企業(yè)文化的價值觀

　　企業(yè)價值觀是指企業(yè)及其員工的價值取向，是指企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。下面是小編為大家整理的關于企業(yè)文化的價值觀，歡迎大家的閱讀。

　　安利企業(yè)的核心價值觀：

　　一是伙伴關系、二是誠信、三是個人價值、四是成就、五是個人責任、六是自由企業(yè)。

　　波音公司的核心價值觀：永為先驅，盡善盡美。寶潔公司的核心價值觀：領導才能、主人翁精神。

　　百事公司的核心價值觀：身體力行、開誠布公、多元化、包容性。

　　戴爾公司價值觀：戴爾通過重視事實與數(shù)據(jù)，建立對結果自我負責的信念來凝聚所有戴爾人。

　　杜邦公司的核心價值觀：安全、健康和環(huán)保、商業(yè)道德、尊重他人和人人平等。

　　飛利浦公司的核心價值觀：

　　客戶至上、言出必行、人盡其才、團結協(xié)作。福特汽車的核心價值觀：

　　客戶滿意至上，生產(chǎn)大多數(shù)人買得起的汽車。豐田公司的核心價值觀：　　上下一致，制成服務；開發(fā)創(chuàng)造，產(chǎn)業(yè)報國；追求質樸，超越時代；魚情友愛，親如一家。

　　本田汽車的核心價值觀：實現(xiàn)顧客利益的最大化�；萜盏钠叽蠛诵膬r值觀：我們熱忱對待客戶；我們信任和尊重個人；我們追求卓越的成就與貢獻；我們注重速度和靈活性；我們專注有意義的創(chuàng)新；我們靠團隊精神達到共同目標；我們在經(jīng)營活動中堅持城市與正直。

　　漢高的核心價值觀：

　　我們開發(fā)更為優(yōu)異的品牌和技術；我們立志品質卓越；我們力求創(chuàng)新；我們擁護變革；

　　我們成功的秘訣在于我們的員工；我們承諾維護投資者的利益；

　　我們致力于可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)社會責任感；我們公開和積極地溝通；

　　我們維護我們的傳統(tǒng)，一家開放的家族式公司�；荻�浦的核心價值觀：

　　以自豪、熱誠及卓越表現(xiàn)進入世界每個角落，每個家庭。

　　IBM的核心價值觀：

　　誠心負責、創(chuàng)新為要、成就客戶。愛立信的核心價值觀：

　　專業(yè)進取、尊愛至誠、鍥而不舍；柯達的核心價值觀：

　　尊重個人、正直不阿、相互信任、信譽至上、精益求精、力求上進、論績嘉獎。

　　海爾的核心價值觀是：

　　是非觀——以用戶為是，以自己為非

　　發(fā)展觀——創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神

　　利益觀——人單合一雙贏

　　萬科企業(yè)核心價值觀

　　萬科的核心價值觀是創(chuàng)造健康豐盛的人生。核心價值觀包括幾個方面的內容：

　　1、客戶是萬科永遠的伙伴

　　客戶是最稀缺的資源，是萬科存在的全部理由。

　　尊重客戶，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務，引導積極、健康的現(xiàn)代生活方式。這是萬科一直堅持和倡導的理念。

　　在客戶眼中，公司的每一位員工都代表萬科。

　　員工1%的失誤，對于客戶而言，就是100%的損失。

　　衡量員工成功與否的最重要的標準是讓客戶滿意的程度。

　　與客戶一起成長，讓萬科在投訴中完美。

　　2、人才是萬科的資本

　　熱忱投入，出色完成本職工作的'人是公司最寶貴的資源。

　　尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個和諧、富有激情的環(huán)境，是萬科成功的首要因素。

　　萬科尊重每一位員工的個性，尊重員工的個人意愿，尊重員工的選擇權利;所有的員工在人格上人人平等，在發(fā)展機會面前人人平等;萬科提供良好的勞動環(huán)境，營造和諧的工作氛圍，倡導簡單而真誠的人際關系。

　　職業(yè)經(jīng)理團隊是萬科人才理念的具體體現(xiàn)。持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)化、富有激情和創(chuàng)造傛的職業(yè)經(jīng)理隊伍，是萬科創(chuàng)立和發(fā)展的一項重要使命。

　　萬科倡導“健康豐盛的人生”。工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應該能夠給我們帶來快樂和成就感。在工作之外，我們鼓勵所有的員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個人生活內容的極大豐富。

　　學習是一種生活方式。

　　3、“陽光照亮的體制”

　　萬科對內平等，對外開放，致力于建設“陽光照亮的體制”。

　　專業(yè)化+規(guī)范化+透明度=萬科化。

　　規(guī)范、誠信、進取是萬科的經(jīng)營之道。

　　萬科鼓勵各種形式的溝通，提倡信息共享，反對黑箱操作。

　　萬科反對任何形式的官僚主義。

　　4、持續(xù)的增長和領跑

　　萬科給自己的定位是做中國房地產(chǎn)行業(yè)的領跑者。

　　通過市場創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，追求有質量、有效率的持續(xù)增長，是萬科實現(xiàn)行業(yè)領跑、創(chuàng)造豐盛人生的唯一途徑。

