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　　許XX

　　兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|27歲(1989年9月6日)

　　居住地：廣州

　　電　話：139*******(手機(jī))

　　E-mail：xuXX@XXXX.com

　　最近工作[9個(gè)月]

　　公　司：XX有限公司

　　行　業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　職　位：網(wǎng)絡(luò)測(cè)試員

　　最高學(xué)歷

　　學(xué)　歷：本科

　　專　業(yè)：港口航道與海岸工程

　　學(xué)　校：廣州航海學(xué)院

　　自我評(píng)價(jià)

　　踏實(shí),有進(jìn)取心。好學(xué),自學(xué)能力強(qiáng)。工作敬業(yè),保持全勤。除了干好本職工作,利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)技術(shù)知識(shí)。先后通過Oracle 10g OCP考試、IBM DB2 V9.7000 -730 考試、DB2 V9.7000 -731 考試、IBM AIX 6.1000 -104 考試、Oracle 11G 升級(jí)考試、Oracle 10g RAC 認(rèn)證考試、symantec backup exec2012認(rèn)證考試、symantec Netbackup 7.5 認(rèn)證考試等。

　　求職意向

　　到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　目標(biāo)地點(diǎn)：廣州

　　期望月薪：面議/月

　　目標(biāo)職能：網(wǎng)絡(luò)測(cè)試員

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　20XX/9 – 20XX/6：XX有限公司[9個(gè)月]

　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　研究部　　網(wǎng)絡(luò)測(cè)試員

　　1. 主要職責(zé)分析測(cè)試中網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)弱覆蓋，掉話，接入失敗問題。

　　2. 負(fù)責(zé)XX城區(qū)網(wǎng)絡(luò)的日常優(yōu)化工作。

　　20XX/5 – 20XX/8：XX有限公司[1年3個(gè)月]

　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　研究部　　網(wǎng)絡(luò)測(cè)試員

　　1. 日常GSM網(wǎng)絡(luò)投訴處理，處理EDGE投訴的后臺(tái)支持工程，CQT及弱覆蓋點(diǎn)測(cè)試。

　　2. XX城際鐵路測(cè)試與保障。

　　教育經(jīng)歷

　　20XX/8— 20XX/6 廣州航海學(xué)院 港口航道與海岸工程 本科

　　證書

　　20XX/12 大學(xué)英語四級(jí)

　　語言能力

　　英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

　　相關(guān)閱讀：效果比較出色的個(gè)人簡歷并不會(huì)多么著重求職者有多么優(yōu)異的個(gè)人能力，唯一能夠?qū)�簡歷起到增幅效果的創(chuàng)作方向，在于一份簡歷是否可以擁有以下兩種優(yōu)勢(shì)。

　　1、特別

　　可能多數(shù)求職者會(huì)問，怎樣的簡歷才可稱之為特別呢?對(duì)此了解不多的人，毫無疑問會(huì)不知道怎樣的制作才能夠完全發(fā)揮出簡歷擁有的發(fā)揮水準(zhǔn)。

　　特別一些的個(gè)人簡歷會(huì)比較著重它的言辭陳述，并不能發(fā)揮出這種效果的個(gè)人簡歷，無論求職者的個(gè)人能力有多么的出色，他們都很難得到相應(yīng)的回報(bào)。

　　2、條理

　　有條理的敘述與沒有條理的敘述，可以幫助簡歷發(fā)揮出兩種截然不同的效果，在這一點(diǎn)上，我們可以將條理性與簡歷的特別書寫意義重合起來運(yùn)用，比較有條理的進(jìn)行陳述，能夠在進(jìn)行自我能力的表達(dá)時(shí)更為完善的表達(dá)出來。

　　求職者之所以需要關(guān)注簡歷的書寫條理性，所需講求的并非簡歷能夠表現(xiàn)出來的運(yùn)用價(jià)值，而是怎樣才能夠在書寫簡歷時(shí)，使其降低投遞的風(fēng)險(xiǎn)性。

　　唯有著重以上兩點(diǎn)的分析，原本對(duì)很多人來說非常困難的求職問題，也可得到妥善的解決。就算是不具備極強(qiáng)的個(gè)人綜合能力，這些能夠一眼看去便可感受求職者魅力的簡歷毫無疑問在效果上才是最明顯的。

　　找對(duì)了書寫的方向，接下來的敘述問題也就顯得更為容易一些，且不論招聘方喜歡一種怎樣類型的簡歷，僅僅只是它能夠顯現(xiàn)出來的效果，即可起到就職幾率的增幅影響。

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