員工面談記錄范文

　　引導語：在企業(yè)中，會議更是管理中常用的一種溝通方式和工作手段，已成為企業(yè)運作與管理的重要部分，良好的會議管理對企業(yè)具有重大的意義。為本次的部門召開的會議做一個記錄，下面是小編為你帶來的員工面談記錄范文，希望對你有所幫助。

　　違紀員工談話記錄(格式及要點)

　　事件：(對違紀事件定性描述)

　　地點： (談話地點) 時間：(談話時間) 年 月 日 時

　　談話人：(業(yè)務部門負責人、人力資源部門、安保部門人員等) 所在部門

　　被談話人：(違紀人員) 工作單位 身份證號碼 ： 見證人：(一般由工會人員進行見證) 所在部門 記錄人：(可以和談話人為同一人)

　　問：(首先向被談話人介紹自己以及見證人的身份，說明本次談話的目的，要求被談話人能如實回答和反映問題等)

　　如：我是**部門***，今天對你就*****事項做個調(diào)查，希望你能如實回答和反映問題。你聽明白了嗎?

　　答：(要求被問者回答明白還是不明白，告訴他具體內(nèi)容會在下面談)

　　問：(要求被談話人將當時事件過程復述一遍，如果被談話人不愿復述，談話人自己根據(jù)所了解的情況進行復述，并詢問復述的內(nèi)容和當時情況是否一致)

　　如：請你將**月**日**時左右發(fā)生的***事件向我們陳述一下，請你如實陳述，希望你不要避重就輕和有所遺漏。

　　答：(盡量要求陳述內(nèi)容簡潔明了，圍繞事件當時情形進行陳述，不要讓其去扯到別的問題上去，要恰當?shù)拇驍啾�陳述人的喋喋不休而及時進行歸納記錄)

　　問：(對事件的關鍵點尤其是確定違紀行為的內(nèi)容，談話人可視情況進行歸納總結并向被詢問人確認。)

　　如：你剛才說到**********，是這樣嗎?

　　答：(要求被談話人說是或者不是，不是的地方要求說明)

　　問：(對于被談話人講得內(nèi)容與實際情況不一致的地方，談話人應當立即指出) 如：據(jù)我們了解，當時的情況和你說的有些地方不一致，而是*********，對嗎? 答：(要求其說是或者不是)

　　問：(在談話人拒不承認錯誤的.時候，詢問事件發(fā)生時是否還有第三人在場) 如：當時還有誰在場?

　　問：(告訴被談話人公司還將詢問當時在場的人員，并根據(jù)實際情況作出處理) 如：我們還將對在場的人員進行詢問，在查明事件真相的基礎上和泥堆事件認識的態(tài)度上，決定是否對你作出相關處理。

　　問：(把公司的獎懲規(guī)定中對應內(nèi)容進行告知，以免其以不知制度規(guī)定來進行抗辯) 如：公司新的獎懲管理規(guī)定有明確的規(guī)定，*****行為將處以*****，制度一直張貼在宣傳欄里供過往的員工看，希望你再去認真學習一下。

　　問：(如果被訊問人還要辯解應當允許，但重復辯解的應當制止。如談話結束了要求簽字)

　　如：你還有什么問題要說嗎?若沒有請看一下筆錄并簽上名字。

　　問詢?nèi)撕灻��?被問詢?nèi)撕灻��?/p>

　　記錄人簽名： 見證人簽名：

　　備注：1、在被談話人拒絕簽字的時候，應由見證人在下方寫清楚“被談話人****拒絕簽字，特此證明”的字樣并簽上名字

　　2、由于不同的違紀事件千差萬別，不同的違紀人對待錯誤的表現(xiàn)也不盡相同，因此在談話時應當注意策略，而不是照搬本要點，應注意要隨機應變。

　　3、對于一般簡單的違紀行為或者員工抵觸不強烈的，可不要求工會人員進行見證，工會見證的目的主要是為被談話人拒絕簽字進行見證，以保證談話內(nèi)容的真實性。違紀員工談話記錄(格式及要點)