崗位工作說明書模板

　　工資管理崗位工作說明書

　　一、基本信息

　　崗位名稱：工資管理崗

　　崗位編碼：ZJ02100

　　崗位類別：專業(yè)技術崗

　　崗位等級：7-5級

　　所屬單位：公司人事部

　　編制時間： 年 月 日

　　二、工作概要和主要任務：

　　負責公司工資、獎金分配與績效考核管理等工作。

　　三、崗位職責：

　　1.負責制訂工資管理、獎金分配規(guī)章制度等工作。

　　2.負責編制年度工資、獎金分配計劃及調整計劃，并按要求及時報批。

　　3.負責審批、檢查所屬單位月度工資結算、獎金分配等工作。

　　4.負責研究、處理生產(chǎn)經(jīng)營中工資管理、獎金分配中出現(xiàn)的新問題。

　　5.負責工資、獎金結算數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析等工作，建立工資、獎金分配臺帳。

　　6.負責公司崗位工資制度運行、崗位變動工資處理等日常管理工作。

　　7.負責績效考核、崗位測評管理等工作。

　　8.負責假期制度、考勤制度管理等工作。

　　9.負責所屬單位工資、獎金分配管理業(yè)務指導、業(yè)務培訓等工作。

　　10.負責領導交辦的其他各項工作。

　　四、任職條件要求：

　　學歷:中專以上學歷

　　上崗資格:

　　專業(yè)技術職稱:初級以上專業(yè)技術資格

　　工作經(jīng)驗:從事相關工作2年以上

　　綜合素質及其他要求:

　　專業(yè)知識：具備勞動人事管理基礎知識

　　能力要求：具備較好的電腦應用、語言表達、文字和協(xié)調能力

　　五、工作環(huán)境:工作場所 室內(nèi)辦公場所

　　工時制度:標準工時工作制

　　審核人： 編制人：

　　工資管理崗位說明書　　一、崗位標識信息

　　崗位名稱： 市場專管

　　隸屬部門： 市場部

　　崗位編碼：

　　直接上級： 市場部主管

　　工資等級：

　　直接下級： 無

　　可輪換崗位：無

　　分析日期：

　　二、崗位工作概述

　　負責與客戶信息溝通，維護和服務客戶，處理客戶反饋;負責開發(fā)市場，監(jiān)控貨款。

　　三、工作職責與任務

　　(一)信息溝通

　　1.負責把客戶要求傳遞到公司相關部門;

　　2.負責與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案; 3.負責價格溝通; 4.負責交貨期溝通;

　　5.負責工程問題、工藝技術問題及其它問題溝通。

　　(二)維護和服務

　　1.訪問客戶，聽取客戶意見;

　　2.向客戶提供電路板加工技術服務;

　　3.審查客戶資料，提供報價、合同評審，簽訂合同，監(jiān)控生產(chǎn)進度，制定發(fā)貨計劃;

　　4.提供送貨服務;

　　5.訂單交付能力評價;

　　6.跟蹤客戶對電路板要求的變化，提供最及時的服務;

　　7.客戶滿意度調查和評價。

　　(三)處理客戶反饋

　　1.負責客戶反饋的內(nèi)部傳遞;

　　2.跟蹤問題的解決過程;

　　3.評價問題解決的滿意程度;

　　4.將問題的解決結果回復客戶;

　　5.客戶反饋處理評價。

　　(四)市場開發(fā)

　　1.收集不同領域對電路板需求信息;

　　2.根據(jù)市場信息制定開發(fā)計劃;

　　3.執(zhí)行被批準的或上級下達的開發(fā)計劃，定期做出開發(fā)報告;

　　4.了解電路板行業(yè)動態(tài)和競爭對手發(fā)展變化，不斷改善銷售策略，成為最具有競爭力的供應商;

　　5.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。

　　(五)監(jiān)控貨款

　　1.按規(guī)定開發(fā)票;

　　2. 在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款;

　　3. 對超賬期貨款，應采取有效措施催收，催收無效應升級處理;

　　4. 要掌握客戶的資信狀況，防止出現(xiàn)呆賬和死賬;

　　5. 對任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都承擔責任。

　　(六)完成上級委派的其他任務

　　四、工作績效標準

　　(一)信息溝通及時準確，失誤率為零;

　　(二)客戶(包括公司內(nèi)部)沒有對所提供服務投訴;

　　(三)客戶反饋在2小時內(nèi)傳遞到品質部，并對問題處理全過程有監(jiān)控，沒有客戶再次投訴;

　　(四)完成年度個人銷售指標，沒有人為因素造成客戶丟失，并有新的客戶或 區(qū)域被開發(fā);

　　(五)沒有呆賬或死賬發(fā)生。

　　五、崗位工作關系

　　(一)所受監(jiān)督：在業(yè)務指導和作業(yè)分配方面，接受市場部主管的監(jiān)督， 在客戶貨款期限問題上，接受財務部主管的監(jiān)督;

