“史上最最難就業(yè)季”遇上“用工荒”

　　“史上最最難就業(yè)季”為何遇上“用工荒”!有人把“用工荒”與“就業(yè)難”并存稱為中國(guó)的 “鴛鴦火鍋”，只是這火鍋的味道并不讓人歡快。屢屢出現(xiàn)的用工荒與就業(yè)難之怪圈到底何解?以下是小編為大家收集的“史上最最難就業(yè)季”遇上“用工荒”，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　“招工難”竟遇上“就業(yè)難”

　　還記得前幾天討論的失業(yè)潮么?也許會(huì)有。但另一個(gè)完全相反的事實(shí)實(shí)際上一直共存：招工難!用工荒!

　　如往年一樣，春節(jié)過(guò)后，新一輪的用工荒再度來(lái)襲，特別是餐飲企業(yè)、服務(wù)行業(yè)所面臨的勞動(dòng)力短缺問(wèn)題，尤為突出。

　　對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，漲薪、改善環(huán)境、加強(qiáng)培訓(xùn)，能做的都做了，招工依舊很難。在求職者看來(lái)，工資低、工時(shí)長(zhǎng)、權(quán)益難保障，想找個(gè)合適的工作也不易。

　　一邊是招不到人，一邊是找不到工作!枕頭君不得不驚呼一聲：OMG，這是為什么呢?

　　有人把“用工荒”與“就業(yè)難”并存稱為中國(guó)的 “鴛鴦火鍋”，只是這火鍋的味道并不讓人歡快。屢屢出現(xiàn)的用工荒與就業(yè)難之怪圈到底何解?

　　猴年開年“招工荒”的現(xiàn)象就已經(jīng)明顯顯露出來(lái)。在這里先給大家分享幾個(gè)北京地區(qū)的數(shù)據(jù)狀況：

　　1、北京用工缺口：約66%。

　　2、大型外企新增招聘人數(shù)：近10萬(wàn)

　　3、漲薪幅度：達(dá)20%

　　4、O2O等服務(wù)業(yè)：基本處于0服務(wù)的癱瘓狀態(tài)

　　看到這組數(shù)字，我們應(yīng)該不難看出今年招工的需求還是很巨大的，企業(yè)都處于求賢若渴的狀態(tài)。

　　另外，像廣州節(jié)后缺工人數(shù)也達(dá)到18.91萬(wàn)之多。

　　有的企業(yè)甚至打出“面試報(bào)銷路費(fèi)、兩天就能入職、20天探親假早起還有牛奶喝。”但即便是這么誘人的條件，還是招不到人手。

　　然而，與“招工難”相對(duì)應(yīng)的卻并不是“求職冷淡”。

　　數(shù)據(jù)顯示，今年求職高峰時(shí)間從往年的正月初五提前至初三，投遞簡(jiǎn)歷的量是去年同期的3倍，很多求職者將返回大城市和找工作的時(shí)間提前。可見求職者的求職熱情比往年更高。

　　另外我們要知道，今年將有749萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生將進(jìn)入職場(chǎng)，全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)比上年再增加22萬(wàn)人，這個(gè)求職需求是多么的龐大!

　　也許，你會(huì)疑惑為何當(dāng)“招工熱”遇上“求職熱”的時(shí)候，產(chǎn)生的結(jié)果卻是“用工荒”和“失業(yè)潮”呢?這中間是哪里不對(duì)?

　　結(jié)構(gòu)性矛盾成“兩難”主因

　　目前如此尷尬的人才資源局面，其根本原因還是在于結(jié)構(gòu)的問(wèn)題。簡(jiǎn)言之，就是需求與供給不匹配。

　　一、外來(lái)務(wù)工人員減少

　　由上圖我們不難看出，雖然目前以制造業(yè)為主的中低端行業(yè)的用工量需求量有所收縮下降，但仍然達(dá)到絕對(duì)多數(shù)的比重。這中間需求量最大的就是農(nóng)民工階層。

