中學(xué)教輔人員管理制度

　　在當(dāng)今社會生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的中學(xué)教輔人員管理制度，希望對大家有所幫助。

　　為適應(yīng)學(xué)校改革發(fā)展的需要，更好地服務(wù)于教學(xué)，進(jìn)一步提高教輔人員的服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動他們的工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《教育法》和有關(guān)文件精神及校委會的指示要求，結(jié)合我校實際特制定本制度。

　　一、指導(dǎo)思想

　　全面提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，發(fā)揮教輔服務(wù)于教學(xué)的最大功效，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量全面提高。

　　二、考核原則

　　客觀、公正、公平、民主、科學(xué)的原則。

　　三、考核辦法

　　1、每學(xué)期考核一次，兩學(xué)期考核的平均分值為當(dāng)年年終考核結(jié)果，考核結(jié)果與績效工資及各項津貼掛鉤。

　　2、考核實行定量和定性相結(jié)合，定性考核為優(yōu)、良、中、差，定量考核滿分為100分，90分以上者為優(yōu)，80－89為良、60－79為中、60以下者為差，小數(shù)點后四舍五入。定性考核與評先晉級掛鉤。

　　3、 學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，分管校長任組長，相關(guān)處室主任為副組長，相關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)為成員。

　　四、考核對象：

　　后勤教輔人員。

　　五、考核內(nèi)容及細(xì)則：

　　（一）政治表現(xiàn)（20分）

　　1、堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的路線方針政策，忠誠黨的教育事業(yè)，自覺遵守法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，自覺履行工作職責(zé)，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，體現(xiàn)服務(wù)教學(xué)的宗旨，為師生教學(xué)活動提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，記20分。

　　2、有下列情形之一的`，視其情況酌情扣分：

　　（1）有違xxx的路線方針政策，遵守法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，扣5分。

　�。�2）不切實履職，造成工作失誤，扣5分。

　�。�3）工作上討價還價，推諉扯皮，一次扣1分。

　�。�4）抵制和絕不執(zhí)行學(xué)校決定、決議的，一次扣3分。

　　（5）無理取鬧、撥弄是非，影響團(tuán)結(jié)的，一次扣3分。

　　（6）上班時限內(nèi)做與工作無關(guān)的事情，一次扣1分。

　�。�7）形式上出工，實際上消極怠工，一次扣2分。

　　以上分?jǐn)?shù)扣完為止，不記負(fù)分。

　　（二）業(yè)務(wù)能力（20分）

　　1、恪守職責(zé)，熱愛本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，操作熟練，出色完成工作任務(wù)，業(yè)務(wù)能力受到教師學(xué)生好評，記30分。

　　2、有下列行為之一者，視其情況酌情扣分：

　�。�1）業(yè)務(wù)不熟，教師學(xué)生反映較差，扣3分。

　　（2）工作責(zé)任感不強(qiáng)，不能定期按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，一次扣3分。

　�。�3）由于工作失誤引發(fā)安全事故，一次扣5分。

　�。�4）不按要求擺放藥品、器材、圖書、設(shè)備及雜物的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　（5）因工作失誤造成財產(chǎn)損失的，一次扣4分，同時承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　�。�6）室內(nèi)沒有相關(guān)制度上墻，沒有痕跡管理，檔案不規(guī)范或不健全的，扣1分。

　�。�7）室內(nèi)外不清潔的，一次扣1分。

　　（三）考勤（30分）

　　教輔人員因事因病請假必須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離崗，除天災(zāi)人禍外，原則上不予補(bǔ)假，若遇特殊情況需要續(xù)假的，必須及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工，請假手續(xù)參照學(xué)校有關(guān)制度執(zhí)行。

　　1、缺勤一天扣4分、

　　2、遲到、早退一次扣1分，事假一天扣0、5分，病假一天扣0、2分（住院期間除外）。

　　3、婚、喪假、產(chǎn)假、計生假在規(guī)定時限內(nèi)不扣分。

　　4、各種會議、活動每缺一次扣2分，扣完為止。

　　5、考勤人員弄虛作假，一經(jīng)查實，除扣被考勤人員的分?jǐn)?shù)外，每次同時扣考勤人員4分。

　　（四）工作成績（30分）

　　1、教師測評（20分）

　　通過設(shè)置教師問卷調(diào)查對教輔人員進(jìn)行民主測評，優(yōu)24分、良22分、中19分、差14分。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)檢查（10分）

　　（1）精通業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，工作紀(jì)律性強(qiáng)，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，工作效率高，質(zhì)量好，記16分。

　�。�2）熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，工作紀(jì)律性強(qiáng)，工作效率較高，及時完成工作任務(wù)，記14分。

　　（3）熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)較熱情，工作紀(jì)律性較強(qiáng)，工作效率較高，能完成工作任務(wù)，記12分。

　　（4）業(yè)務(wù)生疏，服務(wù)熱情不高，工作紀(jì)律渙散，責(zé)任心、事業(yè)心不強(qiáng)，工作有嚴(yán)重失誤，根據(jù)具體工作狀況記8分及其以下。

　　（五）其他加分（10分）

　　1、教輔人員在競賽、論文發(fā)表、發(fā)明創(chuàng)造、教輔工作被國家、省、市、縣級表彰（以稿酬收據(jù)、證書及載體為依據(jù)）的每次分別加4分、3分、2分、1分。

　　2、承擔(dān)學(xué)校臨時安排的工作任務(wù)，每次加1分。加分上限10分。