大學(xué)實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆畢業(yè)生該何去何從

在全球金融危機(jī)下，大學(xué)實(shí)習(xí)生和畢業(yè)生面臨的問(wèn)題也與日俱增!到底該何去何從，如何是好?

全球經(jīng)濟(jì)背景下，金融危機(jī)可以說(shuō)是席卷全球，全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率一路下降。各企業(yè)公司也相繼裁員，來(lái)確保公司。今年是一個(gè)與眾不同的一年。就業(yè)壓力一路攀升。給我們大學(xué)生帶來(lái)了前所未有的沖擊。相比其他有工作經(jīng)驗(yàn)的人，大學(xué)生的就業(yè)是如此的困難�？梢哉f(shuō)任何一家企業(yè)公司都不愿意為大學(xué)生(不管是在校的實(shí)習(xí)生還是應(yīng)屆畢業(yè)生)提供一個(gè)展示自我能力的平臺(tái)。他們所謂的人才觀就是經(jīng)驗(yàn)主義(凡是有工作經(jīng)驗(yàn)都好考慮，不管其他方面怎么樣);相比之下，對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)是如此的難找到一份很普通不夠的.工作了。我發(fā)現(xiàn)好多企業(yè)和公司在擇人方面的是很盲目的和不具慧眼的。他們習(xí)慣工作經(jīng)驗(yàn)主義，對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生他們是那么的挑剔。他們喜歡把利益放在第一。我承認(rèn)，無(wú)論哪家公司在招聘人的時(shí)候無(wú)疑不希望能給公司帶來(lái)效益。但是沒(méi)投入怎能會(huì)有回報(bào)。如果認(rèn)為大學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，我招了他還得為他進(jìn)行培訓(xùn)，這樣在一定程度上就不會(huì)為公司帶來(lái)效益。還不如找有工作經(jīng)驗(yàn)的人，上手也快，帶來(lái)的效益也快。何樂(lè)而不為呢?但是如果全球的企業(yè)公司都這么一個(gè)想法，招你進(jìn)來(lái)，必須馬上產(chǎn)生效益。那么，全球?qū)�沒(méi)有一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人。所有的經(jīng)濟(jì)都的停頓下來(lái)。企業(yè)如果不去培訓(xùn)公司的人員的話，那么出現(xiàn)的問(wèn)題不是短時(shí)間的帶不來(lái)效益，而是長(zhǎng)時(shí)間，甚至以后都無(wú)效益可言。所以希望能過(guò)重視大學(xué)生。盡管沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但大學(xué)生年輕，有資本，有干勁，有余力。雖然進(jìn)公司要進(jìn)行培訓(xùn)，但是這種培訓(xùn)是收見(jiàn)成效的。沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生就不見(jiàn)得比有工作經(jīng)驗(yàn)的人差。并不見(jiàn)得他的操作動(dòng)手能力差，思維敏捷差，交際能力差。所以在選人的時(shí)候，不要工作經(jīng)驗(yàn)主義太濃厚。大學(xué)生是很有潛力的一代，但需要人來(lái)挖掘。

以上是我個(gè)人經(jīng)歷，在面試遭受到企業(yè)公司的無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)淘汰，他們的人才觀，完全就是自己的經(jīng)驗(yàn)主義。不想給大學(xué)生一個(gè)平臺(tái)。如果公司企業(yè)覺(jué)得大學(xué)生沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)，我看到不見(jiàn)得沒(méi)能力。不如給一個(gè)展示能力的平臺(tái)，就看你的能力有多大。大者留下，弱者淘汰。這樣我們大學(xué)生是毫無(wú)二話可言的。您為我們提供了一個(gè)平臺(tái)，自己展示的不好，表明自己能力不夠，該淘汰，很正常。公司不能要一個(gè)沒(méi)能力的人，我們都承認(rèn)。

希望廣大的企業(yè)能為沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生提供一個(gè)展示自我能力的平臺(tái)。展示的好不好就表明我們的能力夠不夠 ，該不該留下，該不該淘汰。