　　但，由于“外出務(wù)工工資不高”、“外出工作壓力大”、“老家經(jīng)濟(jì)發(fā)展有潛力”等因素的影響，目前農(nóng)民工對(duì)于大城市的向往已經(jīng)大打折扣。最新數(shù)據(jù)顯示，浙江全省2023年求職人員中外埠人員所占比重為48.11%，較上一年同期下降2.51個(gè)百分點(diǎn)。報(bào)告也指出，2023年，浙江全省人力資源市場(chǎng)季均崗位需求人數(shù)113.53萬(wàn)人，求職人數(shù)75.46萬(wàn)人。從供求對(duì)比關(guān)系看，季均需求缺口38.07萬(wàn)人，比上年減少14.71萬(wàn)人。市場(chǎng)崗位數(shù)仍然大于求職人數(shù)。

　　外來(lái)務(wù)工人員的減少無(wú)疑加劇了“用工荒”，很多人開始放棄到異鄉(xiāng)打工，選擇就地發(fā)展。

　　二、求職者與企業(yè)心態(tài)

　　隨著農(nóng)民工在城市中變得越來(lái)越不可或缺，促使很多求職心態(tài)發(fā)生變化，他們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候不再將就，而是都蜂擁福利更好的行業(yè)和職位，造成很多崗位無(wú)人問(wèn)津。從而，進(jìn)一步造成局部“用工荒”的出現(xiàn)。

　　另外，這種“這山望著那山高”的心態(tài)也造成了他們?cè)诓粩嗟淖儞Q選擇，最終他們沒(méi)能就業(yè)，企業(yè)也沒(méi)能找到合適的員工。

　　三、人才結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)講的就是供給與需求的關(guān)系。目前，“招工難”與“就業(yè)難”同時(shí)出現(xiàn)的尷尬局面就是由于勞動(dòng)力供給無(wú)法滿足生產(chǎn)需求。

　　近年來(lái)，中國(guó)高等教育“躍進(jìn)”式的增長(zhǎng)與專業(yè)技能教育的缺失。中國(guó)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量從2005年的338萬(wàn)人一路暴漲至今年的750萬(wàn)人。而在中國(guó)整個(gè)教育體系中，專業(yè)技能教育一直以來(lái)都嚴(yán)重不足，現(xiàn)有勞動(dòng)力供給難以滿足技術(shù)類崗位的需要(如上圖所示)，而市場(chǎng)又難以消化如此巨大規(guī)模的高等人才。這就造成“要么求職者看不上企業(yè)，要么求職者無(wú)法滿足企業(yè)需求”的矛盾局面。

　　網(wǎng)上有個(gè)段子：2023年因?yàn)閯?chuàng)紀(jì)錄的699萬(wàn)畢業(yè)生而被戲稱為“史上最難就業(yè)季”;到了2023和2023年，畢業(yè)生分別達(dá)727和749萬(wàn)人，被冠以“史上更難就業(yè)季”;數(shù)據(jù)顯示，2023屆全國(guó)高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)770萬(wàn)以上，有網(wǎng)友因此調(diào)侃：“史上最最難就業(yè)季來(lái)了!”

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)從高速增長(zhǎng)到增速放緩，新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整必然帶來(lái)勞動(dòng)力需求的變化;而勞動(dòng)力供給與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)匹配的能力還較弱。

　　長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)的高等教育培育模式難以適應(yīng)人力資源市場(chǎng)的實(shí)際需求，在經(jīng)濟(jì)體系加速與市場(chǎng)對(duì)接的同時(shí)，教育體系仍然難從供給為導(dǎo)向轉(zhuǎn)型，在課程設(shè)置、人才培養(yǎng)等方面很少考慮市場(chǎng)需求。這是我們亟待解決的關(guān)鍵問(wèn)題。

　　面對(duì)“兩難”帶來(lái)的負(fù)面影響，該咋辦

　　就像上面這張圖中所演示的，“招工難”極大的增加了企業(yè)成本。企業(yè)為了留住現(xiàn)有的并且招到更多的符合需求的勞動(dòng)力就需要付出更多的成本。還同時(shí)承擔(dān)了更多的風(fēng)險(xiǎn)成本，讓企業(yè)發(fā)展面臨更多的桎梏。

