關(guān)于請病假一天工資如何計(jì)算的問題

　　請病假一天工資如何計(jì)算?可能很多上班族有事只請假一天，那么需不需要扣工資呢?請病假要根據(jù)公司的規(guī)定與章程，下面可以了解一下相關(guān)信息。

　　病假期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》對工資計(jì)算基數(shù)有明確規(guī)定：

　　(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的.70%確定。

　　所以，如果你要請病假，那么一般不用擔(dān)心因?yàn)檎埐〖倬捅豢酃べY的問題，正常的病假都會按照平常來發(fā)放工資，在法律上更是如此，如果你又這類問題，而且比較嚴(yán)重，那么就可以按照法律的規(guī)定來維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果你對相關(guān)問題還有疑惑，建議請教律師解決。

　　職工病假有哪些待遇

　　職工患病或非因工傷殘，除按規(guī)定比例發(fā)給職工病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)外，還應(yīng)發(fā)給各項(xiàng)國家、省、市規(guī)定的各項(xiàng)生活補(bǔ)貼，如上述的病假待遇低于職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與各項(xiàng)生活補(bǔ)貼之和(現(xiàn)為97。44元)，原則上按職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與各項(xiàng)生活補(bǔ)貼之和的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

　　《關(guān)于職工保險(xiǎn)福利若干問題處理的通知》病假工資 1、對在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月平均工資總額(簡稱月均工資)為基數(shù)，如超過上年度市屬(縣級市)職工月均工資，則以上年度市屬職工月平均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)給，滿5年不滿10年，按50%發(fā)給;滿10年不滿20年，按55%發(fā)給;滿20年及以上，按60%發(fā)給;獲得各級政府授予勞動模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號的職工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。