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林生
人事專員
| 工作經(jīng)驗： |
三年以上工作經(jīng)驗 |
| E-mail： |
linsheng@yyfangchan.com |
| 到崗時間： |
一個月之內(nèi) |
| 工作性質(zhì)： |
全職 |
| 希望行業(yè)： |
電子 |
| 目標地點： |
上海 |
| 期望月薪： |
面議/月 |
| 目標職能： |
人事專員 |
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| 公司： |
XX電子公司 |
| 行業(yè)： |
電子 |
| 職位： |
人事專員 |
| 學歷： |
本科 |
專業(yè)： |
環(huán)境生物 |
善于交際、溝通，有很好的團隊協(xié)作能力，能夠快速進入團隊角色，配合團隊完成目標，在校期間曾任學生會干事；熟悉掌握的知識，同時不斷學習新的知識，磨礪社會經(jīng)驗，不斷完善自我，在校期間曾多次獲獎學金；熱情、細心、責任心、果敢、勤奮對生活對工作充滿熱情：能夠負責、平和地對待生活，能夠主動、高效地完成工作；對工作態(tài)度執(zhí)著，從不半途而廢，敢于承擔責任；應變能力、反應能力較強，能處理各種比較復雜的關系及局面，且工作適應能力較強，對新事物上手比較快；勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。
| 公司： |
XX電子公司 |
2013/7--2017/7 |
| 工作內(nèi)容： |
| 1.各部門的人員招聘工作2.工資工時的計算統(tǒng)計3.人力成本及價值評測：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求搭建合理有效的組織結(jié)構(gòu)，建立以崗位價值和績效為導向的價值評價制度與機制，核定人力成本并定期測評。4.員工關系維護：建立完善統(tǒng)一的公司員工關系管理體系、員工關系咨詢平臺，營造健康有序的工作環(huán)境，從企業(yè)文化、公司氛圍角度，組織應季的員工活動、問卷調(diào)查、員工對談，促使內(nèi)部組織的協(xié)作暢通。5.人才優(yōu)化：建立公司人才開發(fā)培訓體系，組織實施員工人力資源的開發(fā)培訓。 |
| 學校： |
湖南職業(yè)技術(shù)學院 |
2008/9--2012/6 |
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