　　而“就業(yè)難”也極大的造成了人才和教育資源的嚴(yán)重浪費(fèi)，增加了社會(huì)的不穩(wěn)定因素，增加社會(huì)經(jīng)濟(jì)壓力。

　　新市場(chǎng)環(huán)境下，一個(gè)當(dāng)務(wù)之急是推動(dòng)人力資源層面的供給側(cè)改革：“縱觀世界主要現(xiàn)代工業(yè)國(guó)家的發(fā)展歷程可以發(fā)現(xiàn)，目前國(guó)內(nèi)所經(jīng)歷的制造業(yè)一線技工缺口大等問(wèn)題，并不是獨(dú)有現(xiàn)象，這些問(wèn)題必須通過(guò)建設(shè)合理的人才機(jī)制，才能從根本上解決�！�

　　一方面，從勞動(dòng)力供給角度進(jìn)行改革，也就是優(yōu)化國(guó)民教育體制，讓教育資源的分配更加合理;讓人才結(jié)構(gòu)更加符合市場(chǎng)需求。

　　另一方面，企業(yè)優(yōu)化自己的發(fā)展路徑、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合布局，更好的適應(yīng)市場(chǎng)需要，趨利避害。

　　中國(guó)在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，可能都要面臨“用工荒”與“就業(yè)難”的長(zhǎng)期共存，但是，我們必須行動(dòng)起來(lái)進(jìn)行改革，以縮短這個(gè)時(shí)間的長(zhǎng)度。

　　擴(kuò)展資料：

　　求職指導(dǎo)：家居企業(yè)遭遇“用工荒”

　　“五一”前夕，北京晨報(bào)記者深入多家家居企業(yè)，跟蹤采訪基層員工一天的工作。記者發(fā)現(xiàn)，家居行業(yè)的很多工種，比如瓦工、木工、搬運(yùn)工等，都出現(xiàn)了嚴(yán)重的缺人現(xiàn)象。據(jù)一些老板表示，很多職位即使高薪招工，都難以招到優(yōu)秀人才。不少在崗的工人也表示，不想讓自己的子女再繼續(xù)從事這些辛苦的職業(yè)�？梢哉f(shuō)，家居企業(yè)不得不面對(duì)“用工荒”的.難題。那么，家居企業(yè)哪些崗位最缺人?面對(duì)這種缺人的情況，家居行業(yè)將如何面對(duì)?

　　現(xiàn)場(chǎng)施工人員稀缺

　　家裝因?yàn)樯婕艾F(xiàn)場(chǎng)施工，所以需要大量的現(xiàn)場(chǎng)施工人員，如瓦工、木工、電工等。北京晨報(bào)記者通過(guò)詢問(wèn)后發(fā)現(xiàn)，家裝工種中，瓦工最搶手，且日收入也最高。即便如此，仍然出現(xiàn)人少活多、后繼無(wú)人的現(xiàn)象。據(jù)業(yè)內(nèi)人士表示，如今福建一帶瓦工已經(jīng)出現(xiàn)日薪500元仍無(wú)人應(yīng)招的尷尬境地。而在北京的家裝行業(yè)里，瓦工日薪也已經(jīng)達(dá)到300元至400元左右。即便如此，還經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)很多瓦工在給一家裝修的同時(shí)，還給另外一家戶主裝修。實(shí)創(chuàng)裝飾副總韓曉靜告訴北京晨報(bào)記者，大部分工匠都是外來(lái)打工者，尤其是以安徽、江蘇人居多�！岸�且目前大部分瓦工都已經(jīng)年過(guò)中年，年輕的瓦工越來(lái)越難以見到�！�

　　瓦工出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象，主要原因是如今很多年輕人吃不了這個(gè)活的苦，都不愿意學(xué)瓦工。瓦工做的是體力活，搬磚、攪拌水泥、敲墻，一天下來(lái)，搞得滿身灰塵和泥漿，又臟又累。同時(shí)也有業(yè)內(nèi)人士透露，很多人好面子，認(rèn)為做瓦工沒(méi)面子，所以即使有這門手藝，也不愿意傳授給自己的子孫、不愿讓自己的后代繼續(xù)干此行當(dāng)，因此瓦工就越來(lái)越少。

