中國的銀行行長一年薪資有多少

　　銀行行長也分很多級別，各級別負(fù)責(zé)的事務(wù)也不一樣，從下網(wǎng)上數(shù)的級別分別是：網(wǎng)點支行行長、支行行長、分行行長、總行行長。那么中國的銀行行長一年薪資有多少呢?下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供大家參考!

　　日前，多家國有大行和股份制銀行2023年年報相繼出爐，不同銀行間當(dāng)年凈利潤增幅差距較大，凈利潤增幅從個位數(shù)到兩位數(shù)不等。

　　年報顯示，2023年銀行高管薪酬總體趨勢是微漲，國有大行高管薪酬差距不大，而股份制銀行之間高管薪酬差距明顯。從已公布年報的銀行來看，平安銀行行長邵平薪酬最高，稅前報酬總額為835.27萬元;另有招商銀行行長田惠宇稅前報酬總額為474.60萬元。不過除了平安銀行，其他大部分行長僅僅披露了部分薪酬。

　　從年報披露來看，中國的銀行行長的薪酬比較難與銀行規(guī)模、凈利潤等指標(biāo)進行直接橫向比較。實際上薪酬很大程度上與銀行的體制相關(guān)。平安銀行、招商銀行、民生銀行等高管薪酬更加市場化，而國有控股銀行的高管薪酬相對低一些。

　　而從未來看，高管薪酬將有更多限制趨勢。2023年1月《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實施。

　　一位國有銀行人士透露，目前中央管理的金融機構(gòu)高管都實行了薪酬改革方案。地方銀行將執(zhí)行地方制定的薪酬改革方案，各地正在制定中。按照他們的測算，央企金融高管薪酬高的可能年薪也只有60萬，薪酬與銀行業(yè)績指標(biāo)包括凈利潤、不良等相關(guān)。預(yù)計2023年高管薪酬將大幅縮水。

　　“今年前幾個月部分國有銀行高管的月平均稅費后收入只有5000-6000多元�！币晃簧虾５你y行業(yè)人士透露。

　　銀行高管薪酬微漲

　　記者整理了已公布年報的銀行行長薪酬�？傮w來說，國有大行和股份制銀行的高管薪酬略有上漲。

　　2023年年報顯示，國有五大行中，建設(shè)銀行行長張建國稅前薪酬合計113.2萬元，比2023年增長了2.1%;工商銀行行長易會滿稅前薪酬合計108.9萬元，增長了0.2%;中國銀行行長陳四清稅前薪酬合計108.32萬元，增長了8.7%;農(nóng)業(yè)銀行行長張云稅前薪酬合計107.15萬元，增長了1.2%;而交通銀行行長彭純稅前薪酬合計100.76萬元，其于2023年10月任交通銀行行長，2023年稅前薪酬為42.01萬元。

　　國有大行高管薪酬差距不大，而五大行凈利潤增速也都是個位數(shù)。2023年工行、建行、農(nóng)行、中行、交行的凈利潤分別為2762.86億元、2282.47億元、1795.10億元、1771.98億元、658.50億元;中行、農(nóng)行、建行、交行、工行的凈利潤增幅分別為8.2%、8.0%、6.1%、5.7%、5.1%。

　　相比之下，股份制銀行之間高管薪酬差距明顯。從已公布年報的股份制銀行來看，以行長薪酬為例，平安銀行行長邵平薪酬最高，稅前報酬總額為835.27萬元;招商銀行行長田惠宇稅前報酬總額為474.60萬元;今年一月份，民生銀行因原行長毛曉峰事件，由洪崎董事長代行行長職責(zé)，其稅前報酬總額為450.74萬元;浦發(fā)銀行行長朱玉辰稅前報酬總額為150萬元;李慶萍因于2023年7月任中信銀行行長，其稅前薪酬總額為84.47萬元;趙歡于2023年3月任光大銀行行長，稅前總薪酬為78.10萬元。

　　值得注意的是，除平安銀行外，其他銀行年報大都有“公司領(lǐng)薪的董事、監(jiān)事、高級管理人員的最終薪酬主管部門正在確認(rèn)過程中，其余部分待確認(rèn)之后再行披露”等類似的注解。例如，浦發(fā)銀行2023年年報顯示，行長朱玉辰稅前報酬總額為150萬元，但在2023年年報中，其2023年最終薪酬(稅前)為209.85萬元，因此未披露的部分大約是39.3%左右。

