī)范》；為人師表，關(guān)愛學(xué)生，團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作積極主動，不拖沓。

　　2、嚴(yán)格遵守作息制度。遲到早退（5分鐘內(nèi)）一次懲5元；曠操1次懲1元；曠課（輔導(dǎo)）一節(jié)懲10元；曠會一次懲10元。

　　3、嚴(yán)格請假制度。事假兩天內(nèi)由副校長批準(zhǔn)；超過兩（三天）由校長批準(zhǔn)；一周以上一律由教育局批準(zhǔn)；請假前須經(jīng)教導(dǎo)處調(diào)整妥善安排好假期工作責(zé)任后方可離校；否則按曠工論處。事假期間每天扣發(fā)獎金5元。請假一周以上請假者承擔(dān)假期中他人所承擔(dān)的工作報酬（每天15元）。其它假按鎮(zhèn)教字（20xx）6號文件執(zhí)行。

　　4、嚴(yán)格禁止工作時間（周日18:00—周五15:30）參與賭博，不準(zhǔn)參與社會閑散人員賭博。違者每次懲50元，并在教師會上公開檢討。

　　5、不準(zhǔn)在工作時間內(nèi)酗酒，凡因酗酒影響工作或造成一定影響的，要在教師會上說清楚，并懲20元。教學(xué)時間、靜校后摩托車出入熄火，違者一次懲5元。

　　6、不準(zhǔn)在校園內(nèi)穿奇裝異服；不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲、超短裙進(jìn)入教室。男教師不準(zhǔn)留長發(fā)，教師不染色澤鮮怪發(fā)色，不留怪異發(fā)型。提倡樸素大方、莊重美觀、大眾化服飾。（否則每次10元）

　　7、上課、輔導(dǎo)、入會一律關(guān)掉電話，違者一次2元。

　　8、語言文明，倡導(dǎo)說普通話。教學(xué)時間、熄燈鈴后不準(zhǔn)高聲喧嘩影響他人休息，違者一次5元。

　　9、團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相學(xué)習(xí)、相互理解、不搬弄是非。無論何種原因出現(xiàn)公開漫罵、撕打、鬧不團(tuán)結(jié)造成不良影響的先懲雙方50元，公開檢討；經(jīng)調(diào)查核實后另行處理。

　　10、講究衛(wèi)生，重視安全教育。節(jié)約用電、用水；愛護(hù)校園一草一木做學(xué)校主人。凡損壞學(xué)校財產(chǎn)的一律按150%價格賠償。凡因安全教育、措施不得力、處理不及時果斷造成的后果，由直接責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。

　　本規(guī)定從頒布之日起實行，適應(yīng)于校園內(nèi)全體教職員工。