　　紅木企業(yè)工匠難求

　　前不久，北京晨報(bào)記者探訪了元亨利紅木工匠的工作，采訪中發(fā)現(xiàn)，由于特殊工藝的高級(jí)工人非常稀缺，所以廠家們都紛紛出重金搶工人，很多工人的年薪甚至高達(dá)上百萬(wàn)元，普通的熟練師傅月薪也在萬(wàn)元以上。記者在網(wǎng)上也看到了大量紅木工廠的招工訊息，重金招聘雕刻工人的招聘信息常年大量存在。

　　但即使如此，紅木工匠依舊難求。如今，來(lái)自浙江、河北、福建、海南等這些紅木雕刻之鄉(xiāng)的年輕一代，能夠潛心學(xué)徒傳承工藝的已不多了，可以說(shuō)，紅木行業(yè)的工匠正面臨著缺少后備軍的境地。航管紅木黃永恒表示，如今大部分紅木工匠都是中年人，工匠的黃金年齡在40歲左右，歲數(shù)大了難以駕馭精細(xì)的工作，但后繼的年輕人卻越來(lái)越少。大千木藝總經(jīng)理孫穎認(rèn)為，很多家具企業(yè)管理粗獷，員工歸屬感不強(qiáng)也是企業(yè)招工難的一個(gè)重要原因。紅木家具的木工活兒是重中之重，做紅木家具不是簡(jiǎn)單地做出樣子就交工的，而是在進(jìn)行藝術(shù)創(chuàng)作。商家從賣材料這種粗放型的營(yíng)銷模式，逐漸轉(zhuǎn)變成了用文化和工藝來(lái)吸引消費(fèi)者，藝術(shù)水平較高的手工雕刻重新受到熱捧，這樣的大環(huán)境也就使得雕刻工人特別是優(yōu)秀的雕刻工人成了炙手可熱的稀缺資源。

　　家具企業(yè)用工也有缺口

　　“工人倒是不缺，缺少的是優(yōu)秀的工人�！卑�?gòu)?qiáng)家具陳曉太說(shuō)道。他表示，相比起其他行業(yè)，家具企業(yè)招工還是比較容易，但依舊缺乏優(yōu)秀實(shí)干的工人。“為了能招到優(yōu)秀的員工，我們一直為員工提供良好的居住環(huán)境和高于同行20%的薪資待遇�！边�有家具企業(yè)老板表示，為了留住搬運(yùn)工人，每天工廠食堂要為他們做豐盛的早餐和晚餐，還要隨貨車帶上水和烙餅。一天送貨歸來(lái)，隨時(shí)可以洗澡，還有專人負(fù)責(zé)洗工人的工服。有數(shù)據(jù)表明，前年家具制造企業(yè)的工資總數(shù)占總支出的7%至8%，而去年這個(gè)數(shù)字超過(guò)了12%.對(duì)于有些技術(shù)工人來(lái)說(shuō)，工資上漲超過(guò)15%.可見家具企業(yè)對(duì)員工的重視程度。

　　觀念轉(zhuǎn)變很重要

　　其實(shí)，家居企業(yè)這些崗位的稀缺，無(wú)一不是因?yàn)樵诤芏嗳搜壑�，這些工作是“臟活”、“累活”。以前很多手藝工匠，如木工、瓦工，都是“子承父業(yè)”。而如今他們的子孫都走上了考大學(xué)的道路。北京建筑裝飾協(xié)會(huì)家裝委員會(huì)秘書長(zhǎng)李玉潔則表示，現(xiàn)在很多人需要轉(zhuǎn)變觀念�！安灰欢ㄊ强即髮W(xué)才有好出路，很多技校在校生往往比本科生甚至碩士生都容易�！彼�認(rèn)為，這種觀念的轉(zhuǎn)變不僅需要家居行業(yè)努力，更需要政府的支持。“并不是說(shuō)這些技術(shù)型工作就低人一等，藍(lán)領(lǐng)工人也是很有前途的。”