　　在新經(jīng)濟時代，萬科要以大為小、靈活應變、銳意進取，永懷理想與激情，持續(xù)超越自己的成績，持續(xù)超越客戶的期望。

　　致力于建設“陽光照亮的體制”，堅持規(guī)范、誠信、進取的經(jīng)營之道，是萬科基本的價值理念。當別的開發(fā)商提出少于40%的利潤不做時，萬科卻明確提出高于25%的利潤不賺。萬科不以贏利為惟一目標，不是單純?yōu)榭蛻籼峁┳∷�，而是參與城市生長和城市文化建設的進程，堅持對城市負責、對后代負責的使命和理想。

　　萬科的文化一直堅持簡單、規(guī)范、透明。萬科絕不會要求員工在公司內外采用不同的價值標準和行為準則。萬科秉承“人才是萬科的資本”的用人理念，使員工和公司、客戶、合作伙伴之間一直保持平等、雙贏的關系。二十多年來，萬科一直保持行業(yè)領跑者的地位，實現(xiàn)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，而其中，起到有力支持因素的就是萬科的一克拉文化。

　　5、克拉文化的體現(xiàn)

　　20多年來，萬科一克拉文化所體現(xiàn)的以人為本的管理思想逐步滲透到日常的管理工作中，萬科一貫主張“健康豐盛的人生”，重視工作與生活的平衡;為員工提供可持續(xù)發(fā)展的空間和機會;倡導簡單人際關系，致力于營造能充分發(fā)揮員工才干的工作氛圍。通過不斷的探索和努力，萬科建立了一支富有激情、忠于職守、精于專業(yè)、勤于工作的職業(yè)經(jīng)理團隊，形成了追求創(chuàng)新、不斷進取、蓬勃向上的公司氛圍以及有自我特色的用人之道。實踐證明，萬科的一克拉文化所展現(xiàn)的用人原則是萬科多年來穩(wěn)步發(fā)展的動因。

　　阿里巴巴的價值觀

　　阿里堅持“客戶第一、員工第二、股東第三”。

　　阿里巴巴集團有六個核心價值觀，是阿里企業(yè)文化的基石和公司DNA的重要部分。該六個核心價值觀為：

　　1.客戶第一——客戶是衣食父母

　　1）尊重他人，隨時隨地維護阿里巴巴形象

　　2）微笑面對投訴和受到的委屈，積極主動地在工作中為客戶解決問題

　　3）與客戶交流過程中，即使不是自己的責任，也不推諉

　　4）站在客戶的立場思考問題，在堅持原則的基礎上，最終達到客戶和公司都滿意

　　5）具有超前服務意識，防患于未然

　　2.擁抱變化——迎接變化，勇于創(chuàng)新

　　1）適應公司的日常變化，不抱怨

　　2）面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合

　　3）對變化產(chǎn)生的困難和挫折，能自我調整，并正面影響和帶動同事

　　4）在工作中有前瞻意識，建立新方法、新思路

　　5）創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高

　　3.團隊合作——共享共擔，平凡人做非凡事

　　1）積極融入團隊，樂于接受同事的幫助，配合團隊完成工作

　　2）決策前積極發(fā)表建設性意見，充分參與團隊討論；決策后，無論個人是否有異議，必須從言行上完全予以支持

　　3）積極主動分享業(yè)務知識和經(jīng)驗；主動給予同事必要的幫助；善于利用團隊的力量解決問題和困難

　　4）善于和不同類型的同事合作，不將個人喜好帶入工作，充分體現(xiàn)“對事不對人”的原則

　　5）有主人翁意識，積極正面地影響團隊，改善團隊士氣和氛圍

　　4.誠信——誠實正直，言行坦蕩

　　1）誠實正直，表里如一

　　2）通過正確的渠道和流程，準確表達自己的觀點；表達批評意見的同時能提出相應建議，直言有諱

　　3）不傳播未經(jīng)證實的消息，不背后不負責任地議論事和人，并能正面引導，對于任何意見和反饋“有則改之，無則加勉”

　　4）勇于承認錯誤，敢于承擔責任，并及時改正

　　5）對損害公司利益的不誠信行為正確有效地制止

　　5.激情——樂觀向上，永不放棄

　　1）喜歡自己的工作，認同阿里巴巴企業(yè)文化

　　2）熱愛阿里巴巴，顧全大局，不計較個人得失

　　3）以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，碰到困難和挫折的時候永不放棄，不斷自我激勵，努力提升業(yè)績

　　4）始終以樂觀主義的精神和必勝的信念，影響并帶動同事和團隊

　　5）不斷設定更高的目標，今天的最好表現(xiàn)是明天的最低要求

　　6.敬業(yè)——專業(yè)執(zhí)著，精益求精

　　1）今天的事不推到明天，上班時間只做與工作有關的事情

　　2）遵循必要的工作流程，沒有因工作失職而造成的重復錯誤

　　3）持續(xù)學習，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結果為導向

　　4）能根據(jù)輕重緩急來正確安排工作優(yōu)先級，做正確的事

　　5）遵循但不拘泥于工作流程，化繁為簡，用較小的投入獲得較大的工作成果

　　京東價值觀：

　　客戶為先：消費者、供應商、賣家；感恩、服務、成就；誠信：正直坦誠、勇于擔當、信守諾言；團隊：以人為本、大局為重、互信合作；創(chuàng)新：持續(xù)學習、不斷改進、包容失敗；激情：只做第一、享受工作、永不放棄。