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三年以上工作經(jīng)驗(yàn) |
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27歲 |
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上海 |
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183*******(手機(jī))
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wanglv@yyfangchan.com |
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| 公司： |
XX有限公司 |
行業(yè)： |
水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖 |
| 學(xué)校： |
廣東省科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院 |
| 學(xué)歷： |
本科 |
專(zhuān)業(yè)： |
法律事務(wù) |
| 公司： |
XX有限公司 |
2013/7--2017/7 |
| 職位： |
總部文秘 |
| 行業(yè)： |
水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖 |
| 部門(mén)： |
人力部 |
| 工作內(nèi)容： |
| 1.負(fù)責(zé)總部人力資源部?jī)?nèi)勤工作；2.草擬總部相關(guān)文書(shū)，負(fù)責(zé)總部文秘工作，整理總部檔案；3.收集、跟蹤由總部下達(dá)各分子公司、總部各部門(mén)及相關(guān)人員的工作任務(wù)及其它指令；4.負(fù)責(zé)集團(tuán)月度例會(huì)工作的情況匯總，報(bào)財(cái)務(wù)核算；5.完成董事長(zhǎng)交辦的其它任務(wù)。 |
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| 學(xué)校： |
廣東省科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院 |
2008/9--2012/6 |
| 專(zhuān)業(yè)： |
法律事務(wù) |
本科 |
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| 企業(yè)缺少的不是人才，而是培育與牽引人成才的機(jī)制與制度。企業(yè)的功利性決定了，人才必須是那些能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人，而學(xué)歷/職稱(chēng)/經(jīng)驗(yàn)等與一個(gè)人的價(jià)值創(chuàng)造沒(méi)有直接的聯(lián)系。企業(yè)最明智的選擇是：從外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上，引進(jìn)的是“人材”，然后依靠自己的機(jī)制與制度，使他們成為“人才”，最后朝“人財(cái)”發(fā)展。 |
| 到崗時(shí)間： |
一個(gè)月之內(nèi) |
| 工作性質(zhì)： |
全職 |
| 希望行業(yè)： |
水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖 |
| 目標(biāo)地點(diǎn)： |
上海 |
| 期望月薪： |
面議/月 |
| 目標(biāo)職能： |
總部文秘 |
| 英語(yǔ)： |
良好 |
| 聽(tīng)說(shuō)： |
良好 |
| 讀寫(xiě)： |
良好 |
| 大學(xué)英語(yǔ)六級(jí) |
2010/6 |
| 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí) |
2009/12 |
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