　　此外，銀監(jiān)會《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》規(guī)定，商業(yè)銀行高級管理人員以及對風(fēng)險有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的應(yīng)爭取達到60%。例如，平安銀行2023年年報稱，本行高級管理人員從本行獲得的稅前報酬總額中包括了進行延期且尚未支付的績效薪酬，該部分績效薪酬將在未來3年分年延期支付。

　　而與薪酬高低大幅震蕩相符的是，股份制銀行之間的凈利潤增幅差距也較大。2023年招行、浦發(fā)、民生、中信、光大、平安的凈利潤分別為560.49億元、473.60億元、455.67 億元、414.54億元、289.28億元、198.02億元;平安、浦發(fā)、招行、光大、民生、中信的凈利潤增幅分別為30.0%、15.0%、8.3%、8.3%、5.3%、4.4%。

　　限薪令“雙刃劍”

　　2023年1月1日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實施。據(jù)了解，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。

　　一些人士擔(dān)心，限薪令可能會引起國有大行高管流失。

　　近日，中國銀行薪酬最高的信貸風(fēng)險總監(jiān)詹偉堅離職，傳與降薪令有關(guān)，更引發(fā)了人們對此的熱議。

　　據(jù)年報顯示，2023年詹偉堅稅前合計薪酬為574.48萬元，2023年為574.04萬元，是中國銀行薪酬最高的高管。

　　3月26日，中國銀行發(fā)布公告稱：“本行信貸風(fēng)險總監(jiān)詹偉堅于2023年3月26日任期屆滿，任期屆滿后不再擔(dān)任本行信貸風(fēng)險總監(jiān)職務(wù)�！爸行型瑫r表示，詹偉堅已確認(rèn)其與本行董事會無不同意見，亦沒有任何其他事項需要通知本行股東。

　　公開資料顯示，詹偉堅，香港人，自2007年3月起任中國銀行信貸風(fēng)險總監(jiān)。此前，其先后在渣打銀行、美國信孚銀行、德意志銀行不同職位工作，曾任德意志銀行董事總經(jīng)理、亞洲地區(qū)(除日本外)首席信貸官。1983年獲香港中文大學(xué)理學(xué)士學(xué)位，1985年獲美國印第安納州立大學(xué)工商管理碩士學(xué)位。

　　記者查閱了中國銀行自2007年以來的年報，其不良貸款率總體呈下降趨勢，并在2023年和2023年降到了1%以下，不良貸款率依次為3.12%、2.65%、1.52%、1.10%、1.00%、0.95%、0.96%、1.18%。這個趨勢與整體銀行業(yè)不良率走勢相似，并不能完全體現(xiàn)詹的價值。

　　銀行行長崗位職責(zé)

　　1.向本行員工傳達并貫徹滿足顧客和法律法規(guī)在質(zhì)量管理體系中的要求;

　　2.主持制定本行質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，頒布本行《質(zhì)量手冊》，對本行質(zhì)量管理體系的建立、實施、完善和保持負(fù)決策責(zé)任;

　　3.主持管理評審，保持質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)持續(xù)的`適宜性、充分性和有效性，促進質(zhì)量管理體系持續(xù)改進，達到顧客滿意;

　　4.領(lǐng)導(dǎo)本行質(zhì)量管理工作，決策與質(zhì)量管理有關(guān)的重大問題，對產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé);

　　5.任命管理者代表，決定本行各級人員的職責(zé)、權(quán)限;

　　6.確保對實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)所需的資源加以識別和策劃，配備所需資源。

　　銀行行長崗位要求

　　1.受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟法、財務(wù)管理知識等方面的培訓(xùn);

　　2.金融從業(yè)10年以上或從事經(jīng)濟工作12年以上(其中金融從業(yè)5年以上);

　　3.具有極強的敬業(yè)精神和豐富的營銷工作經(jīng)驗;

　　4.具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進的企業(yè)管理模式;

　　5.掌握人力資源管理、財務(wù)管理及市場運作管理知識;

　　6.具備卓越的戰(zhàn)略眼光、政策制定能力、注重實效性;

　　7.作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備強烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識;

　　8.精力充沛，團隊組織能力強，能承受較大工作壓力。

　　銀行行長發(fā)展方向

　　可向上一級銀行的行長職位發(fā)展。