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　　近日，市地稅局召開述黨建述廉會議及全市地稅工作暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，部署2017年任務(wù)。

　　2016年，全市地稅系統(tǒng)抓住主業(yè)主責(zé)為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供可靠財力保障，發(fā)揮稅收職能助推經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，立足稅制改革實現(xiàn)地稅事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，稅費收入在新常態(tài)下實現(xiàn)平穩(wěn)增長，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)。

　　2017年，市地稅局將主動適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求，堅持依法治稅，提升征管質(zhì)效發(fā)揮稅收職能，堅持改革創(chuàng)新，推進(jìn)征管體制改革和稅收現(xiàn)代化建設(shè)，堅持優(yōu)化服務(wù)，強(qiáng)化國地稅合作提升服務(wù)內(nèi)涵，堅持全面從嚴(yán)治黨，全面提升履職盡責(zé)能力，努力爭創(chuàng)新常態(tài)下稅費工作新局面。重點堅持目標(biāo)導(dǎo)向，切實把握新要求，聚焦主業(yè)主責(zé);堅持四個強(qiáng)化，全力組織好稅費收入;科學(xué)統(tǒng)籌部署，堅持三個全力，對改革難點進(jìn)行攻堅;推進(jìn)信息化建設(shè)，堅持三個提升，提高稅費征管質(zhì)效;深化服務(wù)內(nèi)涵，堅持三個著力，提升納稅服務(wù)水平;落實從嚴(yán)有序，抓好四個建設(shè)，強(qiáng)化黨建和隊伍建設(shè);深化正風(fēng)肅紀(jì)，堅持四個到位，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

　　內(nèi)蒙古包頭市青山區(qū)談心談話促干部干事有為

　　為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，今年5月，內(nèi)蒙古包頭市青山區(qū)委組織部印發(fā)《關(guān)于組織全區(qū)各部門科級領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行談心談話的通知》，采取一對一的方式，不限形式和時間，打破結(jié)構(gòu)化談話形式，在談話中了解第一手信息，提高工作成效。截至目前，已與全區(qū)各單位295名領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行談心談話。

　　區(qū)委組織部對所有新提拔任用的干部進(jìn)行任前談話，通過談話進(jìn)一步增強(qiáng)新提拔干部的大局觀念、責(zé)任觀念、團(tuán)結(jié)觀念，打牢思想基礎(chǔ)。在今年干部人事調(diào)整中，由組織部長及副部長與96名擬提拔、交流干部進(jìn)行了任前談話。同時，區(qū)紀(jì)委以集體談話的形式，及時組織開展任前廉潔談話，使擬提拔、交流干部牢固樹立紀(jì)律意識，堅持高線、不越紅線、守住底線。

　　為激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，組織部門采取定期談與不定期談、個別談與召開民主生活會互相談等方式，召集各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員談話。對班子中政治堅定、能夠駕馭全局、敢于攻堅克難的好干部進(jìn)行激勵，保證工作后勁十足。與此同時，按照自治區(qū)對作風(fēng)不嚴(yán)不實領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話誡勉的暫行辦法要求，對在思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面有苗頭性、傾向性問題的科級干部進(jìn)行談話誡勉。

　　考評談話主要分為考評中了解情況談話和考評后結(jié)果反饋談話。按照該區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法要求，在年度考評中，通過采取個別談話形式，深入單位內(nèi)部，對年度工作任務(wù)、黨風(fēng)廉潔建設(shè)等班子建設(shè)情況細(xì)致了解;對領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績、廉等方面全面掌握，既看顯性業(yè)績，也看隱性貢獻(xiàn)，綜合研判作出恰如其分的評價。在區(qū)委常委會研究確定年度考評結(jié)果后，組織部制作紅藍(lán)曲線圖，通過談話形式對考評結(jié)果進(jìn)行反饋，讓干部詳細(xì)了解不足之處，切實發(fā)揮考評指揮棒作用。