　　(二)所施監(jiān)督：依客戶要求向生產(chǎn)、質量、工程和采購部門發(fā)出指示;

　　(三)合作關系：在檢查、評價客戶資料，反饋客戶資料信息等方面，與公司生產(chǎn)制造系統(tǒng)相關部門與人員發(fā)生聯(lián)系，在協(xié)助客戶提貨、送貨等方面，與公司倉庫保管部門與人員發(fā)生聯(lián)系，在貨款催繳問題方面，與財務部門發(fā)生聯(lián)系，并接受他們的監(jiān)督，在出具客戶發(fā)票等方面，與本部門相應內(nèi)勤崗位發(fā)生聯(lián)系;

　　(四)外部關系：主要與公司客戶(含潛在客戶)發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系。

　　六、崗位工作權限

　　(一)對客戶標準交貨期、重復訂單的確認權;

　　(二)對訂單交貨期改變的申請權;

　　(三)依據(jù)客戶要求對在線訂單暫停的.決定權;

　　(四)對客戶資信評價提請上級審議權。

　　七、崗位工作時間

　　在公司制度規(guī)定時間內(nèi)工作，在緊急情況下偶爾加班。

　　八、崗位工作環(huán)境

　　在公司內(nèi)工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好，但需經(jīng)常外出接觸客戶。

　　九、知識及教育水平要求

　　(一)印刷電路板制造過程的基本知識;

　　(二)印刷電路板基本技術知識;

　　(三)公司的生產(chǎn)能力、技術水平等基本情況;

　　(四)一定的經(jīng)濟合同法知識。

　　十、崗位技能要求

　　(一)熟練掌握計算機的基本操作技能，尤其是網(wǎng)絡和收發(fā)電子郵件、EXCEL、WORD等基本工具的使用;

　　(二)熟練掌握PCB設計軟件的使用;

　　(三)熟悉產(chǎn)品成本構成情況，熟練報價;

　　(四)熟悉銷售合同的各項條款及簽訂方法;

　　(五)具備一定英語資料的閱讀能力;

　　(六)較強的口頭表達能力和溝通能力。

　　十一、工作經(jīng)驗要求

　　大專以上學歷，化工或電子相關專業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗，具有個人駕照者更佳。

　　十二、其它素質要求

　　任職者需具有健康的體魄，充沛的精力;誠實的個性;不怕吃苦，不抱怨的奉獻精神;一般無特殊性別與年齡要求。

　　崗位工作說明書

　　崗位說明書是人力資源管理中最基礎的文件，是工作分析的最終結果，又稱為職務說明書或職位說明書，是通過工作分析過程，用規(guī)范的文件形式對組織內(nèi)各類崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內(nèi)容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。編制崗位工作說明書的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業(yè)指導等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務，提供原始資料和科學依據(jù)。

　　一、填寫要求

　　1.所有崗位均應編制《崗位工作說明書》。

　　2.“編制人”填寫實際編制人員，“審核人”一般為本崗上級或單位領導、負責人等。

　　二、主要內(nèi)容填寫說明

　　(一)基本信息

　　1.崗位名稱。簡明、扼要地反映其工作內(nèi)容，充分反映其工作任務和職責，如后勤管理員、工程監(jiān)理員、電焊工、油氣管線安裝工等。

　　2.“崗位編碼”格式為“崗位類別代碼+崗位編號”。崗位類別代碼用大寫字母表示，管理崗位為“GL”,項目管理崗位為“XM”,專業(yè)技術崗位為“ZJ”，操作服務崗位為“CF”。崗位編號用阿拉伯數(shù)字表示，原則上由5位數(shù)字表示，前兩位數(shù)字為基層單位編號，后三位為單位崗位序列號。

　　3.“崗位類別”填寫企業(yè)管理崗、項目管理崗、專業(yè)技術崗、操作服務崗。

　　5.“所屬部門或單位”填寫所在部門或基層單位，一般為科級單位。

　　(二)工作概要和主要任務

　　填寫該崗位概要、主要工作內(nèi)容和任務。

　　(三)崗位職責

　　填寫該崗位承擔的具體工作職責，內(nèi)容全面，用語準確。

　　(四)任職條件要求

　　1.上崗資格：指專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格、特種作業(yè)人員上崗資格等。

　　2.工作經(jīng)驗：專業(yè)工作經(jīng)歷時間要求。

　　3.綜合素質及其他要求：填寫對員工上崗所需的綜合素質及其他方面的要求。如“熟悉單位工資管理規(guī)章制度、業(yè)務要求和工作程序，電腦應用能力要求等”。

　　(五)工作環(huán)境

　　1.“工作場所”填寫本崗位主要工作地點。如室內(nèi)辦公場所、生產(chǎn)車間、野外施工工地等。

　　2.“工作時間”填寫執(zhí)行的工時工作制度。如“標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制”，應與本崗《勞動合同書